Рабочее время компания настраивает одним из девяти режимов, прямо предусмотренных ТК РФ: пятидневка или шестидневка с нормой не более 40 часов в неделю, сокращённое время, неполное время, ненормированный рабочий день, гибкое время, сменная работа, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод и дистанционный режим. Выбор определяется не удобством, а тем, чем режим закрепляется и как считается норма: общий для компании режим идёт в правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный — в трудовой договор (статья 100 ТК РФ). Главное различие проходит по учёту: при пятидневке норму проверяют по неделе, при сменном графике и вахте — суммированным учётом за период до одного года (статья 104 ТК РФ).
Ниже таблица сравнения режимов со статьями, способом закрепления и учётным периодом, разбор того, какой режим закрывает круглосуточное производство, сезонный пик и работу в разных часовых поясах, и какие формулировки в локальных актах инспектор читает как нарушение. Новые лимиты сверхурочной работы и порядок её оплаты с 1 сентября 2026 года, сценарная таблица выбора, чек-лист подготовки и стоимость перевода табелей и графиков в электронный вид — во второй половине статьи.
Девять режимов рабочего времени по ТК РФ и чем они отличаются
Режим рабочего времени по статье 100 ТК РФ включает продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы или смены, время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Один и тот же набор параметров можно собрать по-разному, и от сборки зависит, когда часы становятся сверхурочными и что придётся доплачивать.
| Режим | Норма и учёт | Чем закрепляется | Главное ограничение |
|---|---|---|---|
| Пятидневка или шестидневка (ст. 91, 100) | Не более 40 часов в неделю, учёт по неделе | Правила внутреннего трудового распорядка | Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110) |
| Сокращённое рабочее время (ст. 92, 94) | От 24 до 36 часов в неделю в зависимости от категории работника | Закон, дублируется в трудовом договоре | Не выбирается работодателем: возникает по факту возраста, инвалидности или вредных условий |
| Неполное рабочее время (ст. 93) | Любая согласованная продолжительность дня или недели, оплата пропорционально отработанному | Дополнительное соглашение и приказ, срок оформления — 5 рабочих дней с даты заявления работника | Льготным категориям из статьи 93 отказать нельзя |
| Ненормированный рабочий день (ст. 101, 119) | Норма обычная, периодические переработки сверхурочными не считаются | Перечень должностей в коллективном договоре, соглашении или ЛНА плюс условие в трудовом договоре | Компенсация — дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней; недопустим при неполной рабочей неделе с неполным рабочим днём |
| Гибкое рабочее время (ст. 102) | Начало, окончание или общая продолжительность дня определяются соглашением сторон, норма отрабатывается за учётный период | Трудовой договор, порядок — в ЛНА | Отработку суммарного количества часов обеспечивает работодатель, а не работник |
| Сменная работа (ст. 103) | Работа сменами по графику сменности | ПВТР и график сменности, который доводят до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие | Работа в течение двух смен подряд запрещена |
| Разделение рабочего дня на части (ст. 105) | Суммарная продолжительность не превышает норму рабочего дня | ЛНА, принятый с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации | Применяется при особом характере труда, а не для удобства графика |
| Вахтовый метод (ст. 297-301) | Вахта до одного месяца, в исключительных случаях до трёх; суммированный учёт за период до года | ЛНА о вахтовом методе и график работы на вахте | В учётный период входят время в пути и дни междувахтового отдыха |
| Дистанционный режим (гл. 49.1) | Постоянно, временно до 6 месяцев непрерывно либо периодически с чередованием | Трудовой договор, дополнительное соглашение или ЛНА | Если режим не определён документами, работник устанавливает его по своему усмотрению (ст. 312.4) |
| Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104) | Учётный период до одного года, для работ во вредных и опасных условиях — до трёх месяцев | Порядок введения — в ПВТР | Это способ учёта, а не режим: он надстраивается на сменную работу, вахту или гибкое время |
Последняя строка объясняет самую частую путаницу в документах: компании пишут в приказе «вводится суммированный учёт рабочего времени» и считают, что режим установлен. Режим при этом остаётся неопределённым, потому что не названы продолжительность смены, число смен в сутки и чередование рабочих дней.
Что об этом думает ГИТ: сокращённая продолжительность рабочего времени для работников до 18 лет проверяется быстрее всего. Инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с продолжительностью рабочей недели в том же документе, и нарушение обнаруживается за тридцать секунд.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работники соглашаются на условия режима почти всегда, особенно молодые, и это вводит работодателя в заблуждение. Согласие не превращает незаконное условие в законное: гарантия по сокращённому рабочему времени установлена законом, и отказаться от неё человек не может. Подпись под таким условием защиты не даёт, зато фиксирует нарушение письменно, вашей же рукой. Проверьте продолжительность недели у всех, кому нет восемнадцати.»
Учёт рабочего времени: чем подтверждается фактическая отработка
Обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена частью 4 статьи 91 ТК РФ и не зависит от выбранного режима. Инструмент учёта один — табель. Формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и для коммерческих организаций обязательными не являются: можно применять свою форму, утверждённую локальным нормативным актом. Государственные и муниципальные учреждения ведут табель по форме 0504421.
Кто именно заполняет табель, в законе не сказано. На практике это либо специалист по кадровому делопроизводству, либо табельщик, либо руководитель подразделения по приказу о распределении обязанностей. Табели и графики отпусков хранятся пять лет по приказу Росархива, и эти же сроки действуют для документов в электронном виде.
В сервисе Добыто рабочее время выведено в профиль сотрудника отдельным блоком: работник видит свои часы и согласовывает их в системе, а кадровая служба получает подтверждение от работника не письмом, а действием в маршруте документа.
Внимание: по процессам, которые вы перевели в электронный вид и на которые работник дал согласие, оформить документ в бумаге вы уже не сможете. Перевод табеля и графиков — смена способа, а не добавление запасного канала.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через систему кадрового документооборота, прошёл четыре инстанции. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и согласие работника, но подпись работнику выдали в день подписания заявления, фактически в системе за него работал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя. Кассация отменила акты, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации, и при новом рассмотрении работник спор выиграл.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные табели и графики не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа или его реквизитов. Прежде чем отказываться от бумажного архива, посмотрите, какие документы по рабочему времени у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Соберите табель учёта рабочего времени под свой режим
Сверхурочная работа в 2026 году: лимиты 120 и 240 часов
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года и изменил лимиты сверхурочной работы. Общий предел остался 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое либо межотраслевое соглашение, лимит поднимается до 240 часов в год, а привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника. Для отдельных категорий работников предел остался прежним — 120 часов.
Ограничение по статье 99 ТК РФ о четырёх часах сверхурочной работы в течение двух дней подряд при этом не отменено: годовой лимит и суточное ограничение действуют одновременно.
Факт: с 1 сентября 2026 года действует единый порядок оплаты: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры можно повысить коллективным договором, отраслевым соглашением, ЛНА или трудовым договором.
По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Отдельно урегулированы особенности оплаты при суммированном учёте рабочего времени и на железнодорожном транспорте. Работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка: это новая строка расходов по режиму, которую при планировании графика обычно не учитывают.
Проверить, как ваши документы по рабочему времени выглядят со стороны надзора, можно самостоятельно: в сервисе «Электронный инспектор» Роструда собрано 79 тематических проверок по требованиям трудового законодательства, включая охрану труда.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Значительная часть материалов о поправках 2026 года написана до 1 сентября и описывает нормы в будущем времени, поэтому дату вступления в силу приходится сверять отдельно. Обратная ошибка встречается чаще: инициативы Минтруда подаются как действующие нормы. Допуск мессенджера MAX к кадровому документообороту и подписание договоров с дистанционными работниками неквалифицированной подписью — это проект, а не действующее правило. Прежде чем менять локальный акт под новость, проверьте статус акта в официальной публикации.»
Как выбрать режим под конкретную задачу
Режим подбирается от узкого места в процессе, а не от привычки. Сценарная таблица ниже показывает, что в каждой ситуации критично, а что второстепенно.
| Ситуация | Что критично | Что вторично | Рабочий вариант |
|---|---|---|---|
| Круглосуточное производство или склад | График сменности за месяц, запрет двух смен подряд, доплата за ночные часы | Длина смены сама по себе | Сменная работа плюс суммированный учёт с периодом квартал или год |
| Сезонный пик в два-три месяца | Длина учётного периода: пик должен закрываться внутри него | Единый режим для всей компании | Суммированный учёт для подразделения плюс срочные договоры на сезон |
| Офис, который обслуживает клиентов с раннего утра до вечера | Фиксированное время обязательного присутствия и порядок учёта часов | Единое время начала работы | Гибкое рабочее время по статье 102 ТК РФ |
| Руководители и выездные специалисты | Перечень должностей в ЛНА и дополнительный отпуск не менее 3 дней | Точное время окончания работы | Ненормированный рабочий день |
| Работник просит короткий день по уходу за ребёнком | Срок оформления 5 рабочих дней с даты заявления, пропорциональная оплата | Позиция руководителя подразделения | Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ |
| Команда в разных часовых поясах | Прямая запись режима в договоре: без неё режим определяет работник | Совпадение рабочего дня с офисным | Дистанционный режим с режимом, описанным в договоре или ЛНА |
| Поток клиентов распадается на утренний и вечерний | ЛНА с учётом мнения профсоюзного органа, суммарная норма дня | Длина перерыва между частями дня | Разделение рабочего дня на части |
| Объект далеко от места жительства работников | Продолжительность вахты и учёт времени в пути и междувахтового отдыха | Численность смены | Вахтовый метод с суммированным учётом |
Два сценария из таблицы закрываются одним режимом только на первый взгляд. Круглосуточное производство и сезонный пик оба требуют суммированного учёта, но учётный период у них разный: для смен подходит квартал, для сезона — период, внутри которого пик и спад компенсируют друг друга.
Ночные часы считаются отдельно от режима. Ночным считается время с 22:00 до 06:00, минимальная доплата за работу в это время — 20 процентов часовой ставки, и она начисляется независимо от того, сменный у работника график или разделённый на части рабочий день.
Полезно знать: при неполном рабочем времени зарплату сверяют с региональным МРОТ, а не с федеральным. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 рубля, в Москве — 32 916 рублей.
В Добыто график отсутствий показывает отпуска, командировки и больничные разными цветами, поэтому провалы в графике смен видны до того, как смена окажется без человека.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «При круглосуточной работе документы приходится подписывать и во внеурочное время, и в выходные. Руководитель вправе заранее назначить уполномоченное лицо на период своего отсутствия, но в приказе нужен конкретный перечень полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей» без перечня порождает ровно тот спор, который приказом пытались предотвратить: был ли заместитель вправе подписывать именно этот документ.»
Когда менять режим не нужно
Смена режима — процедура с уведомлениями, согласиями и переделкой локальных актов, и в трёх случаях она не решает исходную задачу. Первый: работник систематически задерживается, а руководитель хочет «легализовать» переработки ненормированным рабочим днём. Ненормированный день рассчитан на периодическое привлечение, а не на постоянную работу за пределами нормы; систематические часы остаются сверхурочными с оплатой по статье 152 ТК РФ.
Второй: нужно закрыть разовый пик. Привлечение к сверхурочной работе в пределах лимита обходится дешевле, чем перевод подразделения на суммированный учёт с переписыванием ПВТР и графиков.
Третий: работник просит сдвинуть начало дня на час. Если в ПВТР уже есть гибкое время или диапазон начала работы, дополнительное соглашение не требуется — достаточно применить действующий локальный акт.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Суммированный учёт: как считается норма за учётный период
Норма часов учётного периода считается по производственному календарю исходя из недельной нормы: 40 часов для обычного режима, 36 или 35 при сокращённом. Дальше сравнивается факт по табелю. Часы отсутствия по болезни, отпуску или командировке из нормы периода исключаются, иначе работник получит искусственную недоработку.
Переработка по итогам учётного периода — это сверхурочная работа, и она оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ с учётом нового порядка с 1 сентября 2026 года. Недоработка по графику — ошибка планирования на стороне работодателя: график сменности составляется так, чтобы к концу периода норма была выполнена, и «добрать» часы задним числом уже не получится.
Для работ во вредных и опасных условиях труда учётный период не превышает трёх месяцев. Увеличить его до года можно только коллективным договором или отраслевым соглашением и только по причинам сезонного или технологического характера. Компании с вредными условиями регулярно ставят год «по аналогии с остальными подразделениями» и получают нарушение на первой же проверке графиков.
Как закрепить режим в документах
Режим, который не описан в локальных актах, юридически не существует: при споре о переработках суд смотрит ПВТР, трудовой договор и график, а не сложившийся порядок. Последовательность действий одинакова для любого из девяти режимов.
Как ввести новый режим рабочего времени: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите параметры по статье 100 ТК РФ: продолжительность рабочей недели, длину смены, время начала и окончания, перерывы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
- Шаг 2. Решите, нужен ли суммированный учёт, и выберите учётный период: до года в общем случае, до трёх месяцев при вредных и опасных условиях труда.
- Шаг 3. Внесите режим в правила внутреннего трудового распорядка, а для работников с отличающимся режимом — в трудовой договор. Перечень должностей с ненормированным рабочим днём оформите отдельным разделом ЛНА или коллективного договора.
- Шаг 4. Утвердите ЛНА приказом и ознакомьте работников под подпись. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, по разделению рабочего дня на части и по суммированному учёту учтите его мнение.
- Шаг 5. Оформите изменение условий: по соглашению сторон — дополнительным соглашением, по инициативе работодателя при организационных или технологических причинах — уведомлением не позднее чем за два месяца по статье 74 ТК РФ.
- Шаг 6. Перестройте учёт: обновите форму табеля и условные обозначения, назначьте ответственного за ведение приказом, а для сменной работы составьте график и доведите его до работников не позднее чем за месяц до введения в действие.
Лайфхак: статья 68 ТК РФ требует ознакомить работника с локальными актами до подписания трудового договора, и в бумажном виде очерёдность потом не доказать. В электронном виде метка времени в системе фиксирует последовательность действий точнее подписи в журнале.
Что проверить до введения режима
- Есть ли в ПВТР действующая редакция режима и совпадает ли она с фактическими графиками подразделений.
- У кого из работников режим отличается от общего: по таким людям условие должно стоять в трудовом договоре, а не только в ЛНА.
- Кому режим установлен законом: работники до 18 лет, инвалиды, занятые во вредных условиях, льготные категории из статьи 93 ТК РФ.
- Есть ли перечень должностей с ненормированным рабочим днём и предусмотрен ли дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней.
- Какой учётный период закреплён и выдерживает ли он сезонность вашего процесса.
- Кто ведёт табель, каким приказом это закреплено и где хранятся табели пять лет.
- Какие документы по рабочему времени уже переведены в электронный вид и от кого получено согласие на КЭДО.
Важный нюанс из практики: компании нередко выдают работникам электронную подпись только после испытательного срока. Решение выглядит осторожным, но следствие у него одно: приём, то есть самый документоёмкий момент, остаётся бумажным навсегда. Развилку стоит проходить осознанно: подпись при приёме и весь комплект в электронном виде либо подпись после испытания и бумажный приём.
В практике Добыто маршрут согласования для графика сменности задаётся заранее шаблоном: документ проходит одну и ту же последовательность подписантов, а статус каждого участника виден в карточке. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию — на ней видно, кто из линейных руководителей не работает в системе.
Образцы документов для закрепления режима рабочего времени
Комплект собран под введение и изменение режима: начните с приказа об утверждении локального акта, дальше берите документы по своей ситуации.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Сколько стоит ошибка в режиме рабочего времени
Расхождение между режимом в документах и фактическим графиком стоит дороже, чем кажется, потому что складывается из трёх сумм сразу. Первая — штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или от 1 000 до 5 000 рублей должностному лицу и от 30 000 до 50 000 рублей организации. При повторном нарушении по части 2 организация платит от 50 000 до 70 000 рублей, а руководителю грозит дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Вторая сумма — оплата труда. Неоплаченные сверхурочные часы квалифицируются как неполная выплата зарплаты: по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ это от 30 000 до 50 000 рублей на организацию, плюс перерасчёт и проценты по статье 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки. Если предписание касается подразделения, перерасчёт идёт по всем работникам с тем же графиком, а не по одному заявителю.
Третья сумма не оформляется платёжкой. Когда режим в ПВТР не совпадает с графиком, работник в споре доказывает переработки показаниями, распечатками из системы контроля доступа и графиками коллег, а работодатель опирается на табель, который сам же вёл по несуществующему режиму. Нестыковка табеля и графика читается судом не в пользу работодателя.
Стоимость перевода кадровых документов по рабочему времени в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, выбранного тарифа и того, нужна ли интеграция с учётной системой. Тарифы ниже приведены по действующей странице тарифов Добыто.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от численности и набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Состав тарифов и условия перехода между ними приведены на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Режим рабочего времени собирается из шести параметров статьи 100 ТК РФ, а выбор между девятью вариантами сводится к двум вопросам: как считается норма и чем режим закреплён. Сменная работа, вахта и гибкое время требуют суммированного учёта, ненормированный день требует перечня должностей и дополнительного отпуска, неполное время — соглашения в срок 5 рабочих дней. С 1 сентября 2026 года к этому добавились лимиты сверхурочных 120 и 240 часов, двойная оплата начиная со 121-го часа и диспансеризация для тех, кто переработал больше 120 часов.
Дальше вопрос переходит в документы и учёт: ПВТР, график, табель, ознакомление и хранение. Мы в Добыто закрываем эту часть — согласование рабочего времени в профиле сотрудника, маршруты подписания графиков и приказов, электронный архив со сроками хранения, — чтобы режим в документах совпадал с тем, как компания работает на самом деле.
Частые вопросы про режимы рабочего времени
Можно ли установить разным подразделениям разные режимы в одной компании
Да. Статья 100 ТК РФ допускает описание в ПВТР нескольких режимов с указанием, к каким подразделениям или должностям они относятся. Для работников, чей режим отличается от общих правил, условие дублируется в трудовом договоре. Ограничение одно: по каждому режиму должен быть свой порядок учёта, иначе табель на сменное подразделение придётся вести по норме пятидневки.
Входит ли перерыв на обед в рабочее время
Нет. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ) и в норму часов не попадает. Если продолжительность работы или смены не превышает четырёх часов, перерыв можно не предоставлять, но такое условие нужно закрепить в ПВТР или трудовом договоре.
Нужен ли график сменности, если смены из месяца в месяц одинаковые
Да, при сменной работе график обязателен независимо от того, меняется он или повторяется. Его доводят до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Повторяющийся график удобно утверждать сразу на учётный период, тогда месячный срок соблюдается автоматически.
Можно ли одновременно установить работнику ненормированный рабочий день и сменный график
Прямого запрета нет, но конструкция противоречива: при сменной работе часы считаются по графику и по итогам учётного периода, а ненормированный день предполагает периодические переработки без учёта как сверхурочных. На практике по такому работнику невозможно доказать, какие часы сверхурочные, а какие относятся к ненормированному дню, поэтому переработки придётся оплачивать по статье 152 ТК РФ.
Что делать, если по итогам учётного периода работник недоработал норму
Недоработка по составленному работодателем графику не переносится на следующий период и не удерживается из зарплаты. Причину фиксируют и проверяют график: если часы не набраны из-за планирования, это вопрос к графику, а не к работнику. Если недоработка возникла из-за отсутствий по болезни или отпуску, норма периода уменьшается на эти дни.
Нужно ли платить сверхурочные при гибком рабочем времени
Да, если суммарное количество часов за учётный период превысило норму. Гибкое время по статье 102 ТК РФ меняет только момент начала и окончания работы, а обязанность обеспечить отработку нормы лежит на работодателе. Часы сверх нормы периода оплачиваются как сверхурочная работа, а самостоятельный выход работника за пределы графика без распоряжения сверхурочной работой не считается.
Как учитывать время дистанционного работника, если режим в договоре не прописан
Тогда работник устанавливает режим по своему усмотрению (статья 312.4 ТК РФ), а работодатель всё равно обязан вести учёт отработанного времени. Требовать присутствия в конкретные часы или фиксировать опоздания в такой ситуации не получится. Режим, порядок взаимодействия и способ учёта времени закрепляют трудовым договором, дополнительным соглашением или ЛНА.
