Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ — это работа по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени, установленной конкретному работнику: сверх ежедневной смены, а при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период. Для признания нужны 2 условия одновременно: распоряжение работодателя и выход за индивидуальную норму. Предел — 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; с 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ годовой лимит может составлять 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Работа при ненормированном дне, по совместительству и в выходной к сверхурочной не относится: для ненормированного дня компенсация — дополнительный отпуск по статье 119, для совместительства — оплата по статье 285, для выходного — оплата по статье 153.
Мы разберём 7 типовых ситуаций и покажем, какие из них дают повышенную оплату, как отметить сверхурочные часы в табеле учёта рабочего времени и как считать переработку при суммированном учёте, где итог известен только в конце учётного периода. Отдельно — кого нельзя привлекать даже с согласия и в каких 3 случаях согласие не спрашивают. Порядок оплаты в редакции 144-ФЗ, штрафы по статье 5.27 КоАП, стоимость электронного оформления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Признаки сверхурочной работы по статье 99 ТК РФ
Первый признак — инициатива работодателя. Работа считается сверхурочной, когда её поручил работодатель или уполномоченный им руководитель: приказом, распоряжением, заданием, которое невозможно выполнить в пределах смены. Если сотрудник сам задержался, чтобы закончить отчёт, а руководитель этого не поручал, условие статьи 99 не выполнено. В спорах работник доказывает поручение перепиской, данными пропускной системы, служебными записками и показаниями коллег.
Второй признак — выход за продолжительность, установленную именно этому работнику, а не абстрактные 40 часов в неделю. Для большинства сотрудников нормальная продолжительность — 40 часов в неделю по статье 91 ТК РФ. Но для части категорий статья 92 устанавливает сокращённое время: работникам до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов, инвалидам I и II группы — не более 35 часов, занятым на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени — не более 36 часов. У сотрудника на неполном рабочем времени граница проходит по часам из его трудового договора: выход за них по распоряжению работодателя тоже подпадает под статью 99.
Третий признак зависит от способа учёта. При подённом и еженедельном учёте сверхурочные считают по каждой смене или неделе. При суммированном учёте рабочего времени по статье 104 смена по графику может длиться 11 или 12 часов, и это не переработка: сверхурочными становятся только часы сверх нормы за весь учётный период.
Лимиты: 4 часа за 2 дня и 120 или 240 часов в год
Статья 99 ограничивает сверхурочную работу 4 часами в течение 2 дней подряд для каждого работника. Годовой лимит с 1 сентября 2026 года зависит от документов работодателя. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ сохранил общий предел 120 часов в год, но разрешил поднять его до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных часов каждого сотрудника: без него годовой лимит невозможно ни соблюсти, ни доказать.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Норма о 240 часах не включается у работодателя автоматически. Она работает, только если на компанию распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение с таким условием, а для отдельных категорий работников предел остался 120 часов в год даже при наличии соглашения. За каждый час сверх 120 нужно письменное согласие сотрудника. Прежде чем планировать переработки на год, откройте свой коллективный договор и отраслевое соглашение и проверьте, есть ли там эта норма.»
Годовой лимит считается по календарному году и по каждому работнику отдельно. Проверить остаток можно по табелям с начала года: сложите часы с кодом сверхурочной работы и сравните с пределом, который действует в вашей организации.
Что не считается сверхурочной работой: 7 ситуаций в сравнении
ТК РФ разводит сверхурочную работу и несколько похожих режимов, в которых сотрудник тоже работает дольше обычного, но по другому основанию и с другой компенсацией. Путаница здесь стоит денег: работодатель недоплачивает, если называет переработку ненормированным днём, и переплачивает, если оплачивает часы совместителя как сверхурочные.
| Ситуация | Норма ТК РФ | Сверхурочная? | Компенсация |
|---|---|---|---|
| Сотрудник остаётся после смены по распоряжению руководителя | Статьи 99, 152 | Да | Первые 2 часа — не менее 1,5 размера, далее — не менее двойного; по желанию работника — дополнительное время отдыха не меньше отработанного |
| Эпизодическая работа сверх нормы у сотрудника с ненормированным рабочим днём | Статьи 101, 119 | Нет, если должность есть в перечне и привлечение эпизодическое | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней |
| Работа по совместительству (внутреннему или внешнему) | Статьи 60.1, 282, 284, 285 | Нет: это отдельный трудовой договор в свободное от основной работы время | Оплата пропорционально отработанному времени или по выработке |
| Совмещение должностей, расширение зон обслуживания | Статьи 60.2, 151 | Нет: дополнительная работа выполняется в пределах смены | Доплата, размер которой стороны устанавливают соглашением |
| Работа в выходной или нерабочий праздничный день | Статьи 113, 153, часть 3 статьи 152 | Нет: часы сверх нормы в такой день, оплаченные по статье 153 или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные не включаются | Не менее двойного размера либо одинарный размер плюс другой день отдыха |
| Сотрудник задерживается по собственной инициативе без поручения | Статья 99 | Нет: отсутствует инициатива работодателя | Повышенная оплата не положена, пока работник не докажет поручение |
| Смена по графику длиннее 8 часов при суммированном учёте | Статья 104 | Только часы сверх нормы за учётный период | По статье 152 по итогам учётного периода |
Для разграничения достаточно двух вопросов: кто инициировал работу и в рамках какого договора и режима она выполнена. Если работодатель поручил работу по основному трудовому договору сверх индивидуальной нормы, а в этот день у сотрудника не выходной и нет ненормированного дня, — это сверхурочная работа.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ненормированный рабочий день: где проходит граница
Статья 101 разрешает эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности по распоряжению работодателя. Режим действует, только если должность внесена в перечень, утверждённый коллективным договором, соглашением или ЛНА с учётом мнения представительного органа работников. Сотруднику на неполном рабочем времени ненормированный день можно установить лишь при неполной рабочей неделе с полным рабочим днём (сменой).
Слово «эпизодически» в статье 101 не имеет числового порога, и инспекторы оценивают его по фактическому табелю. Если сотрудник с ненормированным днём остаётся после смены ежедневно, работодатель рискует тем, что ГИТ или суд оценят такую работу как сверхурочную и потребуют доплаты по статье 152. Проверьте две вещи: есть ли должность в перечне и отражены ли в табеле случаи работы сверх нормы, а не только явки по 8 часов.
В практике Добыто кадровые службы чаще всего спрашивают про эту границу при переводе приказов в электронный вид: ЛНА с перечнем должностей и распоряжения о привлечении проходят один маршрут согласования, и по архиву видно, насколько часто сотрудника привлекали к работе сверх нормы.
Учёт рабочего времени и табель: как отразить сверхурочные часы
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, а статья 99 отдельно требует точного учёта сверхурочной работы. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Применять именно их не обязательно, но собственная форма табеля должна фиксировать те же сведения: явки, неявки и часы по видам работы.
В унифицированном табеле сверхурочные часы отмечают буквенным кодом «С» или цифровым «04». Рядом стоят коды, с которыми их чаще всего путают: «Я» (01) — обычная продолжительность работы в дневное время, «Н» (02) — работа в ночное время, «РВ» (03) — работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Если часы сверх смены в выходной отмечены кодом «С», расчётчик начислит их дважды: как работу в выходной и как сверхурочную. Проверка по табелю занимает несколько минут: сумма часов с кодом «С» за месяц должна совпадать с часами в приказах о привлечении к сверхурочной работе.
Производственный календарь задаёт базу для расчёта нормы. На 2026 год при пятидневной 40-часовой неделе в нём 247 рабочих дней и норма 1972 часа; в предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на 1 час. Для сотрудников с сокращённым временем норму пересчитывают по их недельной продолжительности, и баланс рабочего времени — разница между нормой и фактом — у каждого работника свой.
Соберите табель Т-13 для своего подразделения
Конструктор формирует файл табеля по форме Т-13 на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки. Сверхурочные часы по приказам проставьте в табеле отдельно кодом «С», чтобы они не смешались с обычными явками.
В сервисе Добыто в профиле сотрудника есть блок «Рабочее время»: переработку отслеживают и согласовывают там же, где видны доступные дни отпуска и отгулы. Так руководитель подразделения видит отработанные часы до закрытия месяца, а специалист по кадрам не собирает их по служебным запискам.
Как оформить привлечение к сверхурочной работе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основание по статье 99 ТК РФ: один из 3 случаев, когда нужно письменное согласие; один из 3 случаев, когда согласие не требуется; либо иной случай, когда кроме согласия нужно учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Шаг 2. Проверьте категорию работника. Беременных и работников до 18 лет не привлекают. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет привлекают только с письменного согласия, если это не запрещено по состоянию здоровья медицинским заключением, и после письменного ознакомления с правом отказаться.
- Шаг 3. Сверьте остаток лимита: не более 4 часов за 2 дня подряд и не более 120 часов в год, либо 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для работы сверх 120 часов получите отдельное письменное согласие.
- Шаг 4. Получите письменное согласие работника, если основание его требует, и издайте приказ или распоряжение: дата, продолжительность, причина, ссылка на основание статьи 99. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
- Шаг 5. Отметьте фактически отработанные сверхурочные часы в табеле кодом «С» (04) в день работы, а при суммированном учёте подведите итог в конце учётного периода.
- Шаг 6. Примите письменное заявление работника о выборе компенсации: повышенная оплата по статье 152 или дополнительное время отдыха не меньше отработанного. Передайте данные в расчёт заработной платы за месяц или за учётный период.
В электронном виде этот комплект проходит быстрее бумажного. В Добыто приказ и согласие создаются из шаблона с автозаполнением данных сотрудника и уходят по маршруту: получатели видят уведомление, нажимают «Согласовать» или «Подписать», а кадровая служба отслеживает статус каждого участника цепочки. После подписания документы хранятся во вкладке «Архив» и скачиваются для проверки.
Табель учёта рабочего времени для учёта сверхурочных
Табель Т-12 пригодится, если вы ведёте учёт рабочего времени вместе с расчётами по оплате труда в одной форме.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени
При суммированном учёте по статье 104 ТК РФ отдельная длинная смена переработкой не считается, если за учётный период норма не превышена. Учётный период не может быть больше 1 года, а для работников на работах с вредными или опасными условиями труда — больше 3 месяцев. Порядок введения суммированного учёта закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
Норму за учётный период считают по производственному календарю исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для этой категории работников. Из нормы вычитают часы, приходящиеся на периоды, когда сотрудник не работал с сохранением места: отпуск, временную нетрудоспособность, другие освобождения от работы. Эту логику закрепил приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Если норму не уменьшить на больничный, сверхурочные часы исчезнут из расчёта, хотя фактически сотрудник их отработал.
Пример расчёта за квартал
Условные цифры: учётный период — квартал, норма по производственному календарю — 480 часов. Сотрудник 16 часов из нормы был на больничном, поэтому его личная норма — 464 часа. По графику и дополнительным выходам по распоряжению руководителя он отработал 510 часов. Сверхурочные за квартал — 46 часов: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные 44 часа — не менее чем в двойном. При суммированном учёте полуторный размер применяют к первым 2 часам за весь учётный период, а не к каждой смене.
Часы, которые сотрудник отработал в выходной или праздник сверх графика и которые оплачены по статье 153 в двойном размере или компенсированы днём отдыха, из этих 46 часов исключают по части 3 статьи 152. Иначе одни и те же часы оплатят в повышенном размере дважды.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, отдельно урегулировал особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени и на железнодорожном транспорте. Расчётные настройки, сделанные по правилам до этой даты, сверьте с действующей редакцией ТК РФ.
Проверить собственный расчёт можно по трём цифрам: норма за период из графика сменности, часы отсутствия с сохранением места и фактические часы из табелей за все месяцы периода. Если одной из цифр нет в документах, спор о переработке решается по данным, которые представит работник.
Кого нельзя привлекать и когда согласие не требуется
Общее правило статьи 99 — письменное согласие работника. Без дополнительных условий, только с согласием, сотрудника привлекают в 3 случаях:
- Нужно выполнить или закончить начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение рабочего времени, если невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
- Нужно провести временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может остановить работу для значительного числа работников.
- Нужно продолжить работу при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. Работодатель при этом обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Во всех остальных случаях, включая плановую нехватку людей и сжатые сроки проекта, кроме письменного согласия работника работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть.
Без согласия работника закон разрешает привлечение тоже в 3 случаях: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий; общественно необходимые работы при непредвиденных обстоятельствах, нарушающих водоснабжение, газоснабжение, отопление, освещение, канализацию, транспорт, связь; работы при введении чрезвычайного или военного положения и неотложные работы при бедствии или угрозе бедствия. Отказ от такой работы может стать основанием для дисциплинарного взыскания; от работы по остальным основаниям сотрудник вправе отказаться без последствий.
Запреты и особые условия для отдельных категорий
Беременных женщин и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают, за исключением творческих работников в случаях, установленных ТК РФ. Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет привлекают только с письменного согласия, если работа не запрещена им по медицинскому заключению, и после письменного ознакомления с правом отказаться. Те же гарантии статья 259 и связанные нормы распространяют на отдельные категории родителей, воспитывающих детей без супруга, и работников с детьми-инвалидами.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Согласие работника не превращает незаконное условие в законное. Гарантия по сокращённому рабочему времени установлена законом, и отказаться от неё не может ни взрослый, ни тем более несовершеннолетний. Подпись подростка под графиком с переработками работодателя не защищает, а письменно фиксирует нарушение. Проверьте всех сотрудников младше 18 лет: сверьте дату рождения в договоре с продолжительностью рабочей недели в том же договоре.»
Что об этом думает ГИТ: по несовершеннолетним работникам и инспекция, и прокуратура реагируют заметно активнее, чем по обычным обращениям. Жалобу при этом обычно подаёт не подросток, а его родители. Нарушение инспектор обнаруживает по одному документу: дата рождения и продолжительность рабочей недели указаны в том же трудовом договоре.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Дистанционных работников статья 99 тоже касается. Режим рабочего времени такого сотрудника определяется трудовым договором или ЛНА по статье 312.4; если в них режим не установлен, работник распределяет время сам. Сверхурочной считается работа сверх установленного режима, если её поручил работодатель: поручение, отправленное вечером в мессенджер с жёстким сроком, в споре становится доказательством инициативы работодателя.
Оплата сверхурочной работы по статье 152 в редакции 144-ФЗ
С 1 сентября 2026 года статья 152 ТК РФ задаёт единый порядок повышенной оплаты с разбивкой по часам и по годовому объёму. Конкретные размеры могут быть выше минимальных: их устанавливают коллективный договор, отраслевое соглашение, ЛНА или трудовой договор. Если ни в одном из этих документов размер не прописан, применяется минимум из закона, и расчётчик считает его от часовой ставки или оклада работника.
Факт: за первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, начиная со 121-го часа в году — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Выбор делает только работник, и его фиксирует письменное заявление; заменить оплату отгулом решением работодателя нельзя. Часы, за которые предоставлен отдых, оплачиваются в одинарном размере, если иное не установлено локальными документами.
Важный нюанс из практики: оклад сотрудника, от которого считают доплату, сверяют с региональным МРОТ, а не только с федеральным. Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 рубля в месяц, региональный по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей.
Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Значительная часть материалов о новых правилах сверхурочной работы написана до 1 сентября 2026 года и описывает поправки в будущем времени. При этом не всё, что обсуждалось ко второму чтению 144-ФЗ, вошло в итоговый текст: например, поправки о новых признаках трудовых отношений остались за его пределами. Перед тем как менять положение об оплате труда, сверяйте норму с действующей редакцией ТК РФ, а не с пересказом законопроекта.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что согласия на сверхурочную работу у вас хранятся в разных папках у руководителей подразделений, в Добыто их подписывают электронной подписью из личного кабинета сотрудника, а подписанный документ сохраняется в электронном архиве вместе с приказом о привлечении. При проверке ГИТ комплект выгружается по сотруднику и периоду.
Цена ошибки в квалификации переработки
Неверная квалификация стоит больше суммы недоплаты. Если переработку оформили как ненормированный день или не отразили в табеле, работник вправе потребовать доплату по статье 152, а за каждый день задержки выплаты статья 236 ТК РФ обязывает начислить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Нарушение лимита, порядка привлечения или учёта — это часть 1 статьи 5.27 КоАП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Неполная выплата заработной платы квалифицируется по части 6 той же статьи: для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение по части 2 для организации — от 50 000 до 100 000 рублей, для должностного лица — до дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.
Работник, которому не оплатили переработку, может обратиться в ГИТ: на портале Роструда есть отдельный сценарий, чтобы сообщить о неоплаченной сверхурочной работе и работе в выходные дни через Онлайнинспекцию. К обращению прикладывают расчётные листки за спорные месяцы и документы, подтверждающие поручение работы: приказы, переписку, графики.
Стоимость электронного оформления сверхурочной работы в КЭДО
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и нужных интеграций: для согласий, приказов и табелей по сверхурочной работе хватает базового набора, а интеграция с 1С:ЗУП нужна, если расчёт зарплаты ведётся там.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа; тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав тарифов на дату публикации — на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Переработка становится сверхурочной работой, когда её поручил работодатель и она выходит за норму, установленную конкретному сотруднику: за смену или, при суммированном учёте, за учётный период. Ненормированный день, совместительство, совмещение и работа в выходной живут по своим статьям ТК РФ, и их часы в годовой лимит не попадают. С сентября 2026 года предел может составлять 240 часов в год только при коллективном договоре или отраслевом соглашении, а без точного табеля ни лимит, ни доплату работодатель не подтвердит.
В Добыто согласия, приказы о привлечении и табели проходят один электронный маршрут и хранятся в архиве, поэтому к закрытию месяца у кадровой службы и бухгалтерии одинаковые данные о сверхурочных часах.
Частые вопросы о сверхурочной работе
Входят ли часы в годовой лимит, если работник выбрал отдых вместо оплаты?
Да. Лимит статьи 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы, а не способ компенсации. Часы, за которые работник по заявлению получил дополнительное время отдыха, всё равно отмечаются в табеле кодом «С» (04) и учитываются в пределе 120 часов в год или 240 часов, если он установлен коллективным договором или отраслевым соглашением.
Включается ли оплата сверхурочных в МРОТ?
Нет. Конституционный Суд РФ указал, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется сверх заработной платы, которая сравнивается с МРОТ. Сначала оклад с учётом стимулирующих и компенсационных выплат доводят до МРОТ — с 1 января 2026 года это 27 093 рубля, в регионах с собственным минимумом его значение, — и только потом начисляют доплату за переработку.
Как доказать сверхурочную работу, если её не отметили в табеле?
Работник собирает доказательства поручения и фактического времени: письменные задания с датами, переписку в рабочих мессенджерах и почте, выгрузку системы контроля доступа, журналы входа в корпоративные системы, показания коллег. В суд по спору о невыплате заработной платы можно обратиться в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому документы по каждому месяцу лучше собирать сразу.
Что будет, если превысить 120 часов в год без коллективного договора?
Превышение предела само по себе нарушает статью 99 ТК РФ и влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП. Обязанность оплатить все фактически отработанные часы при этом сохраняется: начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Незаконность привлечения не освобождает работодателя от повышенной оплаты.
Оплачиваются ли сверхурочные в командировке?
В командировке на работника распространяется режим рабочего времени организации, куда он направлен (статья 166 ТК РФ и положение о служебных командировках). Если по распоряжению работодателя сотрудник работал сверх этого режима, часы оформляются и оплачиваются по статьям 99 и 152. Время в пути само по себе сверхурочной работой не является; поездка в выходной день компенсируется по статье 153.
Учитываются ли сверхурочные при расчёте отпускных и среднего заработка?
Да. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, включает в расчёт доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому частые переработки в расчётном периоде увеличивают отпускные и другие выплаты, исчисляемые из среднего заработка.
