Продолжительность рабочего времени по Трудовому кодексу ограничена 40 часами в неделю: это норма статьи 91 ТК РФ, от которой отсчитываются все остальные пределы. В 2026 году годовая норма при пятидневке составляет 1972 часа — 247 рабочих дней и 4 предпраздничных дня, сокращённых на час. Смена не может быть длиннее пределов статьи 94 ТК РФ, еженедельный непрерывный отдых не может быть короче 42 часов, а сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года ограничена 120 часами в год и 240 часами, если такая возможность закреплена коллективным договором или отраслевым соглашением. Главное различие в теме: сокращённая продолжительность по статье 92 обязательна и во вредных условиях оплачивается как полная норма, неполное рабочее время по статье 93 устанавливается по соглашению и оплачивается пропорционально отработанному.
Разберём предельные значения по каждой категории работников, порядок учёта часов в табеле и правила суммированного учёта, когда норма считается не за неделю, а за квартал или год. Покажем, какие ошибки в графике сменности инспектор находит первыми и во что обходится нарушение пределов. Сценарная таблица по типам графиков, порядок оформления привлечения к сверхурочной работе, образцы табеля и трудового договора, стоимость перевода графиков в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пределы продолжительности рабочего времени по ТК РФ: 40 часов в неделю и 1972 часа в 2026 году
Статья 91 ТК РФ задаёт верхнюю границу: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Та же статья обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Обязанность отдельная от расчёта зарплаты, и проверяется она независимо от того, правильно ли начислены деньги. Годовая норма считается по правилам приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н: число рабочих дней по календарю пятидневной недели умножается на длительность смены, из результата вычитаются часы предпраздничных сокращений.
В 2026 году при 40-часовой неделе норма составляет 1972 часа. Это 247 рабочих дней и 4 сокращённых на час дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. При 36-часовой неделе годовая норма — 1774,4 часа, при 24-часовой — 1181,6 часа. Норму за месяц или квартал считают по тому же правилу, а не делят годовую цифру на 12.
Недельный предел зависит не от должности в штатном расписании, а от возраста работника, состояния здоровья, условий труда и отрасли.
| Категория работников | Предел в неделю | Основание |
|---|---|---|
| Общая норма для всех работников | не более 40 часов | ст. 91 ТК РФ |
| Работники в возрасте до 16 лет | не более 24 часов | ст. 92 ТК РФ |
| Работники в возрасте от 16 до 18 лет | не более 35 часов | ст. 92 ТК РФ |
| Инвалиды I и II группы | не более 35 часов | ст. 92 ТК РФ |
| Занятые на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени и опасными условиями | не более 36 часов | ст. 92 ТК РФ |
| Педагогические работники | не более 36 часов | ст. 333 ТК РФ |
| Медицинские работники | не более 39 часов | ст. 350 ТК РФ |
| Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | 36 часов | ст. 320 ТК РФ |
Сокращённая продолжительность из таблицы — это полная норма для своей категории, а не урезанная ставка. Работник во вредных условиях с 36-часовой неделей получает полный оклад, а не 90% от него. Проверить свою категорию можно по карте специальной оценки условий труда: класс 3.3, 3.4 или 4 в строке итогового класса означает право на 36-часовую неделю.
Сокращённое, неполное и нормальное рабочее время: чем режимы различаются на практике
Три понятия из соседних статей кодекса регулярно смешивают в одном приказе, после чего работник получает не тот объём прав. Сокращённая продолжительность по статье 92 ТК РФ устанавливается законом, отказаться от неё стороны не могут, оплата во вредных условиях идёт как за полную норму. Неполное рабочее время по статье 93 — результат соглашения сторон, оно может быть неполным днём, неполной неделей или сочетанием того и другого, а оплата считается пропорционально отработанному времени или объёму работ.
Для трёх групп работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе: беременная женщина, один из родителей ребёнка до 14 лет и работник, ухаживающий за больным членом семьи по медицинскому заключению. С 1 сентября 2026 года Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ задал срок реакции: решение принимается не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника, в этот же срок оформляются дополнительное соглашение и приказ.
Полезно знать: срок в 5 рабочих дней на дополнительное соглашение и приказ о неполном рабочем времени действует с 1 сентября 2026 года. До этой даты кодекс срок не устанавливал, поэтому шаблоны регламентов и памятки 2025 года по этому пункту устарели.
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ в этот ряд не входит: он не меняет норму, а даёт право эпизодически привлекать работника за её пределами без оплаты как сверхурочной. Компенсируется он дополнительным отпуском не менее 3 календарных дней, а перечень должностей закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Учёт рабочего времени: табель, формы и что именно обязан вести работодатель
Часть 4 статьи 91 ТК РФ формулирует обязанность коротко: работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Кодекс не называет форму документа, поэтому спор с инспектором идёт не о том, ведётся ли табель, а о том, что в нём отражено. Унифицированные формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1; для коммерческих организаций они не обязательны с 2013 года, но собственную форму нужно утвердить локальным нормативным актом, иначе первичного документа юридически нет.
Табель показывает фактические часы, а не плановые. Если работник ушёл в 21:00 вместо 18:00, а в табеле стоит 8 часов явки, документ перестаёт быть доказательством и превращается в источник претензий: при проверке расхождение вскрывается через пропускную систему, журнал входов в учётную систему или показания самих работников. Табели учёта рабочего времени и графики отпусков хранятся 5 лет, и всё это время они остаются проверяемыми — независимо от того, ведутся они на бумаге или в электронном виде.
В сервисе Добыто рабочее время вынесено в профиль сотрудника отдельным блоком: работник отслеживает и согласовывает свои часы сам, не запрашивая выписку у специалиста по кадрам. Расхождения всплывают до закрытия табеля, а не в момент, когда исправлять уже нечего.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Графики, табели, заявления, приказы и локальные акты закон разрешает вести электронно при введённом КЭДО, а вот приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним остаются на бумаге по статье 22.1 ТК РФ — это подтверждено письмом Минтруда от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Компании обычно рассчитывают убрать бумагу целиком и получают гибрид. Прежде чем закрывать бумажный архив, пересчитайте, какие документы у вас останутся только в электронном виде.»
Соберите табель по форме Т-13 под свой график
Образцы кадровых документов по режиму и учёту рабочего времени
Комплект закрывает связку «режим в договоре — штатное расписание — табель»; начинать удобнее с трудового договора, потому что именно в нём фиксируется продолжительность рабочего времени конкретного работника.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Пределы смены, ночной работы и междусменного отдыха
Для взрослого работника в нормальных условиях труда кодекс прямо не ограничивает длину одной смены: значение имеет соблюдение недельной нормы и режима, закреплённого правилами внутреннего трудового распорядка. Для остальных категорий предел жёсткий и считается в часах на смену.
| Кто работает | Максимум за смену |
|---|---|
| Работник от 14 до 15 лет | 4 часа |
| Работник от 15 до 16 лет | 5 часов |
| Работник от 16 до 18 лет | 7 часов |
| Обучающийся 14-16 лет, совмещающий учёбу с работой в течение учебного года | 2,5 часа |
| Обучающийся 16-18 лет, совмещающий учёбу с работой в течение учебного года | 4 часа |
| Инвалид | по медицинскому заключению |
| Вредные и опасные условия при 36-часовой неделе | 8 часов |
| Вредные и опасные условия при 30-часовой неделе и менее | 6 часов |
Пределы из статьи 94 ТК РФ считаются по каждой смене отдельно и не усредняются: 12-часовая смена подростка не компенсируется двумя короткими. Для вредных условий коллективный договор допускает увеличение до 12 и до 8 часов соответственно при соблюдении недельной нормы, но только с письменным согласием работника и в порядке отраслевого соглашения.
Рядом со сменой действуют четыре ограничения, которые в графиках учитывают реже всего. Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на час по статье 95 ТК РФ. Ночное время — с 22:00 до 06:00, и продолжительность работы ночью сокращается на час без последующей отработки по статье 96 ТК РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена статьёй 103 ТК РФ, а сам график сменности доводится до работников не позднее чем за месяц до введения. Еженедельный непрерывный отдых по статье 110 ТК РФ не может быть меньше 42 часов.
Перерыв для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ длится не менее 30 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается. Если по условиям работы перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи в рабочее время, и тогда это время оплачивается. При смене не более 4 часов перерыв может не предоставляться вовсе, если так записано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если график сменности исторически рассылается по почте или в мессенджере, у вас два законных пути: закрепить такой порядок обмена локальным актом либо перевести его в КЭДО. Промежуточное состояние, когда все переписываются, но нигде это не описано, — самое уязвимое, и именно оно рассыпается в споре. Посмотрите, чем у вас подтверждается доведение графика до работников за месяц до введения.»
Сверхурочная работа: лимит 120 часов, 240 часов по коллективному договору с 1 сентября 2026 года
Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе»: часы, которые работник провёл на месте по собственному решению без распоряжения, сверхурочными не считаются и не оплачиваются в повышенном размере. Общий предел — не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, поднял годовой потолок до 240 часов, но не для всех и не автоматически. Повышенный лимит работает только там, где он предусмотрен коллективным договором или отраслевым, межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Привлечение сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника, и для отдельных категорий лимит остаётся прежним — 120 часов. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов, получили право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Факт: без коллективного договора или отраслевого соглашения годовой предел сверхурочной работы остаётся 120 часов. Приказ руководителя, согласие работника и запись в правилах внутреннего трудового распорядка потолок в 240 часов не открывают.
Оплата после поправок описана единым порядком: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные размеры могут быть выше и определяются коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника повышенная оплата заменяется дополнительным временем отдыха. Отдельно урегулированы особенности при суммированном учёте рабочего времени и на железнодорожном транспорте. Полный перечень категорий, которых нельзя привлекать к переработкам, и порядок получения согласия собраны в памятке Роструда о сверхурочной работе на портале «Онлайнинспекция.рф».
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Значительная часть материалов о лимите в 240 часов написана до 1 сентября 2026 года и подаёт норму в будущем времени, а часть инструкций до сих пор ссылается на прежнюю редакцию. Проверьте у себя одно: есть ли коллективный договор или отраслевое соглашение, которое на вас распространяется. Нет такого документа — ваш годовой предел 120 часов, и никакое согласие работника его не поднимает.»
Как оформить привлечение к сверхурочной работе: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте категорию работника. Беременных женщин, работников до 18 лет и лиц, заключивших ученический договор, к сверхурочной работе привлекать запрещено.
- Шаг 2. Посчитайте остаток лимита по этому работнику с начала календарного года: сколько часов уже отработано сверхурочно и не выйдете ли вы за 4 часа в течение двух дней подряд.
- Шаг 3. Получите письменное согласие работника. Для инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и приравненных к ним категорий дополнительно вручите под подпись уведомление о праве отказаться.
- Шаг 4. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе с указанием причины, даты, конкретного количества часов и порядка компенсации — повышенная оплата или дополнительное время отдыха.
- Шаг 5. Отразите фактические часы в табеле отдельным кодом, а не общей явкой. Без этой строки повышенную оплату нечем обосновать ни перед проверкой, ни в суде.
- Шаг 6. Ведите годовой накопительный учёт сверхурочных часов по каждому работнику: при переходе рубежа в 120 часов меняются и размер оплаты, и основания привлечения.
Суммированный учёт рабочего времени: когда норма считается за квартал или год
Статья 104 ТК РФ разрешает считать норму не понедельно, а за учётный период, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность невозможно. Учётный период — месяц, квартал или иной отрезок, но не более одного года. Для работников на работах с вредными и опасными условиями труда учётный период не может превышать 3 месяца; продлить его до года допустимо только по отраслевому соглашению и коллективному договору при сезонных или технологических причинах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Порядок введения суммированного учёта закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Норма за период считается по производственному календарю той продолжительности недели, которая установлена работнику, а переработка определяется по итогу периода, а не по итогу месяца. Из нормы вычитаются часы, которые работник отсутствовал по уважительной причине: отпуск, больничный, командировка.
Недоработка при суммированном учёте — зеркальная проблема, о которой в графиках думают реже. Если работник отработал меньше нормы не по своей вине, это простой по вине работодателя со своим порядком оплаты, а не повод снизить зарплату. Составлять график заведомо ниже нормы, чтобы «не выйти на сверхурочные», означает создавать обязательство по оплате простоя. В практике Добыто накопительный остаток часов по учётному периоду мы выводим руководителю подразделения до закрытия месяца: к концу квартала перекроить график уже нечем.
Когда суммированный учёт не решает задачу
Суммированный учёт не отменяет ни один из пределов предыдущего раздела. Он усредняет норму, но не разрешает поставить две смены подряд, сократить еженедельный отдых ниже 42 часов, превысить предел ежедневной работы для несовершеннолетних или снять ограничение по ночным часам. Он не подходит там, где режим стабилен: для офиса с фиксированной пятидневкой введение суммированного учёта только усложняет расчёт и добавляет спорных ситуаций при увольнении в середине периода. Он не спасает и при системной нехватке персонала: если по графику норма закрывается только за счёт постоянных переработок, годовой лимит исчерпывается задолго до конца года, а дальше законных вариантов закрыть смены не остаётся.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что графики у вас ведутся в таблицах и сверяются вручную, отдельная учётная система для этого не обязательна: сведение графика, табеля и подписания в одном контуре закрывает основную часть расхождений.
Ошибки в графике и цена нарушения пределов рабочего времени
Три ошибки повторяются чаще прочих. Первая — график сменности, в котором между сменами набирается меньше 42 часов еженедельного непрерывного отдыха: при графике «двое суток через двое» это выявляется простым подсчётом по календарю. Вторая — переработки, которые оформляются как добровольная задержка работника: приказа нет, согласия нет, в табеле стоит обычная явка, а фактические часы фиксируются пропускной системой. Третья — утверждение графика позже чем за месяц до введения, что нарушает статью 103 ТК РФ независимо от того, устраивает график работников или нет.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только документы, но и опрашивает самих работников — как строится смена, когда фактически заканчивается рабочий день, что происходит с переработками. Расхождение показаний с табелем даёт инспектору доказательство того, что документ формален, и дальше идеальный комплект бумаг работает против работодателя.
Важный нюанс из практики: мораторий на плановые проверки не отменяет прокурорских проверок соблюдения трудового законодательства. Сигналом служат несвоевременная выплата заработной платы, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений и низкий уровень заработной платы. Уведомление приходит и через два часа проверяющие уже на месте, времени на приведение табелей в порядок не остаётся.
Цена ошибки складывается из трёх частей. Административная: по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя, от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 2 — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет, от 50 000 до 70 000 рублей на организацию. Денежная: перерасчёт неоплаченных переработок с процентами по статье 236 ТК РФ, причём работник вправе обратиться в суд по спору о выплатах в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Организационная: предписание инспекции требует восстановить учёт по всем работникам, а не только по заявителю.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Если вы приходите на позицию, где учёт рабочего времени до вас не вёлся, первое действие — служебная записка руководителю с фиксацией состояния дел на дату вашего прихода. Приём универсальный: он же работает, когда до вас не велись КЭДО, воинский учёт или кадровое делопроизводство. Письменная фиксация снимает с вас ответственность за чужие нарушения и задаёт точку отсчёта для восстановления.»
Что критично при разных графиках
Набор критичных пределов меняется в зависимости от того, как устроен режим у конкретной группы работников.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, пятидневка 40 часов | Сокращение предпраздничного дня на час, оформление переработок приказом | Суммированный учёт, учётный период |
| Сменный график, смены по 12 часов | 42 часа еженедельного отдыха, запрет двух смен подряд, доведение графика за месяц | Предел ежедневной работы для взрослых в нормальных условиях |
| Ночные смены | Сокращение смены на час без отработки, перечень тех, кого нельзя привлекать ночью | Годовой лимит сверхурочных, если переработок нет |
| Вредные условия труда 3-4 степени | 36-часовая неделя, учётный период не более 3 месяцев, предел смены 8 часов | Ненормированный рабочий день |
| Дистанционные работники | Запись о режиме в трудовом договоре или ЛНА, порядок фиксации часов | Графики сменности |
| Совместители | Не более 4 часов в день и половины месячной нормы за месяц | Суммированный учёт по основному месту |
Строка вашего сценария задаёт и приоритет проверки: начинать аудит режима стоит с колонки «что критично», а не с общего пересчёта годовой нормы.
Лайфхак: выгрузку журнала действий по табелям и графикам смотрят до проверки, а не после. Тот же журнал, который подтверждает подписание, покажет и вход под чужой учётной записью, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе.
Кейс из практики: в проектах внедрения мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. По табелям и графикам это снимает основную часть ошибок настройки маршрутов до того, как в системе окажется весь штат.
Стоимость перевода графиков, табелей и кадровых документов в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | рассчитывается индивидуально |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Кастомные шаблоны документов и приоритетная поддержка | входят в тариф «Бизнес» | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма считается от численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с 1С входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA доступны только на «Корпорации». Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. Данные приведены на дату публикации.
Переход на другой тариф возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с пилотной группы на «Старте» и расширяться по факту не требует пересборки договора.
Выводы
Верхняя граница рабочего времени — 40 часов в неделю и 1972 часа в 2026 году, а всё остальное регулирование — это набор исключений вниз и жёстко ограниченных выходов вверх. Сокращённая продолжительность обязательна и оплачивается как полная норма, неполное рабочее время устанавливается по соглашению и оплачивается пропорционально, а с 1 сентября 2026 года у работодателя есть 5 рабочих дней на решение по заявлению работника. Сверхурочные ограничены 120 часами в год, и потолок в 240 часов открывается только коллективным договором или отраслевым соглашением. Подтверждается соблюдение пределов не приказом, а табелем с фактическими часами и графиком, доведённым за месяц до введения.
В практике Добыто больше всего расхождений всплывает на стыке графика, табеля и подписания: документы живут в разных файлах и сверяются вручную раз в месяц. Мы сводим этот контур в одну систему, где работник видит и согласовывает свои часы, а кадровая служба получает выгружаемый журнал действий по каждому документу.
Частые вопросы
Входит ли перерыв на обед в рабочее время?
Нет. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включается и не оплачивается — это статья 108 ТК РФ. Исключение одно: если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность приёма пищи в рабочее время, и такие минуты входят в оплачиваемые часы. Перечень таких работ закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При смене не более 4 часов перерыв может не предоставляться, если это записано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Можно ли установить смену длиннее 8 часов при пятидневной неделе?
Для совершеннолетнего работника в нормальных условиях труда — можно, кодекс не ограничивает длину смены напрямую. Ограничение работает через недельную норму: при 40 часах и четырёх сменах по 10 часов пятый день становится выходным, а режим закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Для несовершеннолетних, инвалидов и занятых во вредных условиях действуют предельные значения статьи 94 ТК РФ, и превысить их нельзя ни при каком режиме.
Как учитывается рабочее время дистанционного работника?
Если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором не предусмотрено иное, режим рабочего времени дистанционный работник определяет по своему усмотрению — это статья 312.4 ТК РФ. Обязанность работодателя вести учёт фактически отработанного времени при этом не исчезает. Практический выход — зафиксировать в трудовом договоре или локальном акте порядок фиксации часов и способ передачи сведений для табеля, иначе учёт держится на устной договорённости и в споре не подтверждается.
Сколько часов можно работать по совместительству?
Не более 4 часов в день по статье 284 ТК РФ. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. За учётный период — месяц или иной период — продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников. Ограничение считается по каждому договору совместительства отдельно.
Что делать, если переработки не оплачивают?
Сначала соберите доказательства фактических часов: данные пропускной системы, служебную переписку с распоряжениями остаться, скриншоты рабочих задач с отметками времени, копии графиков. Затем направьте работодателю письменное обращение с требованием оплаты и оставьте себе экземпляр с отметкой о вручении. Дальше — обращение в государственную инспекцию труда или в суд. По спорам о невыплате причитающихся сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, и он считается по каждой выплате отдельно.
Как сокращается предпраздничный день при сменном графике?
Норма о сокращении на час по статье 95 ТК РФ действует и при сменном графике. Если по условиям производства уменьшить смену невозможно, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы. Выбор способа компенсации фиксируется письменно: без согласия работника заменить отдых деньгами нельзя, а молча оставить час без компенсации нельзя тем более.
