Отстранение от работы законно только по основаниям из статьи 76 ТК РФ: состояние опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда, непрохождение обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования, выявленные медицинские противопоказания, приостановление специального права на срок до двух месяцев, требование уполномоченного органа. Конфликт с руководителем, отказ подписать документ, подозрение в недостаче основаниями не являются: такое отстранение суд признает незаконным. Цена вопроса складывается из двух частей. Работник взыскивает средний заработок по статье 234 ТК РФ, проценты по статье 236 и компенсацию морального вреда, а ГИТ штрафует организацию на 30 000-50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Ключевое различие в оплате: при опьянении и при непрохождении медосмотра по вине работника период не оплачивается, а если медосмотр не организовал работодатель, те же дни оплачиваются как простой по статье 157 ТК РФ.
Разберем каждое основание вместе с документом, который его подтверждает, и шесть ошибок оформления, из-за которых суд отменяет отстранение даже при законном основании. Покажем, как закрыть период в табеле кодами НБ и НО, что происходит со стажем для отпуска и почему по отстранению не подают подраздел 1.1 формы ЕФС-1. Лимиты сверхурочной работы при замене отстраненного, чек-лист проверки перед приказом, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Закрытый перечень оснований для отстранения по статье 76 ТК РФ
Статья 76 ТК РФ формулирует отстранение как обязанность работодателя. При появлении любого из перечисленных обстоятельств работника нельзя допускать к работе, усмотрения у работодателя здесь нет. Обратная сторона той же нормы: перечень закрыт, расширять его локальным нормативным актом нельзя. Формулировка «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами» отсылает к нормам того же уровня, а не к приказу директора.
Каждое основание существует в связке с документом, который его подтверждает при проверке. Инспектор ГИТ и суд оценивают, чем подтверждено само обстоятельство на дату недопуска к работе, и формулировки приказа этот пробел не закрывают.
| Основание по ст. 76 ТК РФ | Чем подтверждается | Оплата периода | Чем заканчивается |
|---|---|---|---|
| Появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | Медицинское заключение либо иные доказательства: акт, составленный в день выявления, докладные, объяснения свидетелей, письменный отказ от медосвидетельствования | Не оплачивается | Окончание смены и устранение состояния |
| Не прошел обучение и проверку знания требований охраны труда | Протокол проверки знаний комиссии, программа обучения, отсутствие сведений в реестре обученных лиц | Не оплачивается при вине работника; как простой, если обучение не организовал работодатель | Протокол успешной проверки знаний |
| Не прошел обязательный медицинский осмотр | Направление на медосмотр с отметкой о вручении, список работников по приказу Минздрава № 29н, отсутствие заключения медорганизации | Не оплачивается при вине работника; как простой при вине работодателя | Медицинское заключение о допуске |
| Не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование | Направление на освидетельствование, отсутствие решения врачебной комиссии по приказу Минздрава № 342н | Не оплачивается при вине работника; как простой при вине работодателя | Решение врачебной комиссии |
| Выявлены медицинские противопоказания к работе по трудовому договору | Медицинское заключение с указанием срока противопоказаний, письменный отказ работника от перевода или уведомление об отсутствии подходящих вакансий | Не оплачивается, место работы сохраняется по статье 73 ТК РФ | Истечение срока по заключению или перевод |
| Приостановление специального права на срок до двух месяцев: права управления, лицензии, права на ношение оружия | Постановление суда или решение уполномоченного органа, должностная инструкция, подтверждающая, что без права работа невозможна | Не оплачивается | Восстановление права; свыше двух месяцев — прекращение договора по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ |
| Требование органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами | Постановление или предписание органа, например постановление главного государственного санитарного врача по статье 33 закона № 52-ФЗ | Не оплачивается, если оплата не предусмотрена федеральным законом | Отмена требования органа |
Из таблицы следует практический критерий: если на дату приказа в кадровой службе нет ни одного из документов правой колонки, отстранение обосновать нечем. Проверить основание можно до того, как приказ подписан.
Полезно знать: приказ об отстранении и направление на медосмотр можно оформлять полностью в электронном виде. Закон оставляет на бумаге только четыре документа: трудовую книжку, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Ответственность работодателя: что взыщет работник и что оштрафует ГИТ
Незаконное отстранение попадает в статью 234 ТК РФ как лишение работника возможности трудиться. Работодатель возмещает весь не полученный за этот период заработок, расчет ведется по среднему заработку за все дни недопуска к работе. К этой сумме добавляются проценты по статье 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. После Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года № 16-П проценты начисляются и на суммы, которые работодатель вообще не начислял, со дня, следующего за днем, когда их нужно было выплатить. Третья составляющая — компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ, размер определяет суд.
Срок обращения работника в суд по спору об отстранении — три месяца со дня, когда он узнал о нарушении права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). По требованию о выплате причитающихся сумм действует годичный срок, поэтому расчет заработка за период отстранения работник может заявить и позже трех месяцев.
Административная часть считается отдельно от гражданско-правовой. Незаконное отстранение ГИТ квалифицирует по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф 1 000-5 000 рублей на должностное лицо, 1 000-5 000 рублей на ИП, 30 000-50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 2 той же статьи стоит дороже: 10 000-20 000 рублей на должностное лицо или дисквалификация на срок от одного до трех лет, 50 000-70 000 рублей на организацию. Если работник за период отстранения недополучил суммы, которые ему причитались, добавляется состав по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: 10 000-20 000 рублей на должностное лицо и 30 000-50 000 рублей на организацию.
Обратный риск: штраф за то, что работника не отстранили
Допуск к работе без обучения по охране труда, без обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования, а равно при наличии медицинских противопоказаний — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Здесь суммы выше: 15 000-25 000 рублей на должностное лицо, 15 000-25 000 рублей на ИП и 110 000-130 000 рублей на организацию. Штраф считается по каждому допущенному работнику, поэтому бригада из десяти человек без действующих протоколов проверки знаний превращает нарушение в семизначную сумму.
Такая асимметрия объясняет типичную ошибку: кадровая служба боится отстранений и тянет с приказом, пока работник без действующего медзаключения продолжает работать. Проверить свою ситуацию до визита инспектора можно самостоятельно: Роструд открыл 79 тематических проверочных листов в сервисе самопроверки «Электронный инспектор», включая листы по охране труда и допуску к работе. Сервис формирует акт с выявленными несоответствиями и рекомендациями по устранению.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Спор об отстранении почти всегда сводится к дате. Работник утверждает, что о необходимости пройти медосмотр узнал позже, чем в приказе, а работодатель не может показать, когда именно вручил направление. В электронном документообороте по каждому документу фиксируется статус и дата просмотра работником, и этот след закрывает вопрос без свидетелей. Проверьте, сохраняет ли ваша система дату получения документа, а не только дату отправки.»
Что об этом думает ГИТ: Роструд обновил формы проверочных листов и прямо приравнял кадровый документ в электронном виде к бумажному. Если приказ об отстранении и направление на медосмотр оформлены надлежащим образом, требование инспектора предъявить бумажный оригинал неправомерно.
Табель, учет рабочего времени и баланс часов при отстранении
Период отстранения закрывают в табеле учета рабочего времени двумя разными кодами, и выбор кода фиксирует позицию работодателя по оплате. Код НО (34) означает отстранение с оплатой или выплатой пособия согласно законодательству, код НБ (35) — отстранение без начисления заработной платы. Формы Т-12 и Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1; с 2013 года они не обязательны, работодатель вправе применять собственную форму, но условные обозначения обычно сохраняют, чтобы данные читались проверяющими без пояснений.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Расхождение между кодом в табеле и расчетным листком — типовое основание для доначисления по итогам проверки. Если в приказе указано отстранение по вине работодателя, а табельщик поставил НБ, работник недополучил две трети среднего заработка, и нарушение видно из двух документов сразу.
Соберите табель с кодами явки и отсутствия на период отстранения
Отстранение влияет на два расчета, о которых вспоминают позже, чем нужно. Первый — стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска: по части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе отстранения по статье 76 ТК РФ, в этот стаж не включается. Дни отстранения по вине работника сдвигают дату, с которой возникает право на отпуск за очередной рабочий год. Второй — баланс рабочего времени при суммированном учете. Часы отстранения не входят в отработанное время, а норму учетного периода по производственному календарю на дни отстранения по вине работника не уменьшают, поэтому недоработка часов в квартале не дает работнику права требовать доплату.
В сервисе Добыто приказ об отстранении, приказ о допуске к работе и табель за месяц ведутся одним маршрутом с общим архивом, а дата просмотра документа работником сохраняется по каждому шагу. Кадровое мероприятие в СФР по отстранению не подают: подраздел 1.1 формы ЕФС-1 сдают при приеме, переводе, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора. Отстранение в этом перечне отсутствует, отдельного отчета не требует и в электронной трудовой книжке не отражается.
Лайфхак: ставьте приказ об отстранении и табель в один маршрут согласования. Система показывает статус действия по каждому участнику маршрута, поэтому расчетная группа видит основание до закрытия месяца.
Как оформить отстранение, чтобы приказ выдержал проверку
Основание может быть безупречным, а отстранение все равно отменят из-за оформления. Шесть ошибок повторяются чаще остальных.
- Приказ издан позже фактического недопуска. Работника не пустили на смену 12-го числа, приказ подписан 15-го. Три дня остаются без документа, и суд считает их незаконным лишением возможности трудиться.
- В приказе нет ссылки на подтверждающий документ. Формулировка «в связи с непрохождением медосмотра» без реквизитов направления и даты не доказывает обстоятельство.
- Указана конкретная дата окончания вместо условия. Отстранение длится до устранения обстоятельств, поэтому в приказе пишут условие: до представления медицинского заключения, до успешной проверки знаний. Дата возврата к работе оформляется отдельным приказом.
- Не решен вопрос оплаты. Приказ молчит об оплате, бухгалтерия трактует по своему усмотрению, работник получает НБ там, где положен простой.
- Нет подтверждения ознакомления. Работник заявляет, что приказа не видел и на работу не выходил по указанию мастера, а работодатель не может показать ни подписи, ни акта об отказе.
- Отстранение применено как наказание. Перечень дисциплинарных взысканий в статье 192 ТК РФ закрыт: замечание, выговор, увольнение. Отстранения в нем нет, поэтому приказ с мотивировкой о нарушении дисциплины отменяют независимо от поведения работника.
Как оформить отстранение от работы: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте обстоятельство в день его выявления: акт о признаках опьянения с подписями двух свидетелей, служебная записка руководителя подразделения, справка кадровой службы об отсутствии протокола проверки знаний или медицинского заключения.
- Шаг 2. Соберите подтверждающие документы из правой колонки таблицы выше и проверьте их даты. Направление на медосмотр без отметки о вручении работнику доказательной силы не имеет.
- Шаг 3. Определите, есть ли вина работника. От ответа зависит код в табеле и оплата: НБ без начисления или НО с оплатой как простой по статье 157 ТК РФ.
- Шаг 4. Издайте приказ в свободной форме. Обязательные элементы: ФИО и должность, основание с реквизитами подтверждающего документа, норма статьи 76 ТК РФ, дата начала, условие окончания, порядок оплаты, ответственный за контроль.
- Шаг 5. Ознакомьте работника под подпись или через личный кабинет. При отказе подписать составьте акт об отказе от подписания с участием двух работников.
- Шаг 6. Передайте приказ в расчетную группу и проставьте код НБ или НО в табеле за каждый день отстранения, включая выходные, если они попадают в период.
- Шаг 7. После устранения обстоятельства издайте приказ о допуске к работе с датой, следующей за днем представления заключения или протокола, и закройте период в табеле.
До приказа полезно пройти короткую диагностику: есть ли работник в перечне лиц, подлежащих медосмотру или проверке знаний; действует ли на дату отстранения предыдущее заключение; кто по ЛНА отвечает за организацию медосмотра и обучения; чем подтверждается вручение направления; закреплен ли в ПВТР порядок недопуска на смену; кто ведет табель и получает копию приказа. Если ответа нет хотя бы по одному пункту, отстранение оформлять рано. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой регламента на всю компанию: на ней видно, какие шаги руководители пропускают чаще всего.
Кейс из практики: в IT-компании при переходе на электронные кадровые документы часть работников продолжала распечатывать заявления, подписывать их от руки и фотографировать для отправки руководителю. Ситуацию закрыли тремя разъяснительными вебинарами и прямым запретом руководства дублировать документы на бумаге, после чего поток бумажных копий прекратился, а количество принтеров в офисе сократили.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ошибочный приказ об отстранении в электронном виде нельзя просто удалить: подписанный документ аннулируют отдельным документом, который подписывают обе стороны. Мы объясняем это кадровикам на этапе внедрения, потому что попытка переподписать приказ задним числом видна по метке времени. Заложите в регламент отдельный шаг аннулирования документа.»
Шаблоны для оформления отстранения и учета рабочего времени
Комплект закрывает документальную часть процедуры; начните с листа ознакомления с ЛНА, если порядок недопуска к работе у вас пока не закреплен.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учета рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Акт об отказе от подписания документа | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Должностная инструкция табельщика | Скачать |
Кто закроет смену отстраненного: график работы и лимиты сверхурочной работы
Отстранение водителя или оператора установки оставляет незакрытую смену, и здесь работодатель совершает второе нарушение подряд, пытаясь исправить первое. Оставить сменщика еще на восемь часов без письменного согласия нельзя: привлечение к сверхурочной работе по статье 99 ТК РФ требует согласия работника и ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Учет сверхурочных часов работодатель обязан вести по каждому работнику, и переработка сверх годового лимита видна из табеля так же отчетливо, как код НБ.
Оплата сверхурочной работы считается по статье 152 ТК РФ: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2024 года расчет ведется исходя из заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому зарплатные настройки, где сверхурочные считаются от одного оклада, дают недоплату.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
ПЭП и УНЭП для сотрудников в сервисе Добыто выпускаются в рамках тарифа, поэтому согласие на переработку уходит сменщику в день отстранения и подписывается до начала смены. Альтернативные варианты закрытия смены: совмещение по статье 60.2 ТК РФ с письменным согласием и доплатой по статье 151 ТК РФ либо временный перевод. Изменение графика сменности требует соблюдения статьи 103 ТК РФ: график доводят до работников не позднее чем за один месяц до введения в действие, поэтому переписать его в день отстранения не получится.
Внимание: согласие работника на сверхурочную работу и приказ о совмещении относятся к документам, которые допустимо подписывать электронной подписью. Со стороны работодателя применяется УКЭП, со стороны работника — УНЭП, и оба документа получают метку времени, подтверждающую, что согласие получено до начала переработки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Замена отстраненного работника чаще всего срывается по срокам. Пока согласие на сверхурочную работу едет к сменщику на бумаге, смена уже отработана, и документ подписывается задним числом. Отправляйте согласие в электронном виде до начала переработки: подпись фиксирует время, и претензия по статье 99 ТК РФ снимается сама.»
Важный нюанс из практики: готовый коннектор к 1С:ЗУП устанавливается примерно за час без привлечения команды разработки, а интеграция через API с самописной учетной системой занимает от двух дней до двух месяцев. При отстранениях эта разница критична: приказ, табель и расчет должны сходиться в одной системе до закрытия месяца.
Когда отстранение не подходит и применять его нельзя
Институт отстранения работает только в трудовых отношениях. К исполнителю по договору ГПХ и к самозанятому он не применяется: там действуют условия договора о приостановке работ и правила Гражданского кодекса РФ. Приказ об отстранении, изданный в отношении исполнителя по ГПХ, при проверке работает как доказательство трудовых отношений.
Отстранение не заменяет три другие процедуры. Оно не работает как дисциплинарное взыскание, поскольку статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень. Оно не заменяет простой: при отсутствии работы по причинам экономического или технологического характера оформляется простой по статье 157 ТК РФ с оплатой не менее двух третей средней заработной платы или тарифной ставки в зависимости от причины. Оно не заменяет отпуск: отпуск без сохранения заработной платы на период разбирательства предоставляется только по письменному заявлению работника, иначе работодатель нарушает статью 128 ТК РФ.
Отдельная зона риска — дистанционные работники. Основания статьи 76 ТК РФ распространяются и на них, но зафиксировать состояние опьянения удаленно нечем, а обязательные медосмотры дистанционному работнику назначают только при наличии вредных факторов по его должности. Порядок обмена документами с такими работниками закрепляют в ЛНА о дистанционной работе, и отдельное согласие на электронный документооборот с них не собирают.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Работников, принятых после 31 декабря 2021 года без трудового стажа, достаточно уведомить о переходе на электронные кадровые документы, а согласие с них не требуется. Остальные дают письменное согласие на бумаге, и отказ не является основанием для санкций и увольнения. Проверьте, кто у вас остался на бумажном документообороте: именно по этим людям приказ об отстранении придется вручать лично и фиксировать актом.»
Стоимость подключения КЭДО для оформления отстранений и табелей
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и необходимости интеграции с учетной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 руб. за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 руб. в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпуск бесплатный | по мере подключения сотрудников |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма определяется тарифом и численностью: по «Старту» ограничение в 25 сотрудников, по «Бизнесу» действует минимальный платеж независимо от фактического числа подключенных рабочих мест. Действующие условия и состав функций по каждому тарифу указаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же видно, какие возможности доступны без доплат.
Отдельно стоит сравнить эту сумму с ценой одного проигранного спора: средний заработок за два месяца незаконного отстранения, проценты по статье 236 ТК РФ, моральный вред и штраф 30 000-50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ дают величину, сопоставимую с годовой оплатой сервиса для компании на 50 человек.
Выводы
Законность отстранения определяется тремя элементами: основанием из закрытого перечня статьи 76 ТК РФ, документом, который подтверждает обстоятельство на дату недопуска, и приказом, где указаны условие окончания и порядок оплаты. Ошибка в любом из трех превращает процедуру в незаконное лишение возможности трудиться со средним заработком, процентами и штрафом. Обратная ошибка стоит дороже: допуск работника без обучения по охране труда или без медосмотра тянет за собой 110 000-130 000 рублей на организацию по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Табель с корректным кодом НБ или НО и учет сверхурочных часов у сменщика замыкают процедуру на расчет.
Мы в Добыто ведем кадровые документы работодателей в электронном виде так, чтобы дата вручения направления на медосмотр, подпись под приказом об отстранении и согласие сменщика на сверхурочную работу фиксировались автоматически и лежали в одном архиве. При проверке ГИТ это избавляет кадровую службу от поиска бумажных оригиналов и восстановления хронологии по памяти.
Частые вопросы об отстранении от работы
Можно ли отстранить работника на неопределенный срок?
Отстранение длится весь период до устранения обстоятельства, послужившего основанием, поэтому конкретную дату окончания в приказе не указывают. Правильная формулировка привязана к событию: до представления медицинского заключения о допуске, до успешного прохождения проверки знаний требований охраны труда, до восстановления специального права. Если обстоятельство устранено, а работника продолжают не допускать к работе, с этого дня начинается незаконное отстранение и течет расчет среднего заработка по статье 234 ТК РФ.
Отстранение считается дисциплинарным взысканием?
Нет. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Отстранение носит характер обеспечительной меры, поэтому порядок статьи 193 ТК РФ с двухдневным сроком на письменное объяснение к нему не применяется. Одновременное применение обеих процедур допустимо: работника отстраняют от работы в состоянии опьянения и отдельно привлекают к дисциплинарной ответственности с соблюдением сроков и объяснений.
Что делать, если в период отстранения работник принес больничный?
Электронный листок нетрудоспособности за период отстранения оплате не подлежит, если за это время не начисляется заработная плата: такое ограничение установлено пунктом 1 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. При отстранении с оплатой как за простой основание для назначения пособия появляется. Дни болезни отражают в табеле собственным кодом временной нетрудоспособности, чтобы расчетная группа видела, какие дни закрыты пособием и какие остались без начислений.
Можно ли отстранить дистанционного работника?
Основания статьи 76 ТК РФ действуют для всех работников по трудовому договору, включая дистанционных. Практическая сложность в доказывании: состояние опьянения удаленно зафиксировать нечем, а обязательный медосмотр дистанционному работнику назначают только при наличии вредных или опасных факторов по его должности. Реально применимые основания для дистанционного персонала — непрохождение обучения по охране труда, если работник включен в соответствующий перечень, и приостановление специального права.
Уменьшается ли норма часов учетного периода на дни отстранения?
При суммированном учете норму рабочего времени по производственному календарю уменьшают на периоды отсутствия по уважительным причинам: отпуск, временная нетрудоспособность. Отстранение по вине работника к таким периодам не относится, поэтому недоработка часов в учетном периоде не дает права требовать доплату до нормы. Если же отстранение произошло из-за того, что работодатель не организовал медосмотр или обучение, дни оплачиваются как простой, и баланс рабочего времени пересчитывают с учетом этой оплаты.
Может ли инспектор ГИТ обязать выплатить заработок за период отстранения?
Предписанием инспектор требует выплатить начисленные, но не выплаченные суммы. Спор о среднем заработке, который работодатель вообще не начислял, считается индивидуальным трудовым спором и решается судом. Предписание обжалуется в течение 10 дней со дня получения, при этом обязанность его исполнить сохраняется до отмены, а неисполнение образует самостоятельный состав административного правонарушения.
