Особенности режима рабочего времени, которые нужно прописать отдельным приказом, — это всё, что отклоняется от общего режима из правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР): суммированный учёт, графики сменности, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части, привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные. По статье 100 ТК РФ общий режим закрепляют в ПВТР или коллективном договоре, индивидуальный — в трудовом договоре, а приказ вводит эти документы в действие и оформляет разовые решения. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год, а при коллективном договоре или отраслевом соглашении — 240 часами. Режим для всех работников или группы требует ЛНА и приказа о его утверждении, режим одного работника — дополнительного соглашения и приказа.
В материале есть таблица: по каждой особенности режима указано, в каком документе её закрепить, нужно ли мнение профсоюза и какой статьёй ТК РФ это установлено. Отдельно разобраны оплата сверхурочных с 121-го часа, категории работников, которым нельзя превышать 120 часов, и судебный спор о графиках сменности без дат ознакомления. Норма часов по производственному календарю 2026 года, порядок оформления приказа, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Где закрепить режим рабочего времени: ПВТР, трудовой договор или приказ
Статья 100 ТК РФ распределяет режим по трём уровням. Общий режим для всех работников — продолжительность недели, время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней — устанавливают ПВТР, коллективный договор или соглашение. Режим, который отличается от общего для конкретного работника, фиксируют в трудовом договоре. Приказ в этой схеме выполняет распорядительную функцию: утверждает ЛНА, применяет его к подразделению, оформляет привлечение к работе за пределами нормы.
Нюанс в том, что приказ ПВТР и трудовой договор не заменяет. Если суммированный учёт введён одним приказом, а в ПВТР о нём ничего нет, порядок нарушен: часть 4 статьи 104 ТК РФ прямо требует устанавливать порядок введения суммированного учёта в правилах внутреннего трудового распорядка. То же с ненормированным днём: перечень должностей утверждают коллективным договором, соглашением или ЛНА, а приказ только вводит его в действие.
Таблица собрана по действующей редакции ТК РФ с изменениями Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, вступившими в силу 1 сентября 2026 года.
| Особенность режима | Где закрепить | Что оформить приказом и условия | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Общий режим работы | ПВТР, коллективный договор, соглашение | Приказ об утверждении ПВТР или новой редакции | ст. 100 |
| Индивидуальный режим работника | Трудовой договор или дополнительное соглашение | Приказ на основании дополнительного соглашения | ст. 100 |
| Суммированный учёт рабочего времени | Порядок введения — в ПВТР | Учётный период не более 1 года, на вредных или опасных работах — не более 3 месяцев | ст. 104 |
| Ненормированный рабочий день | Перечень должностей в коллективном договоре, соглашении или ЛНА с учётом мнения представительного органа работников | Привлечение — по распоряжению работодателя, эпизодически; дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней | ст. 101, 119 |
| Гибкий график | Соглашение сторон | Работодатель обеспечивает отработку суммарного количества часов за учётный период | ст. 102 |
| Сменная работа | График сменности, как правило, приложение к коллективному договору; учитывается мнение представительного органа работников | Ознакомление не позднее чем за месяц до введения графика | ст. 103 |
| Разделение рабочего дня на части | ЛНА с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации | Приказ об утверждении ЛНА | ст. 105 |
| Неполное рабочее время по просьбе работника из статьи 93 | Дополнительное соглашение | Решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения | ст. 93 |
| Сверхурочная работа | Повышенный лимит до 240 часов — только в коллективном договоре или отраслевом соглашении | Письменное согласие работника, кроме случаев части 3 статьи 99; не более 4 часов в день | ст. 99, 152 |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | Разовое решение работодателя | Письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника, кроме чрезвычайных случаев | ст. 113 |
| Режим дистанционного работника | Коллективный договор, ЛНА с учётом мнения профсоюза, трудовой договор или дополнительное соглашение | Если режим нигде не определён, работник устанавливает его по своему усмотрению | ст. 312.4 |
Из таблицы видно разделение на две группы. Режимы, которые касаются всех или целого подразделения, сначала закрепляют в ПВТР или ином ЛНА, и только потом приказом применяют к людям. Разовые решения — сверхурочные, выходной день, эпизодическая работа за пределами дня при ненормированном режиме — живут в распоряжении работодателя и согласии работника. Перед подготовкой приказа сверьте, есть ли в действующих ПВТР раздел о нужном режиме: если нет, начинать нужно с изменения ПВТР.
Какие особенности режима оформляют отдельным приказом
В кадровой практике приказы о режиме делятся на три вида по тому, кого они касаются и на какой срок вводятся. Для каждого вида свой комплект сопутствующих документов.
Приказ об утверждении ЛНА о режиме
Этот приказ утверждает ПВТР в новой редакции, перечень должностей с ненормированным рабочим днём, график сменности или ЛНА о разделении рабочего дня на части. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, проект ЛНА по статьям 101, 103 и 105 ТК РФ направляют ему до подписания приказа: ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа работников. После утверждения с ЛНА знакомят под подпись всех, на кого он распространяется.
Приказ по конкретному работнику
Когда режим меняется одному человеку — неполная неделя, гибкое начало дня, индивидуальное время перерыва, — основанием служит дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ издают после подписания соглашения, а не вместо него. Для работников, которым статья 93 ТК РФ гарантирует неполное рабочее время по их просьбе, с 1 сентября 2026 года действует срок: решение принимается не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года у работодателя есть 5 рабочих дней с даты заявления работника, чтобы заключить дополнительное соглашение о неполном рабочем времени и издать приказ. Заявление, пролежавшее неделю в общей почте, уже выходит за этот срок. Назначьте ответственного за регистрацию таких заявлений и считайте 5 рабочих дней от даты регистрации, а не от даты, когда документ дошёл до кадровой службы.»
Разовые распоряжения: сверхурочные, выходные, ненормированный день
Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день статья 113 ТК РФ прямо связывает с письменным распоряжением работодателя. Для сверхурочной работы и эпизодического привлечения работника с ненормированным днём распоряжение тоже оформляют приказом: в нём указывают дату, время, работника, причину и основание по статье 99 или 101 ТК РФ. Согласие работника, если оно требуется, фиксируют письменно до начала работы.
Изменение режима для всего коллектива
Перевод компании или подразделения с пятидневки на сменный график, перенос начала рабочего дня, отмена суммированного учёта меняют условия трудового договора, определённые сторонами. Если причина в организационных или технологических изменениях, статья 74 ТК РФ обязывает письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца. Трудовую функцию по этой процедуре менять нельзя. Приказ о новом режиме подписывают с датой вступления в силу не раньше окончания двухмесячного срока.
В сервисе Добыто приказы о режиме и уведомления по статье 74 уходят работникам по маршруту согласования, а в реестре документов видно, кто подписал, кто ещё не открыл документ и у кого истекает срок. Для уведомления за 2 месяца дата подписания работником фиксируется автоматически.
Сверхурочная работа в 2026 году: лимит в год, согласие и оплата
Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы или смены, а при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период. С 1 сентября 2026 года статья 99 ТК РФ действует в редакции 144-ФЗ: не более 4 часов в день и 120 часов в год. Годовой лимит можно поднять до 240 часов, но только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Внутренним приказом или ЛНА без коллективного договора лимит не увеличивается. Дату вступления в силу и текст поправок можно сверить по официальной публикации 144-ФЗ на портале правовой информации.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Общий лимит после 144-ФЗ остался 120 часов в год. Подняться до 240 часов можно только при коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на работодателя, а от каждого работника, которого привлекают сверх 120 часов, нужно письменное согласие. Прежде чем планировать нагрузку выше 120 часов, проверьте, действует ли у вас такой договор или соглашение, и подготовьте отдельную форму согласия.»
Когда согласие работника нужно, а когда нет
Статья 99 ТК РФ выделяет три режима привлечения.
- С письменного согласия (часть 2): завершение начатой работы, которую нельзя не закончить из-за технических условий производства, если это грозит порчей имущества или угрозой жизни и здоровью; временный ремонт и восстановление механизмов или сооружений, когда их неисправность может остановить работу значительного числа работников; продолжение работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.
- Без согласия (часть 3): работы для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий; восстановление нормальной работы централизованных систем водоснабжения, отопления, освещения, транспорта, связи; военное или чрезвычайное положение, неотложные работы при бедствии или угрозе бедствия.
- В остальных случаях (часть 4): письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для части работников лимит 120 часов не превышается ни при каком коллективном договоре: это работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть нормы за учётный период, и работники на рабочих местах с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, работников предпенсионного возраста и занятых на рабочих местах подклассов 3.1 и 3.2 превышение 120 часов возможно с письменного согласия, при отсутствии медицинских противопоказаний и после письменного ознакомления с правом отказаться.
Внимание: 144-ФЗ ввёл категории работников, для которых лимит сверхурочной работы остаётся 120 часов в год даже при коллективном договоре, разрешающем 240 часов. Категорию работника проверяют до подписания приказа о привлечении, а не после закрытия года.
Оплата сверхурочных после 1 сентября 2026 года
Статья 152 ТК РФ теперь требует считать оплату с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В пределах 120 часов первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры можно установить коллективным договором, соглашением, ЛНА или трудовым договором, а по желанию работника повышенную оплату заменяют дополнительным временем отдыха. В приказе о привлечении или в отдельном заявлении фиксируют, что выбрал работник: оплату или отдых.
Учёт рабочего времени, табель и баланс часов в 2026 году
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, а часть 10 статьи 99 — отдельно точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Табель учёта рабочего времени закрывает обе обязанности, если в нём сверхурочные часы выделены отдельным кодом, а не растворены в общей явке. Без этого невозможно доказать соблюдение лимитов в 4 часа в день и 120 или 240 часов в год.
Баланс рабочего времени — сравнение фактически отработанных часов с нормой за период. Норму берут из производственного календаря, а при суммированном учёте — за весь учётный период.
| Продолжительность рабочей недели | Рабочих дней в 2026 году | Годовая норма, часов |
|---|---|---|
| 40 часов | 247 | 1 972 |
| 36 часов | 247 | 1 774,4 |
| 24 часа | 247 | 1 181,6 |
Цифры приведены для пятидневной рабочей недели. При суммированном учёте с годовым учётным периодом сверхурочными становятся часы сверх 1 972 у работника с 40-часовой нормой, и считать их можно только по итогам периода. Отсюда практическое требование: ведите в табеле нарастающий итог по каждому работнику, чтобы видеть приближение к лимиту до конца года.
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Точный учёт сверхурочных в табеле нужен в том числе для того, чтобы вовремя предоставить эту гарантию.
Составьте табель учёта рабочего времени по форме Т-13
Конструктор формирует табель на 31 день с условными обозначениями явки, выходного, больничного, отпуска и командировки.
Образец табеля учёта рабочего времени для заполнения
Если учёт ведётся вручную или в таблице, начните с формы Т-12: она объединяет учёт использования рабочего времени и расчёты с персоналом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Суммированный учёт и графики сменности: что прописать в приказе
Суммированный учёт вводят, когда по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность работы: сменные производства, круглосуточные посты, водители, медицинский персонал. Статья 104 ТК РФ допускает учётный период не более 1 года, а для работников на работах с вредными или опасными условиями труда — не более 3 месяцев. Порядок введения суммированного учёта прописывают в ПВТР, а приказ применяет его к конкретным должностям или подразделениям.
В приказе о введении суммированного учёта указывают:
- должности и подразделения, на которые распространяется режим;
- продолжительность учётного периода и дату его начала;
- нормальное число рабочих часов за учётный период или ссылку на производственный календарь;
- порядок составления и утверждения графиков сменности;
- порядок учёта и оплаты часов сверх нормы за учётный период;
- ответственного за ведение табеля и контроль лимита сверхурочной работы.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «144-ФЗ отдельно урегулировал оплату сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени. Конкретные размеры доплаты можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре. Если у вас суммированный учёт, пропишите порядок оплаты переработки за учётный период в положении об оплате труда, чтобы расчётчик и кадровая служба считали её одинаково.»
Срок ознакомления с графиком сменности
Статья 103 ТК РФ требует доводить график сменности до работников не позднее чем за месяц до введения в действие, кроме случаев, прямо предусмотренных Кодексом. График на ноябрь нужно довести до работников не позднее 1 октября. При составлении графика учитывается мнение представительного органа работников, а сам график, как правило, оформляют приложением к коллективному договору.
Важный нюанс из практики: в решении от 13 марта 2025 года по делу № 2-241/2025 суд не принял акты об отказе работников от ознакомления как доказательство соблюдения месячного срока: в самих графиках сменности не было дат ознакомления, и подтвердить срок для всех водителей работодатель не смог. Суд обязал доводить графики сменности до работников не позднее чем за месяц. Дата ознакомления должна стоять рядом с подписью каждого работника, а акт об отказе — составляться с датой и подписями свидетелей.
При электронном ознакомлении дата и время подписания фиксируются в самом документе. В практике Добыто графики сменности рассылаются работникам пакетом, а кадровая служба видит, кто ещё не ознакомился, до наступления месячного срока.
Как оформить приказ о режиме рабочего времени
Порядок зависит от того, вводится режим для группы работников или для одного человека, но последовательность проверок одна. Если пропустить уведомление за 2 месяца по статье 74 ТК РФ, приказ о новом режиме для неуведомлённых работников вводится с нарушением процедуры.
Как оформить особенности режима рабочего времени: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте основание. Найдите в ПВТР, коллективном договоре или ЛНА раздел о нужном режиме. Если суммированного учёта, перечня должностей с ненормированным днём или правил о разделении дня там нет, сначала утвердите изменения в ЛНА.
- Шаг 2. Получите мнение представительного органа работников, если режим вводится по статьям 101, 103 или 105 ТК РФ, а также для сверхурочной работы по части 4 статьи 99 ТК РФ.
- Шаг 3. Определите, меняются ли условия трудовых договоров. Для одного работника заключите дополнительное соглашение. Для всего коллектива при организационных или технологических изменениях вручите письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца по статье 74 ТК РФ.
- Шаг 4. Составьте приказ: основание со ссылкой на статью ТК РФ и пункт ЛНА, круг работников, дату начала, учётный период или график, порядок учёта и оплаты часов сверх нормы, ответственного за табель.
- Шаг 5. Получите письменные согласия там, где они обязательны: на сверхурочную работу по частям 2 и 4 статьи 99, на привлечение сверх 120 часов в год, на работу в выходной или нерабочий праздничный день по статье 113 ТК РФ.
- Шаг 6. Ознакомьте работников с приказом и ЛНА под подпись с датой. График сменности доведите не позднее чем за месяц до введения.
- Шаг 7. Настройте табель: отдельные коды для сверхурочных, работы в выходные и ночных часов, нарастающий итог по сверхурочным за год для контроля лимита 120 или 240 часов.
Приказы, ЛНА, графики и табели можно вести в электронном виде в рамках КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. На бумаге закон оставляет трудовую книжку, акт о несчастном случае, журнал инструктажей и приказ об увольнении, а приказы о режиме, графики и табели в этот перечень не входят.
Важный нюанс из практики: многие образцы приказов и разъяснения в открытом доступе написаны до 1 сентября 2026 года и описывают поправки 144-ФЗ в будущем времени или содержат прежние лимиты сверхурочной работы. Перед утверждением шаблона приказа о сверхурочной работе сверьте его с действующей редакцией статей 99 и 152 ТК РФ.
Ошибки в оформлении режима и их цена по статье 5.27 КоАП РФ
Нарушения порядка установления режима и учёта рабочего времени квалифицируют по статье 5.27 КоАП РФ. По части 1 это предупреждение или штраф: для должностного лица и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение по части 2 стоит должностному лицу от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, ИП — от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 70 000 рублей.
Четыре ошибки встречаются чаще других.
- Суммированный учёт введён одним приказом. Так экономят время на согласовании новой редакции ПВТР. Нарушается часть 4 статьи 104 ТК РФ, и вся переработка за учётный период ставится под сомнение при проверке ГИТ: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей плюс перерасчёт сверхурочных.
- График сменности без дат ознакомления. Подписи собирают общим списком, а дату не ставят. Доказать соблюдение месячного срока по статье 103 ТК РФ в споре нечем, акты об отказе суд в такой ситуации не принимает.
- Привлечение сверх 120 часов без основания. Ссылаются на 144-ФЗ, хотя коллективного договора или отраслевого соглашения о лимите 240 часов у работодателя нет либо письменное согласие не получено. Каждый час сверх лимита — нарушение статьи 99 ТК РФ, а повторное нарушение переводит дело в часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
- Оплата сверхурочных по старому шаблону. Расчёт настроен без компенсационных и стимулирующих выплат или без двойной ставки с 121-го часа. Разницу придётся доплатить всем работникам за все месяцы с 1 сентября 2026 года.
Во всех четырёх случаях приказ формально существует, но не опирается на ЛНА, согласие или дату ознакомления. В практике Добыто проверку начинают с сопоставления приказа с ПВТР и листом ознакомления, а электронные подписи работников закрывают вопрос с датами.
Когда отдельный приказ о режиме не нужен
Новый работник принимается на общий режим из ПВТР: отдельный приказ о режиме не издают, достаточно ознакомить его с ПВТР до подписания трудового договора. Если индивидуальный режим согласован при приёме и записан в трудовом договоре, он действует на основании договора и приказа о приёме. Дистанционному работнику, режим которого не определён ни коллективным договором, ни ЛНА, ни трудовым договором, статья 312.4 ТК РФ позволяет устанавливать его по своему усмотрению, и приказ здесь ничего не добавит. Отдельный приказ нужен, когда режим меняется в ходе работы, вводится для группы или оформляется разовое привлечение сверх нормы.
Стоимость КЭДО для электронных приказов, графиков и табелей
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которым будут уходить приказы о режиме, графики сменности и табели, и от того, нужна ли УКЭП для руководителя. Условия по каждому уровню, включая пересчёт при смене тарифа, собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Режим для всех работников живёт в ПВТР и коллективном договоре, индивидуальный — в трудовом договоре, а приказ вводит их в действие и оформляет разовое привлечение сверх нормы. С сентября 2026 года к сверхурочной работе предъявляются более строгие требования: дневной предел 4 часа, лимит 240 часов только через коллективный договор или отраслевое соглашение, двойная оплата с 121-го часа. Суммированный учёт, графики сменности и табель защищают работодателя только тогда, когда у каждого документа есть основание в ЛНА и датированное ознакомление.
Добыто ведёт эти документы в одном контуре КЭДО: приказы о режиме, графики сменности и уведомления подписываются электронной подписью с фиксацией даты, а кадровая служба видит статус ознакомления каждого работника.
Частые вопросы
Можно ли вместо оплаты сверхурочных дать работнику отгул?
Да, но только по желанию работника. Статья 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ позволяет заменить повышенную оплату сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Выбор работника фиксируют письменно: в заявлении или в листе согласия к приказу о привлечении. Решение работодателя о замене оплаты отдыхом без такого заявления не допускается.
Как считать первые два часа сверхурочных при суммированном учёте?
После 1 сентября 2026 года первые 2 часа определяют по сверхурочному времени, которое пришлось на конкретный день или смену, когда возникла переработка: эти часы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, а начиная со 121-го часа за год — не менее чем в двойном размере каждый. Работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх нормы, уже оплаченная в повышенном размере, повторно в сверхурочные не включается.
Можно ли привлекать пенсионера к сверхурочной работе больше 120 часов в год?
Можно при трёх условиях из статьи 99 ТК РФ в редакции 144-ФЗ: письменное согласие работника, отсутствие медицинских противопоказаний и письменное ознакомление с правом отказаться. Те же условия действуют для работников предпенсионного возраста и занятых на рабочих местах с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Кроме того, у работодателя должен действовать коллективный договор или отраслевое соглашение, допускающие лимит 240 часов.
Какой учётный период установить для работников на вредных работах?
По статье 104 ТК РФ для работников с вредными или опасными условиями труда учётный период не может превышать 3 месяцев. Исключение — сезонный характер работ или технологический процесс, предусмотренные законом: в этом случае коллективный договор и отраслевое соглашение могут увеличить учётный период до 1 года. Приказом работодателя или ЛНА без коллективного договора период свыше 3 месяцев не устанавливается.
Нужно ли согласовывать режим с дистанционным работником?
Статья 312.4 ТК РФ даёт работодателю выбор: закрепить режим в коллективном договоре, ЛНА с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если ни в одном из этих документов режим не определён, дистанционный работник устанавливает его по своему усмотрению. Для фиксированных часов связи или онлайн-совещаний режим нужно прописать в одном из перечисленных документов.
Сколько часов нужно отработать в 2026 году при неполной неделе?
При пятидневной рабочей неделе в 2026 году 247 рабочих дней. Норма для 40-часовой недели составляет 1 972 часа, для 36-часовой — 1 774,4 часа, для 24-часовой — 1 181,6 часа. При неполном рабочем времени, установленном соглашением по статье 93 ТК РФ, норму считают пропорционально согласованной продолжительности и оплачивают пропорционально отработанному времени.
