Статьи о рабочем времени, на которых работодатели ошибаются в кадровых документах, — статьи 91, 92-93, 96, 99, 103, 104 и 108 ТК РФ. Они регулируют учёт фактических часов, сокращённое и неполное время, ночную и сверхурочную работу, графики сменности, суммированный учёт и перерывы. С 1 сентября 2026 года по 144-ФЗ сверхурочная работа ограничена 4 часами в день и 120 часами в год. Предел 240 часов действует, только если он предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Учёт фактически отработанного времени обязателен для каждого работника, унифицированная форма Т-12 или Т-13 — нет. Переработку считают в зависимости от вида учёта: при поденном — сверх продолжительности смены, при суммированном — сверх нормы часов за учётный период.
Материал помогает сверить правила внутреннего трудового распорядка, табели и графики с редакцией ТК РФ, действующей на дату публикации. В нём разобрано, кого нельзя привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов, почему табель не должен расходиться с графиком и когда неполное время уменьшает норму часов за учётный период. Разбор построен по нормам и судебной практике, без рейтинга частоты нарушений. Штрафы по статье 5.27 КоАП, сценарная таблица, чек-лист самопроверки, тарифы на КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Сверхурочная работа в год и в день: лимиты 120 и 240 часов с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил статью 99 ТК РФ с 1 сентября 2026 года. Суточный предел остался прежним: не более 4 часов в день для каждого работника. Годовой предел по общему правилу — 120 часов. Его можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя. Формулировка «4 часа в течение двух дней подряд» из материалов прошлых лет к действующей редакции не относится. Работать две смены подряд поправки не разрешили: статья 103 ТК РФ этот запрет сохранила.
Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности смены. При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. В общем случае на неё нужно письменное согласие работника. Ситуации, когда согласие не требуется, и категории, которых к такой работе привлекать нельзя, статья 99 ТК РФ перечисляет отдельно.
Годовой предел зависит от категории работника и от того, закреплены ли 240 часов в коллективном договоре или соглашении.
| Категория работников | Годовой предел | Условия работы сверх 120 часов |
|---|---|---|
| Все работники, если 240 часов не предусмотрены коллективным договором или соглашением | 120 часов | Работа сверх 120 часов не допускается; в день — не более 4 часов |
| Работники, если 240 часов предусмотрены коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя | до 240 часов | Письменное согласие работника и правила допуска к сверхурочной работе с порядком направления на медосмотр или диспансеризацию по письменному заявлению работника |
| Лица пенсионного и предпенсионного возраста, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 | до 240 часов при том же условии | Письменное согласие, отсутствие запрета по медицинскому заключению, письменное ознакомление с правом отказаться |
| Работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени | 120 часов | Увеличение предела не допускается |
| Работники, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным подклассов 3.3 и 3.4 | 120 часов | Увеличение предела не допускается |
Для внутренних совместителей государственных и муниципальных учреждений и для рабочих мест с вредностью подклассов 3.3 и 3.4 коллективный договор предел не меняет: 120 часов установлены прямо в статье 99 ТК РФ. Перед планированием переработок на год сверьте результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и сведения о совместительстве с годовым счётчиком сверхурочных по каждому работнику.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «С 1 сентября 2026 года лимит 240 часов не включается сам собой. Он работает, только если увеличение прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Даже тогда привлекать работника сверх 120 часов можно только с его письменного согласия. Прежде чем планировать переработки на год, найдите в своём коллективном договоре или соглашении норму о 240 часах. Если её нет, предел для ваших работников по-прежнему 120 часов.»
Полезно знать: работники, которых привлекают к сверхурочной работе более 120 часов в год, получают право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка.
Согласие на сверхурочную работу оформляется письменно. Для работы сверх 120 часов в год оно обязательно по статье 99 ТК РФ. В Добыто сотрудник подписывает согласие на сверхурочную работу электронной подписью в личном кабинете, и документ хранится в электронном архиве вместе с приказом о привлечении.
Как привлечь работника к сверхурочной работе свыше 120 часов: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите норму о годовом пределе 240 часов. Она должна быть в коллективном договоре или в отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на работодателя. Если такой нормы нет, предел для всех работников — 120 часов.
- Шаг 2. Исключите работников с неизменяемым потолком 120 часов. К ним относятся внутренние совместители государственных и муниципальных учреждений, работающие свыше одной четвёртой месячной нормы, и работники с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.
- Шаг 3. Проверьте, что правила допуска к сверхурочной работе закреплены в коллективном договоре, соглашении или ЛНА. В правилах должен быть порядок направления работника по его письменному заявлению на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медицинский осмотр.
- Шаг 4. Получите письменное согласие работника на работу сверх 120 часов в год.
- Шаг 5. Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 выполните два дополнительных условия. Убедитесь, что медицинское заключение не запрещает им такую работу, и письменно ознакомьте их с правом отказаться.
- Шаг 6. Отражайте сверхурочные часы в табеле отдельно, контролируйте предел 4 часа в день и начисляйте оплату по статье 152 ТК РФ в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года.
Учёт рабочего времени и табель: что обязательно по статье 91 ТК РФ
Часть 4 статьи 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени по части 2 той же статьи не может превышать 40 часов в неделю. Без учёта фактических часов работодатель не может доказать соблюдение ни одного из этих пределов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Унифицированные формы Т-12 и Т-13 для большинства организаций не обязательны. По статье 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатель утверждает собственные формы первичных документов с обязательными реквизитами. Минтруд в письме от 14.05.2013 № 14-1/3030785-2617 указал, что применять унифицированные формы не обязательно. Для организаций государственного сектора формы регулируются отдельно. Отказ от Т-13 означает только выбор другой формы: обязанность учёта из статьи 91 ТК РФ сохраняется.
Перед утверждением собственной формы сверьтесь с официальной позицией ведомства: разъяснения по ведению табеля учёта рабочего времени опубликованы на сайте Минтруда России.
Что показывает судебная практика: по делу № 2-679/2025 (решение от 24.11.2025) суд взыскал оплату сверхурочной работы, потому что табели занижали фактические часы относительно графиков. В табелях за ночные смены стояло на 1 час меньше, чем в графиках работы, часть рабочего времени и перерывы не учитывались. По графикам и фактическим часам суд установил переработку по кварталам: 47 часов за II квартал 2024 года, 33 часа за IV квартал 2024 года, 83 часа за I квартал 2025 года и 96 часов за II квартал 2025 года.
Когда табель расходится с утверждённым графиком, суд опирается на график и фактические часы. Ежемесячно сверяйте табель с графиком по каждой смене, ночные смены проверяйте отдельно.
Учёт рабочего времени дистанционных работников
Статья 312.4 ТК РФ позволяет установить дистанционному работнику собственный режим работы. Если режим не определён трудовым договором или ЛНА, работник устанавливает его сам по своему усмотрению. Учёт рабочего времени и нормы статьи 91 ТК РФ на дистанционную работу распространяются. Режим и способ фиксации часов поэтому стоит закрепить в трудовом договоре или ЛНА.
В личном кабинете сотрудника в Добыто есть блоки учёта рабочего времени с кнопкой согласования и панель отсутствий со счётчиками дней отпуска и отгулов. Запросы на отпуск и согласование графика проходят через ту же карточку.
Сформируйте табель учёта рабочего времени по форме Т-13
Конструктор собирает табель по форме Т-13 на 31 день в формате .docx с условными обозначениями явки, выходного, отпуска, командировки и временной нетрудоспособности.
Бланк табеля Т-12 и образец табеля учёта рабочего времени
Если учёт ведётся по унифицированной форме, начните с бланка Т-12, а образец используйте для сверки заполнения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
| Образец табеля рабочего времени (.xls) | Скачать |
Суммированный учёт и баланс рабочего времени за учётный период
Если по условиям производства нельзя соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводят суммированный учёт по статье 104 ТК РФ. Отдельные дни и недели могут быть длиннее нормы, но за учётный период количество часов не должно превышать нормального числа рабочих часов. Порядок применения суммированного учёта устанавливают правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Учётный период — до 1 года, для работников с вредными или опасными условиями труда — до 3 месяцев. Для части таких работников по сезонным и технологическим причинам период можно увеличить до 1 года. Для этого увеличение должно быть предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором.
Баланс рабочего времени по каждому работнику — это разница между нормой за учётный период и фактически отработанными часами. Сверхурочной при суммированном учёте признаётся работа сверх нормы за весь период. Отдельный длинный день сам по себе переработкой не считается.
Работникам с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей нормальное число часов за учётный период уменьшается соответственно их режиму (часть 3 статьи 104 ТК РФ). Эту норму пропускают, когда задают одну норму для всех работников графика. Если норму не уменьшить, переработка такого работника в табеле не появится и оплату сверхурочных он не получит.
Проверьте, что в ПВТР указан учётный период, а нормы для работников на неполном времени пересчитаны пропорционально их режиму.
Оплата сверхурочной работы, выходных и праздничных дней с 1 сентября 2026 года
Статья 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ задаёт минимум оплаты сверхурочной работы. В пределах первых 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При расчёте учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретные размеры можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре, но ниже минимума статьи 152 ТК РФ они быть не могут.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: начиная со 121-го часа сверхурочной работы в году каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, без деления на первые два и последующие часы.
Для суммированного учёта и для работников железнодорожного транспорта (статья 329.1 ТК РФ) закон устанавливает особенности подсчёта и оплаты сверхурочной работы. Если в компании применяется суммированный учёт, сверьте положение об оплате труда с действующей редакцией статьи 152 ТК РФ. Шаблоны, составленные до 1 сентября 2026 года, этой редакции не учитывают.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день требует письменного согласия работника в случаях, перечисленных в статье 113 ТК РФ. По статье 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо этого возможна оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Способ компенсации выбирает работник, поэтому его выбор фиксируют в документах вместе с приказом о привлечении.
График сменности: срок ознакомления, две смены подряд и отдых между сменами
Статья 103 ТК РФ применяется, когда работа идёт в две, три или четыре смены. График сменности составляют с учётом мнения представительного органа работников по статье 372 ТК РФ. До работников его доводят не позднее чем за один месяц до введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена, кроме случаев, прямо предусмотренных Кодексом.
Месячный срок относится к графику сменности. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по организационным или технологическим причинам регулирует статья 74 ТК РФ, и для него может требоваться письменное уведомление работника за 2 месяца. Называть «месяц на ознакомление» единым правилом для любого графика работы неточно.
Соблюдение месячного срока подтверждает дата ознакомления работника с графиком. В Добыто график сменности направляется сотрудникам на ознакомление в личный кабинет, а документ, подписанный электронной подписью, сохраняется в электронном архиве.
Перерывы, междусменный и еженедельный отдых
Перерыв для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ длится не менее 30 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается. На работах, где перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных Кодексом.
Отдельной статьи о минимальном отдыхе между сменами в ТК РФ нет. Ориентир даёт руководство по соблюдению обязательных требований, утверждённое приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. Отдых между сменами должен быть не менее двойной продолжительности предшествующей смены с учётом перерыва: после 8-часовой смены — 16 часов. При вахтовом методе — не менее 12 часов с учётом перерывов. Документ разъяснительный и норму Кодекса не заменяет.
Ночные часы: кого нельзя привлекать к работе ночью и как сокращается смена
Ночное время по статье 96 ТК РФ — с 22:00 до 06:00. Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки, исключения из этого правила перечислены в той же статье. Каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по статье 154 ТК РФ.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники младше 18 лет, кроме случаев, установленных законом. Отдельные категории работников с семейными обязанностями и инвалидов привлекают к ночной работе только с их письменного согласия. Дополнительные условия — отсутствие запрета по медицинскому заключению и ознакомление работника с правом отказаться.
В табеле ведите ночные часы отдельно от дневных: от их количества зависят и сокращение смены, и доплата.
Сокращённое и неполное рабочее время: кому положено и в какой срок
Сокращённую продолжительность рабочего времени устанавливает закон (статья 92 ТК РФ). В числе получателей — работники младше 16 лет с неделей не более 24 часов и работники от 16 до 18 лет, а также инвалиды I или II группы, с неделей не более 35 часов. Для занятых на работах с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 или опасными условиями труда установлена неделя не более 36 часов.
Неполное рабочее время устанавливается соглашением сторон, а по просьбе отдельных категорий работодатель обязан его установить. Статья 93 ТК РФ называет в их числе беременную работницу и одного из родителей или опекуна ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет. Ещё одна категория — работник, который ухаживает за членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму работы, а отпуск, стаж и другие трудовые права не сокращаются.
Внимание: с 1 сентября 2026 года на заявление работника об установлении неполного рабочего времени у работодателя 5 рабочих дней с даты заявления. За этот срок нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ.
Важный нюанс из практики: подросткам нередко не устанавливают сокращённое время по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все», и несовершеннолетние работники на такие условия соглашаются.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если у работника младше 18 лет в трудовом договоре записана 40-часовая неделя, нарушение видно по двум строкам одного документа: дате рождения и продолжительности рабочего времени. Согласие подростка на полную неделю его не исправляет. Гарантия сокращённого времени установлена законом, отказаться от неё работник не может, а подпись под таким условием лишь письменно фиксирует нарушение. Проверьте договоры всех работников, которым нет 18 лет.»
Штрафы по статье 5.27 КоАП и цена ошибки в учёте рабочего времени
Нарушение трудового законодательства, включая нормы о рабочем времени, квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (в редакции от 04.08.2026). Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 2.
| Нарушитель | Часть 1 статьи 5.27 КоАП | Часть 2: повторное нарушение |
|---|---|---|
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
| Юридическое лицо | Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. | Штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
Предупреждение возможно только по части 1. При повторном нарушении должностному лицу грозит дисквалификация. Если нарушение касается оплаты труда, проверьте также специальные части 6 и 7 той же статьи.
Расходы на штраф не исчерпывают последствий. В деле № 2-679/2025 суд взыскал оплату сверхурочной работы сразу за четыре квартала с переработкой от 33 до 96 часов в каждом. Минимум оплаты по статье 152 ТК РФ действует для каждого такого часа. Если табели систематически занижают часы относительно графиков, недоплата накапливается по каждому учётному периоду до обращения работника в суд.
Самопроверка режима рабочего времени: сценарии и чек-лист
Порядок проверки зависит от режима работы и категорий сотрудников в компании.
| Ситуация | Что проверить в первую очередь | Нормы |
|---|---|---|
| Пятидневка, поденный учёт | Табель отражает фактические часы, переработка считается сверх продолжительности смены и не превышает 4 часов в день | ст. 91, 99 ТК РФ |
| Сменный график с суммированным учётом | График доведён за месяц, двух смен подряд нет, переработка считается сверх нормы учётного периода | ст. 103, 104 ТК РФ |
| Ночные смены | Смена сокращена на 1 час, ночные часы оплачены в повышенном размере, табель не занижает часы относительно графика | ст. 96, 154 ТК РФ |
| Вредные условия подклассов 3.3 и 3.4 | Неделя не более 36 часов, учётный период до 3 месяцев, сверхурочные не более 120 часов в год | ст. 92, 99, 104 ТК РФ |
| Государственное или муниципальное учреждение с внутренними совместителями | При совместительстве свыше одной четвёртой месячной нормы — не более 120 часов сверхурочной работы в год | ст. 99 ТК РФ |
| Дистанционная работа | Режим закреплён в трудовом договоре или ЛНА, учёт фактических часов ведётся | ст. 91, 312.4 ТК РФ |
| Работники младше 18 лет | Неделя не более 24 часов до 16 лет и не более 35 часов с 16 до 18 лет, ночная работа только в случаях, установленных законом | ст. 92, 96 ТК РФ |
| Работники на неполном времени | Норма учётного периода уменьшена, оплата пропорциональна времени или объёму работы | ст. 93, 104 ТК РФ |
Если в компании сочетаются несколько сценариев, правила для каждой категории закрепляются в ПВТР отдельно. Единый режим для всех сотрудников не учитывает сокращённую неделю, потолок 120 часов и уменьшенную норму для неполного времени.
Чек-лист проверки ЛНА, табелей и графиков
- В ПВТР закреплены режим работы, вид учёта рабочего времени и учётный период для суммированного учёта.
- Форма табеля утверждена работодателем с обязательными реквизитами статьи 9 402-ФЗ либо применяется форма Т-12 или Т-13.
- Табель совпадает с графиком по каждой смене, ночные часы выделены отдельно.
- Графики сменности доведены до работников не позднее чем за месяц до введения, две смены подряд не запланированы.
- На сверхурочную работу есть письменные согласия работников, кроме случаев, когда закон допускает привлечение без согласия.
- По каждому работнику ведётся годовой счётчик сверхурочных и контроль предела 4 часа в день, работники с потолком 120 часов отмечены.
- Предел 240 часов подтверждён нормой коллективного договора или отраслевого соглашения, правила допуска с порядком медосмотра утверждены.
- Работникам младше 18 лет, инвалидам I и II группы и занятым на вредных работах подклассов 3.3 и 3.4 установлена сокращённая неделя.
- Норма часов для работников на неполном времени уменьшена пропорционально их режиму.
- Перерыв для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2 часов, еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов.
- Положение об оплате труда соответствует статье 152 ТК РФ в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Значительная часть материалов о поправках 2026 года написана до 1 сентября и описывает их в будущем времени. Когда сверяете ПВТР, положение об оплате труда и шаблоны согласий, переводите такие формулировки в настоящее время и проверяйте по действующей редакции ТК РФ. Инициативы Минтруда, которые остаются проектами, подавайте как проект, а не как действующую норму.»
Расхождения между табелем, графиком и приказами возникают, когда документы ведутся в разных системах. В Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, и документы синхронизируются автоматически.
Стоимость КЭДО для оформления графиков, согласий и приказов о сверхурочной работе
Стоимость КЭДО зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграций с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | — |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения числа сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, собственные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | — |
| Минимальная оплата тарифа «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | — |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается по числу сотрудников на тарифе. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф тоже можно в любое время. Состав каждого тарифа и актуальные условия собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Нормы о рабочем времени в 2026 году проверяются по документам, которые должны совпадать между собой: график, табель, согласие на сверхурочную работу и положение об оплате труда. Предел 240 часов в год применим только при прямой норме коллективного договора или отраслевого соглашения. Он не распространяется на вредность 3.3 и 3.4 и на внутренних совместителей государственных и муниципальных учреждений, а суточный предел остаётся 4 часа. Обязательна фиксация фактических часов каждого работника, форму табеля работодатель выбирает сам, при этом сокращённое и неполное время меняют и недельную норму, и норму учётного периода.
Добыто переводит в КЭДО ознакомление с графиками сменности, согласия на сверхурочную работу и приказы: сотрудники подписывают их в личном кабинете, документы хранятся в электронном архиве, а с 1С:ЗУП они синхронизируются через готовый модуль.
Частые вопросы о рабочем времени и сверхурочной работе
Действует ли предел 240 часов, если коллективного договора нет, но есть отраслевое соглашение?
Да. Статья 99 ТК РФ в редакции 144-ФЗ допускает увеличение до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, поэтому достаточно одного из двух документов. Соглашение должно распространяться именно на вашего работодателя. Потолок 120 часов для внутренних совместителей государственных и муниципальных учреждений и для вредности подклассов 3.3 и 3.4 сохраняется независимо от соглашения.
Можно ли вместо повышенной оплаты сверхурочной работы предоставить время отдыха?
Можно, если этого хочет сам работник: по статье 152 ТК РФ в редакции 144-ФЗ повышенная оплата по желанию работника заменяется дополнительным временем отдыха. Замена по инициативе работодателя законом не предусмотрена. Конкретные размеры повышенной оплаты можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, ЛНА или трудовом договоре.
Включаются ли часы работы в праздник в переработку при суммированном учёте?
В деле № 2-679/2025 (решение от 24.11.2025) суд исключил из сверхурочных часы работы в праздничные дни, которые были включены в норму и уже оплачены в двойном размере. Повторную оплату тех же часов как сверхурочных суд не начислил. При подсчёте переработки за учётный период выделяйте в табеле праздничные часы, оплаченные по статье 153 ТК РФ, отдельно от остальных.
Что происходит с неиспользованным днём отдыха за работу в выходной, если работник увольняется?
По изменениям, внесённым Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в статью 153 ТК РФ, день отдыха за работу в выходной можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску. Если работник увольняется, не использовав такой день, ему выплачивается разница в оплате. Сверяйте неиспользованные дни отдыха до окончательного расчёта.
Где смотреть календарь рабочего времени на 2026 год?
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ, а перенос выходных на 2026 год установлен постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Выходной, совпавший с нерабочим праздником, переносится, но для праздников с 1 по 8 января действует исключение, поэтому порядок по ним сверяют с ежегодным постановлением. Норму часов для табеля и суммированного учёта считают по производственному календарю с учётом этого постановления.
Можно ли отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда?
С 1 сентября 2026 года по изменениям 144-ФЗ в статью 125 ТК РФ отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, запрещён. Исключение — катастрофы, аварии и стихийные бедствия, если такая возможность закреплена в ЛНА; работа в этом случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Если нормы в ЛНА нет, исключение не применяется.
