Трудовая инспекция другого региона вправе проверить вашу компанию, если в этом регионе находится филиал, обособленное подразделение или рабочие места ваших сотрудников. Подведомственность определяется местом, где нарушение выявлено и где его нужно устранить, а не только юридическим адресом. Федеральная инспекция труда — единая система из Роструда и территориальных ГИТ, решение о проверке может принять и руководитель Роструда, и руководитель ГИТ в субъекте. Дело об административном правонарушении по бездействию работодателя рассматривают по месту нахождения юрлица, а по нарушениям, выявленным в филиале, — по месту нахождения филиала. Компанию с офисом в одном субъекте проверяет ГИТ этого субъекта, компанию с филиалами — ещё и инспекции регионов, где филиалы работают.
Разберём, как определить подведомственную инспекцию для головного офиса, филиала и дистанционного сотрудника, как проверить законность мероприятия по единому реестру и что происходит с жалобой, отправленной не в тот регион. Работнику материал показывает, куда направить обращение, чтобы оно не ушло на переадресацию. Сценарная таблица подведомственности, штрафы по статье 5.27 КоАП, сроки досудебного обжалования по 248-ФЗ и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто проверяет работодателя: Роструд, ГИТ субъекта и межрегиональные инспекции
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства ведёт федеральная инспекция труда, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости и её территориальных органов — государственных инспекций труда. Так сказано в пункте 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства, утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. Объектом контроля по пункту 8 Положения выступает деятельность работодателя: юрлица независимо от формы собственности, работодателя — физического лица и иных субъектов, которые вправе заключать трудовые договоры. Филиал отдельным объектом контроля не считается, проверяют работодателя, в структуру которого он входит.
Решение о контрольном (надзорном) мероприятии вправе принять два уровня должностных лиц. Пункт 5 Положения называет руководителя Роструда — главного государственного инспектора труда РФ и его заместителей, а также руководителя территориального органа — главного государственного инспектора труда в субъекте РФ и его заместителей. У Роструда нет территориального ограничения: центральный аппарат вправе назначить мероприятие в отношении работодателя из любого региона.
Часть инспекций изначально охватывает несколько субъектов. Среди действующих территориальных органов есть межрегиональные: Северо-Западная межрегиональная территориальная ГИТ, Межрегиональная территориальная ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе, в Республике Хакасия и Республике Тыва, в Орловской и Брянской областях. Если у вас офис в Брянске, а в документах стоит инспекция с адресом в Орле, это ваша подведомственная инспекция, а не чужая. Сайты территориальных органов построены по одной схеме: git и код региона на домене rostrud.gov.ru, например git29 для Архангельской области или git78 для Санкт-Петербурга.
Распределение полномочий между уровнями видно по пункту 13 Положения. К категории высокого риска объект относит только руководитель Роструда или его заместитель, к категориям значительного, среднего и умеренного риска — руководитель территориального органа.
| Уровень | Кто принимает решение | Территория | Что решает по риску |
|---|---|---|---|
| Роструд (центральный аппарат) | Руководитель — главный государственный инспектор труда РФ, заместители | Вся Российская Федерация | Отнесение к категории высокого риска |
| ГИТ в субъекте РФ | Руководитель — главный государственный инспектор труда в субъекте, заместители | Свой субъект РФ | Значительный, средний и умеренный риск |
| Межрегиональная ГИТ | Руководитель межрегиональной инспекции, заместители | Несколько субъектов, перечисленных в названии | Значительный, средний и умеренный риск |
Практика подключения нескольких региональных инспекций к одной проверке уже есть. В обзоре, утверждённом приказом Роструда от 31.05.2023 № 117, описана проверка работодателя с филиалами в 3 регионах 2022 года: в решении о ней участвовали должностные лица территориальных ГИТ всех трёх субъектов. Это пример практики, а не отдельное правило, но он показывает, что проверка сети филиалов не обязана идти только через инспекцию головного офиса. Первое, что стоит сверить при получении решения: какой орган его подписал и указан ли в нём регион вашего подразделения.
Как определить инспекцию по месту нахождения компании, филиала и рабочего места
Территориальную привязку дела задаёт статья 29.5 КоАП РФ: дело рассматривается по месту совершения правонарушения. Верховный Суд в подпункте «з» пункта 3 постановления Пленума от 24.03.2005 № 5 уточнил, как это работает для работодателей. Если нарушение выражено в бездействии, то есть работодатель не исполнил обязанность, местом его совершения считается место, где обязанность должна была быть исполнена. Для юрлица это место нахождения по статье 54 ГК РФ, для должностного лица — место исполнения им своих обязанностей, для ИП — место жительства.
Для филиалов Пленум сделал прямую оговорку: подсудность дел, возбуждённых в отношении юрлица по результатам проверки его филиалов, определяется местом нахождения филиалов, в деятельности которых нарушения выявлены и должны быть устранены. Филиал в Казани при головном офисе в Москве — основание для проверки и штрафа со стороны инспекции Татарстана, хотя привлекают к ответственности само юрлицо.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Связка с рабочим местом идёт через трудовой договор. По абзацу 2 части 2 статьи 57 ТК РФ, если работника принимают в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение в другой местности, в договоре указывают место работы с названием подразделения и его местонахождением. От этой записи зависит, какая инспекция будет считать нарушение своим.
| Ситуация работодателя | Какая инспекция вправе проверять | Где рассматривают дело об административном правонарушении |
|---|---|---|
| Юрлицо и все сотрудники в одном субъекте | ГИТ этого субъекта или межрегиональная ГИТ, в которую он входит; Роструд | По месту нахождения юрлица |
| Головной офис в одном субъекте, филиал в другом | ГИТ по месту головного офиса; ГИТ по месту филиала в части его деятельности; Роструд | По нарушениям филиала — по месту нахождения филиала |
| Нарушение допущено в головном офисе, касается сотрудников филиала (например, расчёт зарплаты) | ГИТ по месту головного офиса; Роструд | По месту, где обязанность должна была быть исполнена |
| ИП-работодатель | ГИТ по месту осуществления деятельности; Роструд | По месту жительства ИП при бездействии |
| Руководитель или кадровик как должностное лицо | Инспекция, проверяющая работодателя | По месту исполнения должностным лицом своих обязанностей |
Таблица показывает общее правило, а не исчерпывающий перечень. Если головной офис централизованно ведёт кадровый учёт и начисляет зарплату сотрудникам нескольких филиалов, спор о подведомственности упирается в вопрос, где должна была быть исполнена конкретная обязанность. Перед тем как заявлять о неподведомственности, выпишите из решения о проверке перечень проверяемых обязательных требований и сопоставьте каждое с тем подразделением, где оно исполняется.
Дистанционные сотрудники и жалобы из другого региона
Для дистанционного работника, который живёт в другом субъекте, единого официального разъяснения о подведомственной инспекции на дату публикации нет, и публикации по теме дают разные ответы. Позиция инспекторов на портале Роструда сводится к записи в договоре: в трудовом договоре с дистанционным работником указывают то место работы, где он фактически осуществляет трудовую деятельность, со ссылкой на абзац 2 части 2 статьи 57 ТК РФ. При этом место исполнения обязанностей дистанционный работник выбирает самостоятельно, а способ взаимодействия с работодателем фиксируют в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или ЛНА.
На практике это даёт две ветки. Нарушение, которое работодатель допускает у себя (не начислил зарплату, не оформил приказ, не направил экземпляр договора), по логике Пленума ВС № 5 относится к месту нахождения работодателя. Жалобу дистанционного сотрудника, поданную в инспекцию по месту его жительства, при отсутствии там подразделения работодателя, скорее всего переадресуют.
Переадресация регламентирована. По статье 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ обращение, направленное не в тот орган, в течение 7 дней со дня регистрации переадресуют в компетентный орган и уведомляют об этом заявителя. Если вопрос касается нескольких органов, копию направляют каждому. С 30.03.2025 после поправок Федерального закона от 28.12.2024 № 547-ФЗ электронное обращение подают через Госуслуги, иную идентифицирующую систему или официальный сайт органа, обычное письмо на электронную почту инспекции обращением больше не считается.
Работнику быстрее всего подать обращение через портал Онлайнинспекция.рф: сервис «Сообщить о проблеме» собирает сведения о ситуации по шаблону и направляет обращение адресату. Регион выбирайте по месту нахождения работодателя или того филиала, в котором вы оформлены, а не по месту своего проживания. Если в трудовом договоре указано обособленное подразделение, это и есть ориентир.
Работодателю с распределённой командой неопределённость проще снять документами заранее: фактическое место работы в трудовом договоре, способ взаимодействия в дополнительном соглашении или ЛНА. В сервисе Добыто такой комплект подписывается дистанционно, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому для оформления сотрудника в другом регионе не нужны курьер и очная явка.
Для дистанционных договоров есть отдельная обязанность со сроком. Если трудовой договор о дистанционной работе заключён обменом электронными документами, работодатель не позднее 3 календарных дней со дня заключения направляет работнику заказным письмом с уведомлением экземпляр договора на бумажном носителе. Работодатель вправе распространить на взаимодействие с дистанционными работниками правила КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. При заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений в электронном виде используется УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника, ПЭП для этих документов не подходит.
Формы проверки в 2026 году: когда инспектор из другого города проверяет дистанционно
Плановых проверок стало меньше, но их полного запрета нет. Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 до 01.01.2030 ограничивает включение плановых контрольных (надзорных) мероприятий в планы объектами чрезвычайно высокого и высокого риска, а также отдельными опасными объектами. По пункту 15 Положения № 1230 объект высокого риска получает одно плановое мероприятие в 2 года, для значительного, среднего и умеренного риска предусмотрен обязательный профилактический визит.
Основной контроль идёт через внеплановые мероприятия: по индикаторам риска, по обращениям работников и после профилактических визитов. Пункт 35 Положения называет 4 вида контрольных мероприятий: инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка и выездная проверка. Срок выездной проверки — в пределах 10 рабочих дней (пункт 49).
Факт: перечень индикаторов риска утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н, в действующей редакции по приказу от 08.12.2025 № 685н в нём 9 позиций. Сам приказ действует до 31 декабря 2026 года.
Физическое присутствие инспектора в вашем городе для проверки не требуется. Пункт 47 Положения разрешает проводить выездную проверку с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе видео-конференц-связи и мобильного приложения «Инспектор». Профилактический визит по пункту 31 проходит в форме беседы по месту деятельности контролируемого лица либо по ВКС или через то же приложение. Инспектор, который подключается из другого города, не означает, что проверку ведёт чужая инспекция: смотрите на орган, принявший решение, а не на место, откуда идёт связь.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Профилактический визит многие воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться. Механика обратная: уклонение от обязательного профилактического визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Если визит назначен, участвуйте и используйте его как бесплатную диагностику: это единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа.»
Законность любого мероприятия с взаимодействием проверяется по единому реестру. По 248-ФЗ такое мероприятие нельзя начать, пока сведения о нём не внесены в единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий, исключение — официально зафиксированная неработоспособность реестра. В едином реестре проверок на proverki.gov.ru достаточно ввести ИНН, ОГРН или название организации, чтобы увидеть орган, основание, вид мероприятия и его сроки.
Как проверить, вправе ли инспекция другого региона проверять вашу компанию: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Найдите мероприятие в едином реестре по ИНН или ОГРН. Если записи нет, а инспектор требует документы или приезжает на объект, зафиксируйте это письменно.
- Шаг 2. Посмотрите, кто подписал решение: руководитель Роструда или его заместитель, руководитель территориального органа или его заместитель. Только эти лица вправе принимать решения о мероприятиях по пункту 5 Положения № 1230.
- Шаг 3. Сверьте территорию инспекции с адресами компании: юридический адрес, адреса филиалов и обособленных подразделений, места работы по трудовым договорам. Для межрегиональной ГИТ проверьте перечень субъектов в её названии.
- Шаг 4. Выпишите из решения проверяемые обязательные требования и определите, где исполняется каждое: в головном офисе или в подразделении, находящемся в регионе инспекции.
- Шаг 5. Если основанием указано обращение работника, уточните, в каком подразделении он оформлен по трудовому договору.
- Шаг 6. Если требования относятся к подразделению в другом субъекте и инспекция не входит в число уполномоченных, изложите позицию в письменных возражениях и сохраните её для досудебной жалобы.
Какие документы запросит инспекция и как передать их без выезда в регион
По статье 357 ТК РФ государственный инспектор труда вправе запрашивать у работодателя документы, объяснения и информационные базы, необходимые для надзора. Для компании с филиалами это значит, что инспекция региона, где работает подразделение, запросит документы по сотрудникам этого подразделения, даже если кадровый учёт ведут в головном офисе. При бумажном учёте комплект собирают из разных городов, при КЭДО он уже лежит в одном электронном архиве.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Статья 22.1 ТК РФ определяет кадровый электронный документооборот как создание, подписание, использование и хранение электронных документов без дублирования на бумаге, за исключением случаев, установленных законом. Электронный трудовой договор, приказ или заявление, подписанные нужным видом подписи, инспектор принимает как оригинал. Исключений 4: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, документы об инструктажах по охране труда и приказы об увольнении. Их инспекция запросит на бумаге, в каком бы регионе ни шла проверка.
Проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и выходить за рамки проверочного листа инспектор не вправе. Для работодателя это ограничение удобно: список вопросов известен заранее, и по нему можно пройти самопроверку по каждому подразделению отдельно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Инспектор при проверке идёт по проверочному листу Роструда и за его рамки не выходит. Поэтому я советую скачать проверочные листы по своей теме и пройти по ним самопроверку до того, как придёт решение о мероприятии. Инспектор пойдёт по тому же списку, так что расхождения, найденные при самопроверке, можно устранить до мероприятия.»
Важный нюанс из практики: нарушения почти никогда не выглядят как отсутствие документа. Они выглядят как расхождение документов между собой: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, повторный инструктаж оформлен приказом на подразделение, а сотрудники, которые были в отпуске или на больничном, его не прошли. Инспектор сопоставляет приказ о приёме и журнал за минуту и фиксирует ошибку по каждому работнику отдельно. Перед проверкой сверьте даты в журналах инструктажей с датами начала работы по приказам о приёме за последний год.
Сколько хранить кадровые документы на случай проверки
Сроки хранения кадровых документов не зависят от того, бумажные они или электронные: в КЭДО действуют те же сроки. Графики отпусков и табели учёта рабочего времени хранят 5 лет, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 или 75 лет в зависимости от даты создания, штатные расписания и ЛНА — постоянно. В тарифе «Бизнес» сервиса Добыто электронный архив входит в состав функций, а модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически, поэтому комплект по конкретному филиалу собирается выборкой, а не пересылкой бумаги между городами.
Штрафы по статье 5.27 КоАП и обжалование решений инспекции
Размер штрафа не зависит от того, какая инспекция выявила нарушение: санкции едины для всей страны. Статья 5.27 КоАП РФ разделяет нарушения по составам, и для юрлица разница между частями достигает нескольких раз.
| Состав | Должностное лицо | ИП | Юрлицо |
|---|---|---|---|
| Ч. 1 ст. 5.27: нарушение трудового законодательства | предупреждение или 1 000-5 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 2 ст. 5.27: повторное нарушение | 10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-20 000 руб. | 50 000-70 000 руб. |
| Ч. 4 ст. 5.27: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора | 10 000-20 000 руб. | 5 000-10 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Ч. 6 ст. 5.27: невыплата или неполная выплата зарплаты | предупреждение или 10 000-20 000 руб. | 1 000-5 000 руб. | 30 000-50 000 руб. |
| Ч. 7 ст. 5.27: повторная невыплата зарплаты | 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года | 10 000-30 000 руб. | 50 000-100 000 руб. |
| Ч. 3 ст. 5.27.1: допуск без обучения и проверки знаний по охране труда | 15 000-25 000 руб. | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
Для компании с филиалами таблица читается с поправкой на количество подразделений: каждая инспекция, выявившая нарушение в своём регионе, возбуждает дело по месту нахождения филиала. Одно и то же системное нарушение, например шаблон трудового договора без обязательных условий, может обернуться несколькими делами в разных субъектах.
Внимание: штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП считается по каждому работнику, допущенному без обучения, а не один на компанию. Повторное нарушение по части 5 той же статьи для юрлица — от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
По зарплате у инспектора есть инструмент сильнее штрафа. Если работодатель в срок не исполнил предписание о выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты, государственный инспектор труда по статье 360.1 ТК РФ выносит решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений.
Порядок обжалования изменился: с 28.12.2024 статья 89 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ утратила силу, а досудебное обжалование регулирует статья 40. Жалобу на акт контрольного мероприятия или решение подают в течение 30 календарных дней, на предписание — в течение 10 рабочих дней. По пункту 53 Положения № 1230 жалобу на решение территориального органа рассматривает его руководитель или заместитель либо Роструд, жалобу на действия руководителя ГИТ — Роструд. Довод о неподведомственности заявляйте именно в досудебной жалобе, с перечнем требований и адресами подразделений, к которым они относятся.
Когда спор о подведомственности не поможет
Довод о чужом регионе не работает в 4 ситуациях: решение принял руководитель Роструда или его заместитель; инспекция межрегиональная и ваш субъект входит в её зону; нарушение выявлено в филиале, расположенном в регионе инспекции; мероприятие идёт дистанционно, а решение подписал руководитель вашей ГИТ. В этих случаях время лучше потратить на подготовку документов по существу требований.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отсутствие компании в плане проверок сегодня ничего не гарантирует. Индикатор риска срабатывает автоматически, по данным, которые работодатель сам передал в государственные системы, а узнать о срабатывании можно только из решения о проверке. Поэтому документы в каждом подразделении стоит держать в состоянии, в котором их можно показать инспектору в любой день.»
Важный нюанс из практики: сроки повторного обучения и инструктажей теряются чаще всего, когда их ведут от даты приказа на подразделение, а не от даты по каждому работнику. В практике Добыто это первое, что выносят в систему при переходе на электронный кадровый документооборот: срок считается по конкретному сотруднику, и выпавшие из графика отпускники видны до прихода инспектора.
Стоимость КЭДО для компании с сотрудниками в нескольких регионах
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Для сети филиалов в разных субъектах обычно выбирают тариф с электронным архивом и УКЭП, потому что трудовые договоры и дополнительные соглашения подписываются усиленной подписью работодателя. Тариф можно повысить или понизить в любое время, разница при повышении пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по численности и составу функций собраны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Инспекция другого субъекта проверяет компанию законно, когда в её регионе работает филиал или обособленное подразделение, когда она межрегиональная и охватывает ваш субъект или когда решение принято на уровне Роструда. Дела по нарушениям филиала рассматривают там, где находится филиал, а по бездействию головного офиса — по месту нахождения юрлица. Для дистанционных сотрудников единого правила нет, и спор снимает точная запись о месте работы в трудовом договоре. Законность мероприятия проверяется по единому реестру и по подписи в решении, а довод о неподведомственности заявляется в досудебной жалобе в сроки статьи 40 248-ФЗ.
Сервис Добыто закрывает ту часть задачи, которая зависит от работодателя: кадровые документы всех подразделений подписываются дистанционно, хранятся в одном электронном архиве и собираются по конкретному филиалу, какая бы инспекция их ни запросила.
Частые вопросы
Можно ли пожаловаться на нарушение трудовых прав в Роспотребнадзор?
Роспотребнадзор не контролирует соблюдение трудового законодательства, эта функция закреплена за федеральной инспекцией труда. Если обращение всё же направлено туда, по статье 8 Федерального закона № 59-ФЗ его в течение 7 дней со дня регистрации переадресуют в компетентный орган, а заявителя уведомят. Итоговый срок ответа из-за этого увеличивается, поэтому обращение по трудовым вопросам сразу подают в ГИТ.
Сколько трудовая инспекция рассматривает обращение работника?
Письменное обращение регистрируют в течение 3 дней с момента поступления, а рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации. Если обращение ушло не в ту инспекцию, к этому сроку добавляются до 7 дней на переадресацию. Электронное обращение с 30.03.2025 принимается только через Госуслуги, иную идентифицирующую систему или официальный сайт органа.
Нужно ли платить за обращение в трудовую инспекцию?
Нет. Рассмотрение обращений граждан по 59-ФЗ осуществляется бесплатно, государственная услуга по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам трудового законодательства также предоставляется без оплаты по административному регламенту, утверждённому приказом Роструда от 23.08.2019 № 230.
Может ли трудовая инспекция восстановить на работе или разрешить спор с работодателем?
Инспекция выявляет нарушения, выдаёт предписания и привлекает к административной ответственности, но индивидуальные трудовые споры не разрешает. Спор о восстановлении на работе, о размере компенсации или о законности увольнения рассматривают комиссия по трудовым спорам или суд. Исключение касается начисленной, но не выплаченной зарплаты: при неисполнении предписания инспектор выносит решение о принудительном исполнении по статье 360.1 ТК РФ.
Узнает ли работодатель, кто из сотрудников пожаловался?
Статья 358 ТК РФ обязывает государственных инспекторов труда считать абсолютно конфиденциальным источник любой жалобы на нарушение трудового законодательства. Статья 6 59-ФЗ дополнительно запрещает разглашать сведения из обращения без согласия гражданина. При этом содержание жалобы, например невыплата зарплаты конкретному сотруднику, само по себе может указывать на заявителя.
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение двухлетней давности?
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 4.5 КоАП РФ — 1 год со дня совершения правонарушения. По длящемуся нарушению срок по части 2 той же статьи считается со дня его обнаружения, поэтому для нарушения, которое продолжается на дату проверки, год отсчитывают от даты, когда инспекция его выявила.
