Оформление приёма на работу через КЭДО можно собрать в один маршрут подписания, если в нём сохранена очерёдность из ТК РФ. Сначала идут уведомление о КЭДО и согласие там, где оно требуется. Затем ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и связанными с работой ЛНА, потом трудовой договор и, по решению работодателя, приказ. Трудовой договор работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП, УНЭП с согласованным порядком проверки или УНЭП инфраструктуры электронного правительства. ПЭП работника для договора в системе работодателя не предусмотрена. Кандидату, у которого на 31.12.2021 не было трудового стажа, согласие на КЭДО не нужно. Для остальных оно добровольное, и без него документы оформляются на бумаге. Инструктаж по охране труда и трудовая книжка в маршрут КЭДО не входят.
Материал показывает, в каком порядке ставить документы в маршрут, какую подпись допускает каждый шаг и какие документы из маршрута выпадают. Отдельно разобраны сценарии для педагога, совместителя на вредную работу и кандидата без согласия на КЭДО, а также чек-лист подготовки системы до первого приёма. Срок подачи ЕФС-1, штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, тарифы на 2026 год, шаблоны документов и ответы про испытательный срок и НОБД — во второй половине статьи.
Из каких документов состоит маршрут приёма и какой подписью их подписывают
Для кандидата, к которому применяется КЭДО, обязательная часть маршрута включает уведомление о КЭДО, ознакомление с ЛНА и трудовой договор. Остальные шаги зависят от категории кандидата и от решений работодателя. Состав маршрута и допустимые виды электронной подписи по статьям 22.2, 22.3, 67 и 68 ТК РФ на дату публикации:
| Документ | Обязательность | Место в маршруте | Электронная подпись |
|---|---|---|---|
| Уведомление о переходе на КЭДО | Обязательно для каждого кандидата (ст. 22.2 ТК РФ) | Первый шаг | Работодатель: УКЭП, согласованная УНЭП или УНЭП инфраструктуры электронного правительства |
| Согласие на КЭДО | Не требуется, если на 31.12.2021 у кандидата не было трудового стажа; для остальных добровольно | До первого электронного кадрового документа | На бумаге или в электронном виде, способ закрепляют в ЛНА о КЭДО |
| Соглашение об использовании ЭП | Нужно для УНЭП с согласованным порядком проверки и для ПЭП работника | До первого подписания этой подписью | Содержит порядок проверки УНЭП либо правила идентификации и конфиденциальности ключа ПЭП |
| Ознакомление с ПВТР, ЛНА по работе, коллективным договором (если есть) | Обязательно (ст. 68 ТК РФ) | До подписания трудового договора | Работник: ПЭП при соглашении об идентификации либо усиленная ЭП |
| Трудовой договор | Обязательно; при фактическом допуске — не позднее 3 рабочих дней с допуска (ст. 67 ТК РФ) | После ознакомления с ЛНА | Работодатель: УКЭП. Работник: УКЭП, УНЭП с согласованным порядком проверки или УНЭП инфраструктуры электронного правительства. ПЭП не предусмотрена |
| Приказ о приёме | По усмотрению работодателя (ст. 68 ТК РФ в редакции 377-ФЗ) | После трудового договора, на его основании | Работодатель: УКЭП, согласованная УНЭП или УНЭП инфраструктуры электронного правительства |
| Документы об инструктаже по охране труда | Обязательно до допуска к работе (ст. 214 ТК РФ) | Вне маршрута КЭДО | Режим статей 22.1-22.3 ТК РФ не применяется |
Порядок маршрута определяют две строки. Ознакомление с ЛНА стоит раньше трудового договора, а для самого договора ПЭП работника не подходит. Если в системе на все документы приёма назначена одна подпись работника, проверьте её вид: ПЭП по соглашению закрывает ознакомление и не закрывает договор.
После 377-ФЗ из статьи 68 исключена прежняя часть 2 об ознакомлении работника с приказом о приёме в течение 3 дней. Если приказ в компании не издаётся, этот шаг из маршрута убирается без замены. Если издаётся, он идёт после договора и опирается на него.
Факт: из режима КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ исключены трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Порядок шагов маршрута: что обязано идти раньше трудового договора
Статья 68 ТК РФ требует ознакомить кандидата под роспись с ПВТР, ЛНА, связанными с трудовой деятельностью, и коллективным договором, если он есть. Ознакомление проводится до подписания трудового договора, а статья 22.2 разрешает провести его в электронной форме. Отсюда жёсткая часть маршрута: уведомление, согласие и соглашение об ЭП, ознакомление, договор. Внутренние согласования проекта договора с руководителем, бухгалтерией и юристом могут идти параллельно. Шаги кандидата идут только последовательно.
Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н прямо не запрещает пакетное подписание в интерфейсе и не требует отдельной операции на каждый документ. Однако общая операция подписания ещё не доказывает, что ознакомление с ЛНА состоялось раньше договора. Хронологию подтверждают раздельные элементы: у каждого документа своя основная часть, свои файлы подписи и своя отметка времени. При ознакомлении с комплектом ЛНА отметку получает каждый документ комплекта. Многостраничный файл, где договор и ЛНА подписаны одним действием, оставляет вопрос о последовательности открытым.
Статус маршрута в системе подписанные документы не заменяет. Статья 22.3 обязывает хранить сами электронные документы в архивные сроки, поэтому журнал маршрута служит дополнением к архиву.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней мы разводим во времени. Если дата выдачи подписи совпадает с датой заявления об увольнении, суд расценивает это как обстоятельство не в пользу работодателя. Так бывает даже тогда, когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Сверьте в своей системе даты выпуска подписей и даты первых подписанных документов.»
Полезно знать: регистрационный номер и штрихкод проставляют до подписания. В подписанный документ изменения уже не вносятся.
Как оформить приём на работу одним маршрутом подписания: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, был ли у кандидата трудовой стаж на 31.12.2021, и направьте ему уведомление о КЭДО. Уведомление обязательно в обоих случаях.
- Шаг 2. Если стаж был, запросите согласие на КЭДО. При согласии заключите соглашение об использовании ЭП с порядком проверки УНЭП или правилами идентификации для ПЭП и выпустите работнику подпись.
- Шаг 3. Направьте на ознакомление ПВТР, ЛНА по должности и коллективный договор, если он есть. Дождитесь отметки по каждому документу комплекта.
- Шаг 4. Направьте трудовой договор на подписание. Работник подписывает УКЭП, УНЭП с согласованным порядком проверки или УНЭП инфраструктуры электронного правительства, работодатель — УКЭП. Условие об испытании включите в текст договора.
- Шаг 5. Проведите инструктаж по охране труда и обязательное обучение вне КЭДО до допуска к работе.
- Шаг 6. Если в компании издаётся приказ о приёме, оформите его на основании договора. Подайте подраздел 1.1 ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём документа или решения об оформлении трудовых отношений.
- Шаг 7. Проверьте комплект в архиве: основная часть в PDF/A-1A, приложения, файлы подписей, МЧД при наличии и XML-описание по 578н.
Откройте журнал последнего приёма и сравните время отметки об ознакомлении с ЛНА со временем подписи договора. Отметка об ознакомлении должна стоять раньше.
ПЭП, УНЭП и УКЭП на каждом шаге приёма
Вид подписи по статье 22.3 ТК РФ зависит от документа и от того, кто подписывает. Работодатель в своей информационной системе подписывает трудовой договор только УКЭП. Для иных документов он может использовать УКЭП, согласованную УНЭП или УНЭП инфраструктуры электронного правительства. Работник подписывает договор УКЭП, УНЭП с согласованным порядком проверки или УНЭП через Госключ. ПЭП работнику доступна для иных документов, если с ним заключено соглашение об идентификации и конфиденциальности ключа.
Для ряда документов действуют отдельные усиленные требования. В этот перечень входят трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, дополнительные соглашения, согласие на перевод, заявление об увольнении и его отзыв, уведомление об изменении условий трудового договора. На приёме в этот перечень попадает договор, а при необходимости договор о материальной ответственности и ученический договор. Ознакомления с ЛНА в перечне нет, поэтому для него допустима ПЭП по соглашению.
Кадровые документы от имени работодателя может подписывать не руководитель. Тогда уполномоченный сотрудник использует УКЭП, выпущенную на физическое лицо, и машиночитаемую доверенность. По единым требованиям 578н МЧД входит в состав электронного документа, если она есть. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры.
Удалённый новичок может подписать договор через Госключ. Он выпускает подпись в приложении по подтверждённой учётной записи Госуслуг, получает документ из системы КЭДО, подтверждает подпись и возвращает документ в систему.
Скан трудового договора, подписанного от руки, относится к электронным образам. Постановление Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57 определяет электронный образ как копию документа на бумаге, и в электронный документ КЭДО он не превращается. Проверьте в настройках маршрута, какая подпись назначена работнику на шаге трудового договора.
Внимание: штамп на документе только визуализирует подпись. Его можно скопировать редактором и вставить в любой PDF. Подпись проверяют специальным программным обеспечением, а для УНЭП работника — по порядку, закреплённому в соглашении с ним.
Когда один маршрут не закрывает весь приём
Маршрут КЭДО покрывает только документы режима статей 22.1-22.3 ТК РФ и только работников, к которым этот режим применяется. Часть приёма в любом случае идёт отдельно. Инструктажи по охране труда проводятся и подтверждаются вне КЭДО, а по статье 214 ТК РФ работник без обязательного обучения и инструктажа к работе не допускается. Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности ведутся по своим правилам.
Состав маршрута меняется в зависимости от категории кандидата:
| Сценарий | Что меняется в маршруте | Основание |
|---|---|---|
| Кандидат без трудового стажа на 31.12.2021 | Уведомление обязательно, согласие не запрашивается | ст. 22.2 ТК РФ |
| Кандидат со стажем, давший согласие | Согласие встаёт в маршрут до первого электронного кадрового документа | ст. 22.2 ТК РФ |
| Кандидат со стажем, не давший согласия | Документы приёма оформляются на бумаге | ст. 22.2 ТК РФ |
| Фактический допуск к работе без письменного договора | Договор проходит маршрут не позднее 3 рабочих дней с допуска | ст. 67 ТК РФ |
| Педагог | Справка о наличии или отсутствии судимости и уголовного преследования, проверка требований к образованию; в предусмотренных законом случаях допуск по решению региональной комиссии | ст. 65 и 331 ТК РФ |
| Внешний совместитель на вредные или опасные работы | Справка с основного места работы | Ограничение совместительства на вредных и опасных работах |
| Работа, требующая предварительного медосмотра | Медосмотр до допуска — только для установленных категорий | ст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н |
Справки и согласие по этим сценариям собирают до трудового договора. Медосмотр и инструктаж закрывают до допуска к работе, отдельно от подписания.
Важный нюанс из практики: часть работников, чаще работающие пенсионеры, не пользуется электронной почтой и не хочет ставить мобильное приложение. Без согласия на КЭДО их документы ведутся на бумаге. Если согласие есть, им оборудуют рабочее место, где они входят в личный кабинет под своим логином и паролем.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Принимая внешнего совместителя на вредное производство или опасные работы, запросите справку с основного места работы. Норма не допускает, чтобы человек работал во вредных условиях одновременно на основной работе и по совместительству. Если работодатель не выяснил условия на основном месте и принял совместителя, ответственность за это несёт работодатель.»
Документы кандидата при приёме на работу в РФ: что можно запросить
Общий перечень статьи 65 ТК РФ включает следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случаев, когда договор заключается впервые;
- документ о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учёта;
- документы воинского учёта для военнообязанных и подлежащих призыву;
- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа их требует.
Справка о судимости и уголовном преследовании нужна только для работы, к которой закон не допускает лиц с такой судимостью или преследованием. Справка об административном наказании за употребление наркотических или психоактивных веществ нужна только там, где такое наказание создаёт законный запрет. Регистрация по месту жительства и ИНН в общий перечень не входят. Кандидат прикладывает документы к задаче в системе как сканы, то есть как электронные образы. Подписанных кадровых документов они не заменяют.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень документов при приёме расширяют только ТК РФ, федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании такого основания не дают. Если служба безопасности просит справку о доходах с прошлого места или характеристику, кандидат вправе её не приносить. Отказать ему в приёме по этой причине нельзя.»
Лайфхак: ИНН при приёме требовать нельзя: налоговая не может отказать в приёме отчётов без ИНН получателя дохода. Свидетельства о рождении детей работник приносит в бухгалтерию для вычета, в личное дело они не входят.
Шаблоны уведомления, согласия, Положения о КЭДО и трудового договора для маршрута приёма
Первым откройте Положение о ведении КЭДО: остальные шаблоны комплекта применяются после его утверждения.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Трудовой договор: основное место работы | Скачать |
| Матрица прав и ролей КЭДО в 1С ЗУП | Скачать |
Что подготовить в системе до первого приёма через КЭДО
Маршрут приёма опирается на ЛНА и настройки, которые утверждают один раз до первого кандидата. Перед запуском проверьте:
- утверждены ЛНА о переходе на КЭДО и Положение о ведении КЭДО, в Положении описан порядок идентификации работника при подписании;
- подготовлены формы уведомления и согласия, а также правило проверки трудового стажа на 31.12.2021;
- подготовлено соглашение об использовании ЭП с порядком проверки УНЭП или правилами идентификации для ПЭП;
- у руководителя есть УКЭП, а у уполномоченного сотрудника — УКЭП на физическое лицо и МЧД;
- для каждой должности составлен перечень ЛНА, с которыми знакомят до договора;
- система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи работнику;
- распределены роли: кто готовит договор, кто согласует, кто подписывает от имени работодателя;
- документы формируются в составе по 578н: основная часть в PDF/A-1A, приложения при наличии, файлы подписей, МЧД при наличии и XML-описание, которое создаётся после подписания основной части и приложений.
Форматы, XML-схемы и разъяснения к единым требованиям Минтруд публикует на странице об электронных кадровых документах на сайте Минтруда России. На дату публикации там размещена схема версии 1.1 от февраля 2023 года. Предыдущая версия схемы действует 12 календарных месяцев начиная с месяца, следующего за публикацией новой.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Без описанного в ЛНА порядка идентификации технически исправная подпись спор не выигрывает. Откройте Положение о КЭДО и найдите раздел об идентификации до первого приёма через систему.»
Если кадровый учёт ведётся в 1С, договор и приказ формируются там, а подписание, маршрут и архив находятся в системе КЭДО. Модуль Добыто для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Этот срок относится к модулю, сбор согласий и ознакомление работников идут отдельно.
Сроки после подписания: ЕФС-1, хранение и архив
Подраздел 1.1 ЕФС-1 о приёме подаётся в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа либо иного документа или принятия решения, которым оформлены трудовые отношения. Это требование пункта 2.1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Если приказ о приёме не издавался, срок отсчитывают от даты иного подтверждающего документа или решения.
Форма и порядок заполнения с 30.12.2025 утверждены приказами СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463, с 01.07.2026 обновлён электронный формат начала файла. Приказ СФР от 15.04.2026 № 389 действует с 30.05.2026 и касается в том числе кодов подраздела 1.3 для бюджетной сферы, порядок подписания трудового договора он не меняет. Актуальные правила собраны в разделе базы знаний СФР по форме ЕФС-1.
Документы по личному составу, созданные после 01.01.2003, хранятся 50 лет, если перечнем для конкретного вида документа не установлен иной срок. Электронный документ признаётся письменным доказательством по части 3 статьи 75 АПК РФ и статье 71 ГПК РФ. При этом суд вправе истребовать подлинник, если только он подтверждает обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза.
Чего стоит ошибка в маршруте приёма
Дефект маршрута оценивается по составу нарушения. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф: для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 5 000 до 10 000 рублей, для юридического лица от 50 000 до 100 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение по части 5 грозит дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет, штраф для ИП от 30 000 до 40 000 рублей, для юридического лица от 100 000 до 200 000 рублей.
Общие нарушения трудового законодательства без специального состава подпадают под часть 1. Это предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица. Автоматически относить любой дефект подписи к части 1 или части 4 нельзя: квалификацию определяет установленный состав нарушения.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Апелляция оставила решение в силе. Девятый кассационный суд общей юрисдикции 08.12.2022 по делу № 8Г-10825/2022 отменил акты, потому что не была выяснена идентификация подписанта и его волеизъявление. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись выдали в день заявления, за работника подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя. Сюжет касается увольнения, но те же условия доказательности действуют и для документов приёма.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, и отметка в журнале ознакомления её не подтверждает. Когда документы за работника подписывает другой человек, потому что сам он в системе не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Проверьте, что новый сотрудник проходит маршрут от уведомления до договора сам.»
В практике Добыто перед развёртыванием КЭДО на всю компанию мы закладываем пилотную группу. На ней видно, проходят ли работники маршрут самостоятельно, до того как через систему пойдёт поток приёмов.
Стоимость КЭДО для оформления приёма на работу в 2026 году
Стоимость зависит от численности, нужных видов подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, Email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, приоритетная поддержка, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Подключение за 5 минут относится к учётной записи компании. Утверждение ЛНА, сбор согласий и первое ознакомление работников идут отдельно. Условия смены тарифа и пересчёт разницы при повышении описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Один маршрут КЭДО закрывает приём, когда порядок документов совпадает с требованиями ТК РФ. Сначала уведомление и согласие там, где оно нужно, затем ознакомление с ЛНА с отметкой по каждому акту и только после этого договор: работник подписывает его усиленной подписью, работодатель — УКЭП. Инструктаж по охране труда, медосмотр и трудовая книжка остаются за пределами маршрута. Доказательную силу маршруту дают описанный порядок идентификации и сохранённая хронология подписания.
Добыто ведёт этот маршрут на практике: шаблоны уведомления, согласия, листа ознакомления и трудового договора уже собраны, а ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Кадровая служба запускает электронный приём без отдельной закупки подписей для работников.
Частые вопросы о приёме на работу через КЭДО
Можно ли установить испытательный срок, если работник приступил к работе до подписания договора?
По статье 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон и включается в трудовой договор. Если работник фактически допущен к работе без письменного договора, испытание возможно только при отдельном соглашении, оформленном до начала работы. Без такого соглашения работник считается принятым без испытания.
Кому с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытание при приёме?
Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ с 01.09.2026 запретил испытание для женщин с детьми до 3 лет, раньше граница была 1,5 года. Испытание также не устанавливают беременным и лицам до 18 лет. Под запрет попадают впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания аккредитованного СПО или ВО, приглашённые в порядке перевода и заключающие договор на срок до 2 месяцев. В статье 70 ТК РФ перечислены и другие категории.
Нужно ли заявление о приёме на работу, если маршрут начинается с уведомления о КЭДО?
Статья 65 ТК РФ не называет заявление общим обязательным документом при приёме. После поправок 377-ФЗ приём оформляется трудовым договором, а приказ издаётся по усмотрению работодателя. Принять заявление по желанию кандидата норма не запрещает. В маршруте оно идёт как иной документ, и работник может подписать его ПЭП при соглашении об идентификации.
Что такое НОБД при приёме педагога и применяется ли он в России?
НОБД и модуль «Прием на работу педагога» относятся к Республике Казахстан и работают по правилам государственных организаций образования РК. К российским работодателям они не применяются. В России педагога принимают по ТК РФ: заключают трудовой договор, получают справку о наличии или отсутствии судимости и уголовного преследования по статьям 65 и 331 и проверяют требования к образованию.
Когда заявление кандидата, отправленное через систему работодателя, считается полученным?
По статье 22.3 ТК РФ заявления, уведомления и сообщения кандидата или работника, отправленные через систему работодателя или через «Работу в России», считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после отправки. Правило работает только в направлении от работника к работодателю. Ознакомление работника с ЛНА оно не подтверждает.
Можно ли отказать в приёме кандидату, который не дал согласие на КЭДО?
Нет. По статье 22.2 ТК РФ отсутствие согласия на КЭДО или электронной подписи не может быть основанием для отказа в приёме на работу или для увольнения. Для кандидатов, у которых на 31.12.2021 был трудовой стаж, согласие добровольное. Без него кадровые документы оформляются на бумаге, а уведомление о КЭДО направляется всё равно.
Нужен ли медосмотр каждому принимаемому педагогу?
Единого медицинского комплекта для любого педагога норма не устанавливает. Предварительный медосмотр по статье 220 ТК РФ и приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н проходят установленные категории работников. Психиатрическое освидетельствование по приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н требуется для перечисленных в нём видов деятельности. Категорию проверяют по конкретной должности и виду работ до допуска к работе.
