Заявление на увольнение на испытательном сроке что делать кадровику

Заявление на увольнение на испытательном сроке кадровик обрабатывает по части 4 статьи 71 ТК РФ. Пока законно установленное испытание продолжается, работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за 3 календарных дня. Срок считают со дня, следующего за получением заявления, и выходные в него входят. Основание в приказе — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сам приказ об увольнении оформляют вне КЭДО. Дату получения определяет канал подачи. Бумажное заявление получено в день вручения. Электронное заявление через систему работодателя или платформу «Работа в России» считается полученным на следующий рабочий день после направления.

Материал помогает до подписания приказа проверить три вещи. Первая — действует ли испытание с учётом запретов статьи 70 ТК РФ, включая новый запрет для женщин с детьми до 3 лет. Вторая — подтверждена ли воля работника. Третья — какая дата получения доказуема. Отдельно разобран случай, когда электронное заявление отправлено в последний день испытания, а считается полученным уже после него. Во второй половине статьи — пошаговый порядок оформления приказа, расчёта и ЕФС-1, последствия ошибок в основании и сроках, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы.

Проверьте, действует ли испытательный срок на дату получения заявления

Трёхдневный срок из части 4 статьи 71 ТК РФ применяется, только если испытание установлено законно и на дату получения заявления ещё не закончилось. Слова руководителя «он у нас на испытательном» основанием не служат. Проверку начинают с трудового договора, затем сверяют категорию работника и табель.

1. Условие об испытании в документах. По статье 70 ТК РФ условие согласовывают и включают в трудовой договор. При фактическом допуске к работе его оформляют отдельным соглашением до начала работы. Если условия нет, работник принят на должность без испытания.
2. Категория работника. Испытание не устанавливают, в том числе следующим работникам:
   • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет;
   • несовершеннолетним;
   • выпускникам с аккредитованным средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые поступают на работу по специальности в течение года после получения образования;
   • приглашённым на работу в порядке перевода;
   • избранным по конкурсу или на оплачиваемую выборную должность;
   • заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.
3. Продолжительность. Испытание не превышает 3 месяцев. Для следующих должностей предел — 6 месяцев, если федеральный закон не устанавливает иное: руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.
4. Фактическая дата окончания. По части 7 статьи 70 ТК РФ временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия в срок испытания не засчитываются. Дату окончания сдвигают на эти дни по табелю.
5. Основание возникновения отношений. Работника, восстановленного на прежней должности, не принимают заново. Условие об испытании, включённое после восстановления, не действует.

Запрет для матерей детей до 3 лет действует с 1 сентября 2026 года. Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ поднял прежний возрастной порог с полутора до 3 лет. Если в трудовом договоре сотрудницы с ребёнком младше 3 лет есть условие об испытании, сверьте дату заключения договора с датой вступления запрета в силу.

Важный нюанс из практики: в деле, которое рассматривал Девятый кассационный суд общей юрисдикции, работника восстановили после незаконного увольнения. Затем с ним подписали дополнительное соглашение, где среди прочего было условие об испытании на 3 месяца. Суд признал этот пункт незаконным и взыскал компенсацию морального вреда. Человек работал в этой должности с 2014 года, был восстановлен по судебному акту, а новый трудовой договор с ним не заключали. Проверять его соответствие работе было не на чем. Заявление такого работника обрабатывают по правилам для работника без испытания.

От результата проверки зависит срок предупреждения. Основание увольнения во всех вариантах одно — собственное желание работника.

Приказ во всех строках оформляют по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ошибка в выборе строки сдвигает дату, с которой работник вправе прекратить работу. Бывает, что по договору и табелю нельзя однозначно установить, идёт ли испытание. Тогда срок за работника не выбирают, а желаемую дату уточняют у него письменно.

Примите заявление и подтвердите волю работника

Бумажное заявление считается полученным в день, когда его передали работодателю. Дату получения фиксируют сразу: отметкой на заявлении и на копии работника либо в журнале регистрации входящих документов. В тексте заявления проверяют четыре реквизита: от кого оно (ФИО и должность), кому адресовано, ясно ли выражена просьба уволить по собственному желанию и какая дата указана.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Формулировку «прошу уволить с 12 октября» можно прочитать двояко. 12 октября бывает и последним рабочим днём, и первым днём после увольнения. Такую дату, как и заявление без даты, уточняют у работника письменно и не исправляют в приказе по своему усмотрению. По пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 расторжение договора по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Молчание работника не означает согласия на более раннюю дату. Если работника склоняют к увольнению, добровольность заявления оказывается под сомнением.

Скан, почта и мессенджер: какой электронный канал допустим

Для стандартного КЭДО часть 8 статьи 22.3 ТК РФ называет два канала подачи заявления: информационную систему работодателя и платформу «Работа в России». Электронная почта упомянута в статье 22.3 для заявлений о выдаче документов, связанных с работой. Для заявления об увольнении этот канал не предусмотрен. Скан или фото подписанного от руки заявления, пришедшие письмом или в мессенджер, — электронный образ бумажного документа, и в режим КЭДО он не входит. MAX на дату публикации в статье 22.3 как самостоятельный канал подачи заявления об увольнении не назван. Для дистанционных работников действует отдельный порядок статьи 312.3 ТК РФ, он разобран в ответах на частые вопросы.

Допустимый вид подписи зависит от канала, через который подано заявление.

ПЭП, которая не годится для заявления об увольнении в системе работодателя, на «Работе в России» допустима, если ключ получен при личной явке. Поэтому сначала устанавливают канал и только потом оценивают подпись.

Проверьте электронную подпись на полученном заявлении

Проверка электронной подписи

Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.

1 Выберите вид подписи:

Присоединенная подписьОдин файл: документ и подпись внутри него.

Открепленная подписьДва файла: сам документ и отдельный файл подписи (.sig).

2 Загрузите документ и файл подписи:

Документ

Перетащите или выберите файл Максимальный размер файла 100 МБ

Файл подписи (.sig)

Перетащите или выберите файл Максимальный размер файла 100 МБ

Нажимая кнопку «Проверить подпись», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных.

Сбросить Проверить подпись

Нужно подписать документ?

Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.

Подписать документ

Проверка показывает, действительна ли подпись и не изменён ли файл после подписания. Добровольность, личность фактического подписанта и законность канала она не подтверждает. Поэтому после проверки отвечают ещё на три вопроса.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

• Кто фактически подписал. Если заявление сформировано в системе от имени работника, это ещё не доказывает, что подписывал он сам. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он.
• Когда и как выдан ключ. Система фиксирует дату и обстоятельства выдачи подписи, а локальный акт описывает порядок идентификации работника при подписании.
• Способен ли работник пользоваться системой. Суд оценивает фактическую способность работать в КЭДО. Подпись в журнале ознакомления её не заменяет.

Кейс из практики: в судебном споре 2022-2023 годов работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя были положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и письменное согласие работника. Районный суд и апелляция поддержали работодателя. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил оба акта. В деле не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю при поступлении электронного заявления надлежало выяснить причины увольнения. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства. Подпись выдали в день подписания заявления. Работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек. Всё это зафиксировала система самого работодателя.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя. Так бывает, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Поэтому мы разносим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, совпадают ли у работника, подавшего заявление, дата выдачи ключа и дата подписания.»

В Добыто заявление об увольнении проходит по настроенному маршруту, а статус каждого участника виден в общей таблице документов. Кадровик видит, на каком этапе находится заявление и кто из участников уже выполнил своё действие.

Определите дату увольнения и срок предупреждения

По статье 14 ТК РФ срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления и считается в календарных днях. Выходные и нерабочие праздничные дни в него входят. Если последний день срока нерабочий, срок заканчивается в ближайший следующий рабочий день. Роструд в ответе на портале Онлайнинспекция.рф от 18.08.2026 подтвердил, что выходные включаются в трёхдневный срок по части 4 статьи 71 ТК РФ. Это официальное разъяснение, сама норма содержится в ТК РФ.

Разницу между каналами видно на одной неделе октября 2026 года при пятидневной рабочей неделе.

• Бумажное заявление передано в пятницу 9 октября и получено в тот же день. Срок идёт 10, 11 и 12 октября и истекает в понедельник 12 октября.
• То же заявление направлено через систему работодателя в пятницу 9 октября. Оно считается полученным в понедельник 12 октября, и срок истекает в четверг 15 октября.
• Бумажное заявление передано в среду 7 октября. Последний день срока выпадает на субботу 10 октября, поэтому срок заканчивается в понедельник 12 октября.

Для части 4 статьи 71 значение имеет дата получения заявления. Если заявление получено в период испытания, 3 дня могут закончиться уже после его окончания, и трёхдневный срок при этом сохраняется. Более ранняя дата по части 2 статьи 80 ТК РФ возможна только по договорённости работника и работодателя. Увольнение и в этом случае остаётся увольнением по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Пункт 1 части 1 статьи 77 — соглашение сторон — самостоятельное основание, и к этой ситуации его не применяют. Договорённость о дате фиксируют письменно.

Электронное заявление отправлено в последний день испытания

Часть 9 статьи 22.3 ТК РФ считает электронное заявление полученным на следующий рабочий день после направления. Иногда этот день уже приходится на период после испытания. При буквальном прочтении нормы дата получения тогда оказывается за пределами испытания. Специального разъяснения Роструда или судебной практики о том, как это правило сочетается с трёхдневным сроком части 4 статьи 71, на дату публикации нам не известно. Ни автоматический переход на 2 недели, ни автоматический отказ в 3 днях опоры в практике пока не имеют.

1. Зафиксируйте время направления заявления и дату его получения по части 9 статьи 22.3.
2. Перепроверьте дату окончания испытания по договору и табелю. Больничный или другое фактическое отсутствие сдвигает её, и заявление может оказаться полученным ещё в период испытания.
3. Попросите работника письменно подтвердить желаемую дату увольнения.
4. Если стороны сходятся на конкретной дате, оформите письменное согласование по части 2 статьи 80 ТК РФ. Основание остаётся прежним: пункт 3 части 1 статьи 77.

Больничный или отпуск работника подаче заявления не мешают, и срок предупреждения в эти периоды продолжает течь. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска только по инициативе работодателя. Под этот запрет подпадает и увольнение по части 1 статьи 71 за неудовлетворительный результат испытания. На дату окончания испытания больничный при этом влияет: дни болезни в срок испытания не засчитываются.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Здесь постоянно смешивают две разные ситуации. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности статья 81 запрещает прямо, и увольнение по итогам испытания тоже подпадает под этот запрет. При этом больничный в срок испытания не входит, и срок сдвигается на дни болезни. Каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный, пересчитывайте дату окончания испытания заново.»

Оформите приказ, расчёт и сведения для СФР

Приказ об увольнении обязателен по части 1 статьи 84.1 ТК РФ. Его оформляют на бумаге, даже если заявление законно подано в КЭДО: статья 22.1 ТК РФ исключает приказы об увольнении из кадрового электронного документооборота. В тот же перечень исключений входят документы о прохождении инструктажей по охране труда, в том числе при приёме на работу, акты о несчастных случаях на производстве и трудовые книжки.

Как оформить увольнение по заявлению на испытательном сроке: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зафиксируйте заявление: канал подачи и дату получения. Для электронного заявления запишите время направления и следующий рабочий день как дату получения. Сохраните исходный файл вместе с файлом подписи.
2. Шаг 2. Проверьте основание и даты. Установлено ли испытание законно? Идёт ли оно на дату получения с учётом отсутствий? Какой срок предупреждения действует? Согласована ли письменно более ранняя дата?
3. Шаг 3. Оформите на бумаге приказ об увольнении по собственному желанию. Укажите основание «пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ» и дату увольнения, определённую на шаге 2.
4. Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если ознакомить невозможно или работник отказывается, сделайте об этом запись на приказе по части 2 статьи 84.1 ТК РФ.
5. Шаг 5. В день увольнения выплатите зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска по статьям 127 и 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование.
6. Шаг 6. В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При отсутствии работника направьте ему уведомление о получении трудовой книжки либо отправьте сведения почтой. Копии документов, связанных с работой, выдайте по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней по статье 62 ТК РФ.
7. Шаг 7. Направьте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием «Увольнение». Срок — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
8. Шаг 8. Сохраните комплект в деле:
   • заявление с файлом подписи или бумажный оригинал;
   • письменное согласование даты, если оно было;
   • приказ с отметкой об ознакомлении;
   • документы расчёта.

Срок ЕФС-1 привязан к приказу. В подразделе 1.1 указывают мероприятие «Увольнение» и дату увольнения. Сведения подают не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа или иного документа о прекращении трудовых отношений, — так указано на странице Социального фонда России о сроках ЕФС-1. Если приказ законно издан заранее, срок подачи отсчитывают от даты его издания, а не от последнего рабочего дня. Отдельного правила для заранее изданного приказа на этой странице нет.

Форма и формат сведений — разные параметры. Форма ЕФС-1 утверждена приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 и применяется с 30.12.2025. С 1 июля 2026 года СФР перешёл на новый формат сведений. Перед отправкой проверьте, что программа формирует файл в действующем формате.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «При проверке, споре или смене оператора электронное заявление понадобится в виде файлов: сам документ, отдельно файл подписи и доверенность, если документ подписан по ней. Изображения на экране системы для этого недостаточно. Поэтому я смотрю, выгружает ли система такой комплект целиком. Проверьте выгрузку на одном заявлении заранее, до того как комплект понадобится.»

В Добыто исполненные документы попадают во вкладку «Архив», откуда их выгружают вместе с файлами подписей.

Ошибки в основании и сроках увольнения на испытательном сроке

Часть 4 и часть 1 статьи 71 ТК РФ описывают две разные процедуры.

• Часть 4. Инициатор — работник. Он предупреждает работодателя за 3 дня, увольнение оформляют по пункту 3 части 1 статьи 77. Служебные записки о непрохождении испытания и объяснение мотивов ухода не нужны.
• Часть 1. Инициатор — работодатель. Он признаёт результат испытания неудовлетворительным, предупреждает работника за 3 дня и в споре должен доказать неудовлетворительную работу.

1. Замена основания. Заявление работника оформляют по части 1 статьи 71 или по пункту 1 части 1 статьи 77. Так делают, когда ранняя дата согласована с руководителем или руководитель считает испытание непройденным. Для заявления работника основание — пункт 3 части 1 статьи 77. Увольнение по части 1 статьи 71 требует доказательств неудовлетворительного результата, и в период болезни или отпуска работника оно запрещено.
2. Дата, выбранная за работника. Кадровик сам ставит 3 дня, 2 недели или более раннюю дату и не уточняет волю работника. Увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении. Поэтому спор о дате становится спором о добровольности.
3. Выдача подписи вместо доказательств. Ключ выдают в день подачи заявления, чтобы успеть провести его через КЭДО. Дату выдачи ключа и фактического подписанта суд проверяет при споре об электронном заявлении.
4. Просрочка расчёта. Окончательный расчёт переносят на ближайший день выплаты зарплаты. По статье 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной в срок суммы. Вина работодателя значения не имеет.
5. ЕФС-1 от последнего рабочего дня. Приказ издан заранее, а сведения подают по дате последнего рабочего дня. Срок, который отсчитывается от даты издания приказа, к этому моменту уже пропущен.

Если увольнение признают незаконным, суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула по статье 394 ТК РФ. Компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ взыскивают, только если работник её требует. Фиксированной суммы у такой ошибки нет: её размер определяют заработок работника и длительность спора. Заявление со спорным каналом или подписью не становится автоматически непризнанным. Канал, подпись, доказательства получения и добровольность устанавливают по отдельности.

Когда электронный маршрут для заявления не подходит

Электронное заявление в КЭДО не годится как основание для приказа в трёх ситуациях:

• КЭДО у работодателя не введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ: нет положения о кадровом электронном документообороте, перечня документов и категорий работников или согласия работника;
• заявление пришло по каналу, который статья 22.3 для него не предусматривает;
• личность подписанта не подтверждена.

Отказ без разбирательства в этих случаях тоже ошибка. Проблему фиксируют письменно и получают у работника надлежащее добровольное обращение — на бумаге или через допустимый канал. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием системы на всю компанию. Если работник не разобрался с системой и за него подписывает другой человек, доказательства работодателя в споре не устоят.

Стоимость КЭДО для приёма заявлений на увольнение в 2026 году

Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и функций: интеграции с 1С, электронного архива, выделенной инфраструктуры.

В системе работодателя заявление об увольнении подписывают УНЭП или УКЭП, и УНЭП входит во все три тарифа. ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, а УКЭП можно получить через партнёров — удостоверяющие центры. Полный состав функций и условия по численности приведены на странице тарифов Добыто КЭДО. Данные в таблице актуальны на 05.10.2026.

Готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Этот срок относится только к подключению модуля. Срок внедрения КЭДО в целом согласуется индивидуально.

Выводы

Заявление работника на испытании проверяют в три этапа. Сначала — законно ли установлено испытание и не закончилось ли оно к дате получения. Затем — подходят ли канал и подпись и подтверждена ли воля работника. Наконец — какую дату получения можно доказать. От этих проверок зависит только срок предупреждения. Основание при любом исходе — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, приказ оформляют на бумаге, расчёт производят в день увольнения, а ЕФС-1 подают по дате приказа.

В Добыто заявление проходит по настроенному маршруту со статусами участников, а исполненный комплект с файлами подписей выгружается из архива. Файлы для проверки подписи и маршрута заявления остаются у кадровика под рукой к моменту, когда их нужно предъявить.

Частые вопросы о заявлении на увольнение на испытательном сроке

Можно ли отозвать заявление, если приказ об увольнении уже издан?

Да, пока не истёк срок предупреждения. По части 4 статьи 80 ТК РФ работник вправе отозвать заявление до истечения этого срока, и тогда его не увольняют. Исключение — если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Приказ, изданный до истечения 3 дней, права отзыва не прекращает. Для случая, когда стороны согласовали более раннюю дату увольнения, ТК РФ отдельного правила о крайнем моменте отзыва не содержит. Такую ситуацию оценивают по обстоятельствам.

Можно ли установить испытательный срок при приёме педагога на работу?

Общего исключения для педагогов ТК РФ не содержит. Испытание запрещено, если конкретный педагог относится к одной из категорий статьи 70 ТК РФ. Например, его нельзя установить работнику, избранному на должность по конкурсу. Профессорско-преподавательские должности в случаях, предусмотренных статьёй 332 ТК РФ, замещаются как раз по конкурсу. Кроме того, проверяют общие основания: несовершеннолетие, беременность, ребёнок до 3 лет, первый год работы по специальности после аккредитованного обучения, договор на срок до 2 месяцев. Если испытание установлено законно и ещё идёт, заявление педагога обрабатывают с трёхдневным сроком. Если нет — по общим правилам статьи 80.

Какой срок предупреждения у сезонного работника и работника по договору до двух месяцев?

Оба письменно предупреждают работодателя за 3 календарных дня. Для сезонного работника это установлено частью 1 статьи 296 ТК РФ, для работника по договору на срок до 2 месяцев — частью 1 статьи 292 ТК РФ. В договор до 2 месяцев условие об испытании по статье 70 ТК РФ включать нельзя, поэтому срок здесь вытекает из специальной нормы, а не из части 4 статьи 71. Считают его так же: со следующего дня после получения заявления, включая выходные.

Можно ли принять заявление дистанционного работника по электронной почте?

Автоматически отклонять такое заявление нельзя. Статья 312.3 ТК РФ допускает для дистанционного работника обращение в виде электронного документа или в иной форме, согласованной сторонами. Порядок взаимодействия и подтверждения действий для иных форм закрепляют в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре или дополнительном соглашении. При обмене электронными документами стороны направляют друг другу подтверждения получения в согласованный срок. Если в этих документах email как способ обращения не предусмотрен, у работника запрашивают заявление предусмотренным способом.

Обязательно ли оформлять приказ об увольнении по форме Т-8?

Приказ обязателен по части 1 статьи 84.1 ТК РФ, а унифицированная форма Т-8 для обычного работодателя не обязательна. По части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ форму первичного документа выбирает руководитель экономического субъекта. Работодатель вправе использовать собственную форму приказа. Основание в любой форме указывают точно по формулировке ТК РФ: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Кто подписывает приказ об увольнении, если директор на больничном?

Директор может подписать приказ сам. На время болезни его полномочия не прекращаются: прекратить их может только решение уполномоченного органа, а больничный служит основанием для выплаты пособия. Документ, подписанный руководителем в период временной нетрудоспособности, по этому мотиву недействительным не становится. Если директор в эти дни полноценно работал, возникает отдельный вопрос об обоснованности пособия. На время отсутствия руководитель вправе назначить уполномоченное лицо приказом или доверенностью с конкретным перечнем полномочий. Формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о том, мог ли заместитель подписывать именно приказ об увольнении.