Замещение отсутствующего работника оформляют одним из пяти способов: совмещение или исполнение обязанностей (статья 60.2 ТК РФ), временный перевод (статья 72.2), внутреннее совместительство, сверхурочная работа или срочный трудовой договор с новым сотрудником. Каждый способ требует письменного документа со сроком и условием об оплате: за совмещение платят доплату, размер которой стороны согласуют по статье 151, при временном переводе платят по выполняемой работе. Главное различие: при совмещении сотрудник в свой рабочий день делает и свою, и чужую работу и получает доплату к окладу, а при временном переводе освобождается от своей функции, получает оплату по новой должности, и срок перевода ограничен годом или выходом отсутствующего.
Материал помогает выбрать способ по длительности отсутствия, оформить допсоглашение и приказ так, чтобы они прошли проверку ГИТ, и не пропустить момент, когда временный перевод становится постоянным. Отдельно разобраны замещение воспитателей в ДОУ, лимиты сверхурочной работы в редакции 2026 года и ЕФС-1 при переводе. Сравнительная таблица способов стоит в начале, а ошибки со штрафами, электронное подписание, тарифы и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять способов закрыть участок отсутствующего работника: сравнение по ТК РФ
Выбор определяют три вещи: остаётся ли за сотрудником его основная работа, укладывается ли дополнительная нагрузка в рабочий день и как долго будет отсутствовать коллега. В таблице собраны нормы, условия и порядок оплаты по каждому способу.
| Способ | Основная работа | Согласие и срок | Оплата | Документ |
|---|---|---|---|---|
| Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей отсутствующего (ст. 60.2, 151 ТК РФ) | Сохраняется, дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня | Письменное согласие; срок, содержание и объём работы фиксируются; отказ или отмена — с предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня | Доплата, размер по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма работы | Дополнительное соглашение, приказ |
| Временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) | Работник освобождается от своей трудовой функции и выполняет другую | Письменное соглашение; до 1 года, при замещении работника с сохранённым местом — до его выхода. Без согласия — только при чрезвычайных обстоятельствах, до 1 месяца | По выполняемой работе; при переводе без согласия — не ниже среднего заработка по прежней работе | Дополнительное соглашение, приказ о переводе |
| Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282, 284, 285 ТК РФ) | Сохраняется, работа на участке идёт в свободное от основной работы время | Отдельный трудовой договор; не более 4 часов в день, в свободный от основной работы день — полная смена, за учётный период не более половины месячной нормы | Пропорционально отработанному времени, от выработки или на иных условиях договора | Трудовой договор о работе по совместительству, приказ о приёме |
| Сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) | Сохраняется, работа выходит за пределы установленного рабочего времени | Письменное согласие и учёт мнения профсоюза; до 4 часов в день и 120 часов в год | Первые 2 часа не ниже полуторного размера, последующие не ниже двойного | Приказ о привлечении, согласие работника |
| Срочный трудовой договор с новым сотрудником (ст. 59 ТК РФ) | Штатных работников не затрагивает | Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | По условиям трудового договора | Срочный трудовой договор, приказ о приёме |
Когда отсутствие короткое (отпуск, больничный), а у коллеги остаётся время внутри смены, обычно хватает совмещения по статье 60.2. Если участок требует полного рабочего дня, а отсутствие длится месяцами, например отпуск по уходу за ребёнком, нужен временный перевод или срочный договор с новым человеком. Совместительство и сверхурочная работа подходят для случаев, когда чужую работу можно делать только вне основного времени. Проверьте по графику смен, помещается ли дополнительная нагрузка в рабочий день: от ответа зависит, какой из трёх вариантов допустим.
Перемещение и постоянный перевод: где заканчивается замещение
Перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ — это когда работника сажают на другое рабочее место, дают ему другой механизм или агрегат в той же местности, а условия трудового договора не меняются. Согласие работника для этого не нужно. Посадить бухгалтера на рабочее место заболевшего коллеги-бухгалтера и отдать ему участок той же трудовой функции можно перемещением. Если же меняется трудовая функция или указанное в договоре структурное подразделение, это уже перевод, и для него нужно письменное согласие. Постоянный перевод по статье 72.1 оформляют, когда отсутствующий сотрудник не вернётся, например уволился. В остальных случаях используют временные механизмы из таблицы.
Совмещение должностей и исполнение обязанностей по статье 60.2 ТК РФ
При совмещении работник в течение установленного рабочего дня (смены) выполняет дополнительную работу наряду со своей основной. Если это другая профессия или должность, закон называет это совмещением. По той же профессии дополнительная работа оформляется как расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы тоже подпадает под статью 60.2. Для всех этих вариантов нужно письменное согласие работника, в котором указаны срок, содержание и объём дополнительной работы. Без такого документа поручение нельзя проверить, и считать доплату не из чего.
Название «исполняющий обязанности» само по себе ничего не определяет. Если в приказе написано «и. о. главного бухгалтера», но от собственной работы сотрудника не освободили, это совмещение по статье 60.2 с доплатой. Если от своих обязанностей его освободили полностью, это временный перевод по статье 72.2, и оплата идёт по должности, которую он замещает.
Доплата за совмещение: как определить размер
По статье 151 ТК РФ за дополнительную работу без освобождения от основной полагается доплата. Её размер стороны устанавливают соглашением с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Единого федерального размера, минимума или максимума доплаты закон не устанавливает. В бюджетных учреждениях размер и порядок берут из положения об оплате труда конкретного учреждения и применимого отраслевого соглашения. В допсоглашении указывают либо сумму в рублях, либо порядок расчёта, например процент от оклада. Формулировка «доплата в размере, установленном руководителем» не подходит: статья 151 требует, чтобы размер согласовали стороны.
Доплата за совмещение входит в заработную плату. С неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы, как с других выплат по трудовым отношениям (статьи 209 и 420 НК РФ). В средний заработок для отпускных она попадает, если предусмотрена системой оплаты труда, по пункту 2 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Сверьте, есть ли доплаты по статье 151 в положении об оплате труда. Если их там нет, дополните ЛНА до того, как начнёте начислять первую доплату.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отказ от совмещения и досрочная отмена поручения
Статья 60.2 ТК РФ даёт обеим сторонам право выйти из совмещения досрочно. Работник может отказаться от дополнительной работы, работодатель может отменить поручение, но в обоих случаях другую сторону нужно письменно предупредить не позднее чем за 3 рабочих дня. Для планирования у этого правила есть обратная сторона: при долгом отсутствии коллеги участок в любой момент может остаться без исполнителя через 3 рабочих дня после уведомления. Если отсутствие рассчитано на месяцы и важна стабильность, надёжнее временный перевод или срочный договор: у них срок фиксированный. Когда основной работник выходит раньше, чем было запланировано, работодатель направляет уведомление об отмене поручения. Доплату платят до последнего дня совмещения, указанного в уведомлении.
Как оформить совмещение на время отсутствия работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, какую работу отсутствующего сотрудника передаёте: всю трудовую функцию или часть участка. Если работник полностью освобождается от своих обязанностей, это временный перевод по статье 72.2, а не совмещение.
- Шаг 2. Проверьте по графику, укладывается ли дополнительная работа в рабочий день (смену). Если нет, часы сверх нормы оформляются как сверхурочная работа или внутреннее совместительство.
- Шаг 3. Согласуйте с работником размер доплаты по статье 151 ТК РФ и сверьте его с положением об оплате труда.
- Шаг 4. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору: вид дополнительной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей), её содержание и объём, срок, размер доплаты.
- Шаг 5. Получите подпись работника на допсоглашении до начала дополнительной работы: это и есть его письменное согласие.
- Шаг 6. Издайте приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на допсоглашение и ознакомьте с ним работника под подпись.
- Шаг 7. Передайте в бухгалтерию срок и размер доплаты, а дату окончания совмещения внесите в контрольный календарь кадровой службы.
В сервисе Добыто допсоглашение и приказ о совмещении собираются по шаблону. При подключённом модуле для 1С:ЗУП подписанные документы синхронизируются с учётной системой автоматически, и бухгалтерия видит условие о доплате без повторного ввода.
Полезно знать: трудовой договор и допсоглашения, приказы, заявления, уведомления и согласия можно оформлять в электронном виде. Бумажными остаются трудовая книжка, акт о несчастном случае и журнал инструктажей.
Временный перевод на должность отсутствующего работника по статье 72.2 ТК РФ
Временный перевод применяют, когда сотрудник на время полностью переходит на чужой участок, а свою трудовую функцию не выполняет. По части 1 статьи 72.2 ТК РФ перевод по письменному соглашению сторон возможен на срок до 1 года. Если замещают работника, за которым по закону сохраняется место работы, перевод длится до его выхода. Оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В соглашении указывают новую должность и подразделение, условие о временном характере перевода, срок или событие, с которым перевод заканчивается, и оплату.
При согласованном временном переводе оплата определяется по выполняемой работе. Правило «не ниже среднего заработка по прежней работе» относится к переводам без согласия по частям 2 и 3 статьи 72.2, а не к обычному замещению по договорённости. В руководстве Роструда для кадрового работника временный перевод на время отсутствия сотрудника описан с обязательным допсоглашением и оплатой по должности замещаемого работника. Если оклад по новой должности ниже прежнего, это условие работник видит в допсоглашении до подписания и может не согласиться на перевод.
Без согласия работника временный перевод возможен только при чрезвычайных обстоятельствах: катастрофе, аварии, эпидемии и других случаях из части 2 статьи 72.2. Замещение отсутствующего работника без согласия допускается, только если само отсутствие вызвано такими обстоятельствами. Срок такого перевода не больше 1 месяца, оплата не ниже среднего заработка по прежней работе. На работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия не переводят даже в этих случаях. Обычный отпуск, больничный или декрет сотрудника чрезвычайным обстоятельством не считаются, поэтому перевод без согласия по ним не оформляют.
Когда временный перевод становится постоянным
Последнее предложение части 1 статьи 72.2 ТК РФ часто упускают. Если срок перевода истёк, прежнюю работу сотруднику не предоставили, он её не потребовал и продолжает работать на новом месте, условие о временном характере перевода утрачивает силу. Перевод становится постоянным, и вернуть работника на прежнюю должность в одностороннем порядке уже нельзя. Поэтому дату окончания перевода или событие, с которым он заканчивается, указывают в допсоглашении, а за несколько дней до этой даты кадровая служба готовит приказ о предоставлении прежней работы.
Отказ от перевода, законно оформленного по части 2 или 3 статьи 72.2, пункт 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 квалифицирует как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу в этом случае — как прогул. На согласованный перевод по части 1 это не распространяется: без подписи работника на допсоглашении такого перевода нет.
Сформируйте приказ о переводе на другую должность по образцу
Конструктор собирает файл .docx приказа о переводе: в таблице указаны прежняя и новая должность, оклад и вид перевода. Для временного перевода дополнительно впишите в приказ срок или событие окончания и реквизиты допсоглашения.
Совместительство, сверхурочная работа и срочный договор: когда совмещения недостаточно
Если участок отсутствующего коллеги не помещается в рабочий день заместителя, совмещение по статье 60.2 не подходит: оно по определению выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня. Работу сверх нормы оформляют одним из трёх способов, и у каждого свои лимиты.
Внутреннее совместительство. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ допускают отдельный трудовой договор с собственным работником на другую регулярную оплачиваемую работу, в том числе для замещения отсутствующего. По статье 284 совместитель работает не более 4 часов в день. В день, когда он свободен от основной работы, можно отработать полную смену, но за учётный период общий предел — половина месячной нормы. Оплата по статье 285 идёт пропорционально отработанному времени, от выработки или на других условиях договора. Этот вариант подходит, когда участок нужно закрывать вечерами или в выходные дни заместителя.
Сверхурочная работа. Статья 99 ТК РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ ограничивает сверхурочную работу 4 часами в день и 120 часами в год. Обычно для неё нужны письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа профсоюза. По статье 152 первые 2 часа оплачиваются не ниже чем в полуторном размере, последующие не ниже чем в двойном. Сверхурочная работа предназначена для эпизодических задач, поэтому постоянно закрывать ею участок на месяцы не получится.
Срочный трудовой договор. Часть 1 статьи 59 ТК РФ прямо называет основание: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Договор с новым сотрудником заключают до выхода основного. В договоре указывают, кого замещает новый работник, потому что прекращение договора привязано к этому событию. При длительном отсутствии, например при отпуске по уходу за ребёнком, этот вариант не нагружает штатных сотрудников и не зависит от права на отказ с уведомлением за 3 рабочих дня.
Когда совмещение не подходит
- Чужой участок требует полного рабочего дня. Совмещение предполагает, что основная работа остаётся, поэтому на практике одна из функций окажется невыполненной или работа уйдёт в неоформленную переработку.
- Сотрудник освобождается от своих обязанностей и сидит только на участке отсутствующего. Это временный перевод, и название «совмещение» в приказе не изменит порядок оплаты.
- Работник не даёт письменного согласия. Статья 60.2 не допускает поручения без согласия, а перевод без согласия возможен только при чрезвычайных обстоятельствах на срок до 1 месяца.
- Участок нельзя оставить без исполнителя даже на короткое время. При совмещении стороны могут выйти из договорённости с уведомлением за 3 рабочих дня, а временный перевод и срочный договор так не прекращаются.
Замещение воспитателя и совмещение должностей в ДОУ
В дошкольных образовательных учреждениях замещают чаще всего воспитателя: закрыть группу нельзя, а штат обычно рассчитан без резерва. Замещение временно отсутствующего педагога поручают с письменного согласия по тем же статьям 60.2 и 151 ТК РФ. Для педагогических работников есть отраслевая особенность: нормы часов педагогической работы и порядок оплаты работы сверх нормы устанавливает приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. Воспитатель с письменного согласия может вести педагогическую работу сверх установленной нормы, в том числе замещая отсутствующего коллегу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Единой федеральной ставки доплаты за замену воспитателя нет. Размер и порядок расчёта определяет система оплаты труда учреждения, то есть положение об оплате труда, коллективный договор и применимое отраслевое соглашение. Прежде чем подписывать допсоглашение, заведующий и работник сверяют два момента. Первый: как в положении учреждения оплачиваются часы замещения. Второй: является ли замена работой сверх нормы часов или совмещением другой должности, например младшего воспитателя. От ответа зависит, какой пункт ЛНА применяется к расчёту.
Документы, электронная подпись и ЕФС-1 при замещении
Минимальный комплект для совмещения — дополнительное соглашение и приказ. Для временного перевода нужны допсоглашение и приказ о переводе. Для досрочного выхода из совмещения работник или работодатель оформляет письменное уведомление. При срочном договоре требуются трудовой договор с указанием основания по статье 59 и приказ о приёме. Все эти документы можно вести в КЭДО, если в организации принят ЛНА о переходе на электронный документооборот, а работник дал согласие на электронное взаимодействие.
Какой подписью подписать допсоглашение о совмещении или переводе
Дополнительное соглашение меняет условия трудового договора, поэтому для него действуют жёсткие требования статьи 22.3 ТК РФ. Работодатель подписывает электронное допсоглашение УКЭП. Работник подписывает УКЭП, УНЭП или УНЭП, выданной через инфраструктуру электронного правительства. ПЭП работника допустима для других электронных документов, например для ознакомления с приказом или уведомления, но не для изменения трудового договора. Допсоглашение о совмещении, подписанное работником по ПЭП, не подтверждает его письменное согласие на изменение условий.
Лайфхак: квалифицированную подпись работник может получить бесплатно через Госключ. Покупать УКЭП у удостоверяющего центра ради одного допсоглашения не нужно.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому для подписания допсоглашения о совмещении работнику не нужно покупать сертификат. Работодатель подписывает документ своей УКЭП.
Нужно ли сдавать ЕФС-1 при временном переводе и совмещении
С 30 декабря 2025 года действует новая форма ЕФС-1, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 вместо приказа № 2281. Кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» в подразделе 1.1 относится к постоянному переводу. Временный перевод и совмещение сами по себе в сведениях о трудовой деятельности не отражаются, что подтверждает разъяснение отделения Социального фонда России о новой форме ЕФС-1. Если временный перевод стал постоянным по части 1 статьи 72.2 или вы оформили постоянный перевод по статье 72.1, сведения о кадровом мероприятии «ПЕРЕВОД» подаются в общем порядке. Проверьте в своей учётной системе, что приказ о временном переводе не выгружается в ЕФС-1 автоматически как постоянный.
Ошибки при замещении и во что они обходятся
Большинство нарушений возникает не из-за незнания закона. Замещение нужно оформить в тот же день, когда сотрудник ушёл на больничный, и документы откладывают на потом.
- Поручение устно, без допсоглашения. Так делают, потому что коллега отсутствует «всего пару недель». Без письменного согласия нет ни срока, ни размера доплаты, а работник, который фактически выполнял чужую работу, вправе требовать оплату по статье 151.
- «Совмещение» в приказе, а по факту перевод. Сотрудника полностью пересаживают на чужой участок, а платят фиксированную доплату к прежнему окладу. По существу это временный перевод, и оплачиваться должна выполняемая работа.
- Никто не следит за сроком перевода. Дату окончания не вносят в календарь, и после неё работник продолжает работать на новом месте. По части 1 статьи 72.2 перевод становится постоянным, а прежняя должность остаётся без сотрудника.
- Работа сверх рабочего дня оформлена как совмещение. Часы за пределами смены по закону сверхурочные. Они оплачиваются в повышенном размере по статье 152 и ограничены 4 часами в день и 120 часами в год.
- Допсоглашение подписано ПЭП работника. ПЭП выбирают, потому что она уже есть у всех сотрудников. Для изменения трудового договора статья 22.3 требует от работника УНЭП или УКЭП.
- ЕФС-1 по временному переводу. Сведения с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» подают при каждом переводе, хотя по действующему порядку это событие относится только к постоянному переводу.
Ошибка в оформлении обходится дороже, чем переоформление документов. За нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ юрлицу грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу и ИП — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей. Если доплату за совмещение не выплатили или выплатили не полностью, применяется часть 6 статьи 5.27. Она предусматривает для юрлица от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП от 1 000 до 5 000 рублей. Сверх штрафа работодатель обязан по статье 236 ТК РФ выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Компенсация начисляется со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно.
Стоимость КЭДО для оформления совмещений и переводов
Цена электронного оформления замещений зависит от численности компании и от того, какие виды подписи нужны. Для допсоглашений о совмещении и переводе требуется УКЭП работодателя и УНЭП или УКЭП работника. Данные в таблице актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Модуль для 1С:ЗУП | интеграция с 1С входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Если в компании регулярно оформляют совмещения и переводы и допсоглашения нужно подписывать УКЭП, подходит тариф «Бизнес»: в нём есть все три вида подписи и электронный архив, где допсоглашение, приказ и уведомление об отмене хранятся вместе. Итоговая сумма зависит от численности сотрудников и нужных интеграций. Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Способ замещения выбирают по двум вопросам: сохраняется ли за сотрудником его собственная работа и помещается ли чужой участок в его рабочий день. Если ответ на оба вопроса «да», подходит совмещение по статье 60.2 с согласованной доплатой. Если работник полностью переходит на чужое место, оформляют временный перевод с оплатой по выполняемой работе и контролируют дату его окончания. Часы сверх нормы закрывают совместительством или сверхурочной работой в пределах лимитов, а длительное отсутствие — срочным договором. Каждый вариант держится на письменном допсоглашении или договоре, подписанном подходящим видом подписи.
В Добыто допсоглашения, приказы и уведомления по замещению оформляются по шаблонам и подписываются электронно. Кадровой службе не нужно собирать подписи на бумаге в день, когда участок уже остался без исполнителя.
Частые вопросы о замещении отсутствующего работника
Можно ли поручить замещение без согласия работника?
Совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей по статье 60.2 ТК РФ без письменного согласия работника не поручаются. Без согласия возможен только временный перевод по частям 2 и 3 статьи 72.2, когда отсутствие коллеги вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Такой перевод длится не более 1 месяца, оплачивается не ниже среднего заработка по прежней работе, а на работу более низкой квалификации без письменного согласия не переводят.
Есть ли минимальный размер доплаты за совмещение?
Статья 151 ТК РФ минимума не устанавливает: размер определяют стороны с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Ограничение действует для зарплаты в целом: месячная оплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ, который с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля. В государственных и муниципальных учреждениях размер доплаты также ограничен положением об оплате труда.
Сколько сверхурочных часов допустимо, если замещение затянулось?
Общий предел по статье 99 ТК РФ — 4 часа в день и 120 часов в год. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ позволяет увеличить годовой лимит до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым соглашением. Для отдельных категорий работников предел 120 часов сохраняется. В пределах 120 часов первые 2 часа оплачиваются не ниже полуторного размера, последующие не ниже двойного, а начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не ниже чем в двойном размере.
Можно ли изменить размер доплаты в середине срока совмещения?
Да, если с этим согласны обе стороны. Доплата — условие, согласованное в допсоглашении, поэтому новый размер оформляют новым дополнительным соглашением с датой, с которой он применяется. Работодатель не может снизить доплату в одностороннем порядке, но может отменить поручение целиком, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 рабочих дня.
Что делать, если отсутствующий сотрудник вышел раньше срока?
Порядок зависит от способа замещения. Совмещение работодатель отменяет письменным уведомлением не позднее чем за 3 рабочих дня. Временный перевод, оформленный до выхода работника, заканчивается с его выходом, и заместителю предоставляют прежнюю работу. Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника.
Может ли малый бизнес заключить срочный договор с заменой без указания основания?
С 1 сентября 2026 года статья 59 ТК РФ позволяет субъектам малого предпринимательства с численностью не более 70 работников заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Раньше этот предел составлял 35 человек. Для замещения отсутствующего работника по-прежнему действует отдельное основание, и в договоре лучше указать именно его: тогда срок договора привязан к выходу основного сотрудника.
