Обучение по системе управления охраной труда для руководителей подразделений складывается из двух частей: сам руководитель проходит обучение требованиям охраны труда по Правилам № 2464, а затем инструктирует и контролирует своих подчинённых на своём уровне управления. Программа А обязательна для руководителей структурных подразделений и их заместителей, которые проводят инструктажи, входят в комиссию по проверке знаний или отвечают за охрану труда по приказу. Проходить её нужно в организации, оказывающей услуги по обучению, а не своей комиссией. Протокол проверки знаний начинает работать только после того, как сведения попадут в реестр Минтруда. Главное различие: руководитель, который проводит инструктаж на рабочем месте, уходит во внешний учебный центр, а руководитель, который инструктажи не проводит, обучается по программе Б силами работодателя.
Разберём распределение обязанностей по уровням управления в положении о СУОТ, состав документов подразделения и формулировку в должностной инструкции, которую инспектор ищет первой. Покажем, где компании переплачивают за обучение и почему всю комиссию не нужно отправлять на подготовку преподавателей первой помощи. Отдельно — поправки, действующие с 31 августа 2026 года. Сроки, штрафы по статье 5.27.1 КоАП, готовые формы для скачивания и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
СУОТ и место руководителя подразделения в ней
Система управления охраной труда — это связка распределённых обязанностей, процедур и документов, которую работодатель обязан создать и поддерживать по статье 217 ТК РФ. Ориентиром служит приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н с примерным положением о СУОТ: в нём обязанности расписаны по уровням управления, и уровень структурного подразделения выделен отдельно от уровня работодателя и службы охраны труда.
На практике это означает, что охраной труда в подразделении занимается не специалист по охране труда, а линейный руководитель. Специалист методически ведёт систему, готовит программы и контролирует, но инструктирует работника тот, кому этот работник подчиняется. Компании с численностью больше 50 человек обязаны иметь специалиста по охране труда, до 50 человек достаточно ответственного, назначенного приказом, — роль руководителя подразделения от этого не меняется.
Важный нюанс из практики: пункт о том, что руководитель обеспечивает соблюдение требований охраны труда своими подчинёнными, вносят прямо в его должностную инструкцию. Без этого пункта распределение обязанностей держится только на положении о СУОТ, и при разборе несчастного случая ответственность возвращается на уровень выше.
Набор локальных актов вокруг руководителя за последние годы вырос: положение о системе управления охраной труда, положение об обучении по охране труда, положение об информировании работников об условиях труда, положение по учёту микротравм, положение о взаимодействии с подрядными организациями, положение о видео- и аудиофиксации, положение о расследовании несчастных случаев. Если положение о СУОТ не обновлялось больше года, его проще написать заново, чем править.
Обучение самого руководителя: программы А, Б и В
Обучение требованиям охраны труда разделено на три программы, и руководителю подразделения нужны не все три. Программа А закрывает общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ, программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ, программа В — работы повышенной опасности. Отдельно стоят обучение оказанию первой помощи и обучение по использованию средств индивидуальной защиты: это самостоятельные виды, а не часть программ.
| Программа | Кто из подразделения проходит | Где обучаться | Периодичность |
|---|---|---|---|
| А, общие вопросы охраны труда и СУОТ | Руководитель подразделения и его заместитель, если проводят инструктажи, входят в комиссию по проверке знаний или отвечают за охрану труда по приказу | Организация или ИП, оказывающие услуги по обучению | Не реже 1 раза в 3 года |
| Б, безопасные методы и приёмы выполнения работ | Практически все работники подразделения, кроме освобождённых | У работодателя или во внешней организации | Не реже 1 раза в 3 года |
| В, работы повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию и контроль таких работ | У работодателя или во внешней организации, практические занятия только очно | Не реже 1 раза в 3 года с 31 августа 2026 года |
| Оказание первой помощи | Работники из перечня, утверждённого работодателем, члены комиссии, лица, проводящие обучение | Комиссия и обучающие — только во внешней организации, остальные категории — на выбор | Не реже 1 раза в 3 года, объём не менее 8 часов |
| Использование средств индивидуальной защиты | Работники, которым выдают средства защиты, требующие практических навыков | У работодателя или во внешней организации | Внеплановое — в течение 60 календарных дней с даты обновления программы |
Из таблицы видно узкое место: руководитель подразделения почти всегда попадает в категорию, которую нельзя обучить внутри компании. Как только он проводит инструктажи, обучение по программе А для него проводит только внешняя организация, а внутренняя комиссия его протокол закрыть не может.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «В заявку в учебный центр по привычке вписывают всех руководителей подряд, хотя программа А нужна только тем, кто проводит инструктажи, входит в комиссию или отвечает за охрану труда по приказу. Рядовой юрист или экономист, который никого не инструктирует, программу А проходить не должен. Перед отправкой заявки сверьте список с приказом о распределении обязанностей: каждая лишняя строка в заявке — это прямые деньги работодателя.»
Вторая путаница касается процедур. Обучение и проверка знаний — разные процессы: обучение проводят лица, назначенные приказом, а проверку знаний — комиссия. Это могут быть одни и те же люди, но программы для них считаются отдельно.
Факт: если журнал заполнен и подписи собраны, но у инструктирующего руководителя нет протокола и удостоверения из учебного центра, инструктажи не имеют правового значения. Проверять начинают именно с документов инструктирующего, а не с журнала.
Приказ о комиссии по проверке знаний: с чего начинается внутренний контур
Реестр Минтруда: когда протокол становится действительным
Работодатель, который обучает своими силами, регистрируется в личном кабинете на сайте Минтруда, направляет уведомление и вносит сведения о проверке знаний в реестр обучения. Регистрационный номер указывается в протоколе или в выписке из реестра. Если работников направляют в учебный центр, сведения вносит центр, если обучает работодатель — вносит работодатель.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Протокол без регистрационного номера работает против вас: формально работник считается не прошедшим проверку знаний, и его нужно отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Срока внесения сведений норма не устанавливает, поэтому вносите в течение недели, максимум месяца. Иначе инспектор спросит, почему проверка знаний была в мае, а запись в реестре появилась в октябре.»
Внимание: отсутствие личного кабинета на сайте Минтруда при обучении собственными силами не переводит обучение в разряд формальностей. Протоколы без регистрационного номера недействительны, а работников по ним нужно отстранять.
Инструктажи, которые руководитель проводит лично
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иное лицо, назначенное приказом; если специалиста в штате нет, это может быть руководитель организации. Все инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой — проводит непосредственный руководитель работника. Памятки и проверочные листы по этой процедуре Роструд публикует на портале Онлайнинспекция.рф в разделе об обучении по охране труда, там же лежат проверочные листы для самопроверки по руководителям и рабочим профессиям.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда за всё предприятие сразу. Если слесарю из первого цеха инструктаж записывает начальник конструкторского отдела, инструктаж проведён неуполномоченным лицом: это часть 1 статьи 5.27.1 КоАП и штраф на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей. Обычно спор о том, кто подписывает журнал, заканчивается ровно на этой цифре.»
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев, и его допустимо проводить всему подразделению в один день, независимо от дат приёма работников. Для компаний больше 50 человек это удобнее всего, порядок закрепляется в положении. С 31 августа 2026 года появилось исключение: работникам, впервые допущенным к работам повышенной опасности, в первый год работы повторный инструктаж проводят не реже одного раза в 3 месяца.
Как руководителю подразделения провести инструктаж на рабочем месте: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте собственное право проводить инструктаж: протокол проверки знаний по программе А из внешней организации и регистрационный номер записи в реестре обучения.
- Шаг 2. Возьмите программу первичного инструктажа по вашему подразделению и сверьте её с картами оценки профессиональных рисков: перечень опасностей в программе должен соответствовать тому, что работник делает фактически.
- Шаг 3. Проведите инструктаж лично со своим подчинённым. Передавать это специалисту по охране труда или руководителю соседнего подразделения нельзя, кроме периода официального замещения.
- Шаг 4. Организуйте стажировку на рабочем месте, если работник допускается к работам повышенной опасности, и оформите допуск к самостоятельной работе.
- Шаг 5. Оформите запись в журнале с собственноручными подписями инструктирующего и инструктируемого, текущей датой. Задним числом записи не делают: длящееся нарушение так не закрывается.
- Шаг 6. Поставьте в график дату повторного инструктажа: не реже одного раза в 6 месяцев, а для впервые допущенных к работам повышенной опасности в первый год — не реже одного раза в 3 месяца.
- Шаг 7. При смене технологии, оборудования, после несчастного случая или по требованию инспектора проведите внеплановый инструктаж и зафиксируйте основание.
Освобождение от инструктажа: почему аргумент «у нас офис» не работает
Освободить всех офисных работников от первичного и повторного инструктажа нельзя. Смотреть нужно на фактические опасности: начальник конструкторского отдела, который выезжает на объекты и передвигается по стройке, освобождению не подлежит, даже если по спецоценке у него класс 2. Юриста освободить можно, если он не выезжает в суды в рабочее время и не попадает в риск дорожно-транспортного происшествия. Педагогических работников освобождать нельзя: походы, соревнования и выезды дают совсем другой спектр опасностей.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Освобождение строится не от должности, а от фактических опасностей. Если оценка рисков проводилась давно и в ней зафиксирована только работа за компьютером, а несчастный случай произошёл на объекте, инспектор поднимет и карты оценки рисков, и основание освобождения. Пройдите по перечню освобождённых должностей и проверьте, действительно ли каждый из них не выходит за пределы кабинета.»
Кейс из практики: организация на 10-15 человек, офис в бизнес-центре. У работника, который шёл между этажами по рабочим делам, лифт здания сломался, работник получил тяжёлые травмы. Компания не отвечала ни за лифт, ни за здание, но случай расследовали как несчастный случай на производстве, и проверяли документы работодателя: инструктажи, обучение, оценку рисков. Второй похожий эпизод из той же практики: работница встала на крутящийся стул, чтобы положить папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу.
Первая помощь и средства защиты: что закрывает подразделение
Освобождения от обучения оказанию первой помощи для офисных работников не предусмотрено вообще: работник либо попадает в утверждённый перечень категорий, либо не попадает. Перечень утверждает работодатель, а руководитель подразделения даёт исходные данные по своим должностям.
Для обучения внутри компании нужны два работника, обученных оказанию первой помощи в объёме не менее 8 часов и дополнительно прошедших подготовку преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи. Два человека, две подготовки. Комиссия при этом обучается по одной программе — первая помощь в объёме не менее 8 часов.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Учебные центры регулярно предлагают отправить на программу подготовки преподавателей всю комиссию целиком, пять человек вместо двух. Достаточно двоих, остальным членам комиссии хватает обучения по первой помощи. Для бюджетного учреждения лишние строки в счёте превращаются ещё и в вопрос о целевом расходовании средств, поэтому сверяйте состав заявки с нормой до оплаты.»
Развёрнутого перечня материально-технической базы норма не даёт. Помещение, покрытие на пол, стол и стулья, компьютер, аптечка и медицинские изделия закрывают требование. Манекен желателен, но ни один нормативный акт не делает его обязательным.
Лайфхак: манекен для практических занятий можно арендовать на сутки: в регионах предложения начинаются от 1500 рублей, в Москве встречались варианты за 7000 рублей. К договору берите копию сертификата и паспорта изделия.
По средствам защиты рабочий приём для распределения такой: посмотреть приложение к техническому регламенту и разделить средства по способу подтверждения соответствия. Средство подлежит декларированию — проводится инструктаж, подлежит сертификации — проводится обучение. Это первичное распределение, окончательное решение остаётся за работодателем. Материал для программ проще всего собрать из инструкций по эксплуатации самих средств защиты. Повышение квалификации на преподавателя по средствам защиты законодательство не требует.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло изменения в Порядок обучения № 2464 и продлило срок его действия до 1 сентября 2032 года. Для руководителя подразделения важны пять позиций.
| Вопрос | До 31 августа 2026 года | С 31 августа 2026 года |
|---|---|---|
| Периодичность обучения по программе В | Не реже одного раза в год | Не реже одного раза в 3 года |
| Повторный инструктаж новичку на работах повышенной опасности | Общее правило: не реже одного раза в 6 месяцев | В первый год работы — не реже одного раза в 3 месяца |
| Инструктаж руководителю организации | Спорная ситуация, на практике руководитель фиксировал инструктаж сам себе | Проводит специалист по охране труда или иной работник, уполномоченный приказом |
| Работники частного агентства занятости | Вопрос решался по договору с агентством | Инструктажи проводит принимающая сторона, обучение — внешняя обучающая организация |
| Проверка знаний и формат занятий | Проверялись знания требований охраны труда | Проверяются знания, умения и навыки, практические занятия и полигоны — только очно |
Снижение периодичности по программе В не отменяет уже утверждённый в компании более частый цикл. Если ежегодное обучение закреплено в положении об обучении по охране труда, до правки положения оно остаётся обязательным для работодателя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Формы для организации обучения в подразделении
Комплект под внутренний контур: журнал инструктажа закрывает бумажную часть процедуры, положение об обучении — порядок и периодичность, остальные формы нужны для фиксации результата.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Годовой график обучения в подразделении
Предельный срок обучения после приёма — 60 календарных дней с даты заключения трудового договора или перевода. Это именно предельный срок, а не длительность: программа первой помощи занимает 8 часов, программа Б — 16 часов, плюс время на проверку знаний. Если начать в понедельник, к пятнице цикл можно закрыть.
Объём времени на проверку знаний стоит выделить прямо в программе или описать в положении об обучении. Работодателей привлекали к ответственности за то, что в программе этот объём не выделен, хотя само обучение проводилось.
В практике Добыто ознакомление работников с положением о СУОТ, положением об обучении и должностными инструкциями закрывают в электронном виде, а журнал инструктажа остаётся бумажным. Такое разделение снимает основную часть ручной работы руководителя: подписи по локальным актам собираются автоматически по маршруту, а на бумаге остаётся только то, что закон оставил на бумаге.
Важный нюанс из практики: если охрана труда в подразделении не велась совсем, начинают со служебной записки руководителю компании с перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Записка фиксирует момент обнаружения и снимает претензии за чужие нарушения. Дальше — оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. Для штатной численности около 100 человек реалистичный срок восстановления — от полугода.
Ошибки руководителей подразделений и цена ошибки
Первая по частоте ошибка — инструктаж, проведённый не тем лицом. Вторая — журнал без подтверждающих документов инструктирующего. Третья — формальное освобождение офисных должностей от инструктажа по признаку «сидит в кабинете». Четвёртая — протокол проверки знаний, не попавший в реестр.
Допуск работника к трудовым обязанностям без обучения и проверки знаний — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Тот же состав применяется и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты в практике встречаются штрафы на организацию до 150 000 рублей, за допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования — 120 000 рублей.
Мораторий на плановые проверки картину не меняет. По югу России практикуются прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства: уведомление приходит, и через два часа проверяющие уже на месте. Сигналами служат задержка заработной платы, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений и низкий уровень оплаты.
Полезно знать: инспектор проверяет не только документы, но и опрашивает работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, было ли обучение первой помощи. Расхождение между журналом и словами работников даёт доказательство фиктивности документов.
Кейс из практики: на объекте крупной компании подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросила прокурорская проверка, стал журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. По подрядчикам нужен отдельный комплект: приказ о назначении ответственного за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору, единый перечень вредных и опасных производственных факторов и перечень мероприятий по предотвращению повреждения здоровья работников подрядчика.
По несчастным случаям срока давности для компенсации морального вреда нет. Схема «не расследовать, а выплатить работнику премию» заканчивается признанием случая сокрытым, единоличным расследованием инспектора и взысканием морального вреда через суд, причём суммы здесь значительно выше, чем по спорам об увольнении и зарплате.
Когда обучение по программе А руководителю не нужно
Руководитель подразделения, который не проводит инструктажи, не входит в комиссию по проверке знаний и не назначен ответственным за охрану труда, программу А не проходит: ему достаточно программы Б. Полностью без охраны труда обходится только компания, где все работники, включая генерального директора, дистанционные: там нужны инструкции по работе с выданной техникой, а если работодатель ничего не выдаёт, не нужны и они. Исполнителю по договору гражданско-правового характера инструктаж на рабочем месте и обучение не проводят: это признак подмены трудовых отношений, вводный инструктаж при этом провести нужно.
Микропредприятия вправе проводить обучение по программам А и Б, первой помощи и средствам защиты в ходе инструктажа на рабочем месте. Программа В под это послабление не подпадает. Уведомление о проведении обучения своими силами не требуется, протокол не оформляется, комиссия не создаётся, сведения в реестр не вносятся, проверку знаний проводит лично работодатель. Пользоваться этим правом стоит осознанно: сокращённая процедура порождает вопросы, на которые пока нет правоприменительной практики. Статус микропредприятия проверяется по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы.
Документы по охране труда в электронном виде: что можно, а что нельзя
Кадровый документ и документ безопасности живут по разным правилам. Статья 22.1 ТК РФ выводит из электронного кадрового документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении. Журнал инструктажа ведётся с собственноручной подписью и остаётся бумажным.
Всё остальное вокруг обучения переводится в электронный вид: положение о СУОТ и положение об обучении, приказы о распределении обязанностей и о комиссии, должностные инструкции, листы ознакомления, заявки и отчёты по обучению. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников Добыто выпускает в рамках тарифа, отдельно их покупать не нужно. Готовый модуль для 1С:ЗУП мы устанавливаем и настраиваем за один день, после чего документы синхронизируются автоматически.
Стоимость перевода документов по обучению в КЭДО: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора подписей и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Полный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Руководитель подразделения в системе управления охраной труда отвечает за свой уровень управления: инструктирует подчинённых, ведёт стажировку, даёт исходные данные для перечней и контролирует применение средств защиты. Право на эти действия подтверждается протоколом проверки знаний по программе А из внешней обучающей организации и записью в реестре Минтруда, а не приказом о назначении. Освобождение от инструктажа считается по фактическим опасностям, а не по названию должности, и с 31 августа 2026 года часть периодичностей пересчитана поправками к Порядку № 2464.
Бумажную часть процедуры закон оставил на бумаге, а всё, что вокруг неё, компании давно переводят в электронный вид. Мы в Добыто закрываем именно этот контур: ознакомление с положением о СУОТ и положением об обучении, приказы, должностные инструкции и листы ознакомления подписываются в системе, а у руководителя подразделения остаётся журнал и живая работа с людьми.
Частые вопросы
Можно ли проводить повторный инструктаж всему подразделению в один день?
Да, независимо от дат приёма работников. Ограничение одно: периодичность не реже одного раза в 6 месяцев, чаще можно. Для подразделений от 50 человек это самый удобный вариант, порядок закрепляется в положении об обучении по охране труда. Исключение с 31 августа 2026 года — работники, впервые допущенные к работам повышенной опасности: в первый год им нужен повторный инструктаж не реже одного раза в 3 месяца.
Кто проводит инструктаж, пока руководитель подразделения в отпуске или на больничном?
Тот, кто его замещает. Если замещающий работник из того же подразделения, инструктаж проводит он. Если на период отсутствия замещает руководитель другого подразделения, он вправе провести инструктаж на этот срок. Третий вариант — вышестоящий руководитель. Постоянная передача инструктажа руководителю соседнего подразделения нарушением остаётся.
Нужно ли обучать по охране труда исполнителя по договору ГПХ?
Инструктаж на рабочем месте и обучение требованиям охраны труда исполнителю по гражданско-правовому договору не проводят: это один из признаков сокрытия трудовых отношений. Вводный инструктаж провести нужно. Если человек фактически работает по графику подразделения и подчиняется руководителю, вопрос о переквалификации договора возникнет раньше, чем вопрос об обучении.
Нужно ли заново обучать работника, который уволился и вернулся через месяц?
Да. Возврат оформляется новым трудовым договором, человек считается вновь принимаемым, поэтому обучение и все инструктажи проводятся заново. Та же логика с внешним совместителем: новый работодатель обязан провести обучение сам, независимо от того, что по основному месту работы человек обучен. Практикантов различают по договору: по трудовому договору обучение обязательно, по ученическому достаточно инструктажей.
Требуется ли руководителю подразделения группа по электробезопасности?
Первая группа по электробезопасности присваивается всем работникам любой организации, включая офисные. Чтобы присваивать первую группу внутри компании, хотя бы двое работников должны пройти обучение и получить третью или четвёртую группу. Это отдельное направление, оно не заменяется обучением по программам А, Б и В и часто ведётся тем же человеком, что и охрана труда.
Как понять, относятся ли работы подразделения к работам повышенной опасности?
Начните с приложения к приказу Минтруда № 776н и выпишите всё, что нашлось по вашим процессам. Затем откройте правила по охране труда для своей сферы и поиском по слову «повышенной» сверьте перечень. Работы повышенной опасности тянут за собой программу В, наряд-допуск и отдельный контроль, поэтому список утверждают приказом, а не держат в рабочих файлах.
