Обучение по охране труда включает пять самостоятельных процедур: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. Цикл в каждой из них строится одинаково: приказ об ответственных и о комиссии, утверждённая программа, само обучение, проверка знаний, протокол и внесение сведений в реестр обученных лиц. Новых работников нужно обучить в течение 60 календарных дней со дня фактического допуска к работе, плановое обучение проводится не реже одного раза в три года. Различие, от которого зависит порядок оформления: если работников направили в учебный центр, сведения в реестр вносит центр, если обучение идёт силами работодателя, вносит работодатель, и до появления регистрационного номера протокол недействителен.
Разберём, кого можно освободить от обучения и инструктажей, а кого нельзя даже в чистом офисе, кому реально нужна программа А и на каких программах компании чаще всего переплачивают учебному центру. Покажем, какие приказы и локальные акты должны существовать до первого занятия и что инспектор проверяет помимо папки с документами. Поправки к Правилам № 2464, действующие с 1 сентября 2026 года, собраны отдельной таблицей. Размеры штрафов, стоимость перевода кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Пять видов обучения и почему их путают с обучением требованиям охраны труда
Формулировка «обучение по охране труда» в Правилах № 2464 работает как зонтичный термин. Под ним лежат пять разных процедур со своими сроками, программами и документами, и одна из них называется почти так же — обучение требованиям охраны труда. Из-за совпадения названий компании регулярно проводят одну процедуру вместо пяти и считают вопрос закрытым.
Вторая пара понятий, которую смешивают, — обучение и проверка знаний. Обучение проводят лица, назначенные приказом работодателя. Проверку знаний проводит комиссия. Это могут быть одни и те же люди, но роли и документы у них разные: у первых — программа и запись о проведённом обучении, у второй — протокол.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Комиссия по проверке знаний обучение не проводит, она только принимает результат. Когда в приказе смешаны обе роли и не назначены лица, которые проводят обучение, инспектор задаёт простой вопрос: кто и по какой программе учил работника. Откройте свой приказ и проверьте, есть ли в нём отдельный пункт про лиц, проводящих обучение, помимо состава комиссии.»
Обучение требованиям охраны труда разбито на три программы. Программа А закрывает общие вопросы, Б — специфические опасности рабочего места, В — работы повышенной опасности. Ниже — разбивка по программам с указанием, где именно можно обучаться.
| Программа | Кому нужна | Где обучаться | Объём и периодичность |
|---|---|---|---|
| А, общие вопросы | Руководитель и заместители, на которых возложены обязанности по охране труда; руководители подразделений и их заместители, проводящие инструктажи; специалист по охране труда; члены комитетов и комиссий | Только в обучающей организации | Не менее 16 часов, не реже 1 раза в 3 года |
| Б, безопасные методы работ | Практически все работники, кроме освобождённых | У работодателя при наличии комиссии; лица, проводящие инструктажи, — в обучающей организации | Не менее 16 часов, не реже 1 раза в 3 года |
| В, работы повышенной опасности | Работники, выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию и контроль таких работ | У работодателя; организаторы и контролирующие — в обучающей организации | Не реже 1 раза в 3 года (до 31.08.2026 — ежегодно) |
| Все три программы вместе | Работники, которым нужны А, Б и В одновременно | По правилам каждой программы | Суммарно не менее 40 часов |
Из таблицы видно место, где деньги уходят зря: программа А нужна узкому кругу, а в заявках учебному центру её ставят рядовым специалистам. Юрист, бухгалтер или менеджер, которые никому не проводят инструктаж и не входят в комиссию, программу А проходить не обязаны. Чтобы определить круг работ повышенной опасности под программу В, начните с приложения к приказу Минтруда № 776н, выпишите всё найденное, затем откройте правила по охране труда для своей отрасли и поищите в них слово «повышенной».
Кого освобождают от обучения и инструктажей, а кого нельзя даже в офисе
Единственная ситуация, когда документы по охране труда организации почти не нужны, — когда все работники, включая генерального директора, оформлены как дистанционные. Тогда достаточно инструкции на выданный работнику ноутбук, а если техника не выдаётся, не нужно и этого. Все остальные организации, независимо от численности, обязаны иметь комплект документов по охране труда и проводить обучение.
Кейс из практики: организация на 10-15 человек арендовала офис в бизнес-центре. В лифте здания произошёл отказ, и работник получил тяжёлые травмы, просто перемещаясь между этажами по рабочим делам. Ни лифт, ни здание компании не принадлежали, но случай произошёл в рабочее время при выполнении трудовых функций, поэтому расследовался как несчастный случай на производстве. Первое, что запросили, — инструктажи и документы об обучении.
Второй типовой сюжет ещё проще: бухгалтер встала на кресло на колёсиках, чтобы убрать папку на верхнюю полку, упала и сломала ногу. Тоже несчастный случай на производстве, тоже в обычном офисе.
Освобождение от первичного инструктажа строится не от должности, а от фактических опасностей. С 1 сентября 2026 года условие освобождения смягчено: достаточно, чтобы деятельность работника была связана исключительно с персональными компьютерами и офисной техникой. Но проверять надо реальную занятость. Начальник конструкторского отдела с классом условий труда 2 по спецоценке выезжает на строящиеся объекты и передвигается по ним — освобождать его нельзя. Юриста освободить можно, если он не ездит в суды в рабочее время. Педагогических работников освобождать нельзя: они водят детей в походы, ездят на соревнования и выставки, где спектр опасностей шире офисного.
Вводный инструктаж проводится всем без исключений, включая тех, кто освобождён от первичного. Для отдельных категорий порядок отличается, и это удобнее смотреть по сценариям.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Работник уволился и вернулся через месяц | Это новые трудовые отношения: обучение и все инструктажи проводятся заново | Сохранившиеся протоколы прошлого периода |
| Внешний совместитель | Новый работодатель проводит обучение сам | Обучение по основному месту работы |
| Исполнитель по договору ГПХ | Вводный инструктаж провести нужно. Инструктаж на рабочем месте и обучение не проводятся: это признак сокрытия трудовых отношений | Длительность договора |
| Практикант | По трудовому договору обучение обязательно, по ученическому достаточно инструктажей | Продолжительность практики |
| Перевод на другую должность | Изменились должностные обязанности — проводится внеплановый инструктаж. С 01.09.2026 повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда, источники опасности и ранее определённые уровни профессиональных рисков | Название новой должности |
| Работник частного агентства занятости | Инструктажи с 01.09.2026 проводит принимающая сторона | Документы направляющей стороны |
Повторный инструктаж всем работникам подразделения можно проводить в один день, независимо от даты трудоустройства каждого. Ограничение одно: не реже одного раза в шесть месяцев, чаще можно. Для организаций численностью более 50 человек это самый удобный подход, но выбранный порядок нужно зафиксировать в положении. Для новичков на работах повышенной опасности с 1 сентября 2026 года действует своя частота: не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.
Когда обучение по охране труда проводить не нужно
Полное освобождение возможно только при полностью дистанционном штате. Частичные освобождения выглядят так: работник, освобождённый от первичного инструктажа по фактическим опасностям, не проходит и повторный. Отдельные виды обучения отпадают, если у работника нет соответствующих условий: обучение по использованию средств индивидуальной защиты не проводится, если применение таких средств не требует практических навыков. Освобождения от обучения первой помощи в Правилах не предусмотрено вообще: работник либо попадает в перечень категорий, либо не попадает, и решается это через перечень, а не через ссылку на офисный характер работы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что подготовить до приказа об обучении
Порядок и сроки обучения с 1 сентября 2026 года требуется закрепить в локальном акте. До первого занятия в компании должны существовать приказы, программы и работающий личный кабинет в информационной системе Минтруда, иначе протокол окажется бумагой без правового значения.
Приказ об ответственном за охрану труда обязателен всегда. Если численность превышает 50 человек, нужен отдельный специалист по охране труда, причём его допустимо оформить не на целую ставку. До 50 человек хватает ответственного лица, которым часто становится кадровый работник. Отдельно издаётся приказ о распределении полномочий: практика показывает, что работоспособной схема становится тогда, когда за соблюдение требований отвечают руководители подразделений, а в их должностные инструкции добавлен пункт об обеспечении требований охраны труда подчинёнными.
Чек-лист: что проверить до старта обучения
- Приказ об ответственном за охрану труда и приказ о распределении полномочий между руководителями подразделений.
- Приказ о комиссии по проверке знаний. В составе не менее трёх человек, все члены комиссии обучены в обучающей организации по тем программам, знания по которым они проверяют.
- Приказ о лицах, проводящих обучение и инструктажи. Отдельным пунктом, не смешивая с составом комиссии.
- Программы обучения по каждому виду, с выделенным объёмом времени на проверку знаний.
- Положение об обучении по охране труда с закреплённым порядком и сроками, положение о системе управления охраной труда.
- Уведомление Минтруда о проведении обучения своими силами и зарегистрированный личный кабинет работодателя.
- Перечень работников для обучения первой помощи и перечень освобождённых от инструктажа с обоснованием по фактическим опасностям, а не по названию должности.
Полезно знать: 60 календарных дней — это предельный срок, а не длительность обучения. Программа первой помощи занимает 8 часов плюс час на проверку знаний, программа Б — 16 часов плюс час. Начав в понедельник, к пятнице можно закрыть и обучение, и протокол.
Отдельная строка чек-листа про объём времени на проверку знаний появилась не случайно: были случаи привлечения к ответственности именно за то, что в программе не выделен объём на проверку знаний. Инспектор смотрит не только на факт обучения, но и на полноту описания процедуры.
Шаблоны приказов, журналов и положений для запуска обучения
Комплект собран под последовательность «приказ — программа — журнал — проверка знаний»; начинать удобнее с приказа об утверждении локального нормативного акта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Как провести обучение и оформить протокол
Последовательность одинакова и для обучения требованиям охраны труда, и для первой помощи, и для средств индивидуальной защиты. Меняются программа и состав перечня работников, порядок действий остаётся тем же.
Как провести обучение по охране труда: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите категории работников по каждому виду обучения и утвердите перечни приказом. Отдельно зафиксируйте освобождённых от инструктажа с обоснованием по фактическим опасностям.
- Шаг 2. Издайте приказ о комиссии по проверке знаний и приказ о лицах, проводящих обучение. Убедитесь, что члены комиссии уже обучены в обучающей организации по нужным программам.
- Шаг 3. Утвердите программы обучения. Внутри каждой программы выделите время на проверку знаний и включите практическую часть: для программ Б и В она обязательна и не проводится дистанционно.
- Шаг 4. Подайте уведомление в Минтруд о проведении обучения своими силами и убедитесь, что личный кабинет работодателя открыт и сведения о вас в реестре актуальны.
- Шаг 5. Проведите обучение в срок до 60 календарных дней со дня фактического допуска работника к работе. Занятия идут в отрыве от производства.
- Шаг 6. Проведите проверку знаний комиссией и оформите протокол. Если первая помощь и средства защиты изучались в рамках обучения требованиям охраны труда, допускается единый протокол.
- Шаг 7. Передайте сведения в реестр обученных лиц, получите регистрационный номер записи и внесите его в протокол либо приложите выписку из реестра.
- Шаг 8. Зарегистрируйте инструктажи в журнале, соберите подписи и заложите в календарь даты повторного инструктажа и следующего планового обучения.
Отдельная зона риска — кто именно проводит инструктаж на рабочем месте. Его проводит непосредственный руководитель работника, а не специалист по охране труда и не начальник соседнего подразделения. Если руководитель в отпуске или на больничном, инструктаж проводит тот, кто его замещает, либо вышестоящее лицо. У руководителя организации непосредственного руководителя нет: если он не освобождён от инструктажа на рабочем месте, он фиксирует инструктаж сам себе, и специалист по охране труда не вправе ставить за него подпись в журнале.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Самая частая находка при аудите — журнал, в котором слесаря цеха инструктирует начальник конструкторского отдела. Это нарушение, и по части 1 статьи 5.27.1 КоАП оно тянет штраф на юридическое лицо от 50 000 до 80 000 рублей. Проверьте по своему журналу совпадение подписи инструктирующего с непосредственным руководителем работника по штатному расписанию.»
Вторая находка того же порядка: журнал есть, подписи стоят, а протокола и удостоверения у самого инструктирующего нет. Инструктаж вправе проводить только тот, кто прошёл обучение в обучающей организации. Без этого записи в журнале правового значения не имеют.
Протокол проверки знаний и реестр обученных лиц
Протокол — главный подтверждающий документ по итогам проверки знаний. В нём указываются наименование работодателя, состав комиссии, сведения о работнике, наименование и продолжительность программы, результат в формате «удовлетворительно» или «неудовлетворительно», дата и подписи, а также регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.
Именно регистрационный номер превращает протокол в действующий документ. Сведения передаются через личный кабинет работодателя в единой информационной системе Минтруда: посмотреть состав разделов и порядок работы с реестром обученных лиц можно на портале ЕИСОТ Минтруда России. Разграничение простое: если работников направляли в обучающую организацию, сведения вносит она; если обучение шло силами работодателя, вносит работодатель.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: без регистрационного номера протокол считается недействительным, а работников, допущенных по такому протоколу, работодатель обязан отстранить от работы. Срок внесения сведений в реестр нормативно не установлен, но затягивать опасно: разрыв между датой проверки знаний и датой записи инспектор читает как период, когда протокол не действовал.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Отсутствие установленного срока создаёт ложное ощущение, что торопиться некуда. На практике мы держим внесение сведений в пределах недели, максимум месяца после проверки знаний. Если работник прошёл проверку в мае, а в реестре появился в октябре, объяснять придётся не задержку, а пять месяцев работы по недействительному протоколу.»
С 1 сентября 2026 года работник вправе запросить протокол на бумажном носителе, а регистрационный номер допускается подтверждать выпиской из реестра, приложенной к протоколу. Работодатели, которые обучают своими силами, обязаны ежегодно обновлять сведения о себе в реестре обучающих организаций — это отдельное действие, о котором забывают чаще всего.
В практике Добыто мы разводим по разным реестрам два учёта: сведения об обученных лицах уходят в систему Минтруда, а внутренний журнал учёта обучения и даты следующей плановой проверки знаний ведутся на стороне работодателя. Без второго контура компания узнаёт о просроченном обучении от инспектора, а не от собственного календаря.
Обучение первой помощи и средствам защиты: где переплачивают
Чтобы проводить обучение первой помощи своими силами, достаточно двух человек, обученных по программе первой помощи в объёме не менее 8 часов и дополнительно прошедших подготовку преподавателей, обучающих приёмам оказания первой помощи. Двое, две подготовки. Всю комиссию по этим двум программам гонять не нужно: членам комиссии достаточно обучения по программе первой помощи в объёме не менее 8 часов.
Типовая ситуация выглядит так: в компании пять членов комиссии, и учебный центр предлагает всем пятерым повышение квалификации на преподавателя. Разница между пятью такими программами и двумя — прямой перерасход бюджета, а в бюджетном учреждении ещё и признак нецелевого расходования средств. Штатный преподаватель при этом не нужен: работник просто проходит повышение квалификации по программе с таким названием.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Освобождения от обучения первой помощи для офисных работников в Правилах нет. Работник либо попадает в перечень категорий, либо не попадает, и это решается перечнем, а не фразой «у нас офис». Возьмите пункт 33 Порядка № 2464 и пройдите по подпунктам применительно к каждой должности — именно этот документ инспектор попросит первым.»
Требований к составу материально-технической базы в развёрнутом виде норма не содержит. Практически это помещение, покрытие на пол, стол, стулья, компьютер и монитор, аптечка и медицинские изделия. Проектор не обязателен: презентацию можно вывести на компьютер и развернуть к слушателям. Манекен в идеале нужен, но обязательным его ни один нормативный акт не называет.
Лайфхак: тренажёр можно арендовать на сутки, заключив договор и взяв копию сертификата и паспорта изделия. Аренда в регионах начинается от 1 500 рублей, в Москве встречаются предложения около 7 000 рублей. Для компании с большим штатом это дешевле, чем отправлять всех в учебный центр.
По средствам индивидуальной защиты полезен приём первичного распределения: посмотреть приложение к техническому регламенту и разделить средства по способу подтверждения соответствия. Что подлежит декларированию, закрывается инструктажем, что подлежит сертификации — обучением. Дальше решение принимает работодатель. Повышение квалификации на преподавателя по средствам защиты законодательством не установлено, достаточно обучения по самой программе. Материал для программ проще всего собрать из инструкций по эксплуатации самих средств защиты. С 1 сентября 2026 года практические занятия по применению средств защиты проводятся очно, дистанционный формат для них закрыт, а при актуализации программы внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней.
Что изменилось в Правилах № 2464 с 1 сентября 2026 года
Поправки внесены постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805. Систему обучения они не перестраивают: срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Переходного периода не предусмотрено.
| Что затронуто | Как стало |
|---|---|
| Периодичность программы В | Не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного обучения |
| Комиссия по проверке знаний | Члены комиссии обучаются по тем же программам А, Б и В, по которым проверяют знания |
| Освобождение от первичного инструктажа | Условие смягчено: деятельность связана исключительно с персональными компьютерами и офисной техникой |
| Повторный инструктаж на работах повышенной опасности | Для новичков — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года |
| Перевод внутри организации | Повторное обучение не требуется, если сохраняются условия труда, источники опасности и ранее определённые уровни профессиональных рисков |
| Протокол проверки знаний | Регистрационный номер указывается в протоколе или подтверждается выпиской из реестра; работник вправе получить протокол на бумаге по запросу |
| Первая помощь | Введена фигура инструктора по оказанию первой помощи, проверяются не только знания, но умения и навыки, обязательна практика с тренажёрами и медицинскими изделиями |
| Программа Б и локальные акты | Программа Б дополнена темами по результатам спецоценки и оценки профессиональных рисков; порядок и сроки обучения закрепляются локальным актом |
| Реестр и обучение своими силами | Работодатель, обучающий самостоятельно, ежегодно обновляет сведения о себе в реестре |
Практический вывод из таблицы: переписывать нужно как минимум программы обучения, положение об обучении и приказ о комиссии, а также заново проверить перечень освобождённых от первичного инструктажа. Для микропредприятий послабления сохранены: обучение по программам А и Б, первой помощи и средствам защиты допускается проводить в ходе инструктажа на рабочем месте, комиссия не формируется, протокол не оформляется, сведения в реестр не вносятся. Программа В в это послабление не входит. Проверить свой статус можно по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы: не всякое учреждение с пятью работниками является микропредприятием.
Сколько стоит ошибка в обучении по охране труда
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штрафом на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Размер одинаков и когда обучение не проводилось вовсе, и когда нарушен срок его проведения. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты обходится организации в 150 000 рублей. Допуск водителя-экспедитора без психиатрического освидетельствования — 120 000 рублей.
Штраф — не единственная и не главная часть цены. Работников по недействительному протоколу приходится отстранять от работы, а по несчастным случаям срока давности для компенсации морального вреда нет. Схема «не расследовать случай, а выплатить работнику премию» заканчивается предсказуемо: работник обращается в инспекцию, случай признаётся сокрытым, инспектор расследует его единолично, а дальше работник взыскивает моральный вред в суде. Суммы по несчастным случаям заметно выше, чем по спорам об увольнении или взысканию заработной платы.
Что об этом думает ГИТ: инспектор проверяет не только папку с документами. Он опрашивает самих работников: как проходил вводный инструктаж, что рассказывали, было ли обучение первой помощи. Если работники отвечают, что с ними ничего не проводилось, инспектор получает подтверждение, что документы оформлены формально. Мораторий на плановые проверки картину не меняет: прокурорские проверки соблюдения трудового законодательства приходят по уведомлению, и до визита может пройти пара часов. Сигналами служат задержки заработной платы, жалобы работников, признаки сокрытия трудовых отношений и низкий уровень оплаты труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если охрана труда в компании не велась и вы приняли этот участок, первым документом делайте служебную записку руководителю с описанием состояния дел и перечислением ответственности по статье 5.27.1 КоАП. Она фиксирует момент обнаружения и снимает с вас ответственность за чужие нарушения. Дальше инструктажи и обучение проводятся текущими датами: тогда нарушение перестаёт быть длящимся, и появляется шанс на предупреждение вместо штрафа.»
На восстановление системы с нуля при штатной численности около 100 человек закладывайте минимум полгода, а при параллельных задачах дольше. Порядок работ обычно такой: оценка профессиональных рисков, вводный инструктаж, средства защиты параллельно с обучением. За месяц систему не построить, и попытка уложиться в месяц обычно даёт комплект документов, который не выдерживает опроса работников.
Кейс из практики: в крупной организации подрядчик упал с высоты и получил травму, несовместимую с жизнью. Первым документом, который запросила прокуратура, оказался журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций. По подрядчикам нужен отдельный контур: приказ об ответственном за вводный инструктаж для сторонних организаций, отдельная программа и инструкция, отдельный журнал регистрации, положение о взаимодействии с подрядными организациями приложением к договору.
Какие документы по охране труда переводят в электронный вид
Статья 22.1 ТК РФ не применяется к документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда. Журнал регистрации инструктажей остаётся на бумаге с собственноручной подписью, и никакая система КЭДО этого не меняет. В том же закрытом перечне исключений — акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении.
Всё остальное в электронный вид уходит без проблем: приказы об ответственных и о комиссии, положение об обучении, программы, инструкции по охране труда по должностям и видам работ, ознакомление работников с локальными актами под подпись. В практике Добыто именно ознакомление с комплектом инструкций даёт основную экономию: инструкций для одного офисного работника набирается пять-шесть — по работе с компьютером, с копировально-множительной техникой, с электроприборами, при направлении в командировку и служебную поездку, — и собирать по ним бумажные подписи со всей компании дороже, чем настроить маршрут ознакомления.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: сначала один отдел проходит полный цикл ознакомления, и только после этого маршрут открывается остальным. Это снимает основную часть ошибок настройки до того, как в системе окажутся сотни подписей. Отдельно проверяем, что работник действительно способен работать в системе: в спорах оценивается фактическая способность, а не подпись в журнале ознакомления.
Локальных актов по охране труда за последние годы прибавилось: положение о системе управления охраной труда, положение об обучении по охране труда, положение об информировании работников об условиях труда, положение по учёту микротравм, положение о взаимодействии с подрядными организациями, положение о видео- и аудиофиксации, положение о расследовании несчастных случаев. Если положение о системе управления охраной труда не обновлялось хотя бы год, проще взять новое, чем править старое.
Стоимость подключения КЭДО для кадровых документов и документов по охране труда
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности штата, выбранного набора функций и того, нужны ли кастомные шаблоны под ваши локальные акты. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду оплаченного срока.
Выводы
Обучение по охране труда распадается на пять процедур, и закрытым вопрос считается только тогда, когда по каждой из них есть приказ, программа, запись о проведении и документ с результатом. Сильнее всего компании теряют деньги и время в двух точках: оплачивают работникам программы, которые им не нужны, и оставляют протокол без регистрационного номера, после чего обязаны отстранять допущенных по нему работников. Поправки, действующие с 1 сентября 2026 года, требуют переписать программы, положение об обучении и приказ о комиссии, а также заново проверить перечень освобождённых от первичного инструктажа.
Комплект по охране труда, кроме журнала инструктажей и акта о несчастном случае, спокойно живёт в электронном виде: приказы, положения, программы и ознакомление с инструкциями. В Добыто мы настраиваем такие маршруты ознакомления и подписания вместе с интеграцией с 1С:ЗУП, чтобы кадровая служба не собирала подписи по кабинетам, а видела статус по каждому работнику в одном списке.
Частые вопросы
Можно ли направить работника на обучение позже 60 дней, если он на больничном
Срок в 60 календарных дней отсчитывается со дня фактического допуска к работе, а не со дня подписания трудового договора. Если работник к работе не допущен, отсчёт не начался. При этом допуск к исполнению обязанностей без пройденного обучения даёт состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ независимо от причины задержки, поэтому безопаснее не допускать работника до завершения проверки знаний, чем допустить и рассчитывать на уважительную причину.
Нужно ли обучать по охране труда сотрудников на дистанционной работе
Если весь штат, включая руководителя, оформлен как дистанционный, комплект документов по охране труда сводится к инструкции на выданную работнику технику. Если техника не выдаётся, не нужно и этого. Как только в компании появляется хотя бы одно стационарное рабочее место, полный объём требований возвращается: специальная оценка условий труда, инструктажи, обучение, аптечки, нормы смывающих и дерматологических средств.
Что делать, если организация не зарегистрировалась в реестре, но обучение уже провела
Уведомление в Минтруд нужно отправить немедленно и внести сведения по всем проведённым проверкам знаний. До получения регистрационных номеров протоколы недействительны, и работников формально следует отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Отсутствие нормативного срока внесения сведений можно использовать как аргумент в разговоре с проверяющим, но недействительность протокола этот аргумент не снимает.
Обязателен ли манекен для обучения первой помощи своими силами
Ни один нормативный акт не называет манекен обязательным элементом материально-технической базы. С 1 сентября 2026 года практическая часть с тренажёрами и медицинскими изделиями стала обязательной, и здесь помогает аренда: сутки в регионах стоят от 1 500 рублей, в Москве встречаются предложения около 7 000 рублей. Понадобится договор аренды и копии сертификата и паспорта изделия.
Кто проводит инструктаж работникам подрядчика на нашей территории
Вводный инструктаж для работников сторонних организаций проводит назначенное отдельным приказом лицо принимающей стороны, по отдельной программе и с регистрацией в отдельном журнале. Программа для своих работников здесь не подходит: у подрядчика другие опасности и нет трудовых отношений с вами. Практика показывает, что дисциплину подрядчиков удерживают штрафные санкции, прописанные в положении о взаимодействии, которое идёт приложением к договору.
Нужна ли первая группа по электробезопасности офисным работникам
Присвоение первой группы по электробезопасности обязательно всем работникам в любой организации, включая чисто офисную. Чтобы группу было кому присваивать, как минимум двое работников должны пройти обучение и получить третью или четвёртую группу. Это смежное направление, которое обычно ведёт тот же человек, что отвечает за охрану труда, вместе с пожарной безопасностью, гражданской обороной и производственным контролем.
