Выплаты по ученическому договору сводятся к трём позициям: стипендия за весь период ученичества, оплата работы на практических занятиях по установленным расценкам и заработная плата за фактически отработанное время, если вы учитесь без отрыва от работы. Стипендия не может быть ниже федерального МРОТ: с 1 января 2026 года это 27 093 рубля, основание — часть 1 статьи 204 ТК РФ. Главное различие в том, кем вы приходитесь работодателю. У соискателя, который в компании ещё не работает, весь доход — это стипендия и оплата практики. У действующего работника к стипендии добавляется зарплата пропорционально отработанному времени.
Разберём каждую выплату отдельно: из чего складывается сумма, какие удержания законны, какие формулировки в договоре снижают ваш доход. Покажем, как сверить размер стипендии до подписания и что делать, если начисляют меньше договора. Отдельно — чего по ученическому договору не платят вовсе: отпускные, пособие по временной нетрудоспособности, командировочные. Условия возврата стипендии при увольнении, лимиты удержаний, сценарная таблица по четырём ситуациям и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие выплаты положены по ученическому договору: полный перечень
Глава 32 ТК РФ описывает только две обязательные денежные позиции: стипендию и оплату практических занятий. Всё остальное, что может прийти на карту в период обучения, платится уже по другим основаниям — по трудовому договору или по статье 187 ТК РФ, если работодатель направил вас на дополнительное профессиональное образование без ученического договора. Эти основания не смешиваются: стипендия не заменяет зарплату, а зарплата не отменяет стипендию.
Ученический договор заключает организация — либо с человеком, который ищет работу, либо с уже принятым работником (статья 198 ТК РФ). От этого зависит не только состав выплат, но и то, распространяются ли на вас социальные гарантии.
| Выплата | Кому положена | Размер | Основание |
|---|---|---|---|
| Стипендия за период ученичества | Всем ученикам: и соискателю, и работнику | Определяется договором, зависит от получаемой квалификации, не ниже МРОТ (27 093 руб. с 01.01.2026) | ч. 1 ст. 204 ТК РФ |
| Оплата работы на практических занятиях | Ученику, который в ходе обучения выполняет работу или выпускает продукцию | По установленным у работодателя расценкам, сверх стипендии | ч. 2 ст. 204 ТК РФ |
| Заработная плата за отработанное время | Работнику, который учится без отрыва от работы или на неполном рабочем времени | По трудовому договору, пропорционально отработанному времени | ст. 203 ТК РФ и трудовой договор |
| Средний заработок и командировочные расходы | Работнику, направленному на обучение с отрывом от работы (без ученического договора) | Средний заработок за период обучения, оплата командировочных расходов | ст. 187 ТК РФ |
| Доплата за наставничество | Наставнику, а не ученику | Размер, содержание и сроки работы наставника фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении | ст. 351.8 ТК РФ |
Из таблицы следует практический вывод для проверки расчётного листка: если в период ученичества вы что-то делали руками и результат этой работы пошёл в дело, стипендия и оплата практики начисляются двумя разными суммами, а не одной.
Важный нюанс из практики: наставник, который вас ведёт, получает свою доплату по отдельному документу — приказу и дополнительному соглашению по статье 351.8 ТК РФ. К размеру вашей стипендии эта доплата отношения не имеет, и уменьшать стипендию на сумму, которую компания платит наставнику, работодатель не вправе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ученический договор — единственная конструкция в ТК РФ, где человек получает деньги, ещё не будучи работником. Отсюда и путаница: люди ждут отпускных и больничных, а получают только стипендию. Прежде чем подписывать, посмотрите, есть ли у вас параллельно действующий трудовой договор: от этого зависит примерно половина ваших прав.»
Стипендия: минимум 27 093 рубля и от чего зависит размер
Размер стипендии стороны определяют сами, но нижняя граница задана законом: не ниже установленного федеральным законом МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, он утверждён Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, о чём Минтруд сообщал ещё на стадии одобрения законопроекта Советом Федерации — повышение МРОТ с 2026 года ведомство комментировало отдельно. Региональные соглашения о минимальной зарплате на стипендию по ученическому договору напрямую не переносятся: статья 204 говорит именно о федеральном МРОТ.
Часть 1 статьи 204 связывает размер стипендии с получаемой квалификацией. Обучение на оператора линии и обучение на инженера по наладке при одинаковом сроке ученичества стоят по-разному, и разница в стипендии здесь законна. Незаконно другое — установить стипендию ниже 27 093 рублей за полный месяц ученичества, сославшись на то, что вы учитесь неполный день. Уменьшение стипендии пропорционально времени ученичества глава 32 ТК РФ не предусматривает, а условие договора, ухудшающее положение ученика по сравнению с ТК РФ, недействительно по статье 206 ТК РФ и просто не применяется.
Факт: по расчётам Добыто, годовое обучение линейного сотрудника обходится компании в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть 360 000-540 000 рублей при окладе 60 000 рублей. Разрыв в 16-24 раза объясняет, почему работодателю выгоднее платить вам стипендию, чем искать готового специалиста на рынке.
Стипендия выплачивается за весь период ученичества, включая время, когда занятия идут в стороннем учебном центре, а не на территории работодателя. Плата за сам курс — это расходы компании перед образовательной организацией, они не входят в вашу стипендию и не выдаются вам на руки.
Оплата практических занятий и зарплата: сколько выйдет по вашему сценарию
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам — это отдельная норма части 2 статьи 204 ТК РФ. Расценки берутся те же, что действуют у работодателя для соответствующих операций. Если в договоре про оплату практики не сказано ни слова, а вы фактически выпускали продукцию, это повод требовать начисления: норма закона действует независимо от того, переписали её в договор или нет.
Важный нюанс из практики: обучение по ученическому договору обычно строится по цепочке: сначала вы наблюдаете за работой наставника, затем выполняете задачи сами под его присмотром, и только потом присмотр снимается. Практические занятия начинаются со второго этапа, и с этого момента появляется основание для оплаты работы по расценкам, а не только для стипендии.
Дальше сумма зависит от режима ученичества. Статья 203 ТК РФ разрешает работникам по соглашению с работодателем полностью освободиться от работы по трудовому договору либо работать на условиях неполного рабочего времени. Разные комбинации дают разный итог.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ваш сценарий | Что платят | Чего не будет | Что критично в договоре |
|---|---|---|---|
| Соискатель, трудового договора нет | Стипендия не ниже 27 093 руб. плюс оплата практических занятий | Зарплаты, отпуска, пособия по нетрудоспособности | Размер стипендии, срок ученичества, срок последующей отработки |
| Работник, полностью освобождён от работы | Стипендия за период ученичества | Зарплаты за дни, когда вы не работали | Письменное соглашение об освобождении от работы, дата его начала |
| Работник на неполном рабочем времени | Стипендия плюс зарплата пропорционально отработанному времени | Оплаты полного оклада за неполные дни | График: сколько часов на учёбу, сколько на работу |
| Работник направлен на обучение без ученического договора | Средний заработок, оплата командировочных расходов по ст. 187 ТК РФ | Стипендии: её платят только по ученическому договору | Приказ о направлении на обучение, сохранение среднего заработка |
Строка про статью 187 ТК РФ — самая частая точка ошибки. Работника отправляют на курсы повышения квалификации, называют это ученичеством, а платят средний заработок и на этом останавливаются. Если ученический договор с вами не заключался, стипендия и не положена, и требовать её бессмысленно. Обратная ситуация опаснее: ученический договор подписан, а платят средний заработок, который оказался ниже МРОТ.
Скачайте бланк ученического договора и сверьте с ним свой экземпляр
Если вы читаете этот раздел со стороны работодателя, отдельный юрист для оформления ученичества не нужен: в Добыто КЭДО ученический договор создаётся по шаблону, идёт по тому же маршруту подписания, что и трудовой, и остаётся в электронном архиве вместе с отметкой о дате подписания.
НДФЛ, взносы и стаж: что удержат и чего не начислят
Со стипендии по ученическому договору удерживается НДФЛ. Освобождение от налога по статье 217 НК РФ распространяется на стипендии, которые выплачивают образовательные организации, а работодатель к ним не относится — такую позицию Минфин России излагает последовательно. На карту вы получите сумму за вычетом налога, поэтому 27 093 рубля в договоре и 27 093 рубля на счёте — не одно и то же.
Страховые взносы на стипендию не начисляются: предметом ученического договора не является ни выполнение трудовой функции, ни выполнение работ или услуг. Для вас это означает не только отсутствие вычетов, но и последствие, о котором в договорах не пишут: период ученичества у соискателя, не оформленного по трудовому договору, не формирует пенсионные права и не даёт страхового стажа. У работника, который учится параллельно, стаж идёт по действующему трудовому договору.
Оплата работы на практических занятиях находится в том же режиме, что и стипендия: она начисляется в рамках ученического договора, а не трудового. Спорные ситуации здесь возникают, когда практика фактически превращается в полноценную смену на рабочем месте по графику производства. Тогда речь идёт уже о фактическом допуске к работе, и правовая квалификация отношений меняется целиком.
Полезно знать: у компаний, которые выстроили обучение системно, норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год — это ровно 5 рабочих дней. Если вам предлагают ученический договор на несколько месяцев с полным освобождением от работы, объём программы стоит сверить с этой нормой заранее.
Начисления удобно контролировать не по бумажным расчёткам, а в личном кабинете: в сервисе Добыто модуль «Выплаты» показывает сотруднику статус и историю каждого начисления в профиле, с фильтрами по дате, статусу и типу выплаты.
Образцы документов, которые сопровождают обучение за счёт работодателя
Комплект пригодится, чтобы сверить формулировки со своими документами; начните с соглашения об обучении с условием отработки — именно оно определяет, сколько вы будете должны при досрочном увольнении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
Чего по ученическому договору не платят
Ученик, не связанный с компанией трудовым договором, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные: право на отпуск возникает из трудовых отношений, а не из ученичества. Пособие по временной нетрудоспособности такому ученику тоже не назначается, потому что страховые взносы за него не уплачиваются и он не относится к застрахованным лицам. При этом болезнь не съедает срок обучения: статья 201 ТК РФ прямо предусматривает продление действия ученического договора на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами.
Командировочные по ученическому договору тоже не начисляются, и здесь работает встречное ограничение в вашу пользу. Статья 203 ТК РФ запрещает в период действия ученического договора привлекать работников к сверхурочным работам и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Поездка на завод-изготовитель в рамках самой программы обучения под этот запрет не подпадает, а вот отправить вас закрывать чужой участок в другом городе работодатель не может.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Ещё одна выплата, которой не будет, — компенсация за неиспользованный отпуск по окончании ученичества у соискателя. Считать её не с чего: отпускной стаж в период ученичества без трудового договора не накапливается.
Когда ученический договор невыгоден работнику
Конструкция подходит не всем. Если вы уже работаете в компании на полной ставке с окладом заметно выше МРОТ, полное освобождение от работы на время ученичества обернётся падением дохода: вместо зарплаты вы получите стипендию, а её нижняя граница — те самые 27 093 рубля. В такой ситуации выгоднее договариваться о неполном рабочем времени или о направлении на обучение по статье 187 ТК РФ с сохранением среднего заработка.
Вторая ситуация — короткая программа на 2-3 дня. Ученический договор с условием отработки в несколько лет за курс, который стоил работодателю немного, создаёт вам долгосрочное обязательство при минимальной выгоде. Сопоставляйте срок отработки со стоимостью обучения: закон верхний предел срока не устанавливает, поэтому единственная защита здесь — переговоры до подписания.
Как проверить ученический договор до подписания: 7 шагов
Проверка занимает минут двадцать и закрывает большую часть будущих споров о деньгах.
Как проверить условия о выплатах: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Посмотрите, кто вторая сторона. Статья 198 ТК РФ называет работодателем по ученическому договору юридическое лицо, то есть организацию.
- Шаг 2. Найдите в тексте конкретную квалификацию, которую вы получаете. Это обязательное условие по статье 199 ТК РФ, и формулировка «повышение профессионального уровня» его не заменяет.
- Шаг 3. Сверьте размер стипендии с федеральным МРОТ. Всё, что ниже 27 093 рублей за полный месяц ученичества в 2026 году, применению не подлежит.
- Шаг 4. Проверьте, есть ли отдельный пункт про оплату работы на практических занятиях и указаны ли расценки.
- Шаг 5. Найдите срок ученичества и срок последующей отработки. Оба должны быть указаны в месяцах или годах, а не формулой «до момента окупаемости обучения».
- Шаг 6. Уточните режим: полное освобождение от работы или неполное рабочее время, и как в каждом случае считается зарплата.
- Шаг 7. Получите свой экземпляр. Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах по статье 200 ТК РФ, и второй остаётся у вас.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Самый частый пропуск в ученическом договоре — расценки на практические занятия. Стипендию прописывают всегда, а работу на практике описывают общими словами, и человек месяц выпускает продукцию бесплатно. Просите включить пункт с расценками до подписания: после начала обучения переговорная позиция слабее.»
Возврат стипендии: когда деньги придётся отдать
Статья 207 ТК РФ работает в две стороны. Тому, кто успешно завершил ученичество, при заключении трудового договора с этим же работодателем испытательный срок не устанавливается. Но если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством.
Перечня уважительных причин в ТК РФ нет: их оценивает суд по обстоятельствам конкретного дела. На практике весомыми считаются медицинские противопоказания, установленные после начала обучения, и переезд по независящим от работника причинам, а спорными — более выгодное предложение от другого работодателя.
Если вы уже работаете и увольняетесь раньше согласованного срока отработки, применяется статья 249 ТК РФ: затраты на обучение возмещаются пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором. Именно поэтому в соглашении об обучении принципиально важен пункт о порядке расчёта: без него сумма считается по общему правилу пропорциональности.
Порядок взыскания ограничен. Если сумма не превышает средний месячный заработок, работодатель вправе удержать её по своему распоряжению, изданному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (статья 248 ТК РФ). Всё, что больше, взыскивается только через суд или по вашему добровольному письменному согласию. Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов по статье 138 ТК РФ.
Цена ошибки считается просто. При стипендии 30 000 рублей и шестимесячном ученичестве вы получите 180 000 рублей за период обучения. Уйдя без уважительной причины сразу после обучения, вы вернёте эту сумму целиком, а сверху — стоимость курса, оплаченную работодателем учебному центру, если она подтверждена договором и платёжными документами.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Работодатель идёт на ученический договор не из щедрости, а из расчёта: обучить человека дешевле, чем закрывать вакансию заново. Поэтому условие об отработке в договоре будет всегда, и убрать его не получится. Реально договориться о другом — о сокращении срока отработки и о том, чтобы возврат считался строго пропорционально отработанному времени.»
Если стипендию не платят или платят меньше договора
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ). Отсюда следует практическое: способы защиты у вас те же, что у работника. Начинать стоит с письменного обращения к работодателю с требованием произвести начисление, с указанием периода и суммы по договору.
Если ответа нет, обращение подаётся в государственную инспекцию труда — в том числе онлайн, через сервис Роструда для приёма обращений. Инспекция проверяет расчёты и выдаёт предписание. Параллельный или альтернативный путь — суд: требование о взыскании стипендии вытекает из договора, а условия, ухудшающие положение ученика, недействительны по статье 206 ТК РФ.
Доказательства собираются заранее, а не в момент спора. Пригодятся: ваш экземпляр договора с подписями, документы о зачислении на программу, расчётные листки, выписка по счёту, переписка с руководителем о графике занятий. Дата создания документа и срок его подписания фиксируются автоматически, когда договор оформлен электронно: в Добыто КЭДО эта отметка остаётся в карточке документа и в архиве, поэтому спорить о том, когда вы получили экземпляр, не приходится.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В спорах о стипендии выигрывает тот, у кого на руках подписанный экземпляр договора. Устные договорённости о размере выплаты не работают вообще: если сумма в тексте не указана, доказать её практически невозможно. Проверьте, что ваш экземпляр подписан обеими сторонами, и сохраните его отдельно от рабочей почты.»
Стоимость КЭДО: во сколько работодателю обходится электронное оформление ученических договоров
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: числа доступных видов электронной подписи, интеграции с 1С, наличия электронного архива и уровня поддержки.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по согласованию |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности штата и выбранного набора функций, поэтому компании с 30 и с 300 сотрудниками попадают в разные тарифы. Актуальный состав каждого пакета и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для ученика цена подключения значения не имеет: расходы на сервис несёт работодатель, и переложить их на вашу стипендию он не вправе.
Выводы
Денежная часть ученичества держится на двух нормах: стипендия не ниже 27 093 рублей за месяц и оплата практических занятий по расценкам работодателя. Зарплата добавляется только тем, кто параллельно работает по трудовому договору, а отпускные, больничный и командировочные ученичество не порождает. НДФЛ со стипендии удерживается, страховые взносы не начисляются, и период ученичества без трудового договора страхового стажа не даёт. Обратная сторона выплат — обязательство отработать согласованный срок и вернуть стипендию с расходами на обучение, если этот срок не отработан без уважительных причин.
Сервис Добыто ведёт кадровые документы и начисления в одном контуре: ученический договор создаётся по шаблону и подписывается электронно, а сотрудник видит статус и историю своих выплат в личном профиле, без запросов в бухгалтерию.
Частые вопросы о выплатах по ученическому договору
Пересчитают ли стипендию, если МРОТ вырастет в середине срока ученичества
Требование части 1 статьи 204 ТК РФ действует на всём протяжении ученичества, а не только на дату подписания договора. Как только федеральный МРОТ поднимается, стипендия ниже нового значения перестаёт соответствовать закону, и работодатель обязан довести её до минимума. Автоматической индексации сверх МРОТ закон не требует: если в договоре стоит сумма выше минимума, повышать её работодатель не обязан.
Можно ли во время ученичества подрабатывать в другой компании
Прямого запрета глава 32 ТК РФ не содержит. Ограничения статьи 203 касаются только отношений с работодателем по ученическому договору: он не может привлекать вас к сверхурочным работам и направлять в командировки, не связанные с ученичеством. Проверьте текст своего договора: стороны иногда включают туда условие о занятости в период обучения, и такое условие вы принимаете добровольно при подписании.
Оплатят ли больничный лист во время ученичества
Ученику без трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не назначается: страховые взносы за него не уплачиваются. При этом срок действия ученического договора продлевается на время болезни ученика по статье 201 ТК РФ, то есть дни болезни не сгорают, а сдвигают окончание обучения. Работник, который учится параллельно работе, остаётся застрахованным лицом по своему трудовому договору.
Засчитается ли период ученичества в стаж для пенсии
Страховой стаж формируют периоды, за которые уплачивались страховые взносы. Стипендия по ученическому договору взносами не облагается, поэтому у соискателя без трудового договора этот период пенсионных прав не создаёт. У работника, который проходит ученичество, не прекращая трудовых отношений, стаж продолжает идти по трудовому договору независимо от режима обучения.
Что делать, если в договоре стипендия указана ниже МРОТ
Условие применению не подлежит: статья 206 ТК РФ признаёт недействительными условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору и соглашениям. Подписанный договор с такой суммой не лишает вас права на доплату до 27 093 рублей за полный месяц ученичества. Требование заявляется письменно, а при отказе — через государственную инспекцию труда или суд.
Можно ли расторгнуть ученический договор досрочно по своей инициативе
Договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором (статья 208 ТК РФ). Поэтому смотрите раздел о расторжении в своём экземпляре: там указаны и основания, и порядок уведомления. Досрочный выход без уважительных причин влечёт возврат полученной стипендии и возмещение расходов работодателя по статье 207 ТК РФ.
Платят ли стипендию, если обучение проводит сторонний учебный центр
Да, стипендия начисляется за период ученичества независимо от того, кто фактически ведёт занятия — внутренний наставник или внешняя образовательная организация. Оплата курса учебному центру — это расходы работодателя, они не выдаются на руки и не уменьшают стипендию. Именно эта сумма затем входит в состав расходов, которые возмещаются при увольнении без отработки согласованного срока.
