Ученический договор для стажировки нового специалиста заключают по главе 32 Трудового кодекса РФ: либо с соискателем, который ещё не оформлен в штат, либо с действующим работником, которого готовят под новую квалификацию. Обязательных условий шесть, они перечислены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон, конкретная приобретаемая квалификация, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность ученика пройти его и отработать по трудовому договору, срок ученичества и размер оплаты в этот период. Стипендия не может быть ниже МРОТ, с 1 января 2026 года это 27 093 рубля. Различие, от которого зависит комплект документов: с соискателем подписывают только ученический договор, с работником — ученический договор, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Разберём формулировки, из-за которых суды отказывают работодателю во взыскании затрат на обучение, и условия, которые недействительны по статье 206 ТК РФ. Отдельно покажем, какой электронной подписью ученический договор подписывается в КЭДО: статья 22.3 ТК РФ не допускает здесь ПЭП. Чек-лист проверки перед подписанием, сценарная таблица по формам оформления стажировки, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Скачайте шаблон ученического договора в .docx, чтобы дальше сверять его с разбором по статьям ТК РФ.
Когда стажировку оформляют ученическим договором, а когда другим документом
Ученический договор вправе заключать только работодатель-юридическое лицо. Формулировка статьи 198 ТК РФ прямая: организация заключает договор с лицом, ищущим работу, или со своим работником на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Индивидуальный предприниматель в этой норме не назван, поэтому оформить ученичество по главе 32 ТК РФ он не может: ему остаётся трудовой договор с испытанием или соглашение об обучении с условием отработки по статье 249 ТК РФ.
Практическая развилка проходит по статусу человека. Соискатель в штат не принимается, приказ о приёме не издаётся, трудовая функция ему не поручается: он учится и получает стипендию. Действующий работник остаётся в своей должности, а ученичество идёт либо без отрыва от работы, либо с отрывом, и тогда к трудовому договору нужно дополнительное соглашение об изменении режима и оплаты.
| Ситуация | Чем оформляется | Что платят | Можно ли требовать возврат затрат |
|---|---|---|---|
| Соискатель проходит стажировку до приёма в штат | Ученический договор по ст. 198-208 ТК РФ | Стипендия не ниже МРОТ плюс оплата работы на практических занятиях | Да, если условие прямо прописано в договоре (ч. 2 ст. 207 ТК РФ) |
| Работник осваивает новую квалификацию внутри компании | Ученический договор плюс приказ и допсоглашение к трудовому договору | Стипендия; при обучении без отрыва сохраняется оплата по трудовому договору за отработанное время | Да, пропорционально неотработанному сроку |
| Компании нужно просто проверить нового специалиста в деле | Трудовой договор с условием об испытании (ст. 70 ТК РФ) | Заработная плата по должности в полном размере | Нет |
| Опытный сотрудник передаёт навыки новичку на рабочем месте | Приказ и допсоглашение о наставничестве (ст. 351.8 ТК РФ) | Доплата наставнику по системе оплаты труда | Нет |
| Направление на внешнее обучение с условием отработать в компании | Соглашение об обучении с условием отработки (ст. 249 ТК РФ) | Средний заработок на время обучения по ст. 187 ТК РФ | Да, пропорционально неотработанному сроку |
Из таблицы следует практический критерий выбора: ученический договор нужен там, где человек получает квалификацию, которой у него не было, и работодатель несёт на это расходы. Если задача — оценить готового специалиста, дешевле и безопаснее испытание по статье 70 ТК РФ: до 3 месяцев для рядовых должностей и до 6 месяцев для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров.
Когда ученический договор не подходит
Обязательная подготовка по нормативам ученическим договором не заменяется. Обучение по охране труда проводится по Порядку обучения, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности обязаны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при хозяйственной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду: это статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ. Такое обучение работодатель проводит за свой счёт и в свои сроки, а на время обучения по статье 187 ТК РФ сохраняет за работником место работы и средний заработок. Условие об отработке за обязательное обучение суды не поддерживают.
Не подойдёт ученический договор и там, где человек с первого дня выполняет работу по должности и приносит компании результат. Если стажёр закрывает заявки клиентов, ведёт участок или отвечает за смену, отношения фактически трудовые, и проверяющие переквалифицируют их со всеми последствиями: обязанность оформить трудовой договор задним числом и доначисление страховых взносов на выплаты, которые были названы стипендией.
Третий случай — самозанятые и исполнители по договорам ГПХ. Глава 32 ТК РФ на них не распространяется: ученический договор заключается либо с лицом, ищущим работу у этого работодателя, либо с его работником. Требования к работникам по трудовому договору на исполнителей по ГПХ не переносятся.
Шаблоны документов для оформления стажировки и обучения
Комплект под задачу: начните с ученического договора, остальные документы добирайте по сценарию из таблицы выше.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| План адаптации нового сотрудника | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Шесть обязательных условий по статье 199 ТК РФ и как их сформулировать
Статья 199 ТК РФ задаёт закрытый перечень того, без чего ученический договор считается неполным. Формулировки в шаблонах обычно есть, но заполняют их формально, и именно на этом рассыпаются последующие споры.
| Условие | Что писать в договоре | Частая ошибка |
|---|---|---|
| Наименование сторон | Полное наименование организации, ФИО ученика, его статус: соискатель или работник | Не указан статус, из-за чего непонятно, какие нормы применять |
| Конкретная квалификация | Профессия, специальность, квалификация или разряд по профстандарту либо квалификационному справочнику | Общая фраза «обучение по направлению деятельности компании» |
| Обязанность работодателя обеспечить обучение | Форма ученичества, программа приложением, наставник, место и оборудование | Программа не приложена, и подтвердить объём обучения в суде нечем |
| Обязанность ученика пройти обучение и отработать | Срок отработки в месяцах и должность, на которую ученик выходит после аттестации | Срок отработки не назван, требовать возврат затрат не с чего |
| Срок ученичества | Календарные даты начала и окончания, порядок продления по ст. 201 ТК РФ | Срок задан «до достижения результата» без конкретных дат |
| Размер оплаты в период ученичества | Сумма стипендии в рублях и расценки за работу на практических занятиях | Стипендия ниже МРОТ или заменена фразой «по итогам обучения» |
Договор может включать и другие условия, если стороны о них договорились. Но статья 206 ТК РФ снимает вопрос о вольностях: условия, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору и соглашениям, недействительны и не применяются. Запрет на увольнение в течение года, штраф за пропуск занятия, стипендия «после успешной сдачи» работать не будут, даже если ученик их подписал.
Лайфхак: перед тем как писать программу ученичества, опросите самых продуктивных сотрудников на этой позиции: что они знают и умеют такого, чего не хватает остальным. Их ответы и есть ядро программы, а не выдержки из должностной инструкции.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Страх «обучу, а он уйдёт к конкуренту» приводит к худшему сценарию, чем сам уход. Штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, и его ресурс уходит в текучку вместо развития. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а сроком отработки в ученическом договоре и понятным карьерным треком внутри компании.»
Программа стажировки: срок, форма ученичества и контрольные точки
Срок ученичества по статье 200 ТК РФ определяется временем, необходимым для получения данной квалификации. Отсюда обратный порядок работы: сначала описываете, какие навыки специалист должен закрыть, и только потом ставите даты. Матрица компетенций отдела для этого удобнее должностной инструкции: по каждой компетенции видно текущий и целевой уровень, и разрыв между ними превращается в пункты программы.
Формы ученичества перечислены в статье 202 ТК РФ: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение и иные формы. Индивидуальное — когда новичок прикреплён к наставнику. Бригадное — когда группа стажёров учится в составе подразделения. Курсовое — когда теория идёт занятиями, а практика на рабочем месте. Форму указывают в договоре, потому что от неё зависит режим ученичества и учёт времени.
Синхронный формат означает, что стажёр и преподаватель находятся в контакте одновременно: очное занятие, вебинар, разбор с наставником. Асинхронный — когда материал изучается самостоятельно в удобное время: записи, инструкции, тесты. Для ученического договора это не юридическая, а организационная категория, но её стоит зафиксировать в программе: асинхронные блоки нельзя ставить в табель как время ученичества без подтверждения прохождения, поэтому под них нужен журнал или отчёты платформы.
Планировать содержание удобно по модели 70-20-10: около 70 процентов времени приходится на решение реальных задач под контролем, 20 процентов на обучение у наставника и обратную связь, 10 процентов на теорию и курсы. Модель распределяет усилия, а не заменяет программу: контрольные точки и критерии аттестации всё равно описываются отдельно.
Полезно знать: базовый блок адаптации собирается из двух частей — папки сотрудника (ценный конечный продукт компании, цели, организационные политики) и папки должности (продукт позиции, статистика, полномочия, технология работы по шагам с примерами и антипримерами). Такой блок занимает 3-5 дней, дальше человек добирает детали в работе.
В практике Добыто кадровики чаще всего спотыкаются на том, что программа существует в голове наставника и нигде не зафиксирована. Когда ученик уходит на второй неделе, подтвердить объём вложений оказывается нечем: нет ни программы, ни отметок о занятиях, ни результатов промежуточной проверки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставником стоит назначать действующего успешного сотрудника, а не стороннего тренера: новичок учится рядом с человеком, который делает работу вживую, и может сразу переспросить. С 1 марта 2025 года такое поручение оформляется по статье 351.8 ТК РФ — только с письменного согласия работника, с описанием содержания, сроков и формы работы в дополнительном соглашении и с доплатой.»
Стипендия, оплата практики и налоги с выплат ученику
Статья 204 ТК РФ разделяет две выплаты. Первая — стипендия: её размер определяется ученическим договором, зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, он установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ; о параметрах повышения подробнее рассказывает Минтруд России. Регион вправе установить свой минимальный размер оплаты труда, но только выше федерального, и ориентироваться нужно на него.
Вторая выплата — работа, которую ученик выполняет на практических занятиях. Она оплачивается по установленным расценкам, отдельно от стипендии. Если в договоре расценок нет, а стажёр реально что-то производит, спор о переквалификации отношений в трудовые становится почти неизбежным.
Стипендия не относится к оплате труда, поэтому страховыми взносами она не облагается: договор об ученичестве не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором о выполнении работ. НДФЛ при этом удерживается в общем порядке — освобождение по стипендиям касается выплат образовательных организаций своим обучающимся, а не выплат работодателя. Это разграничение стоит держать в голове бухгалтерии до первой выплаты, а не после проверки.
Режим ученичества ограничен статьёй 203 ТК РФ: время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии и квалификации. Работников, проходящих ученичество, нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством. И отдельно статья 205 ТК РФ: на учеников распространяется трудовое законодательство, включая нормы об охране труда. Инструктаж, средства защиты и медосмотр, если они положены по должности, стажёру нужны так же, как штатному работнику.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Факт: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося стоит 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей. Разрыв в 16-24 раза, и обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Как оформить и подписать ученический договор, в том числе в электронном виде
Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в нём, в течение предусмотренного срока. Изменять его в период действия можно только по соглашению сторон, а на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами, действие договора продлевается: это статья 201 ТК РФ.
Как оформить ученический договор со стажёром: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите статус: соискатель или действующий работник. От этого зависит, нужны ли приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Шаг 2. Опишите квалификацию по профстандарту или квалификационному справочнику и составьте программу с контрольными точками. Программу приложите к договору.
- Шаг 3. Рассчитайте срок ученичества исходя из программы, а не из желаемой даты выхода на работу, и укажите календарные даты начала и окончания.
- Шаг 4. Установите стипендию не ниже МРОТ и отдельно пропишите расценки за работу на практических занятиях.
- Шаг 5. Пропишите срок отработки после ученичества и обязанность возместить затраты при увольнении без уважительных причин до его истечения, с формулой расчёта пропорционально неотработанному времени.
- Шаг 6. Назначьте наставника приказом и подпишите с ним дополнительное соглашение по статье 351.8 ТК РФ с указанием доплаты.
- Шаг 7. Подпишите договор в двух экземплярах на бумаге или в системе КЭДО, зафиксируйте выдачу экземпляра ученику и заведите журнал учёта занятий и промежуточных проверок.
Для электронного подписания статья 22.3 ТК РФ выделяет ученический договор в особую группу вместе с трудовым договором, договором о материальной ответственности и договором на получение образования. При подписании через информационную систему работодателя организация применяет усиленную квалифицированную электронную подпись, а ученик — УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись. ПЭП для ученического договора не подходит, и это тот случай, когда экономия на подписи обесценивает документ.
Отдельная сложность с соискателем: у него нет корпоративной подписи, потому что он ещё не работник. Рабочий вариант — УНЭП, полученная через портал госуслуг, либо бумажный экземпляр на день подписания с последующим переводом всей кадровой переписки в электронный вид после приёма в штат. В сервисе Добыто ученический договор собирается из шаблона с автозаполнением данных человека, идёт по заранее заданному маршруту подписания и после исполнения уходит в электронный архив вместе с отметками о каждом участнике маршрута.
Что проверить до подписания: чек-лист
- Работодатель — юридическое лицо, а не индивидуальный предприниматель.
- Квалификация названа конкретно, а не описана общими словами о направлении деятельности.
- Программа обучения приложена к договору и подписана обеими сторонами.
- Стипендия в рублях указана и не ниже действующего МРОТ, в том числе регионального.
- Срок отработки назван в месяцах, и в договоре есть формула расчёта возмещения.
- Нет условий, ухудшающих положение ученика по сравнению с ТК РФ: запретов на увольнение, штрафов, удержаний сверх фактических затрат.
- Наставник назначен приказом, его письменное согласие получено, доплата установлена.
- Расходы, которые компания планирует потом взыскивать, подтверждены документами: договорами с провайдерами, актами, приказами, расчётом стоимости часов наставника.
Возмещение затрат, если стажёр не вышел на работу или уволился раньше срока
Часть 2 статьи 207 ТК РФ даёт работодателю право требовать возврат: если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы. Для работника, который уволился до истечения срока отработки, работает статья 249 ТК РФ: затраты возмещаются пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, если иное не предусмотрено договором.
Два условия определяют исход спора. Первое — расходы должны быть подтверждены документально и относиться именно к обучению этого человека. Второе — причина ухода не должна быть уважительной. Перечня уважительных причин в ТК РФ нет, суд оценивает их сам, и на практике к ним относят обстоятельства, при которых продолжать работу человек объективно не мог.
Размер удержания ограничен. Из заработной платы при увольнении работодатель вправе удержать сумму в пределах среднего месячного заработка, и только по приказу, изданному не позднее месяца со дня, когда стало известно об основании удержания, и при согласии работника с основанием и размером. Всё, что сверх этого, взыскивается через суд. Если стажёр был соискателем и в штат так и не вышел, удерживать не из чего вовсе: остаётся соглашение о добровольном возмещении или иск.
Во что обходится ошибка в оформлении
Цена неточной формулировки складывается из трёх частей. Первая — невозвратные расходы на обучение: стипендия за весь период, оплата внешних курсов, доплата наставнику. Вторая — административная ответственность: нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц и предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. Третья, самая дорогая, — переквалификация отношений в трудовые, если стажёр фактически работал: доначисление страховых взносов на все выплаты за период, оформление трудового договора и оплата разницы между стипендией и окладом по должности.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Перед требованием о возмещении разложите ситуацию на четыре вопроса: было ли обучение обязательным по нормативу, есть ли письменное условие об отработке, уважительна ли причина увольнения и укладывается ли сумма в средний месячный заработок. Если обучение обязательное или письменного условия нет, требование не поддержат, и лучше не тратить на спор время юриста.»
Пять ошибок, из-за которых ученический договор не работает
Ошибка 1. Квалификация описана общими словами. Формулировку «обучение работе в компании» пишут, чтобы не привязываться к профстандарту и не ограничивать себя. Итог обратный: без конкретной квалификации предмет договора не определён, взыскать затраты не получается.
Ошибка 2. Стипендия ниже МРОТ или заменена «оплатой по результату». Так делают, чтобы не платить за период, когда человек ещё не приносит результата. Условие недействительно по статье 206 ТК РФ, и при проверке ГИТ разница доплачивается за весь период ученичества.
Ошибка 3. Срок отработки не указан. Договор подписывают в спешке, срок обещают обсудить позже. После увольнения стажёра оснований для требования нет: и статья 207, и статья 249 ТК РФ отталкиваются от согласованного сторонами срока.
Ошибка 4. Расходы не подтверждены. Компания рассчитывает сумму «по внутренней оценке», без договоров с провайдерами, актов и расчёта стоимости часов наставника. Такой расчёт не принимается, и взыскать удаётся только документально подтверждённую часть.
Ошибка 5. Ученик выполняет обычную работу по должности. Стажёра ставят на линию, потому что рук не хватает. Ученичество превращается в скрытые трудовые отношения со всеми последствиями, описанными выше.
Кейс из практики: производственная компания, около 400 сотрудников, набирала операторов линии через ученические договоры и получила отказ во взыскании затрат по трём ушедшим стажёрам: в договорах не было срока отработки, а программа существовала только в виде устных договорённостей с мастером. После доработки шаблона — конкретный разряд по квалификационному справочнику, программа приложением, срок отработки 12 месяцев, журнал занятий — следующий набор из 9 человек прошёл без спорных ситуаций, а двое ушедших досрочно возместили затраты по соглашению.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Ученический договор относится к документам, которые работодатель подписывает только усиленной квалифицированной электронной подписью, а ученик — УКЭП или УНЭП. Мы заводим для него отдельный тип документа с собственным маршрутом: сначала согласование руководителя подразделения и кадровой службы, потом подпись сторон. Проверьте у себя, что тип документа не настроен на ПЭП по умолчанию, иначе весь пакет придётся переподписывать.»
Стоимость подключения КЭДО для оформления ученических договоров
Итоговая сумма зависит от численности сотрудников, выбранного тарифа и того, нужны ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| УКЭП для подписания ученических и трудовых договоров | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП (модуль, тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Стоимость считается от числа подключённых сотрудников, поэтому для компании с большой долей стажёров и сезонного персонала важно, как считаются подключения в течение года. Актуальные условия по каждому тарифу приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что входит в базовый пакет шаблонов.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Для компаний, которые начинают с одного процесса — например, только с ученических договоров и документов по обучению, — это позволяет не оплачивать сразу всю функциональность.
Выводы
Ученический договор превращает стажировку из устной договорённости в документ, по которому можно требовать результат и возмещать расходы. Работает он при трёх условиях: работодатель — юридическое лицо, квалификация и программа описаны конкретно, стипендия не ниже МРОТ, а срок отработки и порядок возмещения прописаны в тексте. Обязательное обучение по нормативам и проверку готового специалиста этим договором закрывать не нужно: для них есть статья 187 и статья 70 ТК РФ. В электронном виде документ подписывается только усиленной подписью: работодателем — УКЭП, учеником — УКЭП или УНЭП.
Мы в Добыто ведём ученические договоры отдельным типом документа с собственным маршрутом согласования и шаблоном, который заполняется данными человека автоматически, а после исполнения уходит в электронный архив с отметками всех участников. Это снимает основную часть ошибок, из-за которых договор потом не работает как доказательство.
Частые вопросы
Можно ли установить стажёру испытательный срок после ученичества?
Нет. Часть 1 статьи 207 ТК РФ прямо запрещает: лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Поэтому проверять специалиста нужно во время ученичества, через промежуточные контрольные точки и итоговую аттестацию, а не после приёма в штат.
Чем сертификат отличается от удостоверения о повышении квалификации?
Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке — документы о квалификации по Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Их выдаёт организация, имеющая лицензию на образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования, и сведения о них попадают в федеральный реестр документов об образовании. Сертификат внутреннего учебного центра подтверждает только факт прохождения программы этой компании: он годится для внутренней аттестации и портфолио, но не заменяет удостоверение там, где норматив требует документ о квалификации.
Нужна ли компании образовательная лицензия, чтобы обучать по ученическому договору?
Если обучение идёт силами наставников на рабочем месте и по итогам выдаётся внутренний документ о присвоении разряда или допуска, лицензия не требуется. Она нужна, когда компания реализует программы профессионального обучения или дополнительного профессионального образования и выдаёт документы о квалификации государственного образца. Вариант без лицензии — заключить договор с образовательной организацией, а с учеником оформить ученический договор и оплатить внешнее обучение.
Что делать, если стажёр заболел в период ученичества?
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами: это часть 2 статьи 201 ТК РФ. Новый договор заключать не нужно, достаточно оформить продление и скорректировать календарные даты программы. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у ученика, только если он одновременно является работником этой организации.
Можно ли отправить ученика в командировку или оставить на сверхурочную работу?
Статья 203 ТК РФ запрещает привлекать работников в период ученичества к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Поездка на учебную площадку или к партнёру для практических занятий допустима, потому что связана с обучением. Просьба «закрыть смену за коллегу» под этот запрет попадает и заодно даёт проверяющим аргумент о фактических трудовых отношениях.
Можно ли заключить ученический договор с самозанятым или исполнителем по договору ГПХ?
Нет. Статья 198 ТК РФ называет только две категории: лицо, ищущее работу у этого работодателя, и работник этой организации. Самозанятый и исполнитель по гражданско-правовому договору ни к одной из них не относятся, трудовое законодательство на них не распространяется. Обучение исполнителя оформляется условиями гражданско-правового договора, и нормы о стипендии, сроке ученичества и возмещении затрат по статьям 204 и 207 ТК РФ к нему не применяются.
