Обучение по экологической безопасности отдельного состава в КоАП РФ не имеет: инспектор наказывает не за непройденный курс, а за нарушение экологических требований, которое он вскрыл при проверке. Работает статья 8.1 КоАП РФ — от 20 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо и от 2 000 до 5 000 рублей на должностное. При обращении с отходами I-IV классов опасности применяется статья 8.2 КоАП РФ: от 100 000 до 250 000 рублей на организацию либо приостановление деятельности до 90 суток. Различие, которое определяет порядок действий: подготовка руководителей и специалистов по статье 73 закона № 7-ФЗ периодичности в законе не имеет, а документы о квалификации по обращению с отходами (статья 15 закона № 89-ФЗ) входят в лицензионные требования и проверяются отдельно.
Разберём, кого работодатель обязан включить в перечень обучаемых и почему закон не даёт готового списка должностей. Покажем, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата курсов и почему второй документ инспектор не засчитывает. Отдельно разведём экологическую подготовку и обучение по охране труда: их проверяют разные органы по разным нормам и разным составам КоАП. Сводная таблица санкций, чек-лист подготовки к проверке, стоимость ведения кадровых документов по обучению и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие нормы нарушает компания, если сотрудники не обучены
Требований два, и они живут в разных законах. Первое — статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды»: руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Норма адресована не всей компании, а тем, кто принимает решения.
Второе требование жёстче. Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» обязывает лиц, допущенных к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, иметь документы о квалификации, выданные по результатам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Там же прямо сказано: ответственность за допуск работников к таким работам несёт должностное лицо организации. Персональный адресат санкции определён законом заранее.
Со стороны кадровой службы обе нормы попадают под статью 196 ТК РФ: необходимость подготовки работников работодатель определяет сам, но в случаях, предусмотренных федеральными законами, обучение становится его обязанностью. Экологическая подготовка — ровно такой случай, и внутреннее решение «нам это не нужно» здесь не работает. В практике Добыто перечень должностей под экологическую подготовку компании чаще всего утверждают одним приказом вместе с перечнем по охране труда: два отдельных документа расходятся уже через год, когда меняется штатное расписание.
Что грозит компании: составы, суммы и приостановление деятельности
Наказание наступает не по формуле «нет удостоверения — вот штраф». Инспектор фиксирует нарушение экологических требований и оценивает, чем оно вызвано; непройденное обучение попадает в акт как обстоятельство, а при лицензируемой деятельности — как самостоятельное нарушение лицензионного требования. Ниже собраны составы, которые применяются к этой ситуации на практике.
| Норма | За что применяют | Должностное лицо | Организация |
|---|---|---|---|
| Часть 1 статьи 8.1 КоАП РФ | Несоблюдение экологических требований при эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов капитального строительства | 2 000-5 000 руб. | 20 000-100 000 руб. |
| Часть 1 статьи 8.2 КоАП РФ | Несоблюдение экологических требований при обращении с отходами производства и потребления | 10 000-30 000 руб. | 100 000-250 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Часть 4 статьи 14.1 КоАП РФ | Грубое нарушение лицензионных требований при обращении с отходами I-IV классов опасности | 5 000-10 000 руб. | 100 000-200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток |
| Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ | Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда: другой контур, его ведёт ГИТ | 15 000-25 000 руб. | 110 000-130 000 руб. |
У компании с лицензией на обращение с отходами один и тот же пробел в документах о квалификации даёт два независимых состава, экологический и лицензионный, причём оба допускают остановку работ на срок до 90 суток. Требование о наличии у работников документов о квалификации закреплено в постановлении Правительства РФ от 26.12.2020 № 2290 о лицензировании деятельности по обращению с отходами, и этот файл удобно приложить к внутреннему обоснованию бюджета на обучение.
Внимание: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, акт о несчастном случае, приказ об увольнении и бумажная трудовая книжка в электронный вид не переводятся — закон оставляет их на бумаге. На документы об экологической подготовке это исключение не распространяется.
За пределами штрафа считается ещё несколько позиций. Приостановление деятельности на 90 суток по участку обращения с отходами останавливает не только этот участок: производственный процесс, где отход образуется, тоже встаёт. К этому добавляются предписание с контрольным сроком, повторная проверка исполнения и, при лицензируемой деятельности, риск процедуры по лицензии. Стоимость самой программы повышения квалификации на этом фоне занимает нижнюю строку сметы.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Экономия на обучении почти всегда выглядит разумной в моменте: людей не отрывают от работы, бюджет не тратится. Дальше срабатывает та же ловушка, что и с любым необученным штатом, только с ценником от контролирующего органа: некомпетентный сотрудник принимает решение, руководитель переделывает за ним, а компания получает состав по статье 8.1 или 8.2 КоАП РФ. Посчитайте один раз стоимость программы против нижней границы штрафа для юридического лица — 20 000 рублей по статье 8.1 и 100 000 по статье 8.2.»
Кого обязаны обучить: закон не даёт готового списка должностей
Готового перечня должностей в законодательстве нет. Статья 73 закона № 7-ФЗ описывает признак: сотрудник отвечает за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Кто именно в конкретной компании подпадает под этот признак, работодатель определяет сам и закрепляет приказом. Перечень либо не составлен вовсе, либо составлен один раз несколько лет назад и с тех пор не пересматривался — на этом ломается большинство проверок.
Ориентир для наполнения перечня даёт профессиональный стандарт 40.117 «Специалист по экологической безопасности (в промышленности)», утверждённый приказом Минтруда России от 07.09.2020 № 569н: он описывает трудовые функции, по которым видно, чья работа связана с принятием экологически значимых решений. Второй практический ориентир — матрица компетенций подразделения: по каждой должности в ней видно, какие обязательные допуски требуются и какие уже закрыты документами.
| Ситуация в компании | Кого включают в перечень | Что критично |
|---|---|---|
| Офис без объектов негативного воздействия, отходы вывозит региональный оператор по договору | Обычно никого; решение оформляется мотивированной запиской | Проверить, не поставлен ли объект на государственный учёт как объект НВОС |
| Производство с объектом НВОС, отходы образуются, лицензии нет | Руководитель, эколог, главный инженер, ответственный за производственный экологический контроль | Подготовка по статье 73 закона № 7-ФЗ и назначение ответственного приказом |
| Есть лицензия на обращение с отходами I-IV классов опасности | Все работники, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов | Документы о квалификации у каждого допущенного: это лицензионное требование |
| Строительство, капитальный ремонт, реконструкция объектов | Руководители участков и специалисты, принимающие решения по обращению со строительными отходами | Риск по статье 8.1 КоАП РФ сохраняется и на стадии эксплуатации объекта |
Строка про офис не даёт разрешения ничего не делать. Как только компания поставила объект на государственный учёт как объект НВОС, признак из статьи 73 у неё появился, и мотивированная записка перестаёт работать.
Оформите направление на обучение приказом
Удостоверение, диплом или сертификат: какой документ закрывает требование
Закон говорит о документах о квалификации. По статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к ним относятся удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке. Сертификат в этот перечень не входит: его выдаёт любая организация по любой программе, поэтому доказательной силы при проверке у него нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Минимальные объёмы задаёт Порядок организации образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266: программа повышения квалификации — не менее 16 часов, программа профессиональной переподготовки — не менее 250 часов. Программа короче 16 часов удостоверением закончиться не может.
| Документ | Минимальный объём | Что подтверждает | Закрывает требование |
|---|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | 16 часов | Квалификацию по итогам аттестации в лицензированной организации | Да |
| Диплом о профессиональной переподготовке | 250 часов | Право вести новый вид профессиональной деятельности | Да |
| Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего | Определяет программа | Результат профессионального обучения | Да, для допуска к работам с отходами |
| Сертификат участника курса, вебинара, семинара | Не нормирован | Факт участия, а не квалификацию | Нет |
Отсюда практическое действие для кадровой службы: до оплаты обучения запросите у провайдера лицензию на образовательную деятельность и образец итогового документа. Если в договоре значится сертификат, требование по статье 73 закона № 7-ФЗ и статье 15 закона № 89-ФЗ останется незакрытым, а деньги уже будут потрачены.
Важный нюанс из практики: расхождение по датам между удостоверением и приказом даёт вопросы даже при формально верном комплекте. Если приказ о направлении датирован позже, чем начало обучения по удостоверению, инспектору проще усомниться в реальности процедуры, чем разбираться в документообороте провайдера.
Сколько часов и как часто: программы и периодичность
Для работ с отходами I-IV классов опасности типовую программу задаёт приказ Минприроды России от 15.10.2021 № 755. Объём типовой дополнительной профессиональной программы — 38 академических часов, документ вступил в силу 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года. Программы провайдеров бывают длиннее, короче типовой — нет.
С периодичностью сложнее, и здесь по теме обычно дают уверенную цифру, которой в нормативном акте нет. Ни закон № 7-ФЗ, ни закон № 89-ФЗ периодичность подготовки не устанавливают. Минприроды России в письме от 16.11.2022 № 25-47/45212 сослалось на профессиональные стандарты для специалистов в сфере обращения с отходами: там рекомендовано проходить повышение квалификации не реже одного раза в три года. Для общей экологической подготовки руководителей сложилась практика пятилетнего цикла, но статуса нормы у неё нет.
Рабочее решение — закрепить периодичность своим локальным нормативным актом. Работодатель, который написал в положении «не реже одного раза в три года» и это соблюдает, отвечает на вопрос инспектора документом, а не рассуждением о том, что срок законом не установлен. В практике Добыто периодичность фиксируют положением об обучении, а контроль срока переносят в карточку сотрудника, чтобы он не зависел от памяти конкретного специалиста.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Приказ о направлении на обучение пишется со ссылкой на статью 187 ТК РФ и содержит четыре обязательных элемента: кого направляем, в какую организацию и на какую программу, в какие даты и за чей счёт. Отдельной строкой указывается сохранение места работы и среднего заработка на период учёбы с отрывом от работы. Без этой строки приказ формально исполним, но при трудовом споре работник получит перерасчёт, а компания — лишний эпизод в деле.»
Факт: у компаний с корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда. Обязательная экологическая подготовка занимает в этом объёме меньше рабочей недели.
Как закрыть требование по экологическому обучению: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, есть ли у компании объект негативного воздействия на окружающую среду и лицензия на обращение с отходами I-IV классов опасности. От этого зависит, какой из двух контуров вы закрываете и по какой программе.
- Шаг 2. Составьте перечень должностей: кто принимает экологически значимые решения и кто фактически допущен к работам с отходами. Сверьте его со штатным расписанием и матрицей компетенций подразделений.
- Шаг 3. Утвердите перечень приказом и закрепите периодичность подготовки в локальном нормативном акте. Ознакомьте под подпись всех, кто в перечень попал.
- Шаг 4. Выберите образовательную организацию: запросите лицензию на образовательную деятельность, программу с указанием объёма в академических часах и образец итогового документа.
- Шаг 5. Издайте приказ о направлении на обучение со ссылкой на статью 187 ТК РФ, сохраните за работниками место работы и средний заработок на период учёбы с отрывом от работы.
- Шаг 6. Внесите выданные удостоверения в журнал учёта обучения персонала: номер документа, дата выдачи, программа, объём часов, дата следующего обучения по вашему локальному нормативному акту.
Кто проверяет и что именно смотрит инспектор
Экологическую подготовку проверяет Росприроднадзор в рамках федерального государственного экологического контроля (надзора), а не государственная инспекция труда. Перечень видов надзора и порядок контрольных мероприятий опубликованы на официальном сайте службы в разделе видов государственного надзора Росприроднадзора: там видно, по каким направлениям служба вправе выйти на объект. ГИТ работает по своему контуру, обучение по охране труда и часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, и экологические удостоверения в её предмет проверки не входят.
Плановые контрольные мероприятия ограничены постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336: до 2030 года плановые проверки проводятся в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого риска, опасных производственных объектов II класса опасности и гидротехнических сооружений II класса. Внеплановые мероприятия по индикаторам риска, обращениям граждан и по итогам аварий мораторием не ограничены, и компании со средним уровнем риска сталкиваются именно с ними.
Полезно знать: ответственность за допуск работника к обращению с отходами I-IV классов опасности без документов о квалификации закон № 89-ФЗ прямо возлагает на должностное лицо организации. Это персональный штраф по части 1 статьи 8.2 КоАП РФ от 10 000 до 30 000 рублей помимо санкции для юридического лица.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что проверить до прихода инспектора: чек-лист
- Приказ об утверждении перечня должностей, которые проходят подготовку по экологической безопасности, и лист ознакомления с ним.
- Локальный нормативный акт с периодичностью подготовки и порядком её учёта.
- Удостоверения о повышении квалификации или дипломы о профессиональной переподготовке по каждому человеку из перечня, с читаемыми датами и номерами.
- Лицензия на образовательную деятельность у организации, выдавшей документы, и договор с ней.
- Приказы о направлении на обучение и подтверждение сохранения среднего заработка за дни учёбы с отрывом от работы.
- Журнал учёта обучения персонала со сроками следующего обучения.
- Совпадение фамилий и должностей в перечне, приказах и удостоверениях с действующим штатным расписанием.
Расхождение по последнему пункту встречается чаще всего: человека перевели на другую должность, обязанность осталась за прежней позицией, а перечень никто не переиздал. В практике Добыто перед проверками не хватает обычно не самих удостоверений, а приказа, которым перечень должностей приведён в соответствие с текущей структурой.
Как оформить обучение документально и что переводится в электронный вид
Кадровая часть процедуры описана в ТК РФ. Статья 187 обязывает при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранить место работы и средний заработок, а при обучении в другой местности — оплатить командировочные расходы. Приказ о направлении оформляется со ссылкой на эту статью, и в нём же указывается, что бухгалтерия оплачивает обучение по счёту образовательной организации.
Дальше возникает вопрос формы. Кадровый электронный документооборот по статьям 22.1-22.3 ТК РФ закрывает почти весь комплект: приказ о направлении, ознакомление с локальным нормативным актом о периодичности подготовки, заявку на обучение, дополнительное соглашение, если обучение связано с изменением условий труда. Исключения относятся к другому контуру — к документам, подтверждающим прохождение инструктажей по охране труда, акту о несчастном случае, приказу об увольнении и бумажной трудовой книжке.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Границу между двумя контурами стирают чаще, чем кажется. Журнал инструктажа по охране труда закон оставил на бумаге, и из этого делают вывод, что всё обучение по безопасности нужно вести в бумажном виде. Приказ о направлении на экологическую подготовку, лист ознакомления с перечнем должностей и заявка на обучение подписываются электронной подписью без ограничений. Сверьте свой комплект с перечнем исключений один раз, и половина папок из шкафа переедет в систему.»
Шаблоны кадровых документов по обучению сотрудников
Комплект собран под задачу подтверждения обучения перед проверкой: начните с журнала учёта, он показывает, по каким должностям сроки уже истекли.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Отчёт по обучению для руководства | Скачать |
Внутреннее обучение и корпоративный университет: где проходит граница
Собственный учебный центр, LMS и внутренние курсы закрывают много задач, но обязательную экологическую подготовку — не закрывают. Документ о квалификации выдаёт организация, которая ведёт образовательную деятельность по лицензии. Внутренний курс без лицензии заканчивается внутренним сертификатом, а он при проверке не работает.
Важный нюанс из практики: самый частый способ провалить обязательное обучение — подменить его рассылкой материалов с листом ознакомления. Подпись в листе подтверждает, что человек прочитал документ, и не подтверждает квалификацию: аттестации не было, часов не было, лицензированной организации не было.
Разделение форматов помогает планировать нагрузку. Синхронный формат — занятие в реальном времени с преподавателем, вебинар или очный класс: даёт разбор конкретных ситуаций компании, но требует совпадения графиков. Асинхронный формат — запись, электронный курс, тест по расписанию слушателя: масштабируется на распределённые площадки, но не даёт обратной связи по нестандартному вопросу. Обязательную программу дополнительного профессионального образования можно проходить дистанционно, если это предусмотрено программой образовательной организации; на статус удостоверения форма обучения не влияет.
Модель 70-20-10 — 70% развития через практику, 20% через наставничество и обратную связь, 10% через формальные курсы — для внутреннего контура работает. Для обязательного контура она неприменима: те самые 10% формального обучения здесь не десятая часть, а единственный признаваемый способ подтвердить квалификацию.
Когда собственный учебный центр не нужен
Создание корпоративного университета оправдано, когда через обучение ежегодно проходит большой поток сотрудников и есть повторяющиеся программы. Если экологическая подготовка нужна трём-пяти руководителям раз в три года, внутренняя инфраструктура под неё не строится: программу закрывает внешний провайдер, а компании остаётся вести учёт документов и сроков. Разработка одной обучающей бизнес-игры занимает около 2 недель работы команды с обязательными этапами тестирования и сбора обратной связи, и для четырёх человек в трёхлетнем цикле такие затраты не окупаются.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Без такой строки обучение проигрывает текущим задачам, а обязательные программы уезжают на конец года, когда мест в группах уже нет.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Работающий учёт обязательного обучения собирается без большого бюджета. Выделите время в регламенте, определите по матрице компетенций, у кого какие допуски должны быть, соберите материалы и поставьте контроль со сроками и баллами за прогресс. Первые полторы-две недели запуск нужно вести руками, дальше система держится сама. Проверьте это на одном подразделении, прежде чем разворачивать на всю компанию.»
Стоимость ведения кадровых документов по обучению
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов электронной подписи и наличия интеграции с учётной системой. Тарифы сервиса Добыто на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» за 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Состав каждого пакета и условия перехода между тарифами перечислены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф можно в любой момент. Для компании, которая только собирает документы по обучению в одну систему, это снимает риск переплаты на старте.
Выводы
За непройденное экологическое обучение компанию наказывают не отдельной статьёй, а через нарушение экологических требований: от 20 000 до 100 000 рублей по статье 8.1 КоАП РФ, от 100 000 до 250 000 рублей или остановка работ до 90 суток по статье 8.2, плюс лицензионный состав по части 4 статьи 14.1 для тех, кто работает с отходами I-IV классов опасности. Перечень обучаемых должностей закон не даёт: его формирует и утверждает работодатель, и именно этот приказ чаще всего отсутствует. Подготовку подтверждает удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке от организации с лицензией на образовательную деятельность, а сертификат курса такой силы не имеет.
Оплата обучения сама по себе проблему не закрывает: инспектор смотрит на комплект кадровых документов, где приказ, ознакомление, удостоверение и журнал учёта сходятся по датам и должностям. В Добыто эта часть ведётся электронно: приказы о направлении, листы ознакомления и заявки подписываются электронной подписью, а сроки следующего обучения видны по каждому сотруднику без ручной сверки папок.
Частые вопросы
Нужна ли экологическая подготовка компании без производства, если весь мусор вывозит региональный оператор?
Признак из статьи 73 закона № 7-ФЗ привязан не к наличию цеха, а к принятию решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду. Если объект не поставлен на государственный учёт как объект НВОС, отходы передаются по договору и собственных работ с отходами нет, обязанность обычно не возникает. Решение стоит оформить служебной запиской с обоснованием: при проверке она объясняет, почему перечень должностей пуст, лучше, чем устные пояснения.
Засчитывается ли профильное высшее образование эколога вместо повышения квалификации?
Диплом о высшем образовании подтверждает квалификацию по специальности, но не заменяет дополнительное профессиональное образование по конкретной программе. Для допуска к работам с отходами I-IV классов опасности статья 15 закона № 89-ФЗ требует документ о квалификации по итогам профессионального обучения или ДПО именно в этой области. Профильный диплом сокращает программу и облегчает аттестацию, но сам по себе требование не закрывает.
Что делать, если удостоверение просрочено по внутреннему регламенту, а проверка уже назначена?
Отстраните работника от участка работ, к которому нужен допуск, и издайте приказ о направлении на обучение с конкретными датами. Оформленный план устранения снижает риск оценки нарушения как длящегося. Программу повышения квалификации минимальным объёмом 16 часов образовательные организации проводят в сжатые сроки, но подобрать группу под нужную дату получается не всегда.
Можно ли проходить обязательную экологическую подготовку дистанционно?
Да, если дистанционные образовательные технологии предусмотрены программой образовательной организации. Форма обучения на юридическую силу удостоверения не влияет: значение имеют лицензия организации, объём программы в академических часах и итоговая аттестация. Синхронный формат с живым преподавателем удобнее для разбора ситуаций конкретного предприятия, асинхронный — когда слушатели работают на разных площадках и в разных сменах.
Кто отвечает, если работодатель не направил сотрудника на обучение: компания или сам работник?
Административная ответственность лежит на организации и должностном лице. По статье 15 закона № 89-ФЗ за допуск работников к обращению с отходами I-IV классов опасности отвечает должностное лицо организации, а по статье 196 ТК РФ обязанность обучать в предусмотренных законом случаях лежит на работодателе. К работнику применимы только меры дисциплинарного характера, если он без уважительной причины отказался от направления на обучение, оформленного приказом.
Можно ли взыскать с работника стоимость экологического обучения, если он уволился сразу после курса?
По обязательным программам, которые работодатель проводит во исполнение требований федерального закона, суды, как правило, отказывают во взыскании затрат по статье 249 ТК РФ: это расходы на исполнение собственной обязанности работодателя, а не вложение в развитие работника по его инициативе. Условие об отработке имеет смысл для программ сверх обязательного минимума, и оформлять его нужно ученическим договором или соглашением об обучении с указанием срока отработки.
