Ученический договор после подписания запускает отдельный кадровый процесс: приказ о начале ученичества, программа и график занятий, назначение наставника, табель учёта времени ученичества и ежемесячная стипендия не ниже МРОТ — в 2026 году это 27 093 рубля (статья 204 ТК РФ). Договор действует со дня, указанного в нём, продлевается на время болезни ученика и военных сборов, а содержание меняется только по соглашению сторон (статья 201 ТК РФ). Порядок действий определяет статус ученика: с соискателем трудовые отношения не возникают и кадровые мероприятия в ЕФС-1 не подаются, а с работником компании нужно решить, освобождается он от работы полностью или переходит на неполное рабочее время (статья 203 ТК РФ).
Ниже — последовательность документов первых дней ученичества, требования к электронной подписи по статье 22.3 ТК РФ и расчёт стипендии за неполный месяц вместе с НДФЛ и страховыми взносами. Показываем, какие формулировки об отработке суды не применяют и чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата. Сценарная таблица по трём типам учеников, разбор ситуаций, когда ученический договор не спасает от расходов, тарифы на электронное подписание и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что меняется в компании со дня вступления ученического договора в силу
Ученический договор начинает действовать со дня, который в нём указан, а не с даты подписания, и действует в течение предусмотренного им срока (статья 201 ТК РФ). С этого дня на ученика распространяется трудовое законодательство, включая требования охраны труда (статья 205 ТК РФ): инструктаж, обеспечение средствами индивидуальной защиты и расследование несчастных случаев идут так же, как для работников. Условия договора, которые противоречат ТК РФ, коллективному договору и соглашениям, не применяются (статья 206 ТК РФ), даже если ученик их подписал.
Со дня начала ученичества действуют три запрета и одно ограничение по времени. Время ученичества в течение недели не превышает норму рабочего времени для соответствующих возраста, профессии и должности. Ученика нельзя привлекать к сверхурочной работе и направлять в командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 ТК РФ). Работник, проходящий обучение в организации, по соглашению с работодателем либо полностью освобождается от работы по трудовому договору, либо выполняет её на условиях неполного рабочего времени — и это соглашение оформляется письменно, иначе табель и расчётный листок разойдутся с фактическим режимом.
Дальнейший порядок действий зависит от того, кто ученик и в каком режиме он учится.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Соискатель, ещё не принятый в штат | Отсутствие признаков трудовых отношений: свой график занятий, отдельный табель, стипендия отдельной ведомостью. Условие о заключении трудового договора после аттестации | Кадровые мероприятия в ЕФС-1: трудовых отношений нет, подраздел 1.1 подаётся уже после приёма |
| Работник компании, обучение без отрыва от работы | Суммарное время работы и ученичества в неделю в пределах нормы рабочего времени. Раздельный учёт часов работы и часов обучения | Перевод на другую должность: оформляется после аттестации, а не в момент начала обучения |
| Работник компании, обучение с отрывом от работы | Письменное соглашение об освобождении от работы или неполном рабочем времени. Замена зарплаты стипендией на период освобождения | Форма ученичества по статье 202 ТК РФ: индивидуальное, бригадное или курсовое обучение выбирает работодатель |
Различие между первым и третьим сценарием влияет на деньги: соискателю выплачивается только стипендия, а работнику с частичным освобождением — стипендия за часы ученичества и зарплата за отработанные часы.
Какие документы кадровик оформляет в первые дни ученичества
ТК РФ прямо требует только письменный договор в двух экземплярах (статья 200) и указание в нём квалификации, срока, обязанностей сторон и размера оплаты (статья 199). Остальной комплект собирается практикой, и именно по нему инспектор ГИТ и налоговая проверяют, было ли обучение реальным.
| Документ | К какому моменту | Кто готовит |
|---|---|---|
| Приказ о начале ученичества со ссылкой на договор | К дате начала действия договора | Специалист по кадрам |
| Программа обучения и график занятий с делением на теорию и практику | До первого учебного дня | Руководитель подразделения, учебный центр |
| Приказ о назначении наставника и письменное согласие наставника | До начала практических занятий | Специалист по кадрам |
| Дополнительное соглашение с наставником о содержании, сроках, форме работы и доплате | До начала практических занятий | Специалист по кадрам |
| Соглашение об освобождении от работы или неполном рабочем времени | К дате начала ученичества, если ученик — работник компании | Специалист по кадрам |
| Табель учёта времени ученичества, отдельный от табеля работы | Ведётся ежедневно, закрывается ежемесячно | Табельщик, руководитель подразделения |
| Ведомость на выплату стипендии и расчёт оплаты практических занятий | Ежемесячно, в сроки, указанные в договоре | Бухгалтерия |
| Журнал учёта обучения, ведомость посещаемости, результаты промежуточных проверок | В течение всего срока ученичества | Наставник, руководитель подразделения |
Собранный комплект решает две задачи одновременно: подтверждает реальность обучения для налоговой и даёт основание требовать возмещения расходов, если ученик не приступит к работе.
Как оформить ученичество после подписания договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о начале ученичества с датой, указанной в договоре, номером договора, формой обучения и фамилией наставника.
- Шаг 2. Утвердите программу и график занятий с разбивкой на теоретические и практические часы, а также с датой итоговой аттестации.
- Шаг 3. Получите письменное согласие наставника и подпишите с ним дополнительное соглашение, где указаны содержание, сроки, форма работы по наставничеству и размер доплаты (статья 351.8 ТК РФ).
- Шаг 4. Оформите режим ученика: соглашение о полном освобождении от работы или о неполном рабочем времени, если ученик состоит в штате.
- Шаг 5. Заведите отдельный табель времени ученичества и передайте в бухгалтерию основание для выплаты стипендии и оплаты работы на практических занятиях.
- Шаг 6. Зафиксируйте промежуточные точки: ведомость посещаемости, результаты тестов, отметки наставника о допуске к самостоятельной работе.
- Шаг 7. Назначьте аттестационную комиссию и подготовьте протокол, по которому определяется, завершено ученичество успешно или нет.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Комплект документов по ученичеству собирают не для ГИТ, а для себя: без графика, табеля и протокола аттестации нечем доказать, что обучение вообще было. Заведите отдельный табель времени ученичества с первого дня, даже если ученик один. Именно из него потом считается стипендия за неполный месяц и сумма расходов к возмещению.»
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте — иначе учёба проигрывает текущим задачам. Запуск программы руководителю стоит вести лично минимум 1,5-2 недели, пока процесс не заработает сам.
Что проверить до первого учебного дня
- Указана ли в договоре конкретная квалификация, а не общая формулировка вида «повышение профессионального уровня».
- Есть ли у обучающей организации лицензия на образовательную деятельность, если по итогам нужен документ о квалификации.
- Совпадает ли срок ученичества со сроком программы обучения и датой аттестации.
- Прописан ли срок отработки по трудовому договору после обучения и момент, с которого он отсчитывается.
- Определён ли состав расходов, которые компания предъявит к возмещению: стоимость обучения, стипендия, проезд, проживание.
- Не превышает ли суммарное недельное время работы и ученичества норму рабочего времени.
Какой электронной подписью подписывают ученический договор
Ученический договор входит в закрытый перечень документов, для которых работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (часть 3 статьи 22.3 ТК РФ). В том же перечне трудовой договор, договор о материальной ответственности, договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, приказ о применении дисциплинарного взыскания и уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Работник или ученик подписывает эти документы УКЭП либо УНЭП. Простая электронная подпись здесь не применяется, и это правило распространяется на все изменения к ученическому договору — дополнительные соглашения о продлении срока или корректировке программы подписываются тем же способом.
Остальные документы ученичества — приказы, графики, ведомости ознакомления, согласие наставника — подписываются по общим правилам КЭДО и допускают УНЭП работника. Разделение подписей по типам документов настраивается один раз на уровне маршрута: в Добыто КЭДО для каждого типа документа задаётся собственный маршрут согласования и подписания, и ученический договор физически не уходит на подпись под ПЭП.
Подпишите ученический договор электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Ошибка с видом подписи всплывает не в момент подписания, а через год, когда компания идёт взыскивать расходы на обучение. Проверьте в настройках системы, что для типа документа «ученический договор» стоит УКЭП со стороны компании и УНЭП или УКЭП со стороны ученика. В Добыто КЭДО статус каждого участника маршрута виден в карточке документа, а подписанный файл выгружается из архива вместе с подписью.»
Стипендия, оплата практики, НДФЛ и страховые взносы
Стипендия выплачивается за весь период ученичества, её размер определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже федерального МРОТ (статья 204 ТК РФ). С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля. Если ученичество длилось неполный месяц, стипендия считается пропорционально времени обучения исходя из размера не ниже месячного МРОТ. Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается отдельно по установленным в компании расценкам — это вторая выплата, а не часть стипендии.
Стипендия по ученическому договору облагается НДФЛ в общем порядке: перечень освобождённых от налога стипендий в пункте 11 статьи 217 НК РФ выплаты от работодателя не включает. Страховые взносы на стипендию не начисляются, поскольку ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором на выполнение работ и оказание услуг. Взносы на травматизм на неё также не начисляются. При этом оплата работы на практических занятиях по своей природе ближе к оплате труда, и её налоговый режим стоит согласовать с бухгалтерией до первой выплаты.
Невыплата или неполная выплата стипендии, неоплата практических занятий, привлечение ученика к сверхурочной работе или к командировке, не связанной с ученичеством, — самостоятельные составы по статье 5.27 КоАП РФ. Полный перечень обязанностей работодателя при ученичестве с указанием применяемых частей статьи 5.27 опубликован в реестре обязательных требований на портале Роструда. По части 1 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на юридическое лицо составляет от 30 000 до 50 000 рублей.
Что об этом думает ГИТ: невыплата стипендии, выплата её в размере ниже МРОТ и неоплата работы на практических занятиях включены в реестр обязательных требований как самостоятельные нарушения. Проверяющий сверяет три документа: ученический договор с указанной суммой, табель времени ученичества и платёжную ведомость.
Факт: по расчётам Добыто, замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей против 22 845 рублей годовых затрат на обучение линейного сотрудника. Разница — в 16-24 раза.
Программа ученичества: наставник, форматы занятий и учёт часов
Наставничество с 1 марта 2025 года регулируется статьёй 351.8 ТК РФ. Работника можно назначить наставником только с его письменного согласия, а содержание, сроки и форма этой работы фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Там же указываются размеры и условия доплаты — процент от оклада или фиксированная сумма с учётом объёма работы. Наставник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону в срок, установленный статьёй.
Схема наставничества внутри ученичества раскладывается на три стадии: ученик наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не сторонний тренер: он показывает работу вживую, и ученик может сразу переспросить и повторить. Для распределения часов в программе удобна модель 70-20-10, где основная часть приходится на практику, меньшая — на работу с наставником и обратную связь, и минимальная — на теорию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Формат занятий определяет, как считать время ученичества. Синхронное обучение идёт в реальном времени: занятие с преподавателем, разбор с наставником, вебинар по расписанию — такие часы прямо ложатся в график и в табель. Асинхронное обучение ученик проходит сам в удобное время, и подтверждением служат отметки платформы о прохождении модулей и результаты тестов. Смешивать форматы в одной программе допустимо, но норму недельного времени по статье 203 ТК РФ считают по обоим: асинхронные часы тоже входят в ученичество и не должны выводить недельную нагрузку за пределы нормы рабочего времени.
Периоды освобождения от работы на время учёбы удобнее вести там же, где отпуска и командировки: в Добыто КЭДО такие отсутствия отмечаются в общем графике подразделения, и руководитель видит, кто из команды выведен на обучение и на какой срок.
Полезно знать: взрослый учится хуже всего в формате лекции. Дать материал, обозначить срок и проверить через 3 дня результативнее, чем пересказывать регламент своими словами, — и это снимает нагрузку с наставника.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Наставничество ускоряет ученичество сильнее любой методички, но с 1 марта 2025 года его нельзя поручать устно. Возьмите письменное согласие, пропишите содержание, сроки и форму работы в дополнительном соглашении и укажите размер доплаты. Без этих трёх элементов наставник в любой момент вправе отказаться, а программа ученичества останется без исполнителя.»
Шаблоны документов для оформления ученичества и наставничества
Комплект закрывает весь цикл от договора до итоговой аттестации — начните с ученического договора, остальное подстраивается под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (статья 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение о наставничестве с доплатой | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
Чем заканчивается ученичество: аттестация и документ о квалификации
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, которые в нём прямо предусмотрены (статья 208 ТК РФ). Финальная точка — итоговая аттестация: квалификационный экзамен, зачёт или собеседование с комиссией, результат оформляется протоколом. Лицу, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с этим же работодателем испытание не устанавливается (статья 207 ТК РФ). Условие об испытательном сроке в договоре с таким сотрудником не применяется, даже если стороны его подписали.
Дальше расходятся два документа: тот, что подтверждает квалификацию для проверяющих, и тот, что подтверждает только факт прохождения курса.
| Документ | Кто выдаёт | Что подтверждает |
|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Организация с лицензией на образовательную деятельность | Освоение программы дополнительного профессионального образования объёмом не менее 16 академических часов. Документ о квалификации по 273-ФЗ |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Организация с лицензией на образовательную деятельность | Право вести новый вид профессиональной деятельности. Документ о квалификации по 273-ФЗ |
| Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего | Организация, ведущая профессиональное обучение по лицензии | Присвоение профессии или разряда по итогам квалификационного экзамена |
| Сертификат участника курса | Любой провайдер, лицензия не требуется | Факт прохождения программы. Документом о квалификации не является |
| Протокол внутренней аттестационной комиссии | Работодатель | Допуск к самостоятельной работе внутри компании и выполнение обязательств по ученическому договору |
Если по итогам ученичества компании нужно подтвердить квалификацию перед надзорным органом, обучение заказывают у организации с лицензией. Внутренний протокол закрывает вопрос допуска к работе и обязательств по договору, но не заменяет удостоверение там, где нормативом требуется именно документ о квалификации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Протокол аттестации — это не формальность ради папки, а документ, от которого зависит требование о возмещении расходов. Если ученик не прошёл аттестацию по своей вине, основание для возврата стипендии сохраняется; если аттестации не было вовсе, доказать неисполнение обязательств будет нечем. Назначайте комиссию тем же приказом, которым начинали ученичество.»
Отработка и возмещение затрат: как считается сумма
Обязанность проработать по трудовому договору в течение срока, указанного в ученическом договоре, — обязательное условие по статье 199 ТК РФ. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную стипендию и возмещает другие расходы, понесённые в связи с ученичеством (статья 207 ТК РФ). При увольнении до истечения срока отработки затраты на обучение возмещаются пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 ТК РФ).
Условие о полном возмещении стоимости обучения независимо от отработанного времени суды не применяют: справка Саратовского областного суда от 27.04.2024 прямо признаёт такое условие ухудшающим положение работника. Не работает и условие о неустойке: возместить фактические расходы работодатель вправе, взыскать штраф за отказ отработать — нет. Уважительные причины увольнения ТК РФ не перечисляет, их оценивает суд, поэтому перечень уважительных причин лучше закрыть прямо в договоре.
Важный нюанс из практики: сумма к возмещению сверх среднего месячного заработка удерживается не приказом, а через суд или добровольное соглашение с работником. Приказ об удержании работает только в пределах среднего месячного заработка и при соблюдении месячного срока с момента окончательного установления размера ущерба.
Цена ошибки в оформлении считается не стоимостью курса. Если ученический договор заключён с работником, но обучение было обязательным в силу закона, требовать возврата денег нельзя вовсе — расходы остаются на компании. Если договор оформлен так, что отношения признаются трудовыми, добавляется штраф по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо, плюс доплата разницы между стипендией и заработной платой за весь период. Отдельным риском идёт снятие расходов на обучение при налоговой проверке, если реальность учебного процесса не подтверждена графиком, табелем и протоколом.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Перед тем как выставлять требование о возмещении, пройдите четыре вопроса: было ли обучение обязательным по закону, есть ли письменное условие об отработке, уважительна ли причина увольнения и укладывается ли сумма в средний месячный заработок. Ответ на первый вопрос «обязательное» закрывает тему сразу — взыскать такие расходы не получится.»
Когда ученический договор не решает задачу
Заключать ученический договор вправе только работодатель — юридическое лицо (статья 198 ТК РФ). У индивидуального предпринимателя такого права нет, и обучение оформляется соглашением об обучении с условием отработки по статье 249 ТК РФ. Не подходит ученический договор и для исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых: глава 32 ТК РФ регулирует отношения с работниками и лицами, ищущими работу, а не с контрагентами.
Вторая группа ситуаций — обязательное обучение, которое работодатель обязан проводить за свой счёт. Обучение по охране труда, пожарной безопасности, обучение первой помощи, подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности для руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду (статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ). Ученический договор такое обучение не переводит в разряд возмещаемого: расходы на обязательную подготовку взысканию с работника не подлежат, а условие об отработке в этой части не применяется.
Третья ситуация — короткие программы. Если обучение длится несколько дней и стоит меньше, чем администрирование стипендии, отдельного табеля и аттестации, договор создаёт документооборот без практической отдачи. Для таких случаев работает соглашение об обучении с условием отработки, а ученический договор оставляют для программ, где компания оплачивает получение квалификации и рассчитывает на длительную отработку.
Стоимость подключения КЭДО для оформления ученических договоров
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с 1С:ЗУП.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для подписания ученических договоров со стороны компании | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Готовый модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: кастомные шаблоны, интеграция с 1С и электронный архив входят в тариф «Бизнес», выделенный сервер и SLA — в «Корпорацию». Действующие условия и состав каждого пакета собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами возможен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы за оставшийся период.
Выводы
После подписания ученического договора работа кадровика только начинается: приказ о начале ученичества, программа и график, письменное согласие наставника и соглашение с ним, отдельный табель, стипендия не ниже 27 093 рублей и итоговая аттестация с протоколом. Электронная форма договора требует УКЭП со стороны компании и УКЭП или УНЭП со стороны ученика. Возмещение расходов считается пропорционально не отработанному времени, а обязательное по закону обучение с работника не взыскивается вовсе.
Мы в Добыто ведём весь этот комплект в одном контуре: типы документов с закреплёнными видами подписи, маршруты согласования, статусы участников и электронный архив, из которого подписанный ученический договор выгружается вместе с подписью через год или через пять лет.
Частые вопросы об ученическом договоре
Может ли индивидуальный предприниматель заключить ученический договор?
Нет. Статья 198 ТК РФ даёт это право только работодателю — юридическому лицу. ИП оформляет обучение соглашением об обучении за счёт средств работодателя с условием отработки, а возмещение затрат при досрочном увольнении регулируется статьёй 249 ТК РФ. Стипендия по правилам статьи 204 ТК РФ в этом случае не выплачивается, оплата определяется соглашением сторон.
Нужно ли подавать ЕФС-1 на ученика, который ещё не принят в штат?
Нет. Ученический договор с лицом, ищущим работу, трудовых отношений не создаёт, кадровое мероприятие по нему не возникает. Подраздел 1.1 подраздела «Сведения о трудовой деятельности» подаётся уже после заключения трудового договора — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме.
Что делать, если ученик не сдал итоговую аттестацию?
Порядок пересдачи и последствия несдачи прописываются в договоре заранее: количество попыток, срок пересдачи, основание прекращения договора. Если ученик не выполнил обязательства без уважительных причин, работодатель вправе потребовать возврата стипендии и других расходов на ученичество (статья 207 ТК РФ). Если аттестация провалена по причинам, признанным уважительными, требование о возмещении не заявляется.
Продлевается ли ученический договор на время болезни?
Да. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 201 ТК РФ). Продление оформляется дополнительным соглашением с теми же требованиями к электронной подписи, что и сам договор.
Обязателен ли отдельный табель на время ученичества?
Унифицированной формы табеля ученичества нет, но раздельный учёт часов работы и часов обучения нужен по двум причинам: он подтверждает соблюдение недельной нормы времени по статье 203 ТК РФ и служит основанием для расчёта стипендии за неполный месяц. При обучении без отрыва от работы в одном табеле должны читаться и отработанные часы, и часы ученичества.
Можно ли включить в договор штраф за отказ приступить к работе?
Условие о неустойке или штрафе не применяется: работодатель вправе требовать возмещения фактически понесённых расходов, а не штрафной суммы. Не применяется и условие о полном возмещении стоимости обучения без учёта отработанного времени — расчёт делается пропорционально фактически не отработанному периоду (статья 249 ТК РФ).
