Повторное обучение технике безопасности проводится с разной периодичностью в зависимости от вида: повторный инструктаж на рабочем месте — не реже 1 раза в 6 месяцев, обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В — не реже 1 раза в 3 года, обучение оказанию первой помощи и использованию СИЗ — тоже не реже 1 раза в 3 года. С 31 августа 2026 года программа В по работам повышенной опасности переведена с ежегодного цикла на трёхлетний постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Главное различие, которое определяет ваш график, — характер работ: у работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж в течение первого года проводится не реже 1 раза в 3 месяца, а часть офисного персонала от инструктажа на рабочем месте освобождается.
Дальше разберём, от какой даты отсчитывается следующий срок, как внеплановое обучение сбивает годовой график и какие записи должны попасть в реестр обученных лиц, чтобы инспектор засчитал обучение. Покажем, чем периодичность по охране труда отличается от пожарной и экологической, кого можно не обучать по общему циклу и что делать при пропущенном сроке. Сценарная таблица по типам персонала, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Периодичность обучения по охране труда в 2026 году: все сроки в одной таблице
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, делят подготовку на пять форм: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В. У каждой формы своя периодичность, и они не заменяют друг друга: пройденная программа Б не отменяет повторный инструктаж, а инструктаж не закрывает проверку знаний по программам.
| Вид обучения | Периодичность | Кого касается |
|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Однократно, до начала работы | Все принимаемые на работу |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | Однократно, до самостоятельной работы | Все, кроме освобождённых работодателем офисных работников |
| Повторный инструктаж | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Все, кто проходил первичный инструктаж |
| Повторный инструктаж в первый год на работах повышенной опасности | Не реже 1 раза в 3 месяца | Работники, впервые допущенные к работам повышенной опасности |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Не реже 1 раза в 3 года, не менее 16 часов | Руководитель, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний |
| Программа Б: безопасные методы работ при вредных и опасных факторах | Не реже 1 раза в 3 года, не менее 16 часов, из них не менее 25% практики | Работники, занятые на работах с вредными и опасными производственными факторами |
| Программа В: работы повышенной опасности | Не реже 1 раза в 3 года с 31 августа 2026 года, ранее — ежегодно | Работники на работах повышенной опасности и их руководители |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Не реже 1 раза в 3 года | Категории, определённые Правилами и работодателем |
| Использование (применение) СИЗ | Не реже 1 раза в 3 года | Работники, чьи СИЗ требуют практических навыков применения |
Из таблицы следует рабочий вывод: у одного и того же слесаря в год может быть два повторных инструктажа и ни одной проверки знаний, а в третий год — те же два инструктажа плюс сразу три протокола по программам, первой помощи и СИЗ. Нагрузку на учебный центр и подмену на производстве планируют по трёхлетнему циклу, а не по календарному году.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ. Периодичность по Правилам 2464 — это нижняя граница, а не годовой план подготовки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Периодичность из Правил — это минимум, за который штрафуют, а не объём, который защищает людей. Если вся годовая подготовка на производстве сводится к получасовому повторному инструктажу раз в шесть месяцев, формально вы чисты, но управляете рисками только на бумаге. Сверьте график с реальной аварийностью на участке и решите, где нужна периодичность выше нормативной.»
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 продлило действие Правил 2464 до 1 сентября 2032 года и одновременно переписало часть периодичностей. Переходного периода нет: график, свёрстанный по прежней редакции, пересчитывают сразу.
- Программа В. Плановое обучение работам повышенной опасности проводится не реже 1 раза в 3 года вместо ежегодного, если отраслевой нормативный акт не устанавливает другую периодичность. Отраслевая норма имеет приоритет, поэтому по каждой профессии проверяйте профильные правила по охране труда.
- Новички на опасных работах. В течение первого года повторный инструктаж для них проводится не реже 1 раза в 3 месяца, дальше действует общий цикл в 6 месяцев.
- Офисные работники. Уточнены условия освобождения от первичного инструктажа: оно применяется, когда работа связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой.
- Практика только очно. Дистанционные технологии запрещены для практических занятий по первой помощи, по применению СИЗ и для занятий на учебно-тренировочных полигонах.
- Внеплановое обучение по СИЗ. Если работодатель актуализировал программу, внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации.
- Оформление результатов. Регистрационный номер записи о проверке знаний указывается в протоколе либо прикладывается выпиской из реестра обученных лиц, а протокол выдаётся работнику по его запросу.
Практический смысл поправки по программе В в том, что она сокращает бюджет и простой, но не отменяет ежегодных требований, разбросанных по отраслевым правилам: у работ на высоте, в электроустановках и в ограниченных пространствах свои циклы проверки знаний. Полный текст Правил размещён на сайте государственной инспекции труда, там же удобно сверять действующую редакцию порядка обучения по охране труда перед пересмотром своего ЛНА.
После выхода поправок в проектах Добыто мы в первую очередь пересобираем перечень должностей, освобождённых от инструктажа на рабочем месте: он живёт в ЛНА, а значит требует нового приказа и повторного ознакомления работников под подпись.
От какой даты считать следующий срок
Отсчёт следующего планового обучения ведётся от даты проверки знаний, зафиксированной в протоколе, а не от даты приказа о направлении на учёбу и не от даты оплаты договора с учебным центром. Для инструктажа отсчёт идёт от даты записи в журнале инструктажа. Расхождение дат между протоколом, журналом и приказом — самая частая причина, по которой обучение не засчитывается при проверке.
Второй контрольный срок относится к новым работникам: обучение требованиям охраны труда они проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Тот же ориентир в 60 календарных дней действует для обучения вновь принимаемых по оказанию первой помощи.
Третий срок технический, но именно на нём чаще всего рассыпается доказательная база: сведения о работниках, прошедших проверку знаний, вносятся в реестр обученных лиц единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ) в течение 3 рабочих дней со дня проверки знаний. Запись в реестре, а не бумажное удостоверение, служит основным подтверждением обучения.
Как построить график повторного обучения на год: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите по каждому работнику дату последней проверки знаний по программам А, Б и В, дату обучения первой помощи и применению СИЗ, дату последнего инструктажа. Источник — протоколы, журналы и записи в реестре обученных лиц.
- Шаг 2. Разнесите работников по группам: офисный персонал, работники с вредными и опасными факторами, работники на работах повышенной опасности, новички первого года на таких работах, дистанционные работники. Периодичность у групп разная.
- Шаг 3. Прибавьте к дате протокола 3 года, к дате инструктажа — 6 месяцев или 3 месяца для новичков на опасных работах. Полученные даты — это крайний срок, а не плановая дата занятия.
- Шаг 4. Сдвиньте плановые даты на 2-4 недели раньше крайнего срока. Запас закрывает больничные, отпуска и очередь в учебном центре, без него любой перенос превращается в просрочку.
- Шаг 5. Отметьте тех, кто обязан учиться во внешней организации: руководитель, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний, работники, которые сами проводят инструктажи. Их даты бронируйте в первую очередь.
- Шаг 6. Закрепите график приказом, назначьте ответственного за внесение сведений в реестр в течение 3 рабочих дней и заведите контрольную точку за месяц до каждой крайней даты.
Шаблоны для учёта обучения и инструктажей
Комплект закрывает документальную часть графика; начинать удобнее с положения об обучении, поскольку в нём фиксируется периодичность выше нормативной, если вы её вводите.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Внеплановое и целевое обучение: когда график сбивается
Плановая периодичность работает только до первого изменения на участке. Внеплановый инструктаж и внеплановое обучение проводятся независимо от того, сколько времени прошло с прошлого занятия: при вводе нового оборудования и технологических процессов, при изменении нормативных требований, после несчастного случая или аварии, по требованию должностных лиц контрольно-надзорных органов, а также при перерыве в работе, если такое условие установлено работодателем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Целевой инструктаж проводится перед разовыми работами, ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий, работами по наряду-допуску. Дату повторного инструктажа он не сдвигает: это отдельная запись в журнале, а не замена планового цикла. Ошибка, которую регулярно допускают на объектах, — засчитать целевой инструктаж перед разовой работой как очередной повторный и уйти с ним на следующие шесть месяцев.
Важный нюанс из практики: внутреннее обучение живёт только тогда, когда под него выделено время в регламенте. Рабочая норма — от 5 часов в неделю на все виды подготовки, а первые 1,5-2 недели запуск программы ведёт назначенный куратор. Без этого повторный инструктаж проигрывает текущим задачам и оформляется задним числом.
Что остаётся на бумаге, а что уходит в электронный вид
Журнал инструктажа по охране труда закон оставил в бумажной форме, и это единственная часть подготовки, которую нельзя перенести в кадровый электронный документооборот. Вместе с ним на бумаге остаются приказ об увольнении, акт о несчастном случае и трудовая книжка тех, кто её сохранил. Всё остальное по учебному циклу — положение об обучении, приказ об утверждении ЛНА, приказ о направлении на проверку знаний, лист ознакомления с инструкциями — переводится в электронный вид и подписывается ПЭП или УНЭП.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по технике безопасности проводится очно, и работник расписывается лично — именно поэтому журнал оставили на бумаге. Логика простая: при удалённой подписи документ подпишут, а сам инструктаж проводить не будут. Всё сопровождение обучения при этом спокойно живёт в электронном виде, и разделять эти два потока нужно на старте внедрения, а не после первой проверки.»
Полезно знать: подпись работника в электронном документе не заменяет личную подпись в журнале инструктажа. Инспектор смотрит журнал, а не выгрузку из системы, поэтому бумажный журнал ведётся параллельно с КЭДО.
В практике Добыто ознакомление с инструкциями по охране труда и приказами по обучению собирается маршрутом в сервисе: работник подписывает документ ПЭП или УНЭП, подписанная версия остаётся в электронном архиве. Это снимает часть работы с бумагой, но графики инструктажей всё равно ведёт специалист по охране труда — автоматически они не заполняются.
Смежные периодичности: пожарная безопасность и экология
Специалисту по охране труда обычно достаётся и противопожарная подготовка, и экологическая, а сроки там считаются по другим нормативным актам и не совпадают с циклом Правил 2464.
| Направление | Периодичность | Основание |
|---|---|---|
| Повторный противопожарный инструктаж, общий случай | Не реже 1 раза в год | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 |
| Повторный противопожарный инструктаж на объектах повышенной взрывопожароопасности, объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, для персонала охраны | Не реже 1 раза в полгода | Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 |
| Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности | Не реже 1 раза в 5 лет для лиц, допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности | Статья 73 Федерального закона № 7-ФЗ, статья 15 Федерального закона № 89-ФЗ |
| Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В | Не реже 1 раза в 3 года | Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ № 2464 |
Три графика не сводятся к одной дате: противопожарный инструктаж придёт раньше, экологическая подготовка позже, и календарь приходится вести по каждому направлению отдельно. Сроки и категории по противопожарному инструктажу удобнее сверять по первоисточнику: официальный текст приказа МЧС России от 16.12.2024 № 1120 опубликован на сайте ведомства.
По экологии вопрос обычно звучит так: какие категории руководителей и специалистов обязаны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ относит к ним руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказывать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельно стоит профессиональная подготовка лиц, допущенных к обращению с отходами I-IV классов опасности: для них она обязательна по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ.
Кого можно не обучать по общему циклу
Правила 2464 дают несколько законных исключений, и они сокращают объём работы сильнее, чем любая оптимизация расписания.
- Офисные работники. Тех, чья деятельность связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой при допустимых условиях труда, работодатель вправе освободить от первичного, а значит и от повторного инструктажа на рабочем месте. Освобождение оформляется перечнем должностей в ЛНА, само по себе оно не действует.
- Дистанционные работники. По статье 312.7 ТК РФ работодатель исполняет в отношении них ограниченный набор обязанностей по охране труда и знакомит с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые сам рекомендовал или предоставил. Остальные обязанности на период дистанционной работы не распространяются, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Микропредприятия. Работодатель, отнесённый к микропредприятиям, вправе проводить обучение требованиям охраны труда в рамках инструктажа на рабочем месте и вести единый документ регистрации результатов, объединив вводный инструктаж с инструктажем на рабочем месте.
- Перевод внутри компании. С 31 августа 2026 года расширены случаи, когда при переводе повторное обучение не требуется, а внутреннее совместительство приравнено к переводу. Условие прежнее: условия труда и профессиональные риски не изменились.
Сценарная таблица ниже показывает, что критично контролировать по каждой группе персонала, а что вторично.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Категория работников | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офисный персонал | Перечень освобождённых должностей в ЛНА, вводный инструктаж, обучение первой помощи | Полугодовой цикл инструктажа на рабочем месте |
| Работники с вредными и опасными факторами | Программа Б раз в 3 года, обучение по применению СИЗ, повторный инструктаж раз в 6 месяцев | Формат теоретической части занятий |
| Работы повышенной опасности | Программа В, отраслевые правила с собственной периодичностью, наряд-допуск и целевой инструктаж | Экономия на очных практических занятиях |
| Новички первого года на опасных работах | Повторный инструктаж раз в 3 месяца, стажировка на рабочем месте | Общий график подразделения |
| Дистанционные работники | Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с рекомендованным оборудованием | Полный набор инструктажей, если он не введён ЛНА |
Сколько стоит ошибка в графике обучения
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для юридического лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Ключевая деталь, о которой узнают уже на проверке: штраф считается за каждого работника, допущенного без обучения, а не за нарушение в целом.
Вторая часть цены ошибки не в штрафе. Работника с просроченным обучением работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ до прохождения проверки знаний. На производстве это означает остановку участка или срочную подмену, а если непрохождение произошло не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой. Просроченный протокол по программе В у бригады из 6 человек — это одновременно шесть потенциальных штрафов и шесть остановленных рабочих мест.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Инспектор считает не нарушения, а работников: по части 3 статьи 5.27.1 КоАП штраф назначается за каждого допущенного без обучения. Поэтому проверку участка начинайте не с текстов программ, а со сверки протоколов и записей в реестре обученных лиц по каждому человеку. Расхождение даты в журнале и в протоколе — готовое основание для акта.»
Как учить чаще норматива и не раздувать бюджет
Нормативная периодичность закрывает формальную сторону, но не удерживает навык: между двумя инструктажами проходит полгода, а критичные ошибки на рабочем месте повторяются чаще. Разумный компромисс — оставить нормативный цикл как основу и добавить короткие форматы, которые не требуют протокола и учебного центра.
Модель 70-20-10 распределяет развитие так: основная часть приходится на практику в работе, часть — на наставничество и разбор с более опытным коллегой, оставшаяся часть — на формальное обучение. Для охраны труда это означает, что разбор реального инцидента с бригадой даёт больше, чем дополнительный час теории, а наставник на опасных работах закрывает первые месяцы новичка лучше квартального инструктажа.
Матрица компетенций отдела помогает не учить всех одинаково: в строках профессии и операции, в столбцах — подтверждённые навыки и даты проверки знаний. Пустая клетка на пересечении опасной операции и работника означает, что человека к ней допускать нельзя, независимо от того, когда у него формально заканчивается срок обучения.
Лайфхак: при обосновании бюджета сравнивайте не цену курса, а цену замены человека. Годовое обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей, а замена уволившегося при окладе 60 000 рублей — в 360 000-540 000 рублей, то есть в 16-24 раза дороже.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Повторный инструктаж часто превращается в пересказ инструкции своими словами, и на это уходит до 90% времени занятия. Взрослый человек в формате лекции запоминает мало, поэтому раздайте материал заранее, обозначьте срок и проверьте знания через 3 дня. Очную часть тогда получится потратить на разбор ситуаций с участка, а не на чтение текста вслух.»
В практике Добыто раздача учебных материалов и сбор подписей об ознакомлении идут одним маршрутом, а перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу из одного подразделения. На пилоте видно, где маршрут согласования не совпадает с реальной оргструктурой, и это дешевле исправить до того, как в системе окажутся все работники.
Стоимость подключения КЭДО для учёта обучения и ознакомлений
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива и требований к размещению системы.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | выпускаются в сервисе |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного тарифа: на «Бизнесе» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, а электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не покупаются. Полный перечень условий и состав каждого пакета опубликован на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных. Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Периодичность повторного обучения технике безопасности держится на трёх опорных цифрах: инструктаж на рабочем месте раз в полгода, у новичков на опасных работах в первый год раз в три месяца, обучение по программам А, Б и В, по первой помощи и применению СИЗ раз в три года. С 31 августа 2026 года программа В перешла на трёхлетний цикл, но отраслевые правила с собственной периодичностью продолжают действовать и имеют приоритет. Отсчёт ведётся от даты протокола и записи в журнале, а подтверждением служит запись в реестре обученных лиц, внесённая в течение 3 рабочих дней.
Бумажная часть этой работы неизбежна только в журнале инструктажа. Сопровождение обучения — положение, приказы, ознакомление с инструкциями — в Добыто ведётся электронно с подписью ПЭП или УНЭП и хранится в электронном архиве, что снимает со специалиста по охране труда рутину со сбором подписей и оставляет время на сам график.
Частые вопросы
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения
Результат проверки знания требований охраны труда оформляется протоколом, а сведения о работнике вносятся в реестр обученных лиц: именно они подтверждают обучение при проверке. Удостоверение о повышении квалификации выдаёт образовательная организация по дополнительной профессиональной программе, это документ об образовании. Сертификат в большинстве случаев составляется в произвольной форме: он подтверждает участие в мероприятии, но проверку знаний по Правилам 2464 не заменяет. Если учебный центр предлагает только сертификат без протокола и записи в реестре, обучение вам не засчитают.
Что делать, если срок повторного обучения пропущен
Работника отстраняют от работы по статье 76 ТК РФ и не допускают до прохождения проверки знаний. Обучение организуется вне графика, датой начала нового цикла становится дата нового протокола. Если непрохождение произошло не по вине работника, время отстранения оплачивается как простой. Оформлять протокол задним числом опасно: расхождение с датой в реестре обученных лиц обнаруживается за минуту.
Можно ли проводить повторное обучение асинхронно, в записи
Асинхронный формат, когда работник изучает материал в удобное время, допустим для теоретической части. Практические занятия по оказанию первой помощи и по применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах с 31 августа 2026 года дистанционно проводить нельзя. Инструктаж на рабочем месте остаётся очным с личной подписью в журнале. Рабочая схема: теория асинхронно до занятия, синхронная очная часть на отработку навыка и разбор ситуаций.
Нужно ли обучать заново при переводе на другую должность
Если условия труда и профессиональные риски не изменились, повторное обучение может не требоваться: с 31 августа 2026 года случаи такого освобождения расширены, а внутреннее совместительство приравнено к переводу. Когда работник переходит на работы с другими вредными факторами или на работы повышенной опасности, нужны первичный инструктаж на новом рабочем месте и обучение по соответствующей программе до начала самостоятельной работы.
С какой периодичностью учится сам руководитель организации
Руководитель проходит обучение наравне с остальными работниками, освобождения для него нет. Плановое обучение по программам А и Б — не реже 1 раза в 3 года, обучение по оказанию первой помощи идёт в том же трёхлетнем цикле. Руководитель, специалисты по охране труда, члены комиссии по проверке знаний и работники, которые сами проводят инструктажи, обучаются во внешней организации, а не внутри компании.
Как проверить, что работник действительно числится обученным
Сведения о проверке знаний ищутся в реестре обученных лиц единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда по номеру протокола, фамилии работника и программе обучения. Если запись не находится, обучение формально не подтверждено, даже когда на руках есть удостоверение с печатью. Проверять запись имеет смысл сразу после обучения, пока учебный центр ещё на связи, а не в день выхода инспектора.
Обязательно ли создавать корпоративный университет, чтобы учить своими силами
Нет. Обучение требованиям охраны труда внутри компании разрешено при выполнении условий Правил: своя комиссия по проверке знаний, утверждённые программы, материально-техническая база и регистрация работодателя в соответствующем реестре. Корпоративный университет — это вопрос масштаба обучения, а не допуска к нему: у компаний с такими подразделениями норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ.
