Обучение сотрудников
Образец протокола проверки знаний стропальщика: 9 граф
Утверждённой формы протокола проверки знаний стропальщика нет: работодатель собирает бланк сам. Разбираем девять обязательных сведений по пункту 92…
Утверждённой формы протокола проверки знаний стропальщика нет: работодатель собирает бланк сам. Разбираем девять обязательных сведений по пункту 92…
Разбираем, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от свидетельства и сертификата, почему свидетельство о повышении квалификации отменили в…
Разбираем, чем протокол проверки знаний учебного центра отличается от внутреннего: состав комиссии, девять реквизитов по пункту 92 Порядка…
Разбираем, на кого оформляют протокол проверки знаний требований охраны труда, а кому хватает журнала инструктажа или удостоверения о…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
На объектах теплоснабжения протоколов проверки знаний всегда несколько: охрана труда по Порядку № 2464, отраслевая проверка по Правилам…
Разбираем, какие сведения печатают в удостоверении о повышении квалификации медработника и что из них проверяет кадровик. Сравнение с…
Разбираем, с какой периодичностью оформляют протокол проверки знаний правил работы в электроустановках: 12 месяцев для электротехнического персонала и…
Разбираем, как собрать программу развития управленческих навыков нового руководителя: матрица компетенций с поведенческими индикаторами, замер стартового уровня, распределение…
Разбираем запуск корпоративной платформы обучения по шагам: деление на обязательный контур и развитие, правило 70-20-10, матрица компетенций, наставничество…
Разбираем, чем свой корпоративный университет отличается от обучения у внешних провайдеров: правовой статус, документ на выходе, стоимость и…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
