Очное обучение сотрудников обязательно там, где программа содержит практические занятия: с 1 сентября 2026 года их проводят без дистанционных технологий. Это постановление Правительства от 30.06.2026 № 805, которым изменены Правила обучения по охране труда № 2464. Практика занимает не менее 50% учебных часов в программах по оказанию первой помощи и по применению СИЗ и не менее 25% в программе обучения безопасным методам и приёмам работ, поэтому целиком в онлайн такие программы не переводятся. Главное различие проходит между обязательным обучением по требованию государства и корпоративным развитием: в первом случае формат задан правилами и его проверяет ГИТ, во втором работодатель выбирает формат сам, по типу результата и доходимости.
Разберём, какие программы нельзя увести в онлайн даже частично, какие категории руководителей обязаны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и по каким признакам очный формат окупается там, где закон его не диктует. Покажем разницу между синхронным и асинхронным обучением, сценарную таблицу выбора формата под ситуацию и то, чем отличается сертификат от удостоверения. Цена ошибки в выборе формата, комплект шаблонов для оформления и тарифы на электронное оформление кадровых документов — во второй половине статьи.
Синхронное и асинхронное обучение: почему выбор шире, чем «очно или онлайн»
Синхронное обучение идёт в реальном времени: преподаватель и группа находятся в одном процессе одновременно, вопрос задаётся и получает ответ здесь же. Асинхронное обучение сотрудник проходит в своём темпе: запись, электронный курс, регламент с тестом. Очный и дистанционный формат — это про место, синхронный и асинхронный — про время. Вебинар дистанционный, но синхронный. Наставник, который оставил новичку задание и вернулся через день, работает очно, но асинхронно.
Практический смысл различения в том, что дефициты у форматов разные. Синхронность даёт обратную связь в момент ошибки. Очность даёт физическое действие: руки на тренажёре, манекен, реальный СИЗ, работа на оборудовании. Программа, где нужно и то и другое, собирается только очно.
| Сочетание форматов | Что закрывает | Где ломается |
|---|---|---|
| Очно + синхронно (тренинг, практическое занятие, деловая игра) | Отработка навыка, групповой разбор, поправка ошибки в момент действия | Людей нужно собрать и снять со смены, стоимость часа максимальная |
| Дистанционно + синхронно (вебинар, разбор в видеосвязи) | Единый контекст для распределённых команд, ответы на вопросы | Внимание через экран рассеивается быстрее, практические занятия по охране труда так не проводят |
| Дистанционно + асинхронно (электронный курс, регламент с тестом) | Масштаб, повтор без затрат, фиксация прохождения и результата теста | Навык не формируется, доходимость держится на мотивации сотрудника |
| Очно + асинхронно (наставник, задание на рабочем месте) | Передача неявных знаний: приёмов, контекста, профессиональной интуиции | Нагрузка на наставника и зависимость результата от его личного качества |
Из таблицы следует рабочее правило отбора: если результат программы измеряется действием, а не ответом на вопрос, минимум один очный синхронный блок в ней остаётся всегда. Сверьте по своей программе, какой из четырёх квадрантов вы на самом деле покупаете.
Когда очный формат обязателен: практические занятия по охране труда с 1 сентября 2026
Правила обучения по охране труда № 2464 допускают дистанционные технологии для теоретической части и требуют идентификации личности работника при таком обучении. Постановление Правительства от 30.06.2026 № 805 закрыло вопрос с практикой: с 1 сентября 2026 года практические занятия проводятся без использования дистанционных технологий. Это касается формирования навыков безопасного выполнения работ, оказания первой помощи, применения средств индивидуальной защиты и занятий на тренажёрах. Действие самих Правил продлено до 1 сентября 2032 года.
Внимание: 71% компаний ограничиваются сбором обратной связи после обучения, эффект через KPI измеряют 43%, модель Киркпатрика применяют 12%. Формат выбирают вслепую, когда результат прошлых программ никто не измерял.
Ниже — минимальные параметры программ, из которых видно, что именно нельзя закрыть онлайн. Доли практических часов заданы Правилами № 2464 и работают как нижняя граница: учебный центр вправе дать больше практики, но не меньше.
| Вид обучения | Минимальные параметры | Формат |
|---|---|---|
| Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Не менее 16 часов | Допускается дистанционно с идентификацией личности |
| Безопасные методы и приёмы выполнения работ при вредных и опасных факторах | Не менее 16 часов, практика не менее 25% часов | Теория дистанционно, практические занятия очно |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Не менее 8 часов, практика не менее 50% часов | Практика очно, на манекенах и тренажёрах |
| Использование (применение) СИЗ | Практика не менее 50% часов, с осмотром СИЗ до и после использования | Практика очно, с демонстрацией и тренировкой |
| Плановое обучение по программе для работ повышенной опасности | Не реже одного раза в 3 года | По составу программы, практическая часть очно |
| Повышение квалификации специалиста по охране труда | Программа ДПО, практической части не содержит | Полностью дистанционно |
Обучение внутри организации силами работодателя тоже возможно, но требует материально-технической и учебно-методической базы, комиссии по проверке знаний и регистрации в реестре Минтруда. Сведения о результатах проверки знаний вносятся в реестр обученных лиц: фамилия, СНИЛС, профессия, наименование программы, результат и номер протокола. Если в программе заявлено практическое занятие, а фактически прошёл вебинар, расхождение видно по программе и протоколу — это первое, что сверяет инспектор.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формулировка про практические занятия без дистанционных технологий закрывает лазейку, которой пользовались годами: программу заявляли с практикой, а фактически включали запись. Проверьте по своим договорам с учебными центрами, где физически проходят практические часы и чем это подтверждается. Если про место проведения в договоре не сказано ничего, это условие стоит внести до начала следующего учебного потока».
Экологическая безопасность и отходы: кого обучают и в каком формате
Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ обязаны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка привязана не к названию должности в штатном расписании, а к полномочию принимать решения: если начальник технологического отдела визирует решения, влияющие на выбросы, сбросы или обращение с отходами, он попадает в эту категорию, даже когда слова «эколог» в его должностной инструкции нет.
Отдельное требование действует по отходам. Лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документ о квалификации, выданный по результатам профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. Это статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ.
Полезно знать: годовое обучение одного линейного сотрудника обходится в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов. При окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, то есть обучение дешевле замены в 16-24 раза.
Требования об очном формате ни статья 73 7-ФЗ, ни статья 15 89-ФЗ не содержат. Экологическая подготовка и обучение по обращению с отходами закрываются программами ДПО, в том числе дистанционно, и подтверждаются документом о квалификации. Здесь работает различие, которое чаще всего путают: охрана труда задаёт формат занятий, экология задаёт наличие документа о квалификации. Проверьте по каждой должности, какое из двух требований к ней применимо, — от этого зависят и бюджет, и график обучения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сверьте обязательные программы по должностям
Где очное обучение объективно сильнее дистанционного
Взрослый человек плохо усваивает материал в формате лекции. Руководитель, который проводит обучение сам, тратит до 90% времени на пересказ регламентов своими словами, и это худшее применение очного часа: пересказ дешевле и точнее закрывается текстом. Очный формат оправдан там, где включаются три принципа обучения взрослых: самостоятельная добыча знания, работа в микрогруппах с разбором реальных ситуаций и опора на уже имеющийся опыт участников.
Второе основание для очного формата — цикл обучения через опыт: получение опыта, рефлексия, выведение принципа, применение на практике. Программа, которая проскакивает рефлексию и сразу выдаёт теорию, работает хуже, а групповая рефлексия через экран идёт заметно тяжелее. По этой же причине бизнес-игры собирают очно: участник проживает ситуацию, принимает решения и видит последствия. Разработка одной такой игры занимает около 2 недель командной работы и обязательно включает тестирование и сбор обратной связи по итогам.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Если руководитель тратит на обучение сотрудника час своего пересказа, он расходует самый дорогой ресурс на самую дешёвую задачу. Отдайте материал текстом или видео, назначьте срок и проверьте через 3 дня, а очное время оставьте на разбор в микрогруппе и на вопросы по реальным ситуациям. Проверить себя просто: посчитайте, какая доля очного часа ушла на монолог».
Кейс из практики: в компании с распределённой сетью адаптацию новичков вели двумя способами — сажали рядом с опытным менеджером или выдавали список из 130-140 вопросов для самостоятельной проработки. Опытный сотрудник терял продуктивность, а список плохо искался. Выстроили корпоративную академию на LMS, наполняли её около полугода, сделали адаптационные треки примерно под 66 должностей и встроили тесты в рабочий процесс, в том числе после очных занятий. Очный блок остался, но перестал быть способом передачи информации.
Третья зона, где очный формат не заменяется, — наставничество на рабочем месте. Схема отработана десятилетиями: сначала новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, дальше присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Так передаются неявные знания: приёмы, которые не описаны в регламенте, и контекст, который в тексте не формулируется.
Наставничество с 1 марта 2025 года прямо названо в статье 351.8 ТК РФ: содержание, сроки и размер доплаты за наставничество фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении с согласия работника. Как трудовая инспекция трактует спорные ситуации с оформлением обучения и наставничества, видно из ответов на типовые обращения в сервисе Роструда «Дежурный инспектор».
Когда очное обучение — лишние деньги
Смешанный формат стал нормой рынка. Медианная доля компаний, сочетающих очное и дистанционное обучение, по трём независимым опросам составляет 82%, а внутри смешанного формата баланс держится примерно на уровне 63% дистанционно и 37% очно. Доля компаний, которые учат только очно, по разным опросам укладывается в диапазон от 4% до 16%, то есть чистый офлайн стал нишевой практикой.
Очный формат не нужен и даже вреден в четырёх ситуациях. Первая: ознакомление с локальными нормативными актами и регламентами — здесь нужен не контакт, а подтверждение факта ознакомления. Вторая: массовое продуктовое обучение сети, где важны единый контент и одинаковый тест, а не живой тренер с разной подачей в каждом городе. Третья: повторяющиеся программы, которые за год проходят десятки человек, — себестоимость очного прогона не снижается, себестоимость электронного курса падает с каждым потоком. Четвёртая: обучение, которое обслуживает отчётность, а не задачу; сбор людей в аудиторию к отчёту ничего не добавляет.
Важный нюанс из практики: компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, суммарно более 15 млн рублей, а результаты оценки в дальнейшем не использовались ни в назначениях, ни в программах развития. Дорогой очный формат не спасает, если решение по итогам не принимается. Прежде чем закладывать очное мероприятие, ответьте, какое кадровое решение вы примете по его результатам.
Когда корпоративный университет не окупается
Создание корпоративного университета — крайняя форма ставки на очный формат: собственная площадка, штат методистов, внутренние тренеры. Ориентиры по компаниям, у которых он есть: около 40 часов обучения на сотрудника в год, расходы на обучение порядка 1,3% ФОТ, средний годовой бюджет 557 млн рублей. Порог входа виден по проникновению обучения: среди компаний со штатом свыше 5000 человек в обучение вкладываются 100%, среди компаний до 50 человек — 47%. При штате в несколько сотен человек те же задачи закрывает LMS плюс внешние провайдеры под очные блоки, без постоянных затрат на инфраструктуру.
Факт: LMS используют около половины компаний, среди организаций со штатом свыше 5000 сотрудников — 95%. При этом 87% рынка систем обучения приходится на Москву и 13% на регионы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как собрать смешанную программу: 70-20-10 и правило доходимости
Модель 70-20-10 распределяет развитие сотрудника так: 70% результата даёт опыт на рабочем месте, 20% — обучение через других людей (наставник, обратная связь, разбор с руководителем), 10% — формальное обучение, то есть курсы и тренинги. Отсюда следует практический вывод по форматам: спор об очном и дистанционном идёт вокруг тех самых 10%, а решающие 90% лежат в рабочих задачах и в контакте с наставником и руководителем. Программа, где очный тренинг не переходит в задание на рабочем месте, теряет основную часть эффекта независимо от формата.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе обучение всегда проигрывает текучке. Темы соберите опросом самых продуктивных сотрудников: что они знают и умеют такого, чего не хватает остальным.
Как выбрать формат под конкретную программу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте норматив. Если программа входит в обязательное обучение по охране труда и содержит практические часы, очная часть не обсуждается; если требование сводится к документу о квалификации, формат остаётся на ваше усмотрение.
- Шаг 2. Определите тип результата. Знание проверяется тестом, навык — действием, поведение — наблюдением. Навык и поведение требуют очного блока.
- Шаг 3. Посчитайте стоимость отрыва от работы. За дни обучения с отрывом сохраняется средний заработок по статье 187 ТК РФ, а при обучении в другой местности добавляются командировочные расходы.
- Шаг 4. Разделите программу на асинхронную и синхронную части. Теорию, регламенты и вводный контекст вынесите в электронный курс до очной встречи, чтобы не тратить на них аудиторное время.
- Шаг 5. Назначьте наставника на очную часть и закрепите наставничество приказом и дополнительным соглашением со ссылкой на статью 351.8 ТК РФ.
- Шаг 6. Заложите проверку знаний после очного блока: тест или практическое задание. Без этого вы не отличите усвоение от присутствия.
- Шаг 7. Зафиксируйте выбранный формат в положении об обучении и в приказе о направлении на обучение, чтобы фактический формат совпадал с документами.
Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: один поток из 10-15 человек показывает, что в программе не работает, до того как в неё зайдёт весь штат. На этом же потоке видна реальная длительность очного блока, которая почти всегда отличается от заявленной провайдером.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Очный блок стоит закрывать тестом, встроенным в рабочий процесс, а не отдельной процедурой через неделю. Техническое удобство ломается о порог усилий: интеграция уведомлений об учебных задачах через мессенджер не прижилась просто потому, что сотрудникам нужно было привязывать номер. Если для прохождения теста человеку нужно совершить лишнее действие, доходимость упадёт независимо от качества курса».
Чем отличается сертификат от удостоверения
Удостоверение о повышении квалификации выдаёт организация с образовательной лицензией по программе дополнительного профессионального образования продолжительностью не менее 16 часов. Диплом о профессиональной переподготовке выдаётся по программе не менее 250 часов. Оба документа относятся к документам о квалификации по статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ и вносятся в федеральный реестр сведений о документах об образовании.
Сертификат в этот перечень не входит. Это документ, который организация выпускает по своему усмотрению: он подтверждает участие в мероприятии или прохождение внутреннего курса, но не подтверждает квалификацию в смысле закона. Для внутренних программ сертификата достаточно, для обязательных требований — нет. Результат обучения по охране труда подтверждается протоколом проверки знаний и записью в реестре обученных лиц, а выдача удостоверения по итогам такой проверки обязательной не является.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Спор о допуске работника почти никогда не строится вокруг красивого бланка. Смотрят на программу, на протокол проверки знаний и на то, кто и на каком основании проводил обучение. Соберите по каждой обязательной программе связку из трёх документов — программа, протокол и запись в реестре, — и вопрос о сертификате отпадёт сам».
В практике Добыто HR-службы спотыкаются не на выборе формата, а на учёте: приказы о направлении на обучение подписаны на бумаге в одном подразделении, заявки лежат в почте, журнал учёта ведётся отдельным файлом. Собрать по конкретному сотруднику полную цепочку от заявки до протокола при проверке оказывается дольше, чем провести само обучение.
Шаблоны для оформления обучения сотрудников
Комплект закрывает цикл от заявки до подтверждения результата; начните с положения об обучении — оно задаёт, кто и по каким правилам определяет формат.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Анкета обратной связи после тренинга | Скачать |
Цена ошибки при выборе формата обучения
Ошибка в формате обязательного обучения стоит не переоформления бумаги. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ, и заработная плата за период отстранения по общему правилу не начисляется. Если практические занятия фактически прошли дистанционно, программа считается непройденной, а допуск — неправомерным.
Вторая часть цены — деньги на людей, которых сняли с работы напрасно. Годовые расходы на обучение различаются по уровням: линейный сотрудник — 22 845 рублей, руководитель отдела — 44 254 рубля, топ-менеджер — 55 442 рубля. При этом на обучение топ-менеджеров приходится 25,5% всего рынка корпоративного обучения, хотя топы занимают единицы процентов штата. Очное мероприятие для дорогой аудитории, из которого не выросло кадровое решение, — самая заметная статья потерь.
Третья часть — удержание. Индекс вовлечённости персонала снизился с 67 до 64 пунктов, и карьерное развитие осталось единственным фактором вовлечённости с позитивной динамикой. Это рычаг удержания, доступный работодателю без роста ФОТ, и обучение работает на него только тогда, когда сотрудник видит связь программы со своим карьерным треком.
Кейс из практики: в B2B-продажах перешли на подбор по профилю компетенций вместо интуитивного отбора и синхронизировали с профилем программу ввода в должность. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%. Формат обучения остался смешанным: теория и продукт — асинхронно, разбор звонков и работа с возражениями — очно, в группе.
В проектах Добыто разбор годового плана начинается с матрицы обязательного обучения по должностям: она сразу делит программы на те, где формат задан нормативом, и те, где выбор действительно есть. Вторая группа обычно оказывается больше первой.
Сценарная таблица ниже собирает то, что критично и что вторично для типовых ситуаций. Пользоваться ей стоит по строкам: сначала находите свою ситуацию, затем смотрите, за что нельзя платить меньше.
| Ситуация | Что критично | Формат |
|---|---|---|
| Обучение по охране труда с практическими часами | Очные практические занятия, протокол, запись в реестре обученных лиц | Теория дистанционно, практика очно |
| Ввод новичка в должность на производстве | Наставник и отработка операций на рабочем месте | Очно, с наставничеством по статье 351.8 ТК РФ |
| Ознакомление распределённого штата с ЛНА | Подтверждение факта ознакомления и подпись работника | Асинхронно, в электронном виде |
| Развитие управленческих навыков руководителей | Групповой разбор ситуаций и обратная связь участникам | Очно или синхронно, малыми группами |
| Массовое продуктовое обучение сети | Единый контент и одинаковый тест для всех точек | Асинхронно, с очными калибровками |
| Подготовка в области экологической безопасности | Программа ДПО и документ о квалификации | Дистанционно допустимо |
В первых двух строках формат не выбирают, в остальных выбор идёт по стоимости часа и по тому, чем измеряется результат. Разметьте свой годовой план по этим шести строкам: после разметки очных мероприятий в плане обычно становится меньше, а их полезность выше.
Стоимость электронного оформления документов об обучении: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов электронной подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности и набора функций, а переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Электронное оформление снимает часть административной работы вокруг обучения: приказ о направлении, заявка, соглашение об отработке и лист ознакомления подписываются без сбора людей в одном кабинете, а комплект по сотруднику собирается за минуты.
Выводы
Формат обучения определяется двумя вопросами: диктует ли его норматив и чем измеряется результат. Обязательные программы по охране труда с практическими часами с 1 сентября 2026 года проводятся очно в части практики, а экологическая подготовка и обучение по обращению с отходами требуют документа о квалификации, но не очных занятий. В корпоративных программах очный формат оправдан там, где формируется навык или меняется поведение, и избыточен там, где нужно донести информацию до распределённого штата.
Сервис Добыто занимается кадровым электронным документооборотом, и обучение приходит к нам со стороны документов: приказы о направлении, заявки, соглашения об отработке, листы ознакомления и подтверждения проверки знаний. Когда эта часть переведена в электронный вид, спор об очном и дистанционном форматах становится спором о методике, а не о том, кто и когда донесёт бумагу до подписи.
Частые вопросы
Сохраняется ли зарплата за дни очного обучения с отрывом от работы?
Да. По статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата. Если обучение проходит в другой местности, оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок. Это касается работников по трудовому договору; на исполнителей по договорам ГПХ гарантии ТК РФ не распространяются, и условия обучения прописываются в самом договоре.
Можно ли взыскать с работника стоимость очного курса, если он уволился?
Можно, если обучение оплачено работодателем и есть письменное соглашение об обучении или ученический договор с условием об отработке. По статье 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Если заключён ученический договор, ученику выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже МРОТ: с 1 января 2026 года это 27 093 рубля.
Считается ли вебинар очным обучением?
Нет. Вебинар относится к дистанционным технологиям, хотя и проходит синхронно. Для теоретической части обязательного обучения по охране труда такой формат допустим при обеспечении идентификации личности работника, а для практических занятий с 1 сентября 2026 года дистанционные технологии не применяются. В корпоративных программах ограничений нет, но навык через вебинар не отрабатывается.
Действительны ли удостоверения по охране труда, выданные до 1 сентября 2026 года?
Да, документы, выданные до этой даты, действуют до истечения своего срока, пересдавать заново из-за поправок не нужно. При этом плановое обучение по программе для работ повышенной опасности теперь проводится не реже одного раза в 3 года, а не ежегодно, поэтому график проверки знаний имеет смысл пересобрать.
Нужно ли вносить в реестр Минтруда сведения об обучении, проведённом внутри компании?
Да. Работодатель, который обучает работников своими силами, регистрируется в реестре и вносит сведения о результатах проверки знаний: фамилию, имя, отчество, СНИЛС, профессию или должность, наименование программы, результат проверки и номер протокола. Для внутреннего обучения также требуются материально-техническая и учебно-методическая база и комиссия по проверке знаний.
Что делать, если сотрудник отказывается ехать на очное обучение?
Если речь об обязательном обучении, работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ на весь период до устранения обстоятельств. Заработная плата за время отстранения по общему правилу не начисляется. Отказ фиксируется актом, а основание отстранения — приказом.
