Обязательное обучение сотрудников: виды по ТК РФ 2026

Обязательное обучение сотрудников Трудовой кодекс единым списком не перечисляет: статья 196 ТК РФ отдаёт выбор форм подготовки работодателю, но тут же оговаривает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами, работодатель обязан проводить обучение, если это условие выполнения работником определённого вида деятельности. Обязательный контур собирается из отраслевых норм: охрана труда (статьи 214 и 219 ТК РФ, Правила, утверждённые постановлением Правительства № 2464), пожарная безопасность, гражданская оборона, экологическая безопасность и обращение с отходами, ПОД/ФТ, безопасность дорожного движения, обработка персональных данных. Различие, от которого зависит объём работы кадровой службы: обучение по охране труда нужно у любого работодателя независимо от численности и отрасли, остальные программы включаются от вида деятельности и конкретной должности.

Разберём каждый контур по одной схеме: кто попадает под программу, в какой срок, с какой периодичностью и каким документом закрывается результат. Отдельно показываем, что изменилось в Правилах № 2464 с 31 августа 2026 года, какие документы об обучении нельзя вести через КЭДО по части 3 статьи 22.1 ТК РФ и чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата учебного центра. Сценарная таблица по типам компаний, порядок возврата затрат при увольнении, цена нарушения по статье 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Право работодателя и его обязанность: где проходит граница

Статья 196 ТК РФ построена из двух разных норм, и их регулярно смешивают. Первая часть: необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования для собственных нужд работодатель определяет сам, а условия и порядок закрепляет в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре. Вторая часть: если требование к обучению установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом и без него работник не допускается к виду деятельности, обучение перестаёт быть управленческим решением. Статья 197 ТК РФ добавляет встречное право работника на подготовку и ДПО, которое реализуется через договор с работодателем.

Практическое следствие для юриста простое: обязательным считается не то обучение, которое кажется полезным, а то, отсутствие которого закрывает допуск к работе. Проверяется это по цепочке «вид деятельности или должность — норма отраслевого акта — документ, подтверждающий обучение». Если по такой цепочке норма не находится, программа относится к добровольному контуру и живёт в локальных нормативных актах, а не в предписаниях инспекции.

Отдельная норма, о которой вспоминают уже на проверке, — статья 76 ТК РФ. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы, и заработная плата за период отстранения не начисляется. Если обучение не организовано по вине работодателя, время отстранения оплачивается как простой. При направлении на обучение с отрывом от работы действует статья 187 ТК РФ: за работником сохраняются место работы и средний заработок, а командировочные расходы возмещаются по правилам служебных командировок.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первым делом я прошу не программу обучения, а перечень должностей с отметкой, какая норма закрывает каждую позицию. Пока такого перечня нет, компания либо учит лишних людей за свои деньги, либо не учит тех, кого обязана. Сделайте эту таблицу до того, как выбирать учебный центр: она же станет приложением к положению об обучении.»

Охрана труда: пять контуров обучения, обязательных у любого работодателя

Статья 214 ТК РФ относит к обязанностям работодателя обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда — всё за счёт работодателя. Порядок раскрыт в Правилах обучения по охране труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Контуров пять, и они не заменяют друг друга.

1. Инструктажи. Вводный — до начала выполнения трудовых функций, включая командированных, стажёров и практикантов. Первичный на рабочем месте — до начала самостоятельной работы. Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев, а для впервые трудоустроенных на работы повышенной опасности — не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. Плюс внеплановый и целевой по основаниям Правил.
2. Стажировка на рабочем месте. Проводится для работников, занятых на работах повышенной опасности; для работников без опыта таких работ продолжительность стажировки — не менее 5 смен.
3. Обучение требованиям охраны труда по программам. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности.
4. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Перечень работников формируется по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил, последний из которых позволяет включить в перечень любого работника по решению работодателя.
5. Обучение по использованию (применению) СИЗ. Касается работников, применяющих средства защиты, использование которых требует практических навыков.

Сроки считаются от события, а не от календаря. Вновь принятый работник проходит обучение по программам в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора, дальше — плановая периодичность не реже 1 раза в 3 года. С 31 августа 2026 года периодичность обучения по программе В приведена к общему правилу: не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила по охране труда прямо не требуют ежегодной проверки знаний. Для работ на высоте сохранена своя логика: для работников 1 и 2 групп периодическое обучение раз в 3 года, для 3 группы — раз в 5 лет. Обучение первой помощи и применению СИЗ проводится не реже 1 раза в 3 года, при этом практическая часть с 31 августа 2026 года идёт только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями, а проверяются не только знания, но умения и навыки.

Ещё одно послабление, которое читают шире, чем написано: освободить работника от первичного инструктажа и от обучения по программе Б можно, только если он занят исключительно с персональным компьютером и офисной техникой. Бухгалтер, который раз в месяц выезжает на склад, под это условие уже не подпадает. Результат проверки знаний оформляется протоколом, а регистрационный номер записи в реестре обученных лиц должен быть указан в протоколе либо подтверждаться выпиской из реестра.

Сверьте должности с обязательными программами в одной таблице

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обучение по охране труда ломается не на учебном центре, а на сроках: 60 календарных дней после приёма пролетают незаметно, если заявка на обучение подаётся вручную и без напоминаний. Мы привязываем заявку к событию приёма или перевода, а не к дате в годовом плане. Проверьте по своей практике, кто у вас формирует заявку и в какой момент.»

Обязательное обучение вне охраны труда: пожарная безопасность, ГО, экология, ПОД/ФТ, транспорт и персональные данные

Второй слой обязательных программ юристы находят в отраслевых законах, и здесь обязанность привязана к деятельности компании и к конкретной должности. Пожарная безопасность с 1 сентября 2025 года регулируется новым порядком: понятие пожарно-технического минимума упразднено, обучение проходит либо в форме противопожарного инструктажа, либо по дополнительным профессиональным программам. Повторный противопожарный инструктаж проводится раз в 12 месяцев, а на объектах с одновременным пребыванием 50 и более человек, объектах повышенной пожароопасности и для работников охраны — раз в 6 месяцев. Теоретическую часть инструктажа разрешено проводить дистанционно и только с письменного согласия работника, практическую — нет. Полный текст требований есть в приказе МЧС России от 16.12.2024 № 1120, там же перечислены категории, которые обязаны пройти ДПО при отсутствии профильного образования: руководитель организации, лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность, специалисты по противопожарной профилактике и те, кто сам проводит инструктажи.

Экологический блок держится на двух нормах. Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ жёстче: лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документ о квалификации, полученный по результатам профессионального обучения или ДПО. Ответ на частый вопрос о категориях: под 7-ФЗ попадает не весь персонал, а лица, принимающие решения, — как правило, руководитель, главный инженер, эколог, руководители производственных подразделений.

Таблица показывает главную ловушку: сроки в этих нормах привязаны к разным точкам отсчёта. Охрана труда считает дни от заключения трудового договора, гражданская оборона — от первого месяца работы, пожарная безопасность и ПОД/ФТ — от даты предыдущего инструктажа. Один сводный график по компании собирается только по событиям кадрового учёта, иначе часть сроков уезжает. В Добыто такой график строится от кадровых документов: приказ о приёме или переводе сразу ставит задачу на обучение с расчётной датой контроля.

Отраслевые требования добавляются сверху. Медицинские и фармацевтические работники проходят периодическую аккредитацию специалиста раз в 5 лет по Федеральному закону № 323-ФЗ, педагогические работники по статье 47 Федерального закона № 273-ФЗ имеют право на ДПО по профилю не реже 1 раза в 3 года, и работодатель обязан это право обеспечить. Электротехнический и электротехнологический персонал получает группу по электробезопасности по отраслевым правилам. Проверять такие нормы нужно по своему ОКВЭД и по должностной инструкции, а не по общим спискам из интернета.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что обязательно именно вашей компании: разбор по сценариям

Универсальный список программ не работает: у одинаковых по численности компаний обязательный контур различается в разы. Ниже — типовые сценарии и то, что критично именно в них.

Сценарий выбирается не по названию компании, а по фактически выполняемым работам. Один сотрудник с функцией по обращению с отходами переводит всю организацию в четвёртый сценарий, даже если остальные 200 человек сидят в офисе.

Документы обучения и почему часть из них нельзя вести в КЭДО

Обязательное обучение подтверждается комплектом, а не одним удостоверением. Базовый набор: положение об обучении как локальный нормативный акт, перечни работников и должностей по каждой программе, утверждённые программы обучения, приказ о направлении на обучение, протокол проверки знаний с составом комиссии, журналы регистрации инструктажей и запись в реестре обученных лиц. Каждый документ отвечает на свой вопрос инспектора: кого учили, чему, кто проверял, когда и на основании чего.

Часть этого комплекта в электронный вид не переводится. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ прямо исключает из электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, а также акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и трудовую книжку. Журнал инструктажа остаётся бумажным с собственноручной подписью, а приказ о направлении на обучение, положение об обучении, лист ознакомления с ЛНА и соглашение об обучении спокойно живут в КЭДО. В практике Добыто это самое частое расхождение: компания переводит на электронную подпись весь блок охраны труда целиком и получает замечание именно по журналам инструктажей.

Образцы документов для обязательного и корпоративного обучения

Комплект собран под задачу подтверждения обучения перед проверкой; начинать удобнее с положения об обучении, оно задаёт рамку для остальных документов.

Что проверить до того, как утверждать план обучения

1. Перечень должностей с отметкой, какая норма делает обучение обязательным для каждой позиции.
2. Фактические условия труда по результатам спецоценки и перечень работ повышенной опасности.
3. Перечень работников для обучения первой помощи по пункту 33 Правил № 2464 и перечень применяющих СИЗ.
4. Даты предыдущего обучения и инструктажей: с них считается следующая периодичность.
5. Решение, где компания учит сама, а где обращается к организации из реестра, и кто входит в комиссию по проверке знаний.

Как выстроить обязательное обучение в компании: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Составьте матрицу: должности по вертикали, обязательные программы по горизонтали, в ячейке — норма и периодичность.
2. Шаг 2. Утвердите положение об обучении и перечни работников приказом, приложите к ним программы обучения.
3. Шаг 3. Назначьте комиссию по проверке знания требований охраны труда и обучите её членов раньше остальных работников.
4. Шаг 4. Привяжите заявку на обучение к кадровым событиям: приём, перевод, изменение условий труда, выдача доступа к работам повышенной опасности, инцидент.
5. Шаг 5. Проведите обучение и проверку знаний, оформите протокол и внесите сведения в реестр обученных лиц, сверьте регистрационный номер.
6. Шаг 6. Разнесите документы по контурам хранения: журналы инструктажей — на бумаге с личной подписью, остальное — в электронном виде.
7. Шаг 7. Поставьте контроль сроков: за 30 дней до истечения периодичности формируется список на переобучение.

Важный нюанс из практики: обучение проигрывает текучке, если под него не выделено время в регламенте. В компаниях, где на обучение заложено от 5 часов в неделю и это закреплено документом, программы доходят до конца; там, где время не выделено, срываются даже обязательные сроки.

Удостоверение, диплом, протокол и сертификат: чем подтверждается обучение

Названия документов путают чаще всего, а разница между ними правовая. По части 15 статьи 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ лицам, освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Это документы о квалификации: именно они подтверждают право занимать должность там, где норма требует подготовки. Сертификат в законе об образовании как документ о квалификации не назван: это документ об обучении, который подтверждает факт прохождения курса, но не заменяет удостоверение там, где норма требует ДПО.

Для охраны труда логика другая: результат подтверждается не удостоверением, а протоколом проверки знания требований охраны труда и записью в реестре обученных лиц. Удостоверение при этом может выдаваться дополнительно, но проверяющий смотрит протокол и регистрационный номер. При споре о том, было ли обучение надлежащим, позицию инспекции по конкретной ситуации можно уточнить заранее: разъяснения и форма обращения в государственную инспекцию труда есть на официальном портале Роструда, и полученный ответ полезно приложить к внутреннему заключению.

Синхронный и асинхронный форматы различаются моментом взаимодействия: синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем, асинхронное — в записи, в удобное время. Для обязательных программ формат ограничен нормой, а не удобством: практическая часть обучения по первой помощи и по применению СИЗ с 31 августа 2026 года проводится только очно, теоретическая часть противопожарного инструктажа допускается дистанционно и только с письменного согласия работника, а практическая часть — нет. Асинхронный формат уместен там, где норма не требует очной отработки навыка.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Сертификат учебного центра сам по себе не закрывает требование нормы. Прежде чем оплачивать курс, я смотрю, какой документ выдаётся по итогам: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профпереподготовке или протокол с внесением в реестр. Запросите образец итогового документа до заключения договора с учебным центром.»

Деньги: гарантии работнику, ученический договор и возврат затрат

Обязательное обучение работник проходит за счёт работодателя, и это не обсуждается: расходы прямо отнесены к обязанностям по статье 214 ТК РФ. При обучении с отрывом от работы сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ. Попытка удержать с работника стоимость обучения по охране труда, первой помощи или противопожарного инструктажа не проходит ни в одном сценарии.

Иначе устроено обучение, которое работодатель организует по своей инициативе. Здесь работают глава 32 ТК РФ об ученическом договоре и статья 249 ТК РФ: если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, он возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени. Статья 207 ТК РФ добавляет основание для ученического договора: при неисполнении обязательств по договору без уважительных причин ученик возвращает полученную стипендию и другие понесённые работодателем расходы. Условие об отработке должно быть письменным и конкретным по сроку и составу затрат, иначе взыскание рассыпается в суде.

Сколько стоит пропущенное обучение

Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей для должностного лица и индивидуального предпринимателя, от 110 000 до 130 000 рублей для юридического лица. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому на среднем производстве сумма набирается быстро. Повторное нарушение по части 5 той же статьи тянет дисквалификацию должностного лица и приостановление деятельности до 90 суток. Нарушение требований пожарной безопасности по части 1 статьи 20.4 КоАП РФ обходится юридическому лицу в 300 000 — 400 000 рублей, несоблюдение экологических требований по статье 8.1 КоАП РФ — в 20 000 — 100 000 рублей, невыполнение мероприятий по гражданской обороне квалифицируется по статье 20.7 КоАП РФ.

Прямой штраф не самая тяжёлая часть. Необученный работник подлежит отстранению по статье 76 ТК РФ, а при несчастном случае отсутствие протокола проверки знаний становится ключевым доказательством вины работодателя в материалах расследования и в гражданском иске о компенсации вреда.

Когда обучение не обязательно

Требования об обучении по охране труда распространяются на работников, заключивших трудовой договор. На исполнителей по договору ГПХ и самозанятых Правила № 2464 не распространяются: заказчик не проводит им инструктажи и не включает в протоколы, иначе отношения переквалифицируют в трудовые. Не обязательны и корпоративные программы развития: матрица компетенций, индивидуальные планы развития, тренинги по коммуникациям остаются управленческим инструментом, за их отсутствие ответственности нет. Для офисных работников, занятых исключительно с компьютером и офисной техникой, не нужны первичный инструктаж и программа Б, но освобождение придётся обосновать документами о фактических условиях труда.

Добровольный контур: где заканчивается кодекс и начинается корпоративное обучение

За пределами обязательных программ работодатель свободен в выборе форм, и именно здесь живут модель 70-20-10, матрица компетенций, индивидуальные планы развития, корпоративный университет и наставничество. Правило 70-20-10 распределяет развитие сотрудника: около 70% — обучение через реальные рабочие задачи, 20% — через наставника и обратную связь, 10% — через курсы и тренинги. Норматива за этим нет, это модель проектирования программ, и в спорах с инспекцией она не работает ни в одну, ни в другую сторону.

Единственный элемент этого контура, который кодекс всё же урегулировал, — наставничество. Статья 351.8 ТК РФ действует с 1 марта 2025 года: наставничество выполняется по поручению работодателя и только с письменного согласия работника, а содержание, сроки и форма наставничества, а также размер и порядок выплаты за него закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устная договорённость о наставничестве без доплаты после этой даты — самостоятельное нарушение, даже если сам процесс обучения выстроен идеально.

Важный нюанс из практики: базовая адаптация новичка по структуре из папки сотрудника и папки должности занимает 3-5 дней, дальше человек добирает детали в работе. Обязательные программы в этот срок не укладываются, поэтому мы разводим два потока: адаптация идёт с первого дня, обязательное обучение — по своим срокам, вплоть до 60 календарных дней на программы по охране труда.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Наставничество после 1 марта 2025 года проверяется по документам, а не по факту. Нет письменного согласия работника и условия о выплате в дополнительном соглашении — значит, наставничества юридически нет, а есть неоплаченная дополнительная работа. Поднимите приказы о назначении наставников и сверьте их с допсоглашениями.»

Стоимость перевода документов об обучении в электронный вид

Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: базовое подключение с электронными подписями закрывает подписание приказов и ознакомление с ЛНА, интеграция с 1С и электронный архив нужны компаниям, где обучение идёт потоком. Данные приведены по действующим тарифам сервиса на дату публикации.

Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и потребности в интеграции с учётной системой; полный состав каждого пакета и условия перехода между пакетами приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и Закона № 152-ФЗ о персональных данных, поэтому приказы о направлении на обучение, положение об обучении и листы ознакомления подписываются электронно без дополнительных согласований. Журналы инструктажей по охране труда при этом остаются в бумажном контуре по части 3 статьи 22.1 ТК РФ.

Выводы

Обязательный перечень программ собирается не из Трудового кодекса, а из отраслевых норм, на которые кодекс ссылается в статье 196. Базовый уровень одинаков для всех: инструктажи, стажировка на работах повышенной опасности, обучение требованиям охраны труда, первая помощь и применение СИЗ по Правилам № 2464 с обновлёнными с 31 августа 2026 года условиями. Дальше контур расширяется от деятельности: пожарная безопасность, гражданская оборона, экология и отходы, ПОД/ФТ, транспорт, персональные данные. Подтверждается всё документами: протоколом с регистрационным номером в реестре, удостоверением или дипломом о ДПО, журналами инструктажей.

Основная часть этих документов переводится в электронный вид без потери доказательственной силы, а исключения перечислены в законе и легко разносятся по контурам хранения. Мы в Добыто настраиваем такое разделение на старте внедрения: приказы, положения и листы ознакомления подписываются электронной подписью, журналы инструктажей остаются на бумаге, а сроки переобучения привязываются к кадровым событиям, а не к памяти специалиста по кадрам.

Частые вопросы

Нужно ли обучать по охране труда дистанционных работников и совместителей

Да. Правила № 2464 распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор, независимо от места работы и того, основное это место или совместительство. Для дистанционного работника проводится вводный инструктаж и обучение по программе А, а вот первичный инструктаж и программа Б не нужны, если он работает исключительно с компьютером и офисной техникой. Внутреннее совместительство не требует повторного прохождения одних и тех же программ, если условия труда по совмещаемой должности совпадают с основными.

Обязано ли микропредприятие обучать сотрудников по охране труда

Обязано: освобождения по численности Правила № 2464 не содержат. Микропредприятие вправе не создавать службу охраны труда и совмещать функции, но инструктажи, обучение первой помощи по перечню и проверка знания требований охраны труда проводятся в общем порядке. Разница только в организации: небольшой работодатель чаще направляет работников в организацию, оказывающую услуги в области охраны труда, вместо создания собственной комиссии.

Можно ли удержать стоимость обучения, если сотрудник уволился через месяц

Только если обучение не относится к обязательному и в трудовом договоре, ученическом договоре или отдельном соглашении есть письменное условие о сроке отработки. Тогда по статье 249 ТК РФ работник возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени, а по статье 207 ТК РФ при неисполнении обязательств по ученическому договору возвращается ещё и стипендия. Расходы на обучение по охране труда, первой помощи, пожарной безопасности удержать нельзя ни при каком условии договора.

Требуется ли обучать исполнителей по договору ГПХ и самозанятых

Нет, обязанности по обучению установлены для работников по трудовому договору. Проведение исполнителю по ГПХ инструктажей, включение его в перечни и протоколы проверки знаний становится одним из признаков подмены трудовых отношений при проверке. Безопасность работ на своей территории заказчик обеспечивает через условия договора и допуск на объект, а не через кадровые процедуры.

Чем отличается сертификат учебного центра от удостоверения о повышении квалификации

Удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке названы в части 15 статьи 76 Закона № 273-ФЗ как документы о квалификации: они выдаются по итогам освоения дополнительной профессиональной программы и итоговой аттестации. Сертификат такого статуса не имеет, он подтверждает участие в обучении. Там, где норма требует ДПО — например, для ответственных за пожарную безопасность или для специалистов, принимающих решения по деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, — сертификат требование не закрывает.

Можно ли проводить обязательное обучение полностью дистанционно

Теоретическую часть — да, если это допускает соответствующий порядок. Практическая часть обучения по оказанию первой помощи и по применению СИЗ с 31 августа 2026 года проводится очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями, и проверяются умения и навыки, а не только знания. Теоретическая часть противопожарного инструктажа допускается дистанционно и только при письменном согласии работника, практическая часть проводится очно и может совмещаться с плановой тренировкой по эвакуации.

Как часто нужно обновлять положение об обучении и программы

Нормативной периодичности нет, но программы актуализируются при изменении требований, вводе новых работ или оборудования и по результатам расследования инцидентов. При актуализации программы обучения по применению СИЗ работники проходят внеплановое обучение в течение 60 календарных дней. Практичный ориентир для юриста: сверять комплект в конце календарного года вместе с графиком переобучения на следующий период.