Обязательное обучение медицинских работников состоит из двух независимых контуров, и путать их дорого. Первый контур профессиональный: аккредитация специалиста раз в 5 лет и 144 часа образования за этот период по приказу Минздрава № 709н. Второй общеорганизационный: охрана труда и первая помощь по постановлению Правительства № 2464, гигиеническая подготовка раз в 2 года, обучение обращению с медицинскими отходами до допуска к работе, противопожарный инструктаж, гражданская оборона. Набор обучений определяет не профиль клиники, а должность конкретного человека: аккредитация нужна тем, кто занимает медицинскую должность и имеет медицинское образование, а обучение по охране труда проходят все, включая администраторов, бухгалтерию и уборщиц.
Разберём каждый вид обучения: кого касается требование, с какой периодичностью, какой документ остаётся в деле и по какой норме его запросит инспектор. Покажем матрицу обучения по должностям, границу между дистанционным и очным форматом после изменений 31 августа 2026 года и разницу между удостоверением, дипломом и сертификатом, из-за которой чаще всего разваливается комплект документов. Штрафы за допуск необученного работника, пошаговый порядок учёта, образцы приказов и журналов, а также стоимость перевода этих документов в электронный вид — во второй половине статьи.
Два контура обучения медработника: профессиональный и общеорганизационный
Профессиональный контур отвечает на вопрос, имеет ли человек право лечить. Он держится на статье 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: медицинской деятельностью занимаются лица, получившие профильное образование и прошедшие аккредитацию специалиста. Этот контур ведёт не служба охраны труда, а кадровая служба вместе с самим работником, и проверяет его Росздравнадзор в рамках лицензионных требований.
Общеорганизационный контур отвечает на другой вопрос: безопасно ли человек работает и знает ли он, что делать при аварии, пожаре, разливе дезсредства или уколе иглой. Здесь медицинская организация ничем не отличается от завода или магазина: те же инструктажи, те же программы обучения требованиям охраны труда, та же комиссия по проверке знаний. Разница только в перечне опасностей: биологический фактор, дезинфицирующие средства, ионизирующее излучение, работа с медицинскими отходами классов Б и В.
Ошибка, которая встречается в каждой второй проверке, состоит в подмене одного контура другим. Действующая аккредитация врача не заменяет протокол проверки знаний требований охраны труда, а удостоверение по охране труда не даёт права вести приём. Это разные процедуры с разными основаниями, разными комиссиями и разными документами, и закрывать их нужно параллельно.
Матрица обязательного обучения медперсонала: вид, периодичность, документ
Сведём требования в один рабочий список, по которому удобно проверять личное дело перед приходом инспектора.
| Вид обучения | Кого касается | Периодичность | Что остаётся в деле |
|---|---|---|---|
| Аккредитация специалиста | Работники с медицинским образованием на медицинских должностях | 1 раз в 5 лет | Выписка о прохождении аккредитации, запись в ФРМР |
| Повышение квалификации и активность в системе НМО | Те же работники | 144 часа за 5 лет между аккредитациями | Удостоверения о повышении квалификации, отчёт в портфолио |
| Инструктажи по охране труда: вводный, первичный, повторный | Все работники | Вводный — до начала работы, повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал регистрации инструктажа с личными подписями |
| Обучение требованиям охраны труда (программы А, Б, В) | Руководители, специалисты, члены комиссий, работники по перечню работодателя | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний, регистрационный номер в реестре обученных лиц |
| Первая помощь пострадавшим | Работники по перечню работодателя | Не реже 1 раза в 3 года; вновь принятые — в течение 60 дней после трудоустройства | Протокол проверки знаний |
| Использование средств индивидуальной защиты | Работники, применяющие СИЗ второго класса | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Гигиеническая подготовка и аттестация | Все работники медицинской организации | 1 раз в 2 года | Отметка в личной медицинской книжке |
| Обращение с медицинскими отходами | Персонал, работающий с отходами классов Б и В | Предварительное обучение до допуска к работе | Документ об обучении, запись об инструктаже |
| Противопожарный инструктаж | Все работники | Не реже 1 раза в год, на объектах с круглосуточным пребыванием людей — 1 раз в полгода | Журнал учёта противопожарных инструктажей |
| Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций | Все работники | Вводный инструктаж в первый месяц работы, курсовое обучение ежегодно | Журнал учёта инструктажа по гражданской обороне |
| Электробезопасность, I группа | Неэлектротехнический персонал, работающий с электрооборудованием | Ежегодно | Журнал присвоения I группы по электробезопасности |
Из матрицы видно главное: у медсестры процедурного кабинета одновременно работают семь-восемь требований с разной периодичностью, и они не синхронизированы между собой. Аккредитация идёт по пятилетнему циклу, охрана труда по трёхлетнему, санминимум по двухлетнему, инструктажи по полугодовому. Ручной календарь на такой набор рассыпается на второй год.
Аккредитация специалиста и 144 часа: что требуется в 2026 году
Периодическая аккредитация проходит без экзамена, по оценке портфолио. Работник формирует отчёт о профессиональной деятельности, заверяет его у руководителя и направляет комплект в Федеральный аккредитационный центр. Образовательная часть портфолио собирается по одному из двух вариантов: программы повышения квалификации суммарно не менее 144 часов либо комбинация программ повышения квалификации и иной образовательной активности на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования, где на программы повышения квалификации приходится не менее 72 часов.
Отдельная зона риска в 2026 году — работники со старыми сертификатами специалиста. Сертификаты перестали выдавать с 1 января 2021 года, и последние из них истекают. Постановление Правительства РФ от 20.01.2026 № 34 продлило возможность работать тем, у кого срок документа истёк в 2025 году, при условии прохождения повышения квалификации или переподготовки. Это отсрочка, а не отмена: к должности с 2027 года допускают через аккредитацию.
Факт: у компаний, которые считаются лидерами по обучению, норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год, то есть одну рабочую неделю, а расходы корпоративных университетов держатся на уровне 1,3% фонда оплаты труда.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Сбор портфолио нельзя оставлять только на работнике. Отчёт о профессиональной деятельности подписывает руководитель, а часы повышения квалификации оплачивает работодатель, поэтому кадровая служба должна видеть срок действия аккредитации каждого медработника минимум за год до его окончания. Проверьте сведения о своих специалистах в ФРМР: расхождение записи о должности с трудовым договором тормозит рассмотрение портфолио.»
Роструд собрал требования к оформлению, режиму и гарантиям медицинского персонала в отдельной памятке о труде медицинских работников на портале Онлайнинспекция.рф: там же разобраны спорные ситуации с совмещением, дежурствами и обучением за счёт работодателя.
Охрана труда, первая помощь и СИЗ: что меняется с 31 августа 2026 года
Порядок обучения по охране труда утверждён постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в него правки, которые вступают в силу 31 августа 2026 года, и продлило действие самого порядка до 1 сентября 2032 года. Для медицинской организации значимы три изменения.
Первое касается первой помощи: практическую часть больше нельзя закрывать полностью онлайн, требуется демонстрация умений и навыков, а не только тестирование. Второе — обучение использованию СИЗ: практическая часть тоже не закрывается дистанционно, а при обновлении программы внеплановое обучение проводится в течение 60 дней. Третье — реестр обученных лиц: регистрационный номер должен быть в протоколе или в приложенной к нему выписке, и протокол требуется независимо от того, где проходило обучение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
От первичного инструктажа на рабочем месте можно освобождать только тех, кто работает исключительно с компьютерной и офисной техникой. В клинике под это описание попадает узкий круг: часть административного персонала. Регистратор, который контактирует с потоком пациентов, и уборщик, который работает с дезинфицирующими средствами, под освобождение не подпадают.
Важный нюанс из практики: вводный инструктаж по охране труда не закрывается системой электронного документооборота. Даже в организациях с полностью выстроенным КЭДО этот инструктаж проводят вне системы и подтверждают личной подписью работника в журнале. Планировать переход на электронный формат по этому блоку не стоит: цифровизуется вокруг него всё остальное — приказы, программы, перечни должностей, ознакомление с инструкциями.
Внимание: инструктаж по технике безопасности проводится очно, и личная подпись работника в журнале остаётся обязательной. Это ограничение действует даже там, где остальной кадровый документооборот полностью переведён в электронный вид.
Гигиеническая подготовка, медкнижка и обращение с медицинскими отходами
Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация проводятся при приёме на работу и далее для работников медицинских организаций с периодичностью 1 раз в 2 года; ежегодная аттестация установлена для работников пищевых производств, торговли продуктами и детских учреждений. Порядок описан приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229. Результат фиксируется отметкой в личной медицинской книжке, форма которой, в том числе электронная, утверждена приказом Минздрава России от 18.02.2022 № 90н и применяется с 1 сентября 2023 года.
Обучение обращению с медицинскими отходами — самостоятельное требование санитарных правил СанПиН 2.1.3684-21. К работам с отходами классов Б и В допускают персонал, прошедший предварительное обучение по безопасному обращению с ними. Это требование не заменяется ни гигиенической подготовкой, ни инструктажем по охране труда, хотя на практике его регулярно пытаются закрыть общей записью в журнале.
Тонкость, которую пропускают почти все инструкции: медицинские отходы выведены из-под Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления». Отношения по обращению с ними до передачи специализированной организации регулируются законодательством в сфере охраны здоровья. Поэтому требование статьи 15 этого закона о профессиональном обучении для работы с отходами I-IV классов опасности на медицинские отходы не распространяется, но действует для обычных отходов клиники: люминесцентных ламп, аккумуляторов, оргтехники.
Экологическая безопасность, пожарная безопасность и гражданская оборона
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от двух категорий: руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Формулировка узкая, и в клинике под неё попадают главный врач или руководитель учреждения, ответственный за экологическую безопасность и обращение с отходами, а также руководитель хозяйственной службы. Врач-хирург и старшая медсестра под требование не подпадают, если приказом на них не возложена ответственность за принятие таких решений.
Периодичность этой подготовки закон не устанавливает — это редкий случай, когда обязанность есть, а срок повторения не задан. Ориентир для практики: обновлять подготовку при смене ответственного, при изменении категории объекта негативного воздействия и при существенных поправках в природоохранном законодательстве, а факт обучения подтверждать удостоверением о повышении квалификации.
Противопожарный инструктаж проводится по приказу МЧС России от 18.11.2021 № 806: повторный — не реже одного раза в год, а на объектах с круглосуточным пребыванием людей, к которым относится стационар, — не реже одного раза в полгода. Обучение в области гражданской обороны строится по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841: вводный инструктаж проводится в течение первого месяца работы, курсовое обучение работников — ежегодно.
Кейс из практики: федеральный медицинский центр держал резерв примерно из 800 медицинских специалистов по всей стране для выезда при чрезвычайных ситуациях. До внедрения кадрового электронного документооборота экстренное оформление шло на бумаге: при землетрясении за рубежом около 200 человек оформляли несколько дней. После перевода приёма в электронный вид основной комплект документов собирается в личных кабинетах заранее, до наступления ситуации, и на момент мобилизации остаётся подписать недостающее.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Медицинские организации приходят к электронному документообороту не ради экономии бумаги, а ради скорости оформления. Когда специалистов нужно вывести на работу за сутки, узкое место — не приказ, а сбор согласий, ознакомлений и подтверждений обучения. Соберите этот комплект в личных кабинетах заранее, тогда экстренное оформление сведётся к подписанию двух-трёх документов.»
Синхронное и асинхронное обучение: что нельзя перевести в запись
Синхронный формат — это занятие в реальном времени: очный класс, вебинар с преподавателем, отработка на тренажёре, заседание комиссии по проверке знаний. Асинхронный — материалы, которые работник проходит в удобное время: видеомодуль, электронный курс, тест, ознакомление с инструкцией. Экономика обучения тянет всё в асинхрон, а нормативные требования держат часть блоков в синхроне, и граница между ними после 31 августа 2026 года стала жёстче.
| Блок обучения | Только очно или синхронно | Можно асинхронно |
|---|---|---|
| Вводный и первичный инструктаж по охране труда | Проведение и подпись в журнале | Нет |
| Первая помощь пострадавшим | Практическая отработка навыков с демонстрацией умений | Теоретическая часть |
| Использование СИЗ | Практическая часть | Теоретическая часть |
| Программы А, Б, В по охране труда | Проверка знаний комиссией | Теоретические модули |
| Повышение квалификации и НМО | Очные циклы и симуляционные модули по программе | Образовательные модули на портале НМФО |
| Ознакомление с ЛНА, инструкциями и приказами | Не требуется | Полностью, через КЭДО |
Практический вывод: асинхронно закрывается теория и ознакомление, синхронно — руки и проверка знаний. Планируя бюджет, считайте очные часы отдельно, потому что именно они дают пиковую нагрузку на график смен.
В практике Добыто ознакомление с программами обучения, инструкциями по охране труда и приказами о направлении на курсы собирается в один маршрут: работник подписывает документы из личного кабинета, а служба охраны труда видит, кто ознакомился, а кто нет, без обхода отделений с папкой.
Внутри самого обучения соотношение форматов описывает модель 70-20-10: около 70% развития даёт практика на рабочем месте, 20% — наставничество и обратная связь, 10% — формальные курсы. Для обязательного обучения эта пропорция не отменяет курсы и протоколы, но объясняет, почему одного курса мало: без отработки на рабочем месте навык оказания первой помощи держится недолго.
Сертификат, удостоверение или диплом: чем документы отличаются
Комплект документов по обучению разваливается чаще всего не из-за пропущенного курса, а из-за подмены документа. Сертификат участника вместо удостоверения о повышении квалификации выглядит убедительно, но при проверке не подтверждает ничего.
| Документ | Что подтверждает | Условие выдачи |
|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Освоение дополнительной профессиональной программы | Программа от 16 часов в организации с образовательной лицензией |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Право вести новый вид профессиональной деятельности | Программа от 250 часов |
| Выписка о прохождении аккредитации, запись в ФРМР | Допуск к медицинской деятельности | Решение аккредитационной комиссии, срок 5 лет |
| Сертификат специалиста | Прежняя форма допуска к медицинской деятельности | Не выдаётся с 1 января 2021 года, действует до окончания указанного срока |
| Протокол проверки знаний требований охраны труда | Обучение по программам А, Б, В, первой помощи, СИЗ | Решение комиссии, регистрационный номер в реестре обученных лиц |
| Сертификат об участии в конференции или вебинаре | Факт участия в мероприятии | Документом об образовании не является, к обязательному обучению не засчитывается |
Проверить подлинность документа о дополнительном профессиональном образовании можно через федеральный реестр сведений о документах об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Если организация выдала удостоверение, но записи в реестре нет, документ придётся получать заново.
Образцы кадровых документов для учёта обязательного обучения
Комплект собран под задачу службы охраны труда и кадровой службы; начните с положения об обучении, оно задаёт остальным документам основания и сроки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Образец приказа о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
Как выстроить учёт обязательного обучения в клинике
Учёт обучения ломается на стыке служб: аккредитацию ведёт кадровая служба, охрану труда — специалист по охране труда, санминимум — эпидемиолог, экологию — хозяйственная служба. Каждый ведёт свою таблицу, а сводной картины по конкретному работнику нет ни у кого. Первый шаг — собрать все требования в одну матрицу по должностям, а не по видам обучения.
Как организовать учёт обязательного обучения: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте перечень должностей и для каждой отметьте применимые виды обучения из матрицы выше. Основание — штатное расписание, результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Шаг 2. Утвердите положение об обучении и приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, зафиксировав в них периодичность и ответственных.
- Шаг 3. Проверьте, зарегистрирована ли организация в реестре работодателей, обучающих своих работников, если часть программ проводится внутри. Без регистрации внутреннее обучение по охране труда инспектор не засчитает.
- Шаг 4. Сверьте фактические даты последнего обучения по каждому работнику и рассчитайте ближайшие контрольные точки. Отдельной строкой вынесите вновь принятых: у них 60 дней на первую помощь.
- Шаг 5. Соберите подтверждающие документы в личные дела: протоколы с регистрационными номерами, удостоверения, отметки в личных медицинских книжках, записи в журналах.
- Шаг 6. Переведите в электронный вид всё, что закон разрешает: приказы о направлении на обучение, заявки, ознакомление с программами и инструкциями. Бумажными оставьте журналы инструктажей.
- Шаг 7. Назначьте ежемесячную сверку матрицы и включите в неё срок действия аккредитации, иначе профессиональный контур выпадет из календаря.
Внедрение спотыкается не на настройке маршрутов, а на сборе согласий работников на электронный документооборот: в клинике со сменным графиком это занимает дольше, чем сама настройка. Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю организацию, чтобы снять основную часть ошибок в маршрутах ознакомления.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Обязательное обучение хорошо ложится на наставничество: новичок сначала наблюдает за работой опытного сотрудника, затем работает сам под присмотром, и присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не приглашённый тренер. Назначайте наставника приказом и фиксируйте доплату в дополнительном соглашении, иначе роль остаётся неформальной и рассыпается на первой же загруженной неделе.»
Цена ошибки: отстранение, штрафы и лицензионные риски
Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ, причём заработок за период отстранения не начисляется. Для клиники это означает выпадение смены и перенос приёма пациентов, а не только запись в приказе.
Допуск работника без обучения по охране труда, без проверки знаний или без обязательного медицинского осмотра образует состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Штраф считается по каждому необученному работнику, поэтому пропущенная группа из десяти медсестёр превращает нарушение в шестизначную сумму.
Второй слой риска — лицензионный. Наличие у работников документов об образовании и допуске к медицинской деятельности входит в лицензионные требования, а грубое нарушение лицензионных требований по части 3 статьи 19.20 КоАП РФ грозит юридическому лицу штрафом от 100 000 до 200 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок до 90 суток. Нарушение санитарных правил, включая допуск персонала без гигиенической подготовки, квалифицируется по статье 6.3 КоАП РФ.
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится в 22 845 рублей, тогда как замена уволившегося при окладе 60 000 рублей стоит от 360 000 до 540 000 рублей — разница в 16-24 раза.
Когда обучение избыточно
Не каждое требование распространяется на всех. Аккредитация не нужна работникам без медицинского образования: администратору, санитару, водителю, специалисту по закупкам. Обучение по программе Б проходят не все подряд, а работники по перечню, который утверждает сам работодатель на основании оценки профессиональных рисков. Экологическая подготовка касается руководителя и назначенного ответственного, а не всего административного блока. Обучение первой помощи разумно расширять сверх минимального перечня, но это решение работодателя, а не обязанность, и оформлять его нужно приказом, иначе в матрице возникнет требование, которое никто не отслеживает.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности персонала и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов, электронного архива. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Получение УКЭП через партнёрские удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности персонала и выбранного набора функций, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пересчётом разницы пропорционально оставшемуся периоду. Условия по каждому пакету и состав функций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Для клиники экономически значим не сам тариф, а объём документов вокруг обучения: приказы о направлении, заявки, программы, листы ознакомления с инструкциями по охране труда. Именно они дают основной поток подписей и именно их закон разрешает вести в электронном виде.
Выводы
Медицинский работник учится по двум параллельным линиям, и обе обязательны: допуск к профессии через аккредитацию раз в 5 лет с 144 часами образования и безопасность работы через охрану труда, первую помощь, санминимум, обращение с медицинскими отходами, пожарную безопасность и гражданскую оборону. Периодичности не совпадают между собой, поэтому единственный рабочий инструмент — матрица по должностям с контрольными датами. После 31 августа 2026 года практическая часть обучения первой помощи и работе с СИЗ окончательно закрепилась за очным форматом, а теория и ознакомление остались в асинхронном. Документ на руках должен соответствовать виду обучения: сертификат об участии не заменяет ни удостоверения, ни протокола проверки знаний.
В сервисе Добыто мы переводим в электронный вид ту часть этого документооборота, которую разрешает закон: приказы, заявки, программы, ознакомление с локальными нормативными актами и инструкциями, с подписанием из личного кабинета сотрудника. Журналы инструктажей при этом остаются бумажными, и мы прямо закладываем это ограничение в схему внедрения, чтобы у службы охраны труда не возникло пробела при проверке.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда медработника, оформленного по договору ГПХ?
Требования Трудового кодекса РФ и порядка обучения по постановлению № 2464 распространяются на работников по трудовому договору. Исполнитель по гражданско-правовому договору работником не является, обучение по охране труда за счёт заказчика ему не проводится, инструктаж в журнале не оформляется. Риск в другом: если отношения по факту трудовые (график, подчинение, рабочее место), инспекция переквалифицирует договор, и тогда отсутствие обучения станет самостоятельным нарушением. Для медицинской деятельности требования к образованию и аккредитации сохраняются независимо от вида договора, поскольку они относятся к допуску к профессии, а не к форме занятости.
Кто платит за обязательное обучение и сохраняется ли за работником заработок?
Обязательное обучение проводится за счёт работодателя. При направлении на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата по статье 187 Трудового кодекса РФ, а командировочные расходы возмещаются по правилам служебных командировок. Если работник оплатил курс сам по инициативе работодателя, расходы подлежат возмещению, и отсутствие приказа о направлении здесь не аргумент в пользу работодателя.
Можно ли взыскать стоимость обучения с медработника, который уволился раньше срока?
Можно, если между сторонами есть письменное соглашение об обучении или ученический договор с условием об отработке. По статье 249 Трудового кодекса РФ работник возмещает затраты пропорционально фактически не отработанному времени при увольнении без уважительных причин. Взыскать расходы на обязательное обучение, которое работодатель проводит в силу закона (охрана труда, санминимум, первая помощь), не получится: это обязанность работодателя, а не инвестиция в работника.
Засчитываются ли часы НМО как обучение по охране труда?
Нет. Это разные системы с разными основаниями и разными подтверждающими документами. Часы на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования идут в портфолио для аккредитации, а обучение по охране труда подтверждается протоколом проверки знаний с регистрационным номером в реестре обученных лиц. Обратная замена тоже не работает: удостоверение по охране труда не даёт часов для аккредитации.
Нужна ли аккредитация санитарам и администраторам клиники?
Аккредитация требуется тем, кто занимает медицинскую должность и имеет медицинское образование. Санитар, администратор, специалист по закупкам, водитель аккредитацию не проходят. При этом на них полностью распространяются гигиеническая подготовка с периодичностью 1 раз в 2 года, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а для персонала, который контактирует с отходами классов Б и В, — предварительное обучение по обращению с медицинскими отходами.
Может ли клиника обучать своих работников по охране труда собственными силами?
Да, при выполнении условий порядка № 2464: утверждённые программы, комиссия по проверке знаний, оборудованные места обучения и регистрация работодателя в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, в части обучения своих работников. Часть программ при этом всё равно уходит во внешний учебный центр, если у организации нет условий для практической отработки навыков первой помощи и применения СИЗ.
