План мероприятий по охране труда отражает обучение работников несколькими самостоятельными строками: обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию СИЗ, инструктажи со стажировкой и закупка учебных материалов и тренажёров. Формулировки берут из Примерного перечня, утверждённого приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н, где обучение занимает пункты 20-22, а состав строки задаёт пункт 30 Примерного положения о СУОТ (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н): наименование, ожидаемый результат, срок, ответственный, ресурсы и источник финансирования. Различие, от которого зависит арифметика всего плана: обучение в организации, оказывающей услуги по обучению, и обучение силами работодателя считаются, финансируются и подтверждаются по-разному, а внутреннее обучение требует регистрации в реестре Минтруда.
Покажем, как посчитать численность обучаемых по каждой программе, как сформулировать ожидаемый результат, чтобы строку можно было закрыть протоколом, и какие обучения выпадают из плана чаще всего: подготовка по статье 73 7-ФЗ, обучение по СИЗ, повторный инструктаж для новичков на работах повышенной опасности. Отдельно — изменения в Правилах обучения с 31 августа 2026 года. Расчёт бюджета, возврат до 20% страховых взносов через СФР, сценарная таблица и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Какие мероприятия по обучению входят в план по охране труда
Примерный перечень из приказа 771н содержит 33 пункта, и обучение прямо названо в пяти из них. Перечень примерный: работодатель формирует свой список, исходя из результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и специфики производства. Строки, которые невозможно закрыть документом, в план не ставят.
| Пункт Примерного перечня (771н) | Что вносят в план | Чем закрывается строка |
|---|---|---|
| п. 20. Приобретение стендов, тренажёров, наглядных материалов для проведения инструктажей | Закупка плакатов, знаков безопасности, учебных стендов, манекенов для отработки первой помощи | Договор, товарная накладная, акт ввода в эксплуатацию |
| п. 21. Проведение обучения по охране труда, включая обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ | Обучение по программам А, Б, В, обучение первой помощи, обучение использованию СИЗ, проверка знаний | Протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| п. 22. Приобретение приборов и комплексов для обучения безопасному ведению работ | Оборудование для практических занятий по программам Б и В | Договор, акт, приказ о закреплении оборудования |
| п. 27. Издание (тиражирование) инструкций и правил по охране труда | Пересмотр и тиражирование инструкций, комплекты для рабочих мест | Приказ об утверждении ЛНА, лист ознакомления |
| п. 29. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов | Площадка для отработки практических навыков по работам повышенной опасности | Проект, смета, акт приёмки |
| п. 32. Разработка и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда | Подключение системы, в которой ведутся программы, протоколы и ознакомление с ЛНА | Договор, акт, приказ о вводе системы в работу |
Пункты 20, 22 и 29 закрывают материальную часть обучения, пункт 21 — само обучение, пункт 32 — документооборот вокруг него. Разносить их по разным строкам удобнее по практическим причинам: у закупки тренажёра и у обучения группы работников разные сроки, разные ответственные и разные основания для оплаты.
Пять реквизитов строки плана и формулировка ожидаемого результата
Пункт 30 Примерного положения о СУОТ рекомендует включать в план мероприятий пять сведений: наименование мероприятия, ожидаемый результат по каждому мероприятию, сроки реализации, ответственных лиц и выделяемые ресурсы с источниками финансирования. Пункт 42 того же документа отдельно рекомендует работодателю определять необходимые компетенции работников, обеспечивать непрерывную подготовку и документировать сведения об обучении. Полный текст удобно держать под рукой: Примерное положение о системе управления охраной труда формулирует требования к планированию короче, чем большинство методичек.
Ожидаемый результат — слабое место почти любого плана. Формулировка «повышение уровня знаний работников» не проверяется и не закрывается. Рабочая формулировка называет число людей и документ: «42 работника с действующим протоколом проверки знаний по программе Б, сведения внесены в реестр обученных лиц». Тогда строка либо выполнена, либо нет, и это видно из одного отчёта.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Проверьте свою формулировку ожидаемого результата на простой вопрос: чем вы закроете эту строку в декабре. Если ответ звучит как «проведём обучение», строка не закрывается ничем. Если ответ — протокол проверки знаний на конкретное число работников и запись в реестре, план работает как документ, по которому можно отчитаться.»
Как внести обучение в план мероприятий: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: карты специальной оценки условий труда, реестр опасностей по итогам оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности, нормы выдачи СИЗ, штатное расписание.
- Шаг 2. Выгрузите даты последних проверок знаний по каждому работнику и отберите тех, у кого трёхлетний срок истекает в планируемом году.
- Шаг 3. Разнесите работников по программам А, Б и В, обучению первой помощи и обучению использованию СИЗ. Отдельной колонкой отметьте, кого обучают в организации, оказывающей услуги по обучению, а кого — силами работодателя.
- Шаг 4. Добавьте прогноз по новым работникам: обучение проводится не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, поэтому численность считают по плану найма, а не по факту на 1 января.
- Шаг 5. Сформулируйте каждую строку по пяти реквизитам пункта 30: наименование, ожидаемый результат в людях и документах, срок с точностью до квартала, ответственный по должности, сумма и источник финансирования.
- Шаг 6. Сверьте суммы с планом финансового обеспечения предупредительных мер, если часть затрат планируете возместить через СФР.
- Шаг 7. Согласуйте проект с профсоюзом или иным представительным органом работников, утвердите приказом и внесите в него контрольные точки по кварталам.
Как посчитать численность обучаемых по программам А, Б и В
Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, делят обучение требованиям охраны труда на три программы. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и источников опасности. Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности. Продолжительность программ А и Б — не менее 16 часов, программы Б и В содержат не менее 25% практических занятий.
| Вид обучения | Кого обучают | Где | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Программа А | Руководитель организации и филиалов, руководители подразделений, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний | Только в организации, оказывающей услуги по обучению | Не реже 1 раза в 3 года |
| Программа Б | Работники, занятые на работах с вредными и опасными факторами и источниками опасности | У работодателя; лица, проводящие инструктажи, — в учебном центре | Не реже 1 раза в 3 года; вновь принятые — не позднее 60 календарных дней |
| Программа В | Исполнители работ повышенной опасности, ответственные за организацию и надзор за такими работами | Ответственные и надзирающие — в учебном центре, исполнители — у работодателя | С 31 августа 2026 года не реже 1 раза в 3 года вместо 1 раза в год |
| Первая помощь пострадавшим | Работники по перечню, утверждённому работодателем | У работодателя или в учебном центре, практические занятия обязательны | Не реже 1 раза в 3 года |
| Использование (применение) СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, использование которых требует практических навыков | У работодателя или в учебном центре | Не реже 1 раза в 3 года; внеплановое — в течение 60 дней после актуализации программы |
| Инструктажи и стажировка | Все работники по видам инструктажей; стажировка — по перечню профессий | У работодателя | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев; впервые допущенные к работам повышенной опасности в первый год — не реже 1 раза в 3 месяца |
Численность по программе А берут из перечня должностей, по программе Б — из карт СОУТ и реестра опасностей, по программе В — из перечня работ повышенной опасности и журнала нарядов-допусков. Один работник попадает сразу в три строки, и в плане это три разных мероприятия с разной стоимостью.
Изменения, вступившие в силу 31 августа 2026 года по постановлению Правительства от 30.06.2026 № 805, влияют на цифры следующего года напрямую. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Плановое обучение по программе В переведено с ежегодного на трёхлетний цикл, если специальными нормативными актами не установлена другая периодичность. Инструктажи работникам, направленным частным агентством занятости, проводит принимающая сторона. Обновлены примерные темы занятий по первой помощи и уточнён порядок внепланового обучения по СИЗ.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения — 40 часов на сотрудника в год, это 5 рабочих дней, а расходы на обучение держатся около 1,3% фонда оплаты труда.
Обучение силами работодателя: что придётся заложить в план дополнительно
Обучать работников внутри организации дешевле, но это отдельный проект со своими строками в плане. Работодатель должен иметь материально-техническую базу, места обучения в соотношении не менее одного места на 100 работников, учебно-методическую базу с программами и материалами, не менее двух лиц, проводящих обучение, и комиссию по проверке знаний. Сами эти лица и члены комиссии проходят обучение в организации, оказывающей услуги по обучению. Работодатель, который обучает своих работников, регистрируется в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в уведомительном порядке (пункт 106 Правил). Уведомление подписывается электронной подписью.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Внутреннее обучение не обязательно строить с нуля. Опросите самых опытных работников, что они знают такого, чего не хватает остальным, соберите уже существующие материалы, задайте сроки и систему контроля. Запуск нужно курировать минимум 1,5-2 недели, пока процесс не заработает сам. В плане мероприятий это отдельная строка на разработку программ и учебных материалов с ответственным — специалистом по охране труда.»
Формат обучения: что писать в плане про синхрон, асинхрон и практику
От формата зависят срок мероприятия, его стоимость и способ подтверждения. Синхронное обучение идёт в реальном времени с преподавателем: очное занятие или вебинар по расписанию, где группу нужно собрать одновременно и снять с производства. Асинхронное обучение работник проходит сам в удобное время по записанному курсу и тестам. Дистанционные технологии Правила допускают, но практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ проводятся очно, с тренажёрами и реальными образцами защиты.
В строке плана формат разумно фиксировать так: «программа Б, 16 часов, теория асинхронно, практические занятия очно на учебной площадке, 3 группы по 15 человек, II-III кварталы». Такая формулировка сразу отвечает на вопрос, сколько смен выпадет из графика и сколько потребуется помещений. В практике Добыто приказы о допуске к стажировке и программы обучения уходят в электронный маршрут первыми: их подписывают несколько человек подряд, и бумажный вариант тормозит запуск группы.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Лайфхак: время на обучение закрепляют в регламенте — от 5 часов в неделю. Без такой записи обучение всегда проигрывает текущим задачам, а план остаётся на бумаге.
Стажировка, наставничество и правило 70-20-10
Модель 70-20-10 распределяет развитие так: 70% приходится на обучение в процессе работы, 20% — на обучение у других людей, наставничество и обратную связь, 10% — на формальные курсы. Для охраны труда это удобная рамка планирования: 10% закрывает обучение по программам с протоколом, 20% — стажировка на рабочем месте под руководством наставника, 70% — целевые инструктажи, разборы микротравм и отработка действий в аварийных ситуациях. Строка плана на стажировку без назначенных наставников не выполняется: стажировка длится не менее 2 смен, и всё это время наставник занят не своей основной работой.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Стажировка на рабочем месте работает по той же схеме, что и наставничество: сначала работник наблюдает, как задачу выполняет наставник, потом делает сам под присмотром, и только затем присмотр снимают. Лучший наставник — действующий успешный работник, а не сторонний тренер. Если в плане есть стажировка, заложите в него и мотивацию наставников: статус, признание, при необходимости доплату.»
Потребность в наставниках считают в двух цифрах: сколько работников со стажем до года на участке и сколько там подготовленных наставников. Если на одного наставника приходится больше трёх стажёров одновременно, срок стажировки в плане придётся растянуть либо готовить новых наставников отдельной строкой.
Матрица компетенций как основа расчёта
Матрица компетенций сводит в одну таблицу должности и требования: какие программы обучения обязательны, какие допуски нужны, когда истекает срок каждого. По строкам — работники, по столбцам — виды обучения и допусков, в ячейках — дата последней проверки знаний. Из такой таблицы план на следующий год собирается фильтром по дате. Тот же файл закрывает вопрос при проверке: инспектор сразу видит картину по каждому рабочему месту.
Обучения, которые чаще всего забывают внести в план
Охрана труда — не единственный обязательный блок подготовки, и в годовом плане его обычно смешивают со смежными требованиями. Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности требует статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ: её должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Категории здесь другие, чем в обучении по охране труда: экологическая подготовка касается тех, кто принимает решения по производственному процессу.
Второй блок — работа с отходами. Лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, проходят отдельную подготовку и получают документ о профессиональной подготовке. Третий — электробезопасность: с 1 марта 2026 года полномочия Ростехнадзора по проверке знаний работников расширены Федеральным законом от 31.07.2025 № 304-ФЗ. Все три блока планируются как самостоятельные мероприятия со своими сроками и ответственными, даже если организационно их ведёт один человек.
Практический критерий для специалиста по охране труда простой: если требование обучения установлено не Правилами 2464, а другим нормативным актом, оно не закрывается протоколом комиссии по охране труда. Такую строку в плане подписывают отдельной суммой и отдельным документом, иначе при проверке она превращается в невыполненное мероприятие.
Документы, которыми закрывается каждая строка плана
Основной документ по итогам обучения — протокол проверки знания требований охраны труда. Утверждённого бланка Правила 2464 не содержат: работодатель разрабатывает форму сам, но включает в неё обязательные сведения, перечисленные в Правилах, включая наименование программы, данные работника, результат проверки и состав комиссии. Сведения о проверке знаний передаются в реестр обученных лиц Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в течение 3 рабочих дней. Проверить, есть ли запись по конкретному работнику, можно самостоятельно: на портале ЕИСОТ Минтруда по номеру протокола, фамилии и наименованию программы.
Удостоверение о проверке знания требований охраны труда — внутренний документ работодателя, его форма нормативно не установлена, и само по себе оно факт обучения не подтверждает. Сертификат участника корпоративного курса или вебинара к обязательному обучению отношения не имеет: это документ произвольной формы. При проверке значение имеют протокол и запись в реестре, а по программам дополнительного профессионального образования — удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, выданные образовательной организацией.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «На инструктаже руководитель до 90% времени пересказывает инструкцию своими словами, а взрослый человек плохо усваивает материал в формате монолога и быстро его забывает. Работает другая схема: выдать текст инструкции заранее, обозначить срок, проверить знание через 3 дня. В плане мероприятий это отражается не строкой «проведение инструктажей», а строкой на подготовку материалов и на время, которое работник тратит на самостоятельное изучение.»
С электронной формой действует прямое ограничение. Часть 3 статьи 22.1 ТК РФ выводит из кадрового электронного документооборота документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда: подпись в журнале инструктажа остаётся собственноручной. Ознакомление с инструкциями по охране труда, положением о СУОТ, приказами о назначении ответственных и программами обучения переводится в электронный вид без оговорок, как и любой другой ЛНА. В практике Добыто это самая частая развилка: инструкции работники подписывают в системе за минуты, а журналы инструктажа отдел охраны труда продолжает вести на бумаге.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Шаблоны для планирования и учёта обучения
Комплект под годовой цикл: начните с матрицы компетенций, из неё вырастает и план, и бюджет.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Матрица компетенций отдела (XLSX) | Скачать |
| Бюджет обучения на год (XLSX) | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала (DOCX) | Скачать |
| Заявка на обучение работников (DOCX) | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами (DOCX) | Скачать |
| Положение об обучении персонала (DOCX) | Скачать |
Бюджет обучения в плане: норматив 0,2% и возврат через СФР
Статья 225 ТК РФ устанавливает нижнюю границу финансирования: работодатели, кроме государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений, направляют на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работник расходов на эти мероприятия не несёт. Норматив считается по всем мероприятиям плана, но именно обучение оказывается самой предсказуемой его частью: численность и периодичность известны заранее.
Часть затрат возвращается через Социальный фонд России. В перечень предупредительных мер входит обучение по охране труда и обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности. Направить можно до 20% сумм страховых взносов на травматизм, начисленных за предшествующий год, за вычетом произведённых расходов; при финансировании санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста объём увеличивается до 30%. Заявление с планом финансового обеспечения подаётся до 1 августа текущего года, решение территориальный орган принимает в течение 9 рабочих дней. Порядок установлен приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н, а перечень возмещаемых расходов расширен приказом Минтруда от 08.08.2025 № 497н: в него вошли обучение работников оказанию первой помощи и обучение использованию СИЗ. Условия и состав документов удобно сверять на странице финансового обеспечения предупредительных мер Социального фонда.
Полезно знать: годовое обучение одного линейного работника обходится в среднем в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов, то есть от 360 000 до 540 000 рублей при окладе 60 000 рублей.
Мероприятия, которые вы собираетесь возмещать, должны совпадать по формулировкам с планом финансового обеспечения. Если в плане мероприятий строка называется «повышение квалификации персонала», а в перечне предупредительных мер такой позиции нет, к возмещению её не примут.
Ошибки в плане, цена которых считается деньгами
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний — это часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: штраф от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и на индивидуального предпринимателя и от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. Санкция считается по каждому работнику, поэтому пропущенная строка плана на группу из 20 человек превращается в сумму, кратную числу допущенных.
Типичные дефекты плана повторяются от организации к организации. Первый — численность взята на 1 января и не учитывает найм: работники, принятые в марте, должны быть обучены не позднее 60 календарных дней, а бюджет на них не заложен. Второй — в плане есть обучение, но нет закупки материалов и тренажёров по пунктам 20 и 22 перечня, и практическая часть программ срывается. Третий — формулировки плана мероприятий и плана финансового обеспечения СФР не совпадают, и возмещение не проходит. Четвёртый — сведения о проверке знаний не переданы в реестр в течение 3 рабочих дней, и формально обучение считается неподтверждённым.
Сценарная таблица: что критично для разных организаций
| Ситуация | Что критично в плане | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис, вредных факторов по СОУТ нет | Программа А для руководителей и членов комиссии, первая помощь, инструктажи | Учебные полигоны, тренажёры, программа В |
| Производство с работами повышенной опасности | Программа В, стажировка с наставниками, обучение по СИЗ, полигон и тренажёры | Асинхронные курсы по общим темам |
| Распределённая сеть, дистанционные работники | Асинхронный формат теории, логистика очной практики, электронное ознакомление с ЛНА | Собственные учебные помещения |
| Привлекается персонал частного агентства занятости | Инструктажи силами принимающей стороны, учёт этих людей в численности | Включение их в программу А |
Набор строк плана определяется составом опасностей и формой привлечения людей. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой электронных маршрутов на всю компанию: по охране труда это обычно одно подразделение с полным набором инструкций и допусков.
Когда отдельные строки на обучение в план не выносят
Целевой инструктаж перед разовой работой и внеплановый инструктаж после изменения технологии планировать заранее бессмысленно: они проводятся по факту события. Обучение, которое требуется по другим нормативным актам и финансируется из бюджета другого подразделения, выносят в отдельные планы, чтобы не смешивать источники. Если у организации по результатам СОУТ нет работ с вредными и опасными факторами, строка на программу В не нужна вообще: план не должен содержать мероприятий, которых у вас не существует.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности работников, набора подписей и необходимости интеграции с 1С. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для работников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для работников | бесплатно на всех тарифах | в рамках подключения |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора подписей и того, нужны ли кастомные шаблоны под ваши формы протоколов и листов ознакомления. Действующие условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, что удобно, когда численность обучаемых меняется вместе с сезонным набором.
Выводы
Обучение входит в план мероприятий по охране труда несколькими самостоятельными строками: программы А, Б и В, первая помощь, СИЗ, инструктажи со стажировкой и материальное обеспечение занятий. Каждая строка держится на пяти реквизитах, из которых решающий — измеримый ожидаемый результат: число работников с действующим протоколом и записью в реестре. Численность считают от карт СОУТ, реестра опасностей и плана найма с поправкой на 60 календарных дней для новых работников, а бюджет сверяют с нормативом 0,2% и с перечнем предупредительных мер, которые возмещает СФР.
Бумажная часть этой работы сжимается быстрее всего: ознакомление с инструкциями, программами и приказами по охране труда переводится в электронный вид, тогда как подпись в журнале инструктажа по части 3 статьи 22.1 ТК РФ остаётся собственноручной. Мы в Добыто настраиваем маршруты подписания и хранение таких документов так, чтобы к моменту проверки комплект собирался выгрузкой, а не поиском по кабинетам.
Частые вопросы
Нужно ли включать в план обучение работников, привлечённых через частное агентство занятости
Инструктажи по охране труда таким работникам с 31 августа 2026 года проводит принимающая сторона, а не агентство. В плане это отражается через численность: людей, работающих у вас по договору о предоставлении труда работников, учитывают при расчёте инструктажей, обеспечения СИЗ и обучения по применению СИЗ, но в программу А их не включают — она предназначена для руководителей и специалистов организации.
План мероприятий по охране труда и план финансового обеспечения СФР — это один документ
Нет, это два разных документа. План мероприятий утверждается работодателем и охватывает все мероприятия года независимо от источника денег. План финансового обеспечения предупредительных мер подаётся в территориальный орган Социального фонда вместе с заявлением до 1 августа и включает только позиции из перечня возмещаемых. Решение принимается в течение 9 рабочих дней.
Можно ли проводить обучение по охране труда полностью дистанционно
Теоретическую часть — да, дистанционные технологии допускаются. Практические занятия по оказанию первой помощи и по использованию СИЗ проводятся очно: нужны тренажёры и реальные образцы средств защиты. Программы Б и В содержат не менее 25% практических занятий, поэтому полностью асинхронный курс по этим программам требованиям не соответствует.
Работник пришёл с действующим протоколом от прежнего работодателя, нужно ли обучать заново
Запись в реестре обученных лиц подтверждает факт обучения, но обязанность организовать обучение лежит на текущем работодателе: у него свои опасности, своя СОУТ и свои программы. Вновь принятые работники проходят обучение в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Кто отвечает за обучение, если специалиста по охране труда в штате нет
При численности работников более 50 человек работодатель, ведущий производственную деятельность, создаёт службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. При меньшей численности функции берёт на себя руководитель, уполномоченный им работник или привлечённая по договору организация. Ответственный за каждое мероприятие указывается в плане по должности.
Что делать, если мероприятие из плана не выполнено к концу года
Невыполненная строка переносится в план следующего года с указанием причины. По обучению дополнительно проверяют, не оказались ли работники допущены к работе с истёкшим сроком проверки знаний: перенос мероприятия нарушением не является, а допуск работника без действующего протокола подпадает под часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
