Обучение технологического персонала повторяют по срокам, которые норматив задаёт отдельно под каждый вид допуска: плановое обучение по охране труда — не реже 1 раза в 3 года, повторный инструктаж на рабочем месте — раз в 6 месяцев, обучение первой помощи и применению СИЗ — раз в 3 года, аттестация по промышленной безопасности — раз в 5 лет, проверка знаний электротехнического персонала — раз в 12 месяцев. С 31 августа 2026 года постановление Правительства № 805 от 30.06.2026 убрало ежегодный цикл для программы В: работников на работах повышенной опасности обучают не реже 1 раза в 3 года, если отраслевой акт не требует чаще. Срок обязательной программы отсчитывается от даты протокола проверки знаний, а не от даты приказа и не от начала года.
Разберём каждый контур отдельно: охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС, подготовка по экологической безопасности по статье 73 закона № 7-ФЗ. Покажем, какие события обнуляют график и запускают внеплановое обучение раньше срока, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата и почему инспектор смотрит запись в реестре обученных лиц, а не бумажную корочку. Сценарная таблица по должностям технологического блока, чек-лист подготовки графика, стоимость перевода документов по обучению в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Периодичность обучения технологического персонала: сроки по всем обязательным контурам
Технологический персонал почти никогда не живёт в одном нормативе. Аппаратчик на опасном производственном объекте одновременно попадает под Порядок обучения по охране труда № 2464, под аттестацию по промышленной безопасности, под противопожарный инструктаж и под подготовку по гражданской обороне. Каждый контур считает свой срок от своей даты, и совмещать их в одну общую дату нельзя: протокол проверки знаний по охране труда не закрывает аттестацию в Ростехнадзоре, а удостоверение по электробезопасности не заменяет обучение первой помощи.
| Вид подготовки | Кого касается | Периодичность | Документ по итогам |
|---|---|---|---|
| Обучение по программам А и Б (общие требования, безопасные методы и приёмы работ) | Руководители, специалисты, рабочие | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний, запись в реестре обученных лиц |
| Обучение по программе В (работы повышенной опасности) | Работники, занятые на работах повышенной опасности, и выдающие наряд-допуск | Не реже 1 раза в 3 года с 31.08.2026 (ранее — ежегодно) | Протокол проверки знаний |
| Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | Работники из перечня по пункту 33 Порядка № 2464 | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Обучение по использованию (применению) СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, требующие практических навыков | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Повторный инструктаж на рабочем месте | Все, кто не освобождён от первичного инструктажа | Не реже 1 раза в 6 месяцев | Журнал инструктажа на бумаге |
| Аттестация по промышленной безопасности | Руководители и специалисты на опасных производственных объектах | Не реже 1 раза в 5 лет | Протокол аттестационной комиссии, запись в реестре Ростехнадзора |
| Проверка знаний по электробезопасности | Электротехнический персонал | Раз в 12 месяцев; административно-технический персонал — раз в 3 года | Удостоверение о проверке знаний, протокол |
| Обучение мерам пожарной безопасности | Ответственные за пожарную безопасность, остальные работники — инструктаж | Программа ДПО — раз в 5 лет; повторный противопожарный инструктаж — раз в год, на пожаровзрывоопасных объектах — раз в полгода | Удостоверение о повышении квалификации, журнал инструктажей |
| Подготовка в области гражданской обороны и защиты от ЧС | Все работники, отдельно — руководители и назначенные ответственные | Курсовое обучение работников — ежегодно; руководящий состав — не реже 1 раза в 5 лет | Журнал учёта, удостоверение УМЦ |
Из таблицы видно, где именно ломается привычная практика: три года стало общим ритмом почти для всего контура охраны труда, а самые короткие циклы теперь дают не программы обучения, а инструктажи и электробезопасность. Если график в компании построен от годовщины приказа о приёме, а не от даты каждого протокола, часть работников выпадет из срока незаметно.
Что изменилось с 31 августа 2026 года и что пересчитать в графике
Постановление Правительства № 805 от 30.06.2026 внесло в Порядок обучения по охране труда 34 поправки и продлило срок действия самих Правил до 1 сентября 2032 года. Для технологического персонала практическое значение имеют пять из них.
- Программа В. Периодичность выросла с одного года до трёх лет. Отраслевые акты могут требовать чаще, и тогда действует отраслевой срок.
- Новички на работах повышенной опасности. Повторный инструктаж им проводят раз в 3 месяца в течение первого года работы, дальше — по общей периодичности раз в 6 месяцев.
- Практика только очно. Практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ и занятия на тренажёрах дистанционно не проводятся. Теоретическая часть в дистанционном формате осталась.
- Перевод внутри компании. Повторное обучение не требуется, если сохранились условия труда, источники опасности, уровни профессионального риска и характер работ. Совмещение должностей внутри организации оговорено прямо.
- Реестр. Регистрационный номер записи о проверке знаний указывается в самом протоколе либо выпиской из реестра в приложении к нему.
Пересчитывать весь график из-за смягчения по программе В не нужно: удлинение периодичности не аннулирует уже проведённое обучение. Практическая задача другая — переписать в положении об обучении и в графике те строки, где ежегодный цикл программы В был зашит как внутреннее правило, и отдельно закрепить периодичность планового обучения, порядок оформления результатов и необходимость проверки практических навыков.
Внимание: смягчение периодичности не отменяет отраслевые требования. Если правила безопасности по вашему виду работ прямо называют другой срок, действует он, а не общая норма в 3 года.
Обучение первой помощи: кто попадает в перечень
Перечень работников, обучаемых первой помощи, формируется по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Порядка № 2464. Технологический персонал попадает в него почти всегда: работа с вредными и опасными производственными факторами, работы повышенной опасности, обязанность проводить инструктажи, участие в бригадах. Подпункт «ж» позволяет включить в перечень любого работника решением работодателя, и это не формальность: на смене в цехе первым к пострадавшему подходит не медработник, а сменщик.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень для обучения первой помощи составляют один раз и забывают о нём на три года. А он живой: приняли новую должность в штатное расписание, поменяли участок, ввели работу с новым оборудованием — перечень нужно пересматривать тем же приказом. Проще привязать его пересмотр к тому же событию, что и пересмотр графика обучения, тогда он не отстанет от реальности.»
От какого события считать срок и что обнуляет график
Календарный цикл обязательного обучения считается от даты протокола проверки знаний. Но параллельно с плановым циклом работает событийный контур: он запускает обучение и инструктаж раньше срока, независимо от того, сколько времени прошло с прошлого протокола.
- Приём на работу или перевод. Обучение по охране труда — в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Первичный инструктаж на рабочем месте и стажировка идут до допуска к самостоятельной работе.
- Перерыв в работе. Внеплановый инструктаж проводится при перерыве больше 60 календарных дней, а на вредных, опасных работах и работах повышенной опасности — больше 30 календарных дней. Причина отсутствия значения не имеет: отпуск, больничный, командировка.
- Изменение нормативных требований. Вступил в силу новый акт по вашему виду работ — идут внеплановый инструктаж и внеочередная аттестация.
- Новое оборудование или изменение технологического процесса. Смена регламента, замена аппарата, изменение схемы участка обнуляют срок по этому участку.
- Инцидент, авария, несчастный случай. После расследования проводится внеплановый инструктаж, а по итогам мероприятий часто меняется и программа обучения.
- Обновление программы обучения по СИЗ. Если работодатель обновил программу, внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней с даты обновления.
Событийный контур опаснее календарного тем, что его невозможно спланировать заранее. Работающий приём здесь один: событие должно ставить задачу прямо в кадровом процессе. Перечисление тех же событий в положении об обучении задачу никому не ставит. Приказ о переводе автоматически ставит задачу специалисту по охране труда, акт о расследовании инцидента — задачу на внеплановый инструктаж по участку. В практике Добыто такая связка держится на кадровых документах: дата приказа о переводе и дата возврата к работе после длительного отсутствия видны в системе, и от них считается срок внепланового инструктажа.
Как собрать график повторного обучения на год: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите даты последних протоколов. По каждому работнику технологического блока соберите дату протокола по каждому контуру отдельно: охрана труда, первая помощь, СИЗ, промбезопасность, электробезопасность, пожарная безопасность, ГО. Одна общая дата на человека не работает.
- Шаг 2. Сверьте перечни и приказы. Перечень работников для обучения первой помощи, перечень работ повышенной опасности, перечень должностей для подготовки по экологической безопасности, состав комиссии по проверке знаний. Расхождение перечня со штатным расписанием даёт пробел в графике.
- Шаг 3. Проверьте записи в реестре обученных лиц. Протокол без записи в реестре инспектор не засчитывает как подтверждение обучения.
- Шаг 4. Разнесите даты по месяцам с запасом. Ставьте плановую дату за месяц до истечения срока: на пересдачу, больничный и отпуск нужен резерв.
- Шаг 5. Заложите событийный контур. Отдельной строкой в графике укажите ответственного за внеплановое обучение и срок реакции на каждое событие: приём, перевод, перерыв, инцидент, изменение норматива.
- Шаг 6. Утвердите график приказом и ознакомьте руководителей участков. График, с которым не ознакомлены начальники смен, остаётся документом для проверки и в работе участка не появляется.
Скачайте годовой план обучения и заполните его под свои даты
Отраслевые контуры: промбезопасность, электробезопасность, пожарная безопасность и экология
Аттестация по промышленной безопасности по постановлению Правительства № 1365 от 25.10.2019 проводится не реже 1 раза в 5 лет. Первичную аттестацию проходят не позднее одного месяца при назначении на должность, при переводе на другую работу, требующую иных знаний, и при перерыве в работе больше года. Отдельно существует внеочередная аттестация: она нужна, когда вступают в силу новые нормативные требования по вашей области. Пятилетний цикл в этот момент обнуляется, хотя формально срок предыдущего протокола ещё не вышел.
Электротехнический персонал проходит проверку знаний раз в 12 месяцев, административно-технический персонал, не участвующий в оперативных переключениях и работах в электроустановках, — раз в 3 года. Это самый короткий обязательный цикл у большинства производственных компаний, и именно он чаще всего срывается: годовой срок наступает быстрее, чем компания успевает собрать комиссию.
Подготовка в области охраны окружающей среды и экологической безопасности регулируется статьёй 73 Федерального закона № 7-ФЗ от 10.01.2002. Обязанность иметь такую подготовку закон возлагает на две категории: руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Для начальника технологического отдела на производстве с выбросами это прямое попадание в норму. Отдельная обязанность установлена статьёй 15 Федерального закона № 89-ФЗ: лица, допущенные к обращению с отходами I-IV классов опасности, должны иметь профессиональную подготовку по обращению с такими отходами.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: периодичность экологической подготовки федеральный закон не устанавливает. Срок повторения работодатель определяет сам в локальном нормативном акте, и разумная привязка здесь — смена ответственного лица или изменение нормативных требований по обращению с отходами.
Подготовка по гражданской обороне выстроена по трём формам: вводный инструктаж по ГО в течение первого месяца работы, ежегодное курсовое обучение работников по месту работы и повышение квалификации руководителей и назначенных ответственных при вступлении в должность, а далее не реже 1 раза в 5 лет.
Сценарная таблица: что критично для разных должностей технологического блока
Универсального графика для технологического персонала не существует: набор обязательных контуров определяют фактические работы, оборудование и участок. Ниже — типовые сценарии, по которым удобно проверять собственный перечень.
| Должность или сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Начальник технологического отдела на производстве с негативным воздействием на окружающую среду | Подготовка по экологической безопасности по статье 73 закона № 7-ФЗ, обучение по программам А и Б, аттестация по промышленной безопасности при работе с ОПО | Практические занятия на тренажёрах, если он не выполняет работы повышенной опасности лично |
| Аппаратчик, оператор установки на опасном производственном объекте | Программа В, первая помощь, применение СИЗ, повторный инструктаж раз в 6 месяцев, стажировка до допуска | Подготовка руководящего состава по ГО, если он не назначен ответственным |
| Работник, впервые принятый на работы повышенной опасности | Повторный инструктаж раз в 3 месяца в течение первого года, стажировка, наставник на участке | Корпоративные программы развития до окончания испытательного срока |
| Электротехнический персонал в цехе | Проверка знаний раз в 12 месяцев, группа по электробезопасности, целевой инструктаж перед работами по наряду | Трёхлетний цикл, применимый к административно-техническому персоналу |
| Работник, вернувшийся после перерыва больше 30 дней на вредных работах | Внеплановый инструктаж до допуска, проверка актуальности удостоверений | Полный цикл планового обучения, если срок протокола ещё не истёк |
Проверять сценарии удобнее не по должностям, а по факту: кто выдаёт наряд-допуск, кто применяет СИЗ со сложным порядком применения, кто отвечает за отходы, кто входит в комиссию. Эти четыре вопроса закрывают большую часть спорных случаев на производстве.
Документы по итогам обучения: чем удостоверение отличается от сертификата
Удостоверение о повышении квалификации — документ о квалификации по статье 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Его выдают по итогам программы дополнительного профессионального образования объёмом не менее 16 академических часов, сведения вносятся в федеральный реестр документов об образовании. Сертификат таким статусом не обладает: его форму и содержание учебная организация определяет сама, в реестр документов об образовании он не попадает и подтверждает участие в мероприятии, а не квалификацию.
Обязательное обучение по охране труда подтверждает протокол проверки знаний с регистрационным номером записи в реестре обученных лиц. Само удостоверение при проверке вторично. Работодатель и работник могут самостоятельно проверить наличие сведений об обучении по реестру обученных по охране труда лиц Минтруда: там сверяются номер протокола, фамилия работника и программа обучения. Если учебный центр обучил работника, а сведения в реестр не передал, для инспектора обучения не было.
Факт: у компаний с собственным корпоративным университетом норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — около 1,3% фонда оплаты труда. 40 часов — это одна рабочая неделя обучения в год на человека.
Шаблоны документов для организации обучения и проверки знаний
Комплект закрывает четыре точки процесса: правила в положении, факт инструктажа, факт проверки знаний и направление на внешнее обучение. Начинать удобнее с положения — остальные документы ссылаются на него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации | Скачать |
Приказы о направлении на обучение, положение об обучении, листы ознакомления с локальными нормативными актами и соглашения об обучении с условием отработки подписываются электронной подписью в КЭДО. В практике Добыто на производстве это закрывает основную часть бумажного объёма по обучению, но журнал инструктажа, приказ об увольнении и акт о несчастном случае закон оставляет на бумаге, и переводить их в электронный вид нельзя.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и на производстве это особенно заметно: у офиса и цеха разная скорость. Пилот на одном участке снимает основную часть ошибок настройки маршрутов согласования до того, как в систему заходят тысячи человек. Начните с подразделения, где кадровые документы оформляются чаще всего.»
Корпоративный контур: как часто повторять то, что не задано нормативом
Обязательные программы закрывают допуск, но не квалификацию. Технолог с действующим протоколом по охране труда может не знать нового регламента, а начальник отдела с аттестацией по промышленной безопасности — не уметь читать отчётность своего участка. Этот слой периодичности компания задаёт сама, и точка отсчёта здесь не календарь, а разрыв между требуемым и фактическим уровнем.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Рабочий инструмент — матрица компетенций отдела: по строкам сотрудники, по столбцам компетенции и допуски, в ячейках уровень владения. Матрица показывает не только пробелы, но и риск: компетенцию, которой владеет один человек в смене, а замены нет. Из матрицы вырастает индивидуальный план развития, и в нём удобно раскладывать действия по модели 70-20-10: примерно 70% развития даёт практика на реальных задачах, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — курсы и теория. Именно поэтому корпоративное обучение, где 100% приходится на курсы, редко меняет поведение на рабочем месте. В практике Добыто матрицу компетенций производственного участка держат в одном контуре с кадровыми документами: приказы о назначении наставника и дополнительные соглашения о наставничестве подписываются электронной подписью и не теряются между сменами.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, и взрослый человек это плохо усваивает. Дайте материал, обозначьте срок и проверьте через 3 дня. Разбор в микрогруппе на реальном случае с участка даёт больше, чем монолог перед сменой, и снимает нагрузку с самого руководителя.»
Синхронный и асинхронный формат: чем закрывать какой цикл
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, вебинар, разбор с наставником. Все участники находятся в процессе одновременно, есть обратная связь и возможность задать вопрос. Асинхронное обучение сотрудник проходит в удобное время: записанный курс, инструкция, тест, база знаний. Для технологического персонала границу форматов задаёт норматив: с 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и на тренажёрах допускаются только очно, а теорию можно закрыть асинхронно.
По распределению форматов производственные компании давно сошлись на смешанной схеме: 71% используют онлайн вместе с очным обучением, 16% работают только очно, 13% — только онлайн.
Наставничество и потребность в нём
Потребность в наставничестве на участке считают по трём величинам: сколько новичков одновременно, сколько компетенций из матрицы закрыто одним человеком и сколько времени наставник может выделить без потери собственной выработки. Наставничество на производстве строится по трём этапам: новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, затем присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Наставником назначают действующего успешного сотрудника, а не стороннего тренера, и оформляют это приказом и дополнительным соглашением с доплатой.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте, иначе обучение всегда проигрывает текучке. Запуск программы руководитель курирует минимум 1,5-2 недели, пока цикл не заработает сам.
Корпоративный университет имеет смысл создавать, когда поток обучающихся стабилен и внутренних программ больше, чем внешних закупок. До этого порога дешевле систематизировать то, что уже есть: опросить самых продуктивных сотрудников, собрать существующие материалы и наработки, задать сроки и фиксировать прогресс.
Когда повторное обучение не требуется
Три ситуации, где повторный цикл не нужен, и компании тратят на него деньги зря.
- Перевод внутри организации без изменения условий. С 31 августа 2026 года повторное обучение не требуется, если сохранены условия труда, источники опасности, уровни профессионального риска и характер работ.
- Офисные функции в технологическом блоке. Работников, чья деятельность связана исключительно с опасностями от персональных компьютеров и офисной техники при оптимальных или допустимых условиях труда по итогам СОУТ, освобождают от первичного инструктажа на рабочем месте.
- Действующий срок при смене работодателя внутри группы компаний. Протокол проверки знаний с записью в реестре не привязан к юридическому лицу как таковому: пересдавать раньше срока только из-за перевода не требуется, если характер работ и уровни риска не изменились.
Обратная ошибка стоит дороже. Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний по охране труда — это штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 15 000 до 25 000 рублей на должностное лицо и от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. Штраф считается по каждому работнику, а не по факту нарушения, поэтому при проверке цеха сумма умножается на численность смены. Параллельно работодатель обязан отстранить необученного работника от работы по статье 76 ТК РФ, и это простой участка.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Страх «обучу, а он уйдёт к конкуренту» приводит к худшему сценарию: штат остаётся некомпетентным, руководитель делает работу за подчинённых и его ресурс уходит в текучку. Риск ухода закрывается не отказом от обучения, а соглашением об обучении с условием отработки и привязкой развития к карьерному росту внутри компании.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что график обучения у вас ведётся в отдельном файле у специалиста по охране труда, полезно свести его с кадровым контуром: даты приёма, перевода и возврата из отпуска живут в кадровых документах, а именно они запускают событийное обучение.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций: тариф считается за сотрудника в месяц, электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск электронных подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка доступны с тарифа «Бизнес». Полный состав пакетов и условия перехода между ними описаны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
УКЭП для тех сотрудников, кому она нужна по роли, выпускается через партнёров-удостоверяющих центров, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
Выводы
Периодичность обучения технологического персонала складывается из нескольких параллельных циклов, и общий у них только принцип отсчёта: срок идёт от даты протокола проверки знаний по конкретной программе. С 31 августа 2026 года программа В перешла на трёхлетний ритм, но короткие циклы никуда не делись: повторный инструктаж раз в 6 месяцев, электробезопасность раз в 12 месяцев, а для новичков на работах повышенной опасности инструктаж раз в 3 месяца в течение первого года. Событийный контур важнее календарного: перевод, перерыв в работе, новое оборудование и инцидент обнуляют срок раньше плановой даты.
Обязательный контур держится на документах, а документы — на дисциплине оформления: приказы, положения, листы ознакомления и соглашения об обучении подписываются электронной подписью, а журнал инструктажа остаётся бумажным. Сервис Добыто закрывает электронную часть этого комплекта и связывает даты кадровых событий с задачами по обучению, чтобы график не жил отдельным файлом на стороне специалиста по охране труда.
Частые вопросы
Нужно ли обучать заново работника, который вернулся из отпуска по уходу за ребёнком?
Плановое обучение по охране труда пересдавать не нужно, если срок трёхлетнего протокола не истёк. А внеплановый инструктаж провести придётся: перерыв в работе больше 60 календарных дней требует его для обычных работ, а для вредных, опасных работ и работ повышенной опасности порог составляет 30 календарных дней. Причина перерыва значения не имеет.
Кто отвечает за необученного работника: специалист по охране труда или руководитель?
По части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штраф от 15 000 до 25 000 рублей выписывается должностному лицу, а от 110 000 до 130 000 рублей — организации. Должностным лицом инспектор считает того, на кого возложена обязанность приказом: если приказ об организации обучения возлагает функцию на специалиста по охране труда, отвечает он, если такого приказа нет, отвечает руководитель организации.
Можно ли проводить обучение по охране труда полностью дистанционно?
Теоретическую часть — можно. Практические занятия по оказанию первой помощи, по применению СИЗ и занятия с использованием тренажёров с 31 августа 2026 года проводятся только очно. Просмотр видеозаписи практическую часть не заменяет: программа требует отработки навыка на средствах обучения.
Как проверить, действительно ли учебный центр внёс работника в реестр?
Проверка идёт по номеру протокола, фамилии работника и наименованию программы обучения в реестре обученных лиц Минтруда. Если сведений нет, обучение для инспектора не подтверждено, даже когда на руках есть протокол и удостоверение. Запрашивать регистрационный номер стоит сразу при приёмке услуг у учебного центра, а не через полгода.
Обязательно ли пересматривать программы обучения ежегодно?
Календарной обязанности пересматривать программы нет. Обязанность возникает по событию: изменились нормативные требования, поменялись технологический процесс или оборудование, произошёл несчастный случай, обновилась программа по применению СИЗ. В последнем случае внеплановое обучение проводится в течение 60 календарных дней с даты обновления программы.
Засчитывается ли обучение, которое провёл поставщик оборудования при пуско-наладке?
Как обязательное обучение по охране труда — нет, если поставщик не аккредитован и сведения не переданы в реестр обученных лиц. Такое обучение закрывает работу с конкретным оборудованием и логично оформляется как часть внутреннего контура: программа, тест по итогам, запись в журнале учёта обучения персонала. Обязательный контур оно не заменяет.
Сколько времени закладывать на обучение сотрудника в год при планировании бюджета?
Ориентир, на который вышли компании с выстроенной системой обучения, — 40 часов на сотрудника в год, то есть одна рабочая неделя, при расходах около 1,3% фонда оплаты труда. Для технологического персонала обязательный контур занимает часть этого объёма, остальное приходится на внутренние программы, наставничество и практику на рабочем месте.
