Обучение по запросу сотрудника работодатель оплачивать не обязан: по статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников определяет работодатель, а право работника из статьи 197 ТК РФ реализуется через договор между ним и компанией. Если заявку одобрили, комплект получается стандартный: заявление или служебная записка, решение руководителя, приказ о направлении на обучение, договор с образовательной организацией и соглашение об отработке либо ученический договор. Обязательные программы — охрана труда, экологическая безопасность, обращение с отходами — от заявки не зависят вовсе: их работодатель организует и оплачивает сам. Главное различие в оформлении: обязательное обучение идёт приказом без права отказа и полностью за счёт компании, а развитие по инициативе работника оформляется договором, в котором стороны сами задают оплату, сроки и отработку.
Покажем, какие поля в заявлении избавляют кадровика от переделки приказа, какой подписью по статье 22.3 ТК РФ подписывается ученический договор и какие документы закрываются простой электронной подписью. Разберём, чем удостоверение о повышении квалификации отличается от сертификата участника тренинга и как проверить документ в федеральном реестре. Сценарная таблица по типам запросов, дерево решений по удержанию затрат при увольнении, стоимость подключения электронного документооборота и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Обязан ли работодатель одобрить запрос сотрудника на обучение
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплено статьёй 197 ТК РФ, но реализуется оно только через договор с работодателем. Обязанности удовлетворить заявку у компании нет: статья 196 ТК РФ прямо относит решение о необходимости обучения к компетенции работодателя, а условия и порядок определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Отказ по заявлению на курс проектного управления законен и не требует мотивировки перед инспекцией.
Обратная ситуация — когда обучение обязательно в силу федерального закона. Тогда заявка сотрудника вообще не нужна, а бездействие работодателя становится нарушением. Руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности — это статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ. Отдельное требование действует по отходам: лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, полученные по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования (статья 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ). Обучение по охране труда, включая первую помощь, идёт по своему порядку и тоже не зависит от желания работника.
Практический вывод для кадровика: первым делом заявка сортируется по этой развилке. Запрос на курс, который и так входит в обязательный контур должности, переводится в план обязательного обучения и оплачивается компанией без всяких условий об отработке. Запрос на программу развития рассматривается как предложение работника и требует отдельного решения.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Первое, что мы проверяем по заявке, — не относится ли программа к обязательным. Если относится, никакого соглашения об отработке в этот комплект ставить нельзя: обучение, которое работодатель обязан провести по закону, он проводит за свой счёт, и удержать эти деньги при увольнении не получится. Сверьте название программы с перечнем обязательных для должности до того, как готовить проект приказа.»
Что должно быть в заявлении, чтобы приказ не пришлось переделывать
Форма заявления на обучение законом не установлена, поэтому её задаёт Положение об обучении персонала. Рабочий минимум полей: программа и её точное название, обучающая организация и наличие у неё лицензии, объём в часах, форма и график занятий, стоимость, источник финансирования, а также связь программы с текущими или планируемыми задачами сотрудника. Без объёма в часах невозможно определить вид программы, без графика — решить вопрос с рабочим временем, без стоимости — согласовать бюджет.
Второй блок, который экономит недели, — маршрут и срок рассмотрения. Нормативных сроков здесь нет, их устанавливает работодатель в своём ЛНА. Практика показывает: заявка проходит непосредственного руководителя, ответственного за обучение и того, кто распоряжается бюджетом. Если маршрут не описан, заявление зависает у первого согласующего, и сотрудник узнаёт об отказе через месяц — к моменту, когда группа в учебном центре уже набрана. В практике Добыто маршрут согласования заявки настраивается один раз как шаблон, дальше каждое новое заявление идёт по нему автоматически, а статус каждого участника виден в карточке документа.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте. Пока время не защищено документом, обучение проигрывает текучке, а запуск программы стоит вести руководителю первые 1,5-2 недели, пока процесс не заработает сам.
Отдельно стоит решить, что происходит с отказом. Немотивированный отказ законен, но демотивирует сильнее самого отказа. Достаточно короткой резолюции с причиной и условием пересмотра: бюджет квартала закрыт, вернуться к вопросу в январе. Резолюция хранится вместе с заявлением — это снимает споры о том, рассматривали заявку или нет.
Комплект документов на обучение и подписи по статье 22.3 ТК РФ
Набор документов зависит от того, кто платит и есть ли обязательство отработать. Минимальная связка при обучении за счёт работодателя: заявление с резолюцией, приказ о направлении на обучение, договор с образовательной организацией. Если компания оплачивает дорогую программу и хочет защитить вложения, добавляется соглашение об обучении с условием отработки или ученический договор по главе 32 ТК РФ. Приказ о направлении на профессиональное обучение или ДПО издаётся со ссылкой на статью 187 ТК РФ: при обучении с отрывом от работы за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок, а при поездке в другую местность возмещаются командировочные расходы по правилам статьи 168 ТК РФ.
При переводе комплекта в электронный вид действует разделение по видам подписи из статьи 22.3 ТК РФ. Ученический договор и договор на получение образования с отрывом или без отрыва от работы простой электронной подписью не подписываются, и это самая частая ошибка при запуске КЭДО в блоке обучения.
| Документ | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Заявление или служебная записка о направлении на обучение | Не требуется | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Приказ о направлении на обучение по статье 187 ТК РФ | УКЭП, УНЭП или ПЭП | Ознакомление: УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Ученический договор и изменения к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор на получение образования с отрывом или без отрыва от работы | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору с условием об отработке | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Ознакомление с Положением об обучении персонала | Не требуется | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
Из таблицы следует простое правило маршрутизации: заявление и приказ живут в лёгком контуре подписания, а всё, что создаёт денежное обязательство работника, требует усиленной подписи с обеих сторон. В Добыто КЭДО это решается разными типами документов с разными маршрутами: заявление уходит на резолюцию руководителю, ученический договор — на подписание усиленной подписью.
Как оформить обучение по заявке сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, не относится ли программа к обязательным для этой должности. Если относится, заявка переводится в план обязательного обучения и оплачивается компанией без условий об отработке.
- Шаг 2. Проверьте заявление на полноту: программа, организация и её лицензия, объём в часах, график, стоимость, связь с задачами сотрудника.
- Шаг 3. Проведите заявление по маршруту согласования из Положения об обучении и зафиксируйте резолюцию с причиной решения.
- Шаг 4. Определите, кто платит и нужна ли отработка. При обучении за счёт работодателя дороже разового курса заключите соглашение об обучении с условием отработки или ученический договор.
- Шаг 5. Издайте приказ о направлении на обучение со ссылкой на статью 187 ТК РФ, укажите даты, форму обучения и порядок сохранения среднего заработка.
- Шаг 6. Заключите договор с образовательной организацией и получите счёт с указанием программы и объёма часов — эти реквизиты понадобятся для расчёта затрат к возмещению.
- Шаг 7. После обучения примите документ о квалификации, внесите запись в журнал учёта обучения и зафиксируйте применение результата: новую задачу, допуск или изменение зоны ответственности.
Подпишите приказ о направлении на обучение электронной подписью
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Синхронный и асинхронный формат: что меняется в оформлении и оплате
Синхронное обучение идёт в реальном времени и по расписанию: очный курс, вебинар в назначенный час, разбор кейсов в группе. Асинхронное сотрудник проходит сам, когда ему удобно: записанные видеокурсы, электронные модули с дедлайном, чтение с последующим тестом. Разница между форматами не методическая, а документальная: синхронное занятие занимает конкретные часы конкретного дня, и эти часы нужно чем-то закрыть в табеле.
Если работодатель направляет сотрудника на обучение с отрывом от работы, действует статья 187 ТК РФ: сохраняются место работы и средний заработок. Если курс проходит в рабочее время без отрыва, сотрудник продолжает получать обычную оплату, а нагрузку на период обучения перераспределяют. Асинхронный курс, который человек проходит вечером по собственной инициативе, оплате не подлежит, и требовать его прохождения в нерабочее время нельзя — обязанность учиться в свободное время из трудового договора не следует.
Отдельная история — высшее образование заочно. Если сотрудник просит не курс, а поступление в вуз, оформление идёт не через приказ о направлении, а через справку-вызов и учебный отпуск по статье 173 ТК РФ: 40 календарных дней на первом и втором курсах, 50 календарных дней на последующих. Гарантии работают при трёх условиях одновременно: программа имеет государственную аккредитацию, форма обучения заочная или очно-заочная, образование этого уровня работник получает впервые (статья 177 ТК РФ). На программы дополнительного профессионального образования эти отпуска не распространяются: повышение квалификации и профпереподготовка не относятся к уровням образования из статей 173-176.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Взрослый плохо усваивает материал в формате лекции, поэтому асинхронный формат работает лучше, чем кажется скептикам: даём материал, обозначаем срок, проверяем через 3 дня. Ответственность за результат при этом переходит к сотруднику, а руководитель перестаёт тратить до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами. В заявке имеет смысл сразу спрашивать формат и дедлайн проверки знаний.»
Важный нюанс из практики: у программ для руководителей отдача резко различается по устройству практики. Управленческий курс по финансам на 3 дня, где домашние работы участники делают на данных собственной компании, а не на абстрактных примерах, закрывает конкретные проблемы вроде кассовых разрывов и отчётности, по которой невозможно принять решение. При согласовании заявки имеет смысл спросить у провайдера, на чьих данных выполняются практические задания.
Образцы документов для оформления обучения по заявке сотрудника
Начните с Положения об обучении: без него маршрут заявки и сроки рассмотрения нечем подтвердить.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Заявка на обучение сотрудников | Скачать |
| Ученический договор | Скачать |
| Соглашение об обучении с условием отработки | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
Как превратить заявку в индивидуальный план развития
Разовый курс по заявке закрывает интерес сотрудника, но редко закрывает задачу подразделения. Связку между тем и другим даёт матрица компетенций: должности по вертикали, требуемые компетенции и уровни по горизонтали. Когда матрица заполнена, заявка проверяется не по принципу «интересно или нет», а по разрыву между текущим и требуемым уровнем. Компетенция при этом описывается через наблюдаемое поведение: не «ответственный», а конкретные действия, которые видно в работе. Абстрактное качество в матрицу не ставится — его нечем измерить ни до курса, ни после.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дальше запрос раскладывается по модели 70-20-10: примерно 70% развития даёт практика на рабочих задачах, 20% — обучение у наставника и обратная связь, 10% — собственно курсы и тренинги. Модель полезна кадровику как фильтр: если сотрудник просит курс за 80 000 рублей, а нужную практику он может получить на текущих задачах под наставником, дорогая часть плана сокращается без потери результата.
Блок наставничества с 1 марта 2025 года оформляется по статье 351.8 ТК РФ. Поручить работнику функции наставника можно только с его письменного согласия, содержание, сроки и форму наставничества фиксируют в трудовом договоре или дополнительном соглашении, там же указывают размер и порядок доплаты. Формально это не обучение по заявке, но именно наставничество закрывает те самые 20% плана, а бесплатным для компании оно быть перестало.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Лучший наставник — действующий успешный сотрудник, а не сторонний тренер. Схема простая: сначала новичок смотрит, как работает наставник, потом работает сам под присмотром, затем присмотр снимается. Руководителю здесь достаточно назначить наставника и проверять контрольные точки, а не обучать каждого лично: объясняя, наставник систематизирует собственные знания, и на этом же держится передача опыта дальше по цепочке.»
Кейс из практики: в компании B2B-сегмента подбор и развитие менеджеров перевели на профиль компетенций вместо интуитивного отбора. Срок выхода новых сотрудников на план сократился на 24%. Заявки на обучение при этом стали конкретнее: сотрудники просили не «курс по продажам», а закрытие конкретной компетенции из профиля.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма составляет 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ. Это ориентир для нормирования: одна рабочая неделя обучения в год на человека.
Удостоверение, диплом или сертификат: что сотрудник принесёт после курса
Документ по итогам обучения определяется не названием курса, а видом программы. Дополнительное профессиональное образование делится на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. С 1 сентября 2025 года действует Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266: он заменил прежний порядок и применяется до 1 сентября 2031 года. Минимальный объём программы повышения квалификации — 16 часов, профессиональной переподготовки — 250 часов.
| Документ | Что подтверждает | Объём программы |
|---|---|---|
| Удостоверение о повышении квалификации | Освоение программы ДПО и прохождение итоговой аттестации | От 16 часов |
| Диплом о профессиональной переподготовке | Право вести новый вид профессиональной деятельности | От 250 часов |
| Сертификат участника семинара, тренинга, вебинара | Факт участия в мероприятии, документом об образовании не является | Не нормируется |
| Протокол проверки знаний | Результат проверки знаний по обязательной программе | По нормативу программы |
Сертификат от учебного центра закрывает интерес сотрудника, но не закрывает требование норматива. Если должность требует подготовки в области охраны окружающей среды или допуска к работе с отходами, инспектору нужен документ о квалификации, а не бумага с логотипом провайдера. Сведения о выданных удостоверениях и дипломах организации передают в федеральный реестр, поэтому подлинность документа проверяется через сервис поиска сведений о документах об образовании Рособрнадзора. Проверка занимает пару минут и снимает вопрос о добросовестности учебного центра до оплаты следующей группы.
Внимание: обучение, результаты которого никак не используются, — это выброшенные деньги. В практике встречается оценка 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, то есть более 15 млн рублей, результаты которой затем не применялись ни в назначениях, ни в планах развития.
Скан удостоверения хранится вместе с приказом и заявлением. В Добыто КЭДО исполненные документы уходят в электронный архив с сохранением подписи, поэтому к моменту проверки не приходится собирать бумаги по отделам: комплект по каждому сотруднику поднимается из карточки за минуту.
Отработка и возврат затрат: как защитить вложения в обучение
Условие об отработке работает только при письменном оформлении. По статье 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник возмещает затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Условие о полном возврате стоимости без пропорции противоречит статье 249 и в суде не защищается: ответственность работника не может быть выше предусмотренной кодексом.
Второй инструмент — ученический договор по главе 32 ТК РФ. Он заключается в письменной форме, содержит квалификацию, обязанность работодателя обеспечить обучение, обязанность работника отработать установленный срок. В период ученичества выплачивается стипендия не ниже МРОТ: с 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Если работник без уважительных причин не приступает к работе по окончании ученичества, он возвращает полученную стипендию и другие понесённые работодателем расходы (статья 207 ТК РФ).
Цена ошибки в этом блоке считается просто. Программа профпереподготовки от 250 часов стоит заметных денег, и без письменного соглашения об отработке эти деньги не возвращаются вообще: суд откажет за отсутствием обязательства. Второй сценарий — соглашение есть, но обучение относится к обязательному по закону, и удержание также невозможно. Третий — сумма к возмещению превышает средний месячный заработок, и тогда приказом её не удержать: остаётся соглашение о добровольном возмещении или иск.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Страх «обучу — а он уйдёт к конкуренту» закрывается не отказом от обучения, а документами. Отказ от обучения даёт обратный эффект: штат остаётся некомпетентным, руководитель делает работу за подчинённых и вязнет в текучке. Правильная связка — соглашение об отработке с пропорциональным расчётом плюс привязка развития к карьерному росту внутри компании.»
Полезно знать: годовое обучение линейного сотрудника обходится примерно в 22 845 рублей, а замена уволившегося — в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей. Разница в 16-24 раза — рабочий аргумент при защите бюджета обучения.
Когда запрос сотрудника лучше не одобрять
Отказ уместен в нескольких понятных ситуациях. Первая: программа не связана ни с текущей должностью, ни с планом развития, а сотрудник просит оплатить смену профессии. Вторая: заявка приходит от работника на испытательном сроке, когда невозможно оценить ни отдачу, ни намерение остаться. Третья: нужный навык закрывается практикой на рабочих задачах и наставником, то есть блоками 70 и 20 из модели развития. Четвёртая: у компании нет ресурса применить результат, а обучение без применения превращается в расход без эффекта.
Отдельно стоит сценарий, когда обучение вообще не решает названную проблему. Если сотрудник не выполняет норму из-за неотлаженного процесса или отсутствия инструмента, курс ничего не изменит: после обучения человек вернётся в тот же процесс. Диагностика до одобрения заявки стоит дешевле, чем оплаченная программа с нулевым результатом.
| Ситуация по заявке | Что критично | Чем оформляют |
|---|---|---|
| Программа входит в обязательный контур должности | Срок обучения к дате допуска, документ о квалификации | Приказ, договор с учебным центром, протокол или удостоверение |
| Профпереподготовка от 250 часов за счёт компании | Письменное условие об отработке и порядок расчёта затрат | Ученический договор или соглашение об обучении плюс приказ |
| Короткий курс от 16 часов в рабочее время | Учёт рабочего времени и сохранение среднего заработка | Приказ по статье 187 ТК РФ, заявление с резолюцией |
| Асинхронный курс вне рабочего времени по инициативе работника | Добровольность прохождения, отсутствие обязанности учиться в выходные | Заявление с резолюцией, при оплате компанией — соглашение об обучении |
| Высшее образование заочно, уровень получается впервые | Государственная аккредитация программы, справка-вызов | Приказ на учебный отпуск по статье 173 ТК РФ |
Строки таблицы читаются как маршруты: определив свой сценарий, кадровик сразу видит, какой документ обязателен, а какой избыточен. Пятый сценарий отличается от остальных принципиально: там отказать нельзя, отпуск предоставляется по закону.
Стоимость перевода документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора функций и требований к интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф, отдельно их покупать не нужно.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | без отдельной заявки |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: интеграция с 1С, электронный архив и приоритетная поддержка входят в тариф «Бизнес», расширенные требования и SLA считаются отдельно. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф меняется в любой момент: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать можно с минимальной конфигурации и расширяться по мере перевода блоков кадрового учёта в электронный вид.
Выводы
Заявка сотрудника на обучение сортируется по одному признаку: обязательна программа по нормативу или относится к развитию. В первом случае работает приказ и полное финансирование компанией, во втором — договор, в котором стороны сами определяют оплату, сроки и отработку. Ученический договор и договор на получение образования требуют усиленной электронной подписи с обеих сторон, заявление и приказ проходят в лёгком контуре. Возврат затрат при увольнении возможен только пропорционально неотработанному времени и только при письменном условии, а итоговым документом по программе ДПО остаётся удостоверение или диплом, но не сертификат участника.
Мы в Добыто выстраиваем блок обучения как отдельный контур документооборота: типы документов, маршруты согласования заявок, разные виды подписи под разные документы и электронный архив с сохранением подписи. Кадровику это даёт собранный комплект по каждому сотруднику к моменту, когда его запросит инспектор или руководитель.
Частые вопросы
Можно ли обязать сотрудника пройти курс, который он сам попросил, если компания его оплатила?
Обязанность пройти обучение возникает из документа, а не из факта оплаты. Если заключён ученический договор, обязанность пройти обучение прямо предусмотрена его условиями (глава 32 ТК РФ), и при неисполнении без уважительных причин работник возвращает стипендию и понесённые работодателем расходы по статье 207 ТК РФ. Если оформлены только заявление и приказ, требовать прохождения курса в нерабочее время нельзя: обязанность учиться вне рабочего времени из трудового договора не следует.
Что такое индекс потребности в наставничестве и есть ли по нему норматив?
Нормативного показателя с таким названием в трудовом законодательстве нет: работодатель определяет потребность самостоятельно и закрепляет её в ЛНА. На практике считают долю сотрудников со стажем в должности до 3 месяцев на одного опытного работника и добавляют события-триггеры: приём, перевод, изменение технологии, инцидент. Оформление функции наставника при этом идёт по статье 351.8 ТК РФ — письменное согласие, содержание и сроки в дополнительном соглашении, размер доплаты.
С чего начинать создание корпоративного университета, если заявок на обучение стало много?
Начинают не с платформы, а с систематизации того, что уже есть: опрашивают самых продуктивных сотрудников о том, что они умеют такого, чего не хватает остальным, собирают внутренние наработки и записи, задают программу со сроками и системой баллов за прогресс. Ориентир по нагрузке для компаний с собственными университетами — 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах около 1,3% ФОТ. Полноценный корпоративный университет начинается там, где обучение связано со стратегией компании, а не с интересами методиста.
Нужно ли оформлять приказ, если сотрудник учится за свой счёт и в свободное время?
Приказ о направлении на обучение в этом случае не нужен: работодатель никуда не направляет и гарантии по статье 187 ТК РФ не предоставляет. Заявление с резолюцией всё же имеет смысл сохранить, если сотрудник просит сдвинуть график или планирует по итогам курса претендовать на другую должность. Когда компания частично компенсирует стоимость, оформляется соглашение об обучении: без письменного документа условие об отработке не действует.
Какие категории руководителей и специалистов обязаны иметь подготовку в области экологической безопасности?
По статье 73 Федерального закона № 7-ФЗ подготовку должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование действует по отходам: лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации по статье 15 Федерального закона № 89-ФЗ. Конкретный список должностей работодатель закрепляет своим приказом, опираясь на распределение полномочий по принятию решений.
Как проверить учебный центр до оплаты курса по заявке?
Смотрят три вещи: наличие образовательной лицензии, вид программы и то, какой документ выдаётся по итогам. Программа повышения квалификации меньше 16 часов и переподготовка меньше 250 часов Порядку, утверждённому приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, не соответствуют. После первого выпуска стоит проверить выданное удостоверение по федеральному реестру: если сведений о документе нет, следующую группу в этот центр отправлять не стоит.
Считается ли время обучения рабочим временем при синхронном онлайн-формате?
Если работодатель направил сотрудника на обучение с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы и средний заработок по статье 187 ТК РФ, а часы занятий закрываются приказом. Вебинар в рабочее время без отрыва от работы оплачивается как обычная работа, нагрузку на этот период перераспределяют. Асинхронный курс, который сотрудник проходит по своей инициативе вечером или в выходной, рабочим временем не является и дополнительно не оплачивается, если стороны не договорились об ином.
