Обучение по охране труда — это пять самостоятельных видов подготовки: инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучение оказанию первой помощи и обучение использованию средств индивидуальной защиты. Каждый вид считается отдельно: свой перечень работников, свой срок, свой документ по итогам. Обучение проходят работники по трудовому договору, а для дистанционных объём обязанностей работодателя ограничен статьёй 312.7 ТК РФ. Новичка обучают требованиям охраны труда не позднее 60 календарных дней после приёма, плановое обучение — не реже 1 раза в 3 года. Главное различие, от которого зависит вся организация процесса: обучает работодатель сам или направляет работника в организацию из реестра Минтруда. В первом случае нужны комиссия, программы и регистрация в реестре, во втором — договор и протокол внешнего центра.
Разберём, как собрать комплект программ под должность, кого можно освободить от инструктажей, и что изменило постановление № 805 с 31 августа 2026 года. Покажем, чем протокол проверки знания отличается от сертификата учебного центра и почему запись в реестре обученных лиц весит больше. Сценарная таблица под тип компании, чек-лист подготовки, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что входит в обучение по охране труда: пять видов подготовки
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 их срок действия продлён до 1 сентября 2032 года, изменения вступили в силу 31 августа 2026 года. Правила делят подготовку на пять видов, и закрытие одного из них не закрывает остальные: работник, прошедший обучение по программе А в учебном центре, всё равно должен получить инструктаж на рабочем месте и, если попадает в перечень, обучение первой помощи.
Ниже сведены все виды подготовки с первичным сроком, периодичностью и документом, которым каждый вид подтверждается при проверке.
| Вид подготовки | Кого касается | Первичный срок | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | Все вновь принятые работники | До начала работы | Однократно при приёме | Запись в журнале регистрации вводного инструктажа |
| Инструктажи на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый, целевой | Работники, не включённые в перечень освобождённых | Первичный — до начала самостоятельной работы | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев; у новичков на работах повышенной опасности в первый год — раз в 3 месяца | Журнал инструктажа с подписями инструктирующего и работника |
| Стажировка на рабочем месте | Работники на работах с вредными и опасными условиями труда и на работах повышенной опасности | После первичного инструктажа, не менее 2 смен; для новичков на работах повышенной опасности — не менее 5 смен | При приёме и при переводе на новое рабочее место | Приказ о стажировке и отметка о допуске к самостоятельной работе |
| Обучение требованиям охраны труда по программам А, Б, В | Работники по перечню должностей, утверждённому работодателем | Не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц |
| Обучение оказанию первой помощи пострадавшим | Работники из перечня по пункту 33 Правил | Не позднее 60 календарных дней после приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания требований охраны труда |
| Обучение использованию (применению) СИЗ | Работники, применяющие СИЗ, которые требуют практических навыков | Не позднее 60 календарных дней после приёма | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания требований охраны труда |
Из таблицы видно, где чаще всего возникает пробел: инструктажи ведёт руководитель подразделения, обучение по программам заказывает служба охраны труда, а перечни по первой помощи и СИЗ не составляет никто. Проверьте по своему приказу, есть ли отдельные перечни работников по каждой из этих двух позиций.
Кто должен пройти обучение и кого закон отправляет в учебный центр
Обучение требованиям охраны труда проходят не все подряд, а работники по перечню должностей, который работодатель утверждает сам. При этом пункт 44 Правил называет категории, которых нельзя обучить внутри компании: их направляют в организацию или к индивидуальному предпринимателю, оказывающим услуги по обучению и внесённым в реестр Минтруда.
- Руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда.
- Руководители филиалов и структурных подразделений.
- Специалисты по охране труда.
- Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда и члены комитетов (комиссий) по охране труда.
- Работники, которые сами проводят инструктажи и обучение по охране труда.
Логика здесь простая: тот, кто учит и проверяет других внутри компании, сам должен быть обучен снаружи. Если специалист по охране труда прошёл подготовку только у своего работодателя, он не может законно возглавлять комиссию по проверке знания. Минимальное количество работников, которых нужно обучить во внешней организации, определяется приложением 4 к Правилам и зависит от среднесписочной численности и категории риска работодателя.
Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте
Освобождение возможно, когда совпадают три условия: деятельность работника связана исключительно с персональным компьютером и офисной техникой, условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки признаны оптимальными или допустимыми, и он не контактирует с источниками опасности от производственного оборудования. С 31 августа 2026 года формулировка про исключительную работу с ПК и оргтехникой стала жёстче, поэтому старые перечни стоит пересобрать.
Перечень освобождённых утверждает работодатель отдельным документом. Вводный инструктаж при этом остаётся обязательным для всех: освобождение касается только инструктажей на рабочем месте. Типичная ошибка — включить в перечень кладовщика или водителя на том основании, что они «в основном работают за компьютером».
Программы А, Б и В: как собрать комплект под должность
Обучение требованиям охраны труда разложено на три программы, и работник может проходить одну, две или все три сразу. Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, не менее 16 часов. Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, не менее 16 часов; после поправок 2026 года её содержание прямо привязано к результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, продолжительность определяет работодатель, но не менее 25% времени отводится на практические занятия. Обучение по правилам по охране труда теперь отнесено к программе В.
При совмещении всех трёх программ суммарная продолжительность составляет не менее 40 часов. Члены комиссии по проверке знания обязаны пройти программы А, Б и соответствующую программу В — иначе комиссия не сможет принимать экзамен по тем работам, которые она проверяет.
Скачайте образец программы обучения по охране труда
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Руководитель тратит до 90% времени обучения на пересказ регламентов своими словами, а взрослый человек такой формат почти не удерживает. Дайте материал заранее, обозначьте срок и проверьте через 3 дня: к очной части останутся вопросы по существу, а не пересказ текста, который каждый может прочитать сам.»
Инструктажи и стажировка: контур, который проверяют первым
Инструктажей пять: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Вводный проводит специалист по охране труда или назначенный работник до начала работы, первичный — непосредственный руководитель на рабочем месте, до допуска к самостоятельной работе. Повторный идёт не реже 1 раза в 6 месяцев, а для работников, впервые принятых на работы повышенной опасности, в течение первого года — раз в 3 месяца. Внеплановый проводят при изменении технологии, новом оборудовании, после несчастного случая или по требованию инспектора. Целевой — перед разовыми работами, не связанными с прямыми обязанностями, и перед работами по наряду-допуску.
Работникам, которых частное агентство занятости направило к принимающей стороне, инструктажи проводит принимающая сторона. Это снимает старый спор о том, кто отвечает за инструктаж заёмного персонала.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полезно знать: наставник, который объясняет работу новичку, попутно систематизирует собственные знания. Стажировка развивает не только стажёра, поэтому статус наставника имеет смысл закреплять приказом и доплатой.
Стажировка на рабочем месте идёт после первичного инструктажа и длится не менее 2 смен. Для работников, впервые допускаемых к работам повышенной опасности, установлена обязательная стажировка не менее 5 смен. Считать её формальной паузой перед допуском — способ получить несчастный случай в первый месяц работы.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Стажировка работает, когда идёт по трём шагам: сначала новичок смотрит, как задачу выполняет наставник, потом делает сам под присмотром, и только затем присмотр снимают. Если пропустить средний шаг и сразу отпустить человека на самостоятельную работу, две смены стажировки превращаются в отметку в журнале.»
Обучение первой помощи и применению СИЗ: две позиции, которые чаще всего забывают
Перечень работников, обучаемых оказанию первой помощи, формируется по подпунктам «а» — «ж» пункта 33 Правил. Достаточно срабатывания любого одного условия, чтобы работник попал в перечень. Отдельно стоит подпункт «ж»: работодатель вправе включить в перечень любого работника своим решением. Минимальная продолжительность обучения первой помощи — 8 часов, периодичность — не реже 1 раза в 3 года.
С 31 августа 2026 года обучение первой помощи вправе проводить не только преподаватели, но и инструкторы, прошедшие соответствующую подготовку. При этом практические занятия нельзя проводить дистанционно: нужны средства обучения, включая тренажёры и медицинские изделия. Такое же ограничение действует для практики по применению СИЗ и занятий на полигонах.
Обучение по использованию СИЗ касается только тех работников, которым выдают средства защиты, требующие практических навыков применения. Перечень таких СИЗ работодатель определяет сам, исходя из степени риска причинения вреда. Универсального минимума часов Правила для этого вида обучения не устанавливают — продолжительность определяет работодатель в программе. Если программа по применению СИЗ актуализирована, работников нужно обучить внепланово в течение 60 дней.
Факт: гибридный формат обучения используют около 82% компаний, чистое очное обучение осталось у 4%. Практика по первой помощи и СИЗ попадает как раз в эти 4%: закон не разрешает заменить её дистанционным модулем.
Сроки и периодичность: что изменилось с 31 августа 2026 года
Ключевое изменение касается программы В. Раньше работников, занятых на работах повышенной опасности, обучали не реже 1 раза в год, теперь плановая периодичность — не реже 1 раза в 3 года. Отраслевые нормативные акты и характер работ могут устанавливать более частое обучение, и в этом случае действует более строгое требование. Расширены и случаи освобождения от повторного обучения при переводе: если условия труда и источники опасности сохраняются, заново обучать работника не нужно.
Второй контур сроков — событийный. Он не привязан к календарю и запускается приёмом, переводом, изменением технологии, несчастным случаем или предписанием инспектора. Работодатели, которые ведут только календарный план, регулярно пропускают именно событийные основания.
Требования к работникам по трудовому договору не переносятся на исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых: Правила обучения по охране труда написаны для трудовых отношений. Обратная ситуация тоже встречается: компания обучает подрядчиков по программе А «на всякий случай», тратит бюджет и всё равно не закрывает обязанность перед своими работниками.
Что критично в разных сценариях
Объём обязательной подготовки сильно зависит от типа компании. Таблица показывает, что остаётся обязательным в каждом сценарии, а что можно не делать.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Сценарий | Что обязательно | Что можно не делать |
|---|---|---|
| Офис, условия труда оптимальные или допустимые | Вводный инструктаж, обучение по программе А для руководителей и специалиста по охране труда, перечень по первой помощи | Инструктажи на рабочем месте для работников из утверждённого перечня освобождённых |
| Производство с работами повышенной опасности | Программы А, Б и В, стажировка не менее 5 смен для новичков, повторный инструктаж раз в 3 месяца в первый год, обучение первой помощи и СИЗ | Ничего из перечисленного не снимается |
| Микропредприятие без работ повышенной опасности | Инструктаж на рабочем месте, в ходе которого допускается совместить обучение требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ | Отдельные программы и раздельное оформление результатов инструктажей |
| Дистанционные работники | Ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием, рекомендованным или предоставленным работодателем | Остальные обязанности по охране труда, если иное не закреплено трудовым договором, ЛНА или коллективным договором |
Микропредприятие теряет это послабление, как только у него появляются работы повышенной опасности: тогда работников обучают в общем порядке. Проверьте свой сценарий по строке таблицы и сверьте с приказом об организации обучения.
Как организовать обучение у работодателя: подготовка и порядок
Обучать внутри компании дешевле, но требует выполненных условий. Работодатель, который проводит обучение сам, должен быть зарегистрирован в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих обучение своих работников. Решение о включении в реестр принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления.
Что проверить до запуска обучения
- Утверждён ли перечень должностей, подлежащих обучению по каждой из программ А, Б и В.
- Составлены ли отдельные перечни работников для обучения первой помощи и для обучения применению СИЗ.
- Есть ли приказ о комиссии по проверке знания требований охраны труда: председатель, заместитель, состав не менее 3 человек.
- Прошли ли члены комиссии обучение во внешней организации из реестра Минтруда.
- Разработаны ли программы обучения с распределением тем и часов и закреплён ли в ЛНА порядок учёта фактического времени обучения.
- Оборудованы ли места для практических занятий, есть ли тренажёры и медицинские изделия для первой помощи.
Лайфхак: перед разработкой внутренней программы опросите самых опытных работников участка, что они умеют такого, чего не хватает остальным. Эти ответы дают ядро практической части, которую не нужно покупать на стороне.
Как запустить обучение по охране труда с нуля: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите исходные данные: результаты специальной оценки условий труда, карты оценки профессиональных рисков, перечень работ повышенной опасности, штатное расписание.
- Шаг 2. Сопоставьте должности с программами и постройте матрицу: строка — должность, столбцы — вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировка, программы А, Б, В, первая помощь, СИЗ.
- Шаг 3. Разделите поток: кого закон отправляет во внешнюю организацию по пункту 44, кого обучаете сами.
- Шаг 4. Издайте приказ о комиссии по проверке знания и направьте её членов на внешнее обучение по программам А, Б и нужной В.
- Шаг 5. Разработайте и утвердите программы обучения, журналы инструктажей и порядок учёта фактического времени обучения в ЛНА.
- Шаг 6. Зарегистрируйте организацию в реестре, если обучение проводится своими силами, и дождитесь решения в течение 5 рабочих дней.
- Шаг 7. Проведите обучение и проверку знания, оформите протокол на бумаге или в электронном виде.
- Шаг 8. Передайте сведения в реестр обученных лиц и внесите даты следующей проверки в годовой календарь.
Важный нюанс из практики: в компаниях с несколькими площадками матрица обучения быстро расходится с реальностью после каждого перевода. Мы закладываем пилотную группу на одном подразделении и только после неё раскатываем схему на всю компанию — так ошибки в перечнях и маршрутах выявляются до того, как их увидит инспектор.
Документы по итогам: протокол, реестр, удостоверение и сертификат
Результат обучения фиксируется протоколом проверки знания требований охраны труда. Протокол оформляется и на бумаге, и в электронном виде, содержит сведения о работнике, программе, дате и результате проверки. Работнику, успешно прошедшему проверку, выдаётся удостоверение за подписью председателя комиссии. С 31 августа 2026 года регистрационный номер разрешено указывать прямо в протоколе или прикладывать подписанную электронной подписью выписку из реестра.
Сведения об обученных работниках попадают в реестр обученных лиц в ЕИСОТ Минтруда: именно там инспектор проверяет факт обучения, а работодатель — добросовестность учебного центра до заключения договора. Проверять центр по реестру стоит до оплаты: обучение в организации, которой в реестре нет, юридической силы не имеет.
Отсюда разница между документами. Удостоверение о проверке знания требований охраны труда и протокол — документы, предусмотренные Правилами № 2464. Удостоверение о повышении квалификации — документ о квалификации по статье 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, его выдают по программам дополнительного профессионального образования объёмом от 16 академических часов. Сертификат ни в одном из этих режимов не предусмотрен: это внутренний документ организации, подтверждающий факт прослушивания курса. Для проверки ГИТ сертификат не заменяет ни протокол, ни запись в реестре.
Внимание: журнал инструктажа по охране труда, приказ об увольнении, акт о несчастном случае и бумажная трудовая книжка — четыре документа, которые закон не разрешает вести в электронном виде даже при полностью внедрённом КЭДО.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Инструктаж по охране труда закон оставил на бумаге сознательно: работник расписывается очно, после того как инструктаж действительно провели. Разрешить удалённую подпись — значит получить подпись без инструктажа. При переходе на КЭДО мы выносим журнал инструктажа в отдельный бумажный контур и закрепляем это в положении об электронном документообороте, чтобы у проверяющего не было вопросов.»
Шаблоны документов для организации обучения по охране труда
Комплект закрывает внутренний контур обучения: начните с положения об обучении, оно задаёт правила для остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Обязательный контур и корпоративное развитие: где проходит граница
Обучение по охране труда относится к обязательному контуру: его состав, периодичность и документы заданы нормативно, а невыполнение наказывается административным штрафом. Корпоративное развитие живёт по другим правилам: там работодатель сам выбирает форматы, метрики и модели, включая распределение 70-20-10 между обучением на рабочих задачах, обучением у коллег и формальными курсами. Смешивать эти контуры в одном плане можно, но считать их взаимозаменяемыми нельзя: корпоративный университет не закрывает ни одной строки Правил № 2464.
Формат внутри обязательного контура работодатель выбирает сам, с одним ограничением: практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и на тренажёрах дистанционно не проводятся. Теорию допустимо давать и синхронно, вебинаром с преподавателем в реальном времени, и асинхронно, записанным курсом, который работник проходит в удобное время. При асинхронном формате в ЛНА нужен порядок учёта фактического времени обучения, иначе подтвердить объём программы будет нечем.
Важный нюанс из практики: в компаниях с выстроенным корпоративным университетом норма — около 40 часов обучения на сотрудника в год при расходах порядка 1,3% фонда оплаты труда. Обязательный контур по охране труда занимает в этом бюджете небольшую долю, но именно он проверяется инспекцией. В практике Добыто мы сводим перечни, сроки и программы в одну матрицу по должностям, чтобы обязательное и добровольное обучение не жили в разных таблицах.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Компании часто начинают с красивой платформы и курсов по коммуникациям, а потом обнаруживают, что перечень работников для обучения первой помощи не составлен ни разу. Сначала закрывайте обязательный контур: программы, перечни, комиссия, протоколы, реестр. Бюджет на развитие считается уже поверх него.»
Когда внешнее обучение избыточно
Направлять всех работников в учебный центр невыгодно и не всегда нужно. Микропредприятию без работ повышенной опасности достаточно инструктажа на рабочем месте, в ходе которого совмещаются обучение требованиям охраны труда, первой помощи и применению СИЗ; результаты инструктажей допускается оформлять единым документом. Компании со стабильным штатом и низкой категорией риска чаще выгоднее один раз обучить членов комиссии снаружи и дальше проверять знания внутри.
Внешнее обучение обязательно для категорий из пункта 44 и для того минимального количества работников, которое задано приложением 4 к Правилам. Всё, что сверх этого, — управленческое решение, а не требование закона. Отдельная служба охраны труда создаётся при численности работников более 50 человек по статье 223 ТК РФ; в меньших компаниях функции возлагают на руководителя или назначенного работника, прошедшего обучение.
Цена ошибки: штраф, отстранение и повторная проверка
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностные лица и индивидуальные предприниматели — от 15 000 до 25 000 рублей, юридические лица — от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф считается по каждому непрошедшему обучение работнику, поэтому в организации на 40 человек сумма легко превращается в шестизначную.
Вторая часть цены не денежная. Работника, не прошедшего проверку знания, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Повторная проверка проводится в течение 30 календарных дней, и всё это время работник не выполняет трудовую функцию, а зарплата за период отстранения по общему правилу не начисляется. Для производственного участка это простой смены, для водителя — невыход на маршрут.
Третий слой — последствия несчастного случая. Отсутствие протокола, записи в реестре или подписи в журнале инструктажа переводит разбирательство в плоскость вины работодателя, влияет на выводы комиссии по расследованию и на перспективу уголовной ответственности по статье 143 УК РФ при тяжких последствиях.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы и сроки
Обучение по охране труда оплачивается отдельно и зависит от учебного центра, но сопутствующий кадровый контур — перечни, приказы, программы, листы ознакомления — переводится в электронный вид по тарифам сервиса. Стоимость зависит от численности сотрудников и набора функций.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Получение УКЭП | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности, выбранного набора функций и необходимости интеграции с учётной системой. Актуальные условия по каждому тарифу и состав включённых опций собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а переход между тарифами доступен в любое время с пропорциональным пересчётом разницы.
Выводы
Обязательная подготовка по охране труда собирается из пяти независимых блоков, и каждый требует своего перечня работников, срока и подтверждающего документа. Отправной точкой служит различие между внутренним обучением и обучением в организации из реестра Минтруда: от него зависят состав комиссии, регистрация работодателя в реестре и структура расходов. Юридическую силу даёт не корочка, а протокол проверки знания и запись в реестре обученных лиц, поэтому сертификат учебного центра проверку не закрывает.
Кадровый контур вокруг обучения — перечни, приказы, программы, листы ознакомления и уведомления — переводится в электронный вид полностью, кроме журнала инструктажа. В Добыто мы выстраиваем этот контур так, чтобы сроки следующей проверки знания и маршруты подписания жили в одной системе с остальными кадровыми документами.
Частые вопросы
Нужно ли обучать по охране труда внешних совместителей и сезонных работников
Да. Правила № 2464 не делают исключений по форме занятости в рамках трудового договора: совместитель, сезонный и временный работник проходят вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и обучение по программам, если их должность входит в утверждённый перечень. Срок тот же — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Сокращённая продолжительность рабочего времени объём подготовки не уменьшает.
Нужно ли обучать исполнителей по договору ГПХ и самозанятых
Обязанность работодателя обучать по охране труда возникает в трудовых отношениях, поэтому на исполнителей по гражданско-правовому договору и самозанятых Правила № 2464 не распространяются. Риск в другом: если договор ГПХ будет переквалифицирован в трудовой, отсутствие обучения станет самостоятельным нарушением по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ вместе с претензиями по самому договору. Для подрядных организаций на своей территории вопрос решается условиями договора подряда и допуском по наряду.
Что делать, если работник не сдал проверку знания со второго раза
Первая неудачная проверка даёт 30 календарных дней на повторную, и на этот период работник отстраняется от работы по статье 76 ТК РФ. Правила не ограничивают число повторных проверок, но бесконечно продлевать отстранение нельзя: если работник систематически не подтверждает знание требований охраны труда, работодатель решает вопрос через перевод на должность, не требующую такой подготовки, либо через увольнение по несоответствию занимаемой должности с соблюдением процедуры аттестации.
Засчитывается ли вебинар как обучение и можно ли учить асинхронно
Теоретическую часть допустимо давать и синхронно, вебинаром с преподавателем, и асинхронно, записанным курсом. Практические занятия по оказанию первой помощи, применению СИЗ и на тренажёрах и полигонах дистанционно не проводятся — для них нужны средства обучения, включая тренажёры и медицинские изделия. При асинхронном формате закрепите в ЛНА порядок учёта фактического времени обучения: без него подтвердить, что работник освоил программу заявленного объёма, нечем.
Нужно ли заново обучать работника при переводе на другую должность
С 31 августа 2026 года случаи освобождения от повторного обучения при переводе расширены: если условия труда и источники опасности на новом рабочем месте сохраняются, повторное обучение требованиям охраны труда не проводится. Когда меняются вредные или опасные факторы, появляются работы повышенной опасности или новые СИЗ, требующие практических навыков, работника обучают заново в срок не позднее 60 календарных дней с даты перевода. Первичный инструктаж на новом рабочем месте проводится в любом случае, если работник не входит в перечень освобождённых.
Кто проводит инструктаж работникам, направленным частным агентством занятости
Инструктажи таким работникам проводит принимающая сторона, то есть та организация, где они фактически выполняют работу. Норма закрывает старый спор о разделении обязанностей между агентством и заказчиком. Обучение требованиям охраны труда по программам при этом остаётся зоной ответственности работодателя по трудовому договору, поэтому порядок взаимодействия имеет смысл прописать в договоре о предоставлении труда работников.
Какие категории руководителей и специалистов должны иметь подготовку в области экологической безопасности
По статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Отдельное требование действует по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ: лица, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, полученные по итогам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Эта подготовка идёт параллельно обучению по охране труда и не заменяет его.
