Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим обязаны пройти семь категорий работников, перечисленных в пункте 33 Порядка обучения по охране труда, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: лица, которые проводят инструктаж с вопросами первой помощи, работники рабочих профессий, работники, обязанные оказывать первую помощь по нормативным актам, водители, работники с требованиями к компетентности по первой помощи, члены комиссий по проверке знаний и специалисты по охране труда, а также иные работники по решению работодателя. Первичное обучение — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора, повторное — не реже одного раза в 3 года, программа — не менее 8 часов, из них не менее половины часов практика. Главное различие: работник попадает в перечень по прямой норме или только по вашему приказу.
Разберём каждую из семи категорий, покажем, как собрать перечень работников без лишних людей и без пропусков, и почему обучение первой помощи не закрывается записанным вебинаром. Отдельно про поправки, которые действуют с 31 августа 2026 года, и про условия, при которых работодатель обучает своими силами. Сроки, требования к комиссии, размеры штрафов по статье 5.27.1 КоАП, разбор документов, которые нельзя вести в электронном виде, и стоимость перевода кадровых документов в КЭДО — во второй половине статьи.
Кто обязан пройти обучение первой помощи: семь категорий по пункту 33
Перечень в пункте 33 Порядка закрытый по формулировкам, но открытый по составу: последний подпункт отдаёт решение работодателю. Именно из-за этого два предприятия одной отрасли обучают разное количество людей и оба правы. Ниже разбивка по подпунктам с указанием, когда наступает обязанность.
| Категория работников | Подпункт п. 33 | Когда обучить впервые |
|---|---|---|
| Лица, на которых приказом возложено проведение инструктажа по охране труда с вопросами первой помощи | а | До допуска к проведению инструктажа |
| Работники рабочих профессий | б | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Работники, обязанные оказывать первую помощь по требованиям нормативных правовых актов | в | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством | г | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Работники, к компетентности которых предъявляются требования по оказанию первой помощи | д | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора |
| Председатель, заместители и члены комиссии по проверке знаний по первой помощи, лица, проводящие такое обучение, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда | е | До начала работы в комиссии или до проведения обучения |
| Иные работники по решению работодателя | ж | В срок, который вы сами установили приказом |
Из таблицы видно, где чаще всего теряют людей: подпункты «в» и «д» не содержат конкретных должностей, их наполняют отраслевые правила по охране труда и профессиональные стандарты. Проверять эти два подпункта нужно не по общему списку штатного расписания, а по правилам, которые действуют для ваших видов работ. Отдельная ошибка в другую сторону — автоматически включать в перечень всех, кто выполняет работы повышенной опасности: сам по себе допуск к таким работам основанием для обучения первой помощи не является, основание должно найтись в одном из подпунктов пункта 33.
Работники рабочих профессий: самая массовая и самая спорная категория
Подпункт «б» даёт основной объём обучения на любом производстве и складе. Спор возникает вокруг должностей, которые формально названы «специалист» или «менеджер», но фактически выполняют работы руками: кладовщик, комплектовщик, оператор линии, техник по обслуживанию оборудования. Ориентир здесь не название в штатном расписании, а отнесение профессии к рабочим по квалификационным справочникам и профессиональным стандартам и фактическое содержание трудовой функции. Если работник выполняет физические операции с оборудованием, инструментом, грузом или транспортом, его безопаснее включить в перечень.
Факт: в обучение персонала вкладываются 100% компаний со штатом свыше 5000 человек и только 47% компаний со штатом до 50 человек. Разрыв в проникновении обучения между крупным и малым бизнесом составляет 53 процентных пункта, и обязательное обучение по охране труда в малом бизнесе чаще всего оказывается единственным.
Кого включать в перечень по своему решению
Подпункт «ж» — инструмент, а не формальность. Обычно по решению работодателя обучают дежурных по этажу и администраторов офисных зданий, сотрудников, работающих в одиночку или в ночную смену, руководителей подразделений с большой численностью, вожатых и сопровождающих при выездных мероприятиях. Логика простая: обучают тех, кто по факту окажется рядом с пострадавшим первым. Формальный признак рабочей профессии здесь не работает, работает география и график.
Как собрать перечень работников и оформить его приказом
Перечень — основной документ, который инспектор ГИТ сопоставляет с протоколами и реестром. Он строится не от численности, а от рабочих мест и трудовых функций, поэтому основой служит штатное расписание вместе с картами оценки профессиональных рисков и результатами специальной оценки условий труда.
Как составить перечень работников для обучения первой помощи: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выгрузите штатное расписание с указанием подразделений и отметьте профессии, отнесённые к рабочим. Это закрывает подпункт «б».
- Шаг 2. Пройдите по действующим для вашей отрасли правилам по охране труда и профстандартам и выпишите должности, где требование уметь оказывать первую помощь названо прямо. Это подпункты «в» и «д».
- Шаг 3. Добавьте водителей и всех, у кого управление автотранспортным средством входит в трудовую функцию, даже если это не основная обязанность.
- Шаг 4. Внесите специалиста по охране труда, состав комиссии по проверке знаний, лиц, проводящих инструктажи и обучение, членов комитета по охране труда.
- Шаг 5. Дополните перечень работниками по своему решению: одиночные и ночные смены, удалённые объекты, дежурные. Утвердите перечень приказом с указанием сроков обучения и ответственного за организацию.
После утверждения перечень перестаёт быть черновиком: любое изменение штатного расписания или ввод нового рабочего места требует его пересмотра, иначе новый работник выпадет из графика.
Что критично в разных сценариях
Универсального объёма обучения не существует: у офиса, производства и автопарка разные точки риска.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Офис без рабочих профессий и автопарка | Специалист по охране труда, комиссия по проверке знаний, лица, проводящие инструктаж | Массовое обучение всего штата |
| Производство, склад, стройплощадка | Полный охват рабочих профессий, график по сменам, наличие обученного в каждой смене | Обучение офисных подразделений |
| Микропредприятие | Упрощённый порядок через инструктаж на рабочем месте, назначенное лицо для проверки знаний | Формирование полноценной комиссии |
| Компания с автопарком | Все, у кого управление транспортом в трудовой функции, включая совмещающих | Разделение по типам транспортных средств |
| Сеть филиалов и удалённых объектов | Обученный работник на каждом объекте, единый учёт сроков по всем площадкам | Централизованное очное обучение в головном офисе |
Сценарий определяет не только состав перечня, но и способ обучения: там, где обученные нужны в каждой смене на пяти площадках, разовый выезд преподавателя в головной офис задачу не решает.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Перечень удобно вести не отдельным файлом, а строкой в кадровой системе рядом с должностью: тогда при приёме нового работника срок обучения появляется автоматически, а не всплывает за неделю до проверки. Сверьте перечень со штатным расписанием после каждой реорганизации, иначе новые рабочие места окажутся вне графика.»
Сроки и периодичность: 60 дней, 3 года и что сбивает график
Первичное обучение новый работник проходит не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Тот же срок действует при переводе на другую работу, если новая трудовая функция попадает в перечень. Плановое обучение повторяется не реже одного раза в 3 года. Отдельная точка отсчёта у подпункта «а»: лицо, которое проводит инструктаж с вопросами первой помощи, обучается до допуска к проведению этого инструктажа, а не в течение 60 дней.
График чаще всего сбивают четыре события: перевод работника между подразделениями, ввод нового оборудования с изменением трудовой функции, смена состава комиссии по проверке знаний и длительный отпуск по уходу за ребёнком, после которого трёхлетний срок уже истёк. По каждому из этих случаев обучение назначается заново, а дата отсчитывается от нового события.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: при переводе внутри компании кадровая служба оформляет дополнительное соглашение, а специалист по охране труда узнаёт о переводе постфактум. В сервисе Добыто мы закладываем в маршрут согласования перевода отдельный шаг для охраны труда: пока перечень и график не обновлены, документ не уходит на подписание. Это снимает основную часть просроченных обучений при внутренних перемещениях.
Формат обучения: почему первую помощь не закрыть записанным вебинаром
Продолжительность программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим — не менее 8 часов, при этом практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. Практика означает отработку приёмов на тренажёрах и манекенах: сердечно-лёгочная реанимация, остановка наружного кровотечения, придание устойчивого бокового положения. Просмотр видеокурса и тест эти часы не заменяют, потому что навык проверяется руками.
Лайфхак: взрослые усваивают материал лучше в микрогруппах с разбором реальных ситуаций, чем на лекции. Разбивайте практическую часть на группы по числу тренажёров, чтобы каждый участник отработал приём сам, а не посмотрел, как это делает сосед.
С 31 августа 2026 года действует редакция Порядка с изменениями, внесёнными постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Для первой помощи ключевая поправка одна: практические занятия проводятся только очно, дистанционная отработка приёмов не засчитывается. Теория дистанционный формат по-прежнему допускает. Массового переобучения поправка не требует, перестраивать нужно программы для вновь принимаемых работников и формат практических занятий у действующего провайдера.
Теоретическая половина программы может идти асинхронно, то есть в записи и в удобное работнику время, а синхронная часть требует одновременного присутствия обучающего и обучаемых. Это ограничение переносимости: удобная асинхронная схема, которая подходит для теоретических блоков обучения требованиям охраны труда, для первой помощи закрывает максимум половину программы.
Полезно знать: смешанный формат обучения используют 71% компаний, только очно учат 16%, только онлайн — 13%. Для программ первой помощи чистый онлайн в эту статистику не попадает: половина часов остаётся очной независимо от того, как организована теория.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Теорию имеет смысл выдать работникам заранее и назначить срок, а через 3 дня проверить, что материал прочитан. Тогда очный день уходит на отработку приёмов, а не на пересказ регламента вслух. Проверить готовность группы можно коротким тестом до занятия.»
Своими силами или в учебном центре: что выбрать
Обучение по оказанию первой помощи проводится либо у работодателя, либо в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Выбор упирается не в цену, а в наличие у работодателя базы и подготовленных преподавателей.
| Критерий | Обучение у работодателя | Обучение в организации или у ИП |
|---|---|---|
| Преподаватели | Не менее 2 лиц, проводящих обучение, в штате или по договорам | Обеспечивает исполнитель |
| Подготовка обучающего | Программа первой помощи не менее 8 часов и повышение квалификации по подготовке преподавателей | Подтверждается исполнителем |
| Материальная база | Помещения, тренажёры, учебно-методические материалы за счёт работодателя | На площадке исполнителя или с выездом |
| Комиссия по проверке знаний | Формируется работодателем, члены комиссии обучаются сами | Комиссия исполнителя |
| Реестр Минтруда | Уведомление о намерении обучать своих работников и передача сведений об обученных | Сведения передаёт исполнитель |
| Когда выбирают | Большой поток работников рабочих профессий, несколько смен, свои площадки | Разовое обучение, малая численность, отсутствие базы |
Порог входа в самостоятельное обучение выше, чем кажется: два подготовленных обучающих и тренажёрная база окупаются при регулярных потоках, а не при 15 работниках раз в 3 года. Уведомление о намерении обучать своих работников подаётся через информационную систему Минтруда и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью, поэтому УКЭП руководителя или уполномоченного лица нужна до начала обучения, а не после него.
Упрощённый порядок для микропредприятий
Работодатели, отнесённые к микропредприятиям, вправе проводить обучение по охране труда, включая обучение по оказанию первой помощи, в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте. Проверку знаний в этом случае проводит лицо, назначенное работодателем, без формирования комиссии. Упрощение касается порядка, а не содержания: вопросы первой помощи должны войти в программу инструктажа, а работник должен уметь применить приёмы, а не только расписаться в журнале.
Что проверить до старта обучения
- Утверждён ли перечень работников, подлежащих обучению первой помощи, и соответствует ли он действующему штатному расписанию.
- Есть ли приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда и обучены ли сами члены комиссии.
- Разработана ли программа обучения по оказанию первой помощи не менее 8 часов с указанием практических тем.
- Определён ли исполнитель: организация или ИП, оказывающие услуги по обучению, либо собственная база и два подготовленных обучающих.
- Заведён ли личный кабинет в системе Минтруда и выпущена ли УКЭП для подачи сведений об обученных.
- Настроен ли учёт сроков, чтобы трёхлетняя периодичность отслеживалась автоматически, а не вручную по таблице.
Документы, подтверждающие обучение, и что нельзя перевести в электронный вид
Факт обучения подтверждает комплект: программа обучения, приказ об утверждении перечня и составе комиссии, протокол проверки знания требований охраны труда, запись в журнале учёта и сведения в реестре обученных лиц. Удостоверение о проверке знания требований охраны труда выдаётся дополнительно, но само по себе без протокола и записи в реестре оно проверку не закрывает. Проверить, попал ли работник в реестр, можно через сервис Минтруда: сведения публикуются в реестре обученных по охране труда лиц, там же видно дату проверки знаний и обучившую организацию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи из реестра указывается либо непосредственно в протоколе проверки знаний, либо в электронной выписке, подписанной электронной подписью и приложенной к протоколу. Комплект без такого номера при проверке считается неполным, даже если само обучение проведено.
Статья 22.1 ТК РФ прямо исключает часть кадровых документов из электронного документооборота. Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, ведутся на бумаге. Туда же попадают акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и приказ об увольнении. Остальной комплект по обучению — приказы, программы, протоколы проверки знаний, листы ознакомления с локальными нормативными актами — в электронный вид переводится без ограничений.
Внимание: перевод всей охраны труда в электронный вид одним приказом не проходит. Документы о прохождении инструктажей и акт о несчастном случае остаются бумажными по статье 22.1 ТК РФ, и это нужно прямо оговорить в положении о КЭДО, иначе локальный акт будет противоречить закону.
Что об этом думает ГИТ: Роструд обновил формы проверочных листов и приравнял в них электронный кадровый документ к бумажному. Если документ оформлен по требованиям, отказ инспектора принять его в электронном виде неправомерен. Спор чаще возникает не по форме, а по составу комплекта: нет программы обучения или протокола — нет и подтверждения.
Шаблоны документов для обучения и проверки знаний
Комплект под обучение первой помощи собирается из пяти документов, начать удобнее с положения об обучении: оно задаёт правила, на которые ссылаются остальные бланки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об обучении персонала | Скачать |
| Протокол проверки знаний работников | Скачать |
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Разделяйте два потока с самого начала: подписи об инструктаже остаются на бумаге, а приказы, программы и протоколы уходят в электронный вид. В практике Добыто спорные ситуации возникают там, где компания заявила в положении о КЭДО полный перевод охраны труда и потом не смогла показать бумажный журнал инструктажей. Сверьте формулировку положения со статьёй 22.1 ТК РФ до утверждения.»
Цена ошибки: штрафы, отстранение и последствия несчастного случая
Допуск работника к работе без обучения и проверки знания требований охраны труда — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: должностное лицо от 15 000 до 25 000 рублей, индивидуальный предприниматель от 15 000 до 25 000 рублей, юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение по части 5 той же статьи даёт до 200 000 рублей на юридическое лицо либо приостановление деятельности на срок до 90 суток, а должностному лицу — дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет. В практике проверок штраф нередко считают по каждому необученному работнику, и на бригаде из десяти человек сумма перестаёт быть символической.
Вторая часть цены не в штрафе. Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ. Отстранение означает простой: заработная плата за этот период по общему правилу не начисляется, но и работать человек не может. На производстве со сменным графиком отстранение половины бригады из-за просроченного обучения останавливает участок.
Третья часть проявляется при расследовании несчастного случая. Отсутствие обучения по оказанию первой помощи у работников, которые оказались рядом с пострадавшим, попадает в материалы расследования и влияет на выводы комиссии о вине работодателя. Порядок оказания первой помощи утверждён приказом Минздрава России от 03.05.2024 № 220н и действует с 1 сентября 2024 года: в нём закреплены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, перечень мероприятий и последовательность действий. Программу обучения имеет смысл сверить с этим приказом: материалы, написанные до сентября 2024 года, последовательность действий не содержат.
Когда обучение первой помощи избыточно
Обязательное обучение по семи категориям сокращать нельзя. Избыточным становится то, что добавлено сверх перечня без разбора. Массовое обучение всего офисного штата по подпункту «ж» даёт нагрузку на бюджет и на график, а на практике востребовано редко: в офисе без рабочих профессий и транспорта достаточно обучить специалиста по охране труда, членов комиссии и дежурных на этаже.
Второй случай — обучение впрок людей, которых через месяц переведут или сократят. Трёхлетний срок отсчитывается от даты проверки знаний, и если работник уходит с должности, обучение оплачено зря. Третий случай — дублирование программ: обучение по оказанию первой помощи может проводиться в рамках обучения требованиям охраны труда, и если блок первой помощи в эту программу уже включён с соблюдением 8 часов и доли практики, отдельный курс тому же работнику не нужен.
Кейс из практики: в ИТ-компании при переходе на электронные кадровые документы часть сотрудников распечатывала бланк заявления на принтере, подписывала ручкой, фотографировала и отправляла руководителю в мессенджер. Проблему сняли не регламентом, а тремя обучающими вебинарами с разбором интерфейса: после них дублирование на бумаге прекратилось. Тот же приём работает с охраной труда, где работники по привычке ждут бумажный бланк там, где документ уже переведён в электронный вид.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Оценка обучения через обратную связь есть у 71% компаний, через KPI — у 43%, полноценную модель Киркпатрика применяют 12%. Для первой помощи достаточно самого простого уровня: протокол проверки знаний плюс контрольная отработка приёма на тренажёре. Если работник не воспроизводит приём, формально пройденное обучение при расследовании несчастного случая не защитит.»
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников и набора функций: интеграции с 1С, кастомных шаблонов документов, электронного архива и требований к инфраструктуре.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | период 1 год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | выпускаются бесплатно |
| УКЭП для сотрудников | по запросу | через партнёров-удостоверяющих центров |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности сотрудников, которых вы подключаете, и выбранного набора функций: электронный архив и интеграция с 1С доступны начиная с тарифа «Бизнес», а выделенный сервер и SLA считаются отдельно. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Перевести тариф вверх или вниз можно в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, поэтому начинать с минимального пакета и расширяться по мере подключения подразделений допустимо.
Выводы
Обязанность обучать первой помощи распространяется на семь групп работников, и три из них определяются не должностью, а отраслевыми правилами и решением работодателя. Ключевые параметры для планирования: 60 календарных дней на первичное обучение, повтор не реже одного раза в 3 года, программа от 8 часов с очной практикой не менее половины часов. Подтверждает обучение не удостоверение само по себе, а комплект из программы, протокола проверки знаний и записи в реестре Минтруда.
Сервис Добыто закрывает ту часть работы, которая идёт вокруг обучения: приказы об утверждении перечня и составе комиссии, программы, протоколы проверки знаний и листы ознакомления с локальными актами подписываются электронно и хранятся в архиве с датами и статусами, а бумажный контур остаётся только там, где его требует статья 22.1 ТК РФ.
Частые вопросы
Засчитывается ли обучение первой помощи, пройденное в автошколе или у прошлого работодателя?
Обучение у прошлого работодателя засчитывается, если оно проведено по программе не менее 8 часов, подтверждено протоколом проверки знаний и сведения переданы в реестр обученных лиц Минтруда, а с даты проверки знаний прошло менее 3 лет. Проверьте работника по реестру перед приёмом: если записи нет, обучение придётся проводить заново в течение 60 календарных дней. Подготовка в автошколе к обучению по охране труда не относится и требования пункта 33 Порядка не закрывает.
Чем отличается сертификат от удостоверения по итогам обучения?
Удостоверение о проверке знания требований охраны труда выдаётся по итогам проверки знаний комиссией и оформляется по форме, предусмотренной Порядком обучения. Сертификат или свидетельство — документ произвольной формы, который учебный центр выдаёт по своему усмотрению, и требований Порядка он не подтверждает. При проверке инспектор смотрит на протокол проверки знаний и запись в реестре обученных лиц, а не на бланк с печатью: без протокола удостоверение доказательной силы не имеет.
Можно ли пройти обучение первой помощи в асинхронном формате?
Асинхронный формат, то есть самостоятельное изучение материалов в записи, допустим только для теоретической части. Практические занятия занимают не менее 50% учебных часов программы и с 31 августа 2026 года проводятся исключительно очно с отработкой приёмов на тренажёрах. Синхронный онлайн-урок с преподавателем в реальном времени практику тоже не заменяет: навык реанимации и остановки кровотечения проверяется на манекене, а не по видеосвязи.
Нужно ли обучать первой помощи дистанционных работников и совместителей?
Дистанционный работник обучается на общих основаниях, если его должность попадает в перечень по пункту 33: статус дистанционного не выводит работника из-под требований охраны труда, а меняет объём обязанностей работодателя по обеспечению условий труда. Внутренний и внешний совместитель обучается по той должности, которую занимает у этого работодателя, отдельно от основного места работы. Исполнители по договорам ГПХ и самозанятые под требования Порядка обучения по охране труда не подпадают: у них нет трудовых отношений, и обязанности работодателя по статье 214 ТК РФ на них не распространяются.
Сколько работников достаточно обучить на одну смену?
Нормативно установленного минимума на смену нет: количество определяет работодатель приказом. Практический ориентир — обученный работник на каждом обособленном участке в каждой смене, включая ночные и выходные, плюс резерв на отпуска и больничные. Если на участке работает один человек, обучать нужно именно его, потому что первым рядом с пострадавшим окажется он сам или коллега с соседнего участка, до которого идти несколько минут.
Заменяет ли обучение первой помощи подготовку в области охраны окружающей среды?
Не заменяет, это разные требования из разных законов. Подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по статье 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ должны иметь руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. Обучение по охране труда и обучение по оказанию первой помощи регулируются Трудовым кодексом и Порядком № 2464 и экологическую подготовку не покрывают.
Что делать, если работник отказывается проходить обучение?
Обучение по охране труда входит в обязанности работника по статье 215 ТК РФ, поэтому отказ — дисциплинарный проступок. Порядок действий: письменное уведомление с датой и местом обучения, акт об отказе за подписью двух свидетелей, отстранение от работы по статье 76 ТК РФ до прохождения обучения и проверки знаний, затем применение дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ. Заработная плата за период отстранения по общему правилу не начисляется, поскольку отстранение произошло по вине работника.
