Обучение сотрудников производства перед допуском к оборудованию складывается из пяти обязательных элементов: вводного и первичного инструктажей, обучения требованиям охраны труда по программам А, Б и В, обучения оказанию первой помощи и применению СИЗ, стажировки на рабочем месте и проверки знаний с оформлением протокола. Требования собраны в Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: с 31 августа 2026 года они действуют в новой редакции и продлены до 1 сентября 2032 года. Порядок действий определяет отнесение работ к повышенной опасности: при обычных работах стажировка занимает не менее 2 смен, а для работника, впервые начавшего трудовую деятельность на работах повышенной опасности, — не менее 5 смен, и повторный инструктаж в первый год проводится раз в 3 месяца, а не раз в полгода.
Дальше разберём, какой документ закрывает каждый элемент подготовки, как оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе и почему протокол проверки знаний весит больше любого сертификата. Покажем, что из комплекта допуска можно вести в электронном виде, а что закон оставил на бумаге, и как разделить программу между очным и дистанционным форматом после поправок 2026 года. Сценарная таблица форматов, матрица компетенций, размеры штрафов, тарифы на электронный кадровый документооборот и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что должно быть закрыто до того, как работник подойдёт к станку
Допуск к самостоятельной работе на оборудовании собирается из отдельных процедур, у каждой из которых своё основание, свой минимальный объём и свой подтверждающий документ. Инспектор ГИТ проверяет не факт обучения, а комплект: журнал инструктажей, протокол проверки знаний, приказ о стажировке, приказ о допуске. Отсутствие одного документа делает допуск недействительным, даже если работник фактически всё прошёл.
| Элемент подготовки | Минимальный объём или срок | Периодичность | Чем подтверждается |
|---|---|---|---|
| Вводный инструктаж | До начала выполнения трудовых обязанностей | Однократно при приёме | Запись в журнале инструктажей |
| Первичный инструктаж на рабочем месте | До начала самостоятельной работы | Повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев; у новичков на работах повышенной опасности в первый год — не реже 1 раза в 3 месяца | Запись в журнале инструктажей |
| Программа А: общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ | Не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знания требований охраны труда |
| Программа Б: безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов | Не менее 16 часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Программа В: безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности | По требованиям отраслевых правил | С 31 августа 2026 года — не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила не требуют чаще | Протокол проверки знаний, наряд-допуск |
| Обучение сразу по трём программам | Суммарно не менее 40 часов | По самой частой из программ | Протокол проверки знаний |
| Оказание первой помощи пострадавшим | Не менее 8 часов при обучении силами работодателя, практика — не менее 50% учебных часов | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Использование и эксплуатация СИЗ | Практика — не менее 50% учебных часов, с демонстрацией и тренировкой | Не реже 1 раза в 3 года | Протокол проверки знаний |
| Стажировка на рабочем месте | Не менее 2 смен; не менее 5 смен для впервые начавших трудовую деятельность на работах повышенной опасности | При приёме и при переводе на работы из перечня работодателя | Программа стажировки, приказ о допуске к самостоятельной работе |
| Обучение требованиям охраны труда вновь принятого работника | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора | Далее по периодичности программы | Протокол проверки знаний |
Из таблицы следует практический порядок: инструктаж и обучение по программам идут раньше стажировки, потому что к стажировке допускают уже проинструктированного и обученного работника, а приказ о допуске к самостоятельной работе подписывается последним. Обучение по трём программам сокращают до 40 часов только при совмещении, поодиночке минимум остаётся 16 часов на программу.
Факт: у компаний с собственными корпоративными университетами норма обучения составляет 40 часов на сотрудника в год, а расходы на обучение — 1,3% фонда оплаты труда. Обязательная подготовка по охране труда занимает в этом объёме заметную долю и планируется отдельной строкой.
Правила № 2464 после 31 августа 2026 года: что пересчитать в графике
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 внесло в Правила обучения по охране труда 34 поправки, они действуют с 31 августа 2026 года. Одновременно срок действия самих Правил сдвинут с 1 сентября 2026 года на 1 сентября 2032 года, поэтому переписывать программы под новый документ не потребуется. Полный текст базового акта опубликован на официальном портале правовой информации, там же отслеживаются все последующие редакции.
Для производственного участка значимы четыре изменения. Первое: работник, впервые начавший трудовую деятельность и допускаемый к работам повышенной опасности, проходит стажировку не менее 5 смен вместо общих двух. Второе: в первый год такому работнику повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца, дальше он переходит на общую полугодовую периодичность. Третье: плановое обучение по программе В переведено с ежегодного на срок не реже 1 раза в 3 года, если отраслевые правила по охране труда не требуют чаще. Четвёртое: практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ проводятся только очно, дистанционно допускается лишь теоретическая часть.
Что об этом думает ГИТ: инспектор сверяет дату приёма, дату протокола и дату приказа о допуске. Если приказ о допуске к самостоятельной работе датирован раньше протокола проверки знаний, нарушение фиксируется независимо от того, сколько часов работник отучился фактически.
Скачайте образец программы обучения по охране труда
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Периодичность программы В смягчили, но отраслевые правила по охране труда никуда не делись: если по вашему виду работ проверка знаний нужна раз в год, трёхлетний интервал из общих Правил не применяется. Сначала посмотрите свой отраслевой документ, потом ставьте дату в график.»
Стажировка и допуск к самостоятельной работе: смены, приказ, документы
Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы работник приобрёл практические навыки безопасного выполнения работ под контролем опытного сотрудника. К ней допускают тех, кто уже прошёл инструктаж и обучение по программам из пункта 46 Правил. Перечень профессий и должностей, для которых стажировка обязательна, работодатель утверждает сам, но работников на работах повышенной опасности в этот перечень включать обязан.
Минимальная продолжительность — 2 смены, для новичка на работах повышенной опасности — 5 смен. Верхняя граница не установлена: на сложном оборудовании разумно ставить срок по фактическому освоению операций, а не по нормативному минимуму. Руководителем стажировки назначают работника с опытом на этом же участке и с действующей проверкой знаний.
Полезно знать: рабочая последовательность стажировки состоит из трёх шагов — сначала новичок наблюдает за работой наставника, затем работает сам под присмотром, и только потом присмотр снимается по мере роста самостоятельности. Пропуск первого шага — типовая причина того, что стажировка формально пройдена, а навыка нет.
Как оформить допуск к самостоятельной работе на оборудовании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте, что должность включена в перечень профессий, подлежащих стажировке, и в перечень работ повышенной опасности, если оборудование к таким работам относится. Оба перечня утверждаются приказом и хранятся у специалиста по охране труда.
- Шаг 2. Проведите вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, зафиксируйте их в журнале инструктажей с личными подписями инструктирующего и работника.
- Шаг 3. Организуйте обучение по программам А, Б и при необходимости В, а также по первой помощи и применению СИЗ. Срок для вновь принятого — не позднее 60 календарных дней с даты заключения трудового договора.
- Шаг 4. Проведите проверку знания требований охраны труда комиссией и оформите протокол. Регистрационный номер записи из реестра обученных лиц с 31 августа 2026 года можно указывать прямо в протоколе либо прикладывать выписку из реестра.
- Шаг 5. Издайте приказ о стажировке с указанием руководителя стажировки и количества смен, утвердите программу стажировки по конкретному оборудованию.
- Шаг 6. После завершения стажировки проведите проверку практических навыков и издайте приказ о допуске к самостоятельной работе. Дата приказа не может быть раньше даты протокола и даты окончания стажировки.
Наставник на участке: методика TWI и оформление по статье 351.8 ТК РФ
Обучение у оборудования держится на наставнике, а не на учебном курсе. Производственный инструктаж по методике TWI разбит на четыре шага: подготовка с созданием настроя и объяснением задачи, показ с проговариванием ключевых моментов, проба силами ученика под правкой наставника, закрепление с контролем по точкам и обратной связью. Каждый шаг закрывает свою ошибку: без подготовки человек не понимает смысла операции, без пробы под контролем не формируется навык, без контрольных точек нарушения возвращаются через месяц.
С 1 марта 2025 года наставничество регулируется статьёй 351.8 ТК РФ. Содержание, сроки, форма наставничества и размер доплаты фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении с письменного согласия работника. Наставник вправе отказаться от поручения досрочно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня; работодатель вправе отменить поручение в том же порядке. Устная договорённость о наставничестве при проверке не работает: без соглашения и приказа доплата наставнику становится необоснованной выплатой, а сама стажировка — процедурой без ответственного лица.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лучший наставник у оборудования — действующий успешный сотрудник участка, а не сторонний тренер. Руководитель не обучает каждого новичка лично, он делегирует наставничество, и это одновременно разгружает его и развивает самого наставника: объясняя, человек систематизирует собственные знания. Проверьте, есть ли у назначенного наставника действующий протокол проверки знаний, — без него он не может вести стажировку.»
Важный нюанс из практики: запуск системы наставничества требует курирования со стороны руководителя минимум 1,5-2 недели, пока схема не заработает сама. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу на одном участке до раскатки на всю площадку: так становятся видны разрывы в программе стажировки, которые на бумаге не заметны.
Матрица компетенций: кого и в каком порядке допускать к оборудованию
Матрица компетенций — таблица, где по строкам идут работники участка, по столбцам — единицы оборудования и операции, а в ячейках стоит уровень владения от «не допущен» до «может обучать других». Такая таблица отвечает на вопрос, который график обучения не закрывает: кого нужно обучить первым, чтобы смена не встала при отпуске или больничном единственного допущенного оператора.
Порядок обучения выстраивается по двум критериям: критичность оборудования для выпуска и число работников, допущенных к нему сейчас. Позиция, где допущен один человек, идёт в план раньше, чем позиция, где допущены четверо. Для руководителей участков и начальников технологических отделов на той же матрице строится индивидуальный план развития: цель по компетенции, действия по модели 70-20-10 и контрольные точки на 1, 3 и 6 месяцев.
Правило 70-20-10 объясняет, почему обязательные 16 часов теории не дают допуска сами по себе: основная часть навыка формируется на рабочем месте. Для специалиста по охране труда это переводится в конкретное требование к программе стажировки — в ней должны быть перечислены операции, а не темы.
Документы для оформления обучения и допуска на производстве
Комплект закрывает четыре процедуры: инструктаж, учёт обучения, проверку знаний и наставничество; начинать удобнее с журнала учёта обучения персонала, он задаёт структуру остальных записей.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Журнал инструктажа по охране труда | Скачать |
| Журнал учёта обучения персонала | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Тест проверки знаний после обучения | Скачать |
| Приказ о назначении наставника (ст. 351.8 ТК РФ) | Скачать |
| Матрица компетенций отдела | Скачать |
Синхронный и асинхронный форматы: что можно перевести в LMS, а что нет
Синхронное обучение идёт в реальном времени: очное занятие, инструктаж на участке, вебинар с преподавателем, где можно задать вопрос и получить ответ сразу. Асинхронное обучение работник проходит в своём темпе: видеокурс, электронный модуль в LMS, текстовая инструкция с тестом. Разделение важно не по методической моде, а по пункту 66 Правил: дистанционно допускается только теоретическая часть, а практические занятия по первой помощи, по применению СИЗ и занятия на полигонах проводятся очно.
| Блок подготовки | Асинхронно в LMS | Только очно | Чем закрывается |
|---|---|---|---|
| Теория по программам А и Б | Допускается | Не требуется | Тест и протокол проверки знаний |
| Практика по оказанию первой помощи | Запрещено | Обязательно, с тренажёрами и медицинскими изделиями | Оценка знаний, умений и навыков |
| Эксплуатация СИЗ | Только теория | Демонстрация и тренировка | Протокол проверки знаний |
| Занятия на полигонах и учебных площадках | Запрещено | Обязательно | Программа В, наряд-допуск |
| Инструктажи на рабочем месте | Запрещено | Проводится на участке | Запись в журнале с личной подписью |
| Внутренние стандарты: продукт участка, показатели, регламенты | Допускается | Не требуется | Тест знаний, лист ознакомления |
| Наставничество у оборудования по TWI | Запрещено | Обязательно | Программа стажировки, приказ о допуске |
Практический вывод для сменного графика: в LMS выносится всё, что не требует рук на оборудовании, и это разгружает очные часы под практику. Гибридный формат по трём независимым отраслевым опросам занимает медианно 82% компаний, чистое очное обучение осталось нишевым — около 4%. При этом усвоение материала растёт не от платформы, а от структуры: взрослый учится лучше, когда добывает знание сам, обсуждает его с коллегами и опирается на собственный опыт.
Лайфхак: заложите на обучение от 5 часов в неделю и закрепите это в регламенте участка. Без выделенного времени подготовка всегда проигрывает текущим задачам, а обязательные сроки по охране труда срываются на пересменках.
Чем подтверждается допуск: протокол, удостоверение и сертификат
Сертификат и удостоверение различаются юридической силой, а не оформлением. Документами о квалификации по закону об образовании считаются удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке и свидетельство о профессии рабочего, выданные организацией с образовательной лицензией. Сертификат — произвольный документ, его форма и содержание закон не регулирует, для допуска к оборудованию он ничего не подтверждает.
По охране труда основной документ вообще другой: протокол проверки знания требований охраны труда и запись в реестре обученных лиц Минтруда. С 31 августа 2026 года протокол требуется независимо от того, где проходило обучение — в учебном центре или силами работодателя, а регистрационный номер записи из реестра указывается в самом протоколе либо в выписке-приложении. По запросу работника или работодателя выписку выдают на бумажном носителе. Порядок проведения проверок и типовые требования к работодателю публикует Роструд, там же размещаются разъяснения по применению Правил обучения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Красивый сертификат из учебного центра в суде и при проверке ничего не закрывает. Смотрят протокол, дату, состав комиссии и запись в реестре. Прежде чем оплачивать обучение, проверьте, внесена ли обучающая организация в реестр: обучение у организации без такой записи придётся проводить заново.»
Экологическая безопасность: какие руководители и специалисты обязаны иметь подготовку
Статья 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» требует подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности от руководителей организаций и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду. На производственной площадке это, как правило, руководитель предприятия, главный инженер, главный технолог, начальник производства и эколог. Отдельное требование действует для обращения с отходами: работники, допущенные к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметь документ о квалификации по статье 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ. Экологический допуск часто выпадает из матрицы обучения, потому что ведёт его не специалист по охране труда, а служба экологии.
Что из допуска можно вести в КЭДО, а что закон оставил на бумаге
Кадровый электронный документооборот регулируется статьями 22.1-22.3 ТК РФ. Часть 3 статьи 22.1 прямо исключает из электронного вида документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемые работником, а также акт о несчастном случае на производстве и приказ об увольнении. Журнал инструктажей остаётся бумажным, и это осознанное ограничение: инструктаж проводится очно, работник расписывается на месте.
Остальное из комплекта допуска в электронный вид переводится: положение об обучении, программы обучения и стажировки, приказ о назначении наставника, приказ о допуске к самостоятельной работе, лист ознакомления с ЛНА, протокол проверки знаний в части внутреннего документооборота. Вид подписи зависит от документа. Со стороны работодателя используется УКЭП. Работник большинство кадровых документов подписывает ПЭП или УНЭП, но ученический договор и договор на получение образования требуют усиленной подписи — УНЭП или УКЭП, простая подпись здесь не подходит.
В практике Добыто ЛНА по обучению и приказы о допуске идут по настроенному маршруту согласования: специалист по охране труда, начальник участка, кадровая служба. Это снимает разрыв между фактической датой стажировки и датой приказа, из-за которого чаще всего и появляются замечания при проверке.
Внимание: документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, переводить в электронный вид нельзя. Если сервис КЭДО предлагает подписывать журнал инструктажа удалённо, такая запись при проверке не будет принята, а работник считается не прошедшим инструктаж.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Со стороны организации при подписании кадровых документов всегда применяется УКЭП, со стороны работника допустимы ПЭП и УНЭП. Разница между ними в степени идентификации: простая подпись — это связка логина, пароля и кода, и её теоретически может ввести другой человек, а неквалифицированная строится на криптографии и даёт уникальный отпечаток. Для документов, связанных с обучением и деньгами, берите УНЭП.»
Цена ошибки: отстранение, штрафы и остановка участка
Работника, не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы по статье 76 ТК РФ и не допускать к ней до устранения нарушения. Допуск к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний наказывается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: 15 000-25 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, 110 000-130 000 рублей для юридического лица. Штраф считается за каждого работника, поэтому на участке из 12 человек с просроченными протоколами сумма кратно растёт. Повторное нарушение по части 5 той же статьи даёт до 200 000 рублей на организацию либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Прямые потери шире суммы штрафа. Отстранённый работник не выпускает продукцию, смену закрывают переработками или выводом человека с другого участка. Замена уволившегося сотрудника обходится в 6-9 месячных окладов: при окладе 60 000 рублей это 360 000-540 000 рублей, тогда как годовое обучение линейного сотрудника в среднем по рынку стоит 22 845 рублей. Обучение окупается, если предотвращает хотя бы одно увольнение на 16 обученных.
Когда обучение перед допуском избыточно
Расширять программу сверх нормативной не всегда разумно. Работник, который выполняет исключительно офисные функции и не заходит в производственную зону, с 31 августа 2026 года освобождается от первичного инструктажа и обучения по программе Б только при работе исключительно с персональной электронной вычислительной машиной и офисной техникой; любой выход на участок это освобождение снимает. Полноценная программа профессионального обучения по рабочей профессии не нужна там, где оборудование не относится к работам повышенной опасности и не требует отраслевого допуска: достаточно стажировки и проверки знаний. Наконец, отдельная система корпоративного обучения на площадке до 50 человек чаще всего избыточна: по рынку в обучение инвестируют 100% компаний с численностью от 5000 человек и только 47% компаний до 50 человек, и малый производственный бизнес закрывает задачу наставничеством и внешними курсами без собственного учебного центра.
Стоимость перевода кадровых документов по обучению в электронный вид
Стоимость зависит от численности сотрудников, выбранного тарифа и необходимости интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| Получение УКЭП | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма складывается из численности подключённых сотрудников и набора функций: локальные шаблоны приказов и программ обучения, электронный архив и приоритетная поддержка доступны начиная с тарифа «Бизнес». Актуальный состав тарифов и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф можно в любое время. Для производственной площадки с сезонным набором персонала это означает, что численность в тарифе не фиксируется на весь год.
Выводы
Допуск работника к оборудованию собирается из инструктажей, обучения по программам А, Б и В, подготовки по первой помощи и СИЗ, стажировки и проверки знаний, а подтверждается протоколом и записью в реестре обученных лиц, а не сертификатом. Поправки от 31 августа 2026 года изменили три параметра графика: стажировка новичка на работах повышенной опасности выросла до 5 смен, повторный инструктаж в первый год стал ежеквартальным, а плановое обучение по программе В переведено на трёхлетний интервал. Практические занятия по первой помощи и СИЗ остались очными, и это ограничивает объём того, что можно вынести в дистанционный формат.
Кадровая часть допуска — приказы, программы, соглашения о наставничестве, листы ознакомления — переводится в электронный вид и перестаёт теряться между участком и отделом кадров. Мы в Добыто настраиваем маршруты согласования так, чтобы дата приказа о допуске не могла оказаться раньше даты протокола, а бумажный журнал инструктажей оставался единственным исключением из электронного контура.
Частые вопросы
Нужно ли заново проводить стажировку при переводе работника на другое оборудование внутри цеха
Да, если новая должность или вид работ включены в утверждённый работодателем перечень профессий, подлежащих стажировке. Перевод на другую работу требует первичного инструктажа на новом рабочем месте, а ввод нового оборудования или изменение технологического процесса — внепланового инструктажа. Продолжительность повторной стажировки считается по тем же правилам: не менее 2 смен, а на работах повышенной опасности — по внутреннему нормативу участка, если он выше минимума.
Что делать, если работник не сдал проверку знаний с первого раза
Работник, не прошедший проверку знания требований охраны труда, обязан пройти повторную проверку в срок не позднее 30 календарных дней. До успешной повторной проверки к самостоятельной работе он не допускается: основание для отстранения даёт статья 76 ТК РФ. Оформляется это протоколом с отметкой о неудовлетворительном результате и приказом об отстранении с указанием причины.
Засчитывается ли обучение, пройденное у прошлого работодателя
Обучение по программам А, Б и В привязано к рабочему месту и результатам оценки профессиональных рисков конкретного работодателя, поэтому автоматически оно не переносится. Проверить действующие записи можно по реестру обученных лиц. Инструктаж и стажировка на новом месте проводятся заново в любом случае: они относятся к конкретному оборудованию и конкретному участку.
Обязателен ли ученический договор, если работодатель обучает станочника за свой счёт
Ученический договор по главе 32 ТК РФ нужен, когда работодатель хочет закрепить условие об отработке и возврате затрат при увольнении без уважительных причин. Обязательным для допуска к оборудованию он не является: обязательный минимум закрывают инструктажи, обучение по Правилам № 2464 и стажировка. Если договор заключается, за период ученичества выплачивается стипендия не ниже МРОТ, а подписывается такой договор работником усиленной подписью — УНЭП или УКЭП.
Как считать 60 календарных дней, если работник сразу после приёма ушёл на больничный
Срок отсчитывается от даты заключения трудового договора и на период нетрудоспособности не приостанавливается. Практический вывод: при длительном больничном обучение планируется на первые дни после выхода, а к самостоятельной работе сотрудник не допускается до протокола проверки знаний, независимо от того, истекли 60 дней или нет.
Кто может входить в комиссию по проверке знаний на производственной площадке
Комиссия формируется приказом работодателя, её члены сами должны иметь действующую проверку знаний по тем программам, по которым принимают экзамен. На практике в состав включают специалиста по охране труда, представителя технической службы и руководителя подразделения, где расположено оборудование. Лица, выполняющие функции специалиста по охране труда, с 31 августа 2026 года обучаются по программам А и Б.
