Персональные данные в кадровой службе: 152-ФЗ и штрафы 2026
Разбираем, на каком основании кадровая служба обрабатывает данные работников и кандидатов, когда согласие обязательно, а когда только мешает.…
Разбираем, на каком основании кадровая служба обрабатывает данные работников и кандидатов, когда согласие обязательно, а когда только мешает.…
Разбираем одиннадцать оснований обработки персональных данных по статье 6 152-ФЗ и показываем, какие кадровые операции идут без согласия…
Разбираем, чем ответственный за организацию обработки персональных данных отличается от ответственного за безопасность в информационной системе и кого…
Разбираем, какие операции с данными работников требуют отдельного согласия после поправок 156-ФЗ, какой комплект локальных актов смотрит Роскомнадзор…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем, какое основание из 152-ФЗ закрывает каждую операцию кадровой службы, какие семь локальных актов Роскомнадзор запрашивает первыми и…
Разбираем, какие данные работника обрабатываются без согласия по трудовому договору, а какие требуют отдельного бланка с целью, получателем…
Разбираем, каких сведений о сотруднике реально касается согласие на обработку персональных данных: что обрабатывается по трудовому договору без…
Разбираем, из каких документов складывается допуск работника к обработке персональных данных: перечень допущенных лиц, ЛНА, ознакомление под подпись…
Разбираем, кто подписывает согласие на обработку персональных данных подростка в каждом возрасте, какие документы кадровая служба вправе запросить…
Разбираем, из каких документов на самом деле состоит NDA с работником: условие в трудовом договоре, обязательство по коммерческой…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.