Разрешение на работу несовершеннолетнего: оформление в 2026

Разрешение на работу несовершеннолетнему гражданину России не выдаёт ни миграционная служба, ни отдел по вопросам миграции, ни какой-либо другой орган: такого документа для российского подростка не существует. Разрешением на работу в законодательстве называется документ по 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан, и он нужен иностранному работнику, причём оформляется с 18 лет. Подростку с российским гражданством требуется другой комплект: письменное согласие одного из родителей или попечителя и разрешение органа опеки, и то лишь начиная с определённого возраста. С 16 лет подросток заключает трудовой договор сам, с 15 лет тоже сам, но только на лёгкий труд, с 14 лет нужны оба разрешения, а до 14 лет договор за него подписывает родитель, и круг работ сужается до творческих профессий.

Разберём, что именно проверяет опека, как выглядит согласие родителя и почему статус сироты меняет комплект документов даже для семнадцатилетнего работника. Покажем, какие условия договора нельзя переносить из шаблона для взрослого: сокращённые часы по статье 92 ТК РФ, отпуск 31 календарный день, запрет испытания. Отдельно разберём, можно ли оформить документы подростка электронно и какая подпись для этого подходит. Порядок действий по шагам, размеры штрафов за типовые нарушения, образцы кадровых документов и стоимость электронного оформления — во второй половине статьи.

Соберите проект трудового договора с подростком в конструкторе: он подставит обязательные условия и сокращённую продолжительность рабочего времени по возрасту.

Разрешение на работу подростку: что за документ имеется в виду

В кадровой практике словом «разрешение» называют сразу три разные вещи, и от того, какая из них имеется в виду, зависит, в какой орган вы пойдёте и пойдёте ли вообще.

Первое. Разрешение на работу и патент — институты Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Их оформляет МВД, они подтверждают право иностранного гражданина работать в России, и выдаются они лицам, достигшим 18 лет. К гражданину России эти документы не имеют отношения вообще: ни миграционная карта, ни постановка на миграционный учёт, ни реестр иностранных граждан при приёме российского подростка не фигурируют. Если вы ищете, где несовершеннолетнему гражданину РФ получить разрешение на работу, ответ короткий: нигде, потому что такого документа нет.

Второе. Письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя на заключение трудового договора. Это документ от физического лица, никакой орган его не выдаёт и не регистрирует.

Третье. Разрешение органа опеки и попечительства. Вот это уже акт органа власти, и получает его не работодатель, а сам подросток вместе с законным представителем по месту жительства.

На пороге 14 лет требуются два документа от двух разных субъектов. Родитель и опека — не одно и то же, согласие одного не заменяет разрешение другого, и комплект из одной бумаги инспектор читает как неполный.

Возрастные пороги и состав разрешений удобно держать перед глазами одной таблицей: она отвечает на вопрос, что собирать под конкретного кандидата.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Из таблицы следует неочевидное: разрешения нужны только двум младшим группам и сиротам, а основной поток кандидатов на подработку — шестнадцати- и семнадцатилетние — оформляется вообще без всяких согласий. Сложность у этой категории лежит не в разрешениях, а в условиях договора.

Согласие родителя и разрешение опеки: содержание и порядок получения

Ни ТК РФ, ни подзаконные акты не устанавливают унифицированную форму родительского согласия. Составляется оно в свободной форме, и рабочий минимум реквизитов такой: фамилия, имя и отчество родителя и реквизиты его документа, удостоверяющего личность; фамилия, имя и отчество подростка и дата его рождения; наименование работодателя; должность или вид поручаемой работы; режим работы и предполагаемый период; прямо выраженное согласие на заключение трудового договора; дата и подпись. Согласие требуется от одного из родителей, а не от обоих: это отличает трудовой сюжет от гражданско-правового.

Разрешение опеки устроено иначе. Это решение органа власти, и он смотрит не на желание сторон, а на то, не навредит ли работа конкретному подростку. Поэтому заявление подаётся с описанием будущей работы, и чем конкретнее вы опишете условия, тем меньше вопросов придёт обратно.

Как получить разрешение органа опеки: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Подготовьте описание работы: должность, конкретные трудовые обязанности, режим рабочего времени с указанием часов в неделю и продолжительности смены, размер оплаты, место работы. Орган опеки оценивает именно это, а не название вакансии.
2. Шаг 2. Оформите письменное согласие родителя или попечителя. Без него заявление в опеку подавать бессмысленно: согласие входит в комплект.
3. Шаг 3. Соберите документы подростка: свидетельство о рождении или паспорт, СНИЛС, справку из образовательной организации с расписанием занятий. Расписание нужно, чтобы показать, что работа приходится на свободное от учёбы время.
4. Шаг 4. Подготовьте проект трудового договора или гарантийное письмо работодателя с условиями приёма. Опека принимает решение по конкретным условиям, поэтому проект документа ускоряет рассмотрение.
5. Шаг 5. Законный представитель вместе с подростком подаёт заявление в орган опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего. Подать заявление за них работодатель не может: он не является стороной этой процедуры.
6. Шаг 6. Получите решение и приобщите его к личному делу вместе с согласием родителя. Только после этого заключайте трудовой договор: разрешение, полученное после приёма, нарушение не закрывает.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы просим работодателей не подавать документы в опеку по принципу «оформим, а там разберёмся». Орган опеки оценивает конкретный режим и конкретные обязанности, и если в заявлении написано «подсобный рабочий, полный день», вы получите отказ, который потом придётся объяснять и родителям, и самому подростку. Опишите обязанности и часы так, как они реально будут выглядеть в договоре, и сверьте формулировки заранее.»

Эмансипация: почему она почти никогда не помогает при приёме

Эмансипация — объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным по статье 27 Гражданского кодекса. Основание для неё одно из двух: человек работает по трудовому договору либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью. Отсюда парадокс, который ломает ожидания: чтобы стать эмансипированным, надо уже работать. На момент приёма подросток эмансипированным, как правило, не является, он становится им потом, на основании вашего же трудового договора.

Подтверждается эмансипация только одним из двух документов: решением органа опеки и попечительства, принятым с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, либо решением суда, вступившим в законную силу. По судебному пути статус возникает именно со дня вступления решения в силу, а не со дня вынесения, и между этими датами человек ещё не эмансипирован. Справка от родителей, нотариальное согласие и заявление самого подростка эмансипацию не подтверждают.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Ошибка здесь кажется логичной: человек признан полностью дееспособным, значит взрослый, значит можно ставить на сорокачасовую неделю и отправлять в командировку. Неверно. Гражданская дееспособность — про способность своими действиями приобретать права, а трудовые гарантии — про охрану здоровья растущего организма, и от дееспособности они не зависят. Документ об эмансипации не спасёт от сверки: инспектор увидит в договоре семнадцать лет и сорок часов.»

Что проверить до приёма: медосмотр, запрещённые работы и должность

Подготовка решает больше, чем сам комплект разрешений. Три проверки ниже выполняются до того, как подросток вышел на смену, и ни одна из них не закрывается задним числом.

Предварительный медицинский осмотр. Для лиц младше 18 лет он обязателен независимо от должности и условий труда, и оплачивает его работодатель. Схема «пусть пройдёт сам, потом компенсируем» здесь не работает: работодатель именно оплачивает осмотр, а не возмещает расходы, и делает это до допуска к работе. Дальше осмотры повторяются ежегодно, пока работнику не исполнится 18.

Проверка работы по перечню запрещённых. Труд лиц до 18 лет не применяется на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Конкретный перечень утверждён постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Открывать его нужно до того, как должность согласована с руководителем, а не после того, как подросток отработал неделю.

Сверка нормативов по тяжестям. Нормативы предельно допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжестей обновлены приказом Минтруда от 10.06.2025 № 369н и действуют с 1 марта 2026 года, охватывая все возрастные группы от 14 до 17 лет. Курьер с рюкзаком и грузчик на складе — это разные весовые режимы, и нормативы проверяются по фактической нагрузке, а не по названию должности.

Отдельный ориентир по должностям даёт Минтруд: в методических рекомендациях, направленных письмом от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769, приведены 59 рекомендуемых для подростков должностей, среди них курьер, лаборант, тестировщик, промоутер, официант. Перечень рекомендательный, и отсутствие должности в нём нанимать не запрещает. Практическая польза у него другая: это быстрый фильтр. Если руководитель предлагает позицию, которой в перечне нет, открывайте постановление № 163 и проверяйте, не относится ли работа к запрещённым.

Факт: предварительный медосмотр несовершеннолетнего оплачивает работодатель и оплачивает до допуска к работе. Компенсация уже понесённых работником расходов эту обязанность не заменяет.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Условия трудового договора: часы, отпуск, испытание

Договор с подростком нельзя собрать из шаблона для взрослого, поменяв фамилию. Четыре условия меняются по закону, и нарушение любого из них видно при сверке даты рождения с текстом договора: инспектору для этого достаточно одного документа.

Сокращённая продолжительность рабочего времени. Нормы установлены статьёй 92 ТК РФ и зависят не только от возраста, но и от того, совмещает ли подросток работу с получением образования в течение учебного года. Продолжительность ежедневной смены отдельно ограничена статьёй 94 ТК РФ.

Сравните две строки по семнадцатилетнему работнику: летом он может отрабатывать 35 часов в неделю, а с началом учебного года его норма падает вдвое. Если договор заключён на весь год с фиксированными 35 часами, с сентября у вас нарушение, и исправляется оно дополнительным соглашением, а не устной договорённостью со студентом.

Оплата труда. При сокращённой продолжительности рабочего времени зарплата несовершеннолетнего начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель вправе устанавливать доплаты до уровня полной ставки за счёт собственных средств, и это как раз законный ответ на вопрос подростка «почему я получаю меньше».

Отпуск 31 календарный день, а не 28, и предоставляется он в удобное для работника время. График отпусков это условие не отменяет: подросток вправе уйти вне графика.

Испытание не устанавливается. Условие об испытательном сроке в договоре с работником младше 18 лет недействительно, и проверить квалификацию через испытание не получится.

Запреты по статье 268 ТК РФ: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение установлено для творческих работников из перечня, утверждаемого Правительством.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Подросткам часто не устанавливают сокращённое время по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все», и они соглашаются почти всегда. Согласие работника незаконное условие законным не делает: гарантия установлена законом, отказаться от неё нельзя, а подпись под таким условием фиксирует нарушение письменно, вашей же рукой. Проверьте прямо сейчас всех, кому нет 18, по связке «дата рождения — продолжительность недели» в договоре.»

Порядок оформления приёма несовершеннолетнего

Перечень документов при приёме закрыт статьёй 65 ТК РФ, и требовать сверх него нельзя. Расширить перечень могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства: ни приказ министерства, ни внутренний регламент компании, ни запрос службы безопасности такого права не дают. Для подростка к общему комплекту добавляются документы по возрасту.

Базовый комплект: паспорт или свидетельство о рождении, сведения о трудовой деятельности либо трудовая книжка (если подросток устраивается впервые, их не будет), СНИЛС, документ об образовании при наличии, медицинская книжка для торговли, общественного питания, образования и медицины. Документы воинского учёта для лиц младше 18 лет не запрашиваются. К этому добавляются согласие родителя и разрешение опеки по возрасту, заключение по итогам предварительного медосмотра и согласие на обработку персональных данных.

Как оформить приём подростка: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Установите точный возраст по паспорту или свидетельству о рождении и отдельно выясните статус: сирота или оставшийся без попечения родителей. От этих двух параметров зависит весь комплект разрешений.
2. Шаг 2. Проверьте должность по перечню запрещённых работ из постановления № 163 и сверьте предполагаемую нагрузку с нормативами приказа Минтруда № 369н.
3. Шаг 3. Соберите разрешения: письменное согласие одного из родителей или попечителя и решение органа опеки, если они требуются по возрасту или статусу.
4. Шаг 4. Направьте кандидата на предварительный медосмотр за счёт работодателя и дождитесь заключения. Допуск до получения заключения запрещён.
5. Шаг 5. Оформите согласие на обработку персональных данных и ознакомьте подростка с локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, инструкциями по охране труда. Ознакомление проводится до подписания трудового договора.
6. Шаг 6. Заключите трудовой договор с сокращённой продолжительностью рабочего времени по возрасту, без условия об испытании, с отпуском 31 календарный день. Рассмотрите срочный договор, если работа сезонная или проектная.
7. Шаг 7. Издайте приказ о приёме, подайте сведения о приёме в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 и поставьте отпуск подростка в график отдельной строкой с пометкой о праве на удобное время.

Про срочный договор скажем отдельно, потому что это главный практический вопрос работодателя. Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя вы почти не сможете: статья 269 ТК РФ требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, и оба органа дают его крайне неохотно. Добавьте вторую особенность: подросток не обладает квалификацией, которая учитывалась бы при приёме, поэтому предъявить требование к уровню, которого вы не предполагали, тоже трудно. Практика нашла законный компромисс: несовершеннолетних берут по срочному договору на сезон, проект или период каникул, и вопрос расставания решается истечением срока, а не двумя согласованиями. Основание для срочности здесь настоящее, и это не обход гарантий.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Работодатель, взвешивая риски, чаще всего приходит к простому выводу: проще не брать подростка вообще. В итоге норма, написанная ради защиты несовершеннолетних, сокращает для них же количество легальных рабочих мест. Срочный договор на сезон снимает главный страх работодателя и при этом остаётся честной конструкцией. Если работа у вас действительно сезонная, зафиксируйте основание срочности в договоре формулировкой, а не общей ссылкой на статью 59.»

Спорные формулировки по условиям договора с несовершеннолетним удобно сверять с позицией надзорного органа: разъяснения Роструда по режиму рабочего времени и отпускам подростков публикуются в открытом доступе и отвечают на частные вопросы точнее, чем комментарии к кодексу.

Образцы кадровых документов для оформления подростка

Комплект ниже закрывает приём и переход на электронное подписание, первым смотрите трудовой договор: именно в нём фиксируются сокращённые часы и отсутствие испытания.

Электронное оформление документов несовершеннолетнего

Кадровый электронный документооборот ведётся по статьям 22.1-22.3 ТК РФ, введённым Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Возрастных ограничений для КЭДО кодекс не устанавливает: несовершеннолетний работник подписывает электронные кадровые документы на общих основаниях. Два обстоятельства при этом работают в пользу работодателя и одно против.

Согласие на КЭДО у подростка часто не требуется. Оно не нужно от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Подросток, устраивающийся на первую в жизни работу, под это описание попадает почти всегда. В практике Добыто мы всё равно берём письменное согласие у несовершеннолетних: спор с участием родителей разворачивается не вокруг нормы, а вокруг того, что именно работник понимал о порядке подписания.

Соглашение об электронном взаимодействии нужно заключить до трудового договора. На момент подписания договора человек ещё не работник, а подписать документ нужно уже сейчас. Для простой и неквалифицированной подписи равнозначность собственноручной возникает не из закона, а из соглашения между участниками обмена: без соглашения и локального акта, где описан порядок определения лица по его подписи, равнозначности нет.

Какая электронная подпись подходит для документов подростка

Виды подписи разграничены 63-ФЗ и статьёй 22.3 ТК РФ. Со стороны работодателя трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор и приказ о применении дисциплинарного взыскания подписываются только УКЭП. Со стороны работника для этих документов подходят УКЭП или УНЭП, для остальных кадровых документов — в том числе ПЭП.

Бесплатную УНЭП работник получает в приложении Госключ при наличии подтверждённой учётной записи на портале государственных услуг. Для шестнадцати- и семнадцатилетних это снимает основную организационную нагрузку: не нужно собирать людей, выдавать носители, объяснять пин-коды и вести журнал выдачи. Ограничения назовём честно: приложение мобильное, значит нужен смартфон, а подтверждённая учётная запись предполагает паспорт. Для работника младше 14 лет такой сценарий недоступен, и его комплект остаётся бумажным.

Что перевести в электронный вид нельзя

Четыре документа подписываются только собственноручно и хранятся на бумаге: приказ об увольнении, документы по инструктажам и проверке знаний требований охраны труда, акт о несчастном случае на производстве и трудовая книжка, если она ведётся в бумажном виде. Для подростка критичны инструктажи: их проводят чаще, чем для взрослых, и бумажный журнал остаётся обязательным.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. С несовершеннолетним это особенно чувствительно: отдельно проверяется фактическая способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления.»

Цена ошибки при оформлении подростка

Ошибка в оформлении несовершеннолетнего стоит дороже обычной, и не только из-за размера штрафа. По обращениям, связанным с подростками, инспекция и прокуратура реагируют заметно живее, чем по типовым жалобам, а идёт жаловаться обычно не сам работник, а его родители.

Самая дорогая строка здесь третья снизу: допуск без медосмотра стоит дороже всех нарушений по режиму вместе взятых, и закрывается он одним направлением на осмотр за пару дней до выхода.

Вторая часть цены ошибки не измеряется штрафом. Взяв подростка на бессрочный договор, вы получаете работника, к которому трудно применить дисциплинарное взыскание и которого нельзя уволить по своей инициативе без согласия двух органов. Если он перестал выходить на смены или не справляется, инструментов у вас почти нет. В практике Добыто это самая частая причина, по которой компании после первого сезона переводят подростковый найм на срочные договоры и отдельный маршрут согласования.

Когда наём подростка не подходит

Честный ответ: не всегда стоит заводиться. Три ситуации, где оформление несовершеннолетнего избыточно или невозможно.

• Должность попадает в перечень запрещённых работ. Никакие согласия родителей и опеки этот запрет не снимают, и переписать название должности в штатном расписании не поможет: оценивается фактическое содержание работы.
• Работа предполагает ночные смены, командировки или сверхурочную работу. Статья 268 ТК РФ закрывает всё перечисленное, а исключение действует только для творческих работников из правительственного перечня. Если без ночных смен позиция не существует, подросток на неё не подходит.
• Нужна полная материальная ответственность. С работником младше 18 лет договор о полной материальной ответственности не заключается, и кассира или кладовщика с полным пакетом ответственности из подростка не сделать.

Если ни одна из трёх ситуаций к вам не относится, оформление подростка — обычная кадровая процедура с расширенным комплектом документов. Мы закладываем на неё на 2-3 дня больше, чем на приём взрослого: медосмотр и сбор разрешений идут параллельно, но задают минимальный срок.

Стоимость электронного оформления кадровых документов

Стоимость КЭДО считается по количеству сотрудников и по набору нужных функций: интеграция с 1С, кастомные шаблоны, электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.

Итоговая сумма зависит от численности и от того, нужны ли вам кастомные шаблоны, электронный архив и интеграция с учётной системой. Актуальные условия по каждому пакету и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.

Для сезонного найма подростков считать стоит по пиковой численности: тариф «Бизнес» не ограничивает количество сотрудников, и летний набор курьеров и промоутеров не меняет условия договора.

Выводы

Разрешение на работу в миграционном смысле подростку с российским гражданством не нужно и не выдаётся. Вместо него закон требует согласие одного из родителей и разрешение органа опеки, причём только для кандидатов 14 лет и младше, а также для сирот в любом возрасте до 18. Для шестнадцати- и семнадцатилетних разрешения не нужны вообще, зато договор придётся собирать по особым правилам: сокращённые часы по статье 92 ТК РФ, отпуск 31 календарный день, отсутствие испытания, запрет ночных смен и командировок. Самая дорогая ошибка — допуск к работе без предварительного медосмотра, самая частая — сорокачасовая неделя у семнадцатилетнего.

Кадровое оформление подростка выигрывает от перевода в электронный вид больше, чем оформление взрослого: сезонный набор идёт волнами, подписывать нужно быстро, а подпись через Госключ у работника уже есть. В Добыто мы настраиваем маршрут согласования с отдельной веткой для несовершеннолетних, чтобы договор без сокращённых часов и без отметки о медосмотре просто не уходил на подписание.

Частые вопросы

Нужно ли разрешение опеки, если подросток работает по договору ГПХ

Нет, орган опеки в гражданско-правовых отношениях не участвует. Несовершеннолетний от 14 до 18 лет совершает сделки с письменного согласия законных представителей по статье 26 Гражданского кодекса, и этим требования исчерпываются. Риск здесь другой: если фактически подросток выполняет трудовую функцию по режиму компании, договор ГПХ переквалифицируют в трудовой, а это часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ со штрафом на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей. Выбор конструкции определяется существом отношений, а не удобством оформления.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего иностранца

Разрешение на работу и патент по 115-ФЗ выдаются иностранным гражданам, достигшим 18 лет, поэтому привлечь безвизового или визового иностранного работника младше 18 лет по этим документам нельзя. Отдельно учтите, что с 1 марта 2026 года работодатель обязан прекращать трудовые договоры с иностранцами и для приведения их численности в соответствие с ограничениями региональных нормативных актов: такое основание добавлено в статью 327.6 ТК РФ Федеральным законом от 17.11.2025 № 419-ФЗ.

Можно ли заключить с подростком договор о полной материальной ответственности

Нет. Работники младше 18 лет несут полную материальную ответственность только в трёх случаях: умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и ущерб в результате преступления или административного правонарушения. Это часть 3 статьи 242 ТК РФ. Ситуация меняется после эмансипации в части гражданско-правовых обязательств, но трудовые гарантии по возрасту сохраняются до 18 лет.

Когда подросток может пойти в отпуск, если отработал меньше полугода

Сразу по заявлению. Статья 122 ТК РФ прямо относит работников в возрасте до 18 лет к тем, кому оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отказать по мотиву «не отработал полгода» нельзя, и отпуск предоставляется в удобное для работника время, а не по графику.

Что меняется в день восемнадцатилетия работника

Сокращённая продолжительность рабочего времени, запрет ночных смен, командировок и сверхурочной работы снимаются автоматически со дня совершеннолетия, но режим в трудовом договоре сам не изменится: нужно дополнительное соглашение о переходе на нормальную продолжительность рабочего времени и приказ. Продолжительность отпуска становится 28 календарных дней, при этом за период работы до совершеннолетия отпуск считается по норме 31 день пропорционально отработанному времени.

В какой срок подать сведения о приёме подростка в Социальный фонд

Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 о приёме на работу подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме. Срок не зависит от возраста работника и от того, оформлен приём на бумаге или через КЭДО. Отдельного уведомления органа опеки или инспекции труда о состоявшемся приёме несовершеннолетнего закон не требует: разрешения получаются до заключения договора, после него отчётность общая.

Нужна ли подростку справка об отсутствии судимости

Только если закон не допускает к конкретной должности лиц, имеющих или имевших судимость либо подвергавшихся уголовному преследованию. В первую очередь это педагогическая деятельность и работа в сфере детского отдыха. Для курьера, промоутера или официанта такая справка не требуется, и запрашивать её нельзя: перечень документов при приёме закрыт статьёй 65 ТК РФ, а расширить его могут только федеральный закон, указ Президента и постановление Правительства.