Должностные инструкции педагогов в школе описывают трудовую функцию по ЕКС и профстандарту «Педагог», но часы и классное руководство в них не закрепляют. Объём учебной нагрузки фиксируется в трудовом договоре и ежегодно в локальном акте о нагрузке по приказу Минпросвещения № 269. Классное руководство приказ № 268 относит к дополнительной работе за доплату. Норма учителя — 18 часов учебной работы в неделю за ставку, рабочее время педагога ограничено 36 часами по статье 333 ТК РФ. Инструкция закрепляет остальную часть работы: подготовку к урокам, воспитательную, методическую, организационную работу и документы из перечня по приказу № 779. Если работа входит в квалификационную характеристику, её описывают в инструкции. Для классного руководства и проверки письменных работ нужны письменное согласие, приказ и допсоглашение с размером оплаты.
В материале — таблица, которая разводит виды работ между инструкцией, договором и приказом, порядок снижения нагрузки с уведомлением за 2 месяца и оформление исполняющего обязанности директора. Покажем формулировки, которые противоречат части 6.2 статьи 47 закона об образовании, и решение суда 2026 года о доплатах за классное руководство внутри МРОТ. Пошаговая инструкция, тарифы КЭДО для школы, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Из чего складывается рабочее время учителя и что из него попадает в инструкцию
С 1 сентября 2025 года режим рабочего времени педагогов школ регулирует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268: он заменил приказ Минобрнауки № 536 и действует до 1 сентября 2031 года. Нормы часов и порядок установления учебной нагрузки определяет приказ той же даты № 269, пришедший на смену приказу № 1601. Инструкции, утверждённые до сентября 2025 года, ссылаются на отменённые акты, и при пересмотре эти ссылки заменяют.
Приказ № 268 делит работу учителя на две части. Нормируемая часть — учебная нагрузка в часах учебной работы, сюда же входят короткие перемены между занятиями. Другая часть — виды работ по квалификационной характеристике должности и дополнительная работа, на которую педагог согласился. Часть 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» включает в рабочее время учебную и воспитательную работу, индивидуальную работу с обучающимися, творческую и исследовательскую, а также иную педагогическую работу по должностным обязанностям или индивидуальному плану.
Для кадровика эта схема даёт простой фильтр: каждому виду работы соответствует свой документ. Таблица собрана по приказам № 268 и № 269.
| Вид работы | Статус по приказу № 268 | Где закрепить |
|---|---|---|
| Уроки и короткие перемены между ними | Нормируемая часть, учебная нагрузка | Объём — в трудовом договоре и ежегодном ЛНА о нагрузке; продолжительность уроков и перемен — в уставе или ЛНА |
| Воспитательная, индивидуальная, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, мониторинг, работа по планам мероприятий | Другая часть, входит в рабочее время в зависимости от должности | Должностная инструкция; режим — правила внутреннего трудового распорядка |
| Классное руководство | Дополнительная работа за дополнительную оплату | Письменное согласие, приказ, допсоглашение с объёмом и размером доплаты |
| Проверка письменных работ | Дополнительная работа за дополнительную оплату | Письменное согласие, приказ или допсоглашение с размером доплаты |
| Перерыв для отдыха и питания | От 30 минут до 2 часов, в рабочее время не входит | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Работа в каникулы, не совпадающие с отпуском | Рабочее время с сохранением оплаты по трудовому договору | ЛНА и графики работы на каникулы |
Должностная инструкция отвечает только за вторую строку. Часы нагрузки меняются каждый учебный год, и если вписать их в инструкцию, её придётся переутверждать и заново знакомить педагога при каждой тарификации. Сверьте свою инструкцию с таблицей: если в ней упомянуты классное руководство, проверка тетрадей или количество часов, текст требует правки.
Как учесть учебную нагрузку: договор и локальный акт вместо инструкции
Учителю школы приказ № 269 устанавливает норму 18 часов учебной работы в неделю за ставку заработной платы. Учителю-логопеду и учителю-дефектологу — 20 часов в неделю за ставку, педагогу-психологу — 36 часов рабочего времени в неделю. Общий лимит для всех педагогических работников — не более 36 часов в неделю по статье 333 ТК РФ.
Нагрузка при приёме на работу фиксируется в трудовом договоре. Дальше объём определяется ежегодно на начало учебного года и закрепляется локальным нормативным актом: в школах его обычно называют приказом о тарификации или о распределении нагрузки. Если фактическая нагрузка ниже нормы, оплата считается пропорционально отработанным часам. Исключение — случаи, когда приказ № 269 сохраняет оплату при снижении нагрузки по причинам, не зависящим от учителя.
Нагрузку текущего года работодатель по своей инициативе на следующий год не меняет. Приказ допускает снижение только при уменьшении количества часов по учебному плану, числа обучающихся, групп или классов. Порядок оформления зависит от того, кто инициирует изменение.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Ситуация | Как оформить | Срок |
|---|---|---|
| Приём учителя на работу | Объём нагрузки — в трудовом договоре | До начала работы |
| Распределение нагрузки на новый учебный год | ЛНА о нагрузке (тарификация) | Ежегодно на начало учебного года |
| Увеличение или уменьшение по договорённости с учителем | Письменное соглашение сторон | Уведомление за 2 месяца не требуется |
| Снижение из-за уменьшения часов учебного плана, числа обучающихся, групп или классов | Письменное уведомление педагога, затем изменение договора | Не позднее чем за 2 месяца |
| Снижение по инициативе школы по другим причинам | Приказом № 269 не допускается | — |
Уведомление о снижении нагрузки к 1 сентября планируют до конца июня, иначе двухмесячный срок не укладывается в каникулы. В должностной инструкции достаточно отсылки: «учебная нагрузка устанавливается трудовым договором и локальным актом о нагрузке на учебный год». Сверьте даты уведомлений прошлого года с датами приказов о тарификации: расхождение даёт педагогу основание оспорить снижение.
Классное руководство: дополнительная работа, а не должностная обязанность
Минпросвещения в разъяснениях о классном руководстве прямо указывает: оно не входит в основные должностные обязанности педагога и выполняется только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. Приказ № 268 в пункте 16 относит классное руководство к дополнительной работе наравне с проверкой письменных работ. Официальную позицию ведомства можно прочитать в разъяснениях Минпросвещения по классному руководству, там же перечислены гарантии для педагога.
Отсюда порядок оформления по статье 60.2 ТК РФ: письменное согласие учителя, приказ о возложении классного руководства с указанием класса и срока, допсоглашение к трудовому договору с содержанием работы и размером доплаты. Каждая сторона вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, письменно предупредив другую не позднее чем за 3 рабочих дня. Строка «осуществляет классное руководство» в должностной инструкции учителя этот порядок подменяет: обязанность появляется без согласия и без отдельной оплаты.
Документы классного руководителя тоже ограничены. Перечень по приказу Минпросвещения от 06.11.2024 № 779 добавляет к документам учителя только 2 позиции для выполняющих классное руководство: план воспитательной работы и характеристику на обучающегося, причём характеристика составляется по запросу.
В Добыто допсоглашение о классном руководстве уходит учителю по маршруту сразу после подписи директора УКЭП, а ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах. Вид подписи под конкретный документ при этом определяется статьями 22.1-22.3 ТК РФ и положением о КЭДО школы.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Практика по договорам займа, подписанным кодом из SMS, к кадровым документам не применяется. В трудовых отношениях работают статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и своими требованиями к виду подписи, и простая электронная подпись допустима не для всего. Если в школе рассуждают так: банки подписывают кодом, значит и мы можем, это первый признак, что перечень документов и виды подписи не разведены. Откройте положение о КЭДО и проверьте, указан ли вид подписи напротив допсоглашений и приказов.»
Лайфхак: разводите во времени выдачу электронной подписи педагогу и первые кадровые документы, которые он ею подписывает. Совпадение даты выпуска подписи и даты значимого документа суд оценивает не в пользу работодателя.
Выплаты за классное руководство и МРОТ
Федеральная ежемесячная выплата за классное руководство в 5 000 рублей введена постановлением Правительства от 04.04.2020 № 448. С 1 марта 2024 года для педагогов в населённых пунктах с численностью менее 100 000 человек она выросла до 10 000 рублей по постановлению от 29.02.2024 № 219. Одному педагогу за руководство 2 и более классами полагается не более 2 выплат. Региональные и школьные доплаты устанавливаются отдельно и в федеральную сумму не входят, поэтому размер вознаграждения в допсоглашении указывают по каждому источнику.
Важный нюанс из практики: в решении от 29 января 2026 года по делу № 2-168/2026 городской суд взыскал со школы 32 011,98 рубля недоначисленной зарплаты. Школа включала доплаты за классное руководство, проверку работ, заведование кабинетом и индивидуальное обучение в сумму, которой доводила зарплату до МРОТ. Доплата за дополнительную работу начисляется сверх МРОТ, а не внутри него.
Сколько стоит ошибка в оформлении дополнительной работы
Классное руководство, записанное в инструкцию вместо допсоглашения, создаёт два риска. Первый — доначисление зарплаты по иску педагога, как в деле выше, плюс компенсация за задержку и судебные расходы. Второй — административная ответственность: за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ школе как юрлицу грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей, за повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей. Проверьте у каждого классного руководителя наличие трёх документов: согласия, приказа и допсоглашения с суммой доплаты.
Что писать в должностной инструкции учителя
Основа текста — квалификационная характеристика должности «Учитель» из раздела ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённого приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н. В том же разделе есть характеристики руководителя и заместителя руководителя, их используют для инструкций директора и завучей. Характеристика задаёт три блока инструкции: должностные обязанности, что работник должен знать и требования к квалификации.
Второй источник — профессиональный стандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н. Приказ предписывает применять его при разработке должностных инструкций с 1 января 2015 года. По позиции Минтруда обязательны квалификационные требования стандарта в случаях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, а остальные положения служат основой, которую работодатель адаптирует. Действующий текст стандарта опубликован на странице приказа № 544н на сайте Минтруда России. Профстандарт, утверждённый приказом Минтруда от 21.03.2025 № 136н, относится к педагогам СПО и профессионального обучения и школьный стандарт не заменяет.
Формулировки, которые противоречат статье 47 закона об образовании
С 1 марта 2025 года часть 6.2 статьи 47 273-ФЗ запрещает поручать педагогу работу, не предусмотренную этой статьёй, включая подготовку документов вне утверждённого перечня. Перечень по приказу № 779 для учителя школы включает рабочую программу учебного предмета, курса или модуля, журнал учёта успеваемости и журнал внеурочной деятельности. Под этот запрет попадают типовые строки старых инструкций:
- «выполняет иные поручения администрации» без привязки к видам работ из части 6 статьи 47;
- «ведёт документацию по требованию администрации», «составляет отчёты» без ссылки на перечень по приказу № 779;
- «осуществляет классное руководство» в числе основных обязанностей;
- «проверяет тетради обучающихся» как обязанность без отдельной доплаты;
- конкретное количество часов нагрузки и номер класса.
Полезно знать: распечатка электронной должностной инструкции остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы она имела значение для проверяющих, её заверяют: оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Как составить должностную инструкцию учителя с учётом нагрузки: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Возьмите квалификационную характеристику «Учитель» из ЕКС (приказ № 761н) и трудовые функции профстандарта «Педагог» (приказ № 544н); квалификационные требования перенесите без изменений.
- Шаг 2. Разделите обязанности по приказу № 268: учебную работу опишите отсылкой к трудовому договору и ЛНА о нагрузке, другую часть работы перечислите по видам — воспитательная, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая.
- Шаг 3. Сверьте раздел о документах с перечнем по приказу № 779 и удалите всё, что в перечень не входит.
- Шаг 4. Уберите из текста классное руководство, проверку письменных работ и заведование кабинетом: их оформляют согласием, приказом и допсоглашением по статье 60.2 ТК РФ.
- Шаг 5. Замените ссылки на приказы № 1601 и № 536 ссылками на приказы № 269 и № 268.
- Шаг 6. Утвердите инструкцию приказом директора и ознакомьте педагога под подпись или в КЭДО; если меняется трудовая функция, оформите допсоглашение.
Должностная инструкция директора школы и исполняющий обязанности директора
Руководителя образовательной организации по статье 51 273-ФЗ назначает учредитель, если законом и уставом не предусмотрен иной порядок. Инструкцию директора строят на характеристике «Руководитель» из того же раздела ЕКС: в ней описывают управление школой, а не учебную работу. Если директор ведёт уроки, эти часы оформляют как преподавательскую работу по отдельному соглашению, и в инструкции руководителя часы тоже не указывают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Исполнение обязанностей директора на время отпуска или болезни оформляют одним из двух способов. Выбор зависит от того, продолжает ли работник выполнять свою основную работу.
| Параметр | Совмещение, статья 60.2 ТК РФ | Временный перевод, статья 72.2 ТК РФ |
|---|---|---|
| Основная работа | Сохраняется, обязанности директора выполняются в течение установленного рабочего дня | Работник переходит на должность директора на срок перевода |
| Согласие | Письменное согласие работника | Письменное соглашение сторон |
| Оплата | Дополнительная оплата по соглашению сторон | По должности, на которую переведён работник |
| Когда подходит | Заместитель директора замещает руководителя на время отпуска и продолжает свою работу | Длительное отсутствие директора, когда совмещать две должности невозможно |
В инструкции заместителя директора часто пишут «исполняет обязанности директора в период его отсутствия». Такая строка делает замещение основной обязанностью и снимает вопрос о доплате, поэтому при совмещении согласие и размер доплаты оформляют отдельно. Кто подписывает приказ о возложении обязанностей руководителя, определяют устав школы и порядок учредителя: проверьте их до отпуска директора, а не после.
Образцы кадровых документов для оформления педагогов и ознакомления с инструкциями
В комплекте — универсальные шаблоны, которые школа адаптирует под себя; начните с листа ознакомления, он нужен при каждой новой редакции инструкции.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец, адаптируется под классное руководство или изменение нагрузки) | Скачать |
| Должностная инструкция (пример структуры: общие положения, обязанности, права, ответственность) | Скачать |
| Приказ о введении КЭДО | Скачать |
Ознакомление с инструкцией и её изменение: на бумаге и в КЭДО
До подписания трудового договора статья 68 ТК РФ обязывает ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, включая должностную инструкцию. Роструд в письме от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 допускает оба варианта: инструкция как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору. Во втором случае любая правка текста меняет договор и оформляется допсоглашением.
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора по статье 57 ТК РФ. Если новая редакция инструкции меняет условия договора, применяют соглашение сторон или процедуру статьи 74 ТК РФ: при организационных или технологических причинах работника письменно уведомляют не позднее чем за 2 месяца. Правка, которая только уточняет формулировки или заменяет ссылки на отменённые приказы, оформляется новой редакцией и повторным ознакомлением.
Если в школе введён КЭДО, ознакомление идёт электронно по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Электронная форма сама по себе нарушением не является: электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ. Решающим в споре становится порядок, в котором педагогу выдали подпись и подтвердили его личность.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении по заявлению, поданному через систему КЭДО, прошёл 4 этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил, потому что в деле не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день заявления, а за работника, который не умел пользоваться системой, подписывал другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте положение о КЭДО и проверьте, описано ли там, как система устанавливает личность педагога при подписании: без этого раздела технически исправная подпись спор не выигрывает.»
Когда электронное ознакомление педагогам не подходит
КЭДО закрывает не все документы школы, и не каждый педагог готов к нему в первый же месяц. Работодатель учитывает согласие работника на электронный документооборот по статье 22.2 ТК РФ, а часть документов закон оставляет на бумаге.
Внимание: только на бумаге остаются приказ об увольнении, документы об инструктажах по охране труда, акт о несчастном случае и трудовая книжка, если она не ведётся в электронном виде. Должностную инструкцию, лист ознакомления, допсоглашение и приказ о нагрузке можно перевести в КЭДО.
Второе ограничение — фактическая способность педагога работать в системе. Если учитель не разобрался с подписью и документы за него подписывает коллега, доказательная сила ознакомления теряется. Мы закладываем пилотную группу перед переводом всего коллектива и разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые документы.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись в журнале ознакомления, а то, умеет ли работник пользоваться системой. Если за педагога документы подписывает кто-то другой, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы сначала запускаем пилотную группу и только потом переводим остальных: проверьте на нескольких учителях, что каждый сам открывает документ и сам его подписывает.»
Что проверить в инструкциях до начала учебного года
- Ссылки на приказы № 1601 и № 536 заменены ссылками на приказы № 269 и № 268.
- В инструкции учителя нет часов нагрузки, классного руководства и проверки письменных работ.
- Раздел о документах совпадает с перечнем по приказу № 779.
- У каждого классного руководителя есть согласие, приказ и допсоглашение с размером доплаты.
- Доплаты за дополнительную работу начисляются сверх МРОТ.
- Уведомления о снижении нагрузки вручены не позднее чем за 2 месяца.
- В инструкции заместителя нет постоянной обязанности исполнять обязанности директора без доплаты.
- Все педагоги ознакомлены с действующей редакцией: лист ознакомления или запись в КЭДО с датой.
- В положении о КЭДО описан порядок идентификации работника при подписании.
В Добыто инструкции, листы ознакомления, допсоглашения и приказы о нагрузке подписываются в одном кабинете, а подписанные экземпляры хранятся в электронном архиве: при проверке их выгружают без поиска бумажных листов по папкам.
Стоимость КЭДО для школы: тарифы на подписание инструкций и допсоглашений
Стоимость зависит от численности работников школы и от того, нужны ли УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив. Цены и условия указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Школе со штатом до 25 человек достаточно тарифа «Старт», большему коллективу и школе, которая ведёт тарификацию в 1С:ЗУП, подходит «Бизнес»; тариф можно повысить или понизить в любой момент с пропорциональным перерасчётом. Актуальные условия и состав каждого тарифа опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Инструкция педагога описывает трудовую функцию и виды работы из квалификационной характеристики, а часы, классное руководство и проверка письменных работ живут в других документах: трудовом договоре, ежегодном акте о нагрузке, согласии, приказе и допсоглашении. С переходом на приказы № 268, № 269 и перечень № 779 старые инструкции требуют ревизии: ссылки, раздел о документах и строки о дополнительной работе. Нагрузку на следующий год школа снижает только по основаниям приказа № 269 и с уведомлением за 2 месяца, а доплаты за классное руководство начисляет сверх МРОТ.
Ежегодная тарификация, новые редакции инструкций и допсоглашения с классными руководителями дают школе десятки подписей каждый август. Сервис Добыто переводит эти документы в электронный вид с выдачей подписей педагогам и порядком идентификации, который выдерживает проверку и спор.
Частые вопросы
Меняет ли указ 2026 года об особом статусе педагога нагрузку учителя уже сейчас?
Указ Президента от 20.07.2026 об особом статусе педагога вступил в силу со дня подписания и поручил Правительству усовершенствовать требования к режиму рабочего времени и объёму учебной нагрузки. Нового норматива он не устанавливает: на дату публикации нагрузку по-прежнему определяют приказ № 269 и статья 333 ТК РФ с лимитом 36 часов в неделю. Инструкции и договоры переписывать под указ не нужно, пока не принят изменяющий акт.
Обязана ли школа дать учителю перерыв на обед, если уроки идут подряд?
Приказ № 268 устанавливает перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, в рабочее время он не входит. Если по условиям работы перерыв предоставить нельзя и работа идёт непрерывно, перерыв не устанавливается, но школа обязана обеспечить педагогу возможность поесть в рабочее время. Конкретный порядок закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка, а не в должностной инструкции.
Распространяется ли предел 1440 часов в учебном году на учителей школ?
Нет. Верхний предел 1440 часов в учебном году приказ № 269 устанавливает для преподавателей организаций СПО с годовой нормой 720 часов. Для учителя школы норма выражена в неделю — 18 часов учебной работы за ставку, — и этот годовой предел на него автоматически не переносится.
Как часто пересматривать должностные инструкции педагогов?
ТК РФ не устанавливает периодичность пересмотра. Инструкцию обновляют, когда меняется нормативная база или трудовая функция: последние поводы — вступление в силу перечня документов по приказу № 779 с 1 марта 2025 года и приказов № 268 и № 269 с 1 сентября 2025 года. Каждая новая редакция утверждается приказом и доводится до педагога под подпись или через КЭДО.
Можно ли требовать от классного руководителя характеристики на всех учеников в начале года?
Перечень по приказу № 779 включает характеристику на обучающегося только по запросу. Часть 6.2 статьи 47 273-ФЗ запрещает поручать педагогу подготовку документов вне утверждённого перечня, поэтому массовое составление характеристик без запроса под этот запрет попадает. Плановый документ классного руководителя по перечню один — план воспитательной работы.
Действует ли новый профстандарт № 136н для учителей школы?
Нет. Приказ Минтруда от 21.03.2025 № 136н утвердил профстандарт «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования», он действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Для школьного учителя на дату публикации применяется профстандарт «Педагог» по приказу № 544н.
