Должностная инструкция классного руководителя оформляется в школе как приложение к дополнительному соглашению с учителем или как отдельный локальный акт. Классное руководство не входит в должностные обязанности учителя. По пункту 2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 и статьям 60.2 и 151 ТК РФ его поручают только с письменного согласия педагога, а содержание работы, срок и оплату указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении. С 01.03.2025 часть 6.2 статьи 47 Закона об образовании запрещает возлагать на педагога работу сверх предусмотренной законом. Приложение к соглашению становится условием договора и меняется соглашением сторон или по статье 74 ТК РФ. Отдельный документ школа утверждает приказом и знакомит с ним педагога под подпись.
В материале есть состав разделов инструкции с формулировками, которые не выходят за перечень документации из приказа Минпросвещения России № 582, таблица документов и порядок оформления в шесть шагов. Отдельно показано, когда классное руководство снимают за 3 рабочих дня по части 4 статьи 60.2 ТК РФ, а когда нужно уведомление за 2 месяца. Размеры выплат за класс, электронное ознакомление, тарифы и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Классное руководство: должностная обязанность учителя или дополнительная работа
Минпросвещения России направило методические рекомендации письмом от 12.05.2020 № ВБ-1011/08, и статус в них определён прямо: «Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей». Рекомендации описывают классное руководство как воспитательную деятельность: индивидуальную поддержку и социализацию учеников, взаимодействие с семьями, другими педагогами и администрацией. Письмо не относится к нормативным правовым актам. Школа использует его как методический ориентир, а юридическую конструкцию берёт из приказа № 536 и ТК РФ.
Пункт 2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников относит классное руководство к дополнительным видам работы. Такую работу педагог выполняет с письменного согласия, а её содержание, срок и оплату указывают в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Статьи 60.2 и 151 ТК РФ добавляют общее правило для любой дополнительной работы: нужны письменное согласие работника и доплата.
С 01.03.2025 действует новая редакция частей 6.1-6.2 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Её ввёл Федеральный закон от 08.08.2024 № 328-ФЗ. Часть 6.2 устанавливает: «Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной частями 6 и 9 настоящей статьи». Цель поправок Минпросвещения изложило в сообщении о подписании закона, снижающего бюрократическую нагрузку учителей.
Строка «ведёт классное руководство» в должностной инструкции учителя без отдельного соглашения обязанности не создаёт: статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Инструкция классного руководителя описывает дополнительную работу. Её юридическая опора — соглашение с конкретным педагогом, в котором названы содержание работы, срок и оплата.
Проверьте, где у учителей вашей школы сейчас записано классное руководство: в должностной инструкции, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. Для каждого варианта порядок изменения разный, он разобран в разделе о снятии классного руководства.
Образцы ЛНА и листа ознакомления для оформления инструкции в школе
Комплект закрывает утверждение и ознакомление. Если инструкцию или положение о классном руководстве утверждают отдельным документом, начните с приказа об утверждении локального нормативного акта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по КДП (образец структуры разделов) | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Какой комплект документов закрепляет классное руководство в школе
Трудовой кодекс прямо не обязывает работодателя иметь должностную инструкцию. Роструд в письме от 31.10.2007 № 4412-6 разъяснил, что она может быть приложением к трудовому договору или самостоятельным документом. Для классного руководства этот выбор дополняется обязательными условиями из приказа № 536. Ниже показано, что фиксирует каждый документ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Что в нём фиксируется | Основание |
|---|---|---|
| Трудовой договор с учителем | Трудовая функция по должности учителя | Ст. 57 ТК РФ |
| Должностная инструкция учителя | Обязанности по должности; классное руководство в неё как обязанность не включают | Письмо Минпросвещения от 12.05.2020 № ВБ-1011/08, ст. 60 ТК РФ |
| Письменное согласие педагога | Добровольность дополнительной работы | П. 2.3 приказа № 536, ст. 60.2 ТК РФ |
| Дополнительное соглашение | Содержание классного руководства, срок, размер оплаты | П. 2.3 приказа № 536, ст. 151 ТК РФ |
| Инструкция классного руководителя | Состав работы, документация, права, ответственность, порядок прекращения; приложение к соглашению или отдельный документ | Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 (по аналогии с должностной инструкцией) |
| Лист ознакомления | Подпись педагога об ознакомлении с инструкцией | Ст. 68 ТК РФ |
| План воспитательной работы | Документ, который федеральный перечень связывает с классным руководством | Приказ Минпросвещения от 21.07.2022 № 582, приложение, п. 4 |
Согласие педагога не обязательно оформлять отдельным листом. Письменную форму обеспечивает подпись под дополнительным соглашением, в котором классное руководство прямо названо дополнительной работой. Обязательный минимум для школы — соглашение с содержанием, сроком и оплатой и подпись педагога об ознакомлении с инструкцией.
Приложение к соглашению или отдельный документ: критерий выбора
Если у классных руководителей школы разный состав работы, удобнее оформить инструкцию приложением к дополнительному соглашению. Тогда она описывает работу с конкретным классом и входит в условия договора. В одностороннем порядке её не изменить: только соглашением сторон или по правилам статьи 74 ТК РФ.
При едином составе работы для всех классов школа утверждает одну инструкцию или положение о классном руководстве приказом, а каждое соглашение ссылается на реквизиты этого приказа. Новую редакцию утверждают приказом и доводят до педагогов под подпись. Расширить объём работы сверх согласованного в соглашении приказ не может: этому препятствуют статья 60 ТК РФ и часть 6.2 статьи 47 Закона об образовании. Выберите вариант до того, как готовить тексты: от формы зависит, на что ссылается соглашение.
Бумажная инструкция, скан и электронный документ
Инструкцию и соглашение школа вправе хранить на бумаге или вести в КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 26.12.2017 № 57 разграничил два понятия. Электронный образ — это электронная копия документа, изготовленного на бумаге. Электронный документ изначально создан в электронной форме. Скан подписанной от руки инструкции остаётся образом бумажного документа, и требования к подписи у него другие.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В любом вопросе о подписи я сначала выясняю, в каком режиме создан документ. Скан инструкции с подписью педагога от руки и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте свой файл: если в нём видно изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Конструктор Добыто генерирует .docx дополнительного соглашения к трудовому договору с местом под новую редакцию пункта. В это место вписывают содержание классного руководства, срок и размер оплаты.
Соберите дополнительное соглашение о классном руководстве с новой редакцией пункта
Разделы инструкции классного руководителя и формулировки для каждого
ТК РФ структуру инструкции не задаёт. За основу удобно взять разделы должностной инструкции; образец такой структуры на примере специалиста по кадровому делопроизводству есть в комплекте документов выше. Содержание разделов берут из письма ВБ-1011/08, профессионального стандарта и статей 47-48 Закона об образовании.
Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н и действует. В нём есть трудовая функция «Воспитательная деятельность» с кодом А/02.6. Текст приказа опубликован в разделе нормативных документов Минтруда России, и формулировки этой функции подходят для раздела о содержании работы.
Квалификационные характеристики учителя приведены в ЕКС, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. Приказ Минтруда от 21.03.2025 № 136н утвердил отдельный стандарт для педагогов профобучения и СПО. Школьный стандарт 544н он не заменяет.
- Общие положения. Реквизиты дополнительного соглашения, класс, срок поручения, указание на пункт 2.3 приказа № 536 и статью 60.2 ТК РФ.
- Содержание работы. Письмо ВБ-1011/08 исходит из того, что «в деятельности, связанной с классным руководством, выделяются инвариантная и вариативная части». В инвариантную часть входит ядро действий по базовым задачам воспитания и социализации: индивидуальная поддержка учеников, взаимодействие с семьями, другими педагогами и администрацией. Вариативную часть школа определяет с учётом своего контекста и прописывает конкретно.
- Документация. План воспитательной работы (приложение к приказу № 582, п. 4); журнал внеурочной деятельности, если педагог её ведёт; характеристика на обучающегося по запросу.
- Права. Академические права, сокращённое рабочее время и дополнительное профессиональное образование по статье 47 Закона об образовании.
- Обязанности и ответственность. Требования статьи 48: работать на профессиональном уровне, соблюдать этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся.
- Оплата и срок. Отсылка к соответствующему пункту соглашения без повторения суммы в тексте инструкции.
- Прекращение. Право каждой стороны досрочно прекратить поручение с письменным предупреждением не позднее чем за 3 рабочих дня по части 4 статьи 60.2 ТК РФ.
Раздел о документации сверьте с официальным списком. Минпросвещения опубликовало сообщение о сокращении перечня заполняемой учителем документации, в котором перечислены 5 документов.
Формулировки, которые в инструкцию не включают
- «Выполняет иные поручения администрации» без закрытого перечня: часть 6.2 статьи 47 запрещает работу сверх частей 6 и 9.
- Обязанность готовить отчёты, планы и справки, которых нет в перечне приказа № 582.
- Обязанности по должности учителя: их место в трудовом договоре и должностной инструкции учителя.
- Размер выплаты, отличный от указанного в соглашении: при расхождении у педагога окажутся два документа с разными условиями.
Прогоните готовый проект по этим 4 пунктам до подписания: исправить формулировку в проекте проще, чем потом оформлять соглашение об изменении.
Порядок оформления классного руководства в школе
Формальных этапов немного, но на каждом нужен заранее известный ответ: тип школы влияет на основание выплаты, а форма записи в договоре влияет на порядок снятия.
Что проверить до подготовки документов
- Тип организации: государственная или муниципальная школа субъекта либо федеральная государственная организация.
- Численность населённого пункта: 100 тыс. человек и более или менее 100 тыс.
- Число классов, которые поручают педагогу.
- Срок, на который поручается классное руководство.
- Ведёт ли педагог внеурочную деятельность: тогда в разделе о документации упоминается журнал внеурочной деятельности.
- Ведёт ли школа КЭДО и дал ли педагог согласие на электронное взаимодействие.
Как оформить инструкцию классного руководителя: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите, где сейчас закреплено классное руководство: в трудовом договоре, в должностной инструкции учителя или в отдельном соглашении. От этого зависит, применима ли часть 4 статьи 60.2 или статья 74 ТК РФ.
- Шаг 2. Получите письменное согласие педагога. Без него пункт 2.3 приказа № 536 поручить классное руководство не позволяет. Согласием служит подпись под соглашением, где работа прямо названа дополнительной.
- Шаг 3. Подготовьте дополнительное соглашение: класс, содержание работы, срок и размер оплаты со ссылкой на статьи 60.2 и 151 ТК РФ.
- Шаг 4. Выберите форму инструкции: приложение к соглашению или отдельный документ, утверждённый приказом. Во втором случае впишите в соглашение реквизиты приказа.
- Шаг 5. Сверьте раздел о документации с перечнем приказа № 582: для классного руководства в нём указан план воспитательной работы.
- Шаг 6. Ознакомьте педагога с инструкцией под подпись на бумаге или в системе КЭДО и храните лист ознакомления вместе с соглашением.
Как снять классное руководство или изменить условия
Срок и процедура зависят от того, как классное руководство оформлено: как поручение дополнительной работы или как постоянное условие трудового договора.
| Ситуация | Норма | Срок и форма |
|---|---|---|
| Педагог досрочно отказывается от классного руководства, оформленного как дополнительная работа | Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ | Письменное предупреждение школы не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Школа досрочно отменяет поручение | Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ | Письменное предупреждение педагога не позднее чем за 3 рабочих дня |
| Классное руководство включено в условия трудового договора, школа хочет изменить или исключить условие | Ст. 74 ТК РФ | Только по организационным или технологическим причинам, письменное уведомление не позднее чем за 2 месяца |
| Изменение трудовой функции учителя по инициативе школы | Ст. 74 ТК РФ | По этой статье не допускается |
Если в соглашении записано «дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ» и указан конкретный срок, обе стороны могут досрочно прекратить её за 3 рабочих дня. Тот же объём работы в постоянных условиях договора потребует от школы организационных или технологических причин и 2 месяцев на уведомление. Дополнительное соглашение формально становится частью трудового договора, поэтому квалификацию работы стоит прямо назвать в его тексте.
Когда этот порядок не переносится напрямую
Описанная схема рассчитана на педагогов, которые работают по трудовому договору. На исполнителей по договорам ГПХ и самозанятых требования к работникам по трудовому договору не переносятся. Если педагог не дал согласия, инструкция классного руководителя не оформляется, а должностная инструкция учителя не дополняется.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В колледжах классное руководство называют кураторством. Для него Минпросвещения выпустило отдельные разъяснения о классном руководстве и кураторстве в сфере СПО, а квалификационные требования к таким педагогам задаёт стандарт 136н.
Выплаты за классное руководство: что указать в соглашении
Постановление Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесло изменения в госпрограмму «Развитие образования», утверждённую постановлением от 26.12.2017 № 1642. Отдельного «постановления о 5 000 рублей» не существует. Для государственных и муниципальных школ субъектов действуют Правила предоставления трансфертов, утверждённые постановлением Правительства РФ от 21.12.2021 № 2382 (в редакции постановления от 13.11.2024 № 1536, с 01.01.2025). Действующие суммы введены с 01.03.2024 постановлением от 29.03.2024 № 398. Для федеральных организаций применяется постановление от 30.12.2005 № 850 в редакции постановления от 26.04.2024 № 542.
| Тип школы | Населённый пункт | Выплата за класс | Основание |
|---|---|---|---|
| Государственная или муниципальная школа субъекта | 100 тыс. человек и более | 5 000 руб. в месяц | П. 11.1 Правил, пост. № 2382 |
| Государственная или муниципальная школа субъекта | Менее 100 тыс. жителей | 10 000 руб. в месяц | П. 11.2 Правил, пост. № 2382 |
| Федеральная государственная образовательная организация | 100 тыс. человек и более | 5 000 руб. | Пост. № 850 в ред. пост. № 542 |
| Федеральная государственная образовательная организация | Менее 100 тыс. жителей | 10 000 руб. | Пост. № 850 в ред. пост. № 542 |
Ни один из этих актов не устанавливает 10 000 рублей для всех классных руководителей: такая сумма привязана к населённым пунктам с численностью менее 100 тыс. жителей. В соглашении укажите размер оплаты и основание. Перед подписанием сверьте численность населённого пункта, в котором находится школа.
Ознакомление педагога с инструкцией и электронное подписание
При приёме на работу статья 68 ТК РФ требует до подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если классное руководство поручают уже работающему учителю, а инструкция утверждена отдельным документом, ознакомление проводят одновременно с подписанием соглашения. Так педагог знает состав работы до её начала.
В школе с КЭДО ознакомление проходит электронно по статьям 22.1-22.3 ТК РФ и не дублируется на бумаге, кроме исключений, установленных законом. Простая электронная подпись допустима не для всех кадровых документов. Вид подписи для каждого документа определяется по этим статьям и закрепляется в локальном акте о КЭДО вместе с перечнем документов.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Споры проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа.
Как соглашение подписывают обе стороны в системе
Маршрут двустороннего подписания в КЭДО выглядит так: кадровый специалист создаёт документ, работодатель подписывает его УКЭП, сотрудник получает уведомление в Госключе и подписывает документ УНЭП с меткой времени. Итоговый статус документа — «подписан обеими сторонами», по каждому шагу сохраняется отметка времени.
Подготовка педагогов к электронному подписанию
Важный нюанс из практики: в споре об увольнении через КЭДО у работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Мы поэтому разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Для школы это значит, что педагог получает подпись заранее, до подписания соглашения о классном руководстве.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, подпись в журнале ознакомления этого не заменяет. Если документы за работника подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. До подключения всего коллектива проверьте, что каждый педагог действительно способен подписать документ в системе сам.»
В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед развёртыванием системы на всю организацию: подписание сначала проходят несколько сотрудников.
Ошибки при оформлении классного руководства и их цена
Ошибка 1. Классное руководство записано в должностную инструкцию учителя как обязанность. Так делают, чтобы обойтись одним документом вместо соглашения и инструкции. Требовать такую работу без соглашения школа не вправе по статье 60 ТК РФ, а письмо ВБ-1011/08 прямо выводит классное руководство из должностных обязанностей.
Ошибка 2. В соглашении нет срока или размера оплаты. Выплата приходит из федерального трансферта, и школа воспринимает её как автоматическую. В итоге не выполнено прямое требование пункта 2.3 приказа № 536, а размер доплаты по статье 151 ТК РФ не подтверждён документом, который подписали стороны.
Ошибка 3. В инструкции перечислены документы сверх федерального перечня. Внутреннюю отчётность школы по привычке переносят в инструкцию. Такое требование противоречит части 6.2 статьи 47 Закона об образовании и приказу № 582.
Ошибка 4. Электронное ознакомление без описанного порядка идентификации. Кажется, что технически исправной подписи достаточно, но суд отдельно проверяет, как работодатель устанавливал личность подписанта.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО: если порядок идентификации в нём не описан, технически исправная подпись спор не выиграет.»
Нарушения трудового законодательства наказываются по статье 5.27 КоАП РФ. По части 1 грозит предупреждение или штраф: должностному лицу, в том числе директору, от 1 000 до 5 000 рублей, юридическому лицу от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении по части 2 должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, юридическому лицу — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.
Важный нюанс из практики: по документам, подписанным простой электронной подписью через код из SMS, накоплена практика по займам, лизингу и договорам оказания услуг. Суды признают такие документы по части 2 статьи 5 63-ФЗ. К кадровым документам эта практика не относится: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи. Если мы встречаем у клиента довод «другие подписывают кодом из SMS, значит и мы можем», это первый признак, что перечень документов и виды подписи в организации не разведены.
Внимание: распечатанный электронный документ остаётся копией. Чтобы распечатка подписанного соглашения или инструкции имела значение, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Стоимость КЭДО для школы: тарифы на электронное оформление кадровых документов
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к интеграции. Цены указаны по странице тарифов на 10.10.2026.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | не указаны |
| Тариф «Бизнес»: число сотрудников не ограничено, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | не указаны |
| Тариф «Корпорация»: всё из «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99,9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | По запросу | По запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | не указаны |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | не указаны |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Тариф «Старт» рассчитан на организации до 25 сотрудников; для большего коллектива подходит «Бизнес» с минимальной оплатой за 50 сотрудников. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Действующие условия опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Если школа ещё выбирает, переводить ли кадровые документы в электронный вид, сопоставьте варианты в материале КЭДО или бумажный документооборот: что выбрать.
Выводы
Инструкция классного руководителя описывает дополнительную работу, которую педагог принимает добровольно. Поэтому основой комплекта служит соглашение с содержанием работы, сроком и оплатой, а сама инструкция оформляется приложением к нему или отдельным актом, утверждённым приказом. Форма записи определяет порядок снятия: 3 рабочих дня по части 4 статьи 60.2 ТК РФ для поручения или 2 месяца по статье 74 для условия договора. Раздел о документации не должен выходить за федеральный перечень.
Добыто ведёт кадровый электронный документооборот, в котором соглашение, инструкция и лист ознакомления подписываются в одной системе с фиксацией времени подписи. Порядок идентификации и вид подписи для каждого документа при подключении закрепляются в локальном акте.
Ответы на частые вопросы о классном руководстве
Сколько выплат получит педагог, если ведёт классное руководство в трёх классах?
По Правилам, утверждённым постановлением Правительства РФ от 21.12.2021 № 2382, одному педагогическому работнику полагается не более двух выплат при руководстве в двух и более классах. В населённом пункте с численностью 100 тыс. человек и более это 2 выплаты по 5 000 руб. в месяц, в населённом пункте менее 100 тыс. жителей — 2 выплаты по 10 000 руб. Районные коэффициенты и процентные надбавки учитываются в расчёте. Третья выплата по этим Правилам не предусмотрена.
Что делать, если классное руководство уже записано в должностной инструкции учителя?
Строку из инструкции учителя исключают, а классное руководство оформляют дополнительным соглашением с письменным согласием педагога, сроком и размером оплаты по пункту 2.3 приказа № 536. Если инструкция учителя оформлена приложением к трудовому договору, исключение строки меняет условие договора. Его согласуют с педагогом в том же соглашении. Ссылаться на старую формулировку как на обязанность школа не может из-за статьи 60 ТК РФ.
Входит ли классное руководство в норму часов учителя?
Нет. С 01.09.2025 нормы часов и учебную нагрузку регулирует приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269. Он действует до 01.09.2031 и заменил приказ Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601. Ни один из этих приказов не включает классное руководство в должностные обязанности, поэтому учитывать его в норме часов вместо соглашения и оплаты нельзя.
Может ли регион обязать классного руководителя вести дополнительные документы?
После Федерального закона от 08.08.2024 № 328-ФЗ перечни обязательной документации педагогов утверждаются на федеральном уровне. Регион может дополнить перечень только по согласованию с федеральным органом. Для классного руководства действующий приказ Минпросвещения от 21.07.2022 № 582 называет план воспитательной работы. Требование вести иные документы без такого согласования противоречит части 6.2 статьи 47 Закона об образовании.
Сохраняются ли выплаты за классное руководство в колледже при переходе на кураторство?
Разъяснения Минпросвещения по классному руководству (кураторству) в СПО подтверждают два условия: письменное согласие педагога и дополнительную оплату. Там же указано, что «должны сохраняться ранее установленные выплаты за осуществление классного руководства». Документы на куратора оформляют по той же схеме дополнительной работы, что и в школе.
Можно ли ознакомить педагога с инструкцией без бумажного листа ознакомления?
Да, если школа ведёт КЭДО по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Ознакомление проходит через информационную систему работодателя или платформу «Работа в России» без дублирования на бумаге, кроме исключений, установленных законом. При приёме на работу ознакомление по статье 68 ТК РФ проводят до подписания трудового договора, и это требование действует и в электронной форме.
