Должностная инструкция психолога закрепляет, какую работу психолог выполняет в конкретной организации, в каком объёме, по чьему запросу и в какой форме отчитывается. Отдельный документ закон прямо не требует: по статье 57 ТК РФ трудовая функция указывается в трудовом договоре. Инструкция её детализирует, и без неё трудно доказать, что работник не исполнил конкретную обязанность. Задачи берут из профстандарта, работу с результатами диагностики строят по правилам 152-ФЗ, а с текстом знакомят под подпись до подписания трудового договора. Для школы основа — профстандарт «Педагог-психолог» по приказу Минтруда № 514н и письменное согласие родителей по статье 42 273-ФЗ, для организации социального обслуживания — профстандарт № 716н, в коммерческой компании требования к психологу определяет сам работодатель.
Материал помогает перевести трудовые функции профстандарта в проверяемые обязанности, прописать работу с результатами тестов без нарушения режима специальных категорий персональных данных и не сослаться в инструкции на отменённые акты. Отдельно показываем, какие формулировки ставят под сомнение дисциплинарное взыскание и чем подтверждается ознакомление. Сценарная таблица для трёх типов работодателей, пошаговый порядок утверждения, стоимость электронного ознакомления на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Когда психологу нужна отдельная должностная инструкция и как она связана с трудовым договором
Статья 57 ТК РФ требует указать в трудовом договоре трудовую функцию: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Отдельная должностная инструкция для большинства работодателей не обязательна. Её оформляют по практической причине: строка «психолог» в договоре не отвечает на вопросы, проводит ли работник групповые занятия, отвечает ли за адаптацию новых сотрудников, кому и в какой срок передаёт заключение по диагностике.
Инструкцию оформляют приложением к трудовому договору или локальным нормативным актом, утверждённым приказом. Во втором случае действуют два правила. По статье 68 ТК РФ работника знакомят с локальными актами, непосредственно связанными с его работой, до подписания трудового договора. По части 2 статьи 22 ТК РФ ознакомление идёт под подпись. Инструкция, которую психолог увидел через месяц после выхода на работу, формально существует, но опираться на неё при споре сложнее.
Новая редакция инструкции не может расширить трудовую функцию. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором, а изменение условий договора оформляется письменным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ. Если психолога принимали на консультирование сотрудников, а теперь хотят поручить ему оценку кандидатов при найме, сначала сверьте новую задачу с формулировкой трудовой функции в договоре. Выходит за её пределы — нужно дополнительное соглашение, а не новая редакция инструкции.
Когда отдельная инструкция не нужна или не применяется
Отдельный документ избыточен, если трудовой договор уже содержит полный перечень обязанностей психолога, его права и порядок отчётности. Два параллельных текста с разными формулировками дают работнику аргумент в споре: при расхождении непонятно, какой из них определяет объём работы.
Должностная инструкция не применяется к психологу, который работает по договору ГПХ. Исполнитель не является работником, требования к работникам по трудовому договору на него не переносятся: объём услуг, результат и сроки фиксируются в самом гражданско-правовом договоре. Проверьте, по какому договору оформлен специалист, прежде чем готовить для него инструкцию.
Образцы инструкций, приказа и согласий для оформления психолога
Если инструкция оформляется локальным актом, начните с приказа об утверждении: без него лист ознакомления подтверждает знакомство с документом, статус которого не определён.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Должностная инструкция рекрутера: структура разделов для должности, связанной с персоналом | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП для электронного ознакомления | Скачать |
Какой профстандарт взять за основу: школа, социальная сфера, коммерческая компания
По статье 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен только в части квалификационных требований, установленных ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Остальные его характеристики служат работодателю основой для определения требований. Для должностной инструкции психолога это значит: требования к образованию для педагога-психолога списываются из профстандарта точно, а перечень трудовых действий работодатель адаптирует под свою организацию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В образовательной организации основа — профстандарт «Педагог-психолог (психолог в сфере образования)», утверждённый приказом Минтруда России от 24.07.2015 № 514н. Он применяется при разработке должностных инструкций с 01.01.2017. На дату публикации 514н остаётся действующим: проект нового стандарта от 19.02.2026 предполагал вступление в силу с 01.09.2026, но утверждённый приказ на дату публикации не опубликован. Перед утверждением инструкции проверьте, не вышел ли новый приказ, и сошлитесь на тот акт, который действует на дату подписи.
Дополнительным ориентиром для школ служит ЕКС по приказу Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н: в нём есть отдельные квалификационные характеристики педагога-психолога и директора образовательного учреждения. Для кадровой службы школы это удобно: инструкции психолога, директора и исполняющего обязанности директора строятся на одной системе терминов.
Для психолога в организации социального обслуживания действует профстандарт «Психолог в социальной сфере», утверждённый приказом Минтруда России от 14.09.2023 № 716н. Он применяется с 01.09.2024 до 01.09.2030 и заменил прежний приказ № 682н. Текст приказа и приложение опубликованы в разделе приказов Минтруда России о профстандарте психолога в социальной сфере: по нему удобно сверять названия трудовых функций перед тем, как переносить их в инструкцию.
Требования двух стандартов различаются по образованию и опыту, поэтому раздел «Квалификационные требования» пишется под конкретную обобщённую трудовую функцию (ОТФ), а не под должность в целом.
| Профстандарт и ОТФ | Содержание работы | Образование | Опыт |
|---|---|---|---|
| 514н, ОТФ A (уровень 7) | Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса в организациях общего, профессионального и дополнительного образования | Высшее по направлению «Психолого-педагогическое образование» либо высшее и профпереподготовка по направлению деятельности в образовательной организации | Не установлен |
| 514н, ОТФ B (уровень 7) | Психолого-педагогическая помощь лицам с ОВЗ, испытывающим трудности в освоении программ, развитии и социальной адаптации, включая несовершеннолетних, вовлечённых в уголовное судопроизводство | Те же требования, что для ОТФ A | Не установлен |
| 716н, ОТФ A | Оказание социально-психологических услуг отдельным лицам и социальным группам | Высшее (бакалавриат) по психологии либо высшее и профпереподготовка по профилю | Не установлен |
| 716н, ОТФ B | Организация и управление предоставлением социально-психологического сопровождения и психологической помощи | Высшее (магистратура или специалитет) по психологии либо высшее и профпереподготовка по профилю | Не менее 2 лет практической психологической деятельности |
Для педагога-психолога опыт работы не требуется ни по одной ОТФ, а для руководителя психологической службы в социальной сфере двухлетний стаж обязателен. Условия допуска к работе по 514н включают отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью и прохождение обязательных медицинских осмотров: их переносят в раздел «Общие положения» дословно.
Психолог в коммерческой компании под перечисленные стандарты не подпадает. Если федеральный закон не устанавливает требований к должности, квалификацию определяет работодатель, а формулировки трудовых функций можно заимствовать из 716н как из основы по статье 195.3 ТК РФ. Проверьте в штатном расписании точное название должности: инструкция, трудовой договор и штатное расписание должны называть её одинаково.
Какие задачи закрепить в должностной инструкции психолога
Обязанность в инструкции работает, когда из неё понятно действие, объект, основание и результат. Формулировка «проводит психологическую диагностику» не позволяет установить, что работник её не провёл. Формулировка «проводит психологическую диагностику обучающихся по плану, утверждённому директором, и по письменному запросу родителей (законных представителей); оформляет заключение и передаёт его заявителю в срок, установленный планом» позволяет.
Для педагога-психолога, работающего в рамках ОТФ A профстандарта 514н, раздел «Должностные обязанности» строят по семи трудовым функциям:
- A/01.7 — психолого-педагогическое и методическое сопровождение реализации основных и дополнительных образовательных программ.
- A/02.7 — психологическая экспертиза (оценка) комфортности и безопасности образовательной среды.
- A/03.7 — психологическое консультирование субъектов образовательного процесса.
- A/04.7 — коррекционно-развивающая работа с детьми и обучающимися, в том числе работа по восстановлению и реабилитации.
- A/05.7 — психологическая диагностика детей и обучающихся.
- A/06.7 — психологическое просвещение субъектов образовательного процесса.
- A/07.7 — психопрофилактика.
Функции ОТФ B включают в инструкцию, если психолог работает с обучающимися с ОВЗ или с детьми, испытывающими трудности в освоении программ, развитии и социальной адаптации. Это пять функций: B/01.7 психологическое просвещение по поддержке целевых групп, B/02.7 психологическая профилактика нарушений поведения и отклонений в развитии, B/03.7 психологическое консультирование, B/04.7 психологическая коррекция поведения и развития, B/05.7 психологическая диагностика, включая обследование по запросу органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Последнюю функцию стоит прописать с указанием, кто вправе направить запрос и в какой форме психолог передаёт результат.
Распоряжение Минпросвещения России от 28.12.2020 № Р-193 (в редакции распоряжения от 26.09.2023 № Р-206) утвердило методические рекомендации о психологической службе в образовании. Документ направлен регионам для использования в работе и сам по себе обязанностей не устанавливает. Направления деятельности службы в нём совпадают с профстандартом: профилактика, диагностика, консультирование, коррекция и просвещение. Ссылаться в инструкции можно, но обязанность должна опираться на трудовую функцию, а не на рекомендацию.
Результат сопоставления задач с условиями работы удобно проверить по сценариям: у школьного психолога, специалиста социальной службы и психолога в компании критичны разные разделы инструкции.
| Сценарий | Что критично в инструкции | Что вторично |
|---|---|---|
| Школа, детский сад, колледж | Функции ОТФ A 514н; порядок работы с ребёнком на основании заявления или письменного согласия родителей по ч. 3 ст. 42 273-ФЗ; отсутствие ссылки на отменённый приказ № 1601 | Дословный перенос всех трудовых действий профстандарта; ссылка на рекомендации Р-193 |
| Образовательная организация с обучающимися с ОВЗ | Функции ОТФ B 514н; порядок обследования по запросу органов системы профилактики; условие для удлинённого отпуска по постановлению № 466 | Функции ОТФ A, которые в организации выполняет другой специалист |
| Организация социального обслуживания | Ссылка на 716н вместо 682н; выбор ОТФ A или B; для руководителя службы — требование о 2 годах опыта | Детализация трудовых действий, которые определяются стандартами социального обслуживания учреждения |
| Коммерческая компания | Граница доступа руководителя к результатам по ст. 88 ТК РФ; цели обработки по п. 1 ст. 86 ТК РФ; отдельное согласие на обработку по 152-ФЗ | Ссылки на отраслевые профстандарты 514н и 716н |
| Психолог по договору ГПХ | Объём услуг, результат и сроки в самом договоре | Должностная инструкция к исполнителю не применяется |
В коммерческой компании перечень задач шире отраслевых стандартов и зависит от того, зачем психолог нанят: консультирование сотрудников, участие в адаптации, групповая работа с подразделениями. Каждую задачу, которую работодатель собирается поручать регулярно, вносят в инструкцию до приёма на работу: добавить её позже без согласия работника получится только в пределах согласованной трудовой функции. На тарифе «Бизнес» в Добыто утверждённую инструкцию сохраняют кастомным шаблоном, и каждый следующий психолог получает на подпись одну и ту же редакцию.
Конфиденциальность результатов: что прописать о персональных данных
Статья 10 152-ФЗ относит сведения о состоянии здоровья и интимной жизни к специальным категориям персональных данных. Результат психологического теста попадает в этот режим, если содержит такие сведения или позволяет их установить. Для инструкции психолога вывод прикладной: раздел о конфиденциальности описывает, какие данные психолог собирает, где хранит, кому и в каком виде передаёт.
С 01.09.2025 Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ требует оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от иной информации и документов, которые человек подтверждает или подписывает. Строка о согласии на тестирование в трудовом договоре, анкете или в самой должностной инструкции этому требованию не отвечает. В инструкции закрепляют обязанность психолога получить отдельное согласие до начала диагностики и не приступать к ней без него.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работодатель ограничен ещё двумя нормами ТК РФ. По статье 88 он не вправе запрашивать сведения о здоровье работника, кроме тех, что относятся к возможности выполнять трудовую функцию. По пункту 1 статьи 86 персональные данные работника обрабатываются исключительно в целях соблюдения законодательства, содействия в трудоустройстве, обучения и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества работы и сохранности имущества. Поэтому в инструкции психолога в компании отдельно прописывают, что руководителю передаются обобщённые результаты, а индивидуальное заключение — только в объёме, который охвачен согласием работника и одной из этих целей.
Закрепить в инструкции «соблюдение психологической тайны» как самостоятельный режим нельзя: действующего федерального закона о такой тайне нет, положения о ней содержатся только в законопроекте. Конфиденциальность в инструкции опирается на 152-ФЗ, локальный акт о персональных данных и перечень лиц, допущенных к результатам диагностики. Эти документы проверьте до утверждения инструкции: ссылка на несуществующий акт в споре не работает.
В школе действует дополнительное условие. По части 3 статьи 42 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь оказывается детям на основании заявления или письменного согласия родителей (законных представителей). Норма касается помощи детям, испытывающим трудности в освоении программ, развитии и социальной адаптации, поэтому в инструкции её связывают с функциями консультирования, коррекции и диагностики, а не со всеми видами работы психолога.
Специальные правила отдельных ведомств на обычного работодателя не переносятся. С 21.07.2026 приказ Росгвардии от 04.06.2026 № 197 требует для психологического обследования кандидата в службу письменного согласия на обследование и отдельного письменного согласия на обработку персональных данных. Это порядок отбора в войска национальной гвардии, а для коммерческой компании и школы действуют общие требования 152-ФЗ.
Сколько стоит ошибка с согласием на тестирование
Обработка персональных данных без письменного согласия, когда оно обязательно, квалифицируется по части 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф для должностного лица — от 100 000 до 300 000 рублей, для юридического лица — от 300 000 до 700 000 рублей. При повторном нарушении по части 2.1 юридическое лицо платит от 1 000 000 до 1 500 000 рублей, индивидуальный предприниматель — от 500 000 до 1 000 000 рублей. Проверьте, что обязанность получить отдельное согласие до начала тестирования записана в инструкции психолога, а не только в политике обработки персональных данных.
Права, ответственность и рабочее время: разделы, в которых чаще всего ошибаются
Раздел «Права» закрепляет то, без чего обязанности невыполнимы: право запрашивать у подразделений сведения, нужные для работы, в пределах целей пункта 1 статьи 86 ТК РФ, право вносить руководителю предложения по организации психологической работы, право на оборудованное место для консультаций, если консультирование входит в обязанности. Права, которые не связаны ни с одной обязанностью, раздел не усиливают.
В разделе «Ответственность» нельзя вводить собственные виды наказаний. Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускаются. Формулировки вида «за несвоевременную сдачу отчёта психолог штрафуется» или «понижается в должности» в инструкции юридической силы не имеют.
В школьных инструкциях часто остаётся ссылка на приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601: по нему педагогу-психологу устанавливалась 36-часовая рабочая неделя. Приказ утратил силу с 01.09.2025 на основании приказа Минпросвещения России № 285 и Минобрнауки России № 334 от 11.04.2025. Продолжительность рабочего времени педагогических работников теперь определяет приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, а соотношение учебной и другой педагогической работы — приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268. Найдите в действующей инструкции ссылку на № 1601 и замените её.
Удлинённый отпуск 56 календарных дней не полагается каждому педагогу-психологу автоматически. По пункту 4 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 он предоставляется педагогическим работникам, должности которых включены в подраздел 2 номенклатуры, при условии работы с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. Если это условие есть, его фиксируют в трудовом договоре и в инструкции через конкретную обязанность по работе с такими обучающимися.
Оформление самого документа с 18.08.2025 регулирует ГОСТ Р 7.0.97-2025 для организационно-распорядительных документов, в том числе инструкций. Он задаёт реквизиты и правила оформления, но обязательной структуры должностной инструкции не устанавливает: разделы «Общие положения», «Обязанности», «Права», «Ответственность» остаются практикой, а не требованием стандарта.
Факт: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 разграничивает электронный образ — электронную копию бумажного документа — и электронный документ, изначально созданный в электронной форме. Скан инструкции с собственноручной подписью психолога остаётся образом, и требования к подписи у него другие.
Кто согласует и утверждает инструкцию
Инструкцию утверждает руководитель организации или лицо, которому это право передано. В школе это директор; если документ подписывает исполняющий обязанности директора, проверьте, что приказ о возложении обязанностей даёт ему право утверждать локальные акты. Перед утверждением текст согласуют с руководителем, которому подчиняется психолог, и с юристом, а в компании — ещё и с ответственным за обработку персональных данных.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Когда компания переводит инструкции в электронный вид, бумага всё равно может понадобиться. Суд вправе истребовать подлинник, если только он подтверждает обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначает экспертизу. До отказа от бумажного архива посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Как ознакомить психолога с инструкцией, в том числе через КЭДО
Ознакомление доказывается документом, в котором видно, с каким актом и когда ознакомился работник. Общая фраза в трудовом договоре этого не заменяет.
Важный нюанс из практики: в решении от 16.10.2024 суд указал, что фраза в трудовом договоре об ознакомлении с должностной инструкцией не подтвердила ознакомление: не было листа, из которого видно, с какими именно актами ознакомили работника. Для работодателя это значит, что обязанность, записанная в инструкции, не может служить основанием для взыскания по статье 192 ТК РФ, пока ознакомление не доказано. Проверьте, что в листе ознакомления указаны название инструкции, дата её утверждения и дата подписи психолога.
Кроме спора о взыскании, работодатель рискует административным штрафом: нарушение обязанности знакомить под подпись с локальными актами по части 2 статьи 22 ТК РФ квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Размеры — в ответах на частые вопросы в конце статьи.
Электронное ознакомление: что можно перевести в КЭДО
КЭДО охватывает ознакомление с кадровыми документами, если работодатель утвердил локальный акт о переходе и перечень документов. Статья 22.1 ТК РФ оставляет вне электронного режима, в частности, приказ об увольнении и документы об инструктажах по охране труда. Порядок перехода и ответы на типовые вопросы Минтруд собрал на странице об электронном кадровом документообороте на сайте Минтруда России: сверьте с ней свой перечень, прежде чем включать в него должностные инструкции.
В Добыто HR-специалист загружает утверждённую инструкцию, система строит маршрут согласования и отправляет психологу уведомление, он читает документ и подписывает его с телефона, после чего инструкция уходит в электронный архив. Дата и подпись фиксируются автоматически, отдельный бумажный лист ознакомления не нужен.
Внимание: в трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи. Простая электронная подпись допустима не для всех кадровых документов, и практика по договорам займа с подписью кодом из SMS на них не переносится.
Какой подписью психолог подтверждает ознакомление
Вид подписи выбирают по перечню документов в локальном акте о КЭДО: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и для каждого документа указывают, какая допустима. В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП работник получает через партнёров — удостоверяющие центры.
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты подписания ключевого документа суд оценивает не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал, апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, за работника подписывал другой человек, и это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Доказать, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой локальный акт о КЭДО и проверьте, описан ли в нём порядок идентификации работника при подписании.»
Как составить и ввести в действие должностную инструкцию психолога: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Сверьте название должности в штатном расписании и трудовом договоре, определите вид договора: для исполнителя по ГПХ инструкция не составляется.
- Шаг 2. Выберите основу: профстандарт 514н для образовательной организации, 716н для социальной сферы, для коммерческой компании — собственные требования работодателя. Проверьте, действует ли выбранный акт на дату утверждения.
- Шаг 3. Выберите ОТФ и перенесите квалификационные требования к образованию и опыту без изменений.
- Шаг 4. Запишите обязанности через действие, объект, основание и результат; сверьте, что ни одна не выходит за трудовую функцию из договора.
- Шаг 5. Пропишите работу с результатами диагностики: получение отдельного согласия по 152-ФЗ, в школе — согласия родителей по ч. 3 ст. 42 273-ФЗ, круг лиц с доступом к результатам.
- Шаг 6. Уберите ссылки на отменённые акты (№ 1601, № 682н) и собственные виды взысканий, которых нет в статье 192 ТК РФ.
- Шаг 7. Согласуйте текст и утвердите приказом руководителя или уполномоченного лица.
- Шаг 8. Ознакомьте психолога под подпись до подписания трудового договора — на бумаге по листу ознакомления или в КЭДО, если инструкция входит в утверждённый перечень электронных документов.
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка инструкции с электронной подписью имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическая способность работать в системе. Если за сотрудника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: начните электронное ознакомление с одного подразделения и проверьте, что каждый подписывает сам.»
Стоимость КЭДО для ознакомления психологов и других работников с должностными инструкциями
Стоимость электронного ознакомления зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и собственные шаблоны документов. Цены актуальны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата на тарифе «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
Для школы или компании, где работает один психолог, итог определяется численностью всего штата, а не одной должности: электронное ознакомление с инструкциями обычно запускают сразу для всех работников. Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Инструкция психолога полезна тогда, когда каждая обязанность в ней проверяема и не выходит за трудовую функцию из договора. Основу выбирают по месту работы: 514н для образования, 716н для социальной сферы, собственные требования для коммерческой компании. Работу с результатами диагностики строят на отдельном согласии по 152-ФЗ и ограничениях статей 86 и 88 ТК РФ, а ознакомление подтверждают документом, из которого видно, с какой редакцией и когда ознакомился психолог.
Добыто закрывает последнюю часть этой цепочки: утверждённая инструкция уходит сотруднику по маршруту согласования, подписывается электронной подписью и хранится в архиве вместе с датой ознакомления.
Частые вопросы о должностной инструкции психолога
Можно ли включить в инструкцию обязанности, которых нет в профстандарте?
Можно. По статье 195.3 ТК РФ профстандарт обязателен только в части квалификационных требований, установленных законом или иным нормативным правовым актом, остальные характеристики служат основой. Ограничение другое: по статье 60 ТК РФ нельзя требовать работу, не обусловленную трудовым договором. Новая обязанность должна укладываться в трудовую функцию, иначе её вводят дополнительным соглашением по статье 72 ТК РФ.
Можно ли принять педагога-психолога без диплома по психолого-педагогическому направлению?
Профстандарт 514н допускает высшее образование по другому направлению при условии профессиональной переподготовки по направлению деятельности в образовательной организации. Требований к опыту работы стандарт не устанавливает. В инструкции и при приёме проверяют диплом о высшем образовании и документ о переподготовке, а также отсутствие ограничений на занятие педагогической деятельностью.
Нужно ли заново знакомить психолога с инструкцией после изменений?
Да. Новая редакция утверждается приказом как локальный акт, а по части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель знакомит работников под подпись с принимаемыми актами, непосредственно связанными с их работой. Подпись под прежней редакцией не подтверждает ознакомление с новой. Если изменения меняют трудовую функцию, одной новой редакции недостаточно: нужно письменное соглашение сторон.
Какой штраф грозит работодателю, если психолога не ознакомили с инструкцией?
Нарушение обязанности знакомить работника под подпись с локальными актами подпадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностного лица от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 рублей, для юридического лица от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное аналогичное нарушение квалифицируется по части 2 той же статьи.
Можно ли ознакомить психолога с инструкцией после подписания трудового договора?
Статья 68 ТК РФ требует знакомить работника с локальными актами, непосредственно связанными с его работой, до подписания трудового договора. Ознакомление позже сам договор не отменяет, но до даты подписи в листе ознакомления работодатель не может ссылаться на обязанности из инструкции. Если инструкция оформлена приложением к договору, она подписывается вместе с ним.
Что делать с инструкцией, если выйдет новый профстандарт педагога-психолога?
Проект нового стандарта от 19.02.2026 предполагал вступление в силу с 01.09.2026, но на дату публикации утверждённый приказ не опубликован, и действует 514н. После вступления нового приказа в силу в инструкции обновляют ссылку на стандарт, коды трудовых функций и квалификационные требования. Новую редакцию утверждают приказом и знакомят с ней работника под подпись.
