Дисциплинарное взыскание оформляется комплектом из пяти документов: акт или докладная записка о проступке, письменное требование объяснений, объяснительная работника либо акт о её непредоставлении, приказ о применении взыскания и подтверждение ознакомления работника с приказом. Видов взыскания три — замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям; перечень статьи 192 ТК РФ закрытый, штрафов и удержаний из зарплаты в нём нет. На объяснение работнику даётся 2 рабочих дня, приказ издаётся не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Комплект делится по форме: замечание и выговор можно провести полностью в электронном виде, а приказ об увольнении за прогул и акт ознакомления с ним по статье 22.1 ТК РФ остаются бумажными.
Каждый документ комплекта разобран отдельно: кто его составляет, в какой срок, какие формулировки суд читает как дефект процедуры. Показано, как считать два рабочих дня и месячный срок, когда течение срока приостанавливается и что меняет больничный или отпуск работника. Собраны ошибки, из-за которых взыскание отменяют, а работника восстанавливают с оплатой вынужденного прогула. Сценарная таблица по типовым нарушениям, образцы кадровых документов для скачивания, стоимость перевода комплекта в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Комплект документов при дисциплинарном взыскании: что должно лежать в папке
Дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ). Обязанность должна быть где-то записана: в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Нарушение неписаного правила проступком не является, и на этом разваливается значительная часть взысканий за опоздание на работу: время начала рабочего дня не закреплено в ПВТР либо лист ознакомления отсутствует.
Комплект строится по процедуре статьи 193 ТК РФ: пять обязательных документов плюс доказательства самого проступка — табель, данные пропускной системы, служебная переписка. Каждая строка таблицы закрывает одно обстоятельство, которое работодатель обязан доказать в споре.
| Документ | Кто составляет | Срок | Что подтверждает |
|---|---|---|---|
| Докладная записка руководителя или акт о нарушении | Непосредственный руководитель, два-три свидетеля | День обнаружения проступка | Факт нарушения и дату обнаружения, от которой считается месячный срок |
| Табель учёта рабочего времени, данные пропускной системы | Табельщик или специалист по кадрам | День отсутствия | Продолжительность отсутствия: для прогула нужны более 4 часов подряд |
| Требование дать письменное объяснение | Кадровая служба или руководитель | До издания приказа | Что работодатель истребовал объяснение, как требует статья 193 ТК РФ |
| Объяснительная записка работника | Работник | 2 рабочих дня с момента требования | Наличие или отсутствие уважительных причин |
| Акт о непредоставлении объяснения | Комиссия из трёх работников | По истечении 2 рабочих дней | Что срок на объяснение выдержан и работник им не воспользовался |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | Руководитель организации или уполномоченное лицо | Не позднее месяца со дня обнаружения проступка | Вид взыскания, его основание и соразмерность проступку |
| Лист ознакомления с приказом либо акт об отказе от ознакомления | Кадровая служба | 3 рабочих дня со дня издания приказа | Что работник знает о взыскании и может его обжаловать |
Семь строк таблицы дают три разных сценария доказывания: факт проступка, соблюдение процедуры и соблюдение сроков. Дефект в любом из трёх снимает взыскание целиком, даже когда сам проступок работник не отрицает.
Что проверить до того, как запускать процедуру
Проверка занимает 20-30 минут и экономит месяц, потраченный на процедуру, которая изначально не могла устоять. Пройдите шесть пунктов до того, как руководитель напишет докладную записку.
- Обязанность закреплена документально. Найдите пункт ПВТР, должностной инструкции или трудового договора, который работник нарушил. Не нашли пункт — взыскания нет.
- Работник ознакомлен с этим документом. Нужен лист ознакомления с подписью и датой либо отметка о подписании в системе. Ознакомление задним числом в споре видно по датам.
- Дата обнаружения зафиксирована. Она определяет начало месячного срока, и фиксирует её тот руководитель, которому работник подчинён.
- Сроки не истекли. Месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения; по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — 2 года со дня совершения.
- За этот же проступок взыскание ещё не применялось. За каждый проступок применяется только одно взыскание (статья 193 ТК РФ). Устный разговор с руководителем взысканием не считается, а вот ранее изданный приказ повторное наказание закрывает.
- Определена соразмерность. При выборе взыскания учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Выговор за пятиминутное опоздание в суде выглядит непропорциональным.
В практике Добыто комплект чаще всего рассыпается на втором пункте: правила внутреннего трудового распорядка в компании есть, а подтверждения ознакомления конкретного работника нет либо оно датировано позже дня проступка.
Какие документы комплекта подписываются в КЭДО, а какие только на бумаге
Электронные кадровые документы признаются законными доказательствами, если кадровый электронный документооборот введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования законодательства об электронной подписи. Требование объяснений, объяснительная работника, акты и приказ о замечании или выговоре проводятся электронно полностью. Исключение касается увольнения.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Полное увольнение за прогул внутри КЭДО невозможно: объяснительную работник подаёт электронно, а приказ и ознакомление с ним уходят на бумагу. В практике Добыто это первое, что мы проговариваем на внедрении, и почти всегда это оказывается неожиданностью для кадровой службы.
Какая подпись нужна для каждого документа комплекта
Со стороны работодателя приказ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Со стороны работника для ознакомления и подписания кадровых документов достаточно усиленной неквалифицированной подписи, которая выпускается в самой системе. Различие между видами подписи закрыто в 63-ФЗ: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, а для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при наличии соглашения между участниками электронного взаимодействия. Соглашение об использовании УНЭП теряют чаще всего, и обнаруживается это уже в споре.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете и при технически исправной подписи.»
Подпишите приказ электронной подписью онлайн
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Фиксация проступка: акт, докладная записка и табель
Докладная записка руководителя и акт решают разные задачи. Записка запускает процедуру и фиксирует дату обнаружения, акт фиксирует само событие с участием свидетелей. При опоздании и прогуле удобнее акт: в нём указываются дата, время начала и окончания отсутствия, способ установления этих сведений и подписи присутствовавших.
Отдельная ошибка в этом месте — расхождение между актом и табелем учёта рабочего времени. Если в акте отсутствие с 9:00 до 15:00, а в табеле проставлен полный рабочий день, суд получает два взаимоисключающих документа от одного работодателя. Сначала правится табель, потом издаётся приказ.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности либо более четырёх часов подряд (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Четыре часа считаются подряд, а не суммарно за день: два отсутствия по три часа прогулом не являются, хотя дисциплинарным проступком остаются и наказываются замечанием или выговором.
Требование объяснений: как считать два рабочих дня
До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Форма требования законом не установлена, но в споре нужно показать две вещи: работник требование получил и с этого момента прошло 2 рабочих дня. Поэтому требование составляется письменно, а факт вручения фиксируется подписью работника, актом об отказе принять документ или отметкой о доставке в системе электронного документооборота.
Два рабочих дня отсчитываются со дня, следующего за днём предъявления требования, и считаются в рабочих днях работника по его графику, а не в календарных. Если объяснение не поступило, составляется акт; непредоставление объяснения не препятствует применению взыскания. Эта последовательность прямо изложена в разъяснении Роструда о порядке применения дисциплинарных взысканий на портале онлайнинспекция.рф, и суды сверяются с ней буквально.
Частая ошибка — издать приказ в тот же день, когда работник отказался объясняться устно. Отказ не сокращает срок: даже при прямом отказе работодатель ждёт истечения двух рабочих дней и только затем составляет акт. Приказ, изданный раньше, отменяется по формальному основанию независимо от доказанности проступка.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан объяснительной, написанной от руки, и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Приказ о применении взыскания и ознакомление с ним
Унифицированной формы приказа о дисциплинарном взыскании нет, организация утверждает свою. Обязательными в нём остаются пять элементов: фамилия, имя, отчество и должность работника; описание проступка с датой и временем; пункт локального акта или статья, которые нарушены; вид взыскания из статьи 192 ТК РФ; перечень документов-оснований. Формулировка «за ненадлежащее исполнение обязанностей» без указания, каких именно и когда, в суде не работает: проступок должен быть индивидуализирован.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работника знакомят с приказом под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Отказ от ознакомления оформляется актом. Запись о замечании и выговоре в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности не вносится — исключение составляет увольнение как вид взыскания.
Как оформить дисциплинарное взыскание: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте проступок докладной запиской руководителя или актом с подписями свидетелей, укажите дату и время события и дату обнаружения.
- Шаг 2. Сверьте табель учёта рабочего времени и данные пропускной системы с содержанием акта, при расхождении сначала исправьте табель.
- Шаг 3. Вручите работнику письменное требование объяснений и зафиксируйте вручение подписью, актом или отметкой о доставке в системе.
- Шаг 4. Отсчитайте 2 рабочих дня по графику работника. Получили объяснительную — оцените уважительность причин, не получили — составьте акт.
- Шаг 5. Выберите вид взыскания с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершён, и издайте приказ со ссылкой на нарушенный пункт локального акта и перечнем оснований.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, при отказе составьте акт.
- Шаг 7. Соберите комплект в одно дело и проверьте, что даты документов выстраиваются в непротиворечивую последовательность.
Важный нюанс из практики: мы разводим во времени выдачу электронной подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи с датой спорного документа суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов в компании оформлены правильно.
Лайфхак: выгрузку журнала действий по спорному документу смотрят до начала спора, а не после. Журнал показывает всё, включая дату выдачи ключа и вход под чужой учётной записью, и эти же сведения увидит вторая сторона.
Образцы кадровых документов для оформления взыскания
Комплект собран из документов, которые чаще всего требуются вокруг процедуры взыскания; начинать имеет смысл с листа ознакомления с ЛНА — без него нарушение нечем привязать к обязанности.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Акт об отказе от подписания документа | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству | Скачать |
Сроки: месяц, шесть месяцев и год действия взыскания
Месячный срок со дня обнаружения проступка не включает время болезни работника, время его пребывания в отпуске и время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. Отпуск здесь понимается широко: ежегодный оплачиваемый, без сохранения зарплаты, учебный. Командировка и выходные течение срока не приостанавливают, и это регулярный источник опозданий с приказом.
Предельный срок — 6 месяцев со дня совершения проступка, а если нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — 2 года со дня совершения. Отдельный режим действует для взысканий за несоблюдение ограничений и запретов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергнут новому, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ). Снять взыскание досрочно работодатель может по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников — отдельным приказом. Комплект документов при этом продолжает храниться: приказы по личному составу хранятся 50 лет, табели учёта рабочего времени — 5 лет, локальные нормативные акты — постоянно.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Типовые ситуации: что критично в каждой
Универсальный порядок действий один, но вес отдельных документов меняется от ситуации к ситуации. Таблица показывает, на чём в каждом сценарии держится взыскание.
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Опоздание на работу на 20 минут | Время начала работы в ПВТР и лист ознакомления, точное время в акте | Выбор между замечанием и выговором: увольнение по этому эпизоду невозможно |
| Прогул, отсутствие более 4 часов подряд | Доказательство непрерывности отсутствия и оценка уважительности причин | Форма акта: закон её не устанавливает |
| Работник отказался давать объяснение | Акт по истечении 2 рабочих дней, а не в день отказа | Сам отказ: он не препятствует применению взыскания |
| Проступок обнаружен через 7 месяцев | Истечение 6-месячного срока: взыскание применить нельзя | Тяжесть проступка и полнота комплекта |
| Работник ушёл на больничный после требования объяснений | Приостановка месячного срока на время болезни | Дата издания приказа сама по себе |
| Дистанционный работник, документы в КЭДО | Согласие на КЭДО, соглашение об использовании УНЭП, выгрузка журнала подписания | Канал доставки уведомления внутри системы |
В трёх сценариях из шести исход определяют сроки и локальные акты, подготовленные заранее. Собрать их в момент конфликта уже невозможно.
Ошибки, из-за которых суд отменяет взыскание
В отменённых взысканиях проступок обычно доказан, а основанием отмены становится нарушенная процедура. Семь дефектов встречаются чаще прочих.
- Объяснение не затребовано письменно. Устная просьба объясниться не доказывается, а работник в суде её отрицает.
- Приказ издан раньше истечения двух рабочих дней. Экономия двух дней стоит всего взыскания.
- Проступок описан общими словами. Без даты, времени и ссылки на нарушенный пункт приказ не проверяем.
- Два взыскания за один проступок. Выговор плюс увольнение за тот же эпизод — основание для восстановления.
- Работник не ознакомлен с ЛНА, который нарушил. Обязанность не доведена, вины нет.
- Взыскание несоразмерно проступку. Тяжесть и обстоятельства должны быть видны из приказа и материалов.
- Нарушен месячный срок. Течение срока приостанавливают болезнь и отпуск, но не отпуск руководителя и не занятость кадровой службы.
Внимание: при электронном оформлении суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не его подпись в журнале ознакомления. Если за работника документы подписывал другой человек, доказательственная конструкция рушится целиком.
Кейс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд отказал работнику: у работодателя были положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета. Апелляция жалобу отклонила, а кассация акты отменила, указав, что в материалах нет сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл, и перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания документа, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система всё это зафиксировала.
Сколько стоит ошибка в процедуре
Отменённый выговор сам по себе денег не стоит, расходы появляются в связке последствий. Если на отменённом взыскании держалось увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей, работника восстанавливают на работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему заработку и компенсацией морального вреда (статья 394 ТК РФ). Три месяца судебного разбирательства — это три средних заработка плюс расходы на представителя.
Нарушение порядка применения взыскания попадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Повторное нарушение по части 2 — от 50 000 до 70 000 рублей на организацию и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет.
Отдельная статья расходов появилась в оплате труда. С 1 сентября 2025 года снизить премию из-за дисциплинарного взыскания можно только за тот период, в котором взыскание применено, и снижение не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%. Подробности изложены в разъяснении государственной инспекции труда об изменениях статьи 135 ТК РФ; лишение премии на весь год после одного выговора теперь прямо противоречит закону.
Когда дисциплинарное взыскание оформлять не нужно
Процедура по статье 193 ТК РФ трудоёмка и создаёт конфликт, который в части случаев работодателю не нужен вовсе.
- Работник нарушил правило, которого нет в документах. Сначала утверждается ЛНА и проводится ознакомление, взыскания применяются к нарушениям после этой даты.
- Проступок совершён больше 6 месяцев назад. Срок пресекательный, и запускать комплект бессмысленно.
- Нужно повлиять на результат, а не наказать. Замечание не улучшает показатели: с невыполнением плана работают через систему премирования, закреплённую в положении об оплате труда.
- Причина отсутствия уважительная и подтверждена. Справка медицинской организации, вызов в суд, повестка снимают вину, а значит и состав проступка.
- Компания планирует расставание по соглашению сторон. Взыскание в этом сценарии только усложняет переговоры и добавляет предмет для оспаривания.
Стоимость перевода кадрового комплекта в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО
Стоимость зависит от численности работников, набора подписей и необходимости интеграции с учётной системой. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | По запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | при подключении |
| УКЭП для подписания приказов работодателем | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается по фактической численности и выбранному набору функций, а разница при смене тарифа пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду; действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому комплект по взысканию хранится в том же контуре, что и остальные кадровые документы.
Выводы
Взыскание держится на последовательности из семи документов и на двух сроках — двух рабочих днях на объяснение и месяце со дня обнаружения проступка. Обязанность, которую нарушил работник, должна быть закреплена в локальном акте и доведена под подпись; проступок описан с датой и временем; за один проступок применено одно взыскание. Электронная форма ничего из этого не отменяет: замечание и выговор проводятся в КЭДО целиком, а приказ об увольнении и акт ознакомления с ним остаются бумажными.
В практике Добыто мы собираем такие комплекты в едином маршруте, где требование объяснений, объяснительная и приказ подписываются электронной подписью, а журнал действий выгружается по каждому документу. Перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: она снимает основную часть ошибок настройки до того, как ими займётся инспектор или суд.
Вопросы и ответы
Можно ли объявить выговор и лишить премии за один и тот же проступок?
Выговор и премия лежат в разных плоскостях: премия не входит в перечень дисциплинарных взысканий статьи 192 ТК РФ, поэтому правило «одно взыскание за один проступок» здесь не нарушается. Ограничение другое: с 1 сентября 2025 года снижение премии из-за взыскания допускается только за период, в котором взыскание применено, и не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20%. Основания и порядок снижения должны быть прописаны в положении о премировании или положении об оплате труда.
Что делать, если работник не выходит на связь и требование объяснений вручить некому?
Способ вручения статья 193 ТК РФ не устанавливает, поэтому используется любой, который фиксирует доставку: заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу регистрации, телеграмма, отправка через систему КЭДО с отметкой о доставке. Два рабочих дня отсчитываются с момента, когда работник требование получил, а при возврате письма за истечением срока хранения — с даты неудачной попытки вручения. К комплекту прикладываются почтовые квитанции, опись и отчёт об отслеживании.
Сохраняется ли взыскание при переводе работника на другую должность или в филиал?
Взыскание применяется к работнику, а не к должности, поэтому перевод внутри той же организации течение годичного срока не прерывает и взыскание не снимает. Дополнительное соглашение о переводе и приказ о взыскании существуют независимо друг от друга, переоформлять взыскание не нужно. Другая ситуация — увольнение и новый приём в ту же компанию: прежние трудовые отношения прекращены, и для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ нужно действующее взыскание, применённое в рамках текущего трудового договора.
Можно ли уволить за один прогул, если раньше взысканий не было?
Да. Увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ применяется за однократное грубое нарушение, предшествующие взыскания для него не требуются. При этом процедура остаётся полной: акт, требование объяснений, 2 рабочих дня, оценка уважительности причин, приказ в пределах месячного срока. Отличие от выговора одно — приказ об увольнении и акт ознакомления с ним оформляются на бумаге даже в компании с полностью внедрённым КЭДО.
В какой срок работник может оспорить выговор и куда обращаться?
По спорам о дисциплинарном взыскании срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, то есть со дня ознакомления с приказом. По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Параллельно работник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе через портал онлайнинспекция.рф, но обращение в инспекцию течение судебного срока не продлевает.
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей?
Если работник состоит в профсоюзе, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ проводится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по статье 373 ТК РФ. Время, необходимое на учёт мнения представительного органа, в месячный срок применения взыскания не входит. Запрос, мотивированное мнение и подтверждение его получения подшиваются в тот же комплект: без них увольнение оспаривается по формальному основанию.
