Удалённая работа на дому без интернета по Трудовому кодексу РФ дистанционной не считается: статья 312.1 ТК РФ признаёт работу дистанционной, только если работник использует интернет или сети связи общего пользования и для работы, и для связи с работодателем. Если сеть пропала временно, работник остаётся дистанционным. Резервные каналы, срок ответа на запрос и порядок сообщения о сбое прописываются в порядке взаимодействия по части 9 статьи 312.3 ТК РФ: в трудовом договоре, дополнительном соглашении, ЛНА или коллективном договоре. Без такого порядка действует общий срок статьи 312.8: работника, который без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более 2 рабочих дней подряд со дня запроса, можно уволить. Работу, которая изначально выполняется без сети, оформляют как надомный труд по статье 310 ТК РФ.
Ниже — готовая формулировка пункта о резервных каналах, таблица документов, которые нельзя подписать через мессенджер, и порядок действий, если связь пропала посреди рабочего дня: кто сообщает о простое и как его оплачивают. Пошаговая инструкция, образцы документов, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы про больничный, копию приказа об увольнении и мобильный интернет — во второй половине статьи.
Работа на дому без интернета: дистанционная работа или надомный труд
Формат определяет не место работы, а то, чем работник пользуется. Статья 312.1 ТК РФ описывает дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места под его контролем при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета, и сетей связи общего пользования. Надомником статья 310 ТК РФ называет работника, который трудится на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо приобретённых за свой счёт. Сеть в этом определении не упоминается.
Различия двух форматов удобнее сравнивать по тем условиям, которые попадают в договор.
| Условие | Дистанционная работа (глава 49.1 ТК РФ) | Надомный труд (глава 49 ТК РФ) |
|---|---|---|
| Использование сетей | Обязательное условие формата, статья 312.1 | Не требуется, статья 310 |
| Срок работы в формате | Постоянно либо временно: непрерывно до 6 месяцев или периодически с чередованием со стационарным местом | Определяется трудовым договором |
| Оборудование и расходы | Работодатель обеспечивает оборудованием; за использование своего оборудования работнику выплачивается компенсация и возмещаются расходы, статья 312.6 | Компенсация за износ своих инструментов и возмещение иных расходов в порядке, определённом трудовым договором, статья 310 |
| Дополнительные основания расторжения | Отсутствие взаимодействия более 2 рабочих дней подряд со дня запроса; смена местности при постоянной дистанционной работе, статья 312.8 | Основания, предусмотренные трудовым договором, статья 312 |
Если трудовая функция в принципе выполняется без сети, а интернет нужен только для редких сообщений, надомный договор честнее отражает реальность и не создаёт риска увольнения по статье 312.8. Если без интернета работа стоит, пропажа связи становится сбоем, и его последствия описываются в порядке взаимодействия. Сверьте должностные обязанности работника с этими двумя определениями до того, как выбирать шаблон договора.
Что прописать в порядке взаимодействия, чтобы сбой связи не стал основанием для увольнения
Часть 9 статьи 312.3 ТК РФ разрешает установить порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе порядок передачи результатов работы и отчётов по запросам работодателя, в одном из четырёх документов: коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Резервные каналы связи — часть этого порядка. Отдельного документа «о резервной связи» закон не требует.
Срок ответа на запрос и правило 2 рабочих дней
Часть 1 статьи 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с ним по вопросам трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Исключение одно: порядок взаимодействия по части 9 статьи 312.3 устанавливает более длительный срок. Короче двух рабочих дней срок для целей увольнения не становится, а длиннее — может, если стороны так договорились.
Отсчёт идёт со дня поступления запроса, поэтому в порядке взаимодействия прописывают, по каким каналам работодатель направляет запросы и когда запрос считается поступившим. Для работника в районе с нестабильной связью разумно согласовать срок ответа длиннее двух рабочих дней и перечислить резервные каналы, по которым запрос дублируется. Работодателю такой пункт даёт понятную точку отсчёта, работнику — защиту от увольнения за один день без сети.
Часы доступности и рабочее время
Статья 312.4 ТК РФ оставляет режим рабочего времени на усмотрение работника, если иное не установлено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением. Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. Без прописанных часов доступности запрос, отправленный в 22:00, формально поступает в период, который работник вправе считать отдыхом. Укажите в порядке взаимодействия часы, в которые работник отвечает по основному и резервному каналам, и часовой пояс, по которому их считают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Что обязан сделать работник, когда связь пропала
Часть 4 статьи 157 ТК РФ обязывает работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, из-за которых продолжить работу невозможно. Для дистанционного работника это сообщение уходит по резервному каналу. В порядке взаимодействия фиксируют три параметра: кому сообщать, по какому каналу и в какой срок с момента обнаружения сбоя. Работник, который отправил такое сообщение и сохранил его, получает доказательство уважительной причины, если работодатель позже сошлётся на статью 312.8.
Какие резервные каналы связи допустимы и для каких документов
Часть 2 статьи 312.3 ТК РФ допускает взаимодействие путём обмена электронными документами с другими видами электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или дополнительным соглашением. Условие у иной формы одно: она должна позволять зафиксировать факт получения документов работником или работодателем. Телефонный звонок без записи этому условию не отвечает, поэтому в качестве резервного канала его ставят только в паре с письменным подтверждением.
Что об этом думает ГИТ: на вопрос, можно ли считать иной формой взаимодействия электронную почту без электронной подписи, SMS, видеосвязь и мессенджеры, консультант Роструда ответил, что такие формы, по его мнению, могут использоваться, и сослался на часть 2 статьи 312.3 ТК РФ. Текст вопроса и ответа опубликован в разъяснении на портале онлайнинспекция.рф; ответ не отменяет требования о фиксации факта получения.
При обмене электронными документами каждая сторона обязана направить подтверждение получения документа от другой стороны в форме электронного документа в срок, установленный договором или ЛНА (часть 3 статьи 312.3). При взаимодействии в иной форме подтверждение действий идёт в порядке, который стороны определили сами (часть 4). Если срок подтверждения нигде не записан, спорить о том, получен ли запрос, придётся по косвенным признакам.
Допустимый канал зависит от документа: для части кадровых документов закон требует конкретные виды подписи, и резервный канал их не заменяет.
| Документ или действие | Допустимый способ | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Трудовой договор, дополнительные соглашения, договоры о материальной ответственности, ученические договоры, их изменение и расторжение | Электронно: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника. Иначе — на бумаге | Часть 1 статьи 312.3 |
| Экземпляр трудового договора или допсоглашения на бумаге | По письменному заявлению работника, не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления | Часть 2 статьи 312.2 |
| Ознакомление с ЛНА, приказами, уведомлениями, требованиями | Под роспись, обменом электронными документами или в иной форме из договора или ЛНА | Часть 5 статьи 312.3 |
| Заявления, объяснения и иная информация от работника | Электронный документ или иная форма из договора или ЛНА | Часть 6 статьи 312.3 |
| Рабочие запросы, результаты работы, отчёты | Каналы из порядка взаимодействия | Часть 9 статьи 312.3 |
| Прочие документы | Электронные документы с другими видами ЭП или иная форма с фиксацией факта получения | Часть 2 статьи 312.3 |
Электронная почта без подписи, SMS и мессенджер закрывают рабочую переписку, заявления и объяснения, если этот канал прописан в договоре или ЛНА. Для первой строки таблицы они не подходят ни в каком случае: если у работника нет доступа к УНЭП или УКЭП, договор и допсоглашения подписывают на бумаге и пересылают почтой.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «В споре о подписи я первым делом выясняю, в каком режиме создан документ. Скан подписанного от руки документа и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Откройте файл, который прислал работник: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Внимание: законопроект Минтруда, который допускает кадровый документооборот через мессенджер MAX, на сентябрь 2026 года не принят. Виды подписи для кадровых документов по-прежнему определяют статьи 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
Готовая формулировка пункта о резервных каналах связи для допсоглашения
Порядок взаимодействия сторон. 1. Основной канал взаимодействия - обмен электронными документами в системе кадрового электронного документооборота Работодателя. 2. Резервные каналы при отсутствии доступа к основному: электронная почта Работника ______ и Работодателя ______; SMS и мессенджер ______ на номер ______; почтовое отправление заказным письмом с уведомлением по адресу ______. 3. Запрос Работодателя считается поступившим в день его направления по основному или резервному каналу в рабочие часы Работника с __:__ до __:__ по времени ______. 4. Работник отвечает на запрос Работодателя не позднее ______ рабочих дней со дня поступления запроса. 5. Получение документа подтверждается ответным сообщением по тому же каналу не позднее ______ рабочего дня. 6. При невозможности выполнять трудовую функцию из-за отсутствия связи или неисправности оборудования Работник в течение ______ часов с момента обнаружения сообщает об этом непосредственному руководителю ______ по любому резервному каналу с указанием причины и ожидаемого срока восстановления. 7. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договоры о материальной ответственности и ученические договоры подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью Работодателя и усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной электронной подписью Работника либо оформляются на бумажном носителе.Пункт 4 заполняют с учётом статьи 312.8: срок меньше двух рабочих дней основанием для увольнения не станет, срок больше двух рабочих дней заменит общий.
Интернет пропал: порядок действий, простой и его оплата
Оплата времени без связи зависит от того, чья это зона ответственности и может ли работник продолжать работу. Статья 157 ТК РФ даёт три размера: простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя, простой по вине работника не оплачивается. Если сбой короткий и работник выполняет задачи без сети, простоя нет, время засчитывается как рабочее.
| Ситуация | Что сделать | Правовое последствие |
|---|---|---|
| Основной канал недоступен, резервный работает | Перейти на резервный канал из порядка взаимодействия, подтвердить получение запросов | Взаимодействие продолжается, основания по статье 312.8 нет |
| Работа невозможна без сети, работник сообщил руководителю | Оформить простой, определить его причину | Оплата по статье 157 в зависимости от причины: не менее 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада либо без оплаты |
| Работник не отвечает ни по одному каналу | Направить запросы по всем согласованным каналам, затребовать письменное объяснение | При отсутствии уважительной причины более 2 рабочих дней подряд — основание по части 1 статьи 312.8 |
| Временный перевод на удалёнку в исключительном случае, работодатель не может обеспечить оборудованием | Зафиксировать период, в который работник не выполняет трудовую функцию | Простой по причинам, не зависящим от сторон, оплата по части 2 статьи 157, если больший размер не установлен коллективным договором или ЛНА (статья 312.9) |
| Работник на постоянной удалёнке переехал туда, где работать на прежних условиях невозможно | Обсудить изменение условий договора | Договор может быть прекращён по части 2 статьи 312.8 |
Уязвимое место строки 3 — запрос, который работодатель отправил только в основной канал, пока у работника не было сети, и через 2 рабочих дня начал готовить увольнение. Запрос, отправленный в недоступный канал, работник может оспорить как не поступивший. Проверьте, что каждый запрос по статье 312.8 продублирован по резервному каналу и сохранён.
Объяснение перед дисциплинарным взысканием запрашивают по статье 193 ТК РФ: если через 2 рабочих дня объяснение не представлено, составляется акт. Дистанционный работник даёт объяснение в форме электронного документа или в иной форме из договора или ЛНА (часть 6 статьи 312.3), поэтому требование об объяснении направляют по тем же согласованным каналам.
Если вы работодатель и собираете доказательства запросов и ответов по дистанционным сотрудникам, удобнее вести их там, где у каждого действия есть отметка времени. В маршруте подписания, который мы настраиваем в Добыто, документ получает статус «подписан обеими сторонами» с отметками времени по каждому шагу, а работник подписывает его УНЭП со смартфона через Госключ.
Как оформить резервные каналы: допсоглашение, ЛНА и КЭДО
Порядок для всех дистанционных сотрудников удобнее закрепить в ЛНА, а реквизиты конкретного работника — номер, адрес почты, почтовый адрес, срок ответа — в дополнительном соглашении. Если основным каналом будет КЭДО, работодатель по части 5 статьи 312.1 ТК РФ принимает решение распространить на взаимодействие с дистанционными работниками правила электронного документооборота по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Тогда рабочий обмен документами идёт через систему, а почта, SMS и мессенджер остаются резервом.
Что проверить до подписания допсоглашения
- Какой формат подходит по существу работы: дистанционная работа по статье 312.1 или надомный труд по статье 310.
- Постоянная или временная удалёнка. Для временной по статье 312.4 можно заранее прописать условия и порядок вызова на стационарное рабочее место.
- Принято ли решение о распространении КЭДО на дистанционных работников и утверждён ли ЛНА о нём.
- Есть ли у работника УНЭП или УКЭП для документов из части 1 статьи 312.3 и умеет ли он ими пользоваться.
- Какие резервные каналы работнику реально доступны: мобильная связь в месте работы, личная почта, почтовый адрес для заказных писем.
- Чьё оборудование и чья связь используются и как работнику компенсируют использование своего оборудования и возмещают расходы по статье 312.6.
- Есть ли в организации первичная профсоюзная организация, мнение выборного органа которой учитывают при принятии ЛНА.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Суд оценивает не подпись работника в журнале ознакомления, а его фактическую способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу и проверяем, что сотрудник действительно может пользоваться подписью.»
Для дистанционного сотрудника с нестабильным домашним интернетом подписание со смартфона через Госключ часто оказывается единственным рабочим электронным вариантом: для него нужна мобильная сеть и подтверждённая учётная запись на Госуслугах.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как прописать резервные способы связи: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите формат по статьям 312.1 и 310 ТК РФ. Если работа выполняется без сети, оформляйте надомный труд и дальше этот порядок не применяйте.
- Шаг 2. Выберите документ: общий порядок — в ЛНА с учётом мнения профсоюза, если он есть; реквизиты и сроки конкретного работника — в дополнительном соглашении.
- Шаг 3. Назовите основной канал и не меньше двух резервных с реквизитами: адрес почты, номер телефона, почтовый адрес. Для каждого канала укажите, как фиксируется факт получения.
- Шаг 4. Установите часы доступности, часовой пояс и срок ответа на запрос. Срок больше 2 рабочих дней заменит общий срок статьи 312.8.
- Шаг 5. Опишите сообщение о сбое связи: кому, по какому каналу, в какой срок и с какими сведениями. Это исполняет обязанность работника по части 4 статьи 157.
- Шаг 6. Пропишите срок подтверждения получения документов для электронного обмена и для иной формы, части 3 и 4 статьи 312.3.
- Шаг 7. Укажите порядок, сроки и размер компенсации, если работник пользуется своим оборудованием и связью, статья 312.6.
- Шаг 8. Подпишите допсоглашение УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника либо на бумаге и ознакомьте работника с ЛНА способом из части 5 статьи 312.3.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) решение отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении, решение от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023, работник выиграл: подпись ему выдали в день заявления об увольнении, пользоваться системой он не умел, и за него подписывал другой человек.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Для победы в споре мало установить, что заявление сформировано в системе от имени работника. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем ЛНА такой порядок не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи.»
Резервные каналы тоже требуют идентификации: пропишите в ЛНА, с каких номеров и адресов сообщения считаются исходящими от работника и работодателя. В нашей практике выдачу подписи и первые кадровые действия с ней разводят во времени, чтобы даты выдачи подписи и первого кадрового документа не совпадали.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Проигрывают из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа.
Образцы допсоглашения и документов КЭДО для дистанционных сотрудников
Начните с допсоглашения о дистанционной работе: в него встраивается пункт о резервных каналах, а положение о КЭДО и уведомление понадобятся, если основным каналом станет электронный документооборот.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Когда резервные каналы не решают задачу и сколько стоит ошибка
Когда дистанционный формат не подходит
- Работа выполняется без сети, а связь нужна раз в неделю. Это надомный труд по статье 310, и прописывать порядок по статье 312.3 не нужно.
- Работник регулярно оказывается там, где нет ни интернета, ни мобильной связи. Резервный канал без связи не работает: подойдёт временный формат с чередованием периодов удалённой работы и работы на стационарном месте по статье 312.1.
- У работника нет ни УНЭП, ни УКЭП, а почтовая доставка до него занимает недели. Документы из части 1 статьи 312.3 в этом случае оформляются с задержкой, и её нужно закладывать в сроки кадровых процедур.
- Специфика работы не позволяет выполнять её дистанционно. При временном переводе по статье 312.9 такое время оплачивается как простой по части 2 статьи 157.
Во что обходится увольнение по статье 312.8 без доказательств
Увольнение за отсутствие взаимодействия держится на трёх доказательствах: запрос поступил работнику по согласованному каналу, прошло больше 2 рабочих дней или больший срок из порядка взаимодействия, уважительной причины не было. Если хотя бы одно из них не подтверждено, суд может признать увольнение незаконным. Тогда по статье 394 ТК РФ работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула. Нарушение трудового законодательства, выявленное ГИТ, грозит юрлицу штрафом от 30 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Работнику ошибка обходится иначе: сообщение о сбое, отправленное устно или в канал, которого нет в договоре, трудно предъявить как доказательство уважительной причины. Сохраняйте исходящие сообщения о сбое и ответы работодателя до окончания трудовых отношений.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше не понадобится. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Посмотрите, какие документы по вашим дистанционным сотрудникам существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией электронного документа. Чтобы распечатка имела вес, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Стоимость КЭДО для дистанционных сотрудников в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Цены действуют на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в тарифе «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании с несколькими дистанционными сотрудниками обычно хватает тарифа с ПЭП и УНЭП, но для подписания трудовых договоров и допсоглашений работодателю нужна УКЭП, которая есть в тарифе «Бизнес». Условия по вашей численности и пересчёт при смене тарифа описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Пропажа интернета у дистанционного работника сама по себе не даёт оснований для увольнения и не превращает удалёнку в надомный труд. Всё решает порядок взаимодействия: основной и резервные каналы с реквизитами, часы доступности, срок ответа, способ подтверждения получения и правило сообщения о сбое. Договоры и допсоглашения при этом по-прежнему требуют усиленной подписи или бумаги, а простой оплачивается по статье 157 в зависимости от причины.
В Добыто мы настраиваем КЭДО так, чтобы у каждого документа дистанционного сотрудника были отметка времени и подтверждённый подписант, а резервные каналы оставались резервом, а не единственным доказательством.
Частые вопросы
Можно ли уволить по статье 312.8 работника, который не отвечал во время больничного или отпуска?
Нет. Статья 312.8 ТК РФ касается отсутствия взаимодействия в период выполнения трудовой функции, а болезнь и отпуск к этому периоду не относятся. Кроме того, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как дистанционному работнику без интернета сдать больничный?
По части 8 статьи 312.3 ТК РФ работник направляет работодателю оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением. Если листок нетрудоспособности сформирован в электронном виде, а медицинская организация и работодатель участвуют в электронном обмене сведениями, достаточно сообщить работодателю серию и номер ЭЛН любым согласованным способом, в том числе по телефону с последующим письменным подтверждением.
Как получить копии документов о работе, если у работника нет доступа в интернет?
Работник подаёт заявление о выдаче заверенных копий по статье 62 ТК РФ. Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления направляет копии на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением либо в форме электронного документа, если работник указал это в заявлении (часть 7 статьи 312.3).
Как дистанционный работник получит приказ об увольнении, если ознакомление прошло электронно?
Часть 3 статьи 312.8 ТК РФ обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением надлежащим образом оформленную копию приказа на бумаге. Правило действует и для постоянной, и для временной удалённой работы.
Обязан ли работодатель оплатить мобильный интернет, если домашний пропал?
Если работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует для работы своё оборудование и связь, статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя выплатить компенсацию и возместить связанные расходы. Порядок, сроки и размер определяют коллективный договор, ЛНА, трудовой договор или допсоглашение, поэтому сумму за мобильный трафик лучше прописать заранее вместе с резервными каналами и сохранять детализацию расходов.
Может ли работодатель вызвать удалённого работника в офис, если у него нет интернета?
Для временной дистанционной работы условия и порядок вызова на стационарное рабочее место можно прописать в договоре или ЛНА по части 3 статьи 312.4 ТК РФ, и тогда вызов идёт по этим правилам. Для постоянной удалённой работы такой вызов в статье не предусмотрен: изменение места работы оформляют соглашением сторон, изменяющим условия трудового договора.
