Проверенная удалённая работа для кандидата означает три проверяемых факта: работодатель зарегистрирован как юрлицо или ИП, оформляет трудовой договор о дистанционной работе по главе 49.1 ТК РФ и подаёт сведения о приёме в Социальный фонд России. Компания подтверждает это документами, которые кандидат сверяет сам: записью в ЕГРЮЛ, договором с усиленной квалифицированной электронной подписью организации и записью о приёме в электронной трудовой книжке на Госуслугах. Денег за трудоустройство, обучение или оформление легальный работодатель не берёт. Порядок зависит от формы занятости: по трудовому договору работник получает гарантии главы 49.1 ТК РФ, а при удалённой подработке по договору ГПХ или с самозанятым отношения регулирует Гражданский кодекс, и нормы о дистанционных работниках на исполнителя не распространяются.
Покажем, какие сведения кандидат проверяет в открытых государственных реестрах, какой вид электронной подписи должен стоять на договоре с каждой стороны и как подписать первый документ с человеком, который ещё не стал работником. Работодателю материал даёт порядок дистанционного найма, при котором доказательства надёжности появляются по ходу оформления, и разбор судебного спора, где собственная система КЭДО сработала против компании. Образцы документов, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на вопросы о подработке и работе без опыта — во второй половине статьи.
Чем проверенная удалённая работа отличается от мошеннической вакансии
Кандидат на работу на удалёнке видит работодателя только через экран: нет офиса, куда можно приехать, нет проходной и отдела кадров за стеной. Поэтому доверие строится на признаках, которые можно сверить без личной встречи. МВД формулирует главный из них прямо: ни одна легальная компания не требует денег за трудоустройство, оформление документов или перевод налогов, эти расходы всегда несёт работодатель.
Схемы с фейковым наймом устроены однотипно. Чаще всего это вакансия удалённого чат-оператора без опыта с обещанием высокого ежедневного заработка или «стажировка» из простых заданий: поиск ошибок на сайтах, проверка описаний товаров, работа с текстами. Площадки для таких объявлений — группы во ВКонтакте и Telegram-каналы со слабым контролем: там проще разместить вакансию, собрать данные соискателей и исчезнуть. За январь-июнь 2025 года число фейковых карьерных порталов выросло на 25% к аналогичному периоду прошлого года.
Сравнение ниже собрано по признакам, которые кандидат замечает до отклика или на первом контакте. Для работодателя это одновременно список того, что стоит показать соискателю сразу, не дожидаясь вопроса.
| Признак | Легальный работодатель | Типичная мошенническая схема |
|---|---|---|
| Деньги на этапе найма | Не берёт ни за оформление, ни за обучение, ни за налоги | Просит оплатить обучение, стажировку, пакет документов или налог |
| Сведения о компании | Называет наименование, ИНН, ОГРН, адрес, сайт | Названия, ИНН, сайта и адреса нет |
| Канал общения | Корпоративная почта, звонок от представителя компании, ссылка на подписание из кадровой системы | Только мессенджеры, без корпоративной почты и официальных звонков |
| Оплата и требования | Оклад и функция описаны в вакансии и затем в трудовом договоре | Нереалистично высокая оплата за работу без опыта и без требований |
| Оформление | Трудовой договор о дистанционной работе или договор ГПХ, подписанный электронной подписью, сведения в СФР | Договора нет, вместо оформления — сбор персональных данных соискателя |
Ни один признак из правого столбца не требует от кандидата специальных знаний, поэтому компания, которая не раскрывает реквизиты до собеседования, попадает в одну группу с мошенниками, даже если работает честно. Реквизиты юрлица, адрес корпоративной почты и название кадровой системы, из которой придёт договор, стоит указать в тексте вакансии или в первом письме.
Какие сведения о компании кандидат проверит сам
Каждое подтверждение надёжности имеет свой источник и свой момент, когда оно становится доступно: часть сведений кандидат видит до отклика, часть появляется только после подписания договора. Таблица показывает эту последовательность.
| Что подтверждает надёжность | Где проверить | Когда доступно |
|---|---|---|
| Регистрация юрлица или ИП, адрес, руководитель, дата создания | Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сервисе ФНС | До отклика |
| Вакансия на государственной платформе | Портал «Работа России»; компании и ИП с численностью более 25 работников обязаны размещать там вакансии по статье 53 закона № 565-ФЗ | До отклика |
| Долги компании | Банк данных исполнительных производств ФССП | До отклика |
| Споры компании | Картотека арбитражных дел; трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции, их решения публикуются на сайтах судов | До отклика |
| Подпись организации на договоре | Проверка сертификата УКЭП: владелец, организация, срок действия | При получении договора |
| Факт приёма на работу | Сведения о трудовой деятельности на Госуслугах; работодатель подаёт ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа о приёме | После приказа о приёме |
| Бумажный экземпляр договора | По письменному заявлению дистанционного работника работодатель направляет его не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления, статья 312.2 ТК РФ | После заключения договора |
Первые четыре строки кандидат закрывает до собеседования, последние три — только если компания действительно оформляет его работником. Для соискателя это порог: если к моменту выхода на работу нет договора с подписью организации, а через рабочий день после приказа в личном кабинете не появилась запись о приёме, отношения фактически не оформлены.
Базовую проверку контрагента кандидат начинает с выписки из ЕГРЮЛ и ЕГРИП на сервисе ФНС: по ИНН или названию видно, действует ли организация, кто её руководитель и не находится ли она в процессе ликвидации. Совпадение наименования и ИНН в выписке с реквизитами в договоре и в сертификате подписи — минимальный набор, который работодатель может предложить сверить сам, отправив кандидату реквизиты в первом письме.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельный вопрос кандидатов — удалённый доступ к корпоративным системам и удалённый рабочий стол. По статье 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами и средствами защиты информации либо компенсирует использование личных, а порядок компенсации фиксируется в трудовом договоре или ЛНА. Требование купить за свой счёт «лицензию» или «программу для работы» до оформления противоречит этой конструкции.
Какой электронной подписью подписывают договор о дистанционной работе
Статья 312.3 ТК РФ задаёт разные требования к сторонам: трудовой договор и дополнительное соглашение, заключаемые обменом электронными документами, работодатель подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью, а работник — УКЭП или УНЭП. Для остального взаимодействия допускаются иные виды электронной подписи или иная форма, если она предусмотрена коллективным договором, ЛНА или трудовым договором и фиксирует факт получения документов. Каждая сторона направляет другой подтверждение получения электронного документа в срок, который устанавливает ЛНА или договор: сам закон этот срок не называет.
Для кандидата отсюда следует простая проверка. На договоре должна стоять УКЭП организации, выданная аккредитованным удостоверяющим центром, и в сертификате видны наименование работодателя и ИНН. Если договор пришёл сканом с изображением печати и росчерка, перед кандидатом электронный образ бумажного документа, а не электронный документ: требования к подписи у них разные, и такой файл не подтверждает, что документ подписала именно организация.
Внимание: со стороны работодателя трудовой договор нельзя подписать неквалифицированной подписью. В одном и том же документе с двух сторон законно стоят подписи разных видов: УКЭП организации и УНЭП или ПЭП работника там, где это допускает закон.
Простая электронная подпись подходит работнику для части документов, например заявления на отпуск или командировку. Но квалифицированная подпись равнозначна собственноручной в силу закона, а для простой и неквалифицированной нужно соглашение между участниками обмена. Без такого соглашения и ЛНА с правилами определения лица по его подписи равнозначности нет.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Выбирая простую подпись для заявлений работников, компания берёт на себя обязанность иметь соглашение об электронном взаимодействии и локальный акт, где описано, как по подписи определяется лицо. Это не дешёвый вариант без хлопот, а другой набор хлопот. Квалифицированная подпись не всегда нужна потому, что закон её не всегда требует, а не потому, что на ней можно сэкономить. Прежде чем выбирать вид подписи, сверьте перечень документов с требованиями статей 22.1-22.3 и 312.3 ТК РФ.»
Отдельная сложность дистанционного найма — первый документ. Человек ещё не работник, трудовых отношений нет, а подписать трудовой договор неквалифицированной подписью он может только при наличии соглашения об электронном взаимодействии. Поэтому соглашение об использовании ПЭП и НЭП подписывается до трудового договора, а в ЛНА указывается, какой удостоверяющий центр выпускает подписи работникам.
Проверьте электронную подпись работодателя на полученном договоре
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Проверка показывает, кому выдан сертификат, каким удостоверяющим центром и действовал ли он на момент подписания. Если в сертификате другая организация или физическое лицо без связи с работодателем, документ не подтверждает, что договор заключила компания из вакансии.
Образцы документов для оформления дистанционного работника
Комплект покрывает дистанционный найм от согласия на обработку данных до договора, и начинать стоит с соглашения об использовании ПЭП и НЭП: без него первый электронный документ с кандидатом не получит силы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
Как оформить дистанционного работника так, чтобы кандидат видел каждый шаг
По статье 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и дополнительное соглашение о переводе на дистанционный режим можно заключить обменом электронными документами, без личной встречи и без пересылки бумаги. Для кандидата каждый шаг такого оформления оставляет след, который он видит сам: уведомление о документе на подпись, сертификат подписи организации, запись о приёме в СФР. Надёжность работодателя подтверждается самим порядком, если он выстроен до первого контакта с соискателем.
Статья 312.1 ТК РФ различает три режима: постоянная дистанционная работа, временная, непрерывно до 6 месяцев, и комбинированная, когда работник чередует работу в офисе и дистанционно. Режим фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении, и кандидату стоит видеть его в тексте договора, а не только в описании вакансии.
Как оформить дистанционного работника через КЭДО: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите ЛНА о КЭДО: перечень документов, виды подписи для каждой стороны, порядок идентификации работника при подписании и срок, в который стороны подтверждают получение электронных документов по статье 312.3 ТК РФ.
- Шаг 2. Направьте кандидату реквизиты организации и адрес корпоративной почты, чтобы он сверил их с выпиской из ЕГРЮЛ до передачи своих данных.
- Шаг 3. Подпишите с кандидатом согласие на обработку персональных данных по 152-ФЗ и соглашение об использовании ПЭП и НЭП. Без соглашения первый электронный документ с человеком, который ещё не работник, равнозначным собственноручному не считается.
- Шаг 4. Получите документы, предусмотренные статьёй 65 ТК РФ: при заключении договора обменом электронными документами кандидат вправе предъявить их в электронной форме.
- Шаг 5. Подпишите трудовой договор о дистанционной работе УКЭП организации и направьте его работнику на подписание УНЭП или УКЭП.
- Шаг 6. Издайте приказ о приёме, ознакомьте работника с ЛНА в электронном виде и подайте ЕФС-1 в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа.
- Шаг 7. Сообщите работнику, что запись о приёме появится в сведениях о трудовой деятельности на Госуслугах, а бумажный экземпляр договора по его письменному заявлению направляется не позднее 3 рабочих дней.
Шаги 2 и 7 закон не требует в такой форме, но именно они превращают оформление в доказательство для кандидата: он сверяет реквизиты до передачи паспортных данных и видит запись о приёме в государственной системе после.
Подписание через Госключ и ссылку в мессенджере
Через сервис государственных подписей Госключ неквалифицированную подпись получает любой пользователь с учётной записью на Госуслугах, а квалифицированную — владелец биометрического загранпаспорта. Работнику приходит уведомление, в приложении открывается текст документа с кнопками «подписать» и «отказаться», после подписания документ возвращается в кадровую систему, где подпись можно проверить и выгрузить. Даже без интеграции системы работодатель может отправить документ на подпись через портал, в том числе соискателю.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Главная организационная нагрузка при внедрении — выдача ключей: собрать людей, выдать носители, объяснить про пин-коды, вести журнал, а при увольнении всё отозвать. Сервис, где подпись у человека уже есть благодаря учётной записи на Госуслугах, снимает этот пласт и решает вопрос с соискателями, которые ещё не работники. Но приложение мобильное, и квалифицированная подпись требует биометрического загранпаспорта. Используйте Госключ как способ закрыть первый этап перехода — отпуска, командировки, ознакомление — а не как полную замену выдаче подписей.»
Важный нюанс из практики: удалённые сотрудники и линейный персонал часто не заходят в кадровую систему: у одних нет компьютера, только смартфон, другим сложно разбираться в цифровых сервисах. В Добыто кадровик формирует заявление и приказ за сотрудника и отправляет ссылку в WhatsApp или Telegram; сотрудник переходит по ней, проходит верификацию по SMS и подписывает документы, которые затем хранятся в его личном деле. Для кандидата на удалённую работу на дому такая ссылка приходит из системы работодателя, а не от частного лица в чате, и это отличие стоит объяснить ему заранее.
Полезно знать: если иностранный гражданин работает в России, имеет разрешение на работу или вид на жительство, СНИЛС и ИНН, он может зарегистрироваться на Госуслугах и подписывать кадровые документы через Госключ так же, как гражданин РФ.
Где компания теряет доказательность: идентификация, выдача подписи, персональные данные
Электронная форма документа сама по себе нарушением не является: электронный документ признан письменным доказательством частью 3 статьи 75 АПК РФ и статьёй 71 ГПК РФ. Работодатели проигрывают споры из-за дефектов процедуры: момента выдачи подписи, отсутствия идентификации, неверного вида подписи для конкретного документа. Разъяснений Верховного Суда именно по трудовым спорам с электронной подписью на дату публикации нет, практика формируется районными и кассационными судами общей юрисдикции.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре этапа. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 отказал работнику: у работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и порядок подписания. Апелляция решение оставила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Работодателя в этом деле подвела не электронная форма и не вид подписи: положение о КЭДО и согласие работника у него были. Подвела связка из выдачи подписи в день заявления и подписания чужими руками, которую зафиксировала его же система. Суд оценивает фактическую способность работника пользоваться системой, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте, описан ли в вашем ЛНА порядок идентификации, фиксирует ли система дату выдачи подписи и есть ли регламент на случай поступления заявления об увольнении.»
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, чтобы проверить, что сотрудники действительно умеют подписывать сами. Для дистанционных работников это особенно заметно: помочь человеку за соседним столом нельзя, и соблазн «подписать за него» возникает у кадровика чаще.
Цена ошибки в оформлении удалённого сотрудника измеряется не только проигранным спором. Если вместо трудового договора с дистанционным работником компания заключает договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, это нарушение части 4 статьи 5.27 КоАП РФ со штрафом для юрлица от 50 000 до 100 000 рублей. Нарушение трудового законодательства без признаков других составов по части 1 той же статьи обходится юрлицу от 30 000 до 50 000 рублей.
Персональные данные — третий узел доверия. Кадровые документы содержат сведения о семье, здоровье и доходах, и как только они уходят к облачному провайдеру, появляется третье лицо: передача ему данных должна быть основана на согласии работника. Кандидату, который отдаёт паспорт и СНИЛС незнакомой компании, важно видеть, кому именно уходят его данные. В Добыто данные передаются по защищённому каналу через VPN-туннель, а договор с каждым клиентом содержит условие о неразглашении и непередаче документов третьим лицам.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Выбор облачного решения для кадровых документов — это ещё и обязанность собрать согласия на передачу данных третьим лицам и объяснить людям, кому именно вы их передаёте. Типовое нарушение — доступ ко всему кадровому массиву у всей кадровой службы целиком. Спрашивайте вендора прямо: перечислите всех, кто получит доступ к данным. Не формулу про защищённое хранение, а список лиц.»
Лайфхак: в перечне лиц с доступом к кадровым данным у облачного сервиса обычно три компании: сам провайдер, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр. Именно их стоит назвать в согласии на обработку персональных данных, которое подписывает кандидат.
Не все документы дистанционного работника можно перевести в электронный вид. Статья 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО трудовые книжки, акты о несчастном случае на производстве, приказы об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Кандидат, которому обещают «полностью электронное» оформление без исключений, получает неточную информацию, и работодателю лучше сразу назвать, какие документы останутся на бумаге.
Когда трудовой договор о дистанционной работе не подходит
Удалённая подработка оформляется тремя способами, и гарантии у них разные. Внешнее совместительство — это трудовой договор, и на него распространяются нормы главы 49.1 ТК РФ, если работа выполняется дистанционно. Договор ГПХ и договор с самозанятым регулируются Гражданским кодексом: исполнитель не работник, график, отпуск и компенсация за оборудование по статье 312.6 ТК РФ на него не распространяются, а сведения в электронной трудовой книжке по таким договорам не формируются. Сведения о договоре ГПХ заказчик подаёт в СФР по форме ЕФС-1, по договору с самозанятым их нет: подтверждением служит чек в приложении «Мой налог».
Для компании, которая хочет выглядеть надёжно перед кандидатом, форма договора определяется существом отношений. Если человек работает по графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет трудовую функцию, а не разовый результат, договор ГПХ создаёт риск переквалификации и штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Если задача разовая и измеряется результатом — статья, макет, настройка системы, — трудовой договор избыточен, и кандидату честнее сразу предложить ГПХ или договор с самозанятым, объяснив разницу в гарантиях.
Мария Ж, юрист по трудовому праву и судебный эксперт: «Формула «работает за границей удалённо, значит гражданско-правовой договор» звучит просто, а на практике это зона риска. Признаки трудовых отношений не исчезают от того, что человек находится за пределами страны, и вопрос переквалификации остаётся. Конструкцию договора определяет существо отношений, а не место нахождения работника. Прежде чем оформлять зарубежного исполнителя по ГПХ, сверьте, нет ли в отношениях графика, подчинения и оплаты за процесс.»
Госключ как способ подписания тоже подходит не всем. Приложение работает только на смартфоне, УКЭП в нём требует биометрического загранпаспорта, который есть далеко не у каждого кандидата. Для таких работников остаётся УНЭП, выпущенная удостоверяющим центром по ЛНА работодателя, или подписание договора на бумаге с последующим переходом на КЭДО.
Факт: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Стоимость КЭДО для оформления дистанционных сотрудников в 2026 году
Стоимость зависит от числа сотрудников в системе, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для компании с небольшой удалённой командой до 25 человек достаточно тарифа «Старт», где работники подписывают документы ПЭП и УНЭП; УКЭП со стороны работника и интеграция с 1С появляются в тарифе «Бизнес». Актуальные условия и пересчёт при смене тарифа указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Кандидат на удалённую работу доверяет не обещаниям, а тому, что он может сверить без поездки в офис: регистрации компании в ЕГРЮЛ, квалифицированной подписи организации на договоре и записи о приёме на Госуслугах после подачи ЕФС-1. Работодатель, который заранее утвердил ЛНА с порядком идентификации, подписал с кандидатом соглашение об электронном взаимодействии и не выдаёт подпись в день первого значимого документа, получает оформление, которое одновременно убеждает соискателя и выдерживает спор.
Добыто закрывает дистанционный найм целиком: от соглашения о подписи и согласия на обработку данных до трудового договора, подписанного по правилам статьи 312.3 ТК РФ, с хранением комплекта в электронном архиве.
Частые вопросы о дистанционной работе и оформлении удалённых сотрудников
Нужно ли согласие на КЭДО от кандидата на удалённую работу без опыта?
Если у человека по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа и он принимается на работу после этой даты, согласие на взаимодействие с работодателем через электронный документооборот по статье 22.2 ТК РФ не требуется. Кандидат со стажем на эту дату даёт согласие сам, а без согласия работодатель ведёт его документы на бумаге. Работник без стажа вправе дать согласие и позже.
Где считается заключённым трудовой договор, подписанный дистанционно?
Если трудовой договор о дистанционной работе заключён обменом электронными документами, местом его заключения по статье 312.2 ТК РФ считается место нахождения работодателя. От этого зависит, например, какая инспекция труда и какой суд рассматривают спор по месту нахождения организации.
Можно ли перевести сотрудника на удалёнку без его согласия?
Только временно и в исключительных случаях, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и иные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, а также при решении органа власти. Работодатель оформляет перевод ЛНА и знакомит с ним работника. В остальных случаях переход на дистанционную работу оформляется дополнительным соглашением по взаимному согласию.
Кто устанавливает рабочее время дистанционного работника?
По статье 312.4 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Если ничего из этого режим не определяет, дистанционный работник распределяет рабочее время по своему усмотрению. Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время.
Могут ли уволить удалённого сотрудника, если он не выходит на связь?
Статья 312.8 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по инициативе работодателя, если дистанционный работник без уважительной причины не взаимодействует с ним по вопросам работы более 2 рабочих дней подряд со дня поступления запроса. Порядок взаимодействия и способ направления запроса должны быть зафиксированы в трудовом договоре или ЛНА: без этого доказать факт запроса сложно.
Что делать, если запись о приёме не появилась на Госуслугах?
Работодатель обязан подать ЕФС-1 о приёме не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, после этого сведения обрабатывает Социальный фонд России. Если запись не появилась, запросите у работодателя копию приказа и подтверждение отправки отчёта. Отсутствие отчёта при фактическом допуске к работе — основание обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неоформление трудовых отношений.
