Удаленная работа на дому закрывается электронной подписью почти целиком: трудовой договор, дополнительное соглашение, заявления, приказы, ЛНА, справки и расчетные листки подписываются дистанционно по статьям 22.1-22.3 ТК РФ. Трудовой договор и допсоглашение работодатель подписывает УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП; заявления, ознакомления и большинство приказов работник может подписывать ПЭП, если порядок закреплен в ЛНА. На бумаге по статье 22.2 ТК РФ остаются четыре позиции: трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы о прохождении инструктажей по охране труда. Порядок обмена зависит от оформления: у дистанционного работника по главе 49.1 ТК РФ свои правила обмена в статье 312.3, у надомника по главе 49 их нет, и электронный обмен держится на локальном акте о КЭДО.
Разберем каждый повод приехать в офис и покажем, чем он закрывается дистанционно, а где явка или почта остаются обязательными. Покажем, как работник выпускает подпись из дома и когда без очной идентификации в банке или МФЦ не обойтись. Работодателю дадим чек-лист подготовки и разбор дела, в котором суд отменил увольнение при технически исправной подписи. Тарифы на 2026 год, образцы уведомления и согласия и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Подпишите кадровый документ электронной подписью прямо из браузера: загрузите файл, выберите подпись и получите подписанный документ с файлом подписи.
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Сколько поездок в офис реально остается у работника на дому
Из семи типовых поводов приехать в офис пять закрываются электронной подписью полностью, а два остаются очными или почтовыми. Ниже разложены поводы по трем колонкам: что именно заставляет человека ехать, чем это заменяется в системе КЭДО и что все равно придется передать физически.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Повод приехать в офис | Чем закрывается дистанционно | Что остается физическим |
|---|---|---|
| Подписание трудового договора при приеме | Обмен электронными документами: УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника (статьи 22.3 и 312.2 ТК РФ) | По письменному заявлению работника бумажный экземпляр направляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления |
| Ознакомление с ЛНА, должностной инструкцией, приказами | Лист ознакомления в системе КЭДО, подписание ПЭП, если вид подписи закреплен в локальном акте | Ничего |
| Заявление на отпуск, отгул, перенос отпуска | Заявление из личного кабинета, ПЭП работника, маршрут согласования в системе | Ничего |
| Справка 2-НДФЛ, справка с места работы, расчетный листок | Заказ и выгрузка в личном кабинете, подписание со стороны работодателя УКЭП | Ничего |
| Заявление на увольнение по собственному желанию | Подписывается УНЭП или УКЭП работника в системе КЭДО | Ничего |
| Запись в бумажной трудовой книжке | Не переводится в электронный вид по статье 22.2 ТК РФ | Книжка передается работодателю лично или почтой заказным письмом с уведомлением |
| Инструктаж по охране труда и приказ об увольнении | Не переводятся в электронный вид по статье 22.2 ТК РФ | Бумажные документы о прохождении инструктажей; бумажная копия приказа об увольнении дистанционному работнику отправляется заказным письмом в течение 3 рабочих дней со дня издания (часть 3 статьи 312.8 ТК РФ) |
Два нижних ряда таблицы объясняют, почему формулировка «полностью без бумаги» некорректна даже при настроенном КЭДО: физический носитель остается у трудовой книжки и у документов охраны труда, а приказ об увольнении досылается почтой. Все остальное человек на дому закрывает со смартфона или ноутбука.
В практике Добыто у надомников и дистанционных сотрудников поездки обычно остаются не из-за закона, а из-за незакрытых настроек: в компании нет листа ознакомления в электронном виде, поэтому человека вызывают расписаться в бумажном журнале ЛНА. Проверить это можно за минуту: откройте личный кабинет и посмотрите, есть ли раздел с документами на ознакомление и статусами подписания.
Надомник и дистанционный работник: почему порядок обмена документами разный
Глава 49 ТК РФ и глава 49.1 ТК РФ описывают две разные формы занятости, которые в вакансиях одинаково называют работой на дому. Надомник по статье 310 ТК РФ выполняет работу на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Дистанционный работник по статье 312.1 ТК РФ выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя с использованием сетей связи общего пользования, включая интернет.
Практическое следствие касается именно документов. Для дистанционных работников статья 312.3 ТК РФ задает специальный порядок взаимодействия: обмен электронными документами, обязанность каждой стороны направлять подтверждение получения документа, а срок такого подтверждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением. Для надомников отдельной нормы об электронном взаимодействии в главе 49 нет. Это не запрет на электронные документы: статьи 22.1-22.3 ТК РФ действуют для любых работников, включая надомников. Разница в том, что у надомника весь порядок обмена придется описать самому работодателю в положении о КЭДО, а у дистанционного работника часть правил уже задана кодексом.
Если в трудовом договоре работника на дому нет условия о дистанционной работе и нет ссылки на главу 49.1, применять нормы о подтверждении получения по статье 312.3 к нему нельзя. Проверьте формулировку места работы в своем договоре или допсоглашении: там либо указана дистанционная работа, либо описан надомный труд с материалами работодателя.
Какой подписью подписывается каждый документ работника на дому
Вид подписи задается не удобством, а перечнем из статьи 22.3 ТК РФ. Часть документов требует усиленных подписей с обеих сторон, остальное закрывается простой электронной подписью работника, если порядок ее использования закреплен в локальном акте и соглашении с работником.
| Документ работника на дому | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Договор о материальной ответственности | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Ученический договор и договор на получение образования | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о применении дисциплинарного взыскания | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора | УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Заявления, ознакомление с ЛНА, графики, табели, служебные записки | УКЭП или УНЭП | ПЭП, если порядок закреплен в ЛНА и соглашении |
Верхние пять строк не допускают ПЭП ни в каком виде: подпись кодом из SMS на трудовом договоре означает, что договор в электронном виде не заключен. Нижняя строка объясняет, почему сотрудник на дому в большинстве случаев вообще не сталкивается с токенами: девять из десяти его документов за год относятся именно к ней.
Факт: на 15.04.2026 в Госключе выпущено более 41,2 млн активаций с сертификатами, подписано около 50,4 млн документов, а число интегрированных организаций превысило 3200, из них более 1000 используют приложение именно в КЭДО.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки договора и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если внутри есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Как работник выпускает подпись, не выходя из дома
УНЭП физического лица в Госключе выпускается по подтвержденной учетной записи ЕСИА и российскому номеру телефона, без визита куда-либо. Выпуск бесплатный, оплата за использование подписи не взимается, разовые затраты несет работодатель на стороне интеграции. Для сравнения: УНЭП, выпускаемая информационной системой работодателя, обходится примерно в 500 рублей в год на сотрудника, а УКЭП от коммерческого удостоверяющего центра — от 2 до 5 тысяч рублей в год на сотрудника.
УКЭП физического лица через то же приложение требует дополнительной идентификации, и вот здесь появляется единственный сценарий, где человеку может понадобиться выйти из дома. Подтвердить личность можно четырьмя способами: сканированием чипа загранпаспорта нового образца телефоном с NFC, подтвержденной биометрией, действующим сертификатом УКЭП, полученным ранее, либо очно. Очная идентификация доступна более чем в 3,3 тысячи отделений МФЦ в 87 регионах и более чем в 1,4 тысячи банков в 89 регионах, суммарно более 9,4 тысячи точек. Поездка в офис работодателя в этот список не входит: работник идет в ближайший МФЦ или банк, а не через полстраны к кадровику.
Порядок выпуска подписи, требования к учетной записи и перечень способов идентификации описаны на странице Госключа на портале Госуслуг, там же опубликованы ответы на частые вопросы о сроках действия сертификата.
В Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, отдельная покупка подписи для надомника не требуется; УКЭП при необходимости оформляется через партнеров-удостоверяющих центров.
Как подписать кадровый документ из дома: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте статус учетной записи на Госуслугах. Для выпуска УНЭП нужна подтвержденная учетная запись и российский номер телефона, привязанный к ней.
- Шаг 2. Установите приложение и выпустите сертификат УНЭП. Доступ к ключу настраивается по Face ID или Touch ID, отдельный пароль вводить не потребуется.
- Шаг 3. Дождитесь уведомления от работодателя. Кадровик формирует документ в системе КЭДО и отправляет его в маршрут подписания, работник получает ссылку или уведомление в личном кабинете.
- Шаг 4. Откройте документ и прочитайте его до нажатия кнопки подписания. После подписания отозвать подпись нельзя, а дата и время фиксируются системой.
- Шаг 5. Подтвердите подписание и проверьте статус. Подписанный документ и файл подписи сохраняются в личном кабинете, оттуда их можно скачать в любой момент.
- Шаг 6. Если документ относится к трудовому договору или допсоглашению и вам нужен бумажный экземпляр, подайте письменное заявление: работодатель направит его не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления.
Полезно знать: Госключ включен в «Белый список», поэтому технология остается доступной даже в периоды ограничений доступа в интернет. С 2026 года доступ к ключу УНЭП открывается по Face ID и Touch ID, а версия для персональных компьютеров заявлена для Windows 10, Astra Linux Special Edition 1.7 и 1.8 и Debian 12.
Что закон оставляет на бумаге и куда придется приехать или отправить почтой
Статья 22.2 ТК РФ выводит из электронного документооборота четыре группы документов: трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда. Перечень закрытый, расширять или сокращать его локальным актом нельзя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для человека на дому это разворачивается в три практические ситуации. Бумажная трудовая книжка передается работодателю лично либо по почте заказным письмом с уведомлением, если работник хочет, чтобы запись о работе туда внесли. Документы об инструктажах по охране труда остаются на бумаге, при этом объем обязанностей работодателя по охране труда для дистанционных работников сокращен статьей 312.7 ТК РФ. Приказ об увольнении ведется на бумаге, а если дистанционного работника знакомят с ним в форме электронного документа, бумажная копия направляется заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа по части 3 статьи 312.8 ТК РФ.
Отдельный вопрос — распечатка. Распечатанный электронный документ остается копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы такая распечатка что-то значила при проверке или в суде, ее заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его отдельных реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Что об этом думает ГИТ: результат проверки заметно зависит от конкретного инспектора. Часть проверяющих просит показать всю пачку документов по одному событию сразу и в одном месте: на каком основании сотрудник ушел в отпуск, чем это подтверждено, кто согласовал. Ссылка на электронный реестр вместо готовой подборки вызывает дополнительные вопросы, поэтому выгрузку по событию стоит готовить заранее.
Что работодателю настроить до перевода надомников на электронную подпись
Подготовка занимает больше времени, чем техническое подключение, и именно на ней ломается процедура. Пройдите шесть пунктов до того, как отправите первый документ на подписание.
- Локальный акт о КЭДО. Положение о ведении КЭДО плюс приказ о его утверждении. В положении обязательно описывается порядок идентификации работника при подписании, перечень документов и категории работников.
- Уведомление и согласие. Работники, принятые до 31 декабря 2021 года, дают письменное согласие на взаимодействие через КЭДО. Тем, для кого это первая работа после указанной даты, согласие не требуется, достаточно уведомления.
- Соглашение о видах подписи. Использование ПЭП работника для заявлений и ознакомлений держится на отдельном соглашении и на порядке, зафиксированном в ЛНА.
- Срок подтверждения получения. Для дистанционных работников статья 312.3 ТК РФ требует, чтобы срок направления подтверждения получения документа был установлен коллективным договором, ЛНА, трудовым договором или допсоглашением. Пустое место здесь означает спор о том, получил работник документ или нет.
- Оформление статуса. Дополнительное соглашение о дистанционной работе для тех, кого переводят из офиса, и корректная формулировка места работы в договоре.
- Проверка технической готовности людей. У кого нет смартфона, у кого устройство не поддерживает приложение, кто не сможет выпустить подпись самостоятельно.
Шаблоны локальных актов и согласий для перевода надомников на электронный обмен
Комплект собран под сценарий перевода без явки в офис; начинать стоит с уведомления о переходе, потому что от даты его вручения считается вся дальнейшая цепочка.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Дополнительное соглашение о дистанционной работе | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Лайфхак: начинайте перевод не с трудовых договоров, а с заявлений на отпуск и отгул. Сотрудники осваивают приложение за несколько дней, потому что от подписи зависит их собственный отпуск, и к моменту перевода договоров сопротивление уже снято.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что настройка потребует отдельного проекта, отдельная ИТ-команда для этого не нужна: в Добыто модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, документы после этого синхронизируются автоматически.
Цена ошибки: почему суд отменяет увольнение при исправной подписи
Спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошел четыре инстанции. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 работнику отказал: у работодателя было положение о кадровом электронном документообороте, утвержденный перечень документов и категорий работников, принятый порядок создания личного кабинета и подписания. Апелляция жалобу отклонила. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) акты отменил: суд признал, что заявление сформировал сам истец, но в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, и отдельно указал, что работодателю надлежало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления от его имени. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл.
Перевесили три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система фиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась. Информационная система, внедренная ради доказательности, сработала против работодателя.
Внимание: совпадение даты выдачи электронной подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Второй узел — фактическая способность человека работать в системе. Оценивается не подпись в журнале ознакомления, а то, справляется ли работник сам. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно по этой причине.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Оценивается фактическая способность работать в системе, а не роспись в журнале. Проверьте по своей системе, что даты выдачи подписи и первых кадровых действий с ней у вас не совпадают.»
Важный нюанс из практики: в ИТ-компании численностью около 250 сотрудников с распределенными командами при переходе на мобильную подпись примерно 10-12 человек не смогли выпустить сертификат из-за старых моделей смартфонов. Решение свелось к тому, что для этой группы сохранили бумажный маршрут до замены устройств, а остальных перевели полностью.
Когда переводить работника на дому на электронную подпись рано
Электронная подпись не решает задачу в четырех ситуациях, и честнее признать это заранее, чем получить неработающий процесс.
- У работника нет подходящего устройства. Старые модели смартфонов не поддерживают приложение, а компьютера у части линейного персонала нет вовсе. Пока устройство не заменено, документы идут бумажным маршрутом.
- Работник отказался от КЭДО. Отказ работника, принятого до 31 декабря 2021 года, правомерен, и он не является основанием для увольнения или иных санкций. Для такого сотрудника сохраняется бумажный документооборот.
- В компании один-два надомника. Затраты на описание порядка идентификации, соглашения о видах подписи и обучение не окупаются, если поток документов ограничен несколькими заявлениями в год.
- Работник находится за пределами России. Выпуск подписи по российской учетной записи там недоступен, а трудовой договор о дистанционной работе за границей упирается в обязанности работодателя по условиям труда. В таких случаях отношения обычно оформляют по договору ГПХ, и это уже не трудовой договор с надомником.
Отдельно проверьте руководителей. Если директор или линейный руководитель продолжает подписывать часть документов на бумаге, электронный маршрут ломается на первом же согласовании, и сотрудник на дому все равно ждет курьера.
Стоимость перевода надомников на электронную подпись: тарифы 2026 года
Итоговая цена складывается из численности подключенных сотрудников, выбранного тарифа и потребности в интеграции с учетной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для сотрудника | через партнеров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Электронный архив (тариф «Бизнес») | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
Для компании с распределенными надомниками решающей обычно оказывается не цена подписки, а минимальный порог: при штате меньше 50 человек тариф «Бизнес» все равно оплачивается по минимальной сумме. Полные условия по каждому тарифу, состав функций и порядок перехода между тарифами опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Работа на дому переводится в электронный формат почти без остатка: подписание при приеме, ознакомления, заявления, справки и расчетные листки закрываются со смартфона, а из офисных визитов остаются только передача бумажной трудовой книжки и документы по охране труда. Вид подписи диктует статья 22.3 ТК РФ, а не удобство сервиса, и на пяти видах документов простая электронная подпись недопустима. Разница между надомником по главе 49 и дистанционным работником по главе 49.1 определяет, задан порядок обмена кодексом или его целиком пишет работодатель. Слабое место процедуры лежит не в технике, а в порядке идентификации и в моменте выдачи подписи.
Мы в Добыто подключаем удаленные и распределенные команды с того звена, где визиты возникают чаще всего, и закладываем пилотную группу до раскатки на всю компанию, чтобы проверить, справляются ли люди с подписанием сами. Такой порядок снимает большую часть ошибок настройки до того, как они превратятся в спор.
Частые вопросы
Можно ли подписать трудовой договор надомника, если у работника есть только ПЭП?
Нет. Часть 5 статьи 22.3 ТК РФ требует для трудового договора и дополнительного соглашения к нему усиленной квалифицированной подписи работодателя и усиленной квалифицированной или усиленной неквалифицированной подписи работника. Договор, «подписанный» кодом из SMS, в электронном виде не заключен. УНЭП для физического лица выпускается бесплатно по подтвержденной учетной записи ЕСИА, поэтому обходной путь здесь не нужен.
Что делать, если работник на дому потерял доступ к телефону с подписью?
Ключ привязан к устройству, поэтому перенести сертификат на новый телефон нельзя: подпись выпускается заново после установки приложения и повторной аутентификации в ЕСИА. Ранее подписанные документы остаются действительными, они хранятся в системе КЭДО вместе с файлами подписи. Работодателю имеет смысл заранее описать в локальном акте порядок действий при утрате доступа, иначе на время перевыпуска процесс подписания встает.
Обязан ли работодатель оплачивать интернет и оборудование надомнику?
Для дистанционных работников статья 312.6 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать оборудованием и средствами, а при использовании работником собственных средств с согласия работодателя выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Для надомников по статье 310 ТК РФ инструменты и механизмы выделяет работодатель либо надомник приобретает их за свой счет, и порядок компенсации определяется трудовым договором. Формулировку стоит проверить именно в своем договоре, поскольку режимы разные.
Нужно ли согласие работника, если он устроился в компанию впервые после 31 декабря 2021 года?
Согласие не требуется, достаточно уведомления о применении электронного документооборота. Для работников, принятых раньше, письменное согласие обязательно, и отказ дать его не является основанием для увольнения или иных санкций: для таких сотрудников сохраняется бумажный документооборот.
Как надомнику получить заверенную бумажную копию документа, подписанного электронно?
Распечатка электронного документа сама по себе остается копией, а не оригиналом. Юридическое значение ей придает заверение: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии. Отдельно по трудовому договору и допсоглашению действует правило статьи 312.2 ТК РФ: по письменному заявлению дистанционного работника бумажный экземпляр направляется не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления.
Можно ли перевести на электронную подпись сотрудника, который работает по договору ГПХ или как самозанятый?
Нормы статей 22.1-22.3 ТК РФ рассчитаны на трудовые отношения и на исполнителей по гражданско-правовым договорам не распространяются. Акты, договоры и допсоглашения с исполнителем подписываются электронной подписью по правилам 63-ФЗ и условиям самого договора, а перечень документов и виды подписи стороны согласуют между собой. Переносить требования к работникам по трудовому договору на самозанятых не следует: это разные правовые режимы.
Фиксирует ли система, что документ прочитан, а не просто подписан?
Система КЭДО фиксирует дату и время открытия документа, дату подписания и данные сертификата подписанта. Для дистанционных работников статья 312.3 ТК РФ дополнительно требует направлять подтверждение получения электронного документа, причем срок такого подтверждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением. Если срок нигде не задан, спор о том, получил работник документ или нет, решается не в пользу работодателя.
