Больничный лист в 2026 году — это электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который медицинская организация формирует в информационной системе Социального фонда России; с 1 января 2022 года именно он служит основанием для назначения пособия. Для компании ЭЛН подтверждает уважительную причину отсутствия работника и запускает выплаты: первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, остальные дни — СФР напрямую работнику. На период нетрудоспособности действует запрет увольнения по инициативе работодателя из части 6 статьи 81 ТК РФ, но полномочия директора больничный не приостанавливает, а издавать приказы в отношении болеющего работника закон не запрещает. Плательщик зависит от причины: при болезни самого работника компания платит за 3 дня, при уходе за больным членом семьи, карантине или несчастном случае на производстве пособие с первого дня идёт из бюджета СФР.
Разбираем, что ЭЛН доказывает и чего не доказывает, как читать коды причины нетрудоспособности и когда пособие ограничивают размером МРОТ. Покажем, какие кадровые документы можно подписывать с болеющим работником без риска спора, какие лучше отложить и где испытательный срок и отпуск делают увольнение преждевременным. Сроки передачи сведений в СФР, размеры пособия на 2026 год, порядок обработки ЭЛН, образцы документов и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что электронный больничный доказывает работодателю
Часть 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» закрепляет электронную форму листка как основную. Бумажный бланк выдают только в случаях, прямо установленных законодательством, например когда сведения о застрахованном лице составляют государственную тайну. ЭЛН формирует медицинская организация, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью и размещает в информационной системе СФР. Справка из поликлиники или скан для подтверждения болезни кадровой службе не нужны: подлинник документа находится в системе фонда.
СФР сам оповещает страхователя об открытии ЭЛН, его продлении и закрытии через сервис «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) или через учётную программу, подключённую к нему. Каналы получения и технические требования фонд описывает на странице об электронном листке нетрудоспособности для работодателей. Работник видит свой ЭЛН в личном кабинете на Госуслугах или на сайте СФР и может сообщить номер листка в кадровую службу, если уведомление фонда ещё не пришло.
Для кадровой службы у ЭЛН две функции. Первая — подтверждение уважительной причины отсутствия: дни больничного отмечаются в табеле по форме Т-12 или Т-13 буквенным кодом «Б» или цифровым 19, и прогулом такое отсутствие не считается. Вторая — основание для выплаты: статья 183 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а 255-ФЗ делит эту обязанность между компанией и фондом.
Чего больничный не меняет в полномочиях и приказах
ТК РФ напрямую не запрещает издавать распорядительные акты в отношении работника, который находится на больничном. Руководитель, подписывающий документы в период своей нетрудоспособности, не выходит за рамки полномочий, и его действия по этому мотиву недействительными не признаются. Эти нормы описывают отсутствие запретов, и из них не следует, что любое кадровое действие с болеющим работником безопасно.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Вопрос, действителен ли договор, который директор подписал с больничного, мне задают с тревогой чаще других. Действителен: полномочия руководителя прекращаются решением уполномоченного органа, а больничный служит основанием для выплаты пособия и полномочия не приостанавливает. Оспорить такой договор по мотиву болезни не получится. Проверяйте полномочия подписанта по решениям органов управления, статус его ЭЛН на это не влияет.»
Коды больничного листа: что они значат для расчётов компании
Код причины нетрудоспособности врач ставит при открытии ЭЛН, значения кодов утверждены приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Поле состоит из двузначного основного кода, трёхзначного дополнительного кода, который заполняется в отдельных случаях, и кода изменения, если причина нетрудоспособности поменялась в ходе лечения. Диагноз работодатель в ЭЛН не видит: по коду он определяет, кто платит пособие, с какого дня и в каком размере.
Основные коды и их последствия для работодателя сведены в таблицу.
| Код | Причина нетрудоспособности | Что это значит для компании |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, в том числе профессиональное и его обострение | При общем заболевании первые 3 дня оплачивает работодатель, с 4-го дня — СФР |
| 02 | Травма, в том числе несчастный случай на производстве и его последствия | Бытовая травма — в общем порядке; производственная — СФР с первого дня в размере 100% среднего заработка по 125-ФЗ, работодатель представляет акт по форме Н-1 |
| 03 | Карантин | Пособие с первого дня за счёт СФР |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Отдельное пособие по беременности и родам, выплачивает СФР |
| 06 | Протезирование в стационаре | Пособие с первого дня за счёт СФР |
| 08 | Лечение в санаторно-курортной организации | Пособие с первого дня за счёт СФР |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Пособие с первого дня за счёт СФР, число оплачиваемых дней в году ограничено |
| 10 | Иное состояние: отравление, сложные исследования, манипуляции и медицинские вмешательства | Общий порядок: первые 3 дня за счёт работодателя |
| 11 | Социально значимое заболевание из перечня, утверждённого постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 | Общий порядок оплаты, но больничный может длиться до 12 месяцев |
| 021 (доп.) | Заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения | Пособие не выше МРОТ за полный календарный месяц за весь период нетрудоспособности |
Коды 01 и 02 закрывают большинство больничных, и по коду 02 плательщика определяет место травмы. Получив ЭЛН с кодом 02, проверьте, не оформлялся ли по этому работнику акт о несчастном случае на производстве: при производственной травме компания первые 3 дня не оплачивает.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отдельное поле ЭЛН — отметки о нарушении режима. Код 23 означает несоблюдение предписанных условий лечения, 24 — несвоевременную явку к врачу, 25 — выход на работу без выписки, 26 и 27 — отказ от направления на медико-социальную экспертизу и несвоевременную явку на неё, 28 — другие нарушения. С даты нарушения пособие считают в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц, даже если средний заработок работника выше. В поле «Иное» код 31 означает, что работник продолжает болеть и ему открыт новый листок, а код 36 — что он пропустил приём и при следующей явке признан трудоспособным.
Кто платит больничный: доля работодателя и доля СФР
С 1 января 2022 года СФР назначает и выплачивает пособие работнику напрямую, в проактивном режиме, без заявления. Из собственных средств работодатель оплачивает только первые 3 дня временной нетрудоспособности при заболевании или бытовой травме самого работника. В остальных страховых случаях, перечисленных в пунктах 2-5 части 1 статьи 5 255-ФЗ, пособие с первого дня выплачивается из бюджета фонда.
Кто платит и в каком размере, зависит от ситуации работника.
| Ситуация | Кто платит | Размер пособия |
|---|---|---|
| Болезнь или бытовая травма работника | 1-3 дни — работодатель, с 4-го дня — СФР | 60% среднего заработка при стаже до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — от 8 лет |
| Несчастный случай на производстве или профзаболевание | СФР с первого дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Уход за больным ребёнком до 8 лет | СФР с первого дня | 100% среднего заработка независимо от стажа |
| Уход за ребёнком от 8 лет при амбулаторном лечении | СФР с первого дня | Первые 10 календарных дней — по стажу, далее 50% среднего заработка |
| Карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории | СФР с первого дня | По страховому стажу |
| Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | Бывший работодатель и СФР | 60% среднего заработка |
Компания несёт расходы только в первой строке, и её доля не зависит от длительности болезни: 3 дня при больничном на 5 дней и на 5 месяцев. Средний заработок берётся за 2 предыдущих календарных года. Максимальный размер пособия в 2026 году — 6 827,40 руб. в день, минимальный — не ниже МРОТ за полный календарный месяц, который в 2026 году составляет 27 093 руб.; в пересчёте на день это от 873,97 руб. в месяце из 31 дня до 967,61 руб. в месяце из 28 дней.
Лимиты по уходу за детьми, основания для снижения и порядок расчёта фонд публикует на странице о пособии по временной нетрудоспособности. При уходе за ребёнком до 7 лет оплачивается до 60 календарных дней в году, а если заболевание входит в утверждённый Минздравом перечень — до 90 дней; за ребёнка от 7 до 15 лет — до 45 дней в году и не более 15 дней по одному случаю; за ребёнка-инвалида до 18 лет — до 120 дней в году.
Сроки: 3 рабочих дня для компании и 10 рабочих дней для фонда
Получив из СФР данные о закрытом ЭЛН, работодатель не позднее 3 рабочих дней передаёт в информационную систему фонда недостающие сведения для назначения пособия, подписанные УКЭП. Если все данные у фонда уже есть, отправлять ничего не нужно. Пособие за первые 3 дня компания назначает в течение 10 календарных дней со дня поступления информации о закрытии листка и выплачивает в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. СФР назначает и выплачивает свою часть в срок не более 10 рабочих дней со дня получения всех недостающих сведений, поэтому задержка ответа работодателя сдвигает и выплату фонда.
Как обработать электронный больничный в компании: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите уведомление об открытии ЭЛН в СЭДО или в учётной программе. Если работник сообщил номер листка раньше, найдите ЭЛН по номеру.
- Шаг 2. Отметьте дни отсутствия в табеле кодом «Б» или 19 с первого дня нетрудоспособности.
- Шаг 3. После закрытия ЭЛН проверьте код причины, дополнительный код, отметки о нарушении режима и поле «Иное»: код 31 означает, что больничный продолжается по новому листку.
- Шаг 4. Если фонд запросил сведения, передайте их не позднее 3 рабочих дней, подписав УКЭП.
- Шаг 5. Назначьте пособие за первые 3 дня в течение 10 календарных дней и выплатите его в ближайший день выплаты зарплаты. При производственной травме и в случаях, когда пособие с первого дня платит СФР, этот шаг пропускается.
- Шаг 6. Если травма с кодом 02 произошла на производстве, направьте в фонд акт по форме Н-1 и документы для назначения пособия.
Сформируйте табель с отметками больничного по форме Т-13
Когда пособие снижают или не назначают
Статья 8 255-ФЗ ограничивает пособие размером МРОТ за полный календарный месяц в трёх ситуациях: нарушение без уважительных причин режима, предписанного врачом; неявка без уважительных причин на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу; заболевание или травма вследствие опьянения. При нарушении режима и неявке ограничение действует со дня нарушения, при опьянении — за весь период нетрудоспособности. Основанием служат отметки врача в ЭЛН: коды 23-28 с датой нарушения и дополнительный код 021. Для работника с высоким заработком разница заметна: в месяце из 31 дня пособие падает с максимальных 6 827,40 руб. до 873,97 руб. в день.
Пособие не назначается вовсе за периоды из части 1 статьи 9 255-ФЗ:
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, кроме утраты трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отстранение от работы, если за этот период не начисляется зарплата;
- заключение под стражу или административный арест;
- проведение судебно-медицинской экспертизы;
- простой, за исключением случаев из части 7 статьи 7 255-ФЗ.
В назначении отказывают, если суд установил умышленное причинение работником вреда своему здоровью или попытку самоубийства, а также если нетрудоспособность наступила вследствие совершения им умышленного преступления. Работник на отпуске без сохранения зарплаты, который заболел, пособия за дни такого отпуска не получит.
Работник вышел на работу с открытым больничным
Если работник приступил к работе до закрытия ЭЛН, врач ставит в поле нарушений код 25 — выход на работу без выписки. Для кадровой службы это сигнал сверить табель и начисления: дни, когда человек фактически работал и получил зарплату, и дни, за которые ему назначено пособие, не должны пересекаться.
Факт: закон не запрещает лицу, находящемуся на листке нетрудоспособности, пребывать на работе. Подписать несколько документов и полноценно выйти на работу — разные ситуации: во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия.
Больничный и кадровые решения: увольнение, испытательный срок, отпуск
Часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Запрет привязан к дате, а не к основанию. Сокращение с уведомлениями за 2 месяца не обнуляется, если работник заболел накануне, но расторгнуть договор в день, приходящийся на больничный, нельзя: дата переносится на первый рабочий день после закрытия ЭЛН.
Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора в период болезни оформляется как обычно. Соглашение сторон, подписанное тогда, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, при споре суд проверяет на добровольность: если работника вынудили подписать соглашение вместо незаконного увольнения, суд может встать на его сторону.
Обратная ситуация — работник скрыл больничный на момент увольнения. Пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 квалифицирует это как злоупотребление правом: суд может отказать в восстановлении на работе, изменив по просьбе работника дату увольнения. С переходом на ЭЛН спор о том, знал ли работодатель о болезни, сужается: уведомление об открытии листка фонд направляет страхователю сам, и дату его поступления видно в СЭДО.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Во что обходится ошибка с датой увольнения
Увольнение в день, попавший на больничный или отпуск, признаётся незаконным: восстановление почти гарантировано, и вместе с ним работодатель оплачивает вынужденный прогул. Многомесячная процедура сокращения с уведомлениями и предложением вакансий при этом не теряет силы, но дата расторжения всё равно переносится, а в коллективе остаётся конфликт.
Важный нюанс из практики: дату увольнения по инициативе работодателя проверяют дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а больничный и справка-вызов на учебный отпуск появляются именно в этом промежутке. В практике Добыто по спорам об увольнении в период учебного отпуска самая частая техническая причина — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов принесли руководителю подразделения, приказ об отпуске не издан, увольнение оформлено по плану. При КЭДО документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически.
Испытательный срок: больничный сдвигает все даты
Период временной нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания по части 7 статьи 70 ТК РФ, поэтому срок продлевается на дни болезни. О неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает работника письменно не позднее чем за 3 дня по статье 71 ТК РФ, и эта дата тоже зависит от фактического окончания испытания.
Внимание: увольнение по итогам испытания является увольнением по инициативе работодателя и подпадает под запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. Пока ЭЛН открыт, уволить по статье 71 ТК РФ нельзя.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем в найме персонала: «Типовой сюжет: работник заболел в последние дни испытательного срока. Срок сдвинулся вперёд на время болезни, а уведомление, врученное до больничного по старой дате окончания испытания, уже не совпадает с новой датой, и увольнение оказывается преждевременным. Пересчитывайте срок и дату предупреждения каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.»
Больничный во время ежегодного отпуска
Если работник заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске, статья 124 ТК РФ требует продлить отпуск на дни болезни или перенести его на другой срок, который определяет работодатель с учётом пожеланий работника. Пособие за эти дни назначается: для ежегодного отпуска 255-ФЗ делает исключение из общего правила о периодах освобождения от работы. Отказать в запланированном отдыхе работодатель не может, а работник не может отработать отпуск за отпускные.
Алгоритма корректировки графика отпусков в законе нет, поэтому перенос оформляют заявлением работника и приказом руководителя, а порядок закрепляют в ЛНА: кто подаёт заявление, в какой срок и кто согласует. Если перенос выходит на следующий год, помните ограничение: год без отпуска допустим, два года подряд — нарушение. В сервисе Добыто работник подписывает заявление о переносе с телефона, а приказ приходит ему на ознакомление в той же системе, без визита в офис сразу после больничного.
Образцы документов для переноса отпуска и учёта дней больничного
Комплект закрывает оформление переноса отпуска после болезни и отметку дней в табеле; начните с заявления работника, на его основании издаётся приказ.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Какие документы можно подписывать с работником на больничном
Прямого ответа в ТК РФ нет: вопрос надлежащим образом не урегулирован, в практике распространены две альтернативные позиции, и споры доходят до суда. Материалы по теме в основном датированы 2013-2021 годами, разъяснений ведомства с тех пор не появилось. Рабочий критерий — последствия документа для работника, а не его вид.
| Группа | Документы | Риск для работодателя |
|---|---|---|
| Подписывать спокойно | Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными ЛНА | Спор не возникает: работник ничего не теряет, даже если подписал больным |
| Формально можно, лучше отложить | Соглашение о расторжении, изменение условий трудового договора, соглашение о возмещении затрат на обучение, дополнительное соглашение о переводе | Добровольность и понимание содержания документа при споре доказывает работодатель |
| Нельзя | Приказ об увольнении по инициативе работодателя, включая увольнение по итогам испытания | Прямой запрет части 6 статьи 81 ТК РФ |
Вторая группа законна: практика прямо допускает перевод, если работник во время нетрудоспособности сможет подписать дополнительное соглашение. Риск возникает при оспаривании, когда у работодателя на руках подпись, а у работника — ЭЛН и состояние здоровья, подтверждённое медиками.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Представьте спор: человек говорит, что лежал с температурой, ему привезли бумаги, сказали подписать, он не читал и не понимал. Опровергать это придётся вам. Я не говорю, что вы проиграете, но вы создали себе спор там, где могли подождать неделю. Документы, которые ухудшают положение работника, отложите до закрытия больничного.»
Если подписать нужно срочно
Когда ждать нельзя, работа идёт с доказательствами. Зафиксируйте, как документ передан работнику, что у него была возможность ознакомиться и время на это, и что он подписал добровольно: лучше всего перепиской, где человек сам подтверждает готовность подписать сейчас. Той же логики придерживаются и после выздоровления.
Важный нюанс из практики: схему «выздоровел, пришёл, а на столе документы, подписывай сегодня» суд читает ровно так, как она выглядит. Не ставьте работника перед фактом в день выхода с больничного.
Лайфхак: руководитель вправе назначить уполномоченное лицо для подписания документов на период своей нетрудоспособности, отпуска или командировки. В приказе, как и в доверенности, указывайте конкретный перечень полномочий: формулировка «возложить исполнение обязанностей директора» без перечня порождает спор о праве заместителя подписать конкретный документ.
Подписание в КЭДО с больничного: что проверит суд
Подписать документ из системы КЭДО с больничного технически проще, чем бумажный, поэтому такие ситуации встречаются чаще. Электронные кадровые документы признаются доказательствами, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ и соблюдены требования 63-ФЗ. Суд при этом оценивает процедуру: порядок и дату выдачи подписи, идентификацию работника при подписании и его фактическую способность пользоваться системой.
Кейс из практики: работник оспорил увольнение по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и категорий работников, согласие работника, полученное накануне перехода. Районный суд и апелляция отказали работнику, кассационный суд акты отменил: в деле не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, а система зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи. Проверьте ЛНА о КЭДО до того, как отправлять документы работнику с открытым больничным.»
Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что человек способен работать в системе. Перед раскаткой на всю компанию закладываем пилотную группу: так порядок идентификации и регламент действий при поступлении заявления об увольнении обкатываются до первого спора.
Стоимость КЭДО Добыто для кадровых документов вокруг больничного
ЭЛН и сведения для СФР проходят через СЭДО и учётную программу; КЭДО закрывает кадровые документы вокруг больничного: заявления, приказы, ознакомления. Стоимость зависит от тарифа и численности сотрудников, электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес»: 50 сотрудников | 30 000 ₽ в год | — |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма зависит от численности и набора функций: интеграция с 1С и электронный архив есть в тарифе «Бизнес», а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
ЭЛН, подписанный УКЭП медицинской организации и размещённый в системе СФР, одновременно подтверждает уважительную причину отсутствия и служит основанием для пособия, при этом бумажный листок остаётся исключением. Расходы компании ограничены первыми 3 днями болезни или бытовой травмы самого работника; всё остальное оплачивает фонд, а жёсткие сроки на стороне работодателя — 3 рабочих дня на сведения и 10 календарных дней на назначение своей части. Главные кадровые риски связаны с датами: запрет увольнения по инициативе работодателя, продление испытательного срока и отпуска, а также подписание документов, ухудшающих положение болеющего работника.
Добыто ведёт кадровые документы, которые сопровождают больничный, в электронном виде: заявления о переносе отпуска, приказы и ознакомления подписываются с фиксацией дат, идентификации и выдачи подписи, то есть тех обстоятельств, которые суд проверяет в спорах по КЭДО.
Частые вопросы о больничном листе
Оплатят ли больничный, если работник заболел после увольнения?
Да, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Пособие в этом случае составляет 60% среднего заработка независимо от стажа, основание — часть 2 статьи 5 и часть 2 статьи 7 255-ФЗ. После 30 дней право на пособие по прежнему месту работы не возникает.
Сколько времени есть у работника, чтобы получить пособие?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 255-ФЗ). В проактивном режиме СФР назначает выплату сам, но если сведения от работодателя не поступили или содержат ошибку, этот срок становится значимым для самого работника.
Как оплачивают больничный работнику со стажем меньше 6 месяцев?
Пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В 2026 году это 27 093 руб. в месяц, в пересчёте на день — от 873,97 руб. в месяце из 31 дня до 967,61 руб. в месяце из 28 дней. В районах с районными коэффициентами МРОТ увеличивается на коэффициент.
Сколько дней в году оплачивается уход за взрослым членом семьи?
При амбулаторном лечении взрослого члена семьи оплачивается до 30 календарных дней в году и не более 7 дней по одному случаю, код причины в ЭЛН — 09. Ограничение касается оплаты, а не права находиться на больничном: дни сверх лимита врач может оформить, но пособие за них не начисляется.
Можно ли уволить за прогул, если работник не сообщил о больничном?
Отсутствие по открытому ЭЛН прогулом не является, поэтому увольнение за прогул в дни болезни суд признаёт незаконным. Если работник намеренно скрыл нетрудоспособность, пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 позволяет суду по просьбе работника изменить дату увольнения вместо восстановления. Уведомление об открытии ЭЛН страхователь получает из СФР, и дату его поступления стоит сохранять.
Платят ли пособие, если работник заболел в отпуске без сохранения зарплаты?
За дни отпуска без сохранения зарплаты пособие не назначается: это период освобождения от работы без оплаты по пункту 1 части 1 статьи 9 255-ФЗ. Если больничный продолжается после окончания такого отпуска, пособие начисляют со дня, когда работник должен был выйти на работу. Запрет увольнения по инициативе работодателя в период такого отпуска при этом действует.
