Больничный лист за первые 3 дня болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель из собственных средств, а с 4-го дня пособие перечисляет Социальный фонд России напрямую работнику. Так расходы делит статья 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Свою часть компания выплачивает в порядке, установленном для зарплаты, СФР — не позднее 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя. Обе части считаются одинаково: средний заработок за 2 предшествующих года делится на 730 и умножается на 60, 80 или 100% в зависимости от стажа. Если больничный открыт по болезни или травме самого работника, первые три дня за компанией; если по уходу за ребёнком, карантину, производственной травме или профзаболеванию, СФР платит с первого дня.
Ниже показано, как считать три дня, если человек отработал смену до открытия больничного, работает у двух работодателей или заболел после увольнения, и по какому коду в электронном больничном видно, кто платит. Работодатель найдёт порядок действий с внутренними сроками и налоговый учёт этой выплаты. Расчёт на цифрах 2026 года, случаи, когда первые дни не оплачивают, больничный в отпуске и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Почему первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а не СФР
Пункт 1 части 2 статьи 3 закона № 255-ФЗ прямо распределяет источник денег: пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств страхователя, за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счёт бюджета Социального фонда России. Страхователь в этой конструкции — работодатель, который начисляет за работника взносы на случай временной нетрудоспособности. Статья 14.1 того же закона уточняет механику: пособие за первые три дня назначает и выплачивает страхователь по месту работы, а выплата идёт в порядке, установленном для заработной платы.
Норма действует не с момента принятия закона. До 2011 года работодатель оплачивал первые 2 дня, с 1 января 2011 года — 3 дня: срок увеличил Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ. Мотив законодатель в тексте закона не раскрывает, но арифметика последствий простая: больничный длительностью 3 дня и меньше целиком оплачивает компания, СФР в нём не участвует. Эти деньги не зачитываются в счёт взносов. В налоговом учёте организация включает их в прочие расходы по подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
Правило о трёх днях касается одного основания из пяти, перечисленных в части 1 статьи 5 закона № 255-ФЗ: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или ЭКО. Для ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания в санатории часть 3 статьи 3 устанавливает оплату из бюджета СФР с 1-го дня.
Кто платит первые 3 дня: таблица по основаниям и кодам больничного
Код причины нетрудоспособности врач указывает в электронном листке, поэтому по нему кадровик сразу видит, возникает ли у компании обязанность платить.
| Основание | Код в ЭЛН | Первые 3 дня | С 4-го дня | Норма |
|---|---|---|---|---|
| Заболевание работника, иное состояние (отравление, манипуляции), заболевание из перечня социально значимых | 01, 10, 11 | работодатель | СФР | п. 1 ч. 2 ст. 3, ст. 14.1 255-ФЗ |
| Бытовая травма | 02 | работодатель | СФР | п. 1 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
| Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание | 04, 07 | СФР, 100% среднего заработка | СФР | ст. 9 125-ФЗ |
| Уход за больным членом семьи, в том числе за ребёнком | 09, 12-15 | СФР | СФР | ч. 3 ст. 3 255-ФЗ |
| Карантин работника, ребёнка до 7 лет, посещающего детский сад, или недееспособного члена семьи | 03 | СФР | СФР | ч. 3 ст. 3 255-ФЗ |
| Протезирование в стационаре, долечивание в санатории после стационара | 06, 08 | СФР | СФР | ч. 3 ст. 3 255-ФЗ |
| Болезнь или травма в течение 30 календарных дней после увольнения | 01, 02 | бывший работодатель, 60% | СФР, 60% | ч. 3 ст. 14.1, ч. 2 ст. 7 255-ФЗ |
| Исполнитель по договору ГПХ, у которого есть право на пособие | 01, 02 | заказчик | СФР | ч. 4.2 ст. 2, ч. 1 ст. 14.1 255-ФЗ |
| ИП, адвокат, нотариус, добровольно вступившие в страхование | 01, 02 | СФР | СФР | п. 2 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ |
Больничный по уходу за ребёнком компания не оплачивает ни одного дня, даже если он длится неделю: вся сумма идёт от СФР. Коды 01 и 02 — единственная массовая ситуация, в которой у работодателя появляется собственный расход, поэтому начинать проверку поступившего ЭЛН удобно с кода причины.
Больничный лист при травме: бытовая и производственная оплачиваются по-разному
Бытовая травма с кодом 02 оплачивается по общему правилу: первые 3 дня за счёт работодателя, размер зависит от страхового стажа. Травма на производстве и профессиональное заболевание регулируются другим законом — Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. По его статье 9 пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, независимо от стажа, и первые три дня за счёт компании в этом случае не выделяются. Если травма получена в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, врач ставит дополнительный код 021, и пособие за весь период не превышает МРОТ за полный календарный месяц по статье 8 закона № 255-ФЗ. Кадровику достаточно сверить код в ЭЛН с актом о несчастном случае, если он составлялся.
Как считать три дня: календарные дни, отработанная смена, несколько работодателей
Три дня за счёт компании — календарные. Выходные и праздники, попавшие в период нетрудоспособности, оплачиваются наравне с рабочими днями. Больничный, открытый в пятницу, означает, что работодатель платит пособие за пятницу, субботу и воскресенье, а СФР — начиная с понедельника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Если сотрудник отработал полную смену и вечером обратился к врачу, больничный часто открывают тем же днём. За этот день человек уже получил зарплату, и оплачивать его второй раз пособием не нужно. Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 29.03.2024 по делу № А40-207183/2023 поддержал работодателя в споре с СФР: одновременная выплата заработной платы и пособия за один и тот же период законом не предусмотрена. Компания в такой ситуации платит пособие за 2 оставшихся дня из своих трёх.
Сценарии ниже закрывают ситуации, в которых кадровики чаще всего сомневаются, сколько дней оплачивает компания.
| Ситуация | Сколько платит компания | Что учесть |
|---|---|---|
| Больничный на 2 дня по коду 01 | оба дня | СФР не платит ничего, сведения в фонд всё равно передаются |
| Больничный открыт в день отработанной смены | 2 дня пособия плюс зарплата за смену | двойная оплата одного дня не производится |
| Работник занят у двух работодателей и в двух предшествующих годах работал у них же | каждый работодатель — по 3 дня | каждый считает из заработка у себя, ч. 2 ст. 14.1 и ч. 2 ст. 13 255-ФЗ |
| Заболел через 20 дней после увольнения | бывший работодатель — 3 дня | 60% среднего заработка независимо от стажа, только болезнь или травма самого человека |
| Больничный открыт до заключения трудового договора | не платит | страховой случай наступил вне периода работы, ч. 2 ст. 5 255-ФЗ |
| Заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска | 3 дня | отпуск продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ |
Для уволенного работника есть ограничение, которое часто упускают: после прекращения договора пособие положено только при болезни или травме самого человека, больничный по уходу за ребёнком в эти 30 дней не оплачивается. Перед начислением сверьте дату открытия ЭЛН с датой увольнения и датой начала работы по трудовому договору.
Электронный больничный лист и сроки оплаты первых 3 дней
Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности, который медицинская организация формирует в информационной системе СФР и подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и самой организации (часть 6 статьи 13 закона № 255-ФЗ). Приносить работодателю бумагу или писать заявление на оплату работнику не нужно: данные о закрытом листке поступают страхователю из системы фонда. По желанию работника поликлиника выдаёт выписку из ЭЛН. Бумажный больничный сохранился только для категорий, сведения о которых составляют государственную тайну, и для лиц под государственной защитой (часть 28 статьи 13).
Дальше действуют сроки, которые закон задаёт каждой стороне. Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытом ЭЛН передаёт в систему СФР сведения для назначения пособия, подписанные УКЭП (часть 8 статьи 13). Фонд назначает и выплачивает свою часть не позднее 10 рабочих дней со дня получения сведений (часть 1 статьи 15). Если сведений не хватает, СФР в течение 5 рабочих дней направляет извещение, а работодатель досылает недостающее в течение 5 рабочих дней с его получения (часть 20 статьи 13). Порядок назначения и официальные размеры пособий СФР публикует на странице о пособии по временной нетрудоспособности на сайте Социального фонда: там же видно, какие суммы фонд считает максимальными на текущий год.
Отдельного срока в днях для первых трёх дней закон не устанавливает. Часть 1 статьи 14.1 отсылает к порядку выплаты заработной платы, поэтому на практике пособие за счёт компании уходит в ближайший после получения данных день выплаты зарплаты или аванса. Сведения о заработке работника у других страхователей, нужные для расчёта, работодателю передаёт сам СФР (часть 4 статьи 14.1).
Коды нарушения режима влияют на сумму и за дни, которые оплачивает компания. Код 23 врач ставит при несоблюдении предписанного режима, код 24 — при несвоевременной явке на приём. С даты нарушения пособие ограничивается МРОТ за полный календарный месяц. Поэтому поле нарушений режима кадровик проверяет до начисления, а не после.
Как работодателю оплатить первые три дня больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Получите из системы СФР данные о закрытом ЭЛН и проверьте код причины: по кодам 01, 02, 10, 11 первые 3 дня оплачивает компания, по остальным — фонд с первого дня.
- Шаг 2. Сверьте даты: не открыт ли листок до заключения трудового договора, не приходится ли на отпуск без сохранения заработной платы, простой или отстранение, не отработал ли работник первый день больничного.
- Шаг 3. Не позднее 3 рабочих дней передайте в СФР сведения для назначения пособия, подписанные УКЭП.
- Шаг 4. Рассчитайте пособие за свои дни: средний заработок за 2 предшествующих календарных года разделите на 730, умножьте на процент по стажу и на число дней за счёт работодателя. Сравните результат с минимумом и максимумом на текущий год.
- Шаг 5. Удержите НДФЛ и выплатите пособие в ближайший день выплаты заработной платы.
- Шаг 6. Отметьте дни нетрудоспособности в табеле учёта рабочего времени и, если больничный пришёлся на ежегодный отпуск, оформите его продление или перенос.
Если вы работодатель, сроки по каждому больничному не обязательно держать в отдельной таблице: в сервисе Добыто больничный отображается в графике отсутствий, и кадровик видит пересечение болезни с отпуском или командировкой до того, как готовить документы.
Лайфхак: в графике отсутствий КЭДО тип отсутствия различается цветом: красный — больничный, оранжевый — отпуск или иное отсутствие, синий — командировка. Фильтр по отделу и периоду показывает, сколько человек одновременно на больничном.
Отметьте дни больничного в табеле по форме Т-13
В унифицированных табелях Т-12 и Т-13 дни временной нетрудоспособности с назначением пособия обозначаются буквенным кодом «Б» или цифровым «19». Дни за счёт компании и дни за счёт СФР в табеле не разделяются: это разделение делается в расчёте пособия, а не в учёте рабочего времени.
Если зарплата считается в 1С:ЗУП, сведения по больничному и кадровые документы удобно вести в одном контуре. В практике Добыто готовый модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день, после чего документы синхронизируются автоматически: приказ или уведомление, подписанные в КЭДО, возвращаются в учётную систему со статусом.
Сколько заплатит компания за 3 дня: расчёт пособия в 2026 году
Для больничных, начавшихся в 2026 году, расчётный период — 2024 и 2025 годы. В средний заработок включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы, в том числе отпускные и премии, причём за каждый год не больше предельной базы: 2 225 000 руб. за 2024 год и 2 759 000 руб. за 2025 год. Сумма делится на 730, результат умножается на процент по стажу по статье 7 закона № 255-ФЗ: 100% при стаже 8 лет и более, 80% при стаже от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет.
Отсюда границы дневного пособия в 2026 году. Максимальный средний дневной заработок составляет (2 225 000 + 2 759 000) / 730 = 6 827,40 руб., значит, при стаже от 8 лет компания заплатит за свои 3 дня не больше 20 482,20 руб. до удержания НДФЛ. Если заработка в расчётном периоде не было или он ниже МРОТ, средний заработок принимается равным МРОТ: 27 093 руб. × 24 / 730 = 890,73 руб. в день. При стаже меньше 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ, а в районах с районными коэффициентами — МРОТ с их учётом (часть 6 статьи 7).
Пример. Заработок работника с начисленными взносами — 1 100 000 руб. за 2024 год и 1 300 000 руб. за 2025 год, стаж 6 лет, больничный по коду 01 длился 7 календарных дней.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Средний дневной заработок: 2 400 000 / 730 = 3 287,67 руб.
- Дневное пособие при стаже 6 лет: 3 287,67 × 80% = 2 630,14 руб.
- Часть работодателя за 3 дня: 2 630,14 × 3 = 7 890,42 руб., после удержания НДФЛ 13% (1 026 руб.) работник получит 6 864,42 руб.
- Часть СФР за 4 дня: 2 630,14 × 4 = 10 520,56 руб. до удержания НДФЛ.
Налоговые последствия у двух частей разные. НДФЛ каждый плательщик удерживает только с той суммы, которую выплатил сам: компания — с пособия за 3 дня, СФР — со своей части; при доходе с начала года до 2,4 млн руб. ставка 13%. Страховые взносы на пособие не начисляются. Доплата до полного оклада, если её предусматривает ЛНА или трудовой договор, пособием не является: она облагается и НДФЛ, и взносами.
Часть за первые три дня приходит вместе с зарплатой, поэтому работник видит её в расчётном листке, а в КЭДО Добыто — ещё и в профиле, где собрана история начислений и статус каждой выплаты. Выплата СФР проходит мимо работодателя и в расчётном листке не отражается.
Когда первые 3 дня не оплачивают или оплачивают меньше
Статья 9 закона № 255-ФЗ перечисляет периоды, за которые пособие не назначается вовсе, в том числе за дни, которые иначе оплатила бы компания:
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, например учебный отпуск или отпуск за свой счёт; исключение — болезнь или травма в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отстранение от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
- заключение под стражу или административный арест;
- проведение судебно-медицинской экспертизы;
- простой, кроме случая, когда нетрудоспособность наступила до его начала: тогда за период простоя пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется зарплата, но не выше обычного пособия.
Отказать в пособии полностью можно по 2 основаниям: нетрудоспособность наступила в результате установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства либо вследствие умышленного преступления. Снижение до МРОТ за полный календарный месяц применяется при нарушении режима без уважительных причин и при неявке на осмотр или медико-социальную экспертизу — со дня нарушения, а при болезни или травме в состоянии опьянения — за весь период (статья 8).
ГПХ, самозанятые и иностранцы: кто из них получит оплату первых дней
Исполнитель по договору ГПХ на выполнение работ или оказание услуг получает пособие только при условии, что сумма страховых взносов, начисленных с выплат в его пользу за предыдущий календарный год, в том числе по трудовым договорам, не меньше стоимости страхового года (часть 4.2 статьи 2). Если условие выполнено, первые 3 дня оплачивает заказчик, как работодатель. Самозанятые, получающие выплаты по ГПХ и не работающие по трудовому договору, в обязательное страхование не входят. С 1 января 2026 года для них действует эксперимент по Федеральному закону от 15.12.2025 № 456-ФЗ: самозанятый добровольно платит взносы, например 1 344 руб. в месяц при страховой сумме 35 000 руб. или 1 920 руб. при 50 000 руб., и получает пособие от СФР; заказчик в этой схеме ничего не оплачивает. Временно пребывающий иностранец имеет право на пособие, если страховые взносы с выплат в его пользу начислялись не меньше 6 месяцев, предшествующих месяцу болезни (часть 4.1 статьи 2).
Во что обходится ошибка в оплате первых трёх дней
Недоплата не закрывается сроком давности. Пособие, не полученное полностью или частично по вине страхователя, выплачивается за всё прошлое время без ограничения каким-либо сроком (часть 3 статьи 15). Переплата, напротив, почти не возвращается: взыскать излишне выплаченное с работника можно только при счётной ошибке или его недобросовестности, и удерживать разрешено не больше 20% от каждой последующей выплаты (часть 6 статьи 15). Ошибка в коде причины или в дате начала больничного стоит компании либо долга перед работником, либо суммы, которую нельзя вернуть.
Больничный во время отпуска: кто платит первые дни и что происходит с отпуском
Болезнь в ежегодном оплачиваемом отпуске — прямое исключение из статьи 9 закона № 255-ФЗ, поэтому пособие назначается по общим правилам: первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное — СФР. Отпускные за дни, совпавшие с больничным, работник уже получил, а сам отпуск на эти дни продлевается или переносится по статье 124 ТК РФ с учётом его пожелания. В отпуске без сохранения заработной платы или в учебном отпуске больничный не оплачивается.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён, если работник оказался временно нетрудоспособным. График отпусков — локальный нормативный акт, обязательный и для работника, и для работодателя, но болезнь относится к основаниям, по которым даты отпуска меняются. Если оставшиеся дни удобнее взять позже, работник пишет заявление, а работодатель оформляет новые даты приказом.»
Полезно знать: отпуск продлевается или переносится не только из-за болезни, но и при исполнении работником государственных или общественных обязанностей, а также в других случаях, установленных ТК РФ и федеральными законами.
Как оформить перенос отпуска после больничного
Перенос оформляется 3 документами: заявлением работника с новыми датами, приказом о переносе и уведомлением работодателя о новых датах. Одна из частей разделённого отпуска должна составлять не меньше 14 календарных дней. В учётной программе перенос отражается документом-исправлением к отпуску с новыми периодами. В КЭДО Добыто заявление о переносе работник подписывает электронной подписью, а приказ уходит к нему на ознакомление по маршруту без визита в офис.
Образцы документов для переноса отпуска и учёта больничного
Комплект покрывает кадровую часть больничного в отпуске, начинать стоит с заявления работника о переносе.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление работника о переносе отпуска | Скачать |
| Приказ о переносе отпуска (свободная форма) | Скачать |
| Уведомление работодателя о переносе отпуска | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 | Скачать |
Стоимость КЭДО для учёта больничных, отпусков и кадровых документов
Цена зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: вида электронных подписей, интеграции с 1С и требований к инфраструктуре. Данные актуальны на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входят в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Для компании до 25 человек, которой нужны заявления, приказы и ознакомления без интеграции с учётной системой, хватает базового тарифа. Если расчёт зарплаты и пособий ведётся в 1С:ЗУП, понадобится тариф с интеграцией. Условия по каждому тарифу и порядок перехода между ними собраны на странице тарифов Добыто КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Первые три календарных дня болезни или бытовой травмы оплачивает компания по статьям 3 и 14.1 закона № 255-ФЗ, фонд подключается с четвёртого дня. По уходу за ребёнком, карантину, производственной травме и профзаболеванию работодатель не платит ничего. Сумму за дни компании определяют заработок за 2024-2025 годы и стаж, выплата идёт вместе с зарплатой, а ошибки обходятся дорого: долг перед работником не ограничен сроком, а переплату почти невозможно вернуть.
Добыто берёт на себя кадровую часть этой процедуры: больничные видны в графике отсутствий, заявления и приказы о переносе отпуска подписываются электронно, а документы синхронизируются с 1С:ЗУП, где считается пособие.
Частые вопросы о первых днях больничного
Оплатят ли больничный, если работник заболел после подписания трудового договора, но до первого рабочего дня?
Да. Пособие положено, если болезнь наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 закона № 255-ФЗ). Первые 3 дня оплачивает новый работодатель по общим правилам. Если же листок открыт до подписания договора, оплачивать его не нужно.
Можно ли работать во время больничного и получить и зарплату, и пособие?
По основному месту работы нет. Выход на работу до закрытия ЭЛН считается нарушением режима, и пособие со дня нарушения ограничивается МРОТ за полный месяц (пункт 1 части 1 статьи 8). Зарплата и пособие за один и тот же день одновременно не выплачиваются. Работа по внешнему совместительству в период больничного законом не запрещена, но если она нарушает режим, предписанный врачом, пособие тоже снизят.
Сколько дней больничного оплатят работнику-инвалиду или сотруднику по срочному договору до 6 месяцев?
Работнику-инвалиду пособие по болезни, кроме туберкулёза, выплачивается не более чем за 5 месяцев в календарном году. Сотруднику со срочным трудовым договором на срок до 6 месяцев — не более чем за 75 календарных дней действия договора. Первые 3 дня за счёт работодателя в обоих случаях сохраняются.
За какой срок можно потребовать неполученное пособие за первые дни?
Назначенное, но не полученное вовремя пособие выплачивается за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения. Если деньги не получены по вине работодателя или СФР, ограничения по сроку нет (часть 3 статьи 15 закона № 255-ФЗ).
Сколько дней в году можно быть на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет?
Не более 60 календарных дней в году по коду 09 и не более 90 календарных дней по коду 12, если заболевание ребёнка входит в специальный перечень. Работодатель эти дни не оплачивает: пособие по уходу СФР платит с первого дня, для ребёнка до 8 лет — в размере 100% среднего заработка независимо от стажа.
Могут ли уволить за частые больничные?
Нет. Частые или длительные больничные не входят в закрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя в статье 81 ТК РФ, а максимальный срок нахождения на больничном закон не ограничивает. Работодатель вправе взять временного работника по срочному трудовому договору по части 1 статьи 59 ТК РФ. Прекратить договор можно только по отдельным основаниям: например, по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ при полной нетрудоспособности по медицинскому заключению.
