Профстандарт врача сам по себе не определяет, какую должность можно вписать в штатное расписание клиники: наименование берётся из номенклатуры Минздрава, а требования к образованию и стажу — из квалификационных требований того же ведомства. С 1 сентября 2026 года работают приказы Минздрава от 14.05.2026 № 434н (номенклатура должностей), № 435н (номенклатура специальностей) и № 436н (квалификационные требования), заменившие приказы № 205н и № 206н. Профстандарты Минтруда при этом остаются обязательными в части квалификации по статье 195.3 ТК РФ. Если наименование должности меняется, а трудовая функция врача прежняя, оформляется дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ. Если работник не согласен, а организационные условия изменились, процедура идёт по статье 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца.
Разберём, какие должности закрыты для приёма с 1 сентября 2026 года и какие получили отсрочку до 1 сентября 2028 года, как за один проход свериться по штатному расписанию, трудовым договорам и должностным инструкциям и какие формулировки приказа вызывают вопросы при лицензионной проверке. Сроки периодической аккредитации, требования к квалификационным категориям, тарифы на перевод кадровых документов в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Профстандарт, квалификационные требования и номенклатура: что из этого обязательно
Право врача работать по специальности даёт свидетельство об аккредитации специалиста: это статья 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ об основах охраны здоровья граждан. Всё остальное — надстройка над этим допуском, и путаница обычно начинается там, где кадровая служба пытается вывести наименование должности напрямую из профстандарта.
Профстандарт Минтруда описывает вид профессиональной деятельности: обобщённые трудовые функции, конкретные трудовые действия, необходимые знания и умения, особые условия допуска к работе. Профстандарт «Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)» утверждён приказом Минтруда от 21.03.2017 № 293н, и в нём же перечислены возможные наименования должностей. Но обязательная сила у профстандарта только в той части, где он повторяет квалификационные требования, установленные федеральным законодательством, — так работает статья 195.3 ТК РФ. Список действующих стандартов ведётся в реестре профессиональных стандартов Минтруда, откуда его можно выгрузить набором данных и сверить со своей штаткой.
Второй слой — статья 57 ТК РФ. Если с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения, её наименование в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. Для медицинской организации это не формальность: сокращённая продолжительность рабочего времени по статье 350 ТК РФ, дополнительный отпуск и досрочная страховая пенсия привязаны именно к наименованию должности.
| Документ | Кто утверждает | Что задаёт | Обязательность |
|---|---|---|---|
| Номенклатура должностей, приказ № 434н | Минздрав | Закрытый перечень наименований должностей для штатного расписания | Обязательна для всех медорганизаций независимо от формы собственности |
| Номенклатура специальностей, приказ № 435н | Минздрав | Перечень специальностей отдельно для высшего и среднего образования | Обязательна, связывает диплом и должность |
| Квалификационные требования, приказ № 436н | Минздрав | Образование, стаж и дополнительное профессиональное образование по каждой специальности | Обязательны, действуют до 1 сентября 2032 года |
| Профессиональный стандарт | Минтруд | Трудовые функции, действия, знания и умения, особые условия допуска | Обязателен в части квалификационных требований, статья 195.3 ТК РФ |
| ЕКС, приказ Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н | Минздравсоцразвития | Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения, включая должностные обязанности | Применяется в части, где нет профстандарта, — основа для должностных инструкций |
Из таблицы видно, где чаще всего рвётся связка: наименование должности организация берёт из номенклатуры, обязанности — из ЕКС или профстандарта, а требования к образованию — из квалификационных требований. Три разных источника для одной строки штатного расписания, и каждый обновляется своим темпом.
Факт: с 1 января 2026 года действует новый классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам и обновление справочников в 1С:ЗУП.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переименование должности почти всегда тянет за собой больше документов, чем кажется на старте. Кроме приказа и дополнительного соглашения меняются должностная инструкция, карточка Т-2, код трудовой функции для ЕФС-1 и справочники в кадровой программе. Составьте перечень затрагиваемых объектов до того, как подпишете первый приказ: правка задним числом в учётной системе обходится дороже, чем аккуратный старт.»
Что меняется с 1 сентября 2026 года: приказы 434н, 435н и 436н
Приказ Минздрава от 14.05.2026 № 434н зарегистрирован Минюстом 29 мая 2026 года и вступил в силу 1 сентября 2026 года. Он отменил номенклатуру должностей из приказа № 205н и изменяющие её акты. Одновременно заработали приказ № 435н с двумя номенклатурами специальностей — для специалистов с высшим и со средним профессиональным образованием — и приказ № 436н с квалификационными требованиями, который заменил приказ № 206н и действует до 1 сентября 2032 года.
В номенклатуру добавлены должности, которых раньше не было: директор медицинской организации, заведующий фельдшерским пунктом, врач по медицине здорового долголетия, врач физической и реабилитационной медицины, нутрициолог. По ряду должностей приём прекращён с 1 сентября 2026 года: врач-диабетолог, врач — лабораторный миколог, врач — офтальмолог-протезист, врач — сурдолог-протезист, фельдшер-нарколог. Для врача-бактериолога, врача-вирусолога и врача-паразитолога дата отложена на 1 сентября 2028 года.
Работников, уже принятых на такие должности, увольнять или переводить приказ не требует: закрывается именно приём новых сотрудников. Практический эффект отложенный. Как только специалист по закрытой должности уходит, вакансию по прежнему наименованию заполнить нельзя, и подразделение остаётся без единицы, если заранее не подобрана замещающая должность из действующей номенклатуры.
Приказ № 436н изменил и форму подачи: вместо разрозненных перечней квалификационные требования собраны в единую таблицу, где строка специальности содержит наименование, перечень должностей, требования к образованию и стажу и требования к дополнительному профессиональному образованию. Для специалистов с высшим медицинским образованием предусмотрено 118 специальностей. По отдельным направлениям заданы свои сроки: по паллиативной медицинской помощи требования применяются с 1 сентября 2027 года, по сексологии прежний формат сохраняется до 1 марта 2027 года.
Что проверить в штатном расписании до начала переоформления
Аудит имеет смысл делать одним проходом по всем документам сразу, иначе одна и та же должность правится трижды.
- Наименования должностей. Сверьте каждую строку штатного расписания с номенклатурой по приказу № 434н. Отдельно отметьте должности, приём на которые закрыт.
- Совпадение с трудовыми договорами. Наименование в договоре, в приказе о приёме и в штатном расписании должно быть одинаковым посимвольно, включая дефисы в конструкциях вида «врач — анестезиолог-реаниматолог».
- Образование и стаж. По каждому специалисту сверьте диплом, документ о подготовке в ординатуре или профессиональной переподготовке и стаж с требованиями приказа № 436н.
- Допуск к работе. Проверьте наличие действующего свидетельства об аккредитации или сертификата специалиста и срок его действия.
- Должностные инструкции. Сопоставьте перечень обязанностей с трудовыми функциями профстандарта и квалификационными характеристиками ЕКС.
- Льготные позиции. Отдельно выделите должности, дающие право на сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск и досрочную пенсию: у них цена ошибки в наименовании выше.
Как оформить приведение штата в соответствие
Порядок зависит от одного вопроса: меняется ли трудовая функция. Если врач продолжает выполнять ту же работу, а меняется только наименование должности, это изменение условия трудового договора по соглашению сторон — статья 72 ТК РФ, дополнительное соглашение, дата которого совпадает с датой вступления изменений в штатное расписание. Если работник не согласен, а причины изменения организационные или технологические и трудовая функция сохраняется, применяется статья 74 ТК РФ: письменное уведомление за два месяца, предложение имеющихся вакансий, и только затем прекращение договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как переименовать должность по новой номенклатуре: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Составьте сводную таблицу: текущее наименование, новое наименование из номенклатуры, основание, список работников на этой должности, дата изменения.
- Шаг 2. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание или утвердите его в новой редакции с конкретной датой введения.
- Шаг 3. Переработайте должностную инструкцию: обязанности приводятся к трудовым функциям профстандарта, требования к квалификации — к приказу № 436н.
- Шаг 4. Подготовьте дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если работник не согласен, запускайте процедуру уведомления по статье 74 ТК РФ с отсчётом двух месяцев.
- Шаг 5. Ознакомьте работников с новой должностной инструкцией и локальными нормативными актами под подпись, с фиксацией даты ознакомления.
- Шаг 6. Обновите личные карточки, справочники должностей в кадровой программе и код трудовой функции, который уходит в ЕФС-1.
- Шаг 7. Проверьте, что новое наименование не выбило работника из списка должностей для досрочной пенсии, и при расхождении зафиксируйте обоснование в кадровом деле.
Практический порядок в сервисе Добыто мы строим от списка работников, а не от списка документов: сначала выгружается перечень должностей с числом занятых единиц, и уже под него собираются шаблоны. При таком порядке дополнительное соглашение формируется по одному образцу на всю группу должностей, а кадровой службе остаётся проверить реквизиты и даты.
Соберите дополнительное соглашение под новое наименование должности
Лайфхак: на бумаге пачку документов кладут на стол и подписывают скопом, и потом невозможно установить, с чем и когда работник ознакомился. В электронном маршруте такой порядок технически невозможен: система не даст подписать трудовой договор до ознакомления с обязательными локальными актами. Настроенная один раз последовательность шагов снимает этот вопрос по всему штату.
Образцы кадровых документов для переоформления должностей
Комплект собран под один сценарий — смена наименования должности по новой номенклатуре; начинать удобнее со штатного расписания, потому что от его даты считаются все остальные документы.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (статья 74 ТК РФ) | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Приказ об утверждении локального нормативного акта | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
Аккредитация, категории и допуск: что проверять в личном деле врача
Соответствие штата профстандарту проверяется не только по наименованию должности. Вторая половина проверки — документы, подтверждающие право конкретного человека занимать эту должность.
Периодическая аккредитация проходится раз в пять лет. За отчётный период специалисту нужно освоить программы повышения квалификации общей продолжительностью не менее 144 часов. Портфолио включает отчёт о профессиональной деятельности за отчётный период и сведения об освоенных программах. Федеральный аккредитационный центр рассматривает документы до 20 рабочих дней с момента получения. Порядок установлен приказом Минздрава от 28.10.2022 № 709н, а текущие формы заявлений и разъяснения по процедуре размещены в разделе аккредитации специалиста на сайте Минздрава.
Квалификационная категория — отдельная история, и её часто путают с аккредитацией. По приказу Минздрава от 31.08.2023 № 458н категории присваиваются последовательно: вторая, первая, высшая. Для специалиста с высшим образованием требуется стаж по специальности не менее 3 лет на вторую категорию, не менее 5 лет на первую и не менее 7 лет на высшую. Категория действует пять лет со дня присвоения, а претендовать на более высокую можно не ранее чем через два года. В процедуру входят экспертиза отчёта о профессиональной деятельности за последние три года работы для специалистов с высшим образованием и за последний год для специалистов со средним, тестирование из 50 вопросов за 50 минут с порогом 70 процентов и собеседование с комиссией.
| Ситуация в штате | Что критично | Что вторично | Действие |
|---|---|---|---|
| Наименование должности не совпадает с номенклатурой | Лицензионный контроль и зачёт льготного стажа | Оформление визитки и таблички кабинета | Приказ по штатному расписанию плюс дополнительное соглашение |
| Приём на должность закрыт с 1 сентября 2026 года | План замещения единицы после ухода работника | Срочное переоформление действующего сотрудника | Заранее ввести должность из действующей номенклатуры |
| У врача истекает свидетельство об аккредитации | 144 часа обучения и подача портфолио с запасом по времени | Выбор конкретной образовательной площадки | Приказ о направлении на обучение и контроль срока 20 рабочих дней в ФАЦ |
| Образование не закрывает требования приказа № 436н | Профессиональная переподготовка по нужной специальности | Квалификационная категория | Ученический договор или соглашение об обучении с условием отработки |
| Должностная инструкция не совпадает с профстандартом | Перечень трудовых действий и ответственность | Объём документа и его дизайн | Новая редакция инструкции и ознакомление под подпись |
Строки таблицы различаются не сложностью, а сроком реакции: наименование должности правится за неделю, а закрытие разрыва в образовании занимает месяцы и требует бюджета.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Матрица компетенций в медицинской организации работает только тогда, когда в ней два уровня по каждой позиции: фактический уровень специалиста сегодня и требуемый уровень для должности. Разница между ними и есть план развития. Если фиксировать один уровень, получается опись навыков, по которой человек формально всё «потрогал», а задачи своего уровня не выполняет.»
Полезно знать: служебные поля матрицы — должность, подразделение, грейд и дата актуализации — нужны не для красоты. Без даты актуализации через год невозможно понять, на какую редакцию квалификационных требований опиралась оценка, и матрицу приходится пересобирать целиком.
Чего стоит несоответствие штата: штрафы, лицензия, отказ в стаже
Расхождение между штатным расписанием и номенклатурой стоит дороже, чем переоформление документов. Наличие работников, соответствующих квалификационным требованиям, — лицензионное требование по Положению о лицензировании медицинской деятельности, утверждённому постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852. Значит, проверка идёт не только по линии государственной инспекции труда, но и по линии лицензирующего органа, а последствия там жёстче: от предписания до приостановления деятельности.
Вторая статья расходов — трудовая. Нарушение трудового законодательства при оформлении квалифицируется по статье 5.27 КоАП РФ, и штраф ложится и на должностное лицо, и на организацию, а при повторном нарушении добавляется дисквалификация руководителя.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Третий счёт приходит позже всех и предъявляется не работодателю, а работнику. Право на досрочную страховую пенсию медработников определяется списками должностей и учреждений, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. Если в трудовой книжке и в кадровых документах наименование должности не совпадает со списком, Социальный фонд России отказывает в зачёте периода, и человек идёт устанавливать факт работы в суд. Спор всегда упирается в те самые приказы и штатные расписания, которые кадровая служба оформляла десять лет назад.
Когда пересматривать весь штат не нужно
Сплошная ревизия оправдана не всегда. Если организация оказывает один вид медицинской помощи, а в штате до 20 медицинских работников на трёх-четырёх должностях и все наименования уже совпадают с номенклатурой, полномасштабный проект не нужен: достаточно точечной сверки квалификационных требований по приказу № 436н и контроля сроков аккредитации.
Не нужен пересмотр и там, где расхождение касается немедицинского персонала: администраторы, специалисты по кадрам, бухгалтеры, инженеры и электрики в клинике живут по общим правилам статьи 195.3 ТК РФ, а не по номенклатуре Минздрава. Для них наименование должности обязательно приводить к профстандарту только при наличии льгот, компенсаций или ограничений по статье 57 ТК РФ.
Отдельно стоит отказаться от идеи переоформить всех одномоментно за неделю до контрольного мероприятия. Уведомление по статье 74 ТК РФ отсчитывает два месяца независимо от того, насколько срочно организации нужен результат, и ускорить эту процедуру нечем.
Как КЭДО закрывает волну переоформления
Приведение штата в соответствие — это разовый всплеск однотипных документов на весь персонал: приказ, новая редакция должностной инструкции, дополнительное соглашение, лист ознакомления. В клинике со сменным графиком и филиалами бумажный сбор подписей растягивается на недели, а часть работников в этот момент в отпуске, на дежурстве или на выезде.
Кадровый электронный документооборот вводится по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: организация принимает локальный нормативный акт, издаёт приказ, уведомляет работников и получает письменное согласие каждого по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного работника вести с ним электронный обмен нельзя, и на численности в несколько сотен человек сбор согласий занимает больше времени, чем техническая настройка.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью безбумажного увольнения в КЭДО не бывает даже при корректно введённом электронном документообороте.
Кейс из практики: федеральный медицинский центр с кадровым резервом около 800 медицинских специалистов по всей стране формировал этот резерв под задачи службы медицины катастроф. До перевода кадрового оформления в электронный вид массовый приём шёл на бумаге: около 200 человек оформляли за несколько дней, находя обходные решения. После запуска личных кабинетов основная часть комплекта документов готовится заранее, и в момент мобилизации специалиста оформление не упирается в подписи.
В практике Добыто HR-специалисты чаще всего спотыкаются не на технике, а на согласии работника на КЭДО и на порядке ознакомления с локальными актами. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: одно отделение проходит полный цикл от согласия до подписанного дополнительного соглашения, и после этого маршрут правится один раз, а не по каждому подразделению отдельно.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре по электронному кадровому документу суд сначала выясняет, вправе ли организация вообще вести документы электронно, и только потом смотрит на подпись. Проверяются четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли электронную подпись и получил ли документ. Если первое рассыпается, аккуратный журнал подписания уже не поможет. Соберите эти четыре доказательства до того, как начнётся спор.»
Важный нюанс из практики: система показывает не только то, что подтверждает позицию работодателя. Тот же журнал зафиксирует дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Мы сверяем журнал подписания заранее — перед проверками и перед увольнениями, на которых ожидается конфликт, а не после начала спора.
Стоимость перевода кадровых документов медорганизации в электронный вид
Цена зависит от численности персонала, набора видов электронной подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит во все тарифы | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для клиники решающим оказывается не цена за сотрудника, а порог тарифа «Бизнес»: на нём снимается ограничение по численности и появляются кастомные шаблоны, которые как раз нужны под массовые дополнительные соглашения. Актуальные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Наименование должности врача организация берёт из номенклатуры Минздрава, требования к образованию и стажу — из квалификационных требований, а перечень обязанностей строит на профстандарте и ЕКС. С 1 сентября 2026 года эти источники обновились приказами № 434н, № 435н и № 436н, поэтому сверка нужна по всей цепочке: штатное расписание, трудовой договор, должностная инструкция, личное дело. Оформление зависит от одного признака: при сохранении трудовой функции достаточно дополнительного соглашения, при несогласии работника включается двухмесячная процедура по статье 74 ТК РФ. Отдельно контролируются сроки аккредитации и квалификационных категорий, потому что просроченный допуск бьёт уже по лицензии.
Массовое переоформление удобнее вести в электронном виде: в Добыто маршрут собирается один раз и дальше отрабатывает весь штат, включая филиалы и сменный персонал, а журнал действий остаётся доказательной базой на случай проверки или спора.
Частые вопросы
Что делать с должностью, приём на которую закрыт с 1 сентября 2026 года, если работник продолжает работать
Работник остаётся на своей должности, увольнять или переводить его приказ № 434н не требует. Ограничение касается приёма новых сотрудников. Практическая задача другая: когда специалист уйдёт, заполнить эту единицу по прежнему наименованию будет нельзя. Поэтому в штатное расписание заранее вводится замещающая должность из действующей номенклатуры, а старая единица выводится при освобождении. Для врача-бактериолога, врача-вирусолога и врача-паразитолога на подготовку есть время до 1 сентября 2028 года.
Влияет ли переименование должности на льготный стаж для досрочной пенсии
Влияет напрямую. Периоды работы засчитываются по спискам должностей и учреждений из постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, и Социальный фонд России сверяет наименование буквально. Перед подписанием приказа проверьте, что новое наименование присутствует в списке. Если расхождение неизбежно, зафиксируйте в кадровом деле документы, подтверждающие характер и условия работы: должностную инструкцию, тарификацию, приказы по подразделению. Именно они становятся доказательствами, если период придётся подтверждать в суде.
Обязателен ли профстандарт для немедицинского персонала клиники
Для администраторов, специалистов по кадрам, бухгалтеров, инженеров и электриков действует общее правило статьи 195.3 ТК РФ: профстандарт обязателен в части квалификационных требований, если такие требования установлены федеральными законами или иными нормативными актами. Наименование должности обязательно приводить к профстандарту или квалификационному справочнику только тогда, когда с должностью связаны компенсации, льготы или ограничения по статье 57 ТК РФ. В остальных случаях профстандарт применяется как основа для должностной инструкции и системы оценки.
Работник отказался подписывать дополнительное соглашение о переименовании должности
Односторонне изменить наименование можно только по статье 74 ТК РФ и только при двух условиях: причина изменения организационная или технологическая, а трудовая функция сохраняется. Работник уведомляется письменно за два месяца, с указанием причин. Если он не согласен работать в новых условиях, работодатель письменно предлагает имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, а при их отсутствии или отказе договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Сокращать двухмесячный срок нельзя.
Достаточно ли приказа о внесении изменений в штатное расписание или нужна новая редакция
Оба варианта допустимы. Приказ о внесении изменений удобен, когда правок немного и они точечные. Утверждение штатного расписания в новой редакции по форме Т-3 оправдано, когда меняются наименования по большинству подразделений: так проще потом доказывать состав штата на конкретную дату. Дата вступления изменений в силу должна совпадать с датой дополнительных соглашений к трудовым договорам. Прежняя редакция штатного расписания не уничтожается: этот документ хранится постоянно.
Считается ли свидетельство об аккредитации бессрочным
Нет. Периодическая аккредитация проходится раз в пять лет, и за отчётный период специалисту нужно освоить программы повышения квалификации не менее чем на 144 часа. Документы подаются в Федеральный аккредитационный центр, срок рассмотрения — до 20 рабочих дней. Планировать обучение стоит не в последний год, а равномерно: на приём портфолио, рассмотрение и возможное возвращение документов на доработку нужен запас. Кадровой службе удобно вести реестр сроков допуска по каждому специалисту вместе с датами квалификационных категорий.
