Профстандарт педагога (код 01.001) утверждён приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н и охватывает воспитателей и учителей дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования. Обязательна в нём часть требований: к образованию и обучению и особые условия допуска к работе. Работодателю нужно сверить наименования должностей с номенклатурой по постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225, собрать матрицу соответствия по каждому педагогу, переписать должностные инструкции под трудовые функции стандарта, ознакомить работников под подпись и достроить недостающую квалификацию через ДПО. Требования к квалификации обязательны в силу статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ и статьи 195.3 ТК РФ; перечни трудовых действий, умений и знаний работодатель применяет как основу должностной инструкции, и увольнять по ним нельзя.
Разберём, чем аттестация на соответствие занимаемой должности отличается от аттестации на квалификационную категорию по приказу Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, кого аттестовать нельзя и почему у категорий больше нет срока действия. Покажем, какие формулировки в должностной инструкции инспектор ГИТ читает как несоответствие, и как оформить изменения без процедуры статьи 74 ТК РФ. Сценарная таблица по двум видам аттестации, образцы приказов, стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что в профстандарте педагога обязательно, а что применяется как основа
Статья 195.3 ТК РФ делит содержание любого профстандарта на две части. Требования к квалификации обязательны, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Всё остальное работодатель применяет как основу для определения требований к квалификации с учётом особенностей своих трудовых функций.
Для педагогов обязательность возникает не из самого приказа № 544н, а из статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ: право на занятие педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям из квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов. Союз «и (или)» здесь рабочий: школа вправе опираться на Единый квалификационный справочник должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н) либо на профстандарт, но игнорировать оба источника не может. Выбранный источник фиксируется в локальном нормативном акте, иначе при проверке невозможно объяснить, по какому документу оценивалась квалификация.
Государственные и муниципальные учреждения переходили на профстандарты по планам, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, с завершением мероприятий не позднее 1 января 2020 года. На 2026 год это означает, что план должен быть не в работе, а исполнен, а отчёт по нему — в кадровом архиве. Отдельно стоит перечитать разъяснения Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов: там прямо сказано, что вступление профстандарта в силу не является основанием для увольнения работников.
Ниже — разбивка содержимого стандарта по статусу. Она нужна, чтобы не переносить в приказ об увольнении то, что законом к обязательным требованиям не отнесено.
| Элемент профстандарта | Статус для работодателя | Основание |
|---|---|---|
| Требования к образованию и обучению | Обязательны | Статья 46 273-ФЗ, статья 195.3 ТК РФ |
| Особые условия допуска: отсутствие ограничений на педагогическую деятельность, медосмотры | Обязательны | Статьи 331, 351.1, 220 ТК РФ |
| Наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре | Обязательно, берётся из номенклатуры | Статья 57 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 225 |
| Трудовые функции, трудовые действия, необходимые умения и знания | Основа для должностной инструкции, не основание для увольнения | Статья 195.3 ТК РФ, разъяснения Минтруда |
| Требования к опыту практической работы для учителя | Не установлены | Приказ Минтруда России № 544н |
Из таблицы следует практическое ограничение: спор с педагогом о том, «владеет ли он ИКТ-компетенциями», не имеет правовых последствий, пока речь не идёт об образовании, допуске или наименовании должности. Требования к образованию и обучению по стандарту закрываются двумя путями — профильным дипломом по укрупнённой группе «Образование и педагогические науки» либо дипломом в области, соответствующей преподаваемому предмету, дополненным программой ДПО по направлению деятельности организации.
Факт: к педагогической деятельности по основным общеобразовательным программам допускаются студенты, которые обучаются по направлениям «Образование и педагогические науки» и успешно прошли промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения. Это часть 3 статьи 46 273-ФЗ, и она снимает вопрос о вакансиях, которые нечем закрыть.
Семь действий работодателя: от инвентаризации должностей до хранения доказательств
Применение профстандарта — это не разовый приказ, а последовательность кадровых процедур, каждая из которых оставляет документ. Порядок ниже собран под проверку: инспектор ГИТ и учредитель смотрят не намерение, а комплект.
Как применить профстандарт педагога: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Инвентаризация должностей. Сверьте штатное расписание с номенклатурой должностей по постановлению Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 и с разделом ЕКС по приказу № 761н. Отдельно проверьте коды по классификатору ОК 016-2025, который применяется с 1 января 2026 года взамен ОК 016-94.
- Шаг 2. Приказ и рабочая группа. Издайте приказ о применении профессиональных стандартов, назначьте ответственных и утвердите перечень стандартов по должностям: 544н для учителей и воспитателей, отдельные стандарты для педагога-психолога, педагога дополнительного образования, руководителя организации.
- Шаг 3. Матрица соответствия. По каждому работнику зафиксируйте должность по номенклатуре, уровень и профиль образования, реквизиты диплома, программы ДПО за последние три года, дату медосмотра, наличие справки об отсутствии судимости.
- Шаг 4. Решение по расхождениям. На каждое расхождение — письменное решение: направить на ДПО, вынести на аттестацию, перевести на другую должность с письменного согласия работника. Формулировка «оставить как есть» тоже решение, но оно должно быть обоснованным.
- Шаг 5. Обновление документов. Перепишите должностные инструкции под трудовые функции стандарта, обновите положение об аттестации и положение об оплате труда в части квалификационных категорий.
- Шаг 6. Оформление изменений. Приказ об утверждении новых редакций, ознакомление работников под подпись, дополнительные соглашения там, где меняются обязательные условия трудового договора.
- Шаг 7. Хранение и выгрузка. Соберите комплект так, чтобы его можно было выгрузить одним пакетом: приказ, план, матрица, инструкции, листы ознакомления, дипломы и удостоверения о ДПО.
Шаг 3 занимает больше всего времени и чаще всего делается наспех. При разработке матрицы работает тот же принцип, что и в матрицах компетенций: собирается рабочая группа из специалиста по кадрам, руководителя направления и одного-двух ключевых сотрудников на похожих ролях, а абстрактные формулировки заменяются наблюдаемыми признаками. «Соответствует требованиям» — не признак. «Диплом по УГСН 44.00.00, ДПО 72 часа по преподаваемому предмету от 2024 года» — признак. В проектах Добыто матрицу соответствия ведут в одном файле с реестром кадровых документов: так сразу видно, у кого не закрыто ДПО и у кого нет листа ознакомления с новой редакцией инструкции.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Матрицу соответствия имеет смысл строить не по всем требованиям стандарта сразу, а по трём колонкам, которые действительно проверяют: образование, допуск и наименование должности. Остальное уходит в должностную инструкцию и на решение работодателя. Возьмите штатное расписание и отметьте в нём тех, у кого профиль диплома не совпадает с преподаваемым предметом: с этого списка начинается вся работа».
Наименования должностей: где расхождение стоит дороже всего
Статья 57 ТК РФ требует, чтобы наименование должности соответствовало квалификационным справочникам или профстандартам, если с работой связаны компенсации, льготы или ограничения. У педагогов такая связь есть всегда: досрочная страховая пенсия назначается по спискам должностей и учреждений, и «педагог начальных классов» вместо «учитель» в трудовой книжке превращается в отказ по стажу через двадцать лет после приёма.
Номенклатура по постановлению Правительства РФ № 225 — закрытый перечень. В нём нет должностей «тьютор-наставник», «педагог-предметник», «старший воспитатель-методист» в произвольных сочетаниях. Если должность в штатном расписании названа иначе, порядок такой: приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатки в новой редакции, затем дополнительное соглашение с каждым работником, чья должность переименована, затем запись в сведениях о трудовой деятельности и подача ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Переименование должности — изменение обязательного условия трудового договора. Если работник согласен, оформляется дополнительное соглашение по статье 72 ТК РФ, и двухмесячное уведомление не нужно. Процедура статьи 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца включается только тогда, когда работник не согласен, а причиной изменения стали организационные или технологические условия труда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите дополнительное соглашение к трудовому договору за пару минут
Лайфхак: при массовом переименовании должностей формулируйте пункт соглашения через новую редакцию: «пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции». Такой пункт закрывает и наименование должности, и отсылку к должностной инструкции в новой редакции, и не требует отдельного документа на каждое изменение.
Должностная инструкция: что переносить из стандарта, а что оставить за скобками
Профстандарт 544н построен из обобщённых трудовых функций A и B, внутри которых лежат общепедагогическая функция «Обучение», «Воспитательная деятельность» и «Развивающая деятельность». Это готовый каркас для разделов инструкции. Ошибка начинается там, где стандарт копируют целиком: инструкция на двенадцать страниц с перечнем всех необходимых умений превращается в документ, который никто не выполняет полностью, а значит, в основание для претензий к любому педагогу.
Рабочий объём — трудовые действия по трём функциям, привязанные к реальной нагрузке конкретной должности, плюс раздел про допуск и ответственность. Формулировки, которые инспектор читает как непримененный профстандарт: «выполняет иные поручения руководителя», «обеспечивает высокое качество образовательного процесса», «владеет современными педагогическими технологиями». В них нет ни действия, ни проверяемого результата.
Ознакомление под подпись — отдельная обязанность по статье 68 ТК РФ, и она не заменяется рассылкой файла на почту. В практике Добыто именно на ознакомлении с новыми редакциями инструкций и ЛНА чаще всего рассыпается весь проект: приказы изданы, инструкции переписаны, а листов ознакомления по трети штата нет, потому что часть педагогов была в отпуске, а часть на больничном.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В споре сначала доказывают право компании вообще вести документы в том порядке, который она выбрала, и только потом — что конкретный документ подписан. Если первое рассыпается, до второго дело не доходит, каким бы аккуратным ни был журнал подписания. Проверьте по своей организации: есть ли приказ об утверждении новой редакции инструкции и лист ознакомления с датой раньше, чем работник начал по ней работать».
Педагог не соответствует профстандарту: что можно и чего нельзя
Несоответствие требованиям к образованию не даёт работодателю права на увольнение. Минтруд сформулировал это прямо: вступление профстандарта в силу основанием для увольнения не является, трудовые обязанности автоматически не меняются, а изменения возможны по соглашению сторон либо при изменении организационных или технологических условий труда.
Работающих вариантов три. Первый — направить на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности: программа профессиональной переподготовки закрывает несовпадение профиля диплома, программа повышения квалификации — устаревшую подготовку. Второй — вынести работника на аттестацию на соответствие занимаемой должности, если стаж в должности превысил два года. Третий — предложить перевод на должность, требованиям которой работник отвечает, с письменного согласия.
Расходы на обучение можно защитить соглашением об обучении с условием отработки по статье 249 ТК РФ: если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, он возмещает затраты пропорционально неотработанному времени. Для педагогов это особенно уместно при дорогих программах переподготовки объёмом от 250 часов.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Отказ от обучения выглядит как экономия ровно один бюджетный цикл. Дальше штат остаётся некомпетентным, руководитель начинает делать работу за подчинённых, его ресурс уходит в текучку, и организация перестаёт развиваться. Риск ухода обученного человека закрывается не отказом от обучения, а соглашением о сроке отработки и понятной карьерной дорожкой внутри организации».
Когда переписывать документы под профстандарт не нужно
Полный пересмотр комплекта избыточен в трёх ситуациях. Первая: организация уже применяет ЕКС по приказу № 761н, требования справочника и стандарта по конкретной должности совпадают, а выбор источника закреплён в ЛНА. Вторая: должность не входит в номенклатуру педагогических должностей — бухгалтер, специалист по закупкам, инженер по обслуживанию зданий, — и обязательность требований к квалификации для неё из закона не следует. Третья: изменения касаются только внутреннего распределения нагрузки, а обязательные условия трудового договора и наименование должности не меняются.
Образцы кадровых документов для применения профстандарта и аттестации
Комплект универсальный, под порядок аттестации педагогов его дорабатывают локальным актом; начинать удобнее с положения об аттестации, остальные документы собираются под него.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение об аттестации работников | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Протокол аттестационной комиссии | Скачать |
| Приказ о направлении на курсы повышения квалификации | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
Две аттестации педагогов: соответствие должности и квалификационная категория
Порядок проведения аттестации педагогических работников утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 и действует с 1 сентября 2023 года. В нём описаны две разные процедуры, которые в школьной практике постоянно смешивают: обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности и добровольная аттестация на квалификационную категорию.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Первую проводит сам работодатель, вторую — аттестационная комиссия уполномоченного органа субъекта РФ. Для педагога из Йошкар-Олы это означает, что комиссию формирует региональное министерство образования, а сроки и формы документов публикуются на его сайте, тогда как аттестацию на соответствие должности его школа проводит своими силами и по своему локальному акту.
| Параметр | Соответствие занимаемой должности | Квалификационная категория |
|---|---|---|
| Основание для начала | Представление работодателя | Заявление педагога |
| Кто проводит | Аттестационная комиссия организации, не менее 5 человек | Комиссия уполномоченного органа субъекта РФ |
| Периодичность | Не чаще одного раза в 5 лет | По инициативе педагога, без обязательной периодичности |
| Срок действия результата | До следующей аттестации | Без срока для категорий, установленных с 1 сентября 2023 года |
| Ознакомление работника | С представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации | Не требуется, инициатива исходит от работника |
| Результат оформляется | Протоколом и выпиской из протокола в личное дело | Распорядительным актом уполномоченного органа |
Отдельная строка порядка, которую пропускают чаще остальных, — перечень тех, кого на соответствие должности не аттестуют вовсе: педагоги с квалификационными категориями, проработавшие в должности менее двух лет в этой организации, беременные женщины, женщины в отпуске по беременности и родам, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, отсутствовавшие на работе более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием. Для последних двух категорий аттестация возможна только после выхода на работу и по истечении установленного порядком периода.
Кейс из практики: компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене около 30 000 рублей за человека, суммарно более 15 млн рублей, и результаты оценки дальше нигде не использовались. В образовательной организации сумма меньше, а механика та же: аттестация без последующих кадровых решений — потраченное время комиссии и повод для недоверия к процедуре у педагогов. Решение принимается по каждому протоколу: направление на ДПО, изменение нагрузки, представление к категории.
Полезно знать: оценка персонала — это периодическая процедура измерения соответствия требованиям должности, а не разовая кампания. Если положение об аттестации принято, но график на учебный год не утверждён, процедура считается несостоявшейся при первом же споре.
Ошибки применения профстандарта и цена каждой из них
Первая ошибка — приказ о применении профстандартов без матрицы соответствия. Мотив понятен: приказ пишется за час, матрица собирается неделями. Результат: при проверке организация показывает намерение, а не исполнение, и это квалифицируется по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.
Вторая ошибка — переименование должности без дополнительного соглашения. Ненадлежащее оформление трудового договора идёт по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо и от 50 000 до 100 000 рублей на организацию. Прямой штраф здесь не самый дорогой пункт: расхождение наименования должности с номенклатурой всплывает при назначении досрочной пенсии, и восстанавливать стаж работник будет через суд с привлечением бывшего работодателя.
Третья ошибка — должностная инструкция, переписанная из стандарта дословно. Цена измеряется не штрафом, а проигранными спорами о дисциплинарных взысканиях: взыскание за неисполнение обязанности, которую физически невозможно исполнить в рамках учебной нагрузки, снимается судом вместе с приказом.
Внимание: при переходе на новый классификатор профессий ОК 016-2025, который применяется с 1 января 2026 года, изменение наименования или кода должности требует приказа по штатному расписанию и дополнительных соглашений, а также обновления справочников в кадровой программе.
Как оформить пакет по профстандарту в электронном виде
Объём документов при применении профстандарта считается просто: одна должностная инструкция, один лист ознакомления и одно дополнительное соглашение на каждого педагога, плюс приказы и протоколы аттестации. Для школы на 80 работников это около 250 подписей за один цикл, и собрать их на бумаге за отпускной период не получается.
Кадровый электронный документооборот вводится по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: локальный нормативный акт о КЭДО, приказ, перечень документов и категорий работников, уведомление и письменное согласие каждого работника по статье 22.2 ТК РФ. Без согласия конкретного работника электронные документы во взаимодействии с ним использовать нельзя, и это касается педагога так же, как любого другого сотрудника.
Факт: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются только на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью безбумажного увольнения педагога не бывает.
Важный нюанс из практики: в кассационном споре об увольнении через систему КЭДО работодатель проиграл при формально исправной подписи. Совпали три обстоятельства: подпись выдали работнику в день подписания заявления, фактически документ подписывал другой человек, а собственная информационная система работодателя это зафиксировала. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник способен пользоваться системой.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он в локальном акте. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию, потому что оценивается фактическая способность работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления. Проверьте по своему положению о КЭДО, описан ли в нём порядок идентификации при подписании».
Стоимость перевода кадровых документов образовательной организации в электронный вид
Цена зависит от численности работников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с учётной системой, электронного архива. Данные ниже приведены по тарифам сервиса Добыто на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для работников | входят в тариф | выпуск при подключении |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по регламенту центра |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма для школы складывается из численности и выбранного тарифа: организация до 25 работников укладывается в «Старт», при большем штате действует «Бизнес» с минимальной оплатой 50 сотрудников. Актуальный состав функций по каждому тарифу приведён на странице тарифов Добыто КЭДО.
Отдельная статья расходов, которую закладывают заранее, — обучение педагогов работе в личном кабинете. По опыту проектов это самая длинная часть внедрения, и она напрямую влияет на доказательственную ценность подписанных документов.
Выводы
Обязательная часть профстандарта педагога сводится к квалификации, допуску и наименованию должности; трудовые функции стандарта работают как каркас должностной инструкции, но не как основание для расставания с работником. Работодателю остаётся собрать матрицу соответствия, привести штатное расписание к номенклатуре, оформить дополнительные соглашения и развести две аттестации: обязательную на соответствие должности и добровольную на квалификационную категорию, у которой с сентября 2023 года нет срока действия.
Основной объём работы приходится не на юридическую часть, а на сбор подписей и хранение доказательств. Добыто занимается этим участком: переводом кадрового комплекта в электронный вид, маршрутами согласования, ознакомлением с ЛНА и выгрузкой журналов действий, по которым при проверке видно, кто и когда подписал документ.
Частые вопросы
Обязателен ли профстандарт педагога для частной школы или языкового центра?
Постановление Правительства РФ № 584 адресовано государственным и муниципальным учреждениям, но требования к квалификации из статьи 46 273-ФЗ действуют для любой организации, ведущей образовательную деятельность по лицензии, независимо от формы собственности. Частная школа обязана соблюдать требования к образованию педагогов и ограничения по статьям 331 и 351.1 ТК РФ, а вот план поэтапного применения профстандартов для неё необязателен.
Есть ли отдельный профстандарт для директора школы и заведующего детским садом?
Да, это профстандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)», утверждённый приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н. Он применяется с 1 марта 2022 года. Требования к руководителю дополнительно установлены статьёй 51 273-ФЗ, включая обязательную аттестацию кандидатов и руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций.
Как применять профстандарты к непедагогическим работникам школы: электрику, повару, бухгалтеру?
По общему правилу статьи 195.3 ТК РФ требования к квалификации для них обязательны только там, где это установлено законом. Для электротехнического персонала обязательность идёт не от профстандарта, а от правил по охране труда при эксплуатации электроустановок: нужна группа по электробезопасности и проверка знаний в комиссии. Для остальных должностей профстандарт применяется как основа при разработке должностной инструкции и системы оплаты труда.
Чем аттестация педагогов отличается от аттестации в области промышленной безопасности?
Это разные процедуры с разными основаниями. Аттестация педагогов проводится по приказу Минпросвещения России № 196 в комиссии организации или уполномоченного органа субъекта РФ. Аттестация в области промышленной безопасности проводится в аттестационных комиссиях Ростехнадзора или самой организации по правилам, установленным Правительством РФ, и относится к работникам опасных производственных объектов. Проверка знаний требований охраны труда — третья, самостоятельная процедура. Смешивать их в одном положении нельзя.
Можно ли уволить педагога по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности?
Формально да, по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации. Практически это сложный путь: увольнение допускается только если работодатель не может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, включая нижестоящую должность, а суд проверит и порядок формирования комиссии, и соблюдение 30-дневного срока ознакомления с представлением.
У учителя нет педагогического образования, но он ведёт предмет 15 лет. Что делать?
Профстандарт допускает высшее или среднее профессиональное образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, дополненное программой ДПО по направлению деятельности организации. Инженер, преподающий физику, закрывает требование программой профессиональной переподготовки. Стаж сам по себе требование к образованию не заменяет, но и не создаёт основания для увольнения: работник продолжает работать, пока проходит переподготовку.
Нужно ли переоформлять квалификационные категории, установленные до 1 сентября 2023 года?
Нет. Категории, установленные до вступления в силу приказа № 196, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. Переоформление в бессрочные не предусмотрено: по истечении срока педагог проходит аттестацию уже по новому порядку, и установленная категория действует без ограничения срока.
