Профстандарт учителя — это приказ Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, и обязательна в нём только часть, которая касается квалификации: образование, допускающее человека к преподаванию. При приёме педагога работодатель проверяет шесть блоков: диплом и его соответствие предмету, отсутствие судимости по статье 331 ТК РФ, дееспособность, отсутствие заболеваний из установленного перечня, заключение по предварительному медосмотру и личную медицинскую книжку с отметкой о гигиеническом обучении. Главное различие проходит между двумя частями стандарта: требования к образованию обязательны в силу статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ и статьи 195.3 ТК РФ, а трудовые действия, умения и знания из третьего раздела стандарта работодатель берёт как основу для должностной инструкции, и уволить за их несоблюдение он не вправе.
Разберём, какой диплом закрывает требование к квалификации, когда нужна профессиональная переподготовка и как проверить документ об образовании в федеральном реестре Рособрнадзора. Покажем границу между аттестацией на соответствие занимаемой должности и аттестацией на квалификационную категорию, а также объясним, почему у категорий, установленных после 1 сентября 2023 года, нет срока действия. Отдельно рассмотрим ситуацию, когда действующий учитель не дотягивает до формальных требований стандарта. Порядок оформления приёма, штрафы по статье 5.27 КоАП, стоимость перевода школьного кадрового документооборота в электронный вид и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Обязателен ли профстандарт учителя и какие его требования имеют силу закона
Статья 195.3 ТК РФ делит любой профстандарт на две неравные части. Если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, другим федеральным законом или иным нормативным правовым актом, профстандарт в этой части обязателен для работодателя. Всё остальное содержание стандарта применяется как основа для определения требований к квалификации, кадровой политики, аттестации и тарификации работ — на это Минтруд прямо указал в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.
Для педагога обязательность включается через статью 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»: право на занятие педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов. Отсюда следует практический вывод: раздел стандарта «Требования к образованию и обучению» школа обязана соблюдать, а перечень трудовых действий вроде «формирование универсальных учебных действий» или «владение ИКТ-компетентностями» она использует при составлении должностной инструкции.
Параллельно продолжает действовать Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н. По каждой отрасли утверждается свой раздел справочника: для образования — 761н, для социального обслуживания — отдельный раздел ЕКС, поэтому единый квалификационный справочник должностей социальных работников и справочник по образованию к одному учителю одновременно не применяются. Закон разрешает опираться либо на справочник, либо на профстандарт, и школа фиксирует свой выбор в локальном нормативном акте.
Когда требования профстандарта к педагогу не применяют
Стандарт 544н охватывает воспитателей и учителей дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования. За этими границами применяются другие документы. Педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения, преподаватель колледжа, тренер спортивной школы работают по своим профстандартам, и подставлять к ним требования 544н некорректно. Не действует стандарт и в отношении должностей, которых нет в номенклатуре должностей педагогических работников, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225: лаборант, специалист по охране труда, системный администратор школы педагогическими работниками не являются, хотя ограничения по судимости на них распространяются.
Отдельная ситуация — совместительство и почасовая работа. Требования к образованию для внешнего совместителя те же, что для основного работника: сокращённого перечня документов для педагога закон не предусматривает.
Что проверяет работодатель при приёме педагога: шесть блоков допуска
Проверка при приёме учителя устроена не как оценка личных качеств, а как последовательное закрытие оснований, по которым закон запрещает допускать человека к детям. Каждый блок подтверждается конкретным документом, и большинство из них можно проверить по открытым государственным источникам до собеседования.
| Что проверяем | Чем подтверждается | Где проверить | Основание |
|---|---|---|---|
| Уровень и профиль образования | Диплом СПО или ВО, диплом о профессиональной переподготовке | Федеральный реестр сведений о документах об образовании | Ст. 46 273-ФЗ, приказ № 544н, приказ № 761н |
| Судимость и уголовное преследование | Справка о наличии (отсутствии) судимости | МВД России, заказ через Госуслуги | Ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ |
| Лишение права заниматься педагогической деятельностью | Сведения из приговора суда, справка МВД | Реестр дисквалифицированных лиц ФНС, картотека судебных дел | Ч. 2 ст. 331 ТК РФ |
| Дееспособность | Отдельного документа нет, сведения заявляет кандидат | Анкета кандидата, картотека судов общей юрисдикции | Ч. 2 ст. 331 ТК РФ |
| Состояние здоровья и отсутствие заболеваний из перечня | Заключение по предварительному медосмотру | Медицинская организация по направлению работодателя | Ст. 69, 220 ТК РФ, приказ Минздрава № 29н |
| Гигиеническая подготовка | Личная медицинская книжка с отметкой об аттестации | Центр гигиены и эпидемиологии | Санитарное законодательство |
Из таблицы видно, что четыре блока из шести закрываются документами, которые приносит сам кандидат, и школа проверяет их подлинность, а не собирает заново. Два блока — медосмотр и гигиеническое обучение — организует и оплачивает работодатель, поэтому их нельзя переложить на соискателя как условие выхода на работу.
Штатный сотрудник службы безопасности для такой проверки школе не нужен: все шесть блоков закрываются открытыми государственными источниками и документами кандидата. В сервисе Добыто сверка данных запускается из браузера, а результат прикладывается к личному делу вместе с согласием на обработку персональных данных.
Сверьте данные педагога перед оформлением приёма
Факт: законная проверка кандидата опирается на шесть открытых государственных источников: банк исполнительных производств ФССП, реестр сведений о банкротстве, проверка паспорта по списку недействительных, реестр дисквалифицированных лиц, картотека судебных дел и федеральный реестр документов об образовании.
Образование педагога: какой диплом подходит и когда нужна переподготовка
Требование к образованию в стандарте 544н сформулировано шире, чем принято думать в школах. Подходит высшее или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», а также образование в области, соответствующей преподаваемому предмету, с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности. Инженер-математик, химик-технолог и филолог без педагогического диплома допускаются к преподаванию после переподготовки, а не отсекаются на входе.
Диплом проверяется по номеру и году выдачи через федеральный реестр сведений о документах об образовании, который ведёт Рособрнадзор. Отсутствие записи в реестре само по себе не означает подделку: вуз мог передать сведения с задержкой, а документы, выданные до запуска реестра, туда попадают не всегда. В этом случае запрос направляется в образовательную организацию, выдавшую диплом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Проверку диплома в реестре мы ставим первым шагом, до всех остальных запросов. Она бесплатна, занимает пару минут и снимает самый дорогой риск: если человек уже допущен к урокам, а документ об образовании не подтвердится, разбираться придётся не с кандидатом, а с прокурорской проверкой и с расторжением договора по статье 84 ТК РФ. Заведите привычку сверять не только номер бланка, но и специальность с преподаваемым предметом.»
Отдельный случай — студенты. Части 3 и 4 статьи 46 273-ФЗ допускают к педагогической деятельности обучающихся по программам высшего образования по педагогическим специальностям, а также студентов иных специальностей, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, в том числе по дисциплинам в области педагогической деятельности. Порядок такого допуска устанавливается отдельно, и решение принимает образовательная организация.
Ограничения допуска: судимость, дееспособность, заболевания
Часть 2 статьи 331 ТК РФ закрывает доступ к педагогической деятельности четырём группам лиц: лишённым права заниматься педагогической деятельностью по вступившему в силу приговору суда; имеющим или имевшим судимость либо подвергавшимся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности; признанным недееспособными; имеющим заболевания из перечня, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти.
Исключение из этого правила прописано там же: лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям, к работе допускаются. Кроме того, часть 3 статьи 331 разрешает допуск лиц, имевших судимость за преступления небольшой и средней тяжести из перечня, по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. То есть погашенная судимость по нетяжкому составу — не автоматический отказ, а повод запросить решение комиссии.
Статья 351.1 ТК РФ расширяет тот же запрет на всех работников сферы образования, а не только на педагогов. Охранник, водитель школьного автобуса, повар столовой, уборщик служебных помещений подпадают под ограничение наравне с учителем, и справку о судимости они предъявляют по статье 65 ТК РФ на тех же основаниях.
Внимание: без подписанного согласия на обработку персональных данных проверка сведений о кандидате неправомерна. Согласие оформляется до первого запроса в базы, а не задним числом при оформлении приёма.
Важный нюанс из практики: школы часто собирают согласие на обработку персональных данных вместе с пакетом документов в день выхода на работу, а проверку по открытым источникам делают на неделю раньше. Разрыв между датой согласия и датой запроса — это как раз то, что видно в логах и что подтверждает нарушение при жалобе кандидата в Роскомнадзор. Согласие подписывается первым документом, до анкеты и до любых запросов.
Медицинские допуски: осмотр, освидетельствование и медкнижка
Работа в образовательных организациях всех типов и видов входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Порядок установлен приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, а обязанность работодателя организовать и оплатить осмотр закреплена статьями 69, 214 и 220 ТК РФ. Предварительный осмотр проводится до подписания трудового договора: направление выдаёт работодатель, а заключение медицинской организации становится основанием для допуска.
Помимо осмотра педагог проходит обязательное психиатрическое освидетельствование, которое повторяется не реже одного раза в пять лет, и профессиональную гигиеническую подготовку с аттестацией. Результаты вносятся в личную медицинскую книжку. С 1 сентября 2023 года медкнижка ведётся по новой форме, в том числе в виде электронного документа, поэтому бумажный бланк старого образца у кандидата — повод уточнить, где хранится актуальная запись.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Оплата предварительного медосмотра за счёт кандидата — самая частая претензия к школам при проверке. Даже если человек прошёл осмотр сам и принёс заключение, работодатель обязан компенсировать расходы. Проще выдать направление и оплатить осмотр напрямую медорганизации: тогда у вас на руках остаётся и направление, и заключение, а не чек соискателя, который к делу не подшивается.»
Как оформить приём учителя: подготовка и порядок действий
Комплект документов при приёме педагога отличается от обычного двумя позициями: справкой о наличии или отсутствии судимости и заключением по предварительному медосмотру. Остальное — стандартный перечень статьи 65 ТК РФ. Ошибки чаще возникают не в самих документах, а в их последовательности: заключение договора раньше медосмотра или допуск к урокам раньше приказа.
Что подготовить до собеседования с кандидатом
- Локальный нормативный акт о применении профстандартов. В нём фиксируется, на что школа опирается по каждой должности: на ЕКС, на профстандарт или на оба документа.
- Должностная инструкция учителя, собранная из трудовых функций стандарта 544н под конкретный предмет и уровень образования.
- Бланк согласия на обработку персональных данных и анкета кандидата — подписываются до первого запроса в базы.
- Направление на предварительный медосмотр с указанием вредных и опасных факторов и вида работ по приказу № 29н.
- Порядок хранения документов: где будет лежать личное дело, кто отвечает за сроки хранения и как комплект выгружается по запросу проверяющих.
Как принять педагога на работу: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Подписать с кандидатом согласие на обработку персональных данных и получить заполненную анкету.
- Шаг 2. Проверить диплом в федеральном реестре, сверить специальность с преподаваемым предметом и при необходимости запросить диплом о профессиональной переподготовке.
- Шаг 3. Получить от кандидата справку о наличии (отсутствии) судимости и оценить её по частям 2 и 3 статьи 331 ТК РФ.
- Шаг 4. Выдать направление на предварительный медосмотр, дождаться заключения и отметки в личной медицинской книжке.
- Шаг 5. Ознакомить работника под подпись с ЛНА, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора.
- Шаг 6. Заключить трудовой договор, издать приказ о приёме и сформировать личное дело, включив в него копии диплома, справки и заключения.
- Шаг 7. Подать сведения в Социальный фонд России по форме ЕФС-1 в установленный срок.
В практике Добыто школы и частные образовательные организации чаще всего теряют не документ, а подпись об ознакомлении: диплом и справка в личном деле есть, а листа ознакомления с должностной инструкцией нет. При переводе кадрового документооборота в электронный вид этот разрыв закрывается маршрутом: приказ не уходит в архив, пока в системе нет отметки о подписании работником.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Шаблоны кадровых документов для оформления педагога
Комплект закрывает вход в процедуру и выход из неё: начните с согласия на проверку, оно подписывается раньше остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Анкета кандидата для службы безопасности | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Мотивированный отказ в приёме по статье 64 ТК РФ | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
Аттестация педагогических работников: должность и категории
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждён приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 и действует с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2029 года. Он разводит две принципиально разные процедуры, которые в школах регулярно путают.
Первая — аттестация на соответствие занимаемой должности. Она обязательна, проводится по представлению работодателя один раз в пять лет и опирается на часть 2 статьи 49 273-ФЗ. Вторая — аттестация на квалификационную категорию. Она добровольная, идёт по заявлению самого педагога и на право работать в должности не влияет.
| Параметр | Соответствие занимаемой должности | Квалификационная категория |
|---|---|---|
| Кто инициирует | Работодатель, представлением в аттестационную комиссию | Педагог, заявлением в аттестационную комиссию |
| Периодичность | Один раз в пять лет | По инициативе педагога, срок действия категории Порядком не установлен |
| Виды | Одна процедура | Первая, высшая, «педагог-методист», «педагог-наставник» |
| Сроки процедуры | Не более 60 календарных дней | Заявление рассматривается не более 30 календарных дней |
| При переходе в другую школу | Проводится заново по новому месту работы | Сохраняется, в том числе в другом субъекте РФ |
| Кто освобождается | Педагоги с категориями; проработавшие менее двух лет в должности; беременные; в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет; отсутствовавшие более четырёх месяцев по болезни | Процедура добровольная, освобождение не требуется |
Ключевая перемена, которую до сих пор не отражают многие школьные положения: прежний порядок устанавливал категорию на пять лет и запрещал её продление, а Порядок № 196 срока действия категории не содержит. Отсюда и формулировка про бессрочную аттестацию педагогических работников: категории, установленные после 1 сентября 2023 года, действуют без ограничения по времени и сохраняются при переезде в другой регион. Категории, полученные раньше, доживают свой пятилетний срок по прежним правилам.
Региональные различия касаются не сроков, а организации процедуры: аттестационные комиссии по первой и высшей категориям формируют органы управления образованием субъектов. Поэтому аттестация педагогических работников в Марий Эл, Татарстане или Московской области идёт по одному федеральному Порядку, но с разными региональными регламентами подачи заявления, формой портфолио и графиком заседаний комиссии. Приказ министерства образования субъекта РФ об аттестации педагогических работников задаёт именно эти организационные детали и не может менять федеральные основания.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Аттестационные документы удобно вести отдельным маршрутом согласования: представление работодателя, уведомление педагога, протокол комиссии и приказ по итогам. Когда всё это лежит в общей папке, к пятилетнему сроку выясняется, что уведомления за позапрошлый цикл нет ни у кадровика, ни у учителя. Мы закладываем под аттестацию отдельный тип документа с контрольным сроком, чтобы следующая дата считалась автоматически от протокола.»
Действующий учитель не дотягивает до профстандарта: что можно и чего нельзя
Несоответствие профстандарту не входит в перечень оснований увольнения по статье 81 ТК РФ. Уволить работника только за то, что его диплом не совпадает с формулировкой стандарта, работодатель не вправе — это подтверждено и позицией Минтруда, и практикой судов по трудовым спорам. Единственный законный путь при сомнениях в квалификации — аттестация на соответствие занимаемой должности, а её результат «не соответствует» обязывает работодателя сначала предложить работнику имеющиеся вакансии.
Рабочий сценарий для школы выглядит так: аттестационная комиссия фиксирует зоны несоответствия, работодатель направляет педагога на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, стороны подписывают дополнительное соглашение или ученический договор, и вопрос закрывается без расторжения трудового договора. Расходы на обучение при этом несёт работодатель, если обучение проводится по его инициативе.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Решение по спорному кандидату удобно раскладывать на три исхода: чисто, требует уточнения, стоп-фактор. В зелёной зоне человек выходит на работу, в жёлтой у него запрашивают пояснения и документы, и только красная зона — это отказ по конкретному основанию. Отказ оформляйте письменно и со ссылкой на норму: по статье 64 ТК РФ соискатель вправе потребовать причину, и устный ответ здесь не работает.»
Если вы педагог и читаете этот раздел как сотрудник, а не как кадровик, проверьте себя по тем же источникам, которыми пользуется работодатель: запись о дипломе в федеральном реестре, отсутствие исполнительных производств в банке данных ФССП и сведений в реестре дисквалифицированных лиц. Расхождение проще объяснить заранее, чем после отказа.
Во что обходится ошибка при приёме педагога
Цена ошибки складывается не из переоформления документов. Допуск к работе лица, которое по статье 331 ТК РФ не имеет права заниматься педагогической деятельностью, влечёт прекращение трудового договора по статье 84 ТК РФ и становится предметом прокурорской проверки. Нарушение порядка оформления трудовых отношений квалифицируется по статье 5.27 КоАП РФ, а нарушение правил обработки персональных данных кандидата — по статье 13.11 КоАП РФ. При повторном нарушении к штрафу добавляется дисквалификация руководителя.
Что об этом думает ГИТ: инспекторов интересует не наличие красивого положения о профстандартах, а комплектность личного дела и даты. Сверяется цепочка: дата согласия на обработку данных, дата направления на медосмотр, дата медицинского заключения, дата трудового договора, дата приказа, дата ознакомления с должностной инструкцией. Любая инверсия в этой цепочке разбирается отдельно.
Полезно знать: при переводе кадровых документов в электронный вид четыре документа остаются на бумаге: приказ об увольнении, журнал инструктажа по охране труда, акт о несчастном случае на производстве и бумажная трудовая книжка.
Профстандарт директора школы и требования в смежных отраслях
Профстандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной образовательной организацией и общеобразовательной организацией)» утверждён приказом Минтруда России от 19.04.2021 № 250н, применяется с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. Он разграничивает функции руководителя детского сада и руководителя школы и задаёт требования к образованию и опыту работы отдельно для каждой позиции. Инструкция педагога и должностная инструкция директора строятся по одной логике: трудовые функции стандарта переносятся в документ, а требования к квалификации берутся из обязательной части.
Логика обязательности одинакова для всех отраслей, а вот механизмы допуска различаются. Профстандарт электрика и других рабочих профессий носит преимущественно рекомендательный характер: к работе допускает не он, а присвоенная группа по электробезопасности и проверка знаний по правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок. Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится по постановлению Правительства РФ от 25.10.2019 № 1365: не реже одного раза в пять лет, в форме тестирования, в аттестационных комиссиях Ростехнадзора или через единый портал тестирования. Для социальной сферы применяется свой раздел ЕКС.
Кейс из практики: типичная ошибка кадровой службы образовательной организации — подставлять к техническому персоналу требования педагогического стандарта, а к педагогам применять периодичность аттестации из промышленной безопасности. Разводить эти контуры проще всего на уровне штатного расписания: у каждой должности указывается основание допуска и периодичность проверки, а дальше от него считаются контрольные даты.
Лайфхак: сроки хранения документов при переходе в электронный вид не меняются: трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и ЛНА — постоянно.
Стоимость перевода кадровых документов школы в электронный вид
Стоимость зависит от численности штата и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с учётной системой и наличия электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | на всех тарифах |
| УКЭП для сотрудника | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма для школы считается от численности педагогического и обслуживающего персонала и от того, нужны ли кастомные шаблоны под аттестационные документы и личные дела. Полный перечень условий по каждому тарифу собран на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, там же указано, что входит в поддержку.
Отдельная статья расходов, которую школы обычно недооценивают, — подписи. По условиям тарифов ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех планах, а УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров, и её стоимость считается отдельно.
Выводы
Обязательная часть профстандарта учителя сводится к требованиям к образованию, и закрывается она дипломом по педагогическому направлению либо профильным дипломом с профессиональной переподготовкой. Всё остальное, что проверяет работодатель при приёме педагога, задано не стандартом, а Трудовым кодексом и законом об образовании: справка о судимости по статьям 331 и 351.1, дееспособность, медицинское заключение и медкнижка. Аттестация на соответствие занимаемой должности и аттестация на категорию — две разные процедуры с разными инициаторами, и с 1 сентября 2023 года категория выдаётся без срока действия. Несоответствие стандарту не даёт работодателю права на увольнение: закон предлагает переподготовку и аттестацию, а не расторжение договора.
Мы в Добыто ведём кадровый документооборот образовательных организаций так, чтобы порядок шагов при приёме не нарушался технически: согласие подписывается раньше запросов, приказ не уходит в архив без отметки об ознакомлении, а контрольные даты по аттестации и медосмотрам считаются от протокола и заключения автоматически.
Частые вопросы
Может ли студент вести уроки в школе?
Да, части 3 и 4 статьи 46 273-ФЗ допускают к педагогической деятельности студентов, обучающихся по программам высшего образования по педагогическим специальностям, а также студентов иных специальностей, успешно прошедших промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, в том числе по дисциплинам в области педагогической деятельности. Ограничения по судимости, дееспособности и медицинским допускам действуют для них в полном объёме, без послаблений.
Нужна ли справка о судимости, если педагог переходит из другой школы?
Нужна. Справка о наличии (отсутствии) судимости предъявляется при заключении каждого нового трудового договора по статье 65 ТК РФ, независимо от того, где человек работал раньше. Предыдущий работодатель не передаёт её новому: это документ кандидата, и запрашивает его сам работник в МВД, в том числе через Госуслуги.
Кто оплачивает предварительный медосмотр педагога?
Работодатель, по статьям 214 и 220 ТК РФ. Если кандидат прошёл осмотр за свой счёт до трудоустройства, расходы подлежат возмещению. Направление на осмотр с указанием вида работ по приказу Минздрава № 29н выдаёт работодатель, и без этого направления медицинская организация не может корректно определить объём обследований.
Сохранится ли квалификационная категория при переезде в другой регион?
Сохранится. Пункты 44 и 59 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения № 196, прямо указывают, что первая и высшая категории, а также категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, и остаются основанием для дифференциации оплаты труда.
Обязан ли работодатель проверять диплом в федеральном реестре?
Прямой обязанности проверять диплом именно через реестр закон не устанавливает: работодатель обязан убедиться, что работник соответствует требованиям к образованию. Проверка через реестр Рособрнадзора — самый быстрый способ это подтвердить, она бесплатна. Если сведений в реестре нет, вывод о подделке делать рано: запрос направляется в выдавшую диплом организацию.
Распространяются ли ограничения на охранника и повара школы?
Да, статья 351.1 ТК РФ распространяет ограничения на всю трудовую деятельность в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних, а не только на педагогические должности. Охранник, водитель, повар, уборщик служебных помещений школы предъявляют справку о судимости на тех же основаниях, что и учитель, хотя требования к образованию из профстандарта 544н к ним не применяются.
Что делать, если уголовное преследование кандидата прекращено?
Смотреть на основание прекращения. Если преследование прекращено по реабилитирующим основаниям, ограничение части 2 статьи 331 ТК РФ не действует, и отказывать в приёме по этому мотиву нельзя. Если основание нереабилитирующее, а состав относится к преступлениям небольшой или средней тяжести, допуск возможен по решению комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
