Порядок проведения аттестации работников от положения до итогового решения

Порядок проведения аттестации работников в общем случае устанавливает сам работодатель: единого федерального акта нет, а часть 2 статьи 81 ТК РФ отсылает к локальному нормативному акту, принятому с учётом мнения представительного органа работников. Рабочая цепочка такая: положение об аттестации, приказ со списком и графиком, комиссия с представителем профсоюза, отзыв руководителя, заседание, протокол, ознакомление с решением. Отрицательное решение не равно увольнению: сначала работнику предлагают доступные вакансии, и только при отказе или их отсутствии возможно увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Для педагогов порядок задан приказом Минпросвещения № 196, для специалистов опасных производственных объектов — постановлением Правительства № 13 и реестром аттестованных лиц.

Ниже процедура разобрана от текста положения до итогового приказа: какие исключения закрепить, кого нельзя аттестовать и увольнять по итогам, какие сроки ознакомления выдерживать и чем подтверждать каждый шаг. Отдельно — аттестация педагогов с бессрочными категориями и аттестация по промышленной безопасности, которую путают с обучением по охране труда. Пошаговая инструкция и образцы документов стоят в середине материала, сценарии после решения комиссии, стоимость электронного оформления на 2026 год и ответы на частые вопросы — в конце.

Какая аттестация перед вами: общая по ТК РФ, педагогическая или по промышленной безопасности

Под словом «аттестация» в кадровой практике живут три процедуры с разными основаниями, составом комиссии и последствиями. Перепутать их значит написать положение, которое не работает: взять сроки из приказа для школ в положение для завода или считать удостоверение специалиста подтверждением аттестации по промышленной безопасности.

В общей аттестации свободу даёт локальный акт: сроки, критерии и исключения вы пишете сами, и их же потом доказываете. В педагогической и промышленной колонках состав комиссии, сроки и способ фиксации результата заданы нормативно, и положение работодателя их только дублирует.

Аттестация — одна из форм оценки персонала, но только её результат ТК РФ связывает с увольнением по пункту 3 части 1 статьи 81. Оценка по КПЭ, тестирование, ассессмент-центр и оценка 360 такого правового последствия не дают: они измеряют результат, знания или поведение для управленческих решений, а соответствие занимаемой должности устанавливает комиссия.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Любой метод оценки даёт вероятностный результат, поэтому один тест или один ответ вывода о человеке не даёт. Надёжнее сверять несколько источников и нескольких оценщиков: отзыв руководителя, результаты по задачам, собеседование на комиссии. Прежде чем запускать аттестацию, решите, как вы будете использовать её итоги: оценка, результаты которой потом нигде не применяются, — это потраченный бюджет и время людей.»

Положение об аттестации: что закрепить в ЛНА до первого приказа

Часть 2 статьи 81 ТК РФ прямо называет источник порядка: трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, принятые с учётом мнения представительного органа работников. Поэтому общая аттестация без утверждённого положения превращается в набор приказов, которые суд не свяжет с увольнением. Положение утверждается приказом работодателя по статье 8 ТК РФ, а если в компании есть представительный орган работников — после учёта его мнения в порядке статьи 372 ТК РФ.

В рабочем положении обычно закрепляют:

• цели аттестации и её виды: очередная по графику и внеочередная, с перечнем оснований для внеочередной;
• круг аттестуемых должностей и категории работников, которые аттестацию не проходят;
• периодичность и порядок составления графика;
• порядок формирования комиссии, её состав, кворум и способ голосования;
• критерии и методы оценки: собеседование, тестирование, практическое задание, отзыв руководителя;
• перечень документов: приказ, график, отзыв, аттестационный лист, протокол;
• сроки ознакомления работника с приказом, отзывом и решением;
• возможные решения комиссии и действия работодателя по каждому из них;
• порядок обжалования результатов.

Критерии — самое уязвимое место положения. Они привязываются к трудовым обязанностям из трудового договора и должностной инструкции, а требования к квалификации — к профстандарту или ЕКС. По статье 195.3 ТК РФ профессиональный стандарт обязателен, если требования к квалификации для конкретной работы установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами; в остальных случаях он служит основой. Для учителя это профстандарт «Педагог», утверждённый приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н, для работников образования в целом — раздел ЕКС, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Что об этом думает ГИТ: в ответе дежурного инспектора на портале Онлайнинспекция.рф Роструд указал, что критерии аттестации должны выявлять недостаточную квалификацию, которая приводит к невыполнению или ненадлежащему выполнению обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции. Количество отпусков без сохранения заработной платы и работа в выходные дни такими критериями не являются.

Отдельная граница задана пунктом 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: работника нельзя уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 из-за отсутствия специального образования, если закон не делает такое образование обязательным условием для заключения трудового договора. Если в положении требование к образованию сформулировано жёстче закона, на увольнение оно не сработает.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Локальный нормативный акт — источник прав работника, и суд читает его так же, как договор. Всё, что вы написали в положении сверх закона, вы назначили себе сами, и спрашивать с вас будут по вашему же тексту. Перед утверждением пройдите по каждому пункту с одним вопросом: готовы ли мы исполнять это по каждому работнику и доказывать документами.»

С положением работников знакомят под подпись, и электронное ознакомление в системе КЭДО эту обязанность закрывает. Для проверки достаточно выгрузить лист ознакомления или отчёт системы и сверить его со списком аттестуемых должностей.

Образцы положения, приказов и уведомлений для аттестации работников

Комплект начинается с положения об аттестации: приказ о проведении и уведомление о результатах опираются на его формулировки.

Кого нельзя аттестовать и кого нельзя уволить по итогам аттестации

Для общей аттестации федерального перечня исключений нет, его закрепляет положение. Готовый ориентир — пункт 22 порядка № 196: для педагогов он обязателен, в положение для других работников его переносят по решению работодателя. Аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят:

• работники, имеющие квалификационные категории;
• проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет в организации, где проводится аттестация;
• беременные женщины;
• женщины в отпуске по беременности и родам — аттестация возможна не ранее чем через 2 года после выхода из отпуска;
• работники в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет — тот же срок, не ранее чем через 2 года после выхода;
• отсутствовавшие на работе более 4 месяцев в связи с заболеванием — не ранее чем через год после выхода на работу.

Второй фильтр стоит не на входе, а на выходе: даже законно аттестованного работника с отрицательным результатом не всегда можно уволить по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

• Беременные. Часть 1 статьи 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Женщины с ребёнком до 3 лет, одинокие матери ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет и другие лица из части 4 статьи 261 ТК РФ. Пункт 3 части 1 статьи 81 не входит в перечень оснований, по которым их можно уволить.
• Работник на больничном или в отпуске. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды.
• Работник до 18 лет. По статье 269 ТК РФ кроме общего порядка нужно согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Член профсоюза. По статье 373 ТК РФ работодатель запрашивает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Когда аттестация не решает задачу

Аттестация проверяет квалификацию, поэтому она не подходит для трёх ситуаций, в которые её пытаются встроить. Если работник нарушает дисциплину при достаточной квалификации, это дисциплинарный проступок и процедура статьи 193 ТК РФ, а не комиссия. Если нужна проверка знаний требований охраны труда, её проводит отдельная комиссия по Правилам № 2464 со своими протоколами. Если цель — развитие и кадровый резерв, методы без правовых последствий дают тот же результат без риска спора. И наконец, работника из списков выше можно аттестовать по его письменному согласию, если положение это допускает, но отрицательный результат не станет основанием для увольнения.

Порядок проведения аттестации: от приказа до заседания комиссии

Если аттестация может стать основанием для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81, часть 3 статьи 82 ТК РФ обязывает включить в комиссию представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок № 196 добавляет ориентиры, которые удобно перенести в общее положение: комиссия создаётся распорядительным актом из работников организации, в ней не менее 5 человек (председатель, заместитель, секретарь, члены), руководитель организации в состав не входит, а при отсутствии профсоюза включается представитель иного представительного органа работников. Заседание правомочно при участии не менее двух третей членов комиссии.

Основной документ для комиссии — отзыв руководителя, в порядке № 196 он называется представлением работодателя. В нём указывают ФИО, должность на дату аттестации, дату трудового договора по этой должности, уровень образования и квалификации, сведения о дополнительном профессиональном образовании, результаты предыдущих аттестаций и мотивированную оценку выполнения трудовых обязанностей. Отзыв без конкретных фактов о работе комиссия не может положить в основу решения, а суд — в основу увольнения.

Как провести аттестацию работников: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Утвердите положение об аттестации приказом, при наличии представительного органа работников — с учётом его мнения по статье 372 ТК РФ, и ознакомьте с ним работников под подпись.
2. Шаг 2. Издайте приказ о проведении аттестации: список аттестуемых, график заседаний, состав комиссии с представителем профсоюза.
3. Шаг 3. Ознакомьте аттестуемых с приказом под подпись. Для педагогов срок — не менее чем за 30 календарных дней до даты аттестации по графику, для остальных работников — срок из положения.
4. Шаг 4. Подготовьте отзыв руководителя и ознакомьте с ним работника; для педагогов — не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации. При отказе от ознакомления составьте акт, который подписывают работодатель и не менее двух присутствовавших лиц.
5. Шаг 5. Примите от работника дополнительные сведения о его профессиональной деятельности, если он их представит, и передайте в комиссию вместе с отзывом.
6. Шаг 6. Проведите заседание при кворуме не менее двух третей членов. При неявке по уважительной причине перенесите аттестацию и ознакомьте работника с новой датой; для педагогов — снова не менее чем за 30 календарных дней. При неявке без уважительной причины порядок № 196 допускает аттестацию в отсутствие работника; для остальных это правило должно быть записано в положении.
7. Шаг 7. Проведите открытое голосование большинством голосов присутствующих членов в отсутствие аттестуемого. Член комиссии, который сам проходит аттестацию, по своей кандидатуре не голосует.
8. Шаг 8. Оформите протокол, подписанный председателем, заместителем, секретарём и присутствовавшими членами, составьте выписку или аттестационный лист и ознакомьте работника с решением под подпись.

Каждый шаг инструкции оставляет документ с датой, и спор об аттестации почти всегда сводится к сверке этих дат: подписан ли приказ до начала отсчёта 30 дней, ознакомлен ли работник с отзывом до заседания, совпадает ли состав комиссии в протоколе с приказом. В Добыто приказ, отзыв и выписка уходят работнику по маршруту: система отправляет уведомление, работник читает документ и подписывает электронной подписью с телефона, подписанный файл попадает в электронный архив, а дата ознакомления фиксируется автоматически.

Решение комиссии и итоговые действия работодателя

Порядок № 196 допускает два решения: «соответствует занимаемой должности» и «не соответствует занимаемой должности», с указанием должности. Для педагогов работник признаётся соответствующим, если за это проголосовали не менее половины присутствующих членов комиссии. Выписку из протокола секретарь составляет не позднее 2 рабочих дней со дня аттестации, работодатель знакомит с ней под подпись в течение 3 рабочих дней после составления, выписка хранится в личном деле. В общем положении можно предусмотреть промежуточные решения, например «соответствует при условии прохождения обучения», но тогда в нём же нужно описать срок обучения и повторную аттестацию: статья 196 ТК РФ оставляет решение о подготовке работников за работодателем.

Отрицательное решение запускает не увольнение, а обязанность из части 3 статьи 81 ТК РФ: предложить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу. Это вакантная должность или работа по его квалификации, а также вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагаются все такие вакансии в данной местности; в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Какой будет следующий шаг, зависит от ситуации работника.

Из таблицы видно, что протокол комиссии закрывает только первый шаг. Суд при споре об увольнении проверяет всю цепочку: законность положения, состав комиссии, сроки ознакомления, полноту предложенных вакансий и учёт мнения профсоюза.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

Во что обходится ошибка в процедуре

Если суд признает увольнение незаконным, по статье 394 ТК РФ работника восстанавливают на работе, работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Параллельно ГИТ может привлечь организацию по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Работник, уволенный по пункту 3 части 1 статьи 81, может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, поэтому документы аттестации должны быть собраны до издания приказа, а не после получения иска.

Важный нюанс из практики: оценка без применения результатов обходится дороже, чем кажется при планировании. Одна компания провела ассессмент-центр для 500 руководителей по цене 30 000 рублей за человека, в сумме более 15 млн рублей, и результаты оценки в дальнейшем не использовались. Для аттестации вывод тот же: заранее решите, какие решения вы примете по итогам и кто за них отвечает.

Протокол, отзывы и дополнительные сведения работника по порядку № 196 хранятся у работодателя. Срок хранения аттестационных документов определите по Перечню типовых управленческих архивных документов, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, а если для вашей отрасли есть свой перечень, он имеет приоритет. Выбранный срок фиксируется в номенклатуре дел.

Аттестация педагогических работников по приказу № 196 и бессрочные категории

Порядок, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, применяется к педагогам из номенклатуры должностей, утверждённой постановлением Правительства от 21.02.2022 № 225, кроме профессорско-преподавательского состава, в том числе к совместителям. Он действует с 1 сентября 2023 года до 31 августа 2029 года и описывает две разные процедуры: обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности и добровольную аттестацию на квалификационную категорию.

Аттестация на соответствие проводится 1 раз в 5 лет комиссией самой организации по правилам, разобранным выше. Аттестацию на первую или высшую категорию проводит комиссия, которую формирует уполномоченный орган власти субъекта РФ, а для организаций в ведении федеральных органов — эти органы. В комиссии не менее 7 человек, включая представителя профсоюза и специалистов, которые анализируют профессиональную деятельность педагога. Так устроена и аттестация педагогических работников в Марий Эл, и в любом другом регионе: заявление подают в региональную комиссию лично, почтой, в электронном виде или через Госуслуги.

• Заявление рассматривают не более 30 календарных дней, за это время педагогу письменно сообщают сроки, формы и способы аттестации.
• Вся аттестация от начала до решения занимает не более 60 календарных дней.
• Дополнительные сведения о своей работе педагог вправе направить не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания.
• На высшую категорию подаёт заявление только тот, кто имеет или имел первую или высшую категорию по одной из должностей; стаж в организации для подачи заявления значения не имеет, подать его можно и из отпуска по уходу за ребёнком.
• При равенстве голосов комиссия устанавливает категорию.
• После отказа повторно обратиться за той же категорией можно не ранее чем через год.

Бессрочная аттестация педагогических работников в обиходе означает бессрочную категорию. В новом порядке срок действия категории не установлен, а по пункту 2 приказа № 196 категории, установленные до 1 сентября 2023 года, сохраняются на срок, на который их присвоили. Категория сохраняется при переходе в другую организацию, в том числе в другом регионе, и служит основанием для дифференциации оплаты труда. Запись о категории работодатель вносит в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а сведения об аттестации на соответствие должности туда не вносятся.

Педагогам с высшей категорией доступны категории «педагог-методист» и «педагог-наставник». К заявлению прикладывается ходатайство работодателя, которое формируется по решению педагогического совета, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации. Для руководителя школы это отдельная кадровая задача: ходатайство готовит работодатель, и без него заявление педагога не рассматривается.

Пункт 23 порядка оставляет комиссии организации ещё одну функцию: она даёт работодателю рекомендации о назначении на должность педагога без специальной подготовки или стажа, установленных ЕКС и профстандартами, если у него достаточно практического опыта и он качественно выполняет обязанности. Проверить требования конкретной должности можно в профстандарте «Педагог» и разделе ЕКС для работников образования, на которые ссылается должностная инструкция.

Аттестация по промышленной безопасности: отдельная процедура с реестром

Аттестация работников в области промышленной безопасности проводится по статье 14.1 закона 116-ФЗ, а в смежных сферах — по статье 9.1 закона 117-ФЗ о безопасности гидротехнических сооружений и статье 28.1 закона 35-ФЗ об электроэнергетике. Это проверка знаний специалиста для допуска к работе, а не оценка соответствия должности по ТК РФ. Проверяются общие требования промышленной безопасности, область А.1, общая для всех, и специализированные области по фактической деятельности работника. Экзамен сдают через единый портал тестирования при личном присутствии кандидата, результат вносится в реестр.

Периодическая аттестация проводится раз в 5 лет, внеочередная — при наступлении установленных событий, в том числе по результатам расследования аварии. Срок считается по каждому специалисту от даты его записи в реестре. Типовые ошибки работодателей: аттестуют только по общей области без специализированных, пропускают внеочередную аттестацию, смешивают комиссию по промышленной безопасности с комиссией по проверке знаний требований охраны труда. Аттестация не заменяет обучение по охране труда по Правилам № 2464, проверку знаний по электробезопасности и противопожарный инструктаж.

Мария Ж, руководитель HR-отдела и судебный эксперт в сфере трудового права: «Статус аттестованного лица действует только при наличии записи в реестре, а исключение сведений из реестра прекращает действие аттестации. Подтверждением служит не бумага на руках у работника, а запись в системе. Перед проверкой Ростехнадзора сверяйте реестр по каждому специалисту, а не папку с удостоверениями.»

В практике Добыто при переходе на КЭДО первыми в систему выносят сроки повторного обучения и инструктажей по каждому работнику: вручную они теряются чаще всего. Пятилетний срок аттестации по промышленной безопасности устроен так же, он считается по человеку, а не по приказу на подразделение.

Электронное оформление документов аттестации в КЭДО

Положение, приказ о проведении, отзыв руководителя, протокол и уведомление о результатах относятся к документам, которые статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют вести в электронном виде. На бумаге закон оставляет трудовую книжку, акт о несчастном случае и журналы инструктажей; на схеме ниже в эту же колонку попадает приказ об увольнении, поэтому итоговое увольнение по результатам аттестации планируйте с учётом бумажного оформления.

Выбор подписи зависит от стороны документа. Работодатель подписывает как организация, и требования к нему строже: например, трудовой договор со стороны работодателя неквалифицированной подписью подписать нельзя. Работник подписывает как физическое лицо, и для ознакомления с приказом или отзывом ему часто достаточно ПЭП или УНЭП. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу 63-ФЗ, а для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только из соглашения между участниками и локального акта с правилами определения лица по его подписи.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «В одном и том же документе с двух сторон могут стоять подписи разных видов, и это законно. Выбирая простую подпись для ознакомления работников, вы берёте на себя обязанность иметь соглашение и локальный акт, где описано, как определяется лицо по его подписи. Проверьте, что оба документа утверждены до того, как по ним пойдёт первый приказ об аттестации.»

Кейс из практики: спор об увольнении работника, который подал заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. У работодателя были положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника, и районный суд в 2022 году ему не отказал в защите. Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил решения: в деле не оказалось сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении в 2023 году работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя это зафиксировала. Для аттестации вывод прямой: если отзыв и выписку работник подписывает электронно, он должен уметь делать это сам.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте порядок идентификации не описан, спор можно проиграть при технически исправной подписи.»

Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: так проверяется, что работники действительно способны пользоваться системой, до того как через неё пойдут приказы об аттестации и выписки из протоколов. Проверить готовность у себя можно по трём пунктам: описан ли в ЛНА порядок идентификации при подписании, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, подписаны ли соглашения об использовании ПЭП и УНЭП.

Стоимость КЭДО для оформления документов аттестации в 2026 году

Стоимость электронного оформления аттестации зависит от численности работников, видов подписи, которые нужны сторонам, и необходимости интеграции с 1С.

Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и тарифа: для ознакомления с положением, приказами и выписками хватает ПЭП и УНЭП, а если работодателю нужна УКЭП, интеграция с 1С и электронный архив, подходит тариф «Бизнес». Актуальные условия и порядок перехода между тарифами — на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.

Выводы

Законная аттестация держится на цепочке документов, а не на решении комиссии: утверждённое и доведённое до каждого работника положение, приказ со списком и графиком, комиссия с представителем профсоюза, отзыв с фактами о работе, протокол и ознакомление с решением в установленные сроки. Отрицательный результат открывает обязанность предложить вакансии, а увольнение возможно только после неё и с учётом запретов статей 81, 261 и 373 ТК РФ. Для педагогов сроки и состав комиссий заданы приказом № 196, для специалистов опасных производственных объектов статус определяет запись в реестре Ростехнадзора.

Даты ознакомления с приказом, отзывом и выпиской — то, что проверяют первым при споре. В Добыто эти документы проходят по маршруту с фиксацией даты подписи каждым работником, а электронные подписи сотрудникам выпускаются в рамках тарифа.

Частые вопросы об аттестации работников

Можно ли аттестовать одного работника, а не весь штат?

Федеральной нормы, которая это запрещает, нет: порядок общей аттестации определяет ЛНА. Внеочередную аттестацию конкретного работника проводят, если основания для неё перечислены в положении, например переход на новую технологию или систематические замечания руководителя по квалификации. Без таких оснований выборочная аттестация уязвима в споре, а для педагогов принцип недопустимости дискриминации прямо закреплён в пункте 4 порядка № 196.

Вносятся ли результаты аттестации в трудовую книжку?

Для общей аттестации ТК РФ такой обязанности не устанавливает. У педагогов правило разделено: сведения об аттестации на соответствие занимаемой должности в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не вносятся, выписка из протокола хранится в личном деле. Первая, высшая категория и категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» вносятся на основании распорядительного акта регионального органа.

Что будет, если работник не пришёл на заседание комиссии?

При уважительной причине аттестацию переносят, вносят изменения в график и знакомят работника с новой датой; для педагогов — не менее чем за 30 календарных дней. При неявке без уважительной причины порядок № 196 разрешает провести аттестацию в отсутствие педагога. Для остальных работников такое правило действует, только если оно записано в положении об аттестации, с которым работник ознакомлен.

Как обжаловать результаты аттестации и увольнение по её итогам?

Педагог вправе обжаловать результаты в соответствии с законодательством РФ, так указано в пунктах 21 и 43 порядка № 196. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в ГИТ или в суд. Срок обращения в суд по спору об увольнении по статье 392 ТК РФ — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, по другим индивидуальным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.

Сохраняется ли квалификационная категория педагога при переходе в другую школу или регион?

Да. По пунктам 44 и 59 порядка № 196 первая, высшая категории, а также категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ. Категории, присвоенные до 1 сентября 2023 года, действуют до окончания срока, на который их установили.

Можно ли назначить на должность педагога человека без профильного образования?

По пункту 23 порядка № 196 аттестационная комиссия организации может рекомендовать работодателю назначить на должность лицо без специальной подготовки или стажа из раздела «Требования к квалификации» ЕКС или профстандарта. Условие — достаточный практический опыт, компетентность и качественное выполнение должностных обязанностей в полном объёме. Рекомендация оформляется решением комиссии и хранится вместе с протоколом.