Организация аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности по Порядку, утверждённому приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, возложена на работодателя. Он создаёт аттестационную комиссию, издаёт распорядительный акт со списком педагогов и графиком, знакомит каждого педагога с этим актом и с представлением под подпись не менее чем за 30 календарных дней до заседания. Выписку из протокола секретарь комиссии составляет не позднее 2 рабочих дней, а с выпиской педагога знакомят в течение 3 рабочих дней. Руководитель организации в комиссию не входит, поэтому подготовку графика и уведомлений он поручает конкретному работнику приказом. Для первой и высшей категорий порядок другой: педагог сам подаёт заявление в региональную комиссию, и о сроках его письменно уведомляет она, а не школа.
Покажем, как распределить обязанности между руководителем, ответственным лицом, секретарём и председателем комиссии, кого не включать в график по пункту 22 Порядка и как посчитать даты ознакомления, чтобы результат нельзя было оспорить из-за процедуры. Отдельно разберём, когда ознакомить педагога можно в КЭДО, а когда нужна бумага. Сценарная таблица, пошаговый порядок действий ответственного, образцы приказов, стоимость электронного ознакомления и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто отвечает за аттестацию педагогов по приказу № 196
В Порядке нет слова «ответственный»: все организационные обязанности закреплены за работодателем, а конкретные действия — за аттестационной комиссией организации и её секретарём. Текст Порядка с датой регистрации в Минюсте (02.06.2023 № 73696) опубликован на официальном портале правовой информации, и сверять формулировки приказов лучше с ним. Порядок действует с 1 сентября 2023 года до 31 августа 2029 года.
Распределение функций по пунктам Порядка выглядит так.
| Кто | Что делает | Срок | Пункт Порядка |
|---|---|---|---|
| Работодатель | Создаёт комиссию распорядительным актом из работников организации, не менее 5 человек | До утверждения графика | пп. 6, 7 |
| Работодатель | Издаёт распорядительный акт со списком педагогов и графиком аттестации, знакомит с ним под подпись | Не менее чем за 30 календарных дней до дня аттестации по графику | пп. 8, 9 |
| Работодатель | Вносит представление на каждого педагога в комиссию и знакомит с ним под подпись | Не позднее чем за 30 календарных дней до дня аттестации | пп. 10-12 |
| Работодатель и не менее 2 свидетелей | Составляют акт, если педагог отказался знакомиться с представлением | При отказе | п. 12 |
| Аттестационная комиссия организации | Проводит заседание при кворуме не менее 2/3 членов, решает открытым голосованием в отсутствие педагога | В день по графику | пп. 13-17 |
| Секретарь комиссии | Составляет выписку из протокола | Не позднее 2 рабочих дней со дня аттестации | п. 20 |
| Работодатель | Знакомит педагога с выпиской под подпись, выписка хранится в личном деле | В течение 3 рабочих дней после составления выписки | п. 20 |
Пять из семи строк таблицы адресованы работодателю, и три из них — это ознакомление под подпись. Именно эти действия руководитель передаёт ответственному лицу, а подпись под представлением остаётся за руководителем или работником, которому право подписи передано приказом.
Состав комиссии тоже ограничен Порядком. В неё обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а если профсоюза нет — иного представительного органа работников. Руководитель организации членом комиссии не бывает. Педагог, который входит в комиссию и сам проходит аттестацию, по своей кандидатуре не голосует. Проверьте действующий приказ о комиссии: если в нём значится директор или нет представителя работников, приказ нужно переиздать до начала аттестационного цикла.
Две аттестации — разные ответственные и разные сроки
Школа организует только аттестацию на соответствие занимаемой должности. Квалификационные категории устанавливает комиссия, которую формирует уполномоченный орган власти субъекта РФ, а для организаций в ведении федеральных органов — соответствующий федеральный орган. В Республике Марий Эл, как и в других регионах, педагоги муниципальных, региональных и частных организаций подают заявления на категорию в региональную комиссию, а школа в этой процедуре участвует ограниченно.
| Параметр | На соответствие должности | Первая и высшая категории | «Педагог-методист», «педагог-наставник» |
|---|---|---|---|
| Инициатива | Работодатель, один раз в 5 лет | Педагог, по заявлению | Педагог с высшей категорией, по заявлению |
| Комиссия | Формирует организация, не менее 5 человек | Формирует орган власти, не менее 7 человек, включая представителя профсоюза | Та же, что для категорий |
| Кто уведомляет о сроках | Работодатель: приказ и представление под подпись за 30 календарных дней | Комиссия письменно, в пределах 30 календарных дней рассмотрения заявления | Комиссия, в тот же срок |
| Документ от работодателя | Представление | Не требуется | Ходатайство на основе решения педсовета, согласованного с профсоюзом |
| Длительность | По графику организации | Не более 60 календарных дней от начала до решения | Не более 60 календарных дней |
| Запись в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности | Не вносится, выписка хранится в личном деле | Вносит работодатель на основании распорядительного акта органа | Вносит работодатель на основании распорядительного акта органа |
| Повтор после отказа | Результат обжалуется по законодательству РФ | Не ранее чем через год, первая категория при отказе в высшей сохраняется | Не ранее чем через год |
Для категорий у школы остаются две задачи: подготовить ходатайство для методистов и наставников и внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности после распорядительного акта органа. Их тоже стоит включить в приказ об ответственном, иначе запись о категории, от которой зависит оплата труда, теряется между кадровой службой и завучем.
Бессрочная аттестация: что на самом деле стало бессрочным
Порядок № 196 не устанавливает срок действия квалификационных категорий, поэтому категории, присвоенные с 1 сентября 2023 года, действуют без срока. Категории, установленные раньше, сохраняются на тот срок, на который их присвоили: это прямо сказано в пункте 2 приказа № 196. Аттестация на соответствие должности бессрочной не стала и проводится раз в 5 лет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Для графика отсюда следует простое правило. Педагог с действующей категорией аттестацию на соответствие не проходит. Когда истекает категория, присвоенная до 1 сентября 2023 года, и новую педагог не получил, он возвращается в список аттестуемых. Ответственному нужен реестр с датами окончания таких категорий.
Кого не включают в график
Пункт 22 Порядка перечисляет педагогов, которые аттестацию на соответствие занимаемой должности не проходят:
- педагоги, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, где проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины в отпуске по беременности и родам;
- лица в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет;
- отсутствовавшие на рабочем месте более 4 месяцев в связи с заболеванием.
После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком аттестация возможна не ранее чем через 2 года после выхода, после болезни дольше 4 месяцев — не ранее чем через год после выхода на работу. Эти даты тоже вносятся в реестр ответственного: без них педагога либо ошибочно ставят в график, либо забывают на несколько лет.
Как назначить ответственного за аттестацию приказом
Должность ответственного Порядок не называет: это может быть заместитель руководителя, специалист по кадрам или другой работник, которому функции работодателя по подготовке аттестации переданы приказом. От должности зависит только основание. Если подготовка кадровых документов уже входит в трудовые обязанности работника по трудовому договору и должностной инструкции, достаточно приказа о распределении обязанностей с ознакомлением под подпись. Если не входит, это дополнительная работа: по статье 60.2 ТК РФ её поручают только с письменного согласия работника и с доплатой по статье 151 ТК РФ, либо сначала меняют трудовую функцию дополнительным соглашением.
В приказе фиксируют не общую фразу «обеспечить проведение аттестации», а перечень действий и сроков, за которые ответственный отвечает лично:
- ведение реестра педагогов с датами последней аттестации, сроками категорий и основаниями для исключения из графика по пункту 22 Порядка;
- подготовка проекта распорядительного акта со списком педагогов и графиком;
- организация ознакомления педагогов с распорядительным актом и представлениями под подпись не менее чем за 30 календарных дней;
- подготовка проектов представлений для подписи руководителя и передача их в комиссию;
- составление акта при отказе от ознакомления с представлением;
- внесение изменений в график при переносе аттестации и повторное ознакомление;
- контроль ознакомления с выпиской из протокола и её помещения в личное дело;
- внесение записей о квалификационных категориях в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности после распорядительного акта органа власти.
Отдельной строкой назначьте заместителя ответственного на время отпуска или болезни. Тридцатидневные сроки ознакомления не переносятся из-за отсутствия исполнителя, и график в этом случае приходится сдвигать целиком.
Если кадровый учёт ведётся в 1С:ЗУП, в сервисе Добыто для неё есть готовый модуль: он устанавливается и настраивается за один день, документы синхронизируются автоматически. Ответственному не нужно заново собирать список педагогов и даты приёма для графика.
Что проверить до издания приказа о графике
- Приказ о составе аттестационной комиссии действует, в комиссии не менее 5 человек, есть представитель профсоюза или иного представительного органа работников, руководителя в составе нет.
- Реестр педагогов сверен с датами предыдущей аттестации: в график попадают те, у кого с прошлой аттестации на соответствие или с даты приёма прошло время, требующее новой оценки.
- Из списка исключены педагоги по пункту 22 Порядка, включая совместителей с действующей категорией.
- Совместители и работники, которые ведут педагогическую работу наряду с основной (в том числе заместители руководителя), проверены отдельно: Порядок распространяется и на них.
- Определено, кто из педагогов подписывает документы в КЭДО, а кого знакомят на бумаге.
- Ответственный назначен приказом, с которым он ознакомлен под подпись.
Как провести аттестацию на соответствие должности: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Руководитель издаёт распорядительный акт о создании аттестационной комиссии организации: председатель, заместитель председателя, секретарь, члены, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
- Шаг 2. Ответственный готовит проект распорядительного акта о проведении аттестации со списком педагогов и графиком: для каждого педагога указывается дата заседания.
- Шаг 3. Руководитель подписывает акт, ответственный знакомит с ним каждого педагога из списка под подпись не менее чем за 30 календарных дней до даты его аттестации по графику.
- Шаг 4. Готовится представление на каждого педагога: ФИО, должность на дату аттестации, дата трудового договора по этой должности, уровень образования и квалификации, дополнительное профессиональное образование по профилю, результаты предыдущих аттестаций, мотивированная оценка выполнения трудовых обязанностей.
- Шаг 5. Педагога знакомят с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до аттестации. При отказе составляется акт, его подписывают работодатель и не менее двух присутствовавших лиц.
- Шаг 6. Комиссия проводит заседание с участием педагога при кворуме не менее 2/3 членов и принимает решение «соответствует» или «не соответствует» с указанием должности.
- Шаг 7. Секретарь не позднее 2 рабочих дней составляет выписку из протокола, работодатель в течение 3 рабочих дней знакомит с ней педагога под подпись и передаёт выписку в личное дело.
Образцы приказов для назначения ответственного и проведения аттестации
Начните с приказа о распределении обязанностей: он закрепляет за конкретным работником функции работодателя по графику и уведомлениям, остальные шаблоны адаптируются под Порядок № 196.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Приказ о проведении аттестации работников | Скачать |
| Акт об отказе работника от подписания документа | Скачать |
| Приказ об ответственном за КЭДО и делегировании права подписи | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
Сроки уведомлений: как посчитать даты ознакомления
Все сроки ознакомления в Порядке отсчитываются назад от даты заседания конкретного педагога, а не от даты приказа. Если заседание по графику назначено на 20 ноября, между днём ознакомления и днём аттестации должно пройти не меньше 30 календарных дней: последний допустимый день ознакомления — 21 октября. При графике на несколько дат ответственный считает срок отдельно для каждого педагога.
| Ситуация | Что делает ответственный | Срок |
|---|---|---|
| Педагог подключён к КЭДО | Направляет приказ и представление на ознакомление электронной подписью, вид которой закреплён в ЛНА о КЭДО | Не менее 30 календарных дней до заседания |
| Педагог не давал согласия на КЭДО | Знакомит на бумаге под подпись | Не менее 30 календарных дней до заседания |
| Педагог отказался знакомиться с представлением | Составляет акт, подписи работодателя и не менее двух присутствовавших лиц | В момент отказа |
| Педагог не пришёл на заседание по уважительной причине | Переносит дату, вносит изменения в график, знакомит с ними под подпись | Не менее 30 календарных дней до новой даты |
| Педагог не пришёл без уважительной причины | Ничего не переносит: комиссия проводит аттестацию в его отсутствие | В день по графику |
| Педагог ушёл в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет | Исключает из графика, фиксирует дату выхода в реестре | Аттестация не ранее чем через 2 года после выхода |
| Заседание прошло | Получает выписку у секретаря, знакомит педагога, передаёт выписку в личное дело | 2 рабочих дня на выписку, 3 рабочих дня на ознакомление |
Перенос по уважительной причине запускает тридцатидневный отсчёт заново, поэтому больничный педагога за неделю до заседания сдвигает его аттестацию больше чем на месяц. Резервную дату заседания комиссии разумно заложить в график заранее.
Во что обходится ошибка в сроках
Педагог вправе обжаловать результаты аттестации на соответствие должности (пункт 21 Порядка). Ознакомление позже чем за 30 дней, отсутствие представителя работников в комиссии, заседание без кворума в 2/3 — это нарушения процедуры, которые проверяются в первую очередь. Цена такой ошибки выходит за рамки повторного заседания. Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, только если несоответствие подтверждено результатами аттестации, а перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу невозможно (часть 3 статьи 81). Если аттестация проведена с нарушением, основание увольнения не подтверждено. Кроме того, нарушение трудового законодательства влечёт ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: для юридического лица — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Доказывать соблюдение сроков придётся датой подписи педагога на приказе и на представлении. Поэтому ответственному нужен документ, в котором эта дата зафиксирована однозначно и не может быть проставлена задним числом.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Переход на электронные документы не означает, что бумага больше никогда не понадобится. Суд может истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Заранее посмотрите, какие документы по аттестации существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Полезно знать: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка что-то значила, её заверяют: оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Ознакомление педагогов с графиком и представлением в КЭДО
Порядок требует ознакомления «под подпись», но не говорит, что подпись должна быть собственноручной. Статьи 22.1-22.3 ТК РФ позволяют оформлять документы, с которыми работника знакомят под подпись, в электронном виде, если организация перешла на кадровый электронный документооборот. Условие одно для всех: переход работника на КЭДО идёт с его письменного согласия. Согласие не требуется от лиц, принятых на работу после 31 декабря 2021 года и не имевших на эту дату трудового стажа. Педагога, который согласия не дал, знакомят с приказом о графике и с представлением на бумаге, и ответственный ведёт два контура ознакомления одновременно.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Вид электронной подписи для ознакомления закрепляется в ЛНА о КЭДО. ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и для каждого вида документа ЛНА должен прямо указывать, какой подписью его подписывает работник, а какой — работодатель. В сервисе Добыто ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП педагог или руководитель получает через партнёров-удостоверяющих центров.
Электронная форма сама по себе не нарушает Порядок, но спор о результате аттестации будет идти о том, кто и когда подписал ознакомление. Суд смотрит на порядок идентификации работника при подписании.
Мария Ж, специалист по электронной подписи и КЭДО: «Установить, что документ подписан в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Откройте свой ЛНА о КЭДО: если порядок идентификации работника при подписании там не описан, его нужно добавить до того, как вы отправите педагогам приказ о графике.»
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и согласие работника, и районный суд сначала работнику отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (дело № 8Г-10825/2022) отменил решения: в материалах не было сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, пользоваться системой он не умел, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя.
Когда выдавать подпись педагогам перед аттестацией
Выпуск электронной подписи педагогу и ознакомление с приказом об аттестации не должны приходиться на один день. Если в школе впервые запускают КЭДО одновременно с аттестационным циклом, подписи выдают заранее, и педагоги подписывают несколько рядовых документов до того, как получат график и представление.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Суд оценивает не подпись в журнале ознакомления, а фактическую способность работника пользоваться системой: если за него подписывает кто-то другой, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Поэтому мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю организацию и проверяем, что даты выдачи подписи и первых значимых документов не совпадают.»
Протокол заседания, представления и дополнительные сведения педагогов хранятся у работодателя (пункт 19 Порядка), выписка — в личном деле. Если личные дела ведутся в электронном архиве, ответственный проверяет, что выписка туда попала с отметкой об ознакомлении, а не в виде скана без подписи педагога.
Внимание: приказы об аттестации и уведомления можно оформлять в КЭДО, но приказ об увольнении, трудовая книжка, журнал инструктажей и акт о несчастном случае остаются на бумаге. Если по итогам аттестации дело дойдёт до увольнения, этот приказ готовят в бумажном виде.
Когда Порядок № 196 не применяется и чем он отличается от других аттестаций
Порядок распространяется на педагогических работников, чьи должности названы в подразделе 2 раздела I номенклатуры, утверждённой постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. Профессорско-преподавательский состав вузов по нему не аттестуется. Должность директора школы к педагогическим не относится, но если директор или его заместитель ведёт уроки наряду с основной работой, по педагогической должности он проходит аттестацию на общих основаниях. Директор при этом в комиссию не входит, а заместитель, если он член комиссии, не голосует по своей кандидатуре.
Порядок не требует от педагога соответствия профстандарту как отдельной процедуры. Пункт 23 даёт комиссии другую функцию: рекомендовать работодателю назначение на должность человека без специальной подготовки или стажа, установленных разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» ЕКС (приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н) и профессиональными стандартами, если у него достаточно практического опыта и он качественно выполняет обязанности. Для ответственного это повод сверить при подготовке представления образование педагога с требованиями к квалификации по его должности.
Опыт аттестации в промышленной безопасности на педагогов не переносится. Там проверка знаний проводится в территориальных комиссиях Ростехнадзора, ведомственных комиссиях или комиссии работодателя, а сдача экзамена идёт через единый портал тестирования. Общее у двух процедур только периодичность — раз в 5 лет и необходимость считать срок по каждому человеку.
Факт: в промышленной безопасности статус аттестованного лица действует только при наличии записи в реестре, а исключение сведений из реестра прекращает аттестацию. У педагогов результат подтверждается выпиской из протокола в личном деле.
Важный нюанс из практики: в положениях о подготовке персонала до сих пор встречается ссылка на постановление Правительства от 25.10.2019 № 1365 как на порядок аттестации в промышленной безопасности. Действующий порядок установлен постановлением Правительства от 13.01.2023 № 13 в редакции постановлений от 21.10.2024 № 1416 и от 29.09.2025 № 1489, а часть постановления № 1365 об аттестации утратила силу. Для школы вывод тот же: в приказе об аттестации педагогов ссылка должна вести на приказ Минпросвещения № 196, а не на утративший силу приказ Минобрнауки от 07.04.2014 № 276.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Самая частая ошибка с периодической аттестацией — считать её разовым событием. Пять лет проходят незаметно, а срок считается по каждому человеку отдельно. Поставьте контроль пятилетнего срока по каждому работнику от даты его последней аттестации, а не от даты общего приказа.»
Стоимость КЭДО для электронного ознакомления педагогов с аттестацией
Стоимость зависит от численности работников организации, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С:ЗУП. Цены указаны по странице тарифов на сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника в месяц, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП для сотрудников через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально | по запросу |
Небольшой школе или детскому саду до 25 работников подходит тариф «Старт»: при 20 работниках это от 600 ₽ в месяц. Если педагогов и прочего персонала больше, итог зависит от численности и того, нужна ли УКЭП и синхронизация с 1С:ЗУП. Условия переходов между тарифами и пересчёт при повышении описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Порядок № 196 закрепляет подготовку аттестации на соответствие должности за работодателем, а не за комиссией: список и график, ознакомление с ними и с представлением за 30 календарных дней, акт при отказе, выписка и её ознакомление. Руководитель в комиссию не входит, поэтому эти действия надёжнее поручить одному работнику приказом с перечнем функций, сроков и заместителем. Категории устанавливает региональная комиссия, и от школы там нужны только ходатайство для методистов и наставников и запись в трудовую книжку. Главный риск процедуры — недоказуемая дата ознакомления.
Сервис Добыто закрывает эту часть работы ответственного: приказ с графиком и представления уходят педагогам в КЭДО, дата подписи фиксируется в системе, а выписка попадает в электронное личное дело.
Частые вопросы об аттестации педагогических работников
Что будет, если голоса членов комиссии разделились поровну?
При аттестации на соответствие должности педагог признаётся соответствующим, если за это решение проголосовали не менее половины присутствующих членов комиссии организации (пункт 17 Порядка). При аттестации на первую или высшую категорию равенство голосов тоже трактуется в пользу педагога: комиссия устанавливает категорию (пункт 39).
Может ли педагог дополнить представление работодателя?
Да. После ознакомления с представлением педагог по желанию передаёт в комиссию организации дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за период с даты предыдущей аттестации, а при первичной аттестации — с даты поступления на работу (пункт 12). Комиссия рассматривает их вместе с представлением. При аттестации на категорию такие сведения направляют в региональную комиссию не позднее чем за 5 рабочих дней до заседания.
Можно ли подать заявление на категорию во время отпуска по уходу за ребёнком?
Можно. Пункт 29 Порядка разрешает подавать заявление в аттестационную комиссию независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период отпуска по уходу за ребёнком. Заявление подают лично, почтой с уведомлением о вручении, в электронной форме или через Госуслуги и региональные порталы, интегрированные с ними.
Сохраняется ли квалификационная категория при переходе в другую школу?
Сохраняется. Первая и высшая категории, а также категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» действуют при переходе в другую организацию, в том числе в другом субъекте РФ (пункты 44 и 59 Порядка). Новый работодатель учитывает их при дифференциации оплаты труда, и такого педагога не включают в график аттестации на соответствие должности.
Как аттестуют на категорию педагогов с наградами и победителей конкурсов?
Для педагогов с государственными наградами, почётными званиями, ведомственными знаками отличия за достижения в педагогической деятельности и для призёров конкурсов профессионального мастерства всесторонний анализ деятельности специалистами не проводится. Первую или высшую категорию устанавливают на основе сведений о наградах, званиях и участии в конкурсах (пункт 31).
С какого дня применяется новая категория и доплата за неё?
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения и является основанием для дифференциации оплаты труда (пункт 39). Орган власти издаёт распорядительный акт об установлении категории со дня вынесения решения и размещает его на своём официальном сайте. Для категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» доплата связана с выполнением дополнительных обязанностей по методической или наставнической работе (пункт 55).
