HR-автоматизация
Как осуществляется архивное хранение кадровых документов
Компаниям и индивидуальным предпринимателям в соответствии с действующим законодательством необходимо обеспечить хранение кадровых документов даже в случае реорганизации,…
Компаниям и индивидуальным предпринимателям в соответствии с действующим законодательством необходимо обеспечить хранение кадровых документов даже в случае реорганизации,…
В экосистеме Сбера появилась собственная платформа для организации цифрового электронного документооборота. Она получила название «СберКорус», премьера состоялась в…
«Астрал iКЭДО» – сервис электронного кадрового документооборота, с помощью которого можно существенно сократить объемы бумажной документации и ускорить…
CRM (Customer Relationship Management) — это система управления отношениями с клиентами. Однако сервис также может быть полезен и…
С ростом объема хранимых данных и необходимости оперативного доступа к ним, возникает потребность в эффективных инструментах, которые бы…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Журнал – это документ, в котором фиксируются определенные события и действия. Кадровая работа также связана с заполнением, ведением,…
Закон о самозанятых (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ) установил в России новую форму занятости. Это люди, работающие…
Онбординг — это процесс, осуществляемый компанией с целью интеграции новых сотрудников в рабочую среду и культуру организации. Он…
Во многих компаниях ряд кадровых процессов одинаков – поиск кандидатов на должность, первичное тестирование для отбора на собеседование,…
Эффективность системы управления персоналом Эффективность системы управления персоналом влияет на общие показатели деятельности компании-работодателя. Оптимальным результатом станет максимально…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
