Трудовой договор с иностранным гражданином отличается от обычного тремя блоками сведений по статье 327.2 ТК РФ: реквизиты патента или разрешения на работу, реквизиты разрешения на временное проживание или вида на жительство, а для высококвалифицированных специалистов — основания оказания медицинской помощи с реквизитами полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией. Договор заключается на неопределённый срок, срочный — только по основаниям статьи 59 ТК РФ, и срок патента таким основанием не является (часть 5 статьи 327.1 ТК РФ). О заключении и о прекращении договора работодатель уведомляет МВД в течение 3 рабочих дней. Порядок действий определяет миграционный статус: у временно пребывающего в договор идут патент или разрешение на работу, у временно проживающего — разрешение на временное проживание, у постоянно проживающего — вид на жительство.
Дальше разберём состав обязательных условий по каждому статусу, перечень документов по статье 327.3 ТК РФ и то, что требовать нельзя. Покажем, из-за какой формулировки о сроке договор потом переквалифицируют в бессрочный, и что проверить до подписания: реестр контролируемых лиц, действительность патента, регион и профессию. Новые формы уведомлений МВД, действующие с 1 сентября 2026 года, размеры штрафов по статье 18.15 КоАП, сценарии отстранения и увольнения, стоимость подключения КЭДО и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что обязательно указать в трудовом договоре с иностранным гражданином
Базовый состав договора остаётся общим: сведения и условия из статьи 57 ТК РФ никуда не деваются. Статья 327.2 ТК РФ добавляет к ним сведения о документе, который даёт работнику право трудиться в России. Какой именно документ попадёт в текст, зависит от миграционного статуса, а не от гражданства и не от должности.
Ниже — соответствие статуса, дополнительных сведений в договоре и документа, который работник предъявляет при приёме по статье 327.3 ТК РФ.
| Статус работника | Что дополнительно указывается в договоре | Документ при приёме |
|---|---|---|
| Временно пребывающий | Сведения о разрешении на работу или патенте | Разрешение на работу или патент |
| Временно пребывающий высококвалифицированный специалист | Сведения о разрешении на работу плюс обязательное условие об основаниях оказания медицинской помощи: реквизиты полиса ДМС либо договора работодателя с медицинской организацией | Полис ДМС, действующий на территории России |
| Временно проживающий | Сведения о разрешении на временное проживание, в том числе в целях получения образования | Разрешение на временное проживание |
| Постоянно проживающий | Сведения о виде на жительство | Вид на жительство |
| Гражданин государства ЕАЭС | Разрешительные документы не указываются: их получение не требуется по международному договору | Общий перечень статьи 65 ТК РФ |
Из таблицы следует практическое правило для кадровой службы: один и тот же шаблон договора на всех иностранных работников не работает. Под каждый статус нужен свой блок сведений, а при смене статуса (работник получил разрешение на временное проживание вместо патента) сведения в договоре меняются дополнительным соглашением.
Условие о медицинской помощи сейчас обязательно для высококвалифицированных специалистов. Шаблоны, в которых этот пункт стоит для любого временно пребывающего работника, тянутся из редакции кодекса, действовавшей до включения временно пребывающих иностранцев в систему ОМС. Сам по себе лишний пункт договор не ломает, но он становится обязательным условием: включили реквизиты полиса — обеспечивайте действующий полис весь срок договора.
Документы при приёме: что предъявляет иностранец и что требовать нельзя
Перечень статьи 65 ТК РФ закрытый, и для иностранного работника он корректируется двумя правилами статьи 327.3 ТК РФ. Первое: документы воинского учёта иностранный гражданин не предъявляет, кроме случаев, установленных законом. Второе: разрешение на работу может быть предъявлено уже после заключения договора, если сам договор нужен для получения этого разрешения; тогда договор вступает в силу со дня получения разрешения.
Базовый комплект для приёма выглядит так: паспорт с отметкой о регистрации по месту пребывания либо справка из МВД при её отсутствии; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, кроме случаев первого трудоустройства и совместительства; СНИЛС; документы об образовании и квалификации; медицинская книжка для торговли, общественного питания, медицины и образования; справка об отсутствии судимости для должностей, где закон не допускает к работе лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию. Если СНИЛС у работника нет, сведения для регистрации в системе персонифицированного учёта подаёт работодатель.
Полезно знать: расширить перечень документов при приёме могут только закон, указ Президента и постановление Правительства. Приказ министерства, письмо ведомства и внутренний регламент компании такого права не дают, а отказ в приёме из-за непредставления документа сверх перечня незаконен.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Типовая ситуация: служба безопасности просит кандидата принести справку о доходах с прошлого места или характеристику, а кадровая служба ставит это условием оформления. Законного основания нет, и кандидат вправе отказать. Прежде чем добавлять документ в свой список на приём, проверьте, есть ли он в статье 65 ТК РФ, в статье 327.3 для иностранцев или в постановлении Правительства по конкретной должности.»
Отдельный слой — документы для конкретных категорий. Для высококвалифицированных специалистов, временно находящихся в России, это договор добровольного медицинского страхования. Для несовершеннолетних — согласие родителя или органа опеки. Для внешних совместителей, которых принимают на вредные производства, — справка с основного места работы: работать во вредных условиях одновременно на двух местах нельзя, и выяснить это обязан работодатель, а не работник.
Образцы кадровых документов для оформления иностранного работника
Комплект закрывает приём с нуля, начинать проще с формы трудового договора: в неё добавляются сведения о патенте, разрешении или виде на жительство.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Что проверить до подписания договора
Проверка документов иностранного кандидата закрывает не кадровый риск, а миграционный: последствия несут обе стороны, но платит работодатель. С 5 февраля 2025 года действует режим высылки, введённый Федеральным законом от 08.08.2024 № 260-ФЗ: он применяется к иностранному гражданину со дня внесения сведений о нём в реестр контролируемых лиц. У человека из реестра законные основания пребывания прекращены, работать он не может, и допуск его к работе разбирается по части 1 статьи 18.15 КоАП как привлечение без разрешительных документов.
Патент проверяется по трём параметрам сразу, и каждый из них самостоятельный. Действительность: сведения о выданных разрешениях на работу и патентах есть в сервисах проверки на сайте ГУВМ МВД. Территория: патент действует в том субъекте Российской Федерации, где выдан, работа за его пределами образует отдельный состав нарушения. Профессия: если в патенте указана специальность, поручать работнику другую трудовую функцию нельзя, и именно эта ошибка чаще всего всплывает при проверке, потому что должность в договоре кадровая служба берёт из штатного расписания, а не из патента.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
В Добыто мы ставим эти проверки отдельным этапом до подписания, а не после выхода работника: исправлять статус по уже подписанному договору дороже, чем не подписывать его один день. Порядок действий до подписания договора:
- Получить письменное согласие кандидата на обработку персональных данных: без него проверка по базам неправомерна по 152-ФЗ.
- Сверить паспорт и миграционный статус, определить, какой документ пойдёт в договор: патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
- Проверить действительность патента или разрешения на работу, а также субъект и профессию, указанные в патенте.
- Убедиться, что сведений о кандидате нет в реестре контролируемых лиц.
- Проверить, что приём не нарушает допустимую долю иностранных работников, установленную Правительством на текущий год для вашего вида деятельности.
- Проверить, оплачены ли авансовые платежи по патенту: при неуплате патент прекращает действовать, и работник теряет право работать.
- Определить, нужен ли для должности полис ДМС, справка об отсутствии судимости или медицинская книжка.
Сверьте данные будущего работника перед оформлением
Срочный или бессрочный: почему срок патента не основание для срочного договора
Часть 5 статьи 327.1 ТК РФ отвечает на этот вопрос прямо: с иностранным работником заключается договор на неопределённый срок, а срочный — только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ. Срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство, регистрации или паспорта в этот перечень не входит. Перечень оснований срочности закрытый, минимальный срок договора законом не установлен.
Последствие такой формулировки наступает в суде. Если суд установит отсутствие достаточных оснований для срочности, договор считается заключённым на неопределённый срок по части 5 статьи 58 ТК РФ. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока в такой ситуации теряет основание, а работодатель получает восстановление работника, оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Правильная конструкция другая: договор бессрочный, а истечение срока патента закрывается отстранением и увольнением по специальным основаниям главы 50.1 ТК РФ.
Одно послабление в 2026 году появилось. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, поднял предельную численность работников, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. Основание применимо и к иностранному работнику, но оно завязано на статус компании, а не на статус работника.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Ошибка в одной цифре здесь стоит дорого: микропредприятие — до 15 человек, малое предприятие — до 100, а порог для срочных договоров по соглашению сторон с 1 сентября 2026 года составляет 70 человек. Компания, которая определила свою категорию по памяти, получает нарушение сразу по всем договорам этой серии. Категорию проверяйте по единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте налоговой службы, на дату заключения договора.»
Лайфхак: если договор подписывается на бумаге и занимает несколько листов, собирайте подписи сторон на каждой странице. Требования такого в норме нет, но это снимает спор о подмене листа, а сшивка с печатью сохраняется не всегда.
Уведомление МВД о заключении и прекращении договора
Обязанность установлена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ: работодатель уведомляет территориальный орган МВД на региональном уровне о заключении и о прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с соответствующей даты. Договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг подпадает под то же правило и тот же срок.
С 1 сентября 2026 года применяются новые формы и порядок подачи, утверждённые приказом МВД России от 12.05.2026 № 290; он зарегистрирован в Минюсте 2 июня 2026 года и рассчитан на срок до 1 сентября 2032 года. До этого использовались формы приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Сами бланки изменились незначительно, но уведомление, поданное по старой форме после 1 сентября, считается поданным с нарушением порядка.
Подать уведомление можно на бумаге при личном обращении, заказным почтовым отправлением с описью вложения или в электронном виде: раздел уведомления о трудовой деятельности мигрантов на портале госуслуг принимает и заключение, и прекращение договора при наличии электронной подписи. Электронный канал удобен ещё и тем, что фиксирует дату подачи: при споре о пропуске срока это единственное надёжное доказательство, кроме почтовой квитанции.
Штраф по части 3 статьи 18.15 КоАП за неуведомление или нарушение порядка уведомления: на должностных лиц от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области действует часть 4 той же статьи: на должностных лиц от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей. По примечанию к статье при нарушении в отношении двух и более иностранцев ответственность наступает за каждого отдельно, то есть три неподанных уведомления в Москве складываются в сумму до 3 000 000 рублей.
Важный нюанс из практики: срок уведомления срывается не на сложных случаях, а на обычных: договор подписали в пятницу, кадровик ушёл в отпуск, дата прошла. В Добыто мы выносим подачу уведомления отдельной задачей в маршруте приёма иностранного работника, с привязкой к дате подписания договора, чтобы срок не зависел от памяти конкретного сотрудника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Как уведомить МВД о приёме иностранного работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте дату заключения договора. Срок в 3 рабочих дня отсчитывается от неё, а не от дня фактического выхода работника.
- Шаг 2. Возьмите действующую форму уведомления о заключении договора из приказа МВД России от 12.05.2026 № 290.
- Шаг 3. Заполните бланк на русском языке, разборчиво, без сокращений и исправлений: реквизиты работодателя, данные работника, реквизиты патента или иного документа, сведения о договоре.
- Шаг 4. Сверьте написание фамилии, имени и номера документа с паспортом работника посимвольно. Ошибка в реквизите приравнивается к нарушению порядка подачи.
- Шаг 5. Подайте уведомление в территориальный орган МВД по месту работы иностранца: лично, заказным письмом с описью либо через портал госуслуг с электронной подписью.
- Шаг 6. Сохраните подтверждение подачи — отрывную часть бланка, почтовую квитанцию с описью или электронную квитанцию портала — вместе с копией уведомления.
- Шаг 7. При прекращении договора повторите процедуру по форме уведомления о прекращении в те же 3 рабочих дня.
Отстранение и прекращение договора по миграционным основаниям
Помимо общих оснований статьи 77 ТК РФ к иностранному работнику применяются специальные правила главы 50.1. Сначала работает статья 327.5: работодатель обязан отстранить работника от работы при приостановлении или окончании срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, окончании срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, а для высококвалифицированного специалиста — при окончании срока действия полиса ДМС или прекращении договора работодателя с медицинской организацией. В период отстранения заработная плата не начисляется.
Затем включается статья 327.6. По основаниям, связанным с окончанием срока действия документов, договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельства. То есть месяц у сторон есть: если работник за это время продлил патент или полис, отстранение снимается и увольнять никого не нужно.
| Что произошло | Действие работодателя | Срок |
|---|---|---|
| Истёк срок действия патента или разрешения на работу | Отстранение без начисления зарплаты, затем прекращение договора, если документ не восстановлен | Прекращение по истечении 1 месяца со дня наступления обстоятельства |
| Истёк срок действия полиса ДМС у высококвалифицированного специалиста | Отстранение, затем прекращение договора при отсутствии нового полиса или договора с медорганизацией | Прекращение по истечении 1 месяца |
| Приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение и использование иностранных работников | Прекращение договора с выплатой выходного пособия по статье 327.7 ТК РФ | Пособие — двухнедельный средний заработок |
| Численность иностранных работников превысила установленное ограничение | Прекращение договоров для приведения численности в соответствие с ограничением | Не позднее окончания срока, указанного в акте, установившем ограничение |
| Невозможно предоставить прежнюю работу после временного перевода | Предупреждение работника об увольнении в письменной форме | Не менее чем за 3 календарных дня |
Четвёртая строка таблицы в 2026 году стала шире. Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, действующий с 1 марта 2026 года, изменил пункт 9 части 1 и часть 3 статьи 327.6 ТК РФ: раньше основанием были ограничения из федеральных законов, указов Президента и постановлений Правительства, теперь — и ограничения, установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Договор прекращается не позднее окончания срока, указанного в региональном акте. Допустимые доли иностранной рабочей силы по отраслям Правительство устанавливает ежегодно, лишних работников увольняют до начала соответствующего календарного года, а ответственность за несоблюдение доли наступает по статье 18.17 КоАП.
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге — это статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97. Полностью электронного увольнения не существует ни для российских, ни для иностранных работников.
Важный нюанс из практики: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 327.7 ТК РФ полагается при расторжении договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При обычном истечении срока патента отдельного пособия закон не предусматривает, и попытка применить статью 327.7 ко всем миграционным увольнениям подряд — типичная ошибка расчётчика.
Оформление иностранца в электронном виде: что можно и что остаётся на бумаге
Кадровый электронный документооборот применяется к иностранным работникам на общих условиях: отдельных изъятий для них статьи 22.1-22.3 ТК РФ не содержат. Ограничения возникают не из-за гражданства, а из-за технической возможности выпустить работнику электронную подпись и из-за требования статьи 22.2 ТК РФ о письменном согласии каждого работника на взаимодействие через КЭДО.
Трудовой договор в электронном виде работодатель подписывает усиленной квалифицированной подписью, работник — усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной. Простая электронная подпись для трудового договора не подходит: это разные по юридической силе инструменты, и подмена одного другим лишает документ доказательственного значения.
Факт: УНЭП в Госключе выпускается бесплатно, но идентификация требует учётной записи в ЕСИА и российского номера телефона. УНЭП в информационной системе работодателя обходится примерно в 500 рублей в год на сотрудника и такого условия не ставит.
Отсюда практическая развилка для иностранного работника. Есть подтверждённая учётная запись на Госуслугах и российский номер — подойдёт Госключ, и подписание идёт с телефона в первый же день. Учётной записи нет, СНИЛС только оформляется — выпускается УНЭП в информационной системе работодателя, и приём не останавливается. В практике Добыто мы закладываем этот выбор на этапе настройки маршрутов, до того как первый договор ушёл на подпись.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре по электронному кадровому документу суд идёт по порядку: сначала проверяется, вправе ли компания вообще вести документы электронно, и только потом — подписан ли конкретный документ. Доказывать приходится четыре обстоятельства: получено ли согласие работника на КЭДО, ознакомлен ли он с локальным актом, использовал ли он электронную подпись, получил ли электронный документ. Если рассыпается первое, аккуратный журнал подписания уже не спасает.»
Уведомление МВД в этот контур не входит: это внешняя обязанность работодателя перед государственным органом, и электронный трудовой договор её не отменяет и не переносит. Подписали договор в системе — отсчёт 3 рабочих дней пошёл с даты подписания.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Журнал подписания смотрят после того, как спор начался, и это поздно. Мы делаем выгрузку журнала до проверки и перед увольнениями, на которых ждём конфликт: он покажет и дату выдачи ключа, и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. Возьмите за правило выгружать журнал по каждому иностранному работнику перед прекращением договора — вместе с копией уведомления в МВД это готовый комплект для проверки.»
Когда электронное оформление иностранцу не подходит
Есть три ситуации, в которых перевод конкретного работника в КЭДО не даст выигрыша. Первая: работник письменно отказался от электронного взаимодействия — право на отказ у него есть, и понуждать нельзя, документы для него остаются бумажными. Вторая: наём на несколько недель под сезонную задачу, когда выпуск подписи и сбор согласия занимают сопоставимое время с самой работой. Третья: у работника нет ни подтверждённой учётной записи Госуслуг, ни возможности оперативно получить УНЭП в системе работодателя, а договор нужно подписать сегодня.
Стоимость подключения КЭДО для оформления иностранных работников
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и потребности в интеграции с учётной системой. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | один день |
Итоговая сумма складывается из численности, набора подписей и того, нужна ли интеграция с учётной системой; при переходе между тарифами разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Договор с иностранным работником собирается из общего состава статьи 57 ТК РФ и блока сведений по статье 327.2, который определяется миграционным статусом. Срочность берётся только из статьи 59 ТК РФ, а не из срока патента. Уведомление МВД подаётся за 3 рабочих дня по формам приказа МВД России от 12.05.2026 № 290, и цена пропуска срока в столичных регионах доходит до 1 000 000 рублей за каждого работника. Истечение срока документа закрывается отстранением по статье 327.5 и увольнением по статье 327.6 через месяц, а не задним числом.
Электронное оформление снимает часть ручной работы на приёме: договор, дополнительные соглашения и ознакомление с локальными актами подписываются с телефона, а система хранит журнал действий, который при проверке подтверждает и факт отправки, и факт подписания. В Добыто мы настраиваем этот контур вместе с выбором вида подписи под конкретную категорию работников, включая тех, у кого ещё нет подтверждённой учётной записи на Госуслугах.
Частые вопросы
Нужно ли уведомлять МВД о договоре ГПХ с иностранцем
Да. Обязанность по пункту 8 статьи 13 115-ФЗ распространяется на гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг наравне с трудовым: уведомление подаётся в течение 3 рабочих дней и о заключении, и о прекращении договора. Формы утверждены тем же приказом МВД России от 12.05.2026 № 290, отдельного бланка для ГПХ нет. Штраф за пропуск тот же, по частям 3 и 4 статьи 18.15 КоАП.
Надо ли подавать уведомление при переводе иностранца на другую должность
Отдельное уведомление о переводе 115-ФЗ не предусматривает: уведомляются заключение и прекращение договора. Но если работник трудится по патенту с указанной профессией, перевод на другую трудовую функцию без переоформления патента делает работу незаконной, и нарушение квалифицируется по части 1 статьи 18.15 КоАП. Перед приказом о переводе сверьте новую должность с формулировкой профессии в патенте.
Полагается ли выходное пособие при увольнении из-за просроченного патента
Нет. Статья 327.7 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Окончание срока действия патента по этому основанию не проходит: работник отстраняется по статье 327.5 без начисления зарплаты, и через месяц договор прекращается по статье 327.6 без специального пособия.
Кто ставит иностранного работника на миграционный учёт
Постановка на учёт по месту пребывания — обязанность принимающей стороны. Работодатель становится ею, если предоставляет работнику помещение для фактического проживания: общежитие, служебную квартиру, комнату при объекте. Если работник живёт по адресу, который предоставил кто-то другой, обязанность лежит на этом лице, а работодатель к процедуре отношения не имеет. Сам по себе факт трудоустройства принимающей стороной не делает.
Сколько хранить трудовой договор и уведомления по иностранному работнику
Трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 лет, если делопроизводство по ним завершено после 1 января 2003 года, и 75 лет для более ранних. Электронный документ в системе КЭДО хранится столько же: смена носителя срок не сокращает. Копии уведомлений в МВД и подтверждения их подачи имеет смысл хранить вместе с личным делом — именно они закрывают вопрос при проверке соблюдения порядка уведомления.
Изменится ли зарплатный порог для высококвалифицированных специалистов
На дату публикации действует порог в 750 000 рублей за квартал по статье 13.2 115-ФЗ. Законопроект о его повышении прошёл первое чтение в Государственной Думе в марте 2026 года, но в силу не вступил, поэтому планировать наём по будущим цифрам нельзя. Договор с высококвалифицированным специалистом и размер вознаграждения в нём проверяются по действующей редакции закона на дату заключения.
