Трудовой договор меняется только письменным соглашением сторон: это статья 72 ТК РФ, и заменить такое соглашение приказом нельзя. Дополнительное соглашение оформляют, когда меняется любое условие из статьи 57 ТК РФ: оклад, должность, место работы, режим рабочего времени, срок, характер работы. Приказа достаточно там, где условия договора не трогаются: временный перевод при аварии или простое на срок до одного месяца, переезд офиса внутри той же местности. Главное различие в основании. По соглашению сторон документ подписывают в любой день. При одностороннем изменении по статье 74 ТК РФ работника уведомляют за 2 месяца, работодатель — физическое лицо за 14 календарных дней, религиозная организация за 7 календарных дней.
Разберём 12 типовых ситуаций и покажем, где соглашение обязательно, а где кадровик оформляет лишний документ. Отдельно разберём срочный договор: какие условия в нём меняются допсоглашением, а какое изменение превращает его в бессрочный. Покажем, какой подписью допсоглашение подписывается в КЭДО и почему в спорах суд смотрит не на подпись, а на дату её выдачи. Сценарная таблица, пошаговый порядок изменения по статье 74, образцы документов, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Конструктор ниже собирает файл .docx с шапкой, реквизитами сторон и местом под новую редакцию пункта: остаётся подставить своё условие и распечатать или отправить на подписание.
Когда дополнительное соглашение обязательно, а когда хватает приказа
Критерий один: затрагивается ли условие, которое стороны согласовали в тексте договора. Если да — нужно соглашение. Если изменение лежит за пределами договора или прямо разрешено кодексом без согласия работника — достаточно приказа или записи в другом документе.
| Что изменилось | Нужно ли допсоглашение | Основание |
|---|---|---|
| Оклад, тарифная ставка, надбавка, доплата, названные в договоре | Да | ст. 57, 72 ТК РФ |
| Постоянный перевод на другую должность или в другое подразделение | Да, плюс приказ о переводе | ст. 72.1 ТК РФ |
| Временный перевод по соглашению сторон на срок до одного года | Да | ст. 72.2 ТК РФ |
| Временный перевод без согласия работника при катастрофе, аварии, простое, на срок до одного месяца | Нет, достаточно приказа | ст. 72.2 ТК РФ |
| Переход на дистанционную или комбинированную работу | Да | ст. 312.1 ТК РФ |
| Неполное рабочее время по заявлению работника | Да, в срок 5 рабочих дней | ст. 93 ТК РФ в редакции 144-ФЗ |
| Поручение наставничества | Да, с письменным согласием | ст. 351.8 ТК РФ |
| Совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ | Да, письменное соглашение сторон | ст. 60.2, 151 ТК РФ |
| Переименование должности под классификатор ОК 016-2025 | Да, вместе с приказом по штатному расписанию | приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст |
| Смена фамилии, паспорта, банковских реквизитов работника | Нет, это сведения, а не условия | ст. 57 ТК РФ |
| Переезд офиса внутри той же местности, если в договоре указан только населённый пункт | Нет | ст. 57, 72.1 ТК РФ |
| Изменение условий по инициативе работодателя из-за организационных или технологических причин | Да, но после уведомления за 2 месяца | ст. 74 ТК РФ |
Строки 4, 10 и 11 — три места, где кадровые службы чаще всего создают документ на пустом месте. Обратная ошибка встречается реже, но дороже: перевод оформили одним приказом, соглашение не подписали, и в споре у работодателя нет письменного подтверждения того, что работник согласился на новую должность.
Образцы документов для изменения условий трудового договора
Комплект собран под сценарии из таблицы выше, начинать стоит с универсального образца допсоглашения: в нём уже разведены преамбула, изменяемый пункт и дата вступления изменений в силу.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец) | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74) | Скачать |
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
Условия и сведения: почему половина допсоглашений не нужна
Статья 57 ТК РФ делит содержание трудового договора на три части, и от этого деления зависит, появится документ или нет. Сведения — это фамилия работника, данные его паспорта, ИНН работодателя, место и дата заключения договора. Обязательные условия — место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и отдыха, гарантии за вредность, характер работы, условия труда на рабочем месте. Дополнительные условия — испытание, неразглашение тайны, виды дополнительного страхования, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя.
Недостающие сведения вносятся прямо в текст договора: обоих экземпляров это касается одинаково, дополнительное соглашение здесь не составляется. Недостающие условия оформляются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме. Практический вывод для кадровика: смена фамилии после брака закрывается правкой в тексте и приказом, а не пакетом соглашений на весь отдел.
Форма у соглашения только письменная. Два экземпляра, подпись работника на экземпляре работодателя подтверждает, что свой экземпляр он получил. Скан подписанного от руки соглашения этой роли не выполняет: это копия, а не второй оригинал.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки соглашения и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Когда дополнительное соглашение не нужно
Документ избыточен в четырёх случаях. Первый: изменились сведения о сторонах, а не условия. Второй: работодатель пользуется правом временного перевода без согласия работника по части 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, тогда основание — приказ. Третий: в договоре условие сформулировано отсылкой, например «оплата труда устанавливается в соответствии с положением об оплате труда», и меняется само положение, а не договор. Четвёртый: работник переходит на другое рабочее место в том же подразделении без изменения трудовой функции и остальных условий, это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ.
Отсылочная конструкция экономит документы, но работает не везде. Если в договоре оклад назван цифрой, изменить его положением об оплате труда нельзя, и повышение всё равно уйдёт через соглашение.
Соглашение сторон или инициатива работодателя: статьи 72 и 74 ТК РФ
По статье 72 ТК РФ стороны договариваются и подписывают соглашение в любой удобный день, срок предупреждения не установлен. Статья 74 ТК РФ работает иначе: работодатель меняет условия в одностороннем порядке, но только когда прежние условия нельзя сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда, и при этом трудовая функция работника остаётся прежней. Причину придётся доказывать, и формулировка «оптимизация расходов» сама по себе основанием не является.
Сроки предупреждения различаются по типу работодателя: организация уведомляет работника не позднее чем за 2 месяца, работодатель — физическое лицо не позднее чем за 14 календарных дней, религиозная организация не позднее чем за 7 календарных дней. Уведомление составляется письменно, с указанием новых условий и причин. Если работник не согласен, работодатель письменно предлагает другую имеющуюся работу, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Отказ от всех вариантов закрывает договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Полный порядок действий работодателя разобран в инструкции на портале Роструда Онлайнинспекция.рф по изменению условий трудового договора, там же перечислены случаи, когда добавляется процедура введения неполного рабочего времени.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: кассационный суд общей юрисдикции признал доказанным ознакомление работника с приказом и уведомлением об отстранении, направленными по служебной электронной почте. Решающим оказался не сам факт отправки, а то, что в организации действовал локальный акт, по которому электронные сообщения исполняются наравне с бумажными документами. Без такого акта та же переписка не сработает.
Как изменить условия трудового договора по статье 74: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте организационное или технологическое основание: приказ о реорганизации подразделения, акт о вводе нового оборудования, утверждённая новая структура. Документ должен быть датирован раньше уведомлений.
- Шаг 2. Проверьте, что трудовая функция не меняется. Если меняется, статья 74 не применяется и остаётся только соглашение сторон по статье 72.
- Шаг 3. Вручите каждому работнику письменное уведомление с новыми условиями и причинами не позднее чем за 2 месяца. Для работодателя — физического лица срок 14 календарных дней, для религиозной организации 7 календарных дней.
- Шаг 4. Соберите согласия. С согласившимися подписывайте дополнительные соглашения, датой вступления ставьте день окончания срока предупреждения, а не день подписания.
- Шаг 5. Несогласившимся письменно предложите все подходящие вакансии в этой местности, включая нижеоплачиваемые. Отказ фиксируйте письменно или актом.
- Шаг 6. При отказе от всех вариантов оформите прекращение договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и начислите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Срочный трудовой договор: что меняется соглашением, а что нет
Срок — такое же условие договора, как оклад, но правила для него жёстче. Общее правило статьи 58 ТК РФ: если срок истёк, ни одна сторона не потребовала прекращения и работник продолжает работать, условие о срочном характере теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок. Дополнительное соглашение о продлении срока в такой ситуации не спасает: суды читают многократное продление как попытку обойти запрет и переквалифицируют отношения в бессрочные.
Прямые исключения кодекс называет сам. Договор с беременной работницей продлевается по её письменному заявлению и медицинской справке до окончания беременности, это статья 261 ТК РФ. Свои правила продления действуют для спортсменов и для педагогических работников, избранных по конкурсу. Остальные условия срочного договора — оклад, режим, место работы, трудовая функция — меняются обычным соглашением сторон по статье 72 ТК РФ, и срочность здесь ничего не добавляет.
Факт: предельная численность работников, с которыми субъект малого предпринимательства может заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличена с 35 до 70 человек. Норма введена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и действует с 1 сентября 2026 года.
Основание срочности указывается в самом договоре и через допсоглашение не подменяется. Если компания переросла порог численности и основание отпало, безопаснее заключить с работником соглашение о признании договора бессрочным, чем оставлять в тексте условие, которое суд всё равно снимет.
Поводы для допсоглашений, которые появились в 2026 году
Классификатор профессий ОК 016-2025 действует с 1 января 2026 года и введён приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94, применявшегося с 1994 года. Изменение наименования или кода должности требует приказа о внесении изменений в штатное расписание либо утверждения штатного расписания в новой редакции, а следом — дополнительных соглашений к трудовым договорам. Отдельная строка работ — обновление справочников в кадровых программах, включая 1С:ЗУП, потому что код трудовой функции уходит в ЕФС-1 и берётся из связанного классификатора ОКЗ. В Добыто КЭДО типы документов настраиваются отдельно, поэтому пакет допсоглашений по переименованию должностей уходит одним маршрутом, а не создаётся вручную по одному документу на человека.
Полезно знать: с 1 сентября 2026 года для неполного рабочего времени установлен срок для работодателя — 5 рабочих дней с даты заявления работника на заключение дополнительного соглашения и издание приказа.
Наставничество с 1 марта 2025 года урегулировано статьёй 351.8 ТК РФ. Поручить его можно только на основании письменного согласия работника, а содержание, сроки, форму наставничества и размер доплаты фиксируют в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня. Приказ о назначении наставника без подписанного соглашения о доплате оставляет спор о деньгах открытым.
Третий повод денежный. МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля в месяц, это Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ. Региональное значение по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 рублей. Сверять оклады, названные в трудовых договорах, нужно с региональным значением, и каждое повышение до нового уровня проходит через соглашение сторон.
Как подписать дополнительное соглашение в КЭДО
Электронное подписание допсоглашения возможно только при введённом кадровом электронном документообороте по статьям 22.1-22.3 ТК РФ: принят локальный нормативный акт, издан приказ, определён перечень документов и категорий работников, получено письменное согласие каждого работника, принятого до 31 декабря 2021 года. У тех, для кого эта работа первая или кто принят после этой даты, согласие не запрашивается, их достаточно уведомить.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Вид подписи определяется тем, какой документ подписывается и через какую систему идёт обмен.
| Документ и система | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Допсоглашение к трудовому договору, информационная система работодателя | УКЭП | УКЭП или УНЭП, порядок проверки которой определён соглашением сторон |
| Допсоглашение к трудовому договору, платформа «Работа в России» | УКЭП | УКЭП или ПЭП через учётную запись на Госуслугах |
| Приказ о переводе, заявления и другие кадровые документы | УКЭП или УНЭП | УКЭП, УНЭП или ПЭП |
| Приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним | Только бумага | Только собственноручная подпись |
Из таблицы следует практический запрет: подписать допсоглашение простой электронной подписью внутри своей системы КЭДО нельзя, даже если работник согласен. ПЭП для этого документа допустима только на государственной платформе.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона, ничего дополнительно оформлять не нужно. А для ПЭП и УНЭП равнозначность возникает только при наличии соглашения между участниками обмена, и это теряют чаще всего. Проверьте, подписано ли у вас с работником отдельное соглашение об использовании неквалифицированной подписи и есть ли в нём порядок её проверки.»
Внимание: приказ об увольнении и акт об ознакомлении с ним оформляются исключительно на бумаге. Основание — статья 22.1 ТК РФ, позиция подтверждена письмом Минтруда России от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97.
Как выглядит маршрут подписания допсоглашения
Кадровик создаёт документ из шаблона и подставляет данные работника в переменные. Система строит маршрут согласования: последовательный, когда документ идёт по очереди от руководителя к бухгалтерии, или параллельный, когда он уходит всем участникам одновременно. Работодатель подписывает УКЭП, работник получает уведомление и подписывает со смартфона. Готовый файл вместе с файлами подписей уходит в электронный архив, и срок хранения у него тот же, что у бумажного оригинала. В Добыто КЭДО маршрут виден в карточке документа целиком: по каждому участнику отображается статус и срок, поэтому кадровик видит, у кого из сотрудников соглашение зависло, не запрашивая выгрузку.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл четыре инстанции. Районный суд отказал работнику решением от 03.06.2022, апелляция жалобу отклонила, кассация акты отменила, указав на отсутствие в материалах сведений о порядке идентификации, а при новом рассмотрении решением от 20.01.2023 работник выиграл. Перевесили три обстоятельства: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.
Ошибки при оформлении и во что они обходятся
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 рублей, при повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей. Прочие нарушения трудового законодательства попадают под часть 1 той же статьи со штрафом на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф считается по каждому работнику, поэтому пакет из тридцати непереоформленных договоров превращается в другую сумму.
Четыре ошибки дают основную массу претензий. Первая: соглашение оформляют задним числом, чтобы закрыть период, который уже отработан по новым условиям. Даты в системе КЭДО такой приём не переживают, метка времени подписи покажет реальный момент. Вторая: работодатель вручает уведомление по статье 74 и считает процедуру завершённой, не подписав соглашение. Уведомление фиксирует предложение, обязательство создаёт только подписанный сторонами документ. Третья: подпись за работника ставит руководитель подразделения или кадровик, потому что «человек всё равно не разберётся». Четвёртая: перевод оформили только приказом, соглашение не подписали, и подтвердить согласие работника на новую должность нечем.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Мы поэтому разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Проверьте по своей системе, что дата выдачи подписи и дата подписания первого значимого документа у вас не совпадают.»
Важный нюанс из практики: журнал действий в системе не выборочный. Та же выгрузка, которой работодатель подтверждает факт подписания, покажет дату выдачи ключа, вход под чужой учётной записью и отсутствие активности работника при формально подписанном документе. В практике Добыто журнал подписания сверяют до начала спора и перед проверками, а не после получения иска.
Что проверить до подписания: чек-лист кадровика
Подготовка занимает меньше времени, чем переоформление, поэтому семь позиций ниже стоит пройти до того, как документ ушёл на маршрут.
- Определено основание: соглашение сторон по статье 72 или одностороннее изменение по статье 74 ТК РФ. От этого зависит, нужно ли уведомление за 2 месяца.
- Проверено, что меняется именно условие договора, а не сведения о сторонах и не положение, на которое договор ссылается.
- Трудовая функция при изменении по статье 74 остаётся прежней.
- Названа дата вступления изменений в силу, и она не раньше даты подписания, если речь о соглашении сторон.
- Подготовлены сопутствующие документы: приказ по штатному расписанию при переименовании должности, приказ о переводе, письменное согласие при наставничестве.
- Для электронного подписания: локальный акт о КЭДО принят, согласие работника получено, соглашение об использовании неквалифицированной подписи подписано, подпись выдана заранее.
- Определено место хранения. Дополнительное соглашение хранится столько же, сколько трудовой договор: 50 лет по документам, законченным делопроизводством после 2003 года, и 75 лет по более ранним.
Лайфхак: перед раскаткой на всю компанию запускайте пилотную группу. Первые дни работы человека в системе КЭДО суды прямо рассматривают как обстоятельство, при котором ошибка вероятна, и любое значимое действие в этот период стоит подтверждать вне системы.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда: суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза. Распечатка электронного документа оригиналом не становится, её заверяют оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы у вас существуют только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»
Стоимость перевода дополнительных соглашений в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость КЭДО считается от численности подключённых сотрудников и набора функций, отдельной платы за каждое подписанное дополнительное соглашение нет.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП, готовый модуль | входит в тариф «Бизнес» | 1 день на установку и настройку |
Итоговая сумма зависит от численности, выбранного набора функций и того, нужна ли компании квалифицированная подпись для работников: ПЭП и УНЭП выпускаются бесплатно на всех тарифах, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Действующие условия и состав каждого пакета опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Переход между тарифами возможен в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, данные приведены на дату публикации.
Выводы
Письменное соглашение сторон — единственный законный способ изменить условие, которое стороны согласовали в трудовом договоре. Приказ закрывает только те ситуации, где кодекс прямо разрешает действовать без согласия работника, и таких ситуаций немного. Расхождение сроков и оснований между статьями 72 и 74 определяет всю процедуру: от даты уведомления до размера выходного пособия при отказе. Электронная форма ничего в этой логике не меняет, но добавляет свои требования к виду подписи и к порядку идентификации работника.
Мы в Добыто собираем допсоглашения из шаблонов с автоподстановкой данных сотрудника, ведём маршруты согласования и подписания и храним подписанные файлы в электронном архиве вместе с журналом действий, который в спорной ситуации подтверждает, кто и когда подписал документ.
Частые вопросы об оформлении дополнительного соглашения
Нужно ли допсоглашение при индексации заработной платы?
Зависит от формулировки договора. Если оклад назван конкретной цифрой, повышение меняет условие договора, и дополнительное соглашение обязательно. Если в договоре стоит отсылка на положение об оплате труда и порядок индексации закреплён в этом локальном акте, достаточно приказа об индексации и ознакомления работников с ним. Проверьте формулировку раздела об оплате в своих типовых договорах: у компаний с двумя поколениями шаблонов оба варианта обычно встречаются одновременно.
В скольких экземплярах составляется соглашение и как подтвердить вручение работнику?
Два экземпляра, по одному каждой стороне. Экземпляр работника ему вручают, а на экземпляре работодателя проставляют отметку о получении, заверенную подписью работника. В электронном виде роль такой отметки выполняет журнал действий системы: он фиксирует дату отправки документа, дату открытия и дату подписания.
Сколько хранится дополнительное соглашение к трудовому договору?
Столько же, сколько сам трудовой договор: 50 лет для документов, законченных делопроизводством после 2003 года, и 75 лет для более ранних. Электронная форма срок не сокращает, поэтому при выборе системы стоит заранее выяснить, как организована перештамповка подписей и выгрузка архива при смене оператора.
Нужно ли соглашение при продлении срочного договора с беременной работницей?
Продление оформляется на основании её письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, и действует до окончания беременности. Это статья 261 ТК РФ. Справку работодатель вправе запрашивать не чаще чем раз в три месяца. Само продление фиксируется дополнительным соглашением, но основанием служит заявление работницы, а не инициатива работодателя.
Что делать, если один работник не дал согласие на КЭДО, а остальные подписывают электронно?
С ним продолжают работать на бумаге. Отсутствие согласия не является основанием для увольнения, дисциплинарного взыскания или отказа в приёме, и все расходы на бумажный документооборот несёт работодатель. Смешанный режим законен: часть штата подписывает соглашения в системе, часть получает бумажные экземпляры под подпись.
Можно ли подписать соглашение задним числом, если изменение уже применяется?
Дата подписания и дата вступления изменений в силу — разные реквизиты, и второй может быть отнесён назад только при согласии обеих сторон и при отсутствии ухудшения положения работника. Проставлять прошедшую дату в графе подписания нельзя: в бумажном варианте это опровергается сопутствующими документами, в электронном — меткой времени в файле подписи, которая формируется в момент реального подписания.
