Трудовой договор начинает действовать со дня его подписания обеими сторонами либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома работодателя — это статья 61 ТК РФ. Если день начала работы в тексте не назван, работник выходит на следующий рабочий день после вступления договора в силу; если не вышел совсем, работодатель вправе аннулировать договор, и такой договор считается незаключённым. Предельный срок срочного договора — 5 лет, предупредить работника об истечении срока нужно письменно не менее чем за 3 календарных дня. Главное различие в контроле: у бессрочного договора отслеживается только испытание, у срочного — ещё и дата окончания, пропуск которой превращает договор в бессрочный без каких-либо документов.
Ниже разобраны три состояния, через которые проходит договор: вступление в силу, приостановление по статье 351.7 ТК РФ при призыве по мобилизации и прекращение. Вы увидите, какие даты ставятся на контроль, как больничный и отпуск сдвигают дату увольнения и почему испытание при повторном приёме на ту же должность суды читают как злоупотребление правом. Сводная таблица сроков, сценарная таблица по типам договоров, чек-лист контроля и тарифы на 2026 год — во второй половине статьи.
Когда трудовой договор начинает действовать: подписание, допуск, аннулирование
Дат в начале отношений три, и они не совпадают. Дата подписания определяет вступление договора в силу. Дата начала работы указывается отдельным условием и может быть позже. Дата фактического допуска к работе заменяет обе, если человека пустили работать раньше бумаг: с этого дня договор считается заключённым, а оформить его письменно работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня допуска (статья 67 ТК РФ).
Аннулирование — единственный законный способ отыграть назад договор, который так и не начал исполняться. Работник не вышел в день начала работы, работодатель издал приказ об аннулировании, и договор считается незаключённым. Увольнять при этом некого: трудовых отношений не возникло, запись в сведения о трудовой деятельности не подаётся. Обратная ошибка обходится дороже: если человек хотя бы один день отработал, аннулирование уже невозможно и потребуется процедура прекращения по общим правилам.
В электронном виде момент подписания фиксируется точнее, чем на бумаге: система сохраняет метку времени по каждой стороне. Трудовой договор и дополнительные соглашения закон разрешает переводить в электронную форму, а вот приказ об увольнении, акт о несчастном случае и документы о прохождении инструктажей по охране труда остаются бумажными по части 3 статьи 22.1 ТК РФ.
Отдельная точка риска — дата выдачи работнику электронной подписи. В споре об увольнении, прошедшем полный круг до Девятого кассационного суда общей юрисдикции, работодателя погубила связка обстоятельств: подпись выдали работнику в день подписания заявления об увольнении, фактически подписывал другой человек, и всё это зафиксировала собственная система работодателя. Положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника у компании были.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают.»
На старте внедрения мы в Добыто закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию: оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Если за человека документы подписывает кто-то другой, доказательственная конструкция разваливается целиком.
Даты, которые кадровая служба ставит на контроль по одному договору, удобно держать одним списком.
| Событие | Срок | Норма |
|---|---|---|
| Вступление договора в силу | День подписания сторонами или день фактического допуска | ст. 61 ТК РФ |
| Начало работы, если дата в договоре не указана | Следующий рабочий день после вступления в силу | ст. 61 ТК РФ |
| Письменное оформление договора при фактическом допуске | Не позднее 3 рабочих дней со дня допуска | ст. 67 ТК РФ |
| Предельный срок срочного договора | 5 лет | ст. 58 ТК РФ |
| Испытание: общий предел и предел для руководителей | 3 месяца; 6 месяцев для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и представительств | ст. 70 ТК РФ |
| Предупреждение о неудовлетворительном результате испытания | Не позднее чем за 3 дня, письменно, с указанием причин | ст. 71 ТК РФ |
| Предупреждение об истечении срока срочного договора | Не менее чем за 3 календарных дня, письменно | ст. 79 ТК РФ |
| Предупреждение работника об увольнении по собственному желанию | 2 недели | ст. 80 ТК РФ |
| Предупреждение о выходе на работу после приостановления договора | Не позднее чем за 3 рабочих дня | ст. 351.7 ТК РФ |
Семь строк из девяти привязаны к дате, которая существует только в кадровой системе работодателя: ни ТК РФ, ни ГИТ о её наступлении не напоминают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срок действия: бессрочный, срочный и точка невозврата
Срочный договор заключается только по основаниям из статьи 59 ТК РФ, и перечень этих оснований закрытый. Минимальный срок законом не регламентирован: договор на три дня под конкретную задачу законен так же, как договор на пять лет. Предельный срок — 5 лет, если иное не установлено кодексом и федеральными законами.
Отсутствие условия о сроке работает против работодателя дважды. Если срок в договоре не указан, договор считается заключённым на неопределённый срок. Если срок указан, но по его истечении ни одна сторона не потребовала прекращения, а работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу — и договор тоже становится бессрочным. Во втором случае обратного хода нет: заново сделать его срочным нельзя, потребуется увольнение по общим основаниям.
Факт: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 01.09.2026, поднял предельную численность работников, при которой субъект малого предпринимательства вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.
До того как ставить договор на контроль, полезно закрыть пять вопросов. Первое: основание срочности из статьи 59 названо в тексте договора или только подразумевается. Второе: конец срока определён календарной датой или наступлением события (выход основного работника, завершение работ). Третье: относится ли компания к субъектам малого предпринимательства — категория проверяется по единому реестру субъектов МСП на сайте налоговой службы, а не по памяти. Четвёртое: есть ли у работника условие об испытании и не переносилось ли оно из предыдущего договора. Пятое: кто в компании физически увидит наступление контрольной даты.
Соберите трудовой договор с корректным условием о сроке
Условие о сроке и условие об испытании — разные пункты, и они живут по разным правилам. Срок определяет, когда договор прекращается. Испытание определяет, до какой даты работодатель вправе расторгнуть договор по упрощённой процедуре. Их часто путают при продлении: договор продлевают дополнительным соглашением, а испытание переписывают заново, чего делать нельзя.
Испытательный срок: как он течёт и из-за чего съезжает
Испытание проверяет соответствие работника поручаемой работе, поэтому предмет проверки должен существовать до её начала. Второй кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным в ситуации, где заключение комиссии опиралось на должностную инструкцию, с которой работницу при трудоустройстве не ознакомили, а в трудовом договоре и других локальных актах её обязанности определены не были. Похожее дело в Девятом кассационном суде: работнику не сообщили задачи на период испытания, обязанности в договоре не описали, доступа к удалённому рабочему столу он не имел.
Срок испытания не течёт непрерывно. Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе в него не засчитываются, то есть дата окончания испытания сдвигается вперёд на дни болезни. Одновременно увольнение по итогам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит в период болезни оно запрещено.
Полезно знать: если работник заболел в последние дни испытания, пересчитывайте обе даты. Срок испытания сдвигается на дни болезни, а трёхдневное предупреждение, вручённое до больничного по старой дате, делает увольнение преждевременным.
Повторное испытание на ту же должность по новому договору — отдельный сюжет. Верховный Суд включил в обзор практики ситуацию, где с работником неоднократно заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз устанавливали новое испытание. Апелляция квалифицировала это как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны, направленное на обход гарантии части 5 статьи 70 ТК РФ, и увольнение по части 1 статьи 71 признала незаконным. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда вывод поддержала.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Формально каждый договор в такой цепочке законен, и испытание в каждом не превышает трёх месяцев. Незаконной суд признаёт схему целиком, потому что ограничение испытания тремя месяцами — это гарантия работника. Прежде чем ставить новое испытание, посмотрите, была ли та же должность у человека раньше и был ли реальный перерыв.»
Восстановленному по суду работнику испытание не устанавливается вовсе: Девятый кассационный суд признал незаконным пункт дополнительного соглашения с трёхмесячным испытанием для сотрудника, восстановленного в прежней должности определением краевого суда. Проверять соответствие поручаемой работе человеку, который выполнял её с 2014 года, не требуется.
Приостановление действия договора по статье 351.7 ТК РФ
Приостановление — это третье состояние договора, отличное и от действия, и от прекращения. Оно наступает при призыве работника на военную службу по мобилизации, направлении в войска национальной гвардии по мобилизации либо при заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии Вооружённым Силам. Работник подаёт заявление, прикладывает копию повестки или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, работодатель издаёт приказ о приостановлении.
Место работы и должность сохраняются за работником на весь период. Заработная плата и иные выплаты за отработанное время производятся не позднее дня приостановления. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Расторгнуть договор по инициативе работодателя в этот период нельзя, исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и истечение срока договора, если он был заключён на определённый срок.
Возобновление привязано не к приказу работодателя, а к выходу работника. Договор возобновляется в день выхода на работу, а предупредить о выходе работник обязан не позднее чем за 3 рабочих дня. В период приостановления включается и время со дня, следующего за днём окончания военной службы, до дня возобновления, но не более 3 месяцев. Не вышел по истечении этих 3 месяцев — договор расторгается по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. После возобновления в течение 6 месяцев работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у этого работодателя.
Внимание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, действующий с 01.09.2026, дополнил часть 1 статьи 179 ТК РФ. Работники, чей трудовой договор возобновлён после возвращения с военной службы по статье 351.7 ТК РФ, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата — при равной производительности труда и квалификации, то есть на общих основаниях статьи 179, а не сверх них.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Образцы кадровых документов для сопровождения договора во времени
Комплект собран по трём точкам жизненного цикла; если договор уже действует и меняются условия, начинайте с уведомления по статье 74.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Трудовой договор по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74) | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Что приостанавливает не договор, а только работу
Отпуск, больничный и отстранение от работы действие договора не приостанавливают. Договор продолжает действовать, меняется объём взаимных обязанностей: работник временно не выполняет трудовую функцию, работодатель временно не начисляет заработную плату либо начисляет её в особом порядке. Приостановление в смысле статьи 351.7 ТК РФ — отдельная конструкция с собственным приказом, и переносить её логику на отпуск нельзя.
Практическое следствие касается дат увольнения. Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды: она распространяется на ежегодный оплачиваемый, на учебный по главе 26 ТК РФ и на отпуск без сохранения заработной платы. Разъяснения по частным ситуациям публикует Роструд в сервисе «Дежурный инспектор» на портале онлайнинспекция.рф, где ответы сгруппированы по разделам трудового договора и увольнения.
В практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и руководителем подразделения: справку-вызов работник отдаёт руководителю, приказ о предоставлении учебного отпуска не издаётся, а увольнение оформляется по плану. При электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, и дата его получения фиксируется технически, что снимает спор о том, знал ли работодатель об отпуске.
Подписывать кадровые документы с работником, который находится на больничном, закон прямо не запрещает. Запрет один — увольнение по инициативе работодателя, и увольнение по итогам испытания сюда входит.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Прямого ответа в законе нет, поэтому я делю документы не по форме, а по последствиям. Заявление на отпуск, согласие на обработку персональных данных, ознакомление с информационными локальными актами подписываем спокойно. Соглашение о расторжении, изменение условий договора, соглашение о возмещении затрат на обучение формально возможны, но создают спор там, где можно подождать неделю. Если подписать нужно срочно, зафиксируйте перепиской, что у работника была возможность ознакомиться и он подтвердил готовность подписать сейчас.»
Прекращение договора: даты, предупреждения и последний рабочий день
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (статья 84.1 ТК РФ). От этой даты считаются окончательный расчёт, выдача сведений о трудовой деятельности и подача ЕФС-1.
Основания делятся по одному признаку, который определяет, действуют ли запреты части 6 статьи 81. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора инициативой работодателя не являются, поэтому в период отпуска или больничного они оформляются как обычно. Сокращение численности или штата, увольнение за дисциплинарный проступок и увольнение по итогам испытания — являются, и дата переносится на первый рабочий день после окончания отпуска или болезни. Процедура при этом не обнуляется: переносится только дата.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Запрет привязан не к основанию увольнения, а к дате. Правильно проведённое сокращение разваливается из-за одного дня, попавшего на учебный отпуск. И наоборот: работник, принёсший справку-вызов, чтобы отодвинуть увольнение, ничего не отменяет — он сдвигает дату, а не процедуру. Дату увольнения по инициативе работодателя проверяйте дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением.»
Пропуск контрольной даты обходится дороже переоформления документа. Срочный договор, по которому никто не потребовал прекращения в срок, становится бессрочным, и расстаться с работником можно уже только по общим основаниям. Увольнение в день, попавший на отпуск, ведёт к восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула за весь период спора. Ненадлежащее оформление трудового договора образует состав по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: штраф на юридическое лицо составляет от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей.
Разные типы договоров требуют разного внимания, и универсальный чек-лист здесь только мешает.
| Сценарий | Что критично отследить | Что вторично |
|---|---|---|
| Бессрочный договор, рядовая должность | Дата окончания испытания с учётом дней отсутствия | Дата окончания договора: её нет |
| Срочный договор с календарной датой окончания | Уведомление не менее чем за 3 календарных дня до даты | Отпуск и больничный: истечение срока не является инициативой работодателя |
| Срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника | Дата выхода основного работника; предупреждение за 3 дня по ст. 79 не требуется | Календарная дата: срок определён событием |
| Договор с испытанием у руководителя или главного бухгалтера | Предел 6 месяцев и доказательства результата испытания | Дисциплинарные взыскания: это отдельное основание |
| Договор, приостановленный по ст. 351.7 ТК РФ | 3 месяца после окончания службы и предупреждение работника за 3 рабочих дня | Ежемесячный контроль: место работы сохраняется весь период |
Строка про срочный договор на время отсутствия основного работника — та, на которой чаще всего спотыкаются: требование о предупреждении за 3 календарных дня на неё не распространяется, зато дата выхода основного работника нигде в договоре не зафиксирована.
Как отследить срок действия срочного трудового договора: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите из договора основание срочности по статье 59 ТК РФ и способ определения окончания: календарная дата или наступление события.
- Шаг 2. Если окончание определено событием, назначьте ответственного, который увидит наступление события: выход основного работника, подписание акта о завершении работ.
- Шаг 3. Поставьте контрольную точку минимум за 5 рабочих дней до предполагаемой даты, чтобы успеть подготовить и вручить уведомление в срок не менее чем за 3 календарных дня.
- Шаг 4. Вручите работнику письменное уведомление об истечении срока и зафиксируйте дату вручения. Для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника уведомление по статье 79 не требуется.
- Шаг 5. В последний рабочий день издайте приказ, проведите окончательный расчёт, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Шаг 6. Если контрольная дата прошла, уведомление не вручалось, а работник продолжает работать, зафиксируйте, что условие о срочном характере утратило силу, и ведите договор как бессрочный.
Что закрыть после прекращения договора: подписи, доверенности, архив
Электронная подпись принадлежит человеку и уходит вместе с ним, а полномочия принадлежат компании и снимаются компанией. Пункт «отозвать сертификат» в чек-листе увольнения эту разницу не закрывает: бывший работник вправе получить новый сертификат на себя как на физическое лицо и подписывать им документы от имени компании, пока действует выданная ему машиночитаемая доверенность.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Доверенность отзывается первой, сертификат вторым. Доверенность вы отзываете через личный кабинет самостоятельно и мгновенно, а на внесение записи о прекращении сертификата у удостоверяющего центра есть до 12 часов по статье 14 63-ФЗ. И спросите при увольнении не «сдал ли он свой токен», а «чьими ключами он пользовался и какие пин-коды знал».»
Порядок отзыва сертификата уволенного стоит выяснить в своём удостоверяющем центре заранее: часть центров требует личной явки владельца, и в конфликтном увольнении эта схема ломается. В практике Добыто мы просим задавать этот вопрос на этапе выбора центра, а заявление на отзыв подписывать, пока работник ещё на месте. Обязанность работника уведомить работодателя и удостоверяющий центр о нарушении конфиденциальности ключа в срок не более одного рабочего дня — норма статьи 10 63-ФЗ, и если её не перенести в трудовой договор или локальный акт, работник о ней не узнает.
Лайфхак: отзывайте машиночитаемые доверенности в день принятия решения об увольнении, до последнего рабочего дня. Если у работника было право передоверия, отдельно проверьте глазами, что дочерние доверенности отозвались вместе с основной.
Сколько хранится трудовой договор после прекращения
Прекращение договора не закрывает обязанности по хранению. Трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 или 75 лет в зависимости от того, когда дело закончено делопроизводством, графики отпусков и табели — 5 лет, штатные расписания и локальные нормативные акты хранятся постоянно. В электронном виде сроки те же: перевод в КЭДО их не сокращает.
Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы существуют только в электронном виде. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а распечатка электронного документа остаётся копией и требует заверения: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Когда автоматический контроль сроков не нужен
Отдельный инструмент контроля дат избыточен в трёх ситуациях. Первая: в компании нет ни одного срочного договора и ни одного работника на испытании — отслеживать нечего, все договоры бессрочные. Вторая: штат до 10-15 человек с низкой текучестью, где кадровик держит даты в календаре и физически видит каждого сотрудника. Третья: компания только начинает переход на электронный документооборот и ещё не утвердила Положение о КЭДО и порядок идентификации работников — сначала документы, потом автоматизация, иначе система зафиксирует нарушения процедуры вместо их предотвращения.
Сколько стоит ведение трудовых договоров в КЭДО: тарифы 2026
Стоимость складывается из численности сотрудников и набора функций: видов электронной подписи, интеграции с 1С, наличия электронного архива и требований к SLA.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за 1 день |
Итоговый счёт зависит от численности и выбранного набора функций: при переходе между тарифами разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Полные условия по каждому тарифу и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Платформа соответствует требованиям Федерального закона № 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ и 152-ФЗ о персональных данных, поэтому отдельная строка расходов на приведение документооборота в соответствие в смету не закладывается.
Выводы
Договор проходит три состояния, и каждое опирается на свою дату: вступление в силу по статье 61, приостановление по статье 351.7 с сохранением места работы и прекращение с последним рабочим днём по статье 84.1. Опаснее всего даты, которые закон не напоминает: истечение срочного договора, окончание испытания с поправкой на дни отсутствия и трёхмесячный предел выхода работника после военной службы. Пропуск любой из них не штрафуется сам по себе, но меняет правовое состояние договора необратимо.
Мы в Добыто ведём кадровые документы так, чтобы дата подписания, дата вручения уведомления и дата выдачи электронной подписи фиксировались системой, а не восстанавливались по памяти в день спора. Для срочных договоров и испытаний это разница между контролируемым процессом и разбором задним числом.
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный трудовой договор на один день?
Минимальный срок трудового договора закон не устанавливает, ограничен только максимум — 5 лет по статье 58 ТК РФ. Договор на один день законен, если есть основание срочности из закрытого перечня статьи 59 ТК РФ: например, выполнение заведомо определённой работы или замещение отсутствующего работника. Само по себе желание сторон ограничить срок основанием не является, и при споре суд проверяет именно основание, а не согласие работника подписать такой договор.
Что будет, если работодатель не предупредил об истечении срока за 3 календарных дня?
Нарушение срока предупреждения по статье 79 ТК РФ само по себе не делает договор бессрочным, но лишает работодателя главного аргумента в споре: он не доказал, что потребовал прекращения договора в связи с истечением срока. Если при этом работник вышел на работу на следующий день после окончания срока и продолжил трудиться, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Приостанавливается ли срочный трудовой договор, если срок истекает во время военной службы?
Приостановление сохраняет за работником место работы, но не продлевает срок самого договора. Истечение срока договора, заключённого на определённый срок, закон относит к исключениям из запрета на прекращение в период приостановления — наряду с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Порядок документального оформления в такой ситуации стоит согласовать с юристом до издания приказа.
Можно ли установить испытание работнику, восстановленному на работе по решению суда?
Нет. Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным пункт дополнительного соглашения с трёхмесячным испытанием для работника, восстановленного в прежней должности: восстановление возвращает стороны в прежние отношения, а не создаёт новый приём. Основание — часть 2 статьи 9 ТК РФ, по которой условия, ухудшающие положение работника, не применяются. По тому же делу взыскана компенсация морального вреда.
Засчитывается ли период приостановления договора в стаж для отпуска?
Да. Период приостановления действия трудового договора по статье 351.7 ТК РФ включается в трудовой стаж и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительно в течение 6 месяцев после возобновления договора работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у этого работодателя.
Обязательно ли подписывать трудовой договор на каждой странице?
Такого требования в Трудовом кодексе нет: закон требует письменной формы и двух экземпляров, по одному каждой стороне. Практика подписания каждой страницы снимает возможность подмены листа при споре о содержании договора, и сшивка с печатью эту функцию выполняет хуже, потому что не всегда сохраняется. В электронной форме вопрос не возникает: подпись покрывает файл целиком, и любое изменение содержимого делает её недействительной.
Меняется ли дата вступления договора в силу, если он подписан электронной подписью?
Правило статьи 61 ТК РФ не меняется: договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами. Отличие в доказывании — момент подписания каждой стороной фиксируется меткой времени в системе, а не проставляется от руки. Именно поэтому дата выдачи работнику электронной подписи не должна совпадать с датой первого подписанного ею кадрового документа: такое совпадение суд оценивает отдельно.
