Продолжительность рабочего времени в неделю по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов, а для отдельных категорий статья 92 и специальные нормы кодекса её сокращают. Работникам младше 16 лет положено не более 24 часов, работникам от 16 до 18 лет и инвалидам I-II групп — 35 часов, при вредных условиях труда 3-4 степени или опасных условиях — 36 часов. Педагогам кодекс устанавливает не более 36 часов, медицинским работникам — не более 39 часов, женщинам в районах Крайнего Севера — 36 часов. Сокращённая неделя — гарантия закона, и отказаться от неё работник не может. Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ устанавливают по соглашению сторон или по просьбе работника, и с 1 сентября 2026 года решение по такой просьбе принимается не позднее 5 рабочих дней.
Материал помогает определить норму для конкретного сотрудника до подписания трудового договора, пересчитать годовую норму часов для табеля и не выйти за лимиты сверхурочной работы, которые 144-ФЗ изменил с 1 сентября 2026 года. Отдельно разобраны учащиеся подростки, совместители и медики с нормами по постановлению № 101. Нормы часов по производственному календарю 2026 года, таблица лимитов сверхурочной работы 120 и 240 часов, требования к табелю и ответы на частые вопросы — в середине и во второй половине статьи.
40 часов в неделю: общая норма и на кого она распространяется
Норма в 40 часов — верхняя граница для любого работника по трудовому договору, если закон не устанавливает для него меньшую величину. Она не зависит от графика работы: пятидневка, шестидневка и сменный режим укладываются в одни и те же 40 часов в неделю, меняется только распределение часов по дням. При пятидневной неделе и 40 часах обычная смена длится 8 часов.
Норма ТК РФ действует только в трудовых отношениях. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый работают на результат, недельная норма и сверхурочная работа к ним не применяются. Если исполнителю по ГПХ фактически устанавливают график, табель и 40 часов в неделю, это признак трудовых отношений, а не условие гражданско-правового договора.
Превысить 40 часов в неделю без оформления сверхурочной работы или суммированного учёта нельзя. Для каждого сотрудника норма фиксируется в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Прежде чем выбирать режим, сверьте сотрудника с перечнем категорий ниже: возраст, группа инвалидности, класс условий труда по результатам спецоценки, должность и регион работы.
Сокращённая рабочая неделя: нормы по категориям работников
Сокращённое рабочее время уменьшает норму для категорий, которые перечислены в законе, и не требует заявления работника. В таблице собраны недельные нормы и соответствующая им годовая норма часов по производственному календарю 2026 года для пятидневной рабочей недели.
| Категория работника | Норма в неделю | Основание | Норма на 2026 год, пятидневка |
|---|---|---|---|
| Общая норма для всех работников | не более 40 ч | ст. 91 ТК РФ | 1 972 ч |
| Работники младше 16 лет | не более 24 ч | ч. 1 ст. 92 ТК РФ | 1 181,6 ч |
| Работники от 16 до 18 лет | не более 35 ч | ч. 1 ст. 92 ТК РФ | 1 725 ч |
| Учащиеся младше 16 лет, работающие в учебном году в свободное от учёбы время | не более 12 ч | ч. 3 ст. 92 ТК РФ | считается от фактического графика |
| Учащиеся от 16 до 18 лет, работающие в учебном году | не более 17,5 ч | ч. 3 ст. 92 ТК РФ | считается от фактического графика |
| Инвалиды I и II групп | не более 35 ч | ч. 1 ст. 92 ТК РФ | 1 725 ч |
| Работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени и с опасными условиями | не более 36 ч | ч. 1 ст. 92 ТК РФ | 1 774,4 ч |
| Педагогические работники | не более 36 ч | ст. 333 ТК РФ | 1 774,4 ч при 36 ч |
| Медицинские работники | не более 39 ч; по отдельным должностям 36, 33, 30 или 24 ч | ст. 350 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 | 1 922,6 ч при 39 ч |
| Женщины в районах Крайнего Севера и приравненных местностях | 36 ч, если закон не устанавливает меньшую | ст. 320 ТК РФ | 1 774,4 ч |
Если сотрудник подпадает под две категории, применяется меньшая норма: подросток 17 лет на работе с вредными условиями не может работать больше 35 часов в неделю. Для педагогов и медиков в таблице указан предел, а конкретная норма зависит от должности и отраслевого акта, поэтому её проверяют по штатному расписанию и специальному нормативу.
Несовершеннолетние и учащиеся: 24, 35, 12 и 17,5 часа
Сокращённое рабочее время положено всем работникам младше 18 лет: 24 часа до 16 лет и 35 часов от 16 до 18 лет. Если подросток учится и работает в течение учебного года в свободное от учёбы время, норма составляет половину от возрастной: 12 и 17,5 часа в неделю по части 3 статьи 92 ТК РФ. Ограничение половиной нормы привязано к учебному году, вне его действует возрастная норма из части 1 статьи 92.
Внимание: нарушение по норме часов несовершеннолетнего обнаруживается при проверке без выезда на место: инспектор сверяет дату рождения в трудовом договоре с продолжительностью рабочей недели, записанной в том же документе.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Важный нюанс из практики: подросткам нередко оставляют полную неделю по принципу «хочешь зарабатывать — работай как все», и подростки на такие условия соглашаются. Обращение в инспекцию в таких историях обычно подают не сами работники, а их родители. Сокращённую норму по возрасту и факту обучения стоит сверять на этапе подготовки трудового договора, а не после первого табеля.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Согласие работника не делает незаконное условие законным. Сокращённое рабочее время — гарантия, установленная законом, и отказаться от неё не может ни взрослый, ни тем более несовершеннолетний. Подпись под сорокачасовой неделей в договоре с семнадцатилетним никак не защищает работодателя и фиксирует нарушение письменно. Проверьте договоры всех сотрудников, которым ещё нет 18 лет.»
Вредные и опасные условия труда: 36 часов по результатам спецоценки
Право на 36-часовую неделю возникает, когда рабочее место отнесено к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо к опасным условиям. Основание — класс условий труда по итогам специальной оценки, поэтому при смене класса после новой спецоценки меняется и норма, и её пересматривают дополнительным соглашением. При 36-часовой неделе смена по общему правилу не превышает 8 часов, при неделе 30 часов и менее — 6 часов (часть 2 статьи 94 ТК РФ).
Медики, педагоги и женщины на Крайнем Севере
Для медицинских работников статья 350 ТК РФ задаёт предел 39 часов, а постановление Правительства РФ № 101 снижает его по конкретным должностям и специальностям до 36, 33, 30 или 24 часов. Норму медика определяют по приложениям к постановлению, сверяя наименование должности и подразделения. Педагогам статья 333 ТК РФ устанавливает не более 36 часов в неделю, а норма часов педагогической работы за ставку зависит от должности. Женщинам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях 36-часовая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором по статье 320 ТК РФ, если федеральный закон не предусматривает меньшую продолжительность.
Норма часов на 2026 год и баланс рабочего времени
При пятидневной рабочей неделе производственный календарь 2026 года содержит 247 рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. 31 декабря 2026 года — выходной день по переносу с 4 января. Из этих величин выводится годовая норма часов для любой недельной продолжительности: 1 972 часа при 40-часовой неделе, 1 922,6 часа при 39-часовой, 1 774,4 часа при 36-часовой, 1 725 часов при 35-часовой и 1 181,6 часа при 24-часовой.
Норма считается по формуле: недельная продолжительность делится на 5 и умножается на число рабочих дней, затем вычитается по 1 часу за каждый предпраздничный день. При 40 часах это 8 × 247 = 1 976 часов, минус 4 часа сокращения предпраздничных дней по статье 95 ТК РФ, итого 1 972 часа. При 36 часах: 7,2 × 247 = 1 778,4 минус 4 часа, итого 1 774,4 часа. Тот же расчёт делают помесячно, по кварталам или за учётный период, если в компании суммированный учёт.
Баланс рабочего времени — сравнение нормы за период с часами, фактически отработанными по табелю. Положительная разница при суммированном учёте означает переработку, которую оплачивают как сверхурочную работу, отрицательная — недоработку. Баланс сводят по каждому сотруднику отдельно: у подростка, инвалида II группы и работника вредного цеха в одном подразделении нормы за один и тот же месяц разные.
Как определить недельную норму и норму часов сотрудника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте возраст по документу, удостоверяющему личность: младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Если подросток учится и работает в учебном году, возьмите половину возрастной нормы.
- Шаг 2. Запросите сведения об инвалидности: для I и II групп норма не более 35 часов, продолжительность смены определяется медицинским заключением.
- Шаг 3. Сверьте класс условий труда на рабочем месте по отчёту о специальной оценке: при вредных условиях 3 или 4 степени и опасных условиях норма не более 36 часов.
- Шаг 4. Проверьте должность и регион: педагогу — не более 36 часов, медику — по статье 350 ТК РФ и постановлению № 101, женщине в районе Крайнего Севера — 36 часов.
- Шаг 5. Если сотрудник подходит под несколько категорий, выберите наименьшую норму и впишите её в трудовой договор или дополнительное соглашение.
- Шаг 6. Рассчитайте норму часов на месяц и на учётный период по производственному календарю 2026 года и заложите её в график работы и табель.
Сформируйте табель Т-13 с отметками явок, выходных и отпусков
Длина смены, предпраздничные дни и ночная работа
Недельная норма не исчерпывает ограничений: статья 94 ТК РФ отдельно ограничивает длину ежедневной смены. Для работников от 15 до 16 лет смена не превышает 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Для инвалидов продолжительность ежедневной работы определяется медицинским заключением. При вредных условиях с сокращённой неделей смена не превышает 8 часов при 36-часовой неделе и 6 часов при неделе 30 часов и менее.
Смена накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час по статье 95 ТК РФ. Это правило действует для всех работников, включая тех, кому уже установлена сокращённая неделя: у сотрудника с 36-часовой неделей предпраздничная смена тоже на 1 час короче.
Ночным считается время с 22:00 до 06:00. Обычная смена, которая приходится на ночь, сокращается на 1 час без последующей отработки, за исключениями, перечисленными в статье 96 ТК РФ. При составлении графика сменности ночные часы выделяют отдельно: в табеле они отмечаются самостоятельным кодом и оплачиваются в повышенном размере. Проверьте график на ближайший месяц: смены подростков, предпраздничные дни и ночные часы должны быть видны в нём до ознакомления работников, а не после закрытия табеля.
Неполное рабочее время и совместительство: отличие от сокращённой недели
Неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ устанавливают по соглашению сторон: неполный день, неполная неделя или их сочетание. Для части работников это обязанность работодателя, а не его право. По письменной просьбе неполное время устанавливают беременной женщине, одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, а также работнику, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. Работа на таких условиях не ограничивает продолжительность отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
С 1 сентября 2026 года 144-ФЗ добавил в статью 93 срок: решение по письменной просьбе работника, который вправе требовать неполное время, принимается не позднее 5 рабочих дней со дня обращения. За эти дни нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовать его с работником и издать приказ.
Факт: срок в 5 рабочих дней отсчитывается с даты заявления работника и охватывает и заключение дополнительного соглашения, и издание приказа об установлении неполного рабочего времени.
В практике Добыто допсоглашение о неполном времени и приказ отправляются работнику на подпись в КЭДО в день обращения, поэтому пятидневный срок не зависит от того, когда сотрудник сможет приехать в офис. Подписанный комплект сразу попадает в электронный архив и доступен для проверки.
Совместительство ограничено статьёй 284 ТК РФ отдельно от основной работы. По общему правилу совместитель работает не больше 4 часов в день и не больше половины нормы рабочего времени за месяц или иной учётный период. В дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может отработать у совместителя полную смену. Для внешнего совместителя с основной 40-часовой неделей половина месячной нормы считается от нормы того месяца, в котором он работает, поэтому лимит часов в разные месяцы 2026 года отличается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Сверхурочная работа в год: лимиты 120 и 240 часов с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года статья 99 ТК РФ в редакции 144-ФЗ допускает сверхурочную работу не более 4 часов в день и 120 часов в год. Если на работодателя распространяется коллективный договор или отраслевое соглашение с таким условием, годовой лимит поднимается до 240 часов, а привлекать работника сверх 120 часов можно только с его письменного согласия. Для нескольких категорий лимит остаётся прежним или обставлен дополнительными условиями.
| Ситуация работодателя или категория работника | Предел сверхурочной работы в год | Что критично проверить |
|---|---|---|
| Нет коллективного договора или отраслевого соглашения с условием о 240 часах | 120 ч | накопленные часы с начала года по каждому работнику |
| Коллективный договор или распространяющееся на работодателя отраслевое соглашение предусматривает увеличение | до 240 ч | письменное согласие на часы сверх 120 |
| Работники государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством больше четверти нормы | 120 ч | объём внутреннего совместительства |
| Работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 | 120 ч | подкласс по отчёту о спецоценке |
| Пенсионеры, предпенсионеры, работники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 | свыше 120 ч только при двух условиях | письменное согласие и отсутствие медицинского запрета |
Лимит в 240 часов не возникает автоматически с 1 сентября: без коллективного договора или отраслевого соглашения работодатель остаётся в пределах 120 часов. Перед планированием переработок сверьте, какое отраслевое соглашение распространяется на компанию и есть ли в коллективном договоре условие об увеличении лимита.
Оплата по статье 152 ТК РФ в новой редакции: первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном, каждый час начиная со 121-го — не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте расчёт привязан к сверхурочным часам за смену.
Полезно знать: по желанию работника повышенная оплата сверхурочной работы заменяется дополнительным временем отдыха. Конкретные размеры оплаты можно закрепить в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Лимит в 240 часов работает только тогда, когда он прописан в коллективном договоре или в отраслевом соглашении, которое распространяется на работодателя. Часы сверх 120 допускаются с письменного согласия работника, и с этого момента у него появляется право на ежегодную диспансеризацию с освобождением от работы и сохранением среднего заработка. Планируя переработки, заложите в график и дни диспансеризации для тех, кто перейдёт порог в 120 часов.»
В Добыто письменное согласие на сверхурочную работу сверх 120 часов оформляется электронным документом с подписью работника и хранится в электронном архиве рядом с приказом о привлечении, поэтому при проверке согласие находится по дате и сотруднику.
Суммированный учёт: учётный период вместо недели
При суммированном учёте по статье 104 ТК РФ недельную норму соблюдают в среднем за учётный период, а не за каждую неделю. Учётный период не может превышать 1 год, для работников на вредных и опасных работах — 3 месяца. Увеличить период для таких работников до года можно по сезонным или технологическим причинам при одновременном наличии отраслевого соглашения и коллективного договора. Норма за учётный период считается по недельной норме конкретного работника: у подростка 16-17 лет на суммированном учёте она рассчитывается от 35 часов, а не от 40.
Учёт рабочего времени и табель: что проверяют при споре
Статья 99 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На практике этим учётом служит табель учёта рабочего времени: форма Т-12 объединяет табель и расчёты по оплате труда, форма Т-13 используется для учёта времени отдельно. Табель показывает фактически отработанные часы по дням, и именно с ним сверяют норму, график сменности и приказы о сверхурочной работе.
Важный нюанс из практики: в апелляционном определении от 16.12.2025 № 33-15639/2025 суд принял табель, который представил работник, как доказательство большего объёма сверхурочной работы. У работодателя оказались противоречивые табели, и он не доказал, что фактический режим сотрудника был другим. Если в компании параллельно ведутся табель в учётной системе и табели руководителей подразделений, расхождения между ними лучше устранять ежемесячно, а не при увольнении работника.
Ориентир для самопроверки даёт руководство Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждённое приказом от 11.11.2022 № 253: в нём разобраны требования к сокращённому рабочему времени, в том числе для медицинских и педагогических работников.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Многие разъяснения по сверхурочной работе написаны до 1 сентября 2026 года и описывают поправки 144-ФЗ как будущие. Переносить такие формулировки в локальные акты без сверки нельзя: они уже действуют, и ЛНА должен говорить о них в настоящем времени. А инициативы Минтруда, которые ещё обсуждаются, наоборот, остаются проектами. Сверьте правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда с действующей редакцией статей 99 и 152 ТК РФ.»
Графики сменности и табели входят в перечень документов, которые можно вести в КЭДО. В практике Добыто график отправляют работникам на ознакомление электронной подписью, а при интеграции с 1С:ЗУП документы синхронизируются автоматически: табель и график в учётной системе и в электронном архиве совпадают.
Ошибки в норме часов и их цена
- Сорокачасовая неделя для работника младше 18 лет или для инвалида I-II группы. Так делают, чтобы не перестраивать график подразделения. Итог — нарушение статьи 92 ТК РФ, которое видно из самого трудового договора, и переработка сверх нормы, которую придётся оплатить как сверхурочную.
- Сверхурочная работа сверх 120 часов без коллективного договора или отраслевого соглашения. Причина — расчёт на то, что 144-ФЗ поднял лимит для всех. Каждый час сверх лимита остаётся нарушением статьи 99, даже если работник согласен.
- Несколько табелей с разными данными. Причина — учёт в разных системах без сверки. В споре суд может принять табель работника и взыскать оплату за часы, которые работодатель не признавал.
За нарушение трудового законодательства часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для юрлиц от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение по части 2 штраф для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на 1-3 года, для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей, для юрлиц — от 50 000 до 70 000 рублей. К штрафу добавляется доплата за неучтённые сверхурочные часы по статье 152 ТК РФ.
Форма табеля Т-12 для учёта рабочего времени
Форма Т-12 подходит, когда табель и расчёт оплаты ведутся в одном документе; начните с неё, если в компании нет автоматизированного учёта.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12 (.xlsx) | Скачать |
Стоимость КЭДО для графиков, табелей и согласий на сверхурочную работу
Стоимость электронного оформления графиков работы, допсоглашений о режиме и согласий на сверхурочную работу зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, интеграция с 1С | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, которые подписывают графики, допсоглашения и согласия. УКЭП для сотрудников выпускается через партнёров — удостоверяющие центры. Условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО; при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Недельную норму определяет категория работника, а не график подразделения: 40 часов — верхняя граница, а возраст, инвалидность, класс условий труда, должность и регион снижают её до 36, 35, 24 часов и меньше. Сокращённая норма действует в силу закона, неполное время оформляется соглашением, а по просьбе работника из льготного перечня решение с сентября 2026 года принимается за 5 рабочих дней. Годовой лимит сверхурочной работы в 240 часов доступен только при коллективном договоре или отраслевом соглашении, а табель, который расходится с другими учётными документами, в споре работает против работодателя.
Добыто переводит в электронный вид документы, от которых зависит соблюдение норм рабочего времени: графики работы, допсоглашения о режиме, приказы и согласия на сверхурочную работу подписываются сотрудниками в КЭДО и хранятся в архиве, согласованном с 1С:ЗУП.
Частые вопросы о продолжительности рабочего времени
Сколько часов в день может работать подросток, который совмещает работу с учёбой?
По части 1 статьи 94 ТК РФ учащиеся, которые в течение учебного года работают в свободное от учёбы время, в возрасте от 14 до 16 лет работают не более 2,5 часа в день, от 16 до 18 лет — не более 4 часов. Для сравнения: вне учёбы смена работника от 15 до 16 лет ограничена 5 часами, от 16 до 18 лет — 7 часами. Дневной и недельный пределы соблюдаются одновременно.
Можно ли на вредном производстве работать сменами по 12 часов?
Да, но при нескольких условиях из частей 2 и 3 статьи 94 ТК РФ. При 36-часовой неделе смену можно увеличить с 8 до 12 часов, при неделе 30 часов и менее — с 6 до 8 часов. Для этого нужны отраслевое соглашение и коллективный договор, письменное согласие работника, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору, и соблюдение предельной недельной нормы.
Сохраняется ли зарплата у женщины на Крайнем Севере при 36-часовой неделе?
Да. Статья 320 ТК РФ устанавливает, что 36-часовая рабочая неделя в районах Крайнего Севера и приравненных местностях вводится коллективным или трудовым договором, а заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если федеральный закон предусматривает для работницы меньшую продолжительность, применяется меньшая.
Что делать, если в предпраздничный день сократить смену нельзя?
Часть 2 статьи 95 ТК РФ предусматривает это для непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где сокращение смены невозможно. Переработку в предпраздничный день компенсируют дополнительным временем отдыха, а с согласия работника — оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы?
Ненормированный рабочий день по статье 101 ТК РФ — режим, при котором работника из перечня должностей эпизодически привлекают к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Компенсация — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней по статье 119 ТК РФ. Сверхурочная работа ограничена годовым лимитом 120 или 240 часов и оплачивается в полуторном и двойном размере.
Какая норма часов за ставку у учителя в 2026 году?
Предел недельной продолжительности для педагогов — не более 36 часов по статье 333 ТК РФ, а норма часов педагогической работы за ставку зависит от должности. Приказ Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601 утратил силу с 1 сентября 2025 года, для педагогов общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций действует приказ Минпросвещения от 04.04.2025 № 269.
Сколько хранить табели учёта рабочего времени?
По статье 402 Перечня, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, табели, графики и журналы учёта рабочего времени хранятся 5 лет. Если работники заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, срок хранения составляет 50 или 75 лет в зависимости от даты окончания делопроизводства.
