Заявление о переводе на другую должность кадровая служба принимает, если в нём есть пять элементов: адресат с должностью и ФИО руководителя, данные работника с текущей должностью и подразделением, просьба о переводе с точным названием новой должности по штатному расписанию, дата, с которой работник просит перевод, личная подпись и дата подачи. Основание указывать не обязательно: перевод по инициативе работника оформляется соглашением сторон по статье 72.1 ТК РФ. Текст заявления зависит от того, меняется ли трудовая функция. Если меняется, это перевод, и работодатель обязан оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. Если функция и условия договора сохраняются, а меняется рабочее место или механизм в той же местности, это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ, и заявление здесь не требуется.
Ниже готовый текст заявления с формулировками, которые не вызывают вопросов у кадровика, и четыре ошибки, из-за которых документ возвращают на переделку. Разберём, что работодатель оформляет после вашей просьбы и в какой срок сведения о переводе уходят в Социальный фонд России. Сравнение перевода, перемещения, совмещения и временного перевода, порядок доплаты за совмещение, требования к электронной подписи под заявлением и тарифы на 2026 год идут во второй половине статьи.
Что написать в заявлении о переводе на другую должность
Унифицированной формы заявления о переводе нет: ни Трудовой кодекс, ни постановление Госкомстата о кадровых формах её не устанавливают. Кадровая служба смотрит на другое. Из документа должно однозначно читаться, кто просит, о чём просит и с какой даты, потому что именно эти сведения переносятся в дополнительное соглашение и приказ. Заявление, из которого нельзя дословно взять название должности и дату, кадровик вернёт.
Обязательный состав реквизитов выглядит так:
- Адресат. Должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже. Если правом приёма и перевода наделён другой сотрудник по доверенности, заявление всё равно адресуется руководителю.
- Данные заявителя. Фамилия, имя, отчество полностью, текущая должность и структурное подразделение в родительном падеже. Табельный номер указывают, если он используется в компании.
- Наименование документа. Слово «заявление» со строчной буквы посередине строки или с прописной без точки в конце, оба варианта по ГОСТ Р 7.0.97-2016 допустимы.
- Просьба о переводе. Точное название новой должности и подразделения по штатному расписанию, дата, с которой работник просит перевод.
- Подпись и дата. Собственноручная подпись с расшифровкой и дата подачи. Дата подачи и дата перевода различаются, и обе нужны.
Рабочий текст основной части помещается в одно предложение:
Генеральному директору ООО «Название»
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
заявление
Прошу перевести меня с 1 октября 2026 года на должность руководителя группы продаж отдела продаж в порядке перевода по соглашению сторон в соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
15 сентября 2026 года Петрова А. С. Петрова
Ссылка на статью 72.1 ТК РФ необязательна, но снимает вопрос о том, что именно просит работник: перевод, перемещение или совмещение. Причину перевода в заявлении раскрывать не нужно. Работодатель не обязан её запрашивать, а работник не обязан объяснять, почему хочет сменить должность.
Четыре ошибки, из-за которых заявление возвращают
Первая и самая частая: название должности в заявлении не совпадает со штатным расписанием. Работник пишет «старший менеджер по работе с ключевыми клиентами», а в штатном расписании есть только «менеджер по продажам 1 категории». Кадровик не вправе перевести на должность, которой в штатке нет, поэтому заявление либо возвращается, либо компания сначала вводит новую штатную единицу приказом. Перед подачей уточните точное наименование у своего HR-специалиста или руководителя.
Вторая: в заявлении просят перевод «с сохранением всех действующих условий». Условия работы после перевода устанавливает дополнительное соглашение, а не заявление, и формулировка ничего не гарантирует. Оклад, режим работы и место работы читайте в допсоглашении до того, как его подпишете.
Третья: нет даты перевода. Без неё кадровик не может определить последний день работы в прежней должности, а бухгалтерия не знает, с какого числа считать новый оклад. Формулировка «прошу перевести как можно скорее» приводит к тому, что заявление лежит без движения.
Четвёртая: смешение перевода с совмещением. Фраза «прошу перевести меня на 0,5 ставки кладовщика с сохранением основной должности» внутренне противоречива: при переводе прежняя должность не сохраняется. Здесь нужно либо совмещение по статье 60.2 ТК РФ, либо внутреннее совместительство с отдельным трудовым договором.
Факт: с 1 января 2026 года действует классификатор профессий ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94. При изменении наименования или кода должности работодателю требуется приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение штатного расписания в новой редакции, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Из-за смены классификатора в 2026 году часть переводов формально выглядит как переименование должности. Если новое наименование в заявлении отличается от привычного, сверьтесь со штатным расписанием в действующей редакции, а не с тем экземпляром, который висит на стенде с прошлого года.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Заявление работника задаёт только просьбу, а правовое значение имеет дополнительное соглашение: именно в нём фиксируются новая трудовая функция, оклад и дата. Мы всегда советуем читателям сверять текст допсоглашения с тем, о чём они просили, до подписи, а не после. Расхождение в одном реквизите, например в наименовании должности, потом приходится править ещё одним соглашением.»
Образцы кадровых документов для оформления перевода
Комплект ниже закрывает всю цепочку после заявления, начинать стоит с дополнительного соглашения: оно оформляется первым и определяет содержание приказа.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
Перевод, перемещение или совмещение: на что ссылаться в заявлении
Работник обычно называет переводом любое изменение в своей работе. Трудовой кодекс различает пять разных процедур, и у каждой свой документ, свой порядок и свой ответ на вопрос, обязан ли работодатель спрашивать согласие. От выбора зависит, нужно ли вам вообще писать заявление и на что вы сможете сослаться, если договорённость нарушат.
| Процедура | Норма ТК РФ | Согласие работника | Чем оформляется |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод на другую должность | Часть 1 статьи 72.1 | Обязательно письменное | Заявление или уведомление, дополнительное соглашение, приказ |
| Перемещение на другое рабочее место в той же местности | Часть 3 статьи 72.1 | Не требуется, если условия договора не меняются | Приказ работодателя |
| Временный перевод по соглашению сторон | Часть 1 статьи 72.2 | Обязательно письменное | Соглашение на срок до 1 года, приказ |
| Совмещение должностей, расширение зон обслуживания | Статьи 60.2 и 151 | Обязательно письменное | Соглашение о совмещении с указанием срока, содержания, объёма и доплаты, приказ |
| Изменение условий по инициативе работодателя | Статья 74 | Не требуется, но обязательно уведомление за 2 месяца | Уведомление, дополнительное соглашение либо отказ работника |
Ключ к таблице один: трудовая функция. Статья 74 ТК РФ прямо запрещает менять трудовую функцию в одностороннем порядке, поэтому любое изменение должности и круга обязанностей идёт через соглашение сторон. Перемещение внутри той же местности согласия не требует, но только пока в трудовом договоре не указано конкретное структурное подразделение: если подразделение в договоре названо, его смена становится переводом.
Когда заявление о переводе писать не нужно
Заявление не требуется в четырёх ситуациях. При перемещении на другое рабочее место или к другому агрегату в пределах той же местности достаточно приказа. При изменении условий по статье 74 ТК РФ инициатива исходит от работодателя, и работник получает уведомление за два месяца, а не пишет просьбу. При временном переводе на срок до одного месяца для предотвращения катастрофы, аварии или простоя согласие по части 2 статьи 72.2 ТК РФ не нужно, если перевод не снижает квалификацию. При переименовании должности из-за смены классификатора профессий оформляются приказ по штатному расписанию и дополнительное соглашение, и заявление в этой цепочке лишнее.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Работодатель при этом не обязан удовлетворять просьбу о переводе. Отказ по заявлению работника законен и не требует мотивировки, кроме случаев, когда перевод предписан медицинским заключением по статье 73 ТК РФ или положен беременной женщине по статье 254 ТК РФ.
Что работодатель оформляет после вашего заявления
Согласие руководителя на заявлении силы перевода не имеет. Резолюция «не возражаю» закрывает только внутреннее согласование, а изменение трудового договора происходит отдельным двусторонним документом. До подписания дополнительного соглашения работник продолжает исполнять прежнюю трудовую функцию, и требовать от него работы по новой должности работодатель не вправе.
Как оформить перевод на другую должность: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте штатное расписание. Должность, на которую идёт перевод, должна быть в действующей редакции штатного расписания и быть вакантной. Если единицы нет, сначала издаётся приказ о внесении изменений в штатное расписание.
- Шаг 2. Получите письменное основание. Это заявление работника при переводе по его инициативе либо письменное предложение работодателя с отметкой о согласии работника.
- Шаг 3. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. В нём фиксируются новая должность и подразделение, дата начала работы, размер оклада и надбавок, а также изменённые условия труда, если они меняются.
- Шаг 4. Издайте приказ о переводе по форме Т-5 либо по форме, утверждённой в компании. Работник знакомится с приказом под подпись.
- Шаг 5. Внесите сведения в кадровый учёт: в личную карточку, в трудовую книжку при её ведении на бумаге и в раздел сведений о трудовой деятельности. Должностную инструкцию по новой должности работник подписывает отдельно.
- Шаг 6. Подайте подраздел 1.1 формы ЕФС-1 в Социальный фонд России. При переводе на другую постоянную работу срок подачи наступает не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа.
Срок подачи ЕФС-1 при переводе отличается от срока при приёме и увольнении, где сведения подаются не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа. Сверить актуальный порядок по своей ситуации можно на официальном сайте Социального фонда России, где размещены действующие формы отчётности и порядок их заполнения.
Полезно знать: четыре кадровых документа закон оставляет только на бумаге: акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении, документы о прохождении инструктажей по охране труда и бумажную трудовую книжку. Приказ о переводе, дополнительное соглашение и заявление работника в этот перечень не входят и оформляются электронно.
Соберите приказ о переводе под свою ситуацию
Конструктор ниже формирует файл .docx с таблицей прежней и новой должности, окладом и видом перевода. Если вы работодатель и читаете этот раздел, чтобы не собирать приказ вручную, штатный шаблонизатор для этого не нужен: данные вводятся в форму, результат скачивается готовым документом.
Сколько стоит ошибка в оформлении перевода
Перевод, оформленный одним приказом без дополнительного соглашения, для ГИТ выглядит как изменение трудового договора в одностороннем порядке. Инспектор фиксирует нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а работник в суде получает основание требовать восстановления прежних условий и перерасчёта заработка за весь период работы по новой должности. Отдельно считается риск по персональным данным: сведения о новой должности уходят в СФР, и расхождение приказа с отчётностью придётся исправлять корректирующей формой.
Для работника цена ошибки другая. Если перевод оформлен только приказом, а трудовая функция фактически изменилась, спорить о доплатах и о возврате на прежнюю должность придётся через государственную инспекцию труда или суд. Проверьте у себя три документа: подписанное дополнительное соглашение, приказ с вашей подписью об ознакомлении и запись о переводе в сведениях о трудовой деятельности.
Совмещение должностей и доплата вместо перевода
Совмещение применяют, когда вторую должность нужно закрыть, а первую сохранить. Статья 60.2 ТК РФ описывает четыре формы дополнительной работы без освобождения от основных обязанностей: совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Все четыре поручаются только с письменного согласия работника, а срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель устанавливает тем же документом.
Размер доплаты статья 151 ТК РФ оставляет на соглашение сторон: она определяется с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Фиксированного процента от оклада в кодексе нет, поэтому конкретная сумма или процент прописываются в соглашении. Формулировка вида «доплата устанавливается по приказу работодателя» оставляет вопрос открытым: требуйте в тексте либо сумму в рублях, либо процент от оклада совмещаемой должности.
Отказаться от совмещения можно досрочно. Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня, работодатель отменяет поручение в том же порядке и в тот же срок. Заявление об отказе пишется свободно: «Уведомляю о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы по совмещению должности кладовщика с 20 октября 2026 года» плюс дата и подпись. Трёхдневный срок считается в рабочих днях, и дата отказа должна учитывать выходные.
Лайфхак: совмещение и внутреннее совместительство различаются по рабочему времени. Совмещение выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня, совместительство — за её пределами и оформляется отдельным трудовым договором. Если вторую работу предлагают делать после смены, речь идёт о совместительстве, и доплата по статье 151 ТК РФ здесь не применяется.
Совмещение должностей в ДОУ и других образовательных организациях
В детских садах и школах совмещение встречается чаще, чем в среднем по рынку: закрывают ставки младшего воспитателя, повара, кладовщика, делопроизводителя. Порядок оформления тот же, что в коммерческой компании: письменное согласие, соглашение с указанием срока, содержания, объёма и доплаты, приказ. Добавляется одно ограничение. Совмещать можно только ту должность, квалификационным требованиям которой работник соответствует, и для педагогических должностей эти требования закреплены нормативно. Воспитатель без соответствующей подготовки не может совмещать должность, требующую другого профиля образования.
Отдельный случай в образовательных организациях — дополнительная учебная нагрузка. Её объём относится к условиям трудового договора педагогического работника и меняется дополнительным соглашением, а не поручением о совмещении. Если вам предлагают «взять часы» приказом о совмещении, уточните, о чём идёт речь: об учебной нагрузке или об обязанностях по другой должности.
Заявление о переводе через КЭДО: какой подписью подписывать
Заявление о переводе допускается подавать в электронном виде. Статья 22.2 ТК РФ разрешает работодателю вести кадровый документооборот без дублирования на бумаге, если он ввёл КЭДО локальным нормативным актом и получил письменное согласие работника. Дистанционные работники по своему статусу взаимодействуют электронно по правилам главы о дистанционной работе, и отдельное согласие на КЭДО от них не требуется.
Какая подпись нужна для каждого документа перевода
Виды подписи по конкретным кадровым документам определяет статья 22.3 ТК РФ, и для цепочки перевода они различаются на каждом шаге.
| Документ | Подпись работника | Подпись работодателя |
|---|---|---|
| Заявление о переводе | ПЭП, УНЭП или УКЭП | Подпись не требуется |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | УНЭП или УКЭП | УКЭП |
| Приказ о переводе и ознакомление с ним | ПЭП, УНЭП или УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении условий по статье 74 ТК РФ | ПЭП, УНЭП или УКЭП | УКЭП или УНЭП |
| Приказ об увольнении, если перевод не состоялся | Только собственноручная на бумаге | Только собственноручная на бумаге |
Разница между строками объясняется тем, что дополнительное соглашение вносит изменения в трудовой договор, а для этой группы документов статья 22.3 ТК РФ требует от работника усиленную подпись. ПЭП, которой достаточно для заявления, под допсоглашением о переводе не работает. УНЭП работник получает бесплатно в приложении Госключ или в информационной системе работодателя.
Как проходит подача заявления в электронном виде
Работник заходит в личный кабинет, выбирает шаблон заявления, заполняет должность и дату и подписывает. Дальше документ идёт по маршруту согласования: руководитель подразделения, кадровая служба, подписант со стороны компании. В практике Добыто маршрут для заявления о переводе строится с двумя согласующими, и статус на каждом шаге виден работнику в его кабинете, поэтому вопрос «дошло ли моё заявление» снимается без звонка в отдел кадров.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Первое, что мы выясняем в споре о подписи, — в каком режиме создавался документ. Скан подписанного от руки заявления и файл, подписанный криптографически, живут по разным правилам, и требования к подписи у них разные. Посмотрите на свой файл: если в нём есть изображение собственноручной подписи, перед вами электронный образ, а не электронный документ.»
Внимание: распечатка электронного документа остаётся копией электронного документа, а не оригиналом. Чтобы распечатанное допсоглашение о переводе что-то значило в споре, его заверяют: оператором электронного документооборота, удостоверяющим центром, нотариусом либо самой организацией с отметкой о верности копии.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте о КЭДО порядок идентификации не описан, спор вы проиграете при технически исправной подписи.»
Кейс из практики: федеральный медицинский центр формировал по всей стране резерв специалистов, готовых выехать при чрезвычайной ситуации. До перехода на кадровый электронный документооборот около 200 человек приходилось оформлять за несколько дней вручную, с поиском компромиссов в общем документообороте. После перевода приёма и кадровых мероприятий в личные кабинеты резерв примерно из 800 специалистов по регионам получил готовый комплект документов заранее, и в момент мобилизации остаётся только подписание.
Перевод по медицинским показаниям, беременность и отказ работодателя
Часть переводов запускается не заявлением работника, а внешним документом: медицинским заключением, сокращением штата, окончанием срока временного перевода. В этих сценариях порядок действий и права сторон меняются, поэтому перед подачей заявления стоит определить, к какому столбцу относится ваша ситуация.
| Ситуация | Нужно ли заявление | Что критично |
|---|---|---|
| Перевод по инициативе работника | Да | Работодатель вправе отказать без объяснения причин |
| Перевод по медицинскому заключению, статья 73 ТК РФ | Нет, основанием служит заключение | При отказе работника или отсутствии подходящей работы до 4 месяцев работник отстраняется без сохранения заработка, свыше 4 месяцев трудовой договор прекращается |
| Перевод беременной женщины, статья 254 ТК РФ | Да, вместе с медицинским заключением | Средний заработок по прежней работе сохраняется, в том числе за дни отсутствия работы до перевода |
| Замещение временно отсутствующего работника | Достаточно письменного согласия | Срок перевода определяется выходом отсутствующего работника, а не календарной датой |
| Сокращение численности или штата | Нет, работодатель предлагает вакансии письменно | Согласие фиксируется на самом предложении, после чего оформляется перевод, а не увольнение |
Медицинский перевод отличается от остальных тем, что отказ работника от предложенной работы имеет последствия: при отсутствии подходящей вакансии или отказе от неё работодатель обязан отстранить работника, а при сроке ограничений свыше четырёх месяцев прекратить трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Если спор с работодателем уже начался, обращение можно подать через сервис Роструда «Онлайнинспекция.рф», где размещены категории обращений по переводам и изменению условий трудового договора.
Когда перевод вам не подойдёт
Перевод к другому работодателю прекращает трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Стаж в прежней компании обрывается, неиспользованный отпуск компенсируется деньгами, а на новом месте отпускной стаж начинается заново. Гарантия здесь одна: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения переводом. Если единственная цель — сменить подразделение внутри группы компаний, сравните это с обычным внутренним переводом.
Второй случай, когда перевод избыточен: нужно временно закрыть чужой участок работы. Перевод снимает с работника прежние обязанности целиком, и вернуться в прежнюю должность можно только по новому соглашению. Для временного расширения обязанностей подходит совмещение с доплатой по статье 151 ТК РФ и правом отказаться за три рабочих дня.
Третий случай касается электронного оформления. КЭДО не подойдёт, если в компании нет локального нормативного акта о переходе и собранных письменных согласий работников: без них электронное заявление и допсоглашение придётся дублировать на бумаге.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Оценивается не подпись работника в журнале ознакомления, а фактическая способность работать в системе. Когда за работника документы подписывает кто-то другой, потому что сам он не разобрался, работодатель теряет всю доказательственную конструкцию. Мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию именно поэтому.»
Важный нюанс из практики: в крупном телеком-операторе с многолетним проектом КЭДО на электронный документооборот перешли 72% сотрудников, за весь период работы системы подписано 301 244 документа, а 64% кандидатов трудоустроено с использованием электронной подписи. Остаток в четверть штата — это обычная картина даже для зрелого внедрения, поэтому бумажный контур для заявлений и приказов о переводе сохраняется параллельно.
Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы 2026
Стоимость складывается из численности сотрудников, набора видов подписи и необходимости интеграции с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны | от 50 ₽ за сотрудника в месяц | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф, выпускаются бесплатно | при подключении |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма зависит от выбранного тарифа и численности: на «Бизнесе» действует минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год, а УКЭП для подписания допсоглашений со стороны компании оформляется через партнёров-удостоверяющих центров. Актуальные условия по каждому пакету собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО, включая ответы на вопросы о смене тарифа и пересчёте разницы.
Выводы
Заявление о переводе выполняет одну задачу: зафиксировать просьбу работника с точной должностью и датой. Правовые последствия наступают после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа, поэтому проверять формулировки нужно именно в допсоглашении. Выбор между переводом, перемещением и совмещением определяется тем, меняется ли трудовая функция и сохраняется ли прежняя должность. Сведения о переводе на другую постоянную работу уходят в Социальный фонд России не позднее 25-го числа следующего месяца.
Мы в Добыто ведём цепочку перевода целиком в электронном виде: заявление подписывается простой электронной подписью, дополнительное соглашение усиленной, маршрут согласования и статус видны обеим сторонам, а подписанные документы остаются в архиве на весь срок хранения кадровых документов.
Частые вопросы о заявлении и переводе
Можно ли отозвать заявление о переводе после подачи
Трудовой кодекс отзыв заявления о переводе не регулирует, в отличие от заявления об увольнении. До подписания дополнительного соглашения соглашение сторон не достигнуто, поэтому достаточно подать второе письменное заявление об отзыве первого и получить отметку о регистрации. После подписания допсоглашения вернуть прежнюю должность можно только новым соглашением сторон, и работодатель вправе его не заключать.
Нужно ли заново проходить испытательный срок на новой должности
Нет. Испытание по статье 70 ТК РФ устанавливается только при заключении трудового договора. При переводе внутри одной организации договор продолжает действовать, поэтому условие об испытании в дополнительное соглашение не включается. Условие об испытании при переводе противоречит закону, и подписывать такое соглашение не нужно.
Что делать, если срок временного перевода закончился, а прежнюю работу не вернули
По части 1 статьи 72.2 ТК РФ, если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Чтобы этого избежать, требование о возврате на прежнюю работу подаётся письменно, с отметкой о принятии, до истечения срока перевода.
Сохраняется ли стаж для отпуска при переводе на другую должность
При переводе внутри одной организации трудовые отношения не прерываются: стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, накопленные дни переходят на новую должность. При переводе к другому работодателю трудовой договор прекращается, неиспользованный отпуск компенсируется деньгами, а отпускной стаж на новом месте начинается с нуля.
Как оформляется перевод в подразделение в другом городе
Перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника, и место работы меняется в дополнительном соглашении. При переезде по договорённости с работодателем расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества, а также расходы по обустройству возмещаются по статье 169 ТК РФ, а конкретные размеры определяются соглашением сторон трудового договора.
Сколько стоит электронная подпись для подписания допсоглашения о переводе
Усиленную неквалифицированную подпись физическое лицо получает бесплатно в мобильном приложении Госключ: для выпуска сертификата нужны подтверждённая учётная запись на портале госуслуг и подтверждённый номер телефона, идентификация проходит дистанционно. Такой подписи достаточно для дополнительного соглашения к трудовому договору со стороны работника по статье 22.3 ТК РФ.
Обязан ли работодатель письменно объяснить отказ в переводе
Нет. Требование сообщить причину отказа в письменной форме по статье 64 ТК РФ относится к отказу в заключении трудового договора с соискателем, а не к отказу по заявлению действующего работника о переводе. Исключения составляют переводы, обязательные для работодателя: по медицинскому заключению по статье 73 ТК РФ и по статье 254 ТК РФ для беременных женщин.
