Перевод работника оформляется тремя документами: письменное согласие или заявление, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. Основание — статья 72.1 ТК РФ: переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции либо структурного подразделения у того же работодателя, и без письменного согласия работника он невозможен, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2. В электронном виде весь комплект закрывается за один рабочий день: согласие и дополнительное соглашение работник подписывает УНЭП или УКЭП, приказ достаточно дать на ознакомление. Главное различие, от которого зависит объём работы, — перевод или перемещение. При перемещении на другое рабочее место в пределах той же трудовой функции и той же местности согласие не берётся и дополнительное соглашение не оформляется, достаточно приказа.
Разберём различия перевода, перемещения и совмещения в таблице, соберём чек-лист подготовки и пошаговый маршрут одного дня, покажем, какой подписью закон разрешает подписывать каждый документ комплекта. Отдельно показываем, где ускорение упирается в норму: двухмесячное уведомление по статье 74, медицинские противопоказания и сроки сдачи ЕФС-1. Оформление совмещения с доплатой по статьям 60.2 и 151 ТК РФ, разбор типичных ошибок, стоимость КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Соберите приказ о переводе прямо здесь: конструктор подставит прежнюю и новую должность, оклад и вид перевода и отдаст готовый файл .docx.
Перевод, перемещение и совмещение: что оформляется по каждому виду
Три ситуации в кадровой практике выглядят похоже, а комплект документов у них разный. Перевод меняет трудовую функцию или структурное подразделение и требует письменного согласия. Перемещение оставляет трудовую функцию прежней и согласия не требует. Совмещение не трогает основную должность вовсе: работник продолжает выполнять свою работу и берёт дополнительную за доплату.
Если оформить переводом то, что по факту является перемещением, вы получите лишнее дополнительное соглашение и лишнюю строку в ЕФС-1. В обратной ситуации работник подписал приказ, но письменного согласия на изменение трудовой функции не давал, и такой приказ не подтверждает законность перевода при проверке.
| Ситуация | Норма ТК РФ | Согласие работника | Документы |
|---|---|---|---|
| Постоянный перевод на другую должность или в другое подразделение | ст. 72.1 | письменное, обязательно | согласие или заявление, дополнительное соглашение, приказ, ЕФС-1 подраздел 1.1, запись в трудовую книжку |
| Временный перевод по соглашению сторон на срок до 1 года или до выхода отсутствующего работника | ст. 72.2, ч. 1 | письменное, обязательно | дополнительное соглашение с указанием срока, приказ; запись в трудовую книжку не вносится |
| Временный перевод без согласия на срок до 1 месяца: простой, предотвращение порчи имущества, замещение отсутствующего работника при чрезвычайных обстоятельствах | ст. 72.2, ч. 2-3 | не требуется | приказ с указанием основания и срока |
| Перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение той же местности, к другому механизму или агрегату | ст. 72.1, ч. 3 | не требуется, если условия трудового договора не меняются | приказ или распоряжение |
| Изменение условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера | ст. 74 | уведомление в письменной форме не позднее чем за 2 месяца | уведомление, дополнительное соглашение по истечении срока, приказ |
| Совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы | ст. 60.2 и 151 | письменное, обязательно | соглашение о содержании, объёме, сроке дополнительной работы и размере доплаты, приказ |
| Перевод к другому работодателю | ст. 72.1, ч. 2 и п. 5 ч. 1 ст. 77 | письменная просьба работника или его письменное согласие | увольнение по переводу и новый трудовой договор; приказ об увольнении оформляется только на бумаге |
Из таблицы видно, где сжимается срок: за один рабочий день закрываются строки с добровольным согласием работника, поскольку в них нет обязательного периода ожидания. Статья 74 и перевод к другому работодателю в этот сценарий не укладываются по самой конструкции нормы.
Полезно знать: работники, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, подключаются к КЭДО по уведомлению, отдельное согласие с них не требуется. У остальных согласие обязательно, а отказ работника не является поводом для санкций: его документы продолжают оформляться на бумаге.
Что проверить до старта: диагностика на 30 минут
Один рабочий день на оформление возможен только тогда, когда подготовка сделана заранее. Пять точек, из-за которых перевод чаще всего застревает не на подписании, а до него:
- Должность есть в штатном расписании. Перевести человека на позицию, которой нет в штатке, нельзя: сначала приказ о внесении изменений в штатное расписание либо утверждение его в новой редакции.
- Наименование должности соответствует действующему классификатору. С 1 января 2026 года применяется ОК 016-2025, введённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст взамен ОК 016-94.
- Работник подключён к КЭДО и у него выпущена подпись. Согласие на перевод простой электронной подписью не подписывается, нужна как минимум УНЭП.
- Контакты работника заполнены. Без телефона или электронной почты система не отправит уведомление, и документ будет висеть неподписанным.
- Готова должностная инструкция по новой позиции. Трудовая функция меняется, а значит меняется и перечень обязанностей, на который работник соглашается.
Внимание: новый классификатор профессий ОК 016-2025 действует с 1 января 2026 года и затрагивает штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции и ЛНА. При изменении наименования или кода должности потребуются приказ по штатному расписанию и дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также обновление кадровых программ, включая 1С:ЗУП. Классификатор связан с ОКЗ, который используется для кода трудовой функции в ЕФС-1.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Смена классификатора выглядит технической, пока не доходит до перевода. Если в штатном расписании должность названа по старому ОК 016-94, а в дополнительном соглашении вы пишете новое наименование, у вас расходятся два документа по одному и тому же рабочему месту. Мы советуем перед волной переводов сверить штатку с ОК 016-2025 разом, а не править наименования по одному человеку.»
Важный нюанс из практики: в системах КЭДО личные кабинеты с незаполненной контактной информацией подсвечиваются как ошибка публикации. Достаточно указать что-то одно — номер телефона или электронную почту, и кабинет уходит из списка проблемных. Проверка этого списка перед запуском перевода занимает пару минут и снимает самую частую причину задержки.
Перевод за один рабочий день: маршрут документа
Маршрут одного дня работает так: кадровая служба готовит пакет из трёх документов, система строит цепочку согласования, работник подписывает с телефона, документы уходят в электронный архив. Разница между двумя днями и одним днём почти всегда лежит в форме маршрута: последовательный маршрут отправляет документ следующему участнику только после ответа предыдущего, параллельный уходит всем одновременно.
Как оформить перевод работника за один рабочий день: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте инициативу. Заявление работника, служебная записка руководителя или медицинское заключение — основание должно быть письменным и датированным, потому что от него отсчитывается вся дальнейшая цепочка.
- Шаг 2. Проверьте штатное расписание. Новая должность, её оклад и подразделение должны существовать в штатке на дату перевода. Если позиции нет, сначала издаётся приказ по штатному расписанию.
- Шаг 3. Получите письменное согласие работника. Для постоянного и временного перевода по соглашению сторон согласие обязательно по статье 72.1 ТК РФ. В электронном виде работник подписывает его УНЭП или УКЭП.
- Шаг 4. Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём указываются новая должность, подразделение, оклад, дата начала работы в новой должности, а при временном переводе — срок или условие его окончания.
- Шаг 5. Издайте приказ о переводе. Форма Т-5 не обязательна, компания вправе применять собственную форму. В приказе указываются прежняя и новая должность, вид перевода, причина и дата.
- Шаг 6. Ознакомьте работника с приказом и должностной инструкцией. Ознакомление с приказом фиксируется отметкой в системе с датой и временем.
- Шаг 7. Внесите изменения в учёт. Личная карточка Т-2, если она ведётся, трудовая книжка при постоянном переводе, подраздел 1.1 формы ЕФС-1 и данные в 1С:ЗУП.
В сервисе Добыто маршрут настраивается один раз на тип документа, поэтому согласие, дополнительное соглашение и приказ уходят работнику одним пакетом, а не тремя отдельными задачами с интервалом в несколько часов.
Лайфхак: маршрут подписания в КЭДО подтягивается из штатного расписания: система сама подставляет непосредственного и вышестоящего руководителя по подразделению. Для отдельных филиалов и конкретных работников маршрут задаётся индивидуально, и это единственный способ не собирать цепочку согласующих вручную по каждому переводу.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: компания с несколькими подразделениями оформляла переводы пересылкой бумажных комплектов между офисами, из-за чего цикл растягивался на дни. После переноса согласия, дополнительного соглашения и приказа в электронный маршрут временные затраты кадровой службы на оформление снизились минимум в 3 раза.
Образцы документов для оформления перевода и совмещения
Комплект закрывает и постоянный перевод, и совмещение: начните с дополнительного соглашения, оно определяет содержание остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе | Скачать |
| Уведомление об изменении условий трудового договора (ст. 74) | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Личная карточка работника по форме Т-2 | Скачать |
| Приказ о распределении обязанностей | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и УНЭП | Скачать |
Какой электронной подписью подписывают согласие, соглашение и приказ
Статья 22.3 ТК РФ делит кадровые документы на две группы, и перевод неудачно попадает в обе сразу. Дополнительное соглашение к трудовому договору относится к строгой группе: работник подписывает его усиленной квалифицированной подписью либо усиленной неквалифицированной, порядок проверки которой определён соглашением сторон или выданной через инфраструктуру электронного правительства. Согласие на перевод закон отнёс туда же. А ознакомление с приказом о переводе к строгой группе не относится, и здесь простая электронная подпись допустима.
Практическое следствие: настроенная под ознакомление с ЛНА простая подпись закрывает шестой шаг маршрута и не закрывает третий и четвёртый. Комплект, где согласие и дополнительное соглашение подписаны ПЭП, юридически неполноценен, хотя внешне в системе выглядит подписанным.
| Документ комплекта | Подпись работодателя | Подпись работника |
|---|---|---|
| Согласие или заявление о переводе | подпись не требуется | УКЭП или УНЭП, ПЭП не допускается |
| Дополнительное соглашение к трудовому договору | УКЭП либо УНЭП, выданная через инфраструктуру электронного правительства | УКЭП или УНЭП |
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора (ст. 74) | УКЭП либо УНЭП инфраструктуры электронного правительства | УКЭП или УНЭП |
| Приказ о переводе, ознакомление работника | УКЭП или УНЭП по соглашению сторон | допускается ПЭП по правилам соглашения |
| Соглашение о совмещении и доплате | УКЭП либо УНЭП инфраструктуры электронного правительства | УКЭП или УНЭП, так как меняются условия оплаты труда |
| Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю | электронная форма не применяется | собственноручная подпись на бумаге |
Вывод из таблицы для настройки системы: минимальный набор подписей для перевода — УКЭП на стороне работодателя и УНЭП на стороне работника. Проверить, какая подпись фактически стояла на документе, можно по самому файлу подписи: он содержит сведения о владельце сертификата, дате подписания и типе подписи.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Со стороны кадровой службы для подписания кадровых документов нужна усиленная квалифицированная подпись, она выпускается в удостоверяющем центре. Работнику достаточно неквалифицированной, и она оформляется прямо в сервисе за два клика, пароль работник задаёт сам. Если вы разворачиваете КЭДО ради переводов и дополнительных соглашений, планируйте выпуск подписей до первой заявки на перевод, а не в день оформления.»
В практике Добыто спотыкаются чаще всего именно здесь: ПЭП настроена под ознакомление с ЛНА и расчётными листками, и той же подписью пытаются закрыть согласие на перевод.
Совмещение должностей и доплата: оформление в тот же день
Совмещение по статье 60.2 ТК РФ не является переводом, потому что основная трудовая функция сохраняется: работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня. Дополнительная работа по другой профессии или должности — это совмещение, по такой же профессии — расширение зон обслуживания или увеличение объёма работы.
Оформляется совмещение письменным соглашением сторон, в котором фиксируются содержание, объём и срок дополнительной работы, и приказом. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы, это статья 151 ТК РФ. Твёрдого процента закон не задаёт: доплата может быть фиксированной суммой, процентом от оклада по совмещаемой должности или процентом от собственного оклада работника.
Отдельный срок, который часто пропускают: и работник, и работодатель вправе досрочно прекратить дополнительную работу, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Соглашение о совмещении со сроком «до особого распоряжения» этот срок не отменяет.
В дошкольных и школьных учреждениях совмещение применяется чаще, чем перевод: воспитатель берёт часы за отсутствующего коллегу, а младший воспитатель добавляет к своей ставке обязанности по другой позиции. Оформление здесь такое же, как в коммерческой организации: согласие, соглашение о доплате, приказ. Разница только в том, что тарифная часть считается по должности из штатного расписания учреждения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Совмещение любят за скорость: не нужно менять трудовую функцию, не нужна запись в трудовую книжку, вопрос закрывается соглашением и приказом. Ограничение в том, что совмещение не заменяет перевод, если человек фактически перестал выполнять свою работу и делает только чужую. В такой конструкции проверка увидит перевод без согласия, поэтому сверяйте табель и фактическую загрузку, а не только текст соглашения.»
Когда за один рабочий день перевод оформить нельзя
Однодневный сценарий ломают нормы, которые задают период ожидания или требуют внешнего документа. Таких ситуаций четыре.
Изменение условий по статье 74 ТК РФ. Когда прежние условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам организационного или технологического характера, работодатель уведомляет работника письменно не позднее чем за 2 месяца. Сжать этот срок нельзя, а подписать дополнительное соглашение раньше окончания срока предупреждения означает подменить статью 74 добровольным соглашением сторон.
Перевод по медицинским показаниям. Основание здесь — не заявление и не служебная записка, а медицинское заключение. Пока его нет, документ подписывать нечем; при этом переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещено прямой нормой статьи 72.1.
Перевод к другому работодателю. Это увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и заключение нового трудового договора. Приказ об увольнении относится к документам, которые в электронный вид не переводятся, поэтому бумажный этап здесь неизбежен.
Отсутствие вакансии в штатном расписании. Приказ по штатному расписанию нужен до перевода, а не после. Дата введения новой позиции не может быть позже даты начала работы в ней.
Отдельная строка — отчётность. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при приёме, увольнении и приостановлении трудового договора подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа, а при переводе на другую постоянную работу — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа. Разница в сроках регулярно приводит к тому, что сведения о переводе отправляют на месяц раньше нужного либо, наоборот, применяют к нему суточный срок и создают лишнюю нагрузку. Действующая форма и порядок её заполнения разбираются в базе знаний СФР по представлению ЕФС-1, там же указаны реквизиты приказа Фонда, которым форма утверждена.
Факт: для смежной процедуры закон уже задал жёсткий норматив скорости: с 1 сентября 2026 года на заключение дополнительного соглашения о неполном рабочем времени и издание приказа работодателю отведено 5 рабочих дней с даты заявления работника. Норма введена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Мы закладываем в проектах внедрения пилотную группу из одного подразделения и прогоняем через неё первые переводы до раскатки на всю компанию. Ошибки маршрута и незаполненные контакты вылезают именно на первых пяти документах, а не на пятидесятом.
Ошибки при переводе и во что обходится каждая
Ошибка при переводе редко заканчивается переоформлением одного документа. Обычно она всплывает в споре или при проверке, где работодателю нечем подтвердить письменное согласие работника на изменение трудовой функции.
- Приказ есть, согласия нет. Так делают, когда работник устно согласился и вышел на новую должность. При проверке или в суде приказ без письменного согласия не подтверждает законность перевода, поскольку статья 72.1 требует именно письменной формы.
- Дополнительное соглашение подписано после даты начала работы. Мотив простой: сначала вывести человека, оформить потом. Результат — расхождение между табелем, приказом и трудовым договором, которое видно при любой сверке.
- Согласие подписано простой электронной подписью. Причина — экономия на выпуске УНЭП. Документ формально в системе есть, но требованиям статьи 22.3 ТК РФ он не отвечает.
- Временный перевод не закрыт вовремя. Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её и продолжает работать, условие о временном характере утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Наименование должности в приказе не совпадает со штатным расписанием. Возникает при переименовании позиций и при переходе на новый классификатор, а расходится потом всё: ЕФС-1, расчёт оклада, справки работнику.
Нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей. К штрафу добавляются восстановление документооборота за прошедший период, перерасчёт оплаты по фактически выполнявшейся работе и корректировка уже сданных сведений в СФР. Проверить свою ситуацию до визита инспектора можно самостоятельно: сверьте дату согласия, дату дополнительного соглашения и дату приказа с датой, с которой работник фактически приступил к новым обязанностям по табелю.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «В споре о переводе смотрят на три даты: дату согласия, дату дополнительного соглашения и дату начала работы в новой должности. Если согласие датировано позже начала работы, объяснить это уже нечем. Собирайте комплект в одну дату и храните отметки времени подписания — в электронном виде они фиксируются автоматически и снимают половину вопросов заранее.»
Стоимость КЭДО для оформления переводов и совмещений
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с учётной системой. Данные приведены по действующим тарифам сервиса на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| УКЭП для сотрудников | через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности подключаемых сотрудников и выбранного тарифа: для компании до 25 человек считается «Старт», для остальных — «Бизнес» с минимальной оплатой за 50 сотрудников. Полный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются на всех тарифах без отдельной оплаты, УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Однодневный сценарий перевода держится на четырёх условиях: согласие, дополнительное соглашение и приказ собраны в одну дату; новая должность уже есть в штатном расписании; подписи нужного уровня выпущены заранее; контакты работника в системе заполнены. Перемещение и совмещение оформляются короче, поскольку трудовую функцию они не меняют, а статья 74 и медицинские основания в один день не укладываются по самой конструкции нормы. Сроки отчётности живут отдельно от сроков оформления: подраздел 1.1 ЕФС-1 при переводе подаётся не позднее 25-го числа следующего месяца, а не на следующий рабочий день.
Мы в Добыто настраиваем маршруты по типам кадровых документов так, чтобы согласие, дополнительное соглашение и приказ уходили работнику одним пакетом с нужным видом подписи на каждом шаге, а статус подписания был виден кадровой службе в реальном времени.
Частые вопросы
Нужно ли согласие работника, если меняется только название должности, а обязанности и оклад прежние?
Переименование должности меняет условие трудового договора о трудовой функции в её формальной части, поэтому оформляется дополнительное соглашение. Порядок зависит от причины: при добровольной договорённости достаточно соглашения сторон, при переименовании по организационным причинам без согласия работника применяется статья 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Массовые переименования из-за перехода на классификатор ОК 016-2025 удобнее закрывать соглашениями сторон одной волной, предварительно утвердив штатное расписание в новой редакции.
Можно ли перевести работника, который находится в отпуске или на больничном?
Запрета в ТК РФ нет: согласие и дополнительное соглашение подписываются дистанционно, приказ издаётся датой начала работы в новой должности. В КЭДО это рабочий сценарий, потому что работник подписывает документы с телефона из любой точки. Единственное ограничение — дата фактического начала работы в новой должности не может приходиться на период отпуска или временной нетрудоспособности.
Что делать, если работник отказался подписывать документы о переводе в электронном виде?
Отказ от электронного взаимодействия и отказ от перевода — разные вещи. Если у работника был трудовой стаж по состоянию на 31 декабря 2021 года и согласия на КЭДО он не давал, его документы оформляются на бумаге, и это не основание для санкций. Если он не согласен с самим переводом, перевод не проводится вовсе, кроме случаев частей 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Как оформить перевод, если новую должность вводят и сокращают старую одновременно?
Такая конструкция объединяет две процедуры, и сжимать её до одного дня нельзя. Введение новой позиции идёт приказом по штатному расписанию, а исключение прежней при сокращении требует персонального предупреждения работника не менее чем за 2 месяца по статье 180 ТК РФ. Если работник согласен перейти на новую должность добровольно, процедура сокращения не запускается и остаётся обычный перевод по соглашению сторон.
Считается ли переводом направление работника в другой офис в том же городе?
Если трудовая функция, подразделение по трудовому договору и условия оплаты не меняются, а меняется только адрес рабочего места в пределах той же местности, это перемещение по части 3 статьи 72.1 ТК РФ. Согласие не требуется, дополнительное соглашение не оформляется. Ситуация меняется, когда конкретный адрес или обособленное подразделение прямо прописаны в трудовом договоре: тогда меняется его условие, и нужен перевод.
Как считается доплата за совмещение, если работник заменяет коллегу не полный месяц?
Размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы, это статья 151 ТК РФ. При неполном периоде доплата обычно считается пропорционально фактически отработанным дням совмещения, и этот порядок стоит прописать прямо в соглашении. Отдельно зафиксируйте дату окончания или условие окончания, иначе для досрочной отмены придётся соблюдать письменное предупреждение за 3 рабочих дня.
Правда ли, что кадровые документы скоро можно будет подписывать через мессенджер MAX?
Минтруд разработал законопроект, допускающий использование отечественного мессенджера для электронного документооборота между работником и работодателем с интеграцией с системами работодателя и платформой «Работа в России». На дату публикации это проект, а не действующая норма. До его принятия виды подписи для конкретных кадровых документов определяются статьями 22.1-22.3 ТК РФ и 63-ФЗ.
